Написать
Подписаться
Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Мурманск, 28.07.2003, 09:59

Какие существуют виды соглашений, регулирующихсоциально-трудовые отношения работников и работодателей.

Ответить

Социально-трудовые отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс РФ.

Пользователь 9111.ru
Москва, 25.07.2003, 14:46

Моя жена является ординатором в детской больнице. По состоянию здоровья (язва 12-перстной кишки) она освободилась от суточных дежурств (есть справка и результаты обследований). Сейчас в больнице настаивают, чтобы она вышла на ночные дежурства в связи с производственной необходимостью (главврач издал распоряжение о выходе освобожденных работников на эти дежурства). Имеют ли право ее заставить выйти на дежурство? Какая статья Трудового законодательства это регулирует? Статья 259, я так понимаю, не подходит, потому что у нас нет детей до 3-х лет. Заранее спасибо.

Ответить

Уважаемый Дмитрий!

Для точного ответа на ваш вопрос необходимо уточнить следующие моменты:

1. Представив справку и результаты обследований, Ваша жена должна была написать личное заявление с просьбой особоводить ее от ночных дежурств по состоянию здоровья, а главный врач, соответственно, должен был издать приказ, который осовобождал Вашу супругу от ночных дежурств на определенный период, как правило, до 1 года. Е

Если такой призаз был, то, иным прочим приказом (о произв. необходимости и тп.), привлечь Вашу жену к ночным дежурствам невозможно.

2, Если приказа не было, а Ваша супруга лишь "освободилась" от ночных дежурств по собсвенной иннициативе, т.е., в одностороннем порядке, то это не является основанием для невыполнения приказа о привлечении к работе в ночное врепмя, если при этом соблюдаются нормы трудового права, т.е., в трудовом договоре прописано, что сотрудник привлекается к работе в ночное время с соотвествующими компенсациями и т.д..

Москва, 25.07.2003, 12:41

У меня такой вопрос, мы бригада в составе пяти человек, граждане Узбекистана, едем работать по приглашению российской компании, как нам правильно оформить трудовые отношения, если учесть что компания не требует трудовые книжки? С уважением, Виталий.

Ответить

Думаю, что вам лучше всего оформить Договор подряда (Договор возмездного оказания услуг), но он не является трудовым договором. Такие договры относятся к гражанско-правовым и регламентируются Гражданским кодексом РФ.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 24.07.2003, 11:00

По какой ставке рассчитывается размер командировочных для уезжающих в страны Ближнего с Среднего Востока. Если можно указать и точную сумму. Заранее благодарен за ответ, Алексей.

Ответить

Для каждой страны установлена своя сумма суточных командировочных и сумма на наем жилья. Общее понятие "Страны ближнего Востока" - здесь не подходит. Уточните государство, в которое Вы едете в командировку.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 23.07.2003, 22:41

Вопрос у меня следующий, у меня недавно родился сын, жена моя москвичька, я приезжий из Приморского края, в Москве живу по регистрации, так вот при попытке прописать сына по месту прописки жены в паспортном столе потребовали справку что он не прописан по моей прописке (тоесть в приморье), соответственно чтоб получить данную справку мне нужно лететь в Приморье, это накладно, растояние слишком большое и билет дороговат, так вот, можно ли прописать сына по месту прописки жены без данной справки? Заранее всем спасибо за ответы, Константин.

Ответить

Так как ребенок должен быть зарегистрирован по месту проживания его родителей, требование работников паспортного стола правомерно: Вы должны подтвердить, что по месту Вашего постоянного проживания ребенок не зарегистрирован, т.е, предосавить справку их Вашего паспортного стола, которую Вы можете получить по почте, сделав, соответствующий письменный запрос.

