Я же тебе уже говорил

Правила, установленные статьей 37 о признании имущества одного из супругов их совместной собственностью, применяются судебной практикой давно и относятся к вещам длительного совместного пользования супругов, к домам, дачам, которые из собственности одного супруга, таким образом, переходят в совместную собственность. Для этого необходимо установить, что в период брака стоимость имущества одного супруга существенно увеличилось за счет общего имущества супругов или за счет труда и средств другого супруга. Это положение может применяться и к автомашинам, дорогостоящим приборам и оборудованию длительного пользования, в современных условиях - к предприятиям. В таких случаях возникает вопрос: с какого момента возникает совместная собственность супругов на эти предметы. В случае спора этот момент определит суд исходя из изменений, которые произошли с предметом в связи с капитальным ремонтом, переоборудованием и т.п. и теми вложениями другого супруга, вследствие которых стоимость этого имущества увеличилась.

Уважаемый Геннадий Андреевич!

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (в последний день работы - ст.77 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На практике часто встречается ситуация, когда работнику предлагают получить причитающиеся ему суммы не в день увольнения, а позже, например в сроки выплаты заработной платы на предприятии.

В связи с этим напомним, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении (так же, как и при нарушении сроков выплаты заработной платы) на него согласно ст.236 ТК РФ возлагается обязанность уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Как я понял работник сам отказывается получать расчет, считаю, чтобы избежать неблагоприятных последствиий предусмотренных ст. 236 ТК, необходимо применить по аналогии правила ст 62 ТК, а именно при прекращении трудового договора работодатель согласно ст.62 ТК РФ обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи - копии документов, связанных с работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.62 ТК РФ). Таким образом Вам необходимо направить уведомление работнику о необходимости явиться за расчетом, в случае, если он не явится с Вас снимается ответственность, предусмотренная ст 236 ТК.

Уважаемая Ирина Васильевна!

Порядок предосталения отпуска без сохранения заработной платы регламентируют ст.140 ТК и другие нормативные акты перечисленные ниже

Статья 128 ТК делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы: одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска (см. ч. 1 данной статьи);

вторая - дает работнику право на такой отпуск (см. ч. 2 этой статьи).

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.

В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством.

Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях (по какой причине) работникам предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность. Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

Время предоставления таких отпусков, связанных с определенными событиями (свадьба, похороны и др.), определяется временем наступления соответствующего события. В других случаях время предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников:

1) государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года (см. ст. 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями//СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990);

2) муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом (см. ст. 17 Федерального закона от 8 января 1998 г. 8 N-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями//СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224).

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и количество таких отпусков Кодексом не ограничено. Ограничения действуют, только когда они предусмотрены федеральными законами для определенных категорий работников. В остальных случаях продолжительность отпусков без сохранения заработной платы и их количество определяются соглашением между работником и работодателем (если их продолжительность не определена коллективным договором). При этом необходимо помнить, что время предоставленных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ч. 2 ст. 121 ТК).

К другим случаям (помимо указанных в ч. 2 ст. 128), когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, относятся отпуска, предоставляемые:

1) женщинам - по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию).

Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (см. ч. 1 и 2 ст. 256 ТК);

2) лицам, осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК);

3) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (см. ч. 3 ст. 322 ТК);

4) совместителю - если по совмещаемой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности такого отпуска по основному месту работы, на недостающие до этой продолжительности дни (см. ч. 2 ст. 286 ТК);

5) работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и успешно обучающимся в них, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска установленной Кодексом продолжительности и при соблюдении предусмотренных Кодексом условий (см. ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК);

6) гражданам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда или награжденным орденом Славы трех степеней (полным кавалерам ордена Трудовой Славы) предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время (см. п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 7-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"//СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);

7) зарегистрированным кандидатам со дня их регистрации соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования общих результатов выборов. Работодатель по заявлению работника-кандидата обязан освободить его от работы, службы в любой день и на любое время в течение этого срока. Денежная компенсация зарегистрированному кандидату за этот период производится избирательной комиссией за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов.

