Согласно статье 302 ТК, работникам, работающим вахтовым методам, приезжающим из других районов страны, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, в частности, за непрерывный стаж, в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера. Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые установлены для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется помимо основного ежегодного и всех полагающихся данному работнику дополнительных отпусков, например, за вредность работы. Других льгот, например, оплаты за счет работодателя стоимости проезда работников в отпуск, Трудовой кодекс не предусматривает.

Согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Предположим, что Вы затребовали объяснение у работника 28 февраля именно до конца рабочего дня (затребовать объяснение - обязанность работодателя), законодательством предусмотрено 2 рабочих дня, т.е в данном случае момент истечения вышеуказанного срока, в соответствии с частью 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ, наступит 1 марта. Если же Вы затребовали объяснение у работника после окончания рабочего времени, т.е. после 19 часов 28 февраля (учитывая, что суббота и воскресенье выходные дни, согласно режима работы этого работника), то акт должен был быть составлен 4 марта.

Течение срока, указанного в статье 193 Трудового кодекса РФ, начинается с момента истребования объяснения.

Пунктом 1 ст. 388 Налогового Кодекса РФ определено, что налогоплательщиками земельного налога признаются организации и физические лица, обладающие земельными участками, признаваемыми объектом налогообложения в соответствии со ст. 389 Кодекса, на праве собственности, праве постоянного (бессрочного) пользования или праве пожизненного наследуемого владения, если иное не установлено указанным пунктом ст. 388 Кодекса.

Статьей 389 Налогового кодекса РФ установлено, что объектом налогообложения признаются земельные участки, расположенные в пределах муниципального образования (городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга), на территории которого введен налог. Не признаются объектом налогообложения земельные участки, изъятые из оборота в соответствии с законодательством Российской Федерации; земельные участки, ограниченные в обороте в соответствии с законодательством Российской Федерации, которые заняты особо ценными объектами культурного наследия народов Российской Федерации, объектами, включенными в Список всемирного наследия, историко-культурными заповедниками, объектами археологического наследия; земельные участки из состава земель лесного фонда; земельные участки, ограниченные в обороте в соответствии с законодательством Российской Федерации, занятые находящимися в государственной собственности водными объектами в составе водного фонда.

Статьей 395 Кодекса установлен перечень категорий налогоплательщиков, освобождаемых от уплаты земельного налога. Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно п. 2 ст. 387 Кодекса при установлении земельного налога нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований могут устанавливаться налоговые льготы, основания и порядок их применения, включая установление размера не облагаемой земельным налогом суммы для отдельных категорий налогоплательщиков.

Учитывая изложенное, для решения вопроса о предоставлении налоговых льгот по уплате земельного налога следует обращаться в представительный орган муниципального образования, на территории которого располагаются земельные участки.

Ухаживать может, а получать пособие нет, так как в 64 года, как я понял это женщина, то она уже пенсионер, а ухаживающий должен быть трудоспособным (не инвалидом), неработающим, не получать какую-либо пенсию и пособие по безработице. Все это должно быть подтверждено документами, а сам ухаживающий должен подать в заявление о своем согласии осуществлять уход с указанием даты начала ухода и своего места жительства, а также предъявить трудовую книжку.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если Вы принимались на работу по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например, на время его отпуска по уходу за ребенком, то да. Но если Вы принимались на вакантную должность по срочному договору и срочный договор закончится в период беременности, то только после окончания беременности. Работодатель может, если захочет оставить Вас - добавит в штатное расписание еще единицу и внесет допсоглашением с вами изменения в срок вашего договора (т.е. либо сделает его бессрочным и далее сможет уволить вас только по общим основаниям, либо срочным на другой срок - но по какому-то другому основанию из перечисленных в ст. 59 ТК РФ, а не для замещения отсутствующей сотрудницы).