Задано вопросов 9, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 23.07.2003, 14:25

Такой вопрос: я прописана в 2-х комнатной квартире. Кро ме меня там прописаны мой бывший муж, наша с ним общая дочь 15 лет, его ребенок от второго брака 8 или 9 лет и мой сын 2 лет, не имеющий к первому мужу никакого отношения, но сын прописан без права на жилплощадь, т.к. в тот момент, когда мы получали квартиру, ответственным квартиросъемщиком был муж, потом он на этом основании прописал туда своего ребенка без моего ведома, а когда я стала прописывать сына, оказалось, что необходимо его согласие, которого он,естественно, не дал. В этой квартире бывший муж и его ребенок не живут и никогда не жили. Проживаю там я с дочерью и сыном. За квартиру он никогда не платил - я имею в виду, что даже те коммунальные услуги, которые начисляются в зависимости от количества прописанных никогда мне не компенсировал, не говоря уже об остальном. Выписываться он не хочет, платить тоже. Сумма за квартиру получается немалая, конечно, у меня появляются задолженности, но я с ними борюсь с переменным успехом и,в общем, побеждаю. Все квитанции я выписываю на свое имя. Могу ли я каким-нибудь образом выписать его и его ребенка из квартиры? Ситуация такова, что мать этого ребенка имеет в собственности 2-х комнатную квартиру, а родители б.мужа - 3-х комнатную, а жилая площадь моей квартиры 30 кв.м. Каким образом мне это обстоятельство может помочь или помешать и какие шаги нужно предпринять, чтобы выписать их законным путем? Ответьте, пожалуйста, подробно. Заранее спасибо.

Ответить

Уважаемая Юлия!

Вы находитесь в крайне сложной ситуации. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о призании Вашего мужа и его ребенка неприобретшими (утратившими) право пользования жилым помещением. Процесс это длительный и очень сложный. К сожалению, не имеет особого значения тот факт, что Ваш муж не платит за квариру; для того, чтобы выписать ребенка необходимо согласие органов опеки и попечительства.

В любом случае, на суде, Вы должны привести убедительные доводы того, что Ваш муж не пользуется в установленном порядке жилплощадью, на которой он зарегистрирован; чем больше будет свидетелей и подтверждающих документов, тем выше шансы на выигрыш.

К сожалению, прямых норм граданского и семейного права, регулирующих этото вопрос, нет. Существует судебная практика, но по ней, чаще всего, суд принимает позицию, при которой выписать непрпоживающего гражданина нельзя.

Шансы будут выше, если Вы докажите, что Ваш муж имеет в собственности жилье, но там не зарегистрирован.

Желаю вам удачи!

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Москва, 23.07.2003, 11:09

В прошлом году я пересекала украинскую границу на поезде. Таможенники поставили в моем Российском паспорте свою отметку о пересечении границы. На обратном пути эта отметка поставлена не была. В этом году я собираюсь опять в Крым с этим же паспортом. Говорят, мой паспорт недействителен и надо его менять на новый. Что делать? Билеты куплены туда и обратно по данным этого паспорта. Могут ли меня непропустить через границу российские и украинские таможеники? Не высадят ли меня с поезда? Спасибо.

Ответить

Вы можете не волноваться! И на территорию Украины и обратно Вас выпустят т впустят без каких либо ограничений, вне зависимости от наличия или отсутствия отметки о пересечении границы. Но на будущее, лучше пересекать границы государств имея при себе заграничный паспорт. Удачи!

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Чебоксары, 22.07.2003, 20:01

Возьмут ли моего мужа в армию, если у него зрение-5 и очень сильное искривление позвоночника? (спасибо за ответ!)

Ответить

Вопроосы такого плана решает военно-медицинская призывная комисиия, на соновании имеющихся справок, заключений и протоколов, подтверждающих наличие того или иного заболевания. Дополнительно, медицинская комиссия может напрвить Вашего мужа на дообследование и уточнение диагноза в медицинское учреждение.

Пользователь 9111.ru
Тель-Авив, 22.07.2003, 17:57

Inostranets nasleduet nedvijimost' v Possii. Priezjaet po buisness vise (kommercheskoe priglashenie iz Moskvi). Sootvetstvenno, zaregestrirovat'sya v Sochi on ne mojet, tolko v Moskve. Dokumenti na nasledstvo bili podani pol-goda nazad (est' zavehjanie). Povliyaet li na xod dela ne sochinskaya registratsiya?

Ved' nado budet obrahjat'sya v razlichnie instantsii (bti, nalogovaya i t.d.).

Spasibo.

