Здравствуйте Инна! Федеральным законодательством сельские надбавки не предусмотрены, данные надбавки регулируются региональными или локальными актами. Чтобы вам помочь нужна информация: каким специалистом работает ваш супруг и в каком учреждении, а также как оформлен перевод вашего мужа (или он направлен в командировку), имеется ли у организации обособленное подразделение.

Здравствуйте Вера Николаевна! Пособие начисляется с момента начала отпуска по уходу за ребенком, для этого вам нужно подать заявление о предоставлении данного отпуска. Законом предусмотрена вся процедура предоставления. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:

• родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

• матери–военнослужащие по контракту

• уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

• матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками

• родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году понадобятся:

• заявление в свободной форме

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

• справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

• при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

• матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

• матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

• родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году производится по новым правилам и не предполагает права выбора получателем порядка его исчисления. Для удобства представим алгоритм расчета пособия в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 рублей, в 2014 году – 624 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

делим

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

умножаем

на 30,4

умножаем

на 40 %

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2015 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2015 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

У меня нет на руках больничного,как я могу посмотреть.поэтому и задала вопрос.

Здравствуйте Лена! Да, вы можете совершить сделку (договор дарения). Юридически долги по жилищным и коммунальным платежам оплачивать должен предыдущий собственник, накопивший долг. Но вы обязаны уведомить нового собственника о наличии долгов. В соответствии с п. 2 ст. 223 Гражданского кодекса РФ в случаях, когда отчуждение имущества подлежит государственной регистрации, право собственности у приобретателя возникает с момента такой регистрации, если иное не установлено законом. В соответствии со ст. 210 ГК РФ собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором. Таким образом, у нового собственника жилого помещения, обязанность по его содержанию возникает с момента государственной регистрации перехода права на квартиру, т.е. с даты, указанной в свидетельстве. И только начиная с этой даты новый собственник обязан оплачивать ком. услуги и возникшие позднее этой даты долги. Все долги, возникшие до этой даты, обязан погасить предыдущий собственник.

Здравствуйте Евгения Викторовна! Да, указанная статья подпадает под амнистию!

В ознаменование 70-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов, руководствуясь принципом гуманизма, в соответствии с пунктом "ж" части 1 статьи 103 Конституции Российской Федерации Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации постановляет:

1. Освободить от наказания впервые осужденных к лишению свободы за умышленные преступления небольшой и средней тяжести:

1) лиц, принимавших участие в боевых действиях по защите Отечества, и приравненных к ним лиц;

2) лиц, выполнявших воинский либо служебный долг в Афганистане или других государствах, где велись боевые действия;

3) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, а также иных организаций, участвовавших в выполнении задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона;

4) лиц, награжденных государственными наградами СССР и (или) Российской Федерации;

5) несовершеннолетних;

6) лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие этой катастрофы либо вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;

7) женщин, имеющих несовершеннолетних детей и (или) детей-инвалидов, беременных женщин, за исключением совершивших преступление в отношении несовершеннолетних;

8) одиноких мужчин, имеющих несовершеннолетних детей и (или) детей-инвалидов, за исключением совершивших преступление в отношении несовершеннолетних;

9) мужчин старше 55 лет и женщин старше 50 лет;

10) инвалидов I или II группы, а также больных активной формой туберкулеза, отнесенных в установленном порядке к I или II группе диспансерного учета, и больных онкологическими заболеваниями III или IV клинической группы.

2. Освободить от наказания осужденных к лишению свободы на срок до пяти лет включительно за умышленные преступления, совершенные в возрасте до 18 лет, ранее не отбывавших лишение свободы и не подпадающих под действие пункта 1 настоящего Постановления.

3. Освободить от наказания осужденных к лишению свободы на срок до пяти лет включительно, совершивших преступления по неосторожности.

4. Освободить от наказания условно осужденных, осужденных, которым до дня вступления в силу настоящего Постановления неотбытая часть наказания заменена более мягким видом наказания или отбывание наказания которым отсрочено, а также осужденных к наказанию, не связанному с лишением свободы.