Вид, порядок и размер компенсации устанавливаются федеральными конституционными законами, федеральным законом, законом субъекта РФ (см. п. 1 ст. 35 ФЗ от 19 сентября 1997 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" с последующими изменениями//СЗ РФ. 1997. N 38. Ст. 4339);

8) доверенным лицам зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков на указанный выше срок работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их просьбе (см. п. 6 ст. 35 того же Закона).

Следует иметь в виду, что отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата избирательного объединения, избирательного блока для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке выборов, референдума влечет за собой административное наказание (см. ст. 5.7 КоАП).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы.

В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

На практике нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые "вынужденные" отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации.Такие действия работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК предоставляются по просьбе работника. "Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК (см. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6 об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя//Бюллетень Минтруда РФ. 1996. N 8. С. 59).

В случаях, когда по настоянию работодателя (его представителей) работники подают заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или неопределенный период (что нередко практикуется), инициатива фактически принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

В соответствии со статьей 1064 ГК Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.В соответствии со ст. 1068 ГК

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Таким образом Ваше юридическое лицо несет ответственность за вред причененный источником повышенной опасности. В судебном заседании с вашего предприятия взыщют ущерб в полном объеме. Однако в соответствии со ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Но соответствии со ст. 241 ТК за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. таким образом, хотя работник Вашего предприятия и уволился вы можете в порядке регресса взычкать с него ущерб причиненный предприятию, но впределах среднего заработка.

Уважаемая Наталья!

Испытание при приеме на работу регламентируются ст.70 ТК РФ. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для государственных служащих установлен испытательный срок от трех до шести месяцев (см. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации"//СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990).

Следовательно, предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены ни по инициативе Работодателя и даже по соглашению сторон. Следовательно действия администрации незаконны и приказ о продлении не имел юридической силы.

В соответствии со ст. 71 ТК Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Администрация об этом знала и из-за этого просила Вас написать завление об увольнении по собственному желанию. Как я понял Вы так и сделали и сейчас доказать факт незаконного увольнения проблематично, тем боллее приказ о втором сроке наверняка уничтожен и у Вас его нет.

И на будущее Наталья, если Вам устанавливают испытательный срок, то руководствуйтесь ст. 70 и 71 ТК и тогда Вас не уволят незаконно.

Желаю удачи!

Уважаемая Татьяна!

Выходное пособие - одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия, как и целого ряда других гарантийных выплат, определяется на основе среднемесячного заработка работника. Кодекс установил единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда на его основе определяются размеры тех или иных выплат, предусмотренных Кодексом (см. комментарий к ст. 139 ТК). При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника по указанным основаниям с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца одновременно с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка ему дополнительно выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме того, Кодекс гарантирует также сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. КЗоТ РФ предусматривал различные условия для сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца. Эти условия зависели от того, по какому основанию расторгался с работником трудовой договор: в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности либо штата работников. Статья 178 ТК закрепляет единые правила сохранения среднего месячного заработка за уволенными работниками независимо от того, по какому из указанных выше оснований расторгнут трудовой договор.

Уважаемая Наталья!

Положения статьи 219 ГПК определяют порядок возобновления производства по делу. В силу принципа непрерывности гражданского судопроизводства новое судебное разбирательство после возобновления производства по делу начинается сначала. В необходимых случаях должна проводиться и подготовка дела к судебному разбирательству.

Возобновление производства по делу оформляется определением, обжалование которого законом не предусмотрено, поскольку оно не препятствует дальнейшему движению дела, однако возражения против него могут быть включены в кассационную жалобу, поданную на решение суда.

Таким образом Наталья судья права, будут выслушаны мнения истца, ответчика, а также свидетей.

Желаю удачи!

Уважаемый Алексей!

