Добрый день!

Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию только лишь потому что такового желания не имеете.

Что касается увольнения Вас как не прошедшую испытательный срок, то согласно статье 71 Трудового кодекса "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд". Просто сказать, что Вы не прошли испытательный срок, работодатель не может, он должен документально оформить тот факт, что Вы не справляетесь с порученной работой. Если документального подтверждения не будет и тем не менее Вас уволят по статье в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то восстановиться на работе через суд не составит труда.

Как я могу не писать, если такая сложилась ситуация в стране. Руководитель дает возможность 2 нед отработать. Как мне действовать? Не напишу, они еще потом запись в трудовой сделают, что не смогу устроиться.

Если все 4 раза Вы сдавали кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то Вам положено 8 дней отдыха, 4 из которых в соответствии с частью 3 статьи 186 ТК РФ и 4 дня - в соответствии с частью 5 статьи 186 ТК РФ. При отказе работодателя предоставить ещё 4 дня, обращайтесь в государственную инспекцию труда.

1. Ст.263 ТК четко определяет возможность предоставления дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней только в случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Что делать Вам?

1. Если Вашим детям до 12 лет, то Вы вправе воспользоваться своим правом на предоставление ежегодного отпуска в ЛЮБОЕ удобное для Вас время в соответствии Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей", которое подлежит применению на условиях ст. 423 ТК РФ, то есть применяется постольку, поскольку оно не противоречит ТК РФ. Отпуск Вам обязаны предоставить полной продолжительности (58 дней), поскольку разделение отпуска на части возможно исключительно с согласия работника (ст.125 ТК).

2. Вы вправе сослаться на нормы ст.260 ТК, которая непосредственно перед отпуском по беременности и родам позволяет женщине взять ежегодный отпуск ПОЛНОЙ продолжительности независимо от стажа работы.

Таким образом, суммируя 2 пункта получается, что Вы вправе получить отпуск полной продолжительности с любого удобного для Вас дня (если деткам Вашим до 12 лет).

Пишите заявление на предоставление отпуска полной продолжительности, отдавайте его под роспись (обязательно на Вашем экземпляре должна стоять дата и подпись лица, получившего заявление!!!). При отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда. Кстати, скажите руководству, которое Вас обвиняет в отсутствии на рабочем месте, что обратиться в ГИТ можно не только лично на приеме, но и по телефону, а также через форму связи на сайте.

Среднедневной заработок для расчета отпускных таким и останется - 1500 руб. (согласно положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Сумма отпускных: 27 дней х 1 500,00 руб. = 40 500,00 руб.

НДФЛ 13%:

5 265,00 руб.

К выплате без НДФЛ:

35 235,00 руб.

Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии со ст.122 ТК возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но это не значит, что работодатель обязан предоставить отпуск сразу же по истечении этого срока. Если графиком отпусков запланирован отпуск вновь принятого сотрудника, то отпуск предоставляется ему по графику. Если же работник был принят после того, как был составлен график отпусков на текущий год, то в отпуск он может пойти, начиная с седьмого месяца непрерывной работы у работодателя по согласованию с последним, при этом отпуск должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года сотрудника.

Индивидуальный предприниматель, так же как и юридические лица, выступает работодателем, он обязан составлять и ежегодно утверждать график предоставления очередных оплачиваемых отпусков. Нарушение трудового законодательства может повлечь за собой штраф по ст.5.27 КоАП.

Обращаю Ваше внимание, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, если отпуск не запланирован графиком отпусков, которого в Вашем случае, увы, нет.

Посоветовать Вам можно в срочном порядке обратиться в государственную инспекцию труда (все реквизиты git66.rostrud.ru). Кроме того, если есть возможность взять больничный себе или ребенку на время отъезда, используйте её. Если ничего не получится, отправляйтесь в отпуск. Практика показывает, что уволить за прогул с соблюдением законодательства может далеко не всякий работодатель, а при несоблюдении работодателем процедуры увольнения Вы в судебном порядке сможете восстановиться на работе (ст.192, 193, 194 ТК).

