Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я нахожусь на больничном листе с первого апреля и по сей день. Больничные листы не прерывались ни на один день. В данный момент я оформляю вторую группу инвалидности. В бухгалтерии моего предприятия сказали, что по истечении четырех месяцев мои больничные листы не будут оплачиваться. Правда ли это? Заранее благодарна за Ваши ответы. Мария.
Ответить
С телефонного узла (МГТС) пришел счет на оплату междугородних переговоров (интернет с Украиной) на большую сумму. В эти дни никого не было дома и, естественно к интернету мы не подключались. МГТС в случае неоплаты счета грозит отключением телефона. Что делать? Помогите!
Ответить
Да, действительно за неоплату счетов вам могут преостановить доступ к сетям электросвязи. Для того, чтобы разобраться в вашей ситуации необходимо подать заявление в абонентский отдел МГТС о том, что Вас дома не было, а пришел счет за меж.город. Они проведут служебную проверку, если был несанкционированный доступ к вашей сети (оборванные првода в подъезде и т.д.), то возможно спишут с Вас эту сумму. Будет лучше, если вы предоставите документы о том, что Вас в этот день действительно не было - билеты на поезд, командировка в др. городе и т.д. Тогда точно - сделают перерасчет, если вы такие документы предоставить не сможете и не будет установлено был ли несанкционированный доступ к вашей сети - тогда предложат обратиться в милицию с заявлением о несанкционированном доступе, а Вам необходимо будет оплатить счет. А вот когда милиция найдет нарушителя (если найдет), то с него будут удержана сумма нанесенных Вам издержек. Увы, таковы Правила оказания услуг связи
Всего Вам доброго
С уважением, Муравицкая (юрисконсульт ОАО "Дальсвязь")
1.Какую статью нужно применять при увольнении по собственному желанию: ст.80 или 77,или 78?
2. На какую ст. всеже ссылаться, как правильно понимать эти 3-и статьи? Зарание большое спасибо!
Ответить
Увольнять необходимо по ст. 78 ТК РФ, т.к. в ст. 77 ТК РФ указываются общие основания прекращения труд. договора, ст. 80 ТК РФ разъясняет какие действия необходимо предприянять при желании рассторгнуть труд. договор и какие последствия после предпринятых этих действий.
С уважением, Муравицкая Елена
В какой статье трудового права говориться о песприпятственном получении очередной заработной оплаты по доверенности? Если такое право подкрепленное законодательством?
Ответить
никакого препятствия при получении з/платы по доверенности быть не может. Необходимо только доверенность, заверенная нотариусом, в которой Вы указываете, кому Вы доверяется получить и за какой м-ц. Кроме того, согласно п. 4ст. 185 доверенность на полчение з/платы и иных платежей, связанных с трудовыми правоотношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсии, пособий и стипендий, вкладов вкладов в банках и на получение корреспонденции, в т.ч. денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту егожительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.
С уважением, Муравицкая Елена
ВОПРОС: Когда кончается срок исковой давности на раздел имущества при разводе? С уважением, Жозефина Табуреткина.
Ответить
Полностью согласна с Саламатовой Татьяной Вячеславовной. Хотелось бы только уточнить, что срок исковой давности по разделу имущества начинает течь с момента, когда один из супругов заявит другому супругу о своих наперениях. Если стороны прийдут к согласию - можно разделить имущество через натариуса,а если нет - через суд, причем начало исковой давности будет признан день отказа одного супруга в разделе имущества другому. При этом может пройти после развода и 10 и 20 лет.
С уважением, Муравицкая Елена
Скажите, пожалуйста. Мы недавно с мужем развелись, можно ли его выписать из квартиры на основе свидетельства о разводе? Квартира зарегистрирована на моих родителях. Если да то какие документы нам для этого нужны.
Ответить
В соответствии со ст. 127 ЖК граждане, имеющие в личной собственности, квартиру, пользуются ею для ЛИЧНОГО проживания и проживания ЧЛЕНОЙ их семей. Члены семьи собственника квартиры, проживающие совместно с ним, вправе пользоваться на равне с ним помещениями в доме, квартире, если при их выселении не было оговорено иное. Право пользования помещением сохраняется за этими лицами и в случае прекращения семейных отношений с собственником квартиры. К отношениям пользования жилыми помещениями между собственником квартиры и бывшими членами его семьи применяются правила, установленные ст.ст. 131-137 ЖК.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ЖК наниматель, арендатор не вправе требовать возобновление договора, когда судом будет установлено, что помещение необходимо для личного пользования собственника квартиры и членов его семьи.