5. Освободить от наказания в виде лишения свободы осужденных, неотбытая часть наказания которых на день окончания исполнения настоящего Постановления составляет менее одного года.

6. Прекратить находящиеся в производстве органов дознания, органов предварительного следствия и судов уголовные дела о преступлениях, совершенных до дня вступления в силу настоящего Постановления:

1) в отношении лиц, указанных в пункте 1 настоящего Постановления, подозреваемых и обвиняемых в совершении умышленных преступлений небольшой и средней тяжести;

2) в отношении подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений по неосторожности, за которые предусмотрено максимальное наказание, не превышающее пяти лет лишения свободы;

3) в отношении подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, за которые не предусмотрено наказание, связанное с лишением свободы.

7. По уголовным делам об умышленных преступлениях, за которые предусмотрено наказание свыше пяти лет лишения свободы и которые совершены до дня вступления в силу настоящего Постановления лицами, не достигшими на момент совершения преступления возраста 18 лет, ранее не отбывавшими лишение свободы и не подпадающими под действие пункта 1 настоящего Постановления, суд, если признает необходимым назначить наказание до пяти лет лишения свободы включительно, освобождает указанных лиц от наказания.

8. По уголовным делам о преступлениях, совершенных по неосторожности, за которые предусмотрено наказание свыше пяти лет лишения свободы и которые совершены до дня вступления в силу настоящего Постановления лицами, не достигшими на момент совершения преступления возраста 18 лет, ранее не отбывавшими лишение свободы и не подпадающими под действие пункта 1 настоящего Постановления, суд, если признает необходимым назначить наказание до пяти лет лишения свободы включительно, освобождает указанных лиц от наказания.

9. По уголовным делам о преступлениях, которые совершены до дня вступления в силу настоящего Постановления, суд, если признает необходимым назначить наказание условно, назначить наказание, не связанное с лишением свободы, либо применить отсрочку отбывания наказания, освобождает указанных лиц от наказания.

10. Сократить неотбытую часть наказания:

1) лицам, указанным в подпунктах 1 - 9 пункта 1 настоящего Постановления, осужденным к лишению свободы на срок свыше пяти лет за умышленные преступления, - на одну треть, осужденным к лишению свободы на срок свыше десяти лет за умышленные преступления, - на одну четверть;

2) осужденным к лишению свободы на срок свыше пяти лет за преступления, совершенные по неосторожности, - на одну треть.

11. Освободить осужденных, подпадающих под действие пунктов 1 - 4 настоящего Постановления, от дополнительных видов наказаний, не исполненных на день вступления в силу настоящего Постановления, за исключением дополнительного наказания в виде лишения права управлять транспортным средством.

12. Снять судимость с лиц, освобожденных от наказания на основании пунктов 1 - 4 и 7 - 9 настоящего Постановления.

13. Не распространять действие настоящего Постановления:

1) на осужденных, совершивших преступления, предусмотренные статьями 64, 65, 66 и 67, частями первой и второй статьи 67.2, статьями 69, 70.1, 71, 72, 74, 77, 77.1, 77.2, 78, 79, 86, 87, 102, 103, 108, 117, 121, 125.1, 125.2 и 126.1, частью третьей статьи 144, частями второй и третьей статьи 145, статьей 146, частями второй и третьей статьи 147, статьей 147.2, частями третьей, четвертой и пятой статьи 148, частями третьей и четвертой статьи 148.1, статьей 173, частью второй статьи 176, статьей 176.2, частью второй статьи 180, статьями 188, 191.2 и 191.5, частью третьей статьи 206, статьями 213.2 и 213.3, частью первой статьи 218, статьей 218.1, частями первой и второй статьи 224, статьей 224.1, частью второй статьи 224.2, частью второй статьи 225, частью второй статьи 225.1, статьей 226.1, пунктами "б" и "в" статьи 240, статьей 242, пунктом "в" статьи 244, пунктами "б" и "в" статьи 260 Уголовного кодекса РСФСР;

