ПМПК - это комиссия, которую Вы имеете право пройти по направлению врача. Нет такого ограничения, что проходят ее дети инвалиды. Она как раз назначается перед тем как подавать документы на инвалидность, заключение данной комиссии - дополнительный документ для получения инвалидности. Ребенок может и не быть признан инвалидом, но по результатам ПМПК он сможет посещать логопедический садик, если это будет указано в рекомендациях. Напишите им письменное заявление с просьбой назначить день для прохождения комиссии, приложите направление врача и обходной лист... в 2-х экз, на вашем пусть распишется тот, кто принял. Увидите - назначат... если ответ не последует... подадите жалобу.

Как написать заявление? Что в нем должно быть?

В компетенции Пмпк давать рекомендации по посещению реабилитационного центра?

Если в очередной раз ребенка не запишут на пмпк как мне написать жалобу на сотрудника управления образования, который не допускает к ней?

Обязательно напишите жалобу в Министерство образования в свободной форме... можно и в Прокуратуру.

Добрый день!

Ответственность по кредитным договорам и договорам займа несет Ваш сын, как заемщик. Вы поручителем не выступали, соответственно не обязаны оплачивать его долги. Что касается звонков от коллекторов, МФО...вы можете написать заявление об отзыве персональных данных и отказе от взаимодействия. Видимо при оформлении кредита сын указывал Вас в качестве контактного лица. Направляете данные заявления почтой заказным письмом на юр. адрес компании, которая осуществляет звонки. Если звонки не прекратятся, пишите жалобу в ЦБ РФ, будет проверка для МФО. Но в жалобе обязательно ссылайтесь на то, что подавали заявление об отзыве персональных данных, прикладывайте к жалобе почтовое уведомление о получении заявления соответствующим МФО.

Спасибо за ответы. Сразу не уточнила, что звонки идут на его телефон. И он будет недоступен в течение нескольких месяцев.

Вопрос в том, стоит ли мне отвечать на звонки и как дальше может развиваться ситуация с долгами. Спасибо.

Добрый день! Требование пишется в произвольной форме....укажите в письме, что трудовым договором предусмотрены сроки выплаты з/п .....(даты), занимаемую вами должность и то,что до настоящего времени работодатель не исполнил свои обязательства по выплате з/п, установите крайний срок - до которого вы можете ожидать, а также последним предложением: "В случае неисполнения моего требования, я буду вынуждена обратиться в суд. В случае моего обращения в судебные инстанции с вас также будут взысканы судебные расходы,в том числе за услуги представителя".

А вообще можете сразу в трудиспекцию обратиться, не оформляя никаких писем))). З/п вам выплатят, а работодатель заплатит еще и штраф.

Добрый день! Напишите обращение в прокуратуру в произвольной форме.....весь пыл директора и учителя быстренько угаснет)

Заявление о признании права собственности на имущество.....с решением сразу пойдете в регпалату.

Добрый день! Внеплановая проверка проводится на основании жалобы в Вашей ситуации, с которой вас знакомить не обязаны....НО вам должны предоставить распоряжение руководителя проверяющего органа о проверке. ФЗ-294.

P.S.: на практике при нормальном диалоге с проверяющими можно попросить и жалобу посмотреть)

Добрый день! Трудовым законодательством обходной лист не предусмотрен....смело можете не обходить с ним работников организации. Передача материальных ценностей при вашем увольнении - это не ваша головная боль. Организацию передачи матер. ценностей должен организовать работодатель...если он этого не делает....и не стоит ему об этом напоминать. То что может возникнуть недостача матер ценностей - также вас может не беспокоить...так как в связи с вашим увольнением не проводилась инвентаризация с вашим участием и с результатами ее вы письменно не ознакамливались.

Добрый день! Если локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена компенсация проезда работников до места работы - то нет.

Договор безвозмездного пользования

Добрый день! Спецификация - это приложение к договору, в ней обычно указывается наименование, количество и стоимость поставляемого оборудования. Вид работ и их стоимость прописывается в договоре. КС2- это акт выполненных работ, КС3- - справка о стоимости выполненных работ. Оформление КС-2, КС-3 обычно нужно,если заказчик - гос. учреждение. Для внебюджетных учреждений их оформление не обязательно. Можно оформить акт выполненных работ произвольной формы по факту выполненных работ. Наличие акта обязательно. Это гарант - для обоих сторон договора. Счет-фактура оформляется на поставку оборудования.

Если трудовой договор с вами не заключался, значит вы не трудоустроены. Из вопроса не ясно - ознакамливались ли вы с приказом о назначении на должность....налицо грубые нарушения трудового законодательства....также не понятно....выходили ли вы фактически на работу или нет?, зп начислили в итоге или нет.... ? Если работник трудоустроен и прошел испытательный срок либо он вообще не предусматривался - при увольнении необходимо известить работодателя не менее чем за две недели, если работник находится на испытательном сроке, то извещает работодателя за 3 дня

В таких случаях обычно суд не запрещает полностью свидания отца с ребенком....но предлагается определить порядок общения...например - только в присутствии матери не более определенного кол-ва времени до достижения опред возраста ребенка.Вы можете подготовить свой порядок общения и озвучить его в ходе судебного заседания....а далее - он будет совместно обсуждаться. Доводы по ограничению общения - малый возраст ребенка, грудное кормление, распорядок дня, поведение ребенка после общения с отцом, его моральное поведение и т.д.

Если вы представляете учебное заведение (в вопросе не ясно)...то да!