Ответить

Место регистрации и место получения наследства, по закону или по завещению, никаким образом между собой не связаны.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Майкоп, 22.07.2003, 11:52

Гражданин РФ постоянно зарегистрирован за пределами РФ (В Абхазии) более 5 лет. Будут ли проблемы, когда он будет постоянно регистрироваться в РФ:

1. в своей собственности?

2. у родственников?

Ответить

Проблем с регистрацией по новому месту жительства (пребывания) у гражданина РФ быть не должно, при условии, что гражданство и документы его подтверждающие, офрмлены надлежащим образом.

Пользователь 9111.ru
Москва, 22.07.2003, 11:47

Вопрос Калашниковой Екатерине Евгеньевне. Работник - совместитель хочет работать постоянно. Порядок моих действий? Должна ли я расторгать прежний договор и принимать его заново или можно составить дополнительное соглашение о переводе? Применяется ли в данной ситуации ст. 288? Если возможно, поподробнее. С уважением, Наталья.

Ответить

Работник пишет заявление об увольнении его с должности такой-то-внешненго совместителя, а затем, следующим числом пишет заявление о приеме на работу уже на постоянной основе. Трудовые договоры будут разные: первый о работе по совместительству, второй - о работе на постоянной основе. Ст. 288 ТК РФ здесь не применима.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 22.07.2003, 11:40

Проконсультируйте. Слышала уже много разных мнений, но вопрос так и не решила. Сотрудник, уже работающий в фирме, назначается на должность генерального директора. Нужен ли приказ о назначении на должность или достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Если оформлять приказ, то кто его подписывает (учредитель?)? Будет ли это приказ по форме Т-5 (о переводе на другую работу)? Нужно ли заключать с сотрудником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к старому? Если заключать новый трудовой договор, то как "закрывать" старый? Новый трудовой договор будет уже срочным (по ТК с ген. директором) и можно ли как-то гарантировать сотруднику, при окончании срока договора трудоустройство на прежнюю должность или он может быть попросту уволен? Прежний генеральный директор увольняется в день, предшествующий назначению нового генерального директора. Кто подписывает приказ об увольнении? Или опять же достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Заранее благодарна.

Ответить

Уважаемая Елена!

На основании надлежаще заверенной выписки из Протокола общего собрания учредителей (акционеров), которое приняло решение о назаначении сотрудника на должность Генерального директора, издается приказ примерно следующего содержания: Я, ....Ф.И.О., на основании Решения Совета директоров (общего собрания учредителей) принимаю на себя полномочия и обязанности Генерального директора...(название организации) с ....час.....мин. "___"____________200__г. Приказ довести до сведения всех сотрудников..... Такого рода приказ подписывает собственноручно Генеральный директор. Сторонами трудового договора в данном случае выступают: с одной стороны - Председатель Совета директоров, как Работодатель и Генеральный директор, как Сотрудник, с другой стороны. Трудовой договор заключается на срок, определенный решением Совета директоров или на срок, установленный учредительными документами (ст.275 ТК РФ)

Вопрос расторжения Трудового договора регулируется Гл.13 ТК РФ, а также ст. 278 п.2 и ст 280 ТК РФ.

В случае срочного или досрочного растржения Трудового договора, Приказ о сложении полномочий Генерального директора издает сам Генеральный директор, при этом в приказе должно быть указано правовое основание прекращения полномочий: собственное решение и согласие Совета директоров или же решение уполномоченного органа о расторжении Трудового договора с Генеральным диретором. Приказ составляется примерно по той же форме, что и Приказ о принятии полномочий и обязанностей. Таким образом, Трудовой договор "закрывается".

Если до вступления в должность Генерального директора, сотрудник занимал в данной организации штатную должность на постоянной основе, то вопрос о возвращении его на эту должность после сложения полномочий Генерального директора может решаться следующим образом:

1. Если сотрудник увольнялся по собственному желанию с предыдущей должности. то восстановление его в этой должности после сложения полномочий Генерального директора будет производится на общих основаниях в соотв. со Гл.10 ТК РФ.

2. Если же имел место перевод на другую работу в рамках одной организации, то вопрос регулируется Гл.12 ТК РФ.