Возможно статьи "подрезал" и нет, однако есть статья создание аварийной ситуации на дороге. С ваших слов это так и есть. Было бы хорошо, если вы запомнили номер этой газели и указали в объяснительной, если водитель газели скрылся с места ДТП (только это Вам поможет). Вам необходимо дождаться разбора в ГАИ, где в постановлении будет написано кто какой пункт правил ПДД нарушил. (хотя постановление и не имеет преюдициальной силы это Вам на руку, если бутет указано,что водитель газели нарушил ПДД). Затем или сейчас провести оценку стоммости ущерба независимым оценщиком с извещением водителя газели о месте и времени осмотра поврежденного ТС (извещение- подается телеграмма с уведомлением и копией текста за 3 дня до даты осмотра). У вас на руках будет докозательство подтверждющее факт извещения второго участника, независимо от того явится он или нет. Затем вы можете смело обращаться в суд с исковым заявлением о возмещение ущерба от ДТП, где Вы и будете доказывать виновность водителя газели.

Желаю удачи!

Уважаемый Дмитрий!

Сейчас, многие страховые компании производят зачет остатка страховой премии по добровольному страхованию гражд. ответствекнности в счет страховой премии по договору обязат. страхования гражданской ответственности, поэтому , если Вы остаетесь в тойже страховой компании лучше перезвчесть остаток. И еще хотелось бы обратить внимание, если у Вас страховая сумма по добров. страх. ГО больше, чем предесмотренно обязат. ГО ( обяз. ГО страховая сумма 400 тысяч рублей, в части возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью нескольких потерпевших, - 240 тысяч рублей и не более 160 тысяч рублей при причинении вреда жизни или здоровью одного потерпевшего; в части возмещения вреда, причиненного имуществу нескольких потерпевших, - 160 тысяч рублей и не более 120 тысяч рублей при причинении вреда имуществу одного потерпевшего), то Вам лучше сохранить свой полис добр. страхования числа до 25 декабря 2003 года, так как как правило при добровольном страховании страховая сумма не разбивается на вред причиненный имуществу и на вред причиненный жизни и здоровью, а это удобно только Вам, потому что в случае ДТП суммы обязат ГО может и не хватить на возмещение ущерба имуществу пострадавшего(их).

Уважаемый Павел!

Сроки,место и порядок выплаты заработной платы регламентируются ст. 136 ТК:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом Ваш работодатель нарушает эту норму, хотя это нарушение носит повсеместный характер.

В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков. С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций.

Уважаемая Иришка!

Мое мнение по данной ситуации, что лучше не заниматься этим делом, помимо того ущерба , который Вам был причинен в результате ДТП, Вы заплатите адвокату + госпошлину. Если в вашей ситуации суд взыщет материальный ущерб, возврат госпошлины, расходы на представителя, это не будет означать, что ответчик выплатит Вам эти деньгм сразу. Эти деньги будут удерживать с зарплаты по 20%, приблизительно 500 рублей в месяц при условии, что эта зарплата у него официальная, а если не официальная, то и того меньше. Даже, если наложат арест на имущество и автомобиль, то это также не большие деньги. Договоритесь с виновником полюбвно, чтобы он Вам выплачивал ущерб ежемесячно по 1000 - 2000, так вы избавите себя от судебной волокиты, издержек да и деньги вернутся быстрее.

Желаю удачи!

Александр!

Хотя право у нас и не прецедентное, судьи тоже люди. Сославшись на постановление ВАС вы поможете судье и себе для быстого и правильного разрешения дела. У меня не раз было в процессах, когда я предоставлял судье для ознакомления распечатки различных постановлений и решений судов, а такж распечатки комментариев и мнений специалистов и мне это помогало.

Удачи!

Уважаемы Константин!

Надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, - необходимая предпосылка вынесения законного и обоснованного решения. Согласно п. 2 ч. 2 ст. 364 ГПК рассмотрение судом дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания, является основанием для отмены или изменения решения мирового судьи в апелляционном порядке (ст. 330 ГПК) или решения суда в кассационном порядке (ст. 362 ГПК).