Трудовым законодательством не предусмотрено ограничений при прекращении срочного трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.

Требовать руководство может всё, что угодно, но работники незаконные требования вправе не выполнять. Требуйте оформления процедуры сокращения с предупреждением за 2 месяца, определением преимущественного права оставления на работе, соответствующими выплатами. Заявление по собственному желанию писать не рекомендую.

Ночная смена не оплачивается в двойном размере. В соответствии со ст.154 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Что касается продолжительности рабочей смены, то она определяется условиями трудового договора.

В соответствии со ст.94 ТК "для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной "частью второй" настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов".

При расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК). Само собой, должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанные дни в этом месяце и компенсация за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание, бабушка увольняется не по собственному желанию (в этом случае выходное пособие она не получит, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в данном случае - в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса).

Любовь Викторовна, ответить на Ваш вопрос можно только после ознакомления с системой оплаты труда, действующей в Вашем учреждении и локальными нормативными актами, регламентирующими порядок выплат надбавок и доплат. Если при формировании оклада не учитывается повышающий коэффициент за стаж (в соответствии с установленной системой оплаты труда), то вполне возможны такие выплаты производить из фонда надбавок и доплат опять же в соответствии с Положением.

При увольнении в июле Вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в среднем за 4 месяца (примерно, так как неизвестны точные даты приема на работу и увольнения). Что касается средних зарплат. Средняя зарплата на то и средняя, что не каждый должен получать именно 19 т.руб., а кто-то получает 25, кто-то 13, в среднем 19. Таким образом, никаких "недоплаченных денег" не существует.

У каждого сотрудника средняя за год должна была быть 19 тыс. руб. Поэтому я и интересуюсь. У строилась на работу в марте 2014. Увольняться буду в июне 2015.

Исключено. Ст.261 ТК: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не пишите заявление на увольнение однозначно. Увольнение "по статье" в данном случае, скорее всего, можно будет обжаловать.

Вы руководитель или воспитатель? Основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст.81 ТК: сокращение, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии опьянения; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.

Вам придется заплатить 13% с 50 000 руб., т.е. 6 500 руб.

Сократить Вас могут только по истечении 2месяцев с момента предупреждения о сокращении (ранее - только с Вашего согласия: ст.180 ТК). Поэтому в случае, если сокращение планируется исключительно на июнь, а не позднее, то, скорее всего Вы его избежите. Если вдруг Вы являетесь единственным родителем, то до исполнения ребенку 14 лет у Вас есть "иммунитет" от сокращения (ст.261 ТК).

Трудовой договор, в котором указаны старые паспортные данные работника, будет действительно. Хотя бы только потому, что трудовым законодательством не предусмотрено даже такое понятие как "недействительный трудовой договор", недействительными могут быть его условия, если они не соответствуют положениям ТК. Само собой, в трудовой договор должны были быть внесены соответствующие изменения, но, повторюсь, их отсутствие не делает трудовой договор недействительным. Что касается увольнения старого директора, который и подписывал Ваш трудовой договор, то этот момент вообще несущественен: смена руководителя не является основанием даже для внесения изменений в трудовой договор, работодатель-то остался прежний (ст. 20 ТК РФ).

В отдел образования местной администрации.

Уволить по собственному желанию в период временной трудоспособности работодатель не только может, но и обязан. Запрет на увольнение во время больничного/отпуска установлен только на увольнения по инициативе работодателя. Какую дату увольнения Вы указали в заявлении? Если сегодняшнюю, то, увы, после оформления увольнения Вы уже вряд ли восстановитесь. Если же Вы не указали дату увольнения либо указали с учетом 2-недельного срока предупреждения, то Вам нужно отозвать заявление об увольнении. Обязательно заявление на отзыв зарегистрировать у секретаря и получить копию с подписью лица, получившего заявление на отзыв, либо направить заявление на отзыв ЗАВЕРЕННОЙ телеграммой. Доказать в судебном порядке принуждение к увольнению очень проблематично.

