Увольняюсь с работы по собственному желанию, заявление подписано начальником с уточнением, что увольнение возможно при условии отработки в течении 2-х недель... Отработала 3 дня, на 4-ый день еду на работу, мне звонит с работы коллега в шоке... в моем компьютере роются системные админы в поисках полезной (или неполезной) информации, а потом и вовсе унесли системный блок... Слава богу, что я не стала свидетелем всего этого кошмара, потому на работу уже не поехала, а вернулась домой и взяла больничный... тем более, что я и правда ходила вся больная уже 2 дня... Выход на работу совпадет, скорее всего, с последним днем отработки и днем увольнения. Может ли работодатель заставить меня отработать 2 недели и переписать заявление?! Предистория увольнения: речь идет о банке, Директор привел друга-одноклассника бухгалтера общепита (кафе) в г.Наро-Фоминска... начальника ПЭО, в котором я - Главный экономист и и.о.начальника отдела, в отделе подразумевается наличие и работа 5 сотруников... Нас было двое... Сначала уволили коллегу, подведя дело под статью... Она училась в ТСХА, и у нее был гос. экзамен.. Она отпросилась на 28 ноября 2007 года на гос. экзамен у Начальника отдела, он сказал, что оформлять ничего не нужно... При мне... И поздравлял с успешной сдачей тоже при мне, а когда подали списки на премирование по результатам прошедшего месяца, сказал, что у Трофимовой - прогул... Ее лишили премии, она написала заявление на учебный отпуск, который ей положен по закону... Начальник заявление не подписал, а сказал уволит по статье, если не напишет заявление на увольнение по собственному... В общем, уволил... Оставалась одна я, знавшая о его плачевном опыте работы в банковской сфере... Поползли слухи, что у меня обнаружена открытая бутылка коньяка, и я, оставаясь сверхурочно и работая по 12-15 часов в сутки (на мне осталась работа всего отдела, начальник ничего не понимал в нашей работе и не хотел понимать), в одиночестве попиваю коньяк... Ждать, пока мне припишут проституцию и распространение наркотиков, я не стала, написала заявление... Вот и вся история... Если честно, очень обидно, поскольку я работала на износ, от меня были в восторге все Зам. Директора, которые испугались вмешаться в ситуацию и встать на мою защиту... ведь начальник - друг Директора и плевать, что он ничего не соображает в работе, которую должен контролировать... Пожалуйста, уточните, должна ли я отрабатывать 2 недели после больничного, или больничный считается как отработанные дни... Спасибо!
Ответить
Может ли работодатель заставить меня отработать 2 недели и переписать заявление?!
Расторжение трудового договора по инициативе работника, который должен за 2 недели предупредить работодателя. Соответственно после подачи заявления, работодатель в последний рабочий день (день расторжения трудового договора) обязан с Вами произвести рассчет, выдать трудовую книжку, и предоставить другие документы по Вашему запросу.
Вы находитесь на больничном, это не означает, что Вы должны после дня выздоровления работать у работодателя еще 2 недели.
Заставить Вас переписать заявления работодатель не вправе.
Я училась в колледже (поступила после 9-го класса), отучилась 3 курса, на 4-ый бросила, каой документ мне могут выдать, чтобы поступить в институт.
Ответить
Облагаются ли налогом суммы (по договору подряда), перечисленные организациями на расчетный счет физического лица. Речь идет о предоставлении разовых услуг, в частности дизайнерских работ.
Ответить
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: Я заключила договор ренты с пожизненным иждивением с матерью и отчимом. Их квартира была приватизирована по 1/2 на каждого. Договор был зарегистрирован в юридической палате. Родители умерли, нужно ли мне как-то переоформлять документы на квартиру (договор) Спасибо.
Ответить
Право собствености подтверждается свидетельством, которое выдается регистрационной палатой. В настощий момент право в реестре содержаться сведения о том, что квартира принадлежит не вам.
Вам необходимо обратиться в регистрационный орган с заявлением и всеми документами, для внесения Вас в реестр, для получения свидетельства на право собственности.
После этого Вы сможете распоряжаться недвижимым имуществом по Вашему усмотрению.
Если нужна помошь в сборе, подготовке пакета документов и подачи в регистрирующий орган обращайтесь.
С уважением к Вам, Дмитрий В. Осецкий.
