С меня сняли 10% стимулирующих в феврале, за что сняли ни кто не объянил. Существует протокол но и его мне ни кто не показал, Что делать?
Ответить
Здравствуйте,Елизавета!
Попробуйте сделать следующее.
В Вашем учреждении есть документ, устанавливающий правила начисления заработной платы. Это либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, либо другой аналогичный документ. Работодатель обязан предоставить Вам данный документ для ознакомления. Скопируйте, изучите. Отдельно посмотрите, за что именно и в каком порядке начисляются стимулирующие выплаты. И если Вы выполнили условия для начисления стимулирующих, Вы имеете право их требовать.
При этом нужно понимать, что все финансовые разногласия между Вами и руководством окончательно могут быть решены только в суде. Но можно и в прокуратуру обратиться с жалобой и требованием проверить деятельность администрации по начислению зарплаты.
До тех пор, пока неясно, за что именно выплачиваются в Вашем учреждении стимулирующие, сами понимаете, наверняка нельзя сказать,почему сняли эти 10 %т. Поэтому изучайте положение об оплате труда. Если останутся вопросы или возникнут новые, обращайтесь, пожалуйста.
Всего доброго!
1 вопрос. Работаю педагогом дополнительного образования в сельской местности, в нашем учреждении разработано положение о порядке стимулирующих выплат. Согласно этому положению за невыполнение основных должностных обязанностей педагог лишается 100% стимулирующих выплат. Правомерно это или нет. 2 вопрос. В нашей районе не выплачивают стимулирующие выплаты уже 3 месяца. К кому обращаться за получением разъяснений по этому поводу.
Ответить
Здравствуйте,Светлана!
Ознакомьтесь с положением согласно которому начисляются эти стимулирующие выплаты. Обратитесь с заявлением на имя работодателя и получите на своем экз., отметку в получении.
В заявлении простой вопрос, на каком основании мне не начислили или не правильно распределили эти стимулирующие выплаты. На Ваше заявление должны ответить письменно и уже после этого будет понятно, что происходит. В случае если Вас не устроит ответ и Вы будете уверены в своей правоте, то обратитесь в суд. Стимулирующие выплаты - часть заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Всего доброго!
У меня жена работает медсестрой в гнойной хирургии. Когда ей по закон можно уйти в декрет?
Ответить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на основной работе у меня пол ставки, после полутора лет хочу взять отпуск до 3-ех лет, могу ли я устроится на этот период на другую работу на полный день.
Ответить
Здравствуйте,Диана!
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).Следовательно, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста Вы можете одновременно работать и находиться в отпуске.
Всего доброго!
Почётный донор даёт право на присвоение звания Ветеран труда при выходе на пенсию в Брянской области.
Ответить
Здравствуйте,Оксана!
Список документов для получения звания «Ветеран труда» Вы можете узнать в райотделе соцзащиты. Обычно надо иметь необходимый стаж и награды федерального значения (РФ, СССР, РСФСР). Звание Почетного донора помочь Вам в присвоении звания Ветерана труда не может
Всего доброго!.
Ребенку 15 лет. В разводе. Живем вдвоем. Могут ли сократить?
Ответить
С работницей был заключен трудовой договор сроком на 1 год. В этот период она родила, и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем от нее поступило заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли отказать ей в этой просьбе и расторгнуть трудовой договор, в связи с истечением срока его действия?
Ответить
Здравствуйте,Ирина!
Вы не можете уволить работника. Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации (ч.1 ст.261ТК).
Вы обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК). Это только в том случае, если срочный трудовой договор заключался не на период отсутствующего работника.
Всего доброго!
В организации началось массовое сокращение, предполагаю что меня это коснется напрямую т. к. я пенсионерка 2 года, хотя работаю более 17-ти лет и имею высшее образование и должность. Знаю что могут предложить на 1/2 ставки или скорее сократят. Какое заявление, согласно ТК,мне лучше написать. Что.бы получит максимально возможные выплаты от работадателя?
