Уважаемый Андрей, в соотвествии с Семейным кодексом РФ содержание детей является не правом родителей, а их обязанностью. В связи с этим Вы обязаны будете выплачивать алименты на ребенка с момента, указанного в решение суда. В решение суда также долно быть указано в каком размере должны быть взысканы алименты - в твердо установленной сумме (количество минимальных размеров оплаты труда), либо в процентах от заработка.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «Об актах гражданского состояния» № 143-ФЗ от 15.11.1997г. (далее Закон) государственная регистрация рождения производится органом записи актов гражданского состояния не только по месту жительства родителей (одного из родителей) но и по месту рождения ребенка. Исходя из этого если ребенок родился в г.Челябинске, то Вы можете зарегистрировать его рождение в ЗАГСе по мету нахождения лечебного заведения, где он родился.

По первому вопросу: Статья 16 Закона предусматривает, что родители (один из родителей) заявляют о рождении ребенка устно или в письменной форме в орган записи актов гражданского состояния. В случае, если родители не имеют возможности лично заявить о рождении ребенка, заявление о рождении ребенка может быть сделано родственником одного из родителей или иным уполномоченным родителями (одним из родителей) лицом, либо должностным лицом медицинской организации или должностным лицом иной организации, в которой находилась мать во время родов или находится ребенок. Одновременно с подачей заявления о рождении ребенка должен быть представлен документ, подтверждающий факт рождения ребенка, а также должны быть предъявлены документы, удостоверяющие личности родителей (одного из родителей) или личность заявителя и подтверждающие его полномочия, и документы, являющиеся основанием для внесения сведений об отце в запись акта о рождении ребенка. Заявление о рождении ребенка должно быть сделано не позднее чем через месяц со дня рождения ребенка. Таким образом, если Вы желаете зарегистрировать рождение ребенка по месту регистрации матери, то Вы можете сделать это заочно, направив в ЗАГС по мету регистрации (прописки) матери заказным письмом с уведомлением о вручении совместное заявление с нотариально заверенными подписями матери ребенка с приложением вышеуказанных документов. Либо можете подать такое заявление через любое лицо, выдав ему нотариально заверенную доверенность.

По второму вопросу: В соответствии с ч. 3 ст. 48 Семейного кодекса РФ (далее СК РФ) отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка. Таким образом для того, чтобы по документам Вы являлись отцом ребенка, Вы должны подать в ЗАГС заявление об установлении отцовства, подписанное матерью и Вами. Его также можно подать заочно, заверив ваши подписи нотариально. Отсутствие паспорта не является препятствием, поскольку в Законе говорится о документе, удостоверяющем личность, а это может быть и военный билет.

В соответствии со ст. 50 Закона совместное заявление об установлении отцовства отца и матери ребенка, не состоящих между собой в браке на момент рождения ребенка, подается ими в письменной форме в орган записи актов гражданского состояния. Совместное заявление об установлении отцовства может быть подано при государственной регистрации рождения ребенка, а также после государственной регистрации рождения ребенка. В совместном заявлении об установлении отцовства должны быть подтверждены признание отцовства лицом, не состоящим в браке с матерью ребенка, и согласие матери на установление отцовства. В данном заявлении также должны быть указаны следующие сведения:

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство, национальность (указывается по желанию заявителя), место жительства лица, признающего себя отцом ребенка;

фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения ребенка, а также реквизиты записи акта о его рождении (при установлении отцовства после государственной регистрации рождения ребенка);

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство, национальность (указывается по желанию заявителя), место жительства матери ребенка;

реквизиты записи акта о заключении брака (в случае вступления матери ребенка в брак с его отцом после рождения ребенка);

фамилия, имя, отчество ребенка после установления отцовства;

реквизиты документов, удостоверяющих личности отца и матери ребенка.

Заявители подписывают совместное заявление об установлении отцовства и указывают дату его составления.

При установлении отцовства после рождения ребенка одновременно с совместным заявлением об установлении отцовства представляется свидетельство о рождении ребенка.

В случае, если отец или мать ребенка не имеют возможности лично подать заявление, их волеизъявление может быть оформлено отдельными заявлениями об установлении отцовства.

Подпись лица, не имеющего возможности присутствовать при подаче такого заявления, должна быть нотариально удостоверена.

По третьему вопросу: негативных последствий пропуска месячного срока не нахожу.

По четвертому вопросу: Не трудно. Процедура одна и та же. Вы можете подать заявление об установлении отцовства как при государственной регистрации рождения ребенка, так и после государственной регистрации рождения ребенка. Но как юрист советую с этим вопросом не затягивать. Поскольку все может случиться. Мать может передумать. В случае смерти матери, либо отца, процедура также значительно усложняется. Возможно, это слишком жестко, но принимая решение о том, повременить ли с установлением отцовства или нет, нужно в первую очередь думать о ребенке.

Уважаемый Михаил,

В соответствии со ст. 70 ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации) в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Ст 71 ТК РФ говорит о том, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Отвечаю на Ваши вопросы:

1) До Вашего выхода после болезни на работу уволить Вас не смогут, поскольку в соответствии со ст. 82 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности не допускается. А вот после выхода на работу, Вас могут уволить до истечения испытательного срока.

2) Больничный лист Вам будет оплачен на общих основаниях в зависимости от непрерывного стажа.

В соответствии с п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию,утвержденомуПостановлением Президиума ВЦСПСот 12 ноября 1984 г. N 13-6 (с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г.с изм., внесенными Письмом ФСС РФ от 18.02.1999 N 02-10/05-807)

Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

а) в размере 100 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в подпунктах "а" - "з" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252;

работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями;

по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет в указанных в предыдущем абзаце зонах (см. комментарий к пункту 18);

б) в размере 80 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

в) в размере 60 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.

3) При увольнении сострудника до истечения испытательного срока работодатель

обязан сделать соотвествующую запись о найме/увольнении в трудовой книжке, т.к.в соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, а в соотвествии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек..., утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 все записи о выполняемой работе, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).