Учителю было предоставлено 30 дней неиспользованного за 2007 год ежегодного оплачиваемого отпуска в январе 2008 года. Директор школы по окончанию отпуска предлагает провести пропущенные в январе уроки бесплатно, в качестве дополнительных, чтобы выполнить программу по предмету. Имеет ли право директор ставить дополнительные неоплачиваемые уроки? Как можно оспорить данные требования директора.
Ответить
Определите функции заказчика при договоре строительного подряда. Необходимо ли заказчику иметь лицензию? Если, да, то какую? Может ли заказчик совмещать функции инвестора? Что для этого необходимо?
Ответить
Добрый день.
Для строительства зданий необходимо иметь лицензию. Какую? Это смотря что он собирается возводить.
Инвестор - это лицо, за чей счет будет производиться стоительство? Если так, то Исполнитель по заданию Заказчика выполняет работы, а Заказчик принимает и оплачивает работы. В догворе может быть предусмотренна предоплата или до 100%.
На самом деле, Светлана Сергеевна, вопрос не понятен.
Да, на строительство лицензия должна быть.
Да, заказчик может быть инвестором?...
Помогите, пожалуйста, разобраться! Переименовали отдел и одну из входящих в него лабораторий. Вторую лаборатории исключили. Из другого отдела ввели в переименованный отдел лабораторию, сохранив ее старое название. По приказам прошли: изменение структуры организации, исключение отдела со старым названием, введение отдела с новым названием и с новыми лабораториями. Как произвести оформление сотрудников - приказом на перевод, или как-то по-другому?
Ответить
Как можно уволить пенсионера не нарушая закон, по какой статье и за какой срок его нужно об этом уведомлять?
Ответить
Уважаемая Людмила.
Для того, чтобы рассторгнут, прекратить трудовой договор или уволить работника, Вам необходимо руководствоваться трудовым законодательством. Особых случаев для прекращения трудовых отношений с работникм-пенсионером трудовое законодателсьтво не предусматривает.
Вы можете провести аттестацию на проф.пригодность. Составить акт о невыполнении трудовых обязанностей.
Прошу вас проконсультировать. Ситуация обстоит так. 29 октября я устроилась рабоать в одной частной мастерской на испытательный срок. Заполнила я только анкету. Договора как такого не было. Все на словах. Обещали в конце месяца работы выплатить 10 000 рублей. Во время месяца я проболела 3 дня, поэтому зарплату перенесли на 2 декабря. В конце месяца выясняется, что я не подхожу работодателю по профессиональынм причинам, тое сть мне не хвататет навыков. Когда я спрашиваю насчет зарплаты, мне отвечают, что у них якобы есть бухгалтерия, котора выплачивает деньги только после 15 го числа. После 15 го мне говорят, что деньги задерживают. Звонила я часто, каждый раз мне отвечали одинаково. Сегодня сделали вид, что плохая связь, а потом вообще не брали. Подскажите, как поступать и какие у меня права, если не было заключено договора.
Ответить
Уважаемая Кира.
В вашем случае необходимо доказать факт работы в мастерской.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, напишите заявление.
Приложите копию больничного листа, где указанно место работы, укажите на другие доказательства работы у недобросовествного работодателя.
Попробуйте достать документы подтверждающие ваше нахождение у данного работодателя.
В компетенции какого суда находится вопрос по задержке выплаты страховки страховой компанией по ОСАГО? Проще в какой суд обращаться?
Ответить
Разъясните пожалуйста ситуацию. Я была устроена на время декретного отпуска основного сотрудника. В этот период я сама ушла в декрет и родила ребенка. Будучи на больничном (до 16.12.06) меня уволили по ст. 77 Трудового кодекса. 20.11.06. Когда я запросила труд. Книжку, они дату увольнение перенесли на 30.11.06, а основной сотрудник вышел 01.12.06. У меня пропало грудное молоко. Я обращалась к юристам, но ни кто не брался судиться с Сургутнефтегазом, обращалась в инспекцию по труду, но они проигнорировали меня, по защите прав человека отказалась со мной работать. На сегодняшний день, я до сих пор не видела ни приказа на увольнение, ни труд. Книжку мой ребенок не получает детские пособия, у меня нет мед. Полюса, т.к. нет труд. Книжки. Что вы мне посоветуете. Могли ли меня уволить? Только не надо мне рассписывать ст. 261. Я ее и так знаю. Вы включите во внимание то, что я одна воспитываю ребенка, что в момент увольнения я была еще на больничном. Что основной работник вышел 01.12.06, а меня уволили 30.11.06. Могу ли я расчитывать на ст.261, где говориться о том, что у меня есть ребенок до 3 х лет. и еще, на ст. 82 или 81 о том, что я была временно нетрудоспасобна в момент увольнения. Спасбо.
