Я нахожу в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сегодня пришло уведомление, о том что 20 мая я буду уволена путем сокращения в связи с сокращением штата. Структурное подраздеоение, в котором я числюсь, полностью закрывают. А от перевода в другой город я отказалась. Скажите пожалуйста, законно ли я буду сокращена, какие мне положены выплаты. Получается я остаюсь без денег и без работы. Моему ребенку один год.
Ответить
Добрый день, Екатерина!
Действия Вашего работодателя соответствуют требованиям законодательства.
Согласно ст. 180 ТК РФ "
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса." Работодатель эту обязанность выполнил.
В соответствии с той же ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Эту обязанность работодатель также выполнил.
Кроме того, статья 261 ТК РФ дает право работодателю расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также среднемесячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более, чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
Проще говоря, Вы можете рассчитывать и требовать оплату в размере среднемесячного заработка еще два месяца после увольнения.
Надеюсь, мой ответ Вам помог.