В соответствии со ст. 356 НК РФ транспортный налог устанавливается НК РФ и законами субъектов РФ о налоге и обязателен к уплате на территории определенного субъекта РФ.

На основании ст. 357 Налогового кодекса РФ плательщиками транспортного налога признаются лица, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации зарегистрированы транспортные средства.

При установлении транспортного налога законами субъектов РФ предусматриваются налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиком.

Согласно пп. «б», п. 2, ст. 7 Закона Хабаровского края от 10 ноября 2005 г. N 308 «О региональных налогах и налоговых льготах в Хабаровском крае» от уплаты налога освобождаются лица, которым в соответствии с действующим законодательством присвоено звание"ветеран боевых действий" или "ветеран труда";

лица, получающие пенсии по старости и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин (для проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - соответственно 35 и 30 лет);

инвалиды, на которых зарегистрированы транспортные средства, приобретенные ими

самостоятельно, - за один автомобиль легковой (мотоцикл, мотороллер) с мощностью двигателя до 100 л.с. (до 73,55 кВт) включительно или специально оборудованный для использования инвалидами.

Согласно части 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Соответственно для того, чтобы изменить график работодатель должен соблюдать указанный выше месячный срок. Если Вы работаете, например, сейчас - в марте, а работодатель вносит изменения в мартовский график - то это незаконно. Но работодатель волен составлять графики сменности и расставлять работников по сменам как он считает нужным, главное - он должен ознакомить Вас с графиком за один месяц и соблюдать при составлении графика сменности продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 Трудового кодекса РФ), еженедельную продолжительность рабочего времени (ст. 91, 92 Трудового кодекса РФ).

Если период обучения в институте относится к периодам деятельности до 1 января 2002 года, то есть до установления нового правового регулирования назначения досрочных трудовых пенсий педагогическим работникам, период обучения в институте подлежит включению в специальный стаж.

Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 г.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ мировой судья в качестве суда первой инстанции рассматривает дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей.

50 000 рублей = 50 000 рублей, то есть соответствует требованию вышеуказанной статьи "...не превышающей пятидесяти тысяч рублей"

В соответствии с пунктом 11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ" при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации

Изменение системы оплаты труда - это существенное изменение условий трудового договора. Процедура внесения изменений условий труда следующая:

Издать приказ о переходе к новым условиям труда.

Разработать положение о системе оплаты труда работников и новых условиях оплаты.

Уведомить сотрудников об изменении существенных условий трудового договора - о внесении изменений в систему оплаты труда (не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений).

Ознакомить работников с уведомлением и новым положением по оплате труда.

Работник имеет право не согласиться с изменением существенного условия трудового договора. В таком случае:

- в письменном виде предложить иную работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (вне зависимости от уровня квалификации, а так же и нижестоящие должности);

- если вакантных должностей нет или работник отказался от предложенной работы, через 2 месяца с момента уведомления он подлежит увольнению по статье 77 пункт 7 ТК РФ («Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»);

- в день увольнения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка;

Если работник соглашается работать в новых условиях труда - через 2 месяца издать приказ о переводе на новую тарифную ставку (оклад), составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Алименты удерживаются с любого вида доходов, в том числе и воинского довольствия. Однако, по закону, можно обратиться к судебным приставам с заявлением, чтобы на время службы исполнительное производство в его отношении было приостановлено полностью или частично. Другими словами, можно добиться отсрочки выплаты алиментов.

Максимальное пособие солдата срочной службы маленькое, и получить на руки мать сможет лишь половину от этой суммы. Можно обратиться за помощью в отделение соцзащиты своего района. По закону ребенок, чей отец проходит службу в армии, может рассчитывать на пособие, размер которого Вы можете узнать в соцзащите и которое явно будет выше того, что заплатит отец, проходя службу в армии.