2) на осужденных, совершивших преступления, предусмотренные статьями 105 и 111, частью второй статьи 117, частью третьей статьи 122, статьей 126, частью третьей статьи 127, статьями 127.1 и 127.2, частью второй статьи 128, статьями 131, 132, 133, 134 и 135, частями второй, третьей и четвертой статьи 150, частью третьей статьи 151, частями третьей и четвертой статьи 158, частями третьей и четвертой статьи 159, частью четвертой статьи 159.1, частью четвертой статьи 159.2, частью четвертой статьи 159.3, частью третьей статьи 159.4, частью четвертой статьи 159.5, частью четвертой статьи 159.6, частями третьей и четвертой статьи 160, частями второй и третьей статьи 161, статьей 162, частями второй и третьей статьи 163, статьей 164, частями третьей и четвертой статьи 166, частью четвертой статьи 174, частью четвертой статьи 174.1, статьей 186, частью третьей статьи 189, частью второй статьи 201, статьями 205, 205.1, 205.2, 205.3, 205.4, 205.5, 206, 207, 208, 209, 210 и 211, частями первой, второй и четвертой статьи 212, частями второй и третьей статьи 213, частью второй статьи 214, частями второй и третьей статьи 221, частями второй и третьей статьи 222, частями второй и третьей статьи 222.1, частями первой, второй и третьей статьи 223, статьями 223.1, 226 и 226.1, частями второй и третьей статьи 227, частями второй и третьей статьи 228, статьей 228.1, частью второй статьи 228.4, статьями 229 и 229.1, частями второй и третьей статьи 230, частью второй статьи 231, статьей 232, частью третьей статьи 234, частью третьей статьи 234.1, частями второй и третьей статьи 238.1, частями второй и третьей статьи 240, статьей 240.1, частями второй и третьей статьи 241, частями второй и третьей статьи 242, статьями 242.1, 242.2, частью второй статьи 244, частями четвертой, пятой и шестой статьи 264, статьями 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282, 282.1, 282.2, частью второй статьи 282.3, частью третьей статьи 285, частями второй и третьей статьи 286, статьями 290, 291, 291.1, 295, 296, 299 и 300, частью третьей статьи 301, статьей 313, частью третьей статьи 314, статьями 317, 318 и 321, частью второй статьи 322.1, статьей 329, частью второй статьи 333, частями второй и третьей статьи 335, статьями 353, 354, 354.1, 355, 356, 357, 358, 359 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации;

3) на осужденных, признанных в соответствии с Уголовным кодексом РСФСР особо опасными рецидивистами или совершивших преступления при особо опасном рецидиве в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации;

4) на осужденных, вновь совершивших умышленные преступления в местах лишения свободы;

5) на лиц, освобождавшихся после 2005 года от наказания в порядке помилования или в соответствии с актами об амнистии и вновь совершивших умышленные преступления;

6) на осужденных, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания.

14. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит исполнению в течение шести месяцев

Здравствуйте Юлия! Воспользуйтесь сервисом https://service.nalog.ru/tax.do и при заполнении ваших данных реквизиты сами заполняться.

Здравствуйте Ольга Федоровна! Да, имеете право.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во время такого отпуска за ним сохраняется место работы.

Как долго можно будет отдыхать, определяет соглашение между работником и работодателем. Подчеркнем, что случаи предоставления отпуска, именуемого некоторыми «административным», указанные в ч. 1 ст. 128 ТК РФ, – это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, если руководитель сочтет причину, указанную в заявлении подчиненного неуважительной, то он вполне может ему отказать.

Однако в ч. 2 ст. 128 ТК РФ перечислены причины и обстоятельства, при которых работодатель ОБЯЗАН по письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности:

– участникам Великой Отечес­твен­ной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях. При этом учитываются и выходные, и нерабочие праздничные дни (в то время как при исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются – в соответствии со ст. 120 ТК РФ).

Здравствуйте Ирина! Готов оказать помощь. Прошу написать если вы согласны на электронную почту larionov1981@rambler.ru

Здравствуйте Ирина! Напишите претензию банку! Укажите что карту вы не активировали, просите карту заблокировать, так как вашей картой воспользовался другой человек! После ответа банка, пришлите мне копию на электронку! Основания для увольнения нет!