Согласно ст. 136 ЖК в квартире, принадлежащей гражданину на праве личной собственности, наниматель, арендатор жилого помещения или члены его семьи могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 135 ЖК.
Т.О. если Вы или Ваши родители проживают в данной квартире, то могут требовать через суд выселение вашего бывшего мужа (т.к. он уже не член вашей семьи) из квартиры без предоставления другой жилплощади, при этом не столь важно есть ли у него другая жилплощадь или нет.
С уважением, Муравицкая Елена
Уважаемая Муравицкая Елена Вениаминовна! К вопросу №105102 могу добавить:
1) в трудовой книжке записей об увольнении не производилось. 2) Являестся ли заключение Срочного трудового договора основанием (пониманием) для принятия на работу ВНОВЬ?
3) ЧОП не комментирует почему оно вдруг (!) решило заключить со всеми работниками Срочный трудовой договор. Буду очень благодарна, за разьяснение. Спасибо. Студентка МГЮА.
Ответить
В Вашем случае получается, что ЧОП неправомерно обязало своих работников заключить срочный трудовой договор, т.к. работники были уже приняты на неопределенное время и считаются как постоянные. В данном случае отпуск должен был быть насчитан за период с мая 2002 года по май 2003 г. в количестве 36 календарных дней, а при увольнении в августе должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с мая 2003 по август 2003 г. Можете смело обращаться в суд Заключение срочного трудового договора при нерассторжении бессрочного не будет играть роли. Если необходима более расширенное объяснение - готова помочь
Успехов,
С уважением, Муравицкая Елена
Суть вопроса в кратком изложении такова: Работник был зачислен в ЧОП (частное охранное предприятие) 18,05,2001 по трудовой книжке. В мае 2002 года получил первый отпуск. В начале 2003 года предприятие заключает Срочный трудовой договор с 01,01,2003 по 31,12,2003. В июле 2003 (с 11.07-11.08) работник берет отпуск, а с 14 августа пишет заявление на увольнение по собственному желанию (естественно ему необходимо отработать 14 дней). Ему заявляют что отпуск был дан Авансом, и снего вычтут часть "авансированного отпуска".
1) правомерно ли заявление руководства?
2) есть ли нарушение ТК РФ в части предоставления отпуска за Фактически отработанное время? (с последнего отпуска прошел год!)
3) не нарушает ли таким образом трудовые права гражданина срочный договор?
4) если нет особых оговорок в заключенном договоре о порядке отпусков, не говорит ли это о том, что действия происходят в Общем порядке. Какие действия могут быть у работника. ТК РФ проштудировала от корки до корки, но конкретного ответа не нашла..., при этом есть сомнения в правильности заявления руководства. Ведь, работник НЕ был уволен и принят заново, а тем самым он ФАКТИЧЕСКИ отработал право очередного отпуска... ( ( ( (Видимо будем подавать в суд... Огромное вам спасибо. Если можно, пришлите пожалуйста ответ на E-Mail: Студентка МГЮА.
Ответить
уважаемая Алена
судя по тем данным, которые Вы дали - немного не понятно почему ЧОП заключило срочный договор в 2003 г.? Был ли уволен работник 31.12.2002 г?
Если работник 31.12.2002 г. был уволен и далее с ним заключен срочным договор, то картина вырисовывается следующая:
С мая 2001 по 2002 год был правомерно использован отпуск, далее при увольнении 31.12.2002 г. должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,5 дня за каждый отработанный полный месяц. Далее - ЧОП действительно предоставило отпуск авансом, поэтому при увольнении должны быть вычеты за неотработанные месяцы, но только по Вашему согласию, если Вы не согласны - только через суд. Если Вы не получали компенсации при увольнении, то необходимо обратиться в суд о взыскании или же договориться в ЧОП о взаимозачете.
Более подробно могу рассказать, если оставите свой номер телефона.