Ответить
Добрый день,Алена.
Если есть на руках трудовой договор.
То смело обращайтесь в суд с иском и не затягивайте.
Что кассаемо дня прекращения трудового договора, то тут все правильно. Последним рабочим днем у Вас является 30.11, а уже 01.12 работает другой. Не может же быть, чтобы на одном месте работало два сотрудника.
Совет Вам такой, обратитесь к адвокату, юристу для решения Ваших проблем.
Какие права у студента если он берет ученический отпуск для подготовки к ГОСАм и какие обязанности у работодателя перед этим студентом?
Ответить
Гарантиии работникам указанны в статье 173 ТК РФ.
Важным обстоятельством является то, чтобы ВУЗ имел гос.аккредитацию.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Какие права имеет работник при сокращении из фирмы и какие работодатель?
Ответить
Преимущественные права и гарантиии указанны в ст.ст. 179, 180 ТК РФ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В каком порядке и в каком составе на предприятии должна создаваться комиссия, чтобы письменно засвидетельствовать состояние опьянения работника? В какой форме составляется акт освидетельствования опьянения, обязательно ли работника везти к врачу, чтобы засвидетельствовать состояние опьянения?
Ответить
Мой муж имеет от первого брака троих детей. Имеют ли они право на часть наследства после смерти мужа, если вся недвижимость преобреталась в браке и оформлена на меня.
Ответить
Мне с матерью в 2002 году в наследство от бабушки осталась кооперативная однокомнатная квартира. Еще у матери есть одна дочь младшая. Она не была указана в завещании. Теперь мать хочет подать в суд и пересмотреть завещание и разделить квартиру на три части между нами. Возможно, ли изменить завещание? В данное время я проживаю в этой квартире с малолетним ребенком (он не является собственником этого жилья), но в этой квартире прописан вместе со мной. Других прописанных нет. Заранее благодарна за ответ.
Ответить
Договор займа заключен между 2 юр. лицами. Могут ли они продлить срок выплаты дополнительным соглашением? Ведь срок является существенным условием договора, можно ли его менять?
Ответить
Работника уволили переводом в др.организацию 29.12.2007 г. В ТК РФ сказано, что принимать работника нужно следующим днем после увольнения переводом, да и организации в которую он был уволен переводом тоже нужно принять его 2007 г. Возможно ли принять его 30 или 31 декабря, ведь они были нерабочими днями? Благодарю за ответ.
Ответить
Официально работая в строительной компании в должности прораба не получаю заработную плату в дечение 2-х месяцев (оплата сдельная) при том, что все акты выполнения работ закрыты и заказчик их уже оплатил и претензий к выполненым работам не имеет. Не выплата заработной платы объясняется, тем что в бухгалтерии не могут разобраться с соответствующими документами. И фирма не платит денег без объяснения причин. Я написал заявление об уходе по собственному желанию, расчитывая на то, что по трудовому законодательству со мной произведут окончательный расчёт. Но мне предлагают только забрать трудовую книжку, так и не разобравшись с долгом компании. Не смотря на то, что я являюсь материально-ответственным лицом никаких обходных листов в связи с увольнением мне подписать не давали. Хочу обратиться с исковым заявлением в суд. Но какие статьи следует указать в заявлении? И возможно мне надо было уволится не по собственному желанию, или не увольняться вообще?
Ответить
Есть ли стандартная форма уведомления у увеличении оклада для работников, может надо сделать ссылку на закон, или все пишется в произвольной форме? Заранее, большое спасибо.
Ответить
Уведомления о увеличении з/п не нужно.
Оплата труда является существеным условием трудового договора, соответственно, любое изменение существенных условий трудового договора должно быть выраженно в письменной форме и подписанно сторонами трудового договора (дополнитлеьное соглашение к трудовому договору).