Здравствуйте Татьяна! Попробуйте по объявлению поменяться с кем-нибудь путевками! А так этот вопрос надо решать с управлением образования!

Здравствуйте Любовь! В соответствии с действующим законодательством (Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей") жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, должно быть оформлено в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

Если есть дополнительные вопросы можете обратиться в наш офис в г. Верещагино (тел.3-20-20).

Здравствуйте Кирил! Срок подачи апелляционной жалобы на решение районного суда один месяц с момента изготовления мотивированного решения! Жалоба подается в суд субьекта РФ (в областной суд)! Возникнут вопросы пишите!

Здравствуйте Василий! Да, Вы правы! Так же Вам могут предъявить все судебные расходы! Возникнут вопросы пишите!

Здравствуйте Евгения! Да, приставы могут выделить долю мужа (если автомобиль является совместно нажитым в браке имуществом) и реализовать ее! Если это не сделают приставы, то юристы взыскателя! Срочно продавайте автомобиль! Возникнут вопросы пишите!

Здравствуйте Людмила! Скажите пожалуйста Ваш бывший муж имел право на участие в приватизации данной квартиры (он участвовал в приватизации или он отказался от приватизации)? Был ли он прописан (зарегистрирован) в данной квартире до приватизации? Так как если он имел право на приватизацию данной квартиры и отказался в вашу пользу, то вы его не снимите с регистрации!!! Возникнут вопросы пишите!

Если это чисто Ваша квартира и он не имеет на нее право, то Вы можете обратиться в суд с иском о признании утратившим его право пользования данной квартирой и снятии его с регистрационного учета.

Здравствуйте Мария! Да можете обратиться с жалобой в прокуратуру и также в вышестоящий орган (начальнику отдела -ОСП, а потом в управление -УФССП)! Так как Вы являетесь близким родственником! Возникнут вопросы пишите!

Здравствуйте Светлана! Законом плата за выдачу исполнительного документа не предусмотрена! Госпошлину за подачу кассационной жалобы нужно уплатить! По реквизитам того суда, куда вы подаете жалобу (100 руб., при подаче кассационной жалобы - 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера):

- Президиум Городского суда Санкт-Петербурга:

Счет 40101810200000010001 Банк ГРКЦ ГУ Банка России по г. Санкт-Петербургу

БИК 044030001 Получатель УФК по СПб (МИ ФНС России №10 по СПб)

ИНН 7841000019 КПП 783901001

ОКАТО 40298563000 КБК 18210803010011000110

- Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ:

- код бюджетной классификации 182 1 08 03020 01 1000 110

- Банк получателя – Отделение 1 Московского ГТУ Банка России, г.Москва 705

- счет 40101810800000010041

- БИК 044583001

- ИНН и КПП получателя средств - ИФНС России № 4 по г. Москве 7704058987/770401001

- получатель УФК по г. Москве (ИФНС России № 4 по г.Москве )

- код ОКАТО муниципального территориального образования 45286552000.

Возникнут вопросы пишите!

Здравствуйте Анна! Не совсем понятен Ваш вопрос, уточните! ДА, Ваша мама может взять отпуск по уходу за вашим ребенком! Непонятно, причем тут академ отпуск и стаж работы? Ваша мама на пенсии?

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Кроме отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Все упомянутые лица во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следовательно, если лицо, имеющее право на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), в период этого отпуска работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, фактически проработанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

При этом маме будет выплачиваться пособие до 1,5 лет (40% от заработной платы если работает, или минимальный размер установленный законом), и все социальные выплаты, положенные молодой маме. Рекомендую обратиться в органы социальной защиты населения. Возникнут вопросы, пишите!