Согласно статьи 85 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Понятие нетрудоспособности, используемое в Семейном кодексе РФ при установлении условий возникновения алиментных обязательств, раскрывается с помощью законодательства о социальном обеспечении. В соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который определил круг нетрудоспособных лиц, имеющих право на трудовую пенсию по старости (п. 1 ст. 7) и по инвалидности (п. 1 ст. 8), нетрудоспособными по возрасту признаются женщины, достигшие 55 лет, а мужчины – 60, нетрудоспособными по состоянию здоровья считаются инвалиды первой и второй групп.

В этой связи следует полагать единственно возможным основанием для взыскания с родителя алиментов на содержание его совершеннолетнего ребенка факт признания этого ребенка инвалидом I, II группы.

Нетрудоспособность не может быть обусловлена фактом обучения в учебном заведении по дневной форме, нетрудоспособность может быть связана только с тем или иным заболеванием, повлекшим инвалидность, под которой понимается нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной утрате профессиональной или общей трудоспособности или существенным затруднениям в жизни.

Семейное законодательство алиментных обязанностей родителей по отношению к своим трудоспособным детям, обучающимся по очной форме обучения, не предусматривает. Совершеннолетние дети, обучающиеся в учебном заведении по очной форме обучения до 23 лет, не могут быть признаны нетрудоспособными. Таким образом, взыскание алиментов на совершеннолетних детей, обучающихся в учебном заведении по очной форме до 23 лет, не основано на законе.

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, следовательно и с графиком сменности в том числе.

На момент ознакомления устраивающийся на работу еще не является работником предприятия, подчеркиваю, что ознакомление производится до подписания трудового договора, поэтому соблюдать в отношении него требования части 4 статьи 103 Трудового кодекса не нужно.

При приеме работника на работу не с начала учетного периода для него график работы надо составить индивидуально, чтобы с момента приема на работу и до окончания учетного периода отработанное время соответствовало норме рабочих часов за этот период по производственному календарю.

Можно. Действующее законодательство не предусматривает ограничений.

Имеет ли право главный бухгалтеру совмещать должность экономиста? Если имеет право, то на основании каких документов?

Если главному бухгалтеру можно совмещать должность экономиста, имеется ли ссылка на документ?

В соответствии с частью 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время.

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 Трудового кодекса РФ, предоставляются также матерям , воспитывающим без супруга детей в возрасте до пяти лет.

Поэтому Ваше требование о работе только в дневное время правомерно, мало того работодатель должен сам ознакомить Вас с наличием данного права.

Уважаемый Юрий!

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая).

Из смысла приведенной нормы следует, что предоставление дополнительного трудового отпуска работникам в связи с их выездом для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности связано с необходимостью дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, поскольку такое воздействие на работников, не постоянно проживающих в указанных районах, меньше, нежели на работников, проживающих в неблагоприятной климатической среде постоянно, и зависит от специального стажа работы в указанных местностях.

Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Конституционный суд РФ в Определении от 21.10.2008 N 493-О-О указал, что дифференциация правового регулирования, установленная статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов.

Такая позиция законодателя и Конституционного суда РФ основана на том, что дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предназначен для того, чтобы компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов (климатических условий, природной среды и др.). Работники, работающие в указанных районах вахтовым методом, испытывают воздействие неблагоприятных факторов только в период пребывания в этих районах, то есть в период рабочих вахт, что составляет только шесть месяцев в календарном году, а не весь год как работники, работающие и постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поэтому и размер компенсации влияния неблагоприятных факторов работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методам не может быть равным по отношению к размеру, установленному работникам, постоянно работающим и проживающим в этих районах.

Исходя из вышеизложенного, работодатель в данном случае прав.