В Постановлении Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 N 1798/10 оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, отнесена к "иным выплатам", осуществляемым в соответствии с законодательством РФ, и в силу пункта 1 статьи 217 НК обложению налогом на доходы физических лиц не подлежит.

Заработная плата зависит от системы оплаты труда, установленной в школе. Оклад должен быть прописан в трудовом договоре (основном и по совместительству соответственно).

Если в ИПР не предусмотрена меньшая продолжительность рабочего времени, то можно. Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю.

Если для предоставления в службу занятости, то за 3 месяца.

Не совсем ясно, о какой справке речь. Вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда с трудовой книжкой о назначении льготной пенсии.

Выходное пособие в размере 1 среднего заработка - обязательно. А вот вот дальнейшие выплаты на время трудоустройства - нет, так как вы трудоустроены по основному месту работу.

Налог на имущество пенсионеры не платят. Но для того, чтобы льготу получить, нужно с соответствующим заявлением обратиться в налоговые органы по месту жительства (при себе необходимо иметь пенсионное удостоверение).

Можно принести справку о том, что ребенок занимается в кружках учреждений доп.образования/обучается в художественной/музыкальной школе, тогда он будет освобожден от внеурочки. Часы внеурочной деятельности предусматриваются учебным планом, соответственно посещение занятий обязательно (хотя лично у меня такая позиция до сих пор в голове не укладывается).

Первый аванс Вы должны получить 15.09 (ст.136 ТК). Работодатель нарушает трудовое законодательство.

Беременная девушка вправе отказаться от любого перевода. Ведь перевод возможен исключительно с согласия работника. К тому же работа уборщика служебных помещений связана с использованием дезсредств, что может негативно сказаться на здоровье и самой девушки и её будущего ребенка, да и легкой как таковой работой не является (тяжелые ведра с водой, наклоны и т.д.). До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК).

Законодательством не предусматрена возможность увольнения беременной женщины из-за ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Нет, неправомерно. Смена неделима и начало её приходится на 29.09, поэтому работодатель не вправе вынуждать Вас приступать к работе в ночь с 29.09 на 30.09.

Действует.

Пунктом 4 статьи 7 постановления Верховного Совета СССР от 10.04.1990 г. N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" установлена выдача одному из родителей (опекуну или попечителю) листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком.

Напишите письменный запрос на имя директора. Одновременно обратитесь в Управление образования г.Казань за соответствующим разъяснением (www.kzn.ru.

Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, необходимом для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч.3 ст.322 ТК), то количество его дней находится в прямой зависимости от количества времени, необходимого на дорогу на основании проездных документов (см.п. п. 38 и 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

Согласно ст.64 ТК необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.

Но заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что " Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора".

В Вашем случае переговоры велись, билет Вам был куплен, медкомиссию Вы прошли. Это говорит о том, что работодатель намеревался Вас на работу принять, поиск и подбор специалистов осуществлялся.

Советую Вам в данном случае запросить сообщить причину отказа в письменной форме (запрос, само собой, оформить письменно, направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Возможность деления класса при определенной наполняемости прописывается в учебном плане. Третью группу, полагаю, можно ввести по согласованию с органами управления образованием с оплатой педчасов из средств, получаемых от платных услуг (предпринимательской деятельности школы). Сделайте соответствующий запрос в Управление образования города Ростова-на-Дону.

На Ваш вопрос ответ здесь base.consultant.ru

Задачи решайте сами, либо на платной основе обращайтесь к специалистам.

Административный штраф возможен по ст.8.10 Закона г. Москвы от 21.11.2007 N 45 (ред. от 18.06.2014) "Кодекс города Москвы об административных правонарушениях" (docs.cntd.ru.