В этой связи, приступая к разбирательству, суду (судье) надлежит устанавливать, извещены ли неявившиеся лица о времени и месте судебного заседания с соблюдением требований закона.

Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, форма судебных извещений (вызовов) может быть самой разнообразной. Так, например, согласно п. 70 Временной инструкции по делопроизводству в районном суде, утвержденной Приказом Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.01.99 N 8 (в ред. от 15.10.01)*(67) в случае необходимости вызова в суд сторон (одной из них) или других лиц для беседы с судьей им направляется не повестка, а соответствующее извещение. О рассмотрении дела в кассационной инстанции сторона извещается уведомлением.

В любом случае обязательно требование предъявляемое к форме извещения - использование средств связи или доставки должно обеспечивать фиксирование извещения (вызова) и его вручение адресату.

Согласно п. 65, 68 Инструкции по делопроизводству по делам, назначенным к рассмотрению в судебном заседании, секретарь судебного заседания составляет и направляет повестки о вызове в судебное заседание истцов, ответчиков, третьих лиц, свидетелей, экспертов, специалистов, переводчиков, а также извещает о месте, дне и часе рассмотрения дела прокурора, адвоката, представителей государственных органов, общественных организаций.

В случае необходимости перечисленные лица могут быть вызваны в судебное заседание телефонограммой или телеграммой. Физическим лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы направляются по указанным им адресам либо по месту работы.

Константин в любом случае в суд должно быть представлено доказательство вручения извещения (почтовое извещение с отметкой о вручении документа, расписка в получении на корешке повестки, которую могут получить родители, соседи и передать Вам и др.). Если вы отказываетесь получать повестку, вызывается представитель ЖЭУ и об этом делается отметка в повестке, который в ней также расписывается.

В случае если Вы извещены о месте и времени рассмотрения дела но не являетесь в судебное засекдание ГПК предусмотрена такая форма производства как заочная.

Но эта форма производства применяется при соблюдении условий:

1.извещения ответчика о времени и месте судебного заседания и последующая неявку в судебное заседание,

2. отсутствие возражения истца против заочного производства,

3.отсутствие информации от ответчика об уважительных причинах его неявки,

4. отсутствие просьбы ответчика о рассмотрении дела без его присутствия.

Если неявка ответчика в суд вызвана уважительными причинами и суд об этом извещен или если ответчик просил рассмотреть дело в его отсутствие, то оснований для рассмотрения в порядке заочного производства нет.

Что касается можете ли вы оспорить расмер ущерба, то можете в процессе необходимо заявить ходатайство о назначение повторной экспертизы. Однако, это ходотайство должно быть мотивировано. Прежде необходимо снять копии с материалов дела в суде, а именно калькуляции и посоветоваться с любым оценщик, если смысл оспаривать сумму ущерба.

И еще хотелось бы обратить внимание, если страховая компания пытается взыскать с Вас ущерб на основании калькуляции составленной независимым оценщиком, где в акте осмотра отсутствует Ваша подпись, а также отсутствуют в материалах дела доказательства подтверждающие вызов Вас на составление акта осмотра, то Вам необходимо заявить ходатайство (письменно и мотивировано) о недопустимости данного доказательства и пусть страховая компания доказывает сумму ущерба другими доказательства.

Желаю удачи!

Уважаемая Светлана!

Считаю, что в этой ситуации, чтобы обезопасить себя Вам необходимо составить акт осмотра поврежденного транспортного средства, который сотавляется независимым оценщиком. При составлении акта эксперт производит фотографирование автомобиля. Однако, составление акта осмотра необходимо производить в присутсвии второго участника, которого Вы должны извест о месте и времене осмотра автомобиля. Лучше всего это сделать телеграммой с уведомлением и с копией текста, которая отсылается второй стороне за три дня до сотавления акта осмотра. В случае, если телеграмма была вручена второй стороне, но она не явилась на осмотр, акт осмотра всеравно будет иметь юридическую силу. После сотавления акта осмотра вы можете продавать автомобиль, однако в договоре оговорите, что он технически не исправный и после ДТП.