Ответить
Я работающий пенсионер, возраст 52 года, проживаю в районе Крайнего Севера. Могу ли я взять отпуск без сохранения зарплаты согласно ст.128 ТК РФ 14 дней как пенсионер или же только с 55-летнего возраста?
Ответить
Здравствуйте, Елена!
Можете взять.
Частью 2 ст. 128 ТК РФ установлен перечень категорий работников, которым работодатель, независимо от своего желания и производственной необходимости, обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Всего доброго!
Внеочередная аттестация проведена, увольнение по ст 81 п 3
Ответить
Работаю в больнице... кого сократили можно сказать повезло, а вот кто остался создают невыносимые условия для труда. Могу ли я в законном порядке требовать своего сокращения с выплатой пособия?
Ответить
В данный момент я работаю на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, который заканчивается через полтора года. Так уж случилось, что я тоже забеременела, т.е. я через шесть месяцев тоже уйду в декретный отпуск! И как же быть? Девушка, чьё место я занимала во время ее декрета по истечению планирует вернуться к работе?! Скажите, пожалуйста, таким образом я потеряю работу? Или мои права тоже могут быть защищены законом?! Ответьте пожалуйста как будет выглядеть моя ситуация в рамках законодательства. Заранее благодарна.
Ответить
Здравствуйте,Оксана!
Если же Вы временно занимаете место основного сотрудника, который отсутствует, то трудовой договор с Вами может быть прекращен даже в период беременности, когда основной сотрудник вернется на рабочее место. При этом работодатель будет обязан предложить Вам временно имеющиеся вакантные места. Если таких мест нет, или есть, но Вы откажетесь их занять, трудовой договор будет расторгнут (ч.3 ст.261 ТК).
Всего доброго!
Прохожу курсы повышения квалификации, оплатила их. Другие организации доп. образования нашего города своим работникам, проходящим эти же курсы оплату либо уже возместили, либо собираются возместить в ближайшее время, а администрация нашей - отказывается, ссылаясь на то, что курсы должен оплачивать сам сотрудник.
Ответить
Здравствуйте, Марина!
По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, проходящим профессиональную подготовку, и работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации рекомендую руководствоваться статьями 173-175 и 187 Трудового кодекса РФ. Эти нормы обязывают работодателя предоставить отпуск для прохождения курсов повышения квалификации с сохранением средней заработной платы и предоставлением оплаты всех командировочных расходов, если работник направляется для обучения в другую местность.
Следовательно,сообщение Вашего руководства пройти курсы повышения квалификации за свой счёт считаю неправомерными.
Всего доброго!
Молодой человек закончивает техникум на базе 9 классов. Сейчас ему полных 19 лет. Собирается поступать в ВУЗ., специальности разные. Гражданство РФ получил в октябре 2014 года, на воинский учет не встает, думаетчто плпадет под призыв и не сможет поступить. В сязи с этим вопросы: Сможет ли он воспользоваться отсрочкой от призыва дважды (чтобы закончить техникум и учебу в ВУЗе) и что ему грозит за непостановку на воинский учет.
Ответить
Здравствуйте,Оксана!
А уголовной ответственности Ваш молодой человек не боится?! Отсрочка по обучению предоставляется только 1 раз. Оформить ее можно либо при обучении в колледже, либо при обучении в Вузе. Отсрочки для поступления не существует. Несмотря на то что он
перейдет в учебное заведение рангом и уровнем образования выше чем то которое закончит, отсрочка положена всего лишь одна и она была использована в техникуме.
Всего доброго!
Сложилась такая ситуация. Фирма в которой я работала прекращает свое существование. Уведомление о сокращении было выдано 16 января, т.е по истечению 2 месяцев 16 марта я должна была быть сокращена по закону, с выплатой 2-х окладов. На данный момент мне предлагают уволиться по собственному желанию, с условием, если я этого не сделаю сейчас, то вообще не получу никаких денег. Так как у фирмы арестованы все счета и имущество. Как поступить в данной ситуации и есть ли шанс получить свои деньги?