В силу п. 10.1 Правил санитарного содержания территорий, организации уборки и обеспечения чистоты и порядка в г. Москве (Постановление Правительства Москвы от 09.11.1999 N 1018) юридические, должностные лица и граждане должны соблюдать чистоту и поддерживать порядок на всей территории города, в том числе и на территориях частных домовладений.

В соответствии с п. 10.2 вышеупомянутых правил на территории города не допускается сброс бытового и строительного мусора, отходов производства, тары, спила деревьев, листвы, снега.

Нарушение установленных Правительством Москвы правил санитарного содержания территорий, организации уборки и обеспечения чистоты и порядка в городе Москвы влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.

О порядке приема на работу беженцев с Украины читайте Письмо Министерства образования и науки РФ от 8 августа 2014 г. № НТ-865/08 www.garant.ru

Вы можете работать столько часов, сколько согласует работодатель. Ни нижним, ни верхним пределом педнагрузка заместителя директора не ограничивается.

В соответствии с пп. "ж" п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" преподавательская работа руководящих работников в том же учреждении не считается совместительством и не требует заключения трудового договора. Преподавательская работа всех руководящих работников предусматривается в приказе о распределении учебной нагрузки на общих основаниях с другими педработниками, а для определения заработной платы вносится в тарификационный список.

Другой вопрос заключается в том, что ведение часов замом по УВР уменьшает среднюю зарплату педагогов дополнительного образования по Указу Президента и в соответствии с "дорожными картами", вследствие чего соответственно увеличивается необходимый размер ФНД, а в условиях бюджетного финансирования это не совсем хорошо, сами понимаете

Вы можете просто явиться на работу в любой день и Вам должны будут предоставить Ваше место работы (ст.256 ТК). Но советую быть лояльнее к работодателю и известить его о дате своего желаемого выхода на работу заранее, хотя бы за неделю.

Выходить на полный рабочий день Вам не совсем выгодно сейчас, поскольку Вы потеряете пособие по уходу за ребенком. Но выход есть: Вы можете выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (например, на 39 часов в неделю вместо 40-ка), получать заработную плату пропорционально отработанному времени, при этом сохранить пособие до 1,5 лет (ст.ст.93, 256 ТК). О своем желании выйти на работу на условиях неполного рабочего времени Вы должны уведомить работодателя письменно, в заявлении необходимо указать желаемый режим работы, дату, с которой Вы хотите приступить к работе в таком режиме.

Право собственности на недвижимое имущество возникает с момента государственной регистрации. Но Вы вправе заявить имущественный вычет в размере документально подтвержденных фактических расходов на приобретение квартиры.

В фактические расходы на приобретение квартиры

могут включаться следующие расходы:

- расходы на приобретение квартиры, комнаты или доли (долей) в них либо прав на квартиру, комнату или доли (долей) в них в строящемся доме;

- расходы на приобретение отделочных материалов;

- расходы на работы, связанные с отделкой квартиры, комнаты или доли (долей) в них, а также расходы на разработку проектной и сметной документации на проведение отделочных работ.

Если Вы документально сможете подтвердить расходы на отделку, приобретение материалов, то, возможно, Вам не придется платить налог.

В любом случае, Вам необходимо будет подать декларацию в налоговую инспекцию до 30.04.

Спасибо всем ответившим, Уважаемые юристы!

Появилось небольшое уточнение к вопросу:

Смотрите: Статья 129 ЖК РФ. Право собственности на жилое помещение в многоквартирном доме члена жилищного кооператива.

п.1. Член жилищного кооператива приобретает право собственности на жилое помещение в многоквартирном доме в случае выплаты паевого взноса полностью.

Не вытекает ли из этого, что имея на руках справку о полной выплате взноса, а также, подписанный акт приема-передачи квартиры, что право собственности наступило именно в этот момент, а не спустя полгода, когда регпалата выдала свидетельство?

Тогда, получается, я могу не подавать декаларацию в налоговую о продаже квартиры, т.к., если исходить из того факта, что право собственности наступило в момент подписания акта и полной выплаты пая (а это было 3 года и 6 месяцев назад), то прошло боле 3 лет, и НДФЛ я платить не должен. Верно?