В ответ на Ваш вопрос сообщаю, что в соответствии со ст.238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Как правило материальная ответственность работника за причиненный ущерб ограничивается сренемесячным заработком. Однако, в соответствии со ст. 243 приводит случаи полной материальной ответственности, а именно

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Пункт 8 попадает под Вашу ситуацию, однако как я понял из Вашей ситуации Вы не доказали причинно-следственную связь между угоном и не выполением работником обязанности поставить служебный автомобиль на стоянку. Считаю, что Вам необходимо быстрее подавать кассационную жалобу и воспользоваться услугами юриста и тогда решение будет в пользу Вашей организации.

Желаю удачи!

Уважаемый Александр!

Деятельность профессиональных союзов в РФ регламентирует Трудовой кодекс,Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц" с учетом установленного настоящим Федеральным законом специального порядка государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций. Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.Гос регистрация проф.союзов регламентируется и Правилами рассмотрения заявлений и принятия Министерством юстиции Российской Федерации и его территориальными органами решения о государственной регистрации торгово-промышленных палат, общественных объединений, в том числе политических партий, профсоюзов и национально-культурных автономий, утвержденных приказом Минюста РФ от 25 марта 2003 г. N 68

"Об утверждении Правил рассмотрения заявлений и принятия решения о государственной регистрации".

Для государственной регистрации профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации в течение месяца со дня их образования представляют в Министерство юстиции Российской Федерации или в его территориальный орган в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа:

- заявление в 2 экземплярах. Подписи заявителей на одном экземпляре заявления должны быть нотариально удостоверены в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц".

- в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях в 2 экземплярах;

- копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов или положений о первичных профсоюзных организациях в 2 экземплярах;

- перечень участников - соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Копии документов, кроме копий уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, подписываются руководителем профсоюзного органа и заверяются печатью этого органа или организации, где действует профсоюз.

Профсоюзы освобождаются от уплаты государственной пошлины за государственную регистрацию.

При получении указанных документов Министерство юстиции Российской Федерации или его территориальный орган направляют в регистрирующий орган сведения и документы, необходимые для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании, реорганизации или ликвидации профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов первичной профсоюзной организации.

Желаю удачи!

Уважаемый Виктор!

Если кадастровый учет Вашего земельного участка проводился, то Вам необходимо обратится в территориальный орган Федеральной службы земельного кадастра России с заявлением о предоставлении информации из государственного кадастра о Вашем земельном участке. Сведения из государственного земельного кадастра предоставляются в виде выписок из государственного земельного кадастра, а в предусмотренных законом случаях - в виде копий хранящихся в кадастровом деле документов. Выписки, содержащие сведения об определенном земельном участке, изготавливаются в форме кадастрового плана этого земельного участка, а о нескольких земельных участках - в форме кадастрового плана.Каждый земельный участок имеет свой кадастровый номер и при получении выписки, вней будет указан кадастровый номер вашего земельного участка.

Вам необходимо официально падать заявку о предоставлении выписки из земельного кадастра. Вам выдадут какадастровый план и я думаю, что он не будет столько стоить, на практике изготовление этой выписки занимает не более 30 минут и то, что Вам объявили для начала 15 000 это абсурд.

Желаю удачи!

Уважаемая Мария!

В соответствии со ст. 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Главным условием данного разделения является, то что хотябы бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Закон не регламентирует когда Вы можете использовать вторую часть отпуска, это также решается с руководством организации, но в тоже время необходимо учесть график отпусков, составляемый в организации.