Ответить
Наше предприятие ОАО Омск-Лада купили (или не знаю как) азия-авто-устькаменогорск (казахстан) Теперь неугодным работникам хотят предложить сокращение с уходом в вынужденный простой с оплатой 2/3, потом сокращение. Это как? Законно? Все имущество ОАО Омск-Лада берут в аренду.
Ответить
Здравствуйте, Дмитрий!
С уведомлениями необходимо ознакомить сокращаемых работников не менее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Всего доброго!
Неделю назад я написал заявление по-собственному желанию с 09.02.15. ,а 07.02. получил травму и открыл больничный лист (пока до 16.02.). Но мне 09.02. звонят с фирмы и говорят, что я уволен (есть приказ) и надо приехать сдать форму, подписать обходной и забрать трудовую... Даже несмотря на то,что у меня открыт больничный лист... Законны ли их требования? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте,Дмитрий!
Работодатель не вправе уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном, только в том случае, если причиной увольнения является инициатива работодателя. Тут Ваше желание, следовательно увольнение законно.А вот обходной лист трудовым законодательством не предусмотрен.
Всего доброго!
Могут ли понизить в должности беременную женщину, если повышение её было уже на ранних сроках беременности?
Ответить
Здравствуйте!
Могут.Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных условий трудовго договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
В Вашем случае на основании ст. 72 и 73 ТК РФ обязательны Ваше письменное согласие и медицинское заключение.
Это, конечно, в том случае если Ваша должность не упраздняется.
Всего доброго!
У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат, а потом перевели на временную ставку, в таком случаи получу ли я пособия которые полагаются при сокращении?
Ответить
Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, его заставляют отрабатывать две недели, я и двое малолетних детей находимся у него на иждевении. Законно ли это?
Ответить
Здравствуйте,Ольга!
Ваш муж обязан предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения.
Если его не устраивает двухнедельное ожидание, пусть попробует объяснить руководству, что ему нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет навстречу, он может уволить даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока.
Всего доброго!
Работала 10 лет по бессрочному договору. Год назад в связи с достижением пенсионного возраста предложили заключить срочный договор на год, но обещали перезаключать ежегодно. Заключили. А через год уволили в связи с истечением срока. (процедура соблюдена). Можно ли оспорить (восстановиться) увольнение через суд.
Ответить
Здравствуйте,Раиса!
Вам необходимо обратиться в суд. Трудовой кодекс РФ закрепляет возможность трансформации срочного договора в «бессрочный» (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), но не содержит обратного правила. Поэтому отвечать на вопрос, предусмотрена ли законом в принципе такая возможность, на мой взгляд, следует отрицательно.
Всего доброго!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 1,5 года будет в августе. На данный момент ликвидировали филиал, в котором я работала. Сказали что остальное пособие по уходу будет выплачивать ФСС. Увольнение законно? Уведомление о сокращении я подписала.
Ответить
Почему у нас, Отменили стимулирующие? Правомерно ли это? Читинская область, Улетовский район.
Ответить
Здравствуйте,Марина!
Стимулирующие должны быть закреплёны в трудовом договоре.
Если это так, то отмену стимулирующей выплаты, являющейся частью зарплаты и включенной в систему оплаты труда, следует квалифицировать не иначе как изменение условий оплаты труда. А это кадровое решение может быть принято лишь тогда, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (по общему правилу). Кроме того, не нужно забывать, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, инициированные работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Всего доброго!
Я на пенсии и работаю начальником почтового отделения. Нужна л
и мне отработка при увольнении.
Ответить
У нас бюджетное учреждение, работают четыре дежурных по общежитию. Оплачивается ли переработка при сменном графике или предоставляются дни отдыха?
Ответить
Здравствуйте,Елена!