Добрый день! Судя по всему ваш работодатель решил подстраховаться.....(((. Советую...письменно в произвольной форме изложить заявление работодателю, в котором указать....."по вашему требованию мною (указать дату) было написано заявление на увольнение без даты...и т.д. Прошу указанный документ считать недействительным. увольнение по собственному желанию не планирую." сделайте его в 2-х экз. и передайте секретарю....на вашем экз пусть поставит отметку о принятии, подпись, расшифровку и дату.....

P.S.: работодатель будет в шоке))))) а у вас будут гарантии от беззаконного увольнения и лишения всех причитающихся выплат при увольнении. "Бодаться" думаю не будет....так как это черевато для него проверкой трудинспекции в случае вашего обращения и наличия такого заявления у вас.

Проценты за просрочку платежа по кредиту устанавливаются кредитным договором...посмотрите его.....сходите в банк - может сумму 1900 р. вам выставили с учетом основного платежа 800 р....нормативного документа,ограничивающего размер штрафных санкций нет.

Добрый день!

Решение Вашей ситуации: направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся вам денежных средств....в обращении укажите кратчайший срок. На втором экземпляре вашего письма представитель работодателя (например - секретарь) пусть поставит подпись. Если по истечении указанного вами срока оплата не поступит - обратитесь в трудинспекцию. Можно и без письма - в трудинспекцию))). Вообще выплату больничного (до- и после родового) осуществляет соцстрах....а работодатель направляет им предоставленный вами больничный.

Добрый день!

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем. Однако, в законе отсутствует прямой запрет на предоставление отпуска не по графику. Отпуск в даты, не запланированные в графике, предоставляется по заявлению работника и по соглашению сторон трудового договора. Т.е. положительная резолюция руководителя на вашем заявлении уже говорит о достигнутом соглашении о дате отпуска. В резолюции также определяется сотрудник, которому поручено оформить вам отпуск. Кадровая служба должна ознакомить вас с приказом под роспись.

Таким образом, имея на руках 2-ой экземпляр заявления об отпуске с резолюцией руководителя - смело можете идти в отпуск с указанной даты.

Вопрос оформления соответствующей документации и начисления Вам отпускных - уже становится "головной болью" вашей бухгалтерии и кадровой службы....так как за такие нарушения законодательством предусмотрены наказания в виде штрафа.

Соответственно, проинформируйте главного бухгалтера о том, что если своевременно вам не будут выплачены отпускные возможны следующие негативные последствия для них:

1) вы обращаетесь с жалобой к руководителю о том, что бухгалтер не исполняет распоряжение работодателя, отраженное в резолюции и соответственно бухгалтер может понести дисциплинарную ответственность;

2) вы обращаетесь в трудовую инспекцию - "страдает" и бухгалтер и руководитель, которого она подставляет своими неправомерными действиями.

Думаю, после этого разговора- она вынуждена будет вам все оформить.!

P.S.: на сколько понимаю с графиком отпусков вас и не знакомили......также можете самостоятельно попробовать под роспись передать бухгалтеру ваше заявление с резолюцией.....чтобы у вас была отметка, что оно находится у нее.

Удачи!!!)))

Добрый день!

Взыскание неустойки возможно, если она предусмотрена в договоре. Если нет - то можно действовать в соответствии со ст. 395 Гражданского Кодекса РФ "Ответственность за неисполнение денежного обязательства" ( т.е. взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами). Размер процентов определяется существующей в месте нахождения кредитора учетной ставки банковского процента на день исполнения обязательства.

Направляйте претензию в автосалон с требованием предоставить автомобиль, а также в ней же можете требовать оплаты неустойки или % за пользование чужими денежными средствами. Претензию - заказным письмом с уведомлением либо нарочно. У вас должно быть подтверждение того, что автосалон получил претензию. В случае неудовлетворения претензии - в суд.

Направляйте письмом (заказным с уведомлением) в адрес предприятия заявление на увольнение.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели".

По истечении указанного в заявлении срока, с учетом положений ст. 80 ТК РФ работодатель обязан Вам сделан полный расчет по увольнению и выдать трудовую книжку. Также ознакомить с приказом об увольнении.

До наступления срока, указанного в заявлении Вы продолжаете выходить на работу.

Зарплату Вам обязаны платить, так как вы не числитесь уволенным.

P..S.: Интересная у вас прокуратура)))))))). По истечении 2-х недель на работу можете не выходить и смело обращаться в суд. Также.....самому можно не бегать за трудовой книжкой....работодатель обязан будет Вам ее выслать.....

Добрый день!

В соответствии со ст. 314 Гражданского Кодекса РФ в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.

Обязательство не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении...

Вы не указали: имеется ли у Вас второй экземпляр подписанного акта оказания услуг...

Место оказания услуг указывается в акте.

В любом случае, Вам необходимо направить претензию (заказным письмом с уведомлением) в адрес ООО с требованием оплатить задолженность. В претензии устанавливайте срок для оплаты.

Если акт или иные документы, подтверждающие факт оказания услуг у Вас отсутствуют, то Вам необходимо составить акт оказанных услуг в 2-х экземплярах с указанием всех необходимых составляющих: стороны, объем, стоимость, сроки, место оказания услуг и т.д. Направить акты сопроводительным письмом в ООО, в котором сделать акцент на следующем: " в случае неподписания акта оказанных услуг и отсутствия мотивированного отказа в его подписании, данный акт будет подписан в одностороннем порядке и будет иметь юридическую силу в силу п. 4 ст. 753 ГК РФ". Также в сопроводительном письме обозначайте сроки для подписания акта и возвращения Вам второго экземпляра.

Если указанные действия не будут иметь результата....тогда в суд...кроме основного долга должник обязан будет Вам возместить основной долг, % за пользование чужими деежными средствами и судебные расходы!