Какая продолжительность очередного ежегодного отпуска для медицинских работников, и важно где работает врач или мед. сестра - в государственной больнице или в частной клинике? Заранее спасибо, Елена.
Ответить
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, работающим с вредными веществами и (или) в опасных условиях, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; имеющим особый характер работы, ненормированный рабочий день (ст. ст. 116 - 119 ТК РФ).
Дополнительный отпуск в 30 рабочих дней положен медработникам и другому персоналу, участвующим в оказании психиатрической помощи (Постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. N 133).
А согласно ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ, дополнительный отпуск полагается медицинским, ветеринарным и иным работникам, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным. Перечень должностей, работа на которых связана с риском заражения туберкулезом, утвержден Приказом от 30 мая 2003 г. Минздрава России N 225, Министра обороны России N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777, ФПС России N 292.
Также дополнительный трехдневный отпуск могут получить врачи общей практики (семейные врачи) и их медицинские сестры, если они непрерывно работали в этих должностях более трех лет. Об этом сказано в Постановлении Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588.
До беременности я работала на двух работах, на одной по трудовой книжке, а на другой по договору. Меня интересует, должны ли мне выплачиваться дикретные деньги на ребенка там где я работала по договору, или мне ничего не полагается. Спасибо.
Ответить
При повышении окладов в организации, на каждого сотрудника оформляется дополнительное соглашение, уведомление о повышении оклада за 2 месяца до вступления в силу приказа о увеличении окладов. Что еще необходимо оформить по нормативным документам, для верного оформления, с юридической точки зрения?
Ответить
Если я написала заявление об уходе из компании, будучу на больничном, и через неделю после увольнения закрыла больничный, будет ли мне полностью этот больничный оплачен? Спасибо за скорый ответ!
Ответить
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время с вами был расторгнут трудовой догоовр.
Я работаю в копировальном центре и у меня к вам есть несколько вопросов.
1. Наше руководство ввело систему тайных проверок, т.е. проверяющий под видом клиента смотрит на нашу работу, сервис и т.д.Правомерно ли введение штрафоф за то, что я не всегда улыбаюсь клиентам и не ношу бейдж, что было выявлено в процессе проверки.
2.Если "тайный покупатель" провоцирует работника на конфликт и вступает с ним в ссору, является ли это поводом для увольнения, ведь по сути человек не является клиентом и запись в книге отзывов и предложений не пишет.
3.Обязан ли работодатель выплачивать работнику деньги если в книге отзывов и редложений ему (работнику) пишут благодарности с указанием имени работника, и как это должно выглядеть? Заранее спасибо.
Ответить
1. По трудовому законодательству - система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотренно. В вашем случае видимо урезают примиальную часть.
2. Сложно говорить об основании для увольнении.
3. Работодатель не обязан, но если локальными актами в организации это закрепленно, значит на основании их будет объявляться благодарность, выплачиваться премиальные и т.д.
Запись в трудовой книжке.
17.04.2002 Уволен с работы по п.6 а ст.81 ТКРФ (за прогулы). Приказ №28-к от 23.05.2002. Вопрос. Срок давности давно ушел. Что можно сделать? У меня высш. Образование. Постоянно возникают проблемы при трудоустройстве. Соответствует ли дата приказа дате увольнения. С 10.04.2002. по 20.04.2002. был на больничном.
Ответить
Может ли заместитель генерального директора на основании общей доверенности подписывать документы (приказы, договоры) за директора филиала этого общества.
Ответить
При прохождении ТО необходима медицинская справка, в моем случае справка выдана Мед. учереждением на 5 лет, а работники ГИБДД говорят, что такая справка выдается на 3 года правильно ли это?
Ответить
Пожалуйсти можно ли проводить ремонтные работы в квартире в субботу и воскресенье или для этого существует какое-то определенное время и дни, и какие санкции за нарушения, если они есть.
Ответить
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в представительстве западной компании. Когда меняя брали на работу мне сказали, что на время испытательного срока з мес меня оформят по договору возмездного оказания услуг, а потом возьмут на ставку в штат. Я согласилась. А в итоге вот уже 7 месяцев со мной оформляют договора о возмездном оказании услуг мотивируя тем, что ставку не утвердила шта 0-квартира. Договор каждый месяц новый, но он без номера. Налоги с этого договора платят, в том числе в пенсионный фонд