Здравствуйте Виктор! Увольнение в связи с сокращением штата и в связи с переводом в другую организацию это разные вещи!!! Раз Вы получили уведомления, значит Вас уволят по сокращению штата! Внимательно изучите норму закона и все предоставляемые Вам документы. А лучше проконсультироваться у грамотного юриста! В п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" говорится, что в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников. При расторжении трудового договора по указанному основанию следует учитывать, что увольнение является правомерным, если: сокращение действительно (реально) имело место; работник не имел преимущественного права остаться на работе; работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; было учтено мнение профсоюза, если в организации он имеется. Данные обстоятельства не были учтены ответчиком при сокращении работника.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Данные обстоятельства также не были учтены ответчиком при сокращении работника.

После того как проведен анализ деловых и иных качеств предполагаемых на увольнение работников в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 179 ТК РФ, комиссия по сокращению штата выдает сокращаемым работникам уведомления с предупреждением о предстоящем высвобождении. При этом следует составлять уведомление в двух экземплярах - первый выдается работнику, а второй остается у работодателя.

Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель обязан:

1) предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Эта новелла позволяет снять целый ряд проблем, возникающих у правоприменителя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Когда на вакантную должность претендуют несколько высвобождаемых работников, право выбора конкретного работника принадлежит работодателю. Отказ от предложенной работы необходимо письменно фиксировать.

Законодатель четко устанавливает обязанность работодателя предложить работнику другую работу. При этом следует помнить, что работнику необходимо предлагать в течение двух месяцев все появившиеся вакансии.

Судебная практика идет по пути восстановления на работе лиц, в отношении которых работодателем не была выполнена обязанность, предусмотренная ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Возникнут вопросы, пишите!

Здравствуйте Людмила! Ваш брат как собственник может распоряжаться своей долей как захочет, в том числе регистрировать своих членов семьи! В законе указана только обязанность при отчуждении доли уведомить других дольщиков. Если возникнут вопросы пишите!

Здравствуйте Юлия! В Вашем случае судебная практика и закон на Вашей стороне (на стороне матери). Вам лучше вынудить подать иск бывшего мужа по Вашему месту жительства. Заберите ребенка, и не давайте его отцу, в детском садике напишите заявление на заведующую о том что кроме Вас ни кому ребенка не отдавали, что отец ведет себя не адекватно, ребенок нервничает! Напишите жалобу в орган опеки и попечительства на неадекватные действия отца!

Пусть отец оспаривает в суде, а там уже и определите такой график какой устроит ребенка (в первую очередь интересы ребенка) и Вас.

Вам то что подавать в суд, ведь место жительство ребенка с мамой!

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

Оснований для изменения подсудности на основании ч. 3 ст. 29 ГПК РФ у судебной коллегии не имеется, спор не связан с взысканием алиментов.

Можно если алименты еще не взыскивали, то еще заявить требования по алиментам, тогда подать иск об определении способа общения с ребенком можно по вашему месту жительства.

Возникнут вопросы, пишите!

Здравствуйте Сергей! В некоторых случаях можно обойтись без кассового оборудования! Укажите вид деятельности, вид услуги? Можно например изготовить квитанцию строгой отчетности! По данным квитанциям будет учитываться оборот для уплаты налога. Пишите!

Здравствуйте Марина! Нет мне кажется не можете, т.к. не подпадаете под льготную категорию! В соответствии с действующим законодательством вопросы льгот по оплате содержания детей в дошкольных учреждениях относятся к компетенции местных органов власти. К сожалению, конкретно ответить на Ваш вопрос не имею возможности. Но могу заявить, что в ряде городов России, например в Москве, установлены следующие льготы по оплате:

В размере 25 процентов от размера ежемесячной платы за содержание детей — семьям, имеющим двоих детей, посещающих детсад.

В размере 50 процентов от размера ежемесячной платы за детсад:

- семьям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей;

- одиноким родителям (законным представителям), в т.ч. вдовам и разведенным;

- опекунам;

- матерям детей, отцовство которых установлено по взаимному согласию родителей или по решению суда, не состоящим в браке с отцом ребенка и не проживающим с ним;

- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы;

- педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и негосударственных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию;

- семьям, в которых родитель (законный представитель) занимает педагогическую или иную должность в государственном образовательном учреждении системы Департамента образования города Москвы, реализующем общеобразовательные программы дошкольного образования, дошкольном образовательном учреждении системы Департамента здравоохранения города Москвы или дошкольном образовательном учреждении системы Департамента социальной защиты населения города Москвы.