С уважением, Муравицкая Елена
Муравицкая Елена Вениаминовна! А также остальные специалисты по коммерческому праву. То что вы мне ответили в вопросе 104445, полностью взято из ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", и в том что там написано я не могу не согласиться, но что все таки значит "ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ юридического лица и ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ИХ ЗАЩИТУ" откуда взять комментарий а также откуда известно что это лишь" представительство может только вести переговоры, заключать договоры, проводить рекламную деятельность, защищать интересы юр. лица", а Филиал осуществлять "ВСЕ?" его функции или их часть, в т.ч. функции представительства. Что это за функции, и где сказано что представительство не может вести деятельность и как это "ПРЕДСТАВЛЯТЬ ИНТЕРЕСЫ" Ведь фактически ведения деятельности той же что и Головное предприятие и есть представление и защита его интересов в другом регионе. Дело в том что я сама юрист, но так как не смогла найти запретов по поводу ведения деятельности представительства, поэтому и обращаюсь к Вам, дорогие коллеги. Спасибо, Марианна.
Ответить
Надо ли заполнять личные карточки (по утвержденной форме УФ Т-2) на совместителей? Спасибо.
Ответить
В прилегающем к Екатеринбургу городишке есть местная АТС. Мы решили организовать доступ в Интернет для населения, для чего вышли с решением об аренде пары до соответсвующего дома. Пару "дали" скроссировали, но с договором проблемы. Руководство АТС за предоставление выделенной линии загнуло такую сумму, что мы были поражены (25 000 руб.), не считая помесячной абонентской платы. Вопрос: Если утвержденные тарифы на предоставление выделенной пары и тарифы на абонентскую плату? Каким образом и куда можно подать жалобу?
Ответить
Да, тарифы устанавливаются МАП (Министерством Антимонопольной политики) Последние изменения были 01.07.2003 г. Так, согласно этим тарифам, к Вашей ситуации применяется следующее:
Во-первых, при кабельном вводе до 40 м (воздушном до 50 м) при организации прямого провода между двумя оконечными пунктами устанавливается одновременная оплата в сумме 5500-00 рублей. Если же ввод был свыше указанных метров, то это дополнительные расходы т.к. необходима дополнительная телефонизация, которые должны быть указаны в калькуляции согласно смете и взависимости от цен, которые у Вас в регионе, сумма за телефонизацию может быть и 25000 и выше.
Кроме того МАПом установлена абон.плата :
за провода до 500 м - 400 руб. в м-ц без учета НДС
свыше 500 м - 1010 руб в м-ц без учета НДС
С уважением, Муравицкая Елена
Помогите пожулуйста разобраться в сложившейся ситуации. Наша фирма занимается оценкой. Все соответствующие документы имеются, лицензия и т.д. Провели экспертизу транспортного средства в соответствии с РД 37.009.015-98
С данной экспертизой владелец транспортного средства не согласен и собирается судится. Как правильно поступить в данной ситуации. На повторную экспертизу отказывается.
Ответить
Согласно ст. 87 Гражданского процессуального Кодекса РФ (ГПК РФ) в связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения суд может назначить повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.
Согласно ст. 79 ГПК при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредоставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
Т.О. если Вы уверены в резельтатах своей экспертизы - не бойтесь суда, т.к. при отказе в повторной экспертизы владельцем трансортного средства - суд обязан признать вашу экспертизу достоверной.
С уважением, Муравицкая Елена
Помогите мне, пожалуйста! Я не знаю, что мне делать! Я уволилась по собственному желанию с предприятия две недели назад. Со мной до сих пор не могут произвести расчет. Постоянно врут, что денег нет в кассе (хотя я прекрасно знаю, что приход по кассе был!). До суда дело доводить не хочется - потому что это затянется надолго. Подскажите, может быть как-то можно решить вопрос все-таки по-хорошему. Что мне делать? Отпрашиваться постоянно с новой работы я не могу, чтобы лично ездить на старую работу. Какому начальнику это понравится! А по телефону все одно - нет денег. У меня еще вопрос: могу ли я выставить бывшему работодателю (если все-таки дело дойдет до суда) моральный ущерб (помимо пени по ТК РФ) в связи с тем, что мне приходится отпрашиваться, тратить свое личное время, подвергать себя риску (я в данный момент на испытательном сроке) и.т.п. И как в таком случае определяется размер морального ущерба? С нетерпением жду ответа. С уважением. Анна.
