Прокомментируйте, пожалуйста, вкратце ст.78 ТК РФ. Что может послужить основанием для принятия решения о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Имеет ли работник в случае увольнени по соглашению сторон какие-либо преимущества, в частности увеличения размера пособия по временной нетрудоспособности, при исчислении непрерывного трудового стажа? Каковы существенные отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию? Заранее Вам признательна. Если сложно ответить на мой вопрос, посоветуйте, где можно почитать, в имеющихся комментариях к ТК РФ, эту статью вообще не комментируют. Спасибо. Юлия.
Ответить
Недавно столкнулись с таким вопросом и тоже на первый взгляд никаких дополнительных льгот не обнаружили. Но, оказывается они все же существуют. В соответствии с последними изменениями, внесенными в закон "О занятости населения в РФ" и трактовкой данных изменений самими службами занятости, даная категория уволенных работников получает повышенные пособия на равне с уволенными по собственному желанию по уважительным причинам (ст.29, 30, 31, 33, 34). Хотя в данных статьях закона конкретного указания на увольнение по соглашению сторон нет.