По порядку:

1. В Рекомендациях по Конвенции МОТ от 04.06.1936 г. № 47 говориться о том, что допущение разделения отпуска на части с ограничением минимального срока одной из них имеет своей целью дать работнику возможность восстановить физические и психические силы. По сути употребленная в ч. 1 ст. 125 ТК РФ законодателем формула "должна быть" означать придание самому тексту двустороннеобязывающую модальность. Иными словами, эту норму должны соблюдать и работник, и работодатель. Отмечу, однако, что законом ответственность за нарушение данной нормы как работодателем, так и работником, не предусмотрена.

Рассмотрим, к примеру, такую ситуацию, когда работник и работодатель пришли к соглашению разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на четыре равные части (по 7 календарных дней). Но исполнение такого соглашения всецело зависит от работника. Если он пожелает отказаться от него, и потребует предоставления ему одной из частей отпуска в размере не меньшем 14 календарных дней, то работодатель будет не вправе отказать ему в этом, ибо в данной ситуации действует ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Теоретически возможны случаи, когда работник, уже отгулял отпуск, к примеру, теми же четырьмя частями, но хотел бы отдохнуть более продолжительное время, те же самые две недели. Даже в этой сугубо теоретической ситуации закон на стороне работника. Конечно, работодатель вправе потребовать возмещения выплаченных работнику ранее отпускных, но работник как минимум двухнедельный отпуск все же получит, чего работодатель, собственно, и хотел избежать.

В ситуации, когда работник изъявил желание брать отпуск по два-три дня, написав заявление, (а так, в принципе, можно избежать включения в отпуск выходных дней), но работодатель считает, что это для него неприемлемо, последний вправе отказать в этом работнику, предоставив ему отпуск целиком или по иным более крупным частям, например, 14, 7 и 7 дней, т.е. так, как требует того закон. Обратите внимание, ч. 1 ст. 125 ТК РФ говорит о "соглашении сторон", т.е. для предоставления отпуска по частям необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора, и работника, и работодателя, - нет воли одного из них, следовательно, нет и соглашения.

2. Безусловно, Вы правы. Если работник уже был в отпуске продолжительностью 14 дней, оставшаяся часть может быть разделена на менее продолжительные части. Закон этого не запрещает. Но все же еще раз обращаю Ваше внимание, - это возможно только по соглашению между работником и работодателем, в противном случае действует норма, предусмотренная законом.

ТК РФ не предусматривает формы такого соглашения. Не исключена и письменная его форма, например, в виде дополнения к трудовому договору. На практике наличие такого рода соглашения может быть подтверждена заявлением работника с визой руководителя организации или иного уполномоченного лица и приказом со ссылкой на заявление.

Пожалуйста.

Нет, не нужно. Однако сделать это можно. Если Вы является одаряемым, то рекомендую обратиться к нотариусу за удостоверением этого договора, особенно, если Вы не уверены, что понимаете смысл договора, или, не доверяя дарителю, желаете получить гарантию правильности составления договора.

Из текста вопроса неясно, какова степень Вашего родства с собственником квартиры, и есть ли у собственника иные более близкие родственник, чем Вы, чтобы определить, унаследуете ли Вы эту квартиру по закону.

Однако, следует заметить, что в случае смерти Вашей родственницы, Вы сохраните право пользования этой квартирой, т.е. сможете так же, как и сейчас, проживать в ней, но не приобрете права собственности (продать, отдать в залог, передать в аренду и т.п.), если Вы не войдете в круг наследников по закону или по завещанию.

Ежели Вы Вы не попадаете в круг наследников по закону, но хотите приобрести право собственности на эту квартиру после смерти ее собственника, и Ваша родственница желает помочь Вам в этом, то Вашей родственнице следует эту квартиру завещать Вам.

Пожалуй, я не буду отвечать на вопрос: "почему у нас такие идиотские законы", но попробую ответить по существу.

Подпункт «м» пункта 9 Правил пользования жилыми помещениями, содержания жилого дома и придомовой территории в РСФСР предусматривает, что наниматель жилого помещения обязан соблюдать правила социалистического общежития, не допускать выполнения в квартире работ или совершения других действий, приводящих к порче жилых помещений либо создающих повышенный шум или вибрацию, нарушающие нормальные условия проживания граждан в других жилых помещениях. При этом пользование телевизорами, радиоприемниками, магнитофонами и другими громкоговорящими устройствами допускается лишь при условии уменьшения слышимости до степени, не нарушающей покоя жильцов дома. С 23.00 до 7.00 часов должна соблюдаться полная тишина.

Допустимый уровень шума в жилых помещениях регламентируется Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.1.2.1002-00 «Санитарно-эпидемиологические требования к жилым зданиям и помещениям».

Мой Вам совет: обратитесь в жилищно-эксплуатационную организацию, обслуживающую Ваш дом, и в территориальный центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Их представители должны совместно замерить уровень шума в Вашей квартире. Если ими будет установлено превышение предельно допустимого уровня шума в Вашей квартире, акт, составленный ими, будет служить доказательством этого, в том числе и в суде. Имея этот документ на руках, Вы сможете потребовать от Вашего соседа устранения недопустимого шума, а также компенсации морального вреда.