Ответить
моральный вред - это физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействиями, посягающими на принадлежащие гражданину от РОЖДЕНИЯ или в силу закона НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ блага ( жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность личной жизни, личная и семейная тайна и т.д.) При нарушении имущественных прав граждан компенсация морального вредадопускается лишь в случаях, предусмотренных законом. Ваш случай в законе не предусмотрен. Для получения морального вреда Вам в суде необходимо будет доказать, что невыплата з/платы плохо повлияла на Ваше здоровье (повысилось давление, головные боли, бессоница и т.д.) и предъявить больничный лист - только в этом случае можно расчитывать на возмещение морального вреда
С уважением, Муравицкая Елена
КЗОТ. Часть III. Статья 70. Испытание при приеме на работу. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
... лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; Поясните пожалуйста! Заранее большое СПАСИБО!
Ответить
У меня такой вопрос, собираюсь заниматься услугами по предоставлению доступа в интерент через локальную сеть (районная домашняя компьютерная сеть). Для этого нужны лицензии на услуги телематических служб и на передачу данных. В сзязи с этим хотел спросить, какой тип фирмы понадобится мне. Достаточно ли для этого ПБОЮЛ или нужно ООО? Заранее благодарен.
Ответить
Решила заняться своим делом. Подскажите пожайлуста литературу или интернет рессурсы на эту тему. Например отличия ООО от ЗАО и т.п.
Ответить
В частной клинике мне сделали УЗИ, было обнаружено якобы какое-то заболевание, при лечении задели кисту, в результате чего я оказалась на операционном столе в больнице. В клинике мне были причинены повреждения, было неправильно назначено и проведено лечение. Как и где можно обжаловать действия врачей частной клиники, возможно ли возместить ущерб, причиненный моему здоровью? Как это доказать? Заранее огромное спасибо.
Ответить
Во-первых Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру города на причинение вреда здоровье и просьбой провести проверку, во -вторых, имеете право обратиться в территориальный Фонд обязательного медицинского стразования с просьбой проведения проверки правильности и результативности Вашего лечения и в-третьих, имеете право обратиться с жалобой на причинение вреда Вашему здоровью в Обл.здрав. Все вместе дает огромный положительный результат (говорю по собственному опыту).
С уважением, Муравицкая Елена
Может ли представительство вести какую-либо деятельность. Дело в том что мнения юристов в Санкт-Петербурге и юристов в Москве расходяться. СПб считает что может, Москва считает что не может (может только представлять и раздавать рекламные буклеты). Дело в том что у нас фирма в СПб, а представительство будет в Москве. Каких-то документов по этому запрету я не нашла, да и указать мне на них никто нге смог. Может Вы сможете мне помочь? Заранее благодарю.
Ответить
Согласно ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юр.лица, расположенного вне места его нахождения, которое ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ юридического лица и ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ИХ ЗАЩИТУ.
Филиалом же является обособленное подразделение юр.лица, расположенного вне места его нахождения и осуществляющее ВСЕ его функции или их часть, в т.ч. функции представительства.
Т.О. представительство может только вести переговоры, заключать договоры, проводить рекламную деятельность, защищать интересы юр. лица, а вот филиал имеет право выполнять все функции предприятия (по доверенности), вт.ч. выпуск продукции и т.д
С уважением, Муравицкая Елена
Как исчисляется пенсия военнослужащим, прослужившим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненых к этим районам?
Ответить
Согласно ст. 43 Закона РФ № 4468-1 от 12.02.1993 г. пенсии военнослужащим начисляются из денежного довольствия. Для исчисления им пенсии учитываются оклады по должности, воинскому или специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. Для исчисления им пенчии в денежное довольствие включается также месячная стоимость соответствующего продовольственного пайка, выдаваемого военнослужащим, ежемесячной денежной продовольственной компенсации, выплачиваемой лицам рядового и начальствующего состава.