В размере 75 процентов от размера ежемесячной платы за содержание детей — семьям, военнослужащих срочной службы (кроме офицерского состава).

От платы за содержание детей в детсаде в размере 100% освобождаются:

Семьи, в которых один или оба родителя являются инвалидами 1 и 2 групп.

Семьи, имеющие 10 или более несовершеннолетних детей.

Семьи, имеющие в своем составе ребенка-инвалида до 18 лет.

Семьи военнослужащих и сотрудников органов МВД, погибших при исполнении служебных обязанностей.

Обучающиеся, студенты учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, в случае если оба родителя (законных представителя) получают образование по дневной форме обучения.

Родители (законные представители) за содержание детей в группах кратковременного пребывания «Особый ребенок», в государственных образовательных учреждениях «детский сад компенсирующего вида» и «детский сад комбинированного вида», государственных образовательных учреждениях «начальная школа — детский сад компенсирующего вида» для:

- глухих и слабослышащих детей;

- слепых и слабовидящих детей;

- детей с нарушением интеллекта;

- детей с туберкулезной интоксикацией;

- детей с тяжелыми нарушениями речи, посещающих дошкольные образовательные учреждения системы Департамента здравоохранения города Москвы.

Точную информацию относительно Вашего города проживания вы можете получить в отделе/управлении образования.

Здравствуйте, Юля! Требуйте компенсации с работодателя!!!

Согласно Трудового кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). При этом конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса в Трудовом кодексе РФ не оговорены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Причем обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя. Денежная компенсация рассчитывается следующим образом: Сумма задолженности x 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (%) x количество дней задержки = Компенсация за задержку выплат работнику.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В этом случае индексация является не мерой гражданско-правовой ответственности должника за ненадлежащее исполнение денежного обязательства, а механизмом, позволяющим полностью возместить потери взыскателя в условиях инфляции.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работник также вправе потребовать компенсации морального вреда (п. 63 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора - в судебном порядке (ст. 237 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до получения задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

В данном случае следует соблюдать следующие правила (ст. 142 ТК РФ):

- работник уведомляет работодателя о приостановке работы в письменной форме;

- в период простоя сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте;

- сотрудник обязан выйти на работу на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода на работу.

При этом не допускается приостановление работы государственными служащими, в условиях чрезвычайного положения, при обслуживании опасных производств, при выполнении работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Вам нужно зайти в Картотеку дел на сайте ВАС РФ! По реквизитам Вашего дела открыть нужное Вам дело. В хронологии событий (нажать справа плюсик), в строке определение о назначении судебного заседания открыть нужный документ в виде картинки. Удачи!

Адрес картотеки ВАС РФ: http://kad.arbitr.ru/

Здравствуйте Мария! Не хватает информации по Вашему вопросу! Но могу сразу сказать: ни каких сделок Вы совершать не можете, так как собственником будет Ваш отец (соответственно он будет владеть, распоряжаться и т.д.); Вы с сестрой иметь только будете право пользования квартирой, и даже при смене собственника Вас будет трудно выселить и снять с регистрационного учета (выписать). Успехов! Если напишите подробно, то я смогу дать более подробную информацию!

Здравствуйте Анастасия! Не совсем корректно вопрос Вы задали! Наличие несовершеннолетних детей не является основанием для увольнения! Если Вы имели в виду, что наличие несовершеннолетних детей дает Вам преимущество при увольнении, то да. Частью четвертой ст. 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье). Успехов! Пишите!

Здравствуйте Ольга! Вашей бабушке необходимо обратиться в соц.защиту для оформления удостоверения труженика тыла! необходимо предоставить трудовую книжку с данными трудовой деятельности во время ВОВ или иной документ (например, справки о зарплате), справку из архива что данная территория где она трудилась не была окупированна фашистскими войсками! Мало информации Вы указали! Если возникнут вопросы, пишите!