Согласно Закону о занятости населения в нашей стране признаются безработными трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

В соответсвии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в РФ" от 2001г. (с изменениями и дополнениями) в трудовой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком, до достижении им возраста 1,5 лет.

Таким образом, если вы до момента ухода в декрет были зарегистрированы в Службе занятости населения, то 1,5 года отпуска по уходу за ребенком будут входить в ваш трудовой стаж. Этот период подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им полутора лет. С уважением,

Уважаемая Галина! Перевод работника на другую должность без его согласия можно осуществлять только временно в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК.

В ст. 72 п. 3 ТК сказано, что " не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.". Следовательно это уже не перевод, а перемещение.

Казалось бы, эти понятия очень похожи: в каждом случае человек меняет свое рабочее место, но продолжает трудиться в той же организации и в той же местности. И все же различия существуют. В чем же они состоят?

Перемещение - это когда человеку предлагают новую работу, но при этом оставляют его на тех же условиях, что прописаны в трудовом договоре*(1). То есть платят сотруднику столько же, остаются прежними режим его работы, структурное подразделение и т.д. В этом случае администрация вправе настоять на своем решении, получать согласие самого работника не надо.

Если же после смены рабочего места человек оказался в новых условиях, не предусмотренных трудовым договором, то это перевод (ст.72 Трудового кодекса РФ). Тогда придется получить согласие на него у работника. А именно, он должен расписаться на соответствующем приказе.

В соответсвии со ст. 73 ТК РФ (Изменение существенных условий трудового договора)

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Таким образом, Предупредить сотрудника о предполагаемом переводе нужно не менее чем за два месяца, в письменной форме (ст.73 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие сначала обязано предоставить ему другую работу. Она должна соответствовать его квалификации. Кроме того, надо, чтобы выполнить ее работнику позволяло здоровье. Если такой работы нет, то руководство должно предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Если же и это невозможно, или сотрудник сам отказывается от такой работы, то организация может его уволить. С уважением,

Добрый день, Юрий! Согласно ст. 21 Семейного кодекса РФ вы имеете право подать в суд заявление о расторжении брака (сославшись на то, что жена отказывается подать заявление в органы ЗАГСа). Даже при неявке вашей жены в суд Вас разведут, если не при первом заседании, то при втором заседании - точно.

К сожалению, законодательством не урегулирован данный вопрос, и нигде Вам такой справки не дадут. Но вы можете попробовать доказать наличие гражданского брака, предоставив подписи соседей о том, что вы совместно проживали с указанным человеком и вели общее совместное хозяйство.

Уважаемый Игорь! Понимаю, что Вы хотите "проучить" охранника и не желаете такого работника никому. Но действительно, факт хищения должен быть признан решением суда или уполномоченного органа. Вы можете уволить работника по соглашению сторон, по ст. 78 ТК РФ.

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"(с изменениями от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля 2003 г.)

несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами ЛИБО во время следования к месту работы или возвращения с места работы на ТРАНСПОРТЕ, ПРЕДОСТАВЛЕННОМ СТРАХОВАТЕЛЕМ (т.е. работодателем), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Следовательно, если уборщица ехала на общественном транспорте, ни о каких выплатах не может быть и речи.

Нет не возможно.В любом случае после прописки Вашего мужа (даже, если вы заключите брачный контракт с отказом его от жилья) у него будет право на установленную законодательством норму жилой площади (6-12 кв. м.). И при разводе выписать мужа без его согласия будет практически невозможно. Предлагаю Вам заключить договор о том, что он будет временно зарегистрирован в вашей квартире и через определенное время (точно указать дату) согласен на прекращение действия регистрации. И сделайте временную регистрацию.

Уважаемый Сергей Викторович! Т.К. в Гражданском Кодексе РФ, в Федеральном законе от 21 июля 1997 г. N 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" государственная регистрация является единственным доказательством существования зарегистрированного права, и является обязательной для доверительного управления недвижимым имуществом, то до момента гос. регистрации ваш договор о доверительном управлении не будет действительным. Следовательно, у доверительного управляющего не будет еще прав на передаваемое имущество и т.о. он не может совершать никаких сделок.

Уважаемый Олег! Паспорт Вы сможете законным путем обменять ТОЛЬКО по месту постояннной прописки. С уважением,

Уважаемая Алина!

Если вы хотите претендовать на жилплощадь в данной комнате, то Вам необходимо там прописаться или зарегистрировать официально брак (законную супругу не смогут отселить от мужа). Первая жена вправе сдать свою комнату, но должен быть заключен договор найма жилого помещения, в котором должно быть указано, что остальные жильцы согласны с ним. Если согласия нет, то можно обратиться к участковому, и потребовать выселить жильцов. Но тогда смогут к вам применить те же меры.

С уважением,

Олеся.

Добрый день!

Согласно ст. 583 Гражданского кодекса:

"1. По договору ренты одна сторона (получатель ренты) передает другой стороне (плательщику ренты) в собственность имущество, а плательщик ренты обязуется в обмен на полученное имущество периодически выплачивать получателю ренту в виде определенной денежной суммы либо предоставления средств на его содержание в иной форме.

2. По договору ренты допускается установление обязанности выплачивать ренту бессрочно (постоянная рента) или на срок жизни получателя ренты (пожизненная рента). Пожизненная рента может быть установлена на условиях пожизненного содержания гражданина с иждивением."

1. При заключении договора ренты необходимо обратить внимание на следующие моменты:

Во-первых, в договоре должна быть указана плата (ежеквартальная или ежемесячная) или выполнение определенных услуг за ренту, а также выкупная цена квартиры по окончанию ренты);

Во - вторых, договор должен быть удостоверен у нотариуса;

В-третьих, т.к. квартира - это недвижимое имущество, то обязательно необходима государственная регистрация сделки.

Только после регистрации договор ренты квартиры считается заключенным.

2. Выкуп ренты производится за ту цену, которая установлена в договоре.

3. Если договор заключался при условии, что за ренту плательщик ренты не выплачивал определенную сумму, и отсутствовали встречные обязательства у плательщика ренты, то происходит бесплатная передача имущества - и эта сделка регулируется теми нормами ГК, в которых предусмотрен договор дарения, наследования. А при этом обязательно платятся налоги.

4. Если был заключен договор ренты с иждивением, установлена плата (не ниже МРОТ), то налоги не взымаются.

С уважением,

Смыслова О.В.

Настоятельно рекомендую Вам заверить подписи на договоре займа нотариусом.

С уважением,

Смыслова О.В.