3. В случае, если Генеральный директор исполнял обязанности не на постоянной основе (как совместитель), сохраяя при этом за собой должность, то после сложения полномочий Генерального директора, он вправе продлжить работу в прежней должности без каких либо ограничений.

Желаю удачи!

Пользователь 9111.ru
Москва, 21.07.2003, 23:11

У меня Полис обязательного медицинского страхования выдан во Владимирской области. Сейчас я живу в Москве. Временная регистрация оформлена на 6 месяцев. Будут ли меня бесплатно обслуживать в московской поликлинике и что для этого нужно сделать?

Ответить

Вас обязаны обслуживать в московской поликлинике по полису, выданному в любой точке Российской федрации, при условии, что Вы гражданин РФ и имеете при себе паспорт.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Пущино, 20.07.2003, 14:57

Подошла моя очередь на жилье и распределение уже состоялось, но получить ее сама я квартиру не успеваю, поскольку уезжаю на год за рубеж. Я собираюсь оставить доверенность на все связанные с получением квартиры процедуры другому лицу (не родственнику). Но у меня несовершеннолетняя дочь (прописана и живет со мной), которая на время моего отъезда будет жить в другом городе с моими родителями. В процедуру получения нового жилья входят: деприватизация старого, получение ордера, выписка со старого места жительства, прописка по новому. В связи с этим у меня вопрос: Является ли мое доверенное лицо автоматически доверенным лицом моего ребенка? То есть сможет ли этот человек расписываться в тех документах, где я до сих пор расписывалась за свою дочь как законный представитель? Не нужны ли еще какие-нибудь документы? Особенно меня волнует деприватизация (старая квартира приватизирована на меня и дочь), поскольку в этом процессе еще участвуют органы опеки. С уважением

Светлана.

Ответить

Вероятно, Вам необходимо оформить Генеральную доверенность на Вашего представителя, в которой бы учитывались все описанные Вами моменты.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 19.07.2003, 18:07

Я окончил военный институт, остался служить в Москве. Как мне встать на очередь на жилье. Я имею постоянную регистрацию в г.Москве.

Ответить

Если у Вас есть основания для постановки на очередь, т.е. размер ввашей жилой площади менее 10 кв.м на 1 чел. , вы можете обратиться в управление муниципального жилья Вашего административного округа.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Ижевск, 18.07.2003, 14:49

Обращаюсь к вам, потому что самосотятельно найти ответ не смогла. Мне необходимо узнать, какие организации международного уровня могут назначить и/или провести эксгумацию останков для проведения медицинской экспертизы. Все российские организации не дают разрешение на эксгумацию. Заранее стасибо за ответ.

Ответить

Решение об экскумации принимают только органы следствия, разрешение выдает прокуратура по аргументированому предствалению следствия.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 18.07.2003, 12:16

Я гражданка Украины, в Москве собираюсь находится 5 лет (обучаюсь в ВУЗе). Могу ли я сдать эказмены и получить права на вождения автомобиля по месту регистрации в Москве?

Ответить

Ели у Вас будет официально офромленная регистрация на срок не менее 1 года, Вы можете пройти обучение в автошколе, сдать экзамен и получить права на общих основаниях.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 18.07.2003, 10:34

С 01 января 2004 года вводятся трудовые книжки нового образца. Предприятие, на котором я работаю в свое время купила для отдела кадров значительное количество бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Скажите, что делать с оставшимися неизрасходованными чистыми бланками трудовых книжек: актировать в декабре 2003 года в связи с истечением срока их действия или еще можно будет какое-то время их выдавать? Спасибо за будущий ответ.

Ответить

Новые трудовые книжки нужно будет выдавать с 01.01.2004 года. Неизрасходованные старого образца, списываются и уничтожаются в установленном порядке.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 18.07.2003, 10:31

У меня нет полиса обязательного медицинского страхования, по месту прописки меня отсылают "на место работы", а администрация компании, в кот. я служу говорит, что "мы этим не занимаемся"

Ответить

Уважаемая Елена!

Полис обязательного медицинского страхования должен быть полчен Вами в территориальном отделении Фонда ОМС, по месту Вашей постоянной регистрации. В оязанности работодателя входит обязанность оплачивать за Вас взносы в ФОМС, а не оформление самого полиса.