Ирина Сергеевна у Вас в данном случае 2 пути:

1. если автомобиль был отремонтирован и только затем продан, то Вам необходимо заявить ходатайство, чтобы истец подтвердил свои фактические расходы, а это заказ-наряд с СТО с кассовым чеком.

2. если автомобтль не отремонтирован и был продан, то у Вас шанс только в назначении повторной экспертизы, но Вам необходимо это ходатайство обосновать (и желатель заявить его в письменной форме).

Хотел бы обратить Ваше внимание на то, что как правило суды назначают повторные экспертизы в ИЦМСЭ и как правило там насчитываю больше, чем в первоначальй калькуляции.

Желаю удачи!

Уважаемый Игорь!

В соответствии со ст.55,56,57 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В вашем Игорь случае нужно заявить ходотайство(желательно заранее написать на имя судьи с указанием доказательства, помимо этого должно быть указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. ), если суд посчитает, что это доказательство имеет значение для дела, он окажет содействие в собирании этого доказательства, а именно допроса свидетеля. Форма этого собирания - судебное поручение - это поручение одного суда, рассматривающего гражданское дело, другому суду произвести определенные процессуальные действия. Судебное поручение направляется с целью получения доказательств, находящихся в другом городе или районе. Срок выполнения такого поручения не может превышать месяца со дня его получения.

Удачи!

Уважаемая Елена! я отвечу вам на 1 вопрос

Если я Вас правильно понял, то на месте столкновения был составлен акт осмотра поврежденного транспортного средства, на котором ставите подпись Вы, эксперт и вторая сторона. В случае если 2 сторона поставила подпись, то вы можете спокойно ремонтировать свой автомобиль, однако, Вам необходимо позаботиться о документах подтверждающих фактические расходы (заказ-наряд + кассовый чек) на ремонт авто и так, чтобы в этих документах сумма была такая же как в калькуляции или больше. Так на практике виновная сторона может заявить ходатайство об истребовании у Вас документов подтверждающихфактические расходы

Уважаемый Александр!

Вам в любом случае придется не легко. Опель, застрахованный по КАСКО - угон +ущерб, который может быть причинен опелю. В данном случае владелец опеля получит страховое возмещение. Рассмотрение дела об административном правонарушение, которое состоится в ГАИ будет отложено, до окончания 2 месяцев. предусмотренных на дознание (розыск, скрывшегося автомобиля). Затем Вам выдадут постановление о том, что автомобиль и водителя установить не удалось. И вы останитесь на едине со своим ущербом. На приктике Вам не поможет и то, если вы обратите внимание, что водитель опеля не выдержал дистанцию. Столкновение 3 автомобилей рассматривается как единое целое, и причинно следственной связи между столкновением Вашего автомобиля и опеля и причиненным ущербом нет. Эта связь усматривается с нарушением ПДД водителем девятки. А на будущее советую страховаться!

Уважаемая Надежда!

В сответствии с вышеупомянутым законом вам необходимо встать на учет в инспекцию пробирного надзора как организации осуществляющей операции с драг. металами и камнями. Посмотрите в интернете к какой инпекции вы относитесь (для этого наберите в поисковой системе - инспекция пробирного надзора они подразделяются по округам). Предоставив в инспекцию документы согласно перечню, который Вам могут выслатьпо факсу Вас поставят на учет и выдадут Регистрационное свидетельство сроком на 2 года с последующей пролонгацией.

Уважаемый Андрей!

В соответствии со ст.1064 ГК РФ Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Как видно из вопроса вы, не являетесь собственником автомобиля, следовательно исковое заявление о возмещение ущерба от ДТП должен подавать собственник автомобиля или закон предоставляет право Вам обратится в суд с исковым заявлением, но от его имени и быть представителем собственника в суде по доверенности, удостоверенной нотариально с перечисленными полномочиями в плоть до получения денег.