Пенсия за вылугу лет устанавливается в следующих размерах:
1) имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет - 50% соответсвующих сумм, указанных выше
за каждый год выслуги свыше 20 лет - 3% указанных сумм, но всего не более 85 % этих сумм
2) при общем трудовом стаже 25 календарных лет и более, из которых 12 лет 6 мес. - военная служба: за общий туд. стаж 25 лет - 50% соответствующих сумм, за каждый год свыше 25 лет - 1% указанных сумм денежного довольствия
Кроме того, согласно ст. 48 указанного закона военым пенсионерам проживающих в местностях, где к з/пл. рабочих и служащих устанавливаются районные коэффициенты, на период проживания в этих местностях пенсии, , надбавки к этим пенсиям и повышения исчисляются с применением соответствующего районного коэффициента, установленного в данной местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей.
За военными пенсионерами ПРОСЛУЖИВШИХ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, проживающих в местностях, где к з/плате рабочих и служащих районный коэффициент не установлен или установлен в меньшем размере, чем по последнему месту службы этих лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях(включая надбавки и повышения) исчисляются с ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА, установленного к з/плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей, по последнему месту службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от времени обращения за назначением пенсии. При этом предельный размер районного коэффициента, с учетом которого исчисляются указанные пенсии, составляет 1,5.
С уважением, Муравицкая Елена
По ошибке внесла запись о переводе на другую должность в трудовую книжку другого работника. Скажите, пож-та, как без последствий для этого работника внести исправления в его трудовую книжку? Правильно ли будет внести запись с соответствующим порядковым номером о том, что предыдущая запись недействительна? В последней графе нужно сделать ссылку на приказ, какой? Надо ли специально издавать приказ о том, что в трудовую книжку работника была введена неправильная запись? Очень хочется, чтобы не было никаких последствий для трудового стажа работника. Заранее благодарю за ответ.
Ответить
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 при необходимости изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения в графе 3 пишется "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 ПОВТОРЯЕТСЯ дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
В том же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежнем рабочем месте или изменения формулировки увольнения. Например, пишется: "Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе" При измении формулировки увольнения причины увольнения пишется "Запись за № таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая форулировка.
В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
С уважением, Муравицкая Елена
Прошу ответить на мой вопрос: Организация (ЗАО) берет на временную работу (на 1 месяц) сотрудника. Можно ли как-то застраховать себя, что бы в течении этого месяца сотрудник не ушел, а отработал месяц полностью? С уважением, Жозефина Табуреткина.
Ответить
Согласно ст. 292 Работник, заключивший трудовой договор сроком до 2-х месяцев имеет право рассторгуть его при этом обязан в письменном виде предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном рассторжении.
Т.О. застраховать себя нет возможности. Рассторгнуть досрочно договор - это ПРАВО работника.
С уважением, Муравицкая Елена
Найдено записей: 1 -
Мой муж погиб при исполнении служебных обязанностей. Моему сыну выплачивают по суду возмещение вреда исходя из заработной платы, которую имел мой муж на день смерти. Сейчас я вышла в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Могу ли я, в соответствии со ст.1085 ГК РФ, требовать возмещение вреда на себя в большем размере, чем получает мой сын, так как на сегодняшний день мой муж, если бы работал, имел бы зарплату большую, чем на день смерти за счет увеличения выплачиваемых процентов за выслугу лет, увеличения северных процентов. Буду признательна и в том случае, если для ответа на мой вопрос не хватает информации и Вы укажете на это обстоятельство.
Ответить
В данном случае Вы имеете право на получение пенсии по случаю потери кормильца. ее размер установлен 40% соответствубщих сумм денежного довольствия кормильца. К денежному довольствию относится:
1. оклады по должности + оклады по званию + ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ВКЛЮЧАЯ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ИНДЕКСАЦИЕЙ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ.
2. Месячная стоимость соответствующего продовольственного пайка, выдаваемого военнослужащим + ежемесячная продовольственная компенсация, выплачиваемая лицам рядового и тначальствующего состава
3.Районный коэффициент в соотвествии с районом проживания (предельный - 1,5)
При повышении стоимости жизни и оплаты труда, при увеличении денежного довольствия производится перерасчет пенсии.
Это все, что Вам причитается.
С уважением, Муравицкая Елена