Если мать ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет является одинокой, то сократить её в соответствии со ст.261 ТК, работодатель не вправе. Если мать ребенка-инвалида от 3 до 18 лет не является одиноким родителем, то сокращение производится в общем порядке, с учетом норм ст.179 ТК о преимущественном праве оставления на работе.

Статьей 179 ТК предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

1. Вам должен быть установлен суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК).

2. Если во время часового перерыва Вы не имеете возможности отлучаться с работы, то это время должно включаться в рабочее и оплачиваться (ст.108 ТК).

3. Сверхурочная работа, т.е. работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается в соответствии с нормами ст.152 ТК: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4. Рассчитать Вашу зарплату можно только при наличии дополнительной информации: установленный учетный период, установленная продолжительность рабочей недели, конкретный режим работы (если работаете в ночное время, то должна быть установлена соответствующая доплата за ночные часы), условия оплаты труда в соответствии с трудовым договором.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда (git77.rostrud.ru).

В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вы может прочитайте мой текст и ответите конкретно?

У меня в месяце 1 выходной.

Должен работать 2/2 по 12 часов.Выше 12 часов смены я не перерабатывал.у меня переработки по сменнам,

Соответственно и по часам за месяц.

Они будут учитываться как обычные часы или будет доплата ?

ЗАКИНУ СОТКУ ТОМУ,Кто посчитает мою ЗП ПО ЧАСАМ!

168-план

По 109 рублей в час.

Отработаю 29 смен по 11 часов,из них 3 по 9(час не оплачивается в каждой смене-перерыв)!!!

Итог за месяц-311 часов!

Переработки оплачиваются по обычному тарифу?

1. Вы вправе требовать предупреждения об увольнении не менее чем за 14 дней, если, конечно, не был установлен испытательный срок (ст.71,80 ТК).

2. Уволить за прогул Вы можете, если до дня увольнения по собственному желанию сможете получить объяснительную о причинах отсутствия на работе более 4 часов.

3. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.

4. Житейский совет: не тратьте на такую работницу ни время ни нервы. Увольте её по собственному в один день и забудьте!

Вам должны были выдать расписку о приеме заявления, в которой указываются ФИО заявителя, номер заявления и дата.

Но даже при наличии такой расписки работодатель не имеет права Вас принять на работу, поскольку у него нет информации о наличии/отсутствии у Вас судимости.

Если Вы напишите заявление на отпуск по беременности и родам с 01.01.2015, то в расчет войдут 2013 и 2014 годы. Из-за того, что с 18.10 по 15.12.2013 Вы не работали, средняя дневная зарплата для расчета пособия будет менее, поскольку для расчета среднего дневного заработка берется начисленный заработок за 2 к.года и делится на 730 дней (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Правомерно, поскольку страховой случай наступил в период простоя.

Оплата больничного листа в период простоя производится только в том случае, если нетрудоспособность наступила до его начала (ч. 7 ст. 7, п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Так у меня ребенок болел а не я сама

Так сказали\. садик на ремонте был и больничный во время простоя не оплачивается и не будут оплачивать его и все сказали всоц страховании

Вам необходимо направить письменный запрос о возможности или отсутствии таковой не включать эти предметы в учебный план в обязательном порядке в Министерство образования Московской области. Их письменный ответ будет официальным документом для управления образования.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно до 3 лет. Свыше - только отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1,5 лет.

Некоторые регионы устанавливают дополнительные меры социальной поддержки семьям, имеющим детей, в том числе в виде предоставления пособия от 1,5 до 3 лет. О наличии дополнительных мер социальной поддержки в каждом отдельном регионе можно узнать в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Может. Для этого ему нужно написать соответствующее заявление на имя работодателя и предоставить справку из органов соцзащиты по месту жительства, что мать ребенка такой отпуск не использует и пособие не получает.