Добрый день, Татьяна.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона № 5-ФЗ от 12.01.95 (ред. от 16.10.2012) Ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со статьей 1 Закона Амурской области № 192-ОЗ от 09.06.2006 "О присвоении звания "Ветеран труда" звание "Ветеран труда" присваивается:

а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (мужчины - 25 лет, женщины - 20 лет) или за выслугу лет;

б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

В соответствии со статьей 1 Закона Амурской области № 192-ОЗ от 09.06.2006 "О присвоении звания "Ветеран труда" к ведомственным знакам отличия в труде, учитываемым при присвоении звания "Ветеран труда", относятся учрежденные в установленном порядке за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд ведомственные медали, почетные и заслуженные звания работников отрасли (ведомства) народного хозяйства, нагрудные и почетные знаки, знаки, нагрудные значки, значки, почетные грамоты, дипломы, благодарности, именные часы, именное оружие, если награждение производилось от имени:

а) Правительства Российской Федерации;

б) федеральных органов государственной власти;

в) Администрации Президента Российской Федерации;

г) аппаратов палат Федерального Собрания Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации;

д) Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации;

е) Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

ж) межгосударственных (межправительственных) органов, созданных государствами участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации;

з) союзных и республиканских органов государственной власти СССР, РСФСР;

и) центральных советов, союзов, комитетов организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации (в т.ч. Главного комитета ВДНХ СССР);

к) центральных органов партийных, профсоюзных, комсомольских, ветеранских и других общественных объединений СССР, РСФСР, Российской Федерации в случае, если награжденные работники состояли в штате этих организаций или работали в их системе (согласно записям в трудовой книжке);

л) иных определенных законодательством органов.

Исходя из вышеизложенного, если нагрудный знак " Почетный изолировщик" учрежден, к примеру, Министерством связи и вручен Вам от имени этого министерства, то при наличии, указанного Вами стажа отказ в присвоении звания "Ветеран труда" неправомерен.

Для более полного ответа хотелось бы знать каким ведомством выдан Вам нагрудный знак "Почетный изолировщик".

Уважаемый Анатолий!

В соответствии со статьей 326 Трудового кодекса РФ работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Исходя из сути Вашего вопроса представляется, что ЗАО на котором Вы осуществляли трудовую деятельность является предприятием, не относящимся к бюджетной сфере, поэтому размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Поэтому, если в вышеперечисленных документах оговорено, что оплата расходов по провозу багажа в контейнере производится только при условии снятия с регистрационного учета по месту жительства и установлен срок сохранения права на оплату, например 6 месяцев, а Вы не сняты с регистрационного учета и просрочили сроки подачи документов к оплате, то отказ работодателя оплатить Ваши расходы, связанные с отправкой контейнера правомерен.

В соответствии со ст. 392 ГПК РФ судебное постановление может быть пересмотрено после вступления его в силу по вновь открывшимся и новым обстоятельствам.

В соответствии со ст. 394 ГПК РФ исковое заявление в суд для пересмотра, принятого решения, должно быть подано не позднее трех месяцев с момента обнаружения, имеющих существенное значение, обстоятельств. Из разъяснений ВАС РФ следует, что днем открытия таких обстоятельств, считается день, когда заявитель узнал или должен был узнать о существовании указанных обстоятельств. Если срок подачи заявления пропущен, его можно восстановить, при условии, что причины пропуска срока являются уважительными. Восстановление осуществляется при помощи подачи ходатайства о восстановлении, которое подается не позднее шести месяцев со дня выявления обстоятельств для пересмотра.

Не пересматриваются судебные постановления ввиду открывшихся вновь обстоятельств если:

- обстоятельства могли быть или были известны заявителю на момент рассмотрения дела;

- имеются основания для надзорного и кассационного производства (надзорное и кассационное производство предусматривает пересмотр дела по имеющимся в деле материалам).

Уважаемая Марина!

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому, если выход на пенсию, предположим, с 11 февраля 2013 года и соответственно указана в заявлении эта дата, в случае подачи заявления позднее двух недель (например, 8 февраля 2013 года), работодатель обязан расторгнуть договор с той даты, которую ваш муж указал в заявлении, в данном случае с 11 февраля 2013 года.