В соответствии со ст. 1079 ГК РФ обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

В вашем случае я считаю необходимо обратится с иском к ООО, так как в соответствии со статьей 1068 ГК юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.( но это лишь в том случае если этот водитель официально состоит в трудовых отношениях с ООО). Если нет, то с иском необходимо обращаться к водителю, так как он владеет источником повышенной опасности по договору аренды, являющийся законным основанием. А для простоты обратитесь с иском в суд к ООО, а в качестве соответчиков укажите и собственника автомобиля и водителя и если сумма ущерба большая попросите суд в исковом об рассрочке уплаты гос.пошлины до вынесения судом решения. Отсрочку они как правило не предоставляют.

Удачи!

Уважаемый Иван Петрович!

В Российской Федерации государственный земельный кадастр регламентируется Федеральным законом от 2 января 2000 г. N 28-ФЗ "О государственном земельном кадастре"и Земельным кодексом Российской Федерации от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ

В статье 70 Земельного кодекса определяет основы ведения государственного земельного кадастра. Порядок осуществления этой функции управления регулируется ФЗ "О государственном земельном кадастре" В ст.1 Закона содержится определение государственного земельного кадастра. Это системаатизированный свод документированных сведений, получаемых в результате проведения государственного кадастрового учета земельных участков, о местоположении, целевом назначении и правовом положении земель РФ и сведений о территориальных зонах и наличии расположенных на земельных участках и прочно связанных с этими земельными участками объектов.

Государственному кадастровому учету подлежат земельные участки, расположенные на территории РФ, независимо от форм собственности на них, целевого назначения и разрешенного использования земельных участков (ст.7 Закона). Установлено, что государственный кадастровый учет земельных участков, проводившийся в установленном порядке на территории страны до вступления в силу Закона, является юридически действительным. Федеральная служба земельного кадастра России (Росземкадастр) является федеральным органом исполнительной власти по государственному управлению земельными ресурсами, осуществляющим специальные (исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и другие) функции по ведению государственного земельного кадастра и государственного учета расположенных на земельных участках и прочно связанных с ними объектов недвижимого имущества, по землеустройству, государственной кадастровой оценке земель, мониторингу земель и государственному контролю за использованием и охраной земель. Федеральная служба земельного кадастра России осуществляет свои полномочия как непосредственно, так и через свои территориальные органы. В ведении Службы находятся федеральные государственные унитарные предприятия, учреждения и иные организации.

Если кадастровый учет Вашего земельного участка проводился, то Вам необходимо обратится в территориальный орган Федеральной службы земельного кадастра России с заявлением о предоставлении информации из государственного кадастра о Вашем земельном участке. Сведения из государственного земельного кадастра предоставляются в виде выписок из государственного земельного кадастра, а в предусмотренных законом случаях - в виде копий хранящихся в кадастровом деле документов. Выписки, содержащие сведения об определенном земельном участке, изготавливаются в форме кадастрового плана этого земельного участка, а о нескольких земельных участках - в форме кадастрового плана.Каждый земельный участок имеет свой кадастровый номер и при получении выписки, вней будет указан кадастровый номер вашего земельного участка.

Если же кадастровый учет не проводился, то Вам в соответствии со ст.19 Закона необходимо обратится в территориальный орган кадастрового учета с правоустанавливающими документами и заявкой о проведение кадастрового учета Вашего участка . Кадастровый учет земельных участков проводится по месту их нахождения в обязательном порядке. Проведение государственного кадастрового учета земельных участков включает в себя проверку представленных заявителями документов, составление описаний земельных участков в Едином государственном реестре земель, присвоение кадастровых номеров земельным участкам, изготовление кадастровых карт (планов) земельных участков и формирование кадастровых дел.

Государственный кадастровый учет земельных участков проводится в течение месяца со дня подачи заявки о проведении государственного кадастрового учета определенного земельного участка. В результате проведения государственного кадастрового учета земельных участков Вам выдадут удостоверенные в установленном порядке кадастровую карту (план) земельного участка. Плата за проведение государственного кадастрового учета земельных участков с заявителей не взимается.

Желаю удачи!