Моя жена работает в СБЕРБАНКЕ и имеет хроническое заболевание лёгких. Как известно, что банковский сектор продолжает работать. В связи с эпидемией коронавируса она находится в зоне риска, но ей приходится работать. Работать не даёт оплаченные выходные, либо за свой счет (остаётся без средств существования)
Как быть в данном случае, есть ли юридические решения данного вопроса?
Ответить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 379 Трудового Кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В том случае если у Вашей жены хроническое легочное заболевание, при котором, согласно открытым сведениям, высок риск тяжелого протекания коронавируса, то для нее контакты с неограниченным числом людей опаснее, чем для остальных.
Для начала можно попросить работодателя перевести на дистанционную работу либо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, сообщив о заболевании.
В том случае, если будет отказ, то можно письменно отказаться от работы которая непосредственно угрожает жизни и здоровью. Для случаев защиты права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. ст. 219, 220 ТК), установлена оплата за простой не по вине работника (ст. 220 ТК).