Если по окончании учетного периода у Вас накопятся переработанные часы, то нужно знать, что оплачиваются они по правилам ст.152 ТК. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По Вашему желанию (нужно будет подать заявление) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Что выбрать – отдых или двойную оплату – решать Вам, работодатель не имеет права делать этот выбор за Вас.
На предприятии вручили уведомление (30.07.14 г.) об изменении режима рабочего времени в период с 01.10.14 по 31.03.15 г. Однако, с 01.10.14 г. предприятие продолжило работу в обычном режиме. Сейчас (26.01.15 г.) ознакомили с приказом о том, что с 01.02.15 г. переходим на неполную рабочую неделю (с вторник-пятница с 8 до 17, обед с 12-13; выходные понедельник, суббота, воскресенье). Скажите, законны ли такие действия руководителя?
Ответить
Здравствуйте,Юлия!
О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Вы можете согласиться, можете отказаться.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Всего доброго!
Если сотрудник организации, находясь в кабинете директора, похитил со стола (украл) расчётный лист другого работника и показал своим коллегам по работе, втайне от владельца расчётки. Является ли это нарушение закона О персональных данных и могу ли я уволить этого вора.
Ответить
Работаю в организации с которой составлен трудовой договор на нормированный рабочий день, согласно установленному графику руководителя. Из-за предвзятого отношения ко мне, конфликтов, график мне изменили на 1/3,вместо обыденных 2/2,чтобы уменьшить мой заработок. Куда обращаться по факту предвзятого отношения?
Ответить
Здравствуйте,Данил!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и данное соглашение (дополнительное соглашение) заключается в письменной форме. О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Отвечаю на вопрос как Вам поступать в данном случае. По закону, работодатель не имеет право Вас принуждать работать в разрез с условиями заключенного с Вами трудового договора и если график работы меняется, то обязан заключить с Вами дополнительное соглашение. Либо попробуйте урегулировать конфликт мирным путем, заключив дополнительное соглашение либо работайте по условиям работодателя либо обращайтесь в суд (прокуратуру) с заявлением (жалобой) о факте нарушения трудового законодательства. Но при этом Вам придется доказывать в суде факт нарушения работодателем норм трудового законодательства РФ.
Всего доброго!
Мной было получено постановление о возбуждении исполнительного производства. Судебный приказ назначил Н.Новгородский суд по обращению ОАО Мегафон о взыскании с меня 4283 рублей. Никаких уведомлений о необходимости явиться в суд мне не поступало, о такой задолжности я только и узнал. Сам я нахожусь в Липецке и совместно с юристом направил в этот нижегородский суд прошение отменить результаты суда так как я не был должным образом уведомлен и был лишен права защищать себя на суде и перенос дела в Липецк. Ранее у меня была сим-карта Мегафон, через которую я выходил в интернет, на которой по всей видимости образовался долг. В связи с этим у меня вопрос: после достижения нулевого баланса на сим-карте, интернет прекращал работать, тогда на каком основании начислялись денежные средства в минус и почему я должен платить за услугу, которая мне не предоставлялась, хотя согласно ФЗ 126 О связи ст. 54. п. 1. Оплата услуг связи производится посредством наличных или безналичных расчетов - непосредственно после оказания таких услуг, путем внесения аванса или с отсрочкой платежа. И что вы прогнозируете в результате судебных разбирательств?
Ответить
Здравствуйте,Артур!
Вы можете обжаловать решение суда, но платить все равно придется. Абонентская плата взымается независимо от того пользовались Вы услугами или нет. Читайте внимательно договор. Мегафон прав. Вас ознакомили с условиями договора, Вы согласились. Все условия предоставления услуг четко прописаны на сайте Megafon.ru. Не хотели пользоваться Интернет, опцию необходимо было отключить
Всего доброго!
У Вас абонентская плата. Списывается она в одно и то же время автоматически. 29 января подписались, 29 февраля деньги со счета сняли. И так каждый месяц. Пользовались, не пользовались - не имеет значение. Просто опцию отключили - и не было бы столько проблем: суда, приставов и.т.д.
Может ли банк в одностороннем порядке повысить процентную ставку по кредитному договору с юридическим лицом? В кредитном соглашении прописан следующий пункт Кредитор вправе в одностороннем порядке изменить указанную в Соглашении процентную ставку по Кредиту, в том числе, но не исключительно, в следующих случаях: - по Кредиту, предоставленному в рублях, при изменении ставки рефинансирования (учетной ставки) Банки России На сегодняшний ставка рефинансирования составляет 8,25% и не менялась с 14.09.2012 г. При этом Банк ссылается на изменение ключевой ставки с 16.12.2014. На сколько законны действия Банка.
Ответить
Сотруднику необходимо поставить Дальневосточную надбавку. Стаж работы 1 год в г. Хабаровске. Как считается надбавка поэтапно?
Ответить
Здравствуйте, Марина!
Поэтапно. Надбавка к заработной плате за стаж работы на территории южных районов Дальнего Востока установлена постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока Данная надбавка начисляется в размере 10% за первый год работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, максимальный ее размер составляет 30%.
Всего доброго!
C 1 января 2015 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ. В этой связи возникает вопрос, как применять Главу 52.1 ТК РФ к научным учреждениям субъектов Российской Федерации? Ведь они учреждены субъектом РФ и им же финансируются.
Ответить
Я являюсь учителем школы, расположенной в районах Крайнего Севера. В связи с уменьшением количества часов, а следовательно и заработной платы в следующем учебном году планирую уволиться по согласованию сторон, но работодатель отказывается подписывать соглашение и заставляет продолжать работать. В случае увольнения по собственному желанию мне придется выплатить весь переезд в район Крайнего Севера. Подскажите как заставить работодателя подписать соглашение сторон.
Ответить
Мой муж взял кредит. Через полгода в банке стали брать комиссию за каждый взнос по кредиту
Скажите это законно?
Ответить
Здравствуйте,Виктория!
В письменном договоре с банком должно быть предусмотрено взимание комиссии , либо в договоре должна быть ссылка на Условия банковского обслуживания или Тарифы, в которых оговорено взимание комиссии.
Если этого нет, то взимание такой комиссии незаконно. В таком случае есть основания для предъявления банку претензии о возврате необоснованно списанных со счета денежных средств (комиссии) с последующим обращением в суд.
Кроме того, можно обратиться в Роспотребнадзор с заявлением о возбуждении административного дела в отношении банка по статье 14.8.(часть 1) КоАП РФ( нарушение банком положений ст 10 Закона ОЗПП).
Всего доброго!
Приветствую Вас!
Вопрос: 27.2.15 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок ходит в детсад в группу кратковременного пребывания с 9.00 до 12.00. В группу полного дня возьмут только с сентября 2015 г. На работу нужно выходить 28.2.15..Не знаю, что делать? Как правильно по закону поступить.. подскажите пожалуйста)))
Ответить
Наш работодатель (подведомств. Орг. Мин. Культуры) предложил подписать документы, фиксирующие снижение должностного статуса сотрудника и отмену имеющихся разрядов, мотивируя это тем, что они вынуждены не повышать, а сохранять сотрудникам прежнюю зарплату и подгонять под нее новую должность. К сожалению, эти документы, мы вынуждены были подписать. Следовало бы в этой ситуации теперь обсуждать с работодателем подписание нового трудового договора с возвращением сотрудникам прежней должности и сокращением ставки (то есть сокращение зарплаты не за счет должности, но за счет размера ставки)?
Ответить
Работодатель настаивает на расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного ввиду пенсионного возраста. Правомерно ли это? Сохранятся ли выплаты (профмастерство, ежемесячные премии, право на очередной отпуск?
Ответить
Здравствуйте,Леонид!
Нет, незаконно! Трудовой кодекс РФ закрепляет возможность трансформации срочного договора в «бессрочный» (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), но не содержит обратного правила. Даже если допустить возможность трансформации так называемого бессрочного трудового договора в срочный, то это будет не изменение одного из условий трудового договора, а изменение его вида, что не может быть оформлено в порядке ст. 72 ТК РФ.
Всего доброго!
Выдали уведомление о сокращение штатов, могу я требовать досрочное расторжение трудового договора и дополнительную компенсацию, если работодатель против.
Ответить
Здравствуйте,Елена!
Работодатель не вправе препятствовать работнику в желании уволиться по собственному желанию ранее того момента, когда наступит срок увольнения по сокращению. И Вы в любое время можете подать работодателю соответствующее заявление. Однако увольнение по собственному означает следующее: вы не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в частности - на выходное пособие.
Всего доброго!
Я уволился по собственному желанию. Работодатель задержал выплаты почти на два месяца. Сегодня пригласили прийти для получения зарплаты. Просили написать заявление на отпуск с отказом от заработной платы. Я отказался писать и получать деньги, так как сумма не соответствует действительности. Как быть?
Ответить
Здравствуйте,Андрей!
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор через две недели после регистрации заявления об увольнении. В последний рабочий день работодатель обязан выплатить работнику полный окончательный расчет и выдать трудовую книжку (ст. 84.1, 140 ТК). Предложите работодателю немедленно сделать это. Объясните, что в противном случае вы обратитесь в суд. При этом помимо расчета будете требовать начисления процентов на задержанные суммы (ст. 236 ТК) и компенсацию морального вреда.
Также запросите в заявлении копию трудового договора. Сообщите работодателю, что он обязан выдать вам копию в течение трех рабочих дней согласно ст. 62 ТК.
Объясните работодателю, что, помимо подачи иска в суд, вы обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Если работодатель и после этого не рассчитается с вами и не выдаст копию договора, придется действительно обращаться в суд. Это не так сложно, как может показаться. Образцы исковых заявлений о взыскании невыплаченной в день увольнения зарплаты есть в интернете. Обращение в суд за разрешением трудового спора бесплатно для работника. Как и обращение в прокуратуру. Закон на вашей стороне. Если появятся вопросы по ходу дела, спрашивайте, пожалуйста.
Всего доброго!
Я хочу взять академический отпуск, поступила по контракту, как целевик, сейчас на втором курсе, я не закрыла сессию зимнюю. Причиной отпуска может быть помощь своей матери по работе? Так как она работает на трёх работах одна, она пенсионерка, денег не хватает, кредиты, и я хотела бы сама устроиться на работу.
Ответить
Здравствуйте,Евдокия!
Никто не дает просто так академический отпуск студенту без уважительных причин. Принципы академического отпуска прописаны в законодательстве. Предоставление академического отпуска не может произойти без справки из больницы, справки о недостатке в семье или без свидетельства о рождении ребенка.
Всего доброго!
С сбербанковской карты (не зарплатной) суд.приставами за долг по квар. Плате были списаны деньги в автоматическом порядке. Под 0. как я понимаю, они теперь имеют право так делать. И пока долг не будет погашен - они отказываются разблокировать. Вопрос. Такая возможность у них есть только касательно карт сбербанка? Или вообще любой накопительной карты любого банка, оформленной на должника?
Ответить
Здравствуйте,Надежда!
Банковская карта привязана к конкретному банковскому счету. В соответствии со ст. 81 Закона «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель может арестовать денежные средства должника, находящиеся на банковском счете. Но в большинстве случаев реквизиты счетов должника судебному приставу-исполнителю неизвестны, поэтому он, руководствуясь ч. 2 ст. 81 Закона «Об исполнительном производстве», направляет в кредитные организации постановление о розыске счетов должника и наложении ареста на денежные счета должника в размере задолженности.
Далее встает вопрос о списании денежных средств (это самостоятельное действие). Запрета на списание средств с того или иного счета в законодательстве так же нет.
Всего доброго!
Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Ответить
Здравствуйте,Евгения!
Нет, не имеет! Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели.
Всего доброго!
В моем учреждении работает педагог с образованием годичный педагогический класс. В свете новых событий и трактование требований к педагогу в соответствии со стандартом педагога, ФГОС ДО, Закона РФ Об образовании педагог должен иметь средне профессиональное образование или высшие. Права ли я буду если уволю этого педагога, как не соответствие требований, предъявляемые к педагогу.
Ответить
Есть ли у работодателя право заставлять работников писать заявление на отпуск во время новогодних праздников (с 5.01.15 до 11.01.15)?
Ответить
Здравствуйте,Елена!
Работодатель не вправе требовать,а вы вольны согласиться или отказаться.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по умолчанию предоставляется работнику один раз в течение рабочего года полностью, в полном объеме (ст. 115 ТК, ст. 120 ТК). Разделение отпуска на части возможно только в том случае, если обе стороны, работник и работодатель, на это согласны (ст. 125 ТК).
Всего доброго!
Сократили на работе, теперь не могу оплачивать кредит. Устроиться на новую планирую в течении 2,3 недель.
Ответить
Здравствуйте,Игорь!
Попробуйте обратиться в банк.
Уведомить банк в случае каких-либо изменений – обязательство заемщика, прописанное в кредитном договоре.
Необходимо письменно сообщить банку о невозможности оплачивать кредит согласно графику платежей и попросить банк реструктурировать задолженность. При этом обязательно предъявление документальных подтверждений причин, по которым вы не имеете возможности продолжать выплаты по кредиту в прежнем объеме. Это может быть справка с работы о снижении заработка (форма 2-НДФЛ), справка из центра занятости о постановке на учет в качестве безработного, трудовая книжка с записью об увольнении, копии приказов.
Всего доброго!
Я потеряла больничный. Говорят, что там номер и его нельзя восстановить. Посоветуйте, что делать?
Ответить
Здравствуйте,Марина!
Вы должны обратиться в больницу за дубликатом больничного. Получить дубликат не удастся, если лист потерян работодателем. Дубликат листка нетрудоспособности может получить только работник. Но... после того, как бухгалтер принял листок к учету, дубликат не выдается.
Всего доброго!
Уволили по статье прогул но при этом не показали акт и не взяли объяснительную не каких подписей не ставил как быть?
Ответить
Мой вопрос: Дело в том, что работали без договора, стройка. Сейчас работодатель отказывается выплачивать деньги за работу, можем подавать в суд, если имеется свидетели, которые подтвердят нашу работу в этом объекте.
Ответить
Здравствуйте,Степан!
Если Вы обратитесь в суд и заявите, что выполняли какую-то работу, Вам придется предъявить доказательства этого.
Основанием для оплаты работы является либо трудовой договор и свидетельства выполненной работы, либо договор гражданско-правового характера и подписанные акты выполненных работ. Нет документов – нет оснований для оплаты работы.
Всего доброго!
Доброго дня
...мой рабочий день составляет 13 часов, график работы 2 через 2..какое время мне положено на обед или иного рода отдых в рабочую смену? (магазин ИП или ООО)
Ответить
Здравствуйте,Елена!
Когда условия работы не позволяют предоставить работникам обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить им возможность отдохнуть и перекусить в течение рабочего времени (например, установить в специально отведенном помещении оборудование для приготовления и разогревания пищи).
Перечень работ, на которых невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Этот вопрос решается в официальном порядке самим работодателем.
Продолжительность рабочей смены в этом случае не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, то есть по сути оно считается рабочим и подлежит оплате (ст. 108 ТК РФ).
Всего доброго!
...это обычный магазин продуктов, мне интересно знать сколько времени положено на обед по законодательству при 13 ти часовом рабочем дне..( например 8 часов + час обеда это по закону!, а при 13 часах ещё какое то время подразумевается? или час обеда я могу разбить на три раза по 20 минут?)...я же не робот чтобы работать 13 часов и 2 раза по 10 минут попить кофе-есть какие то нормы? зачем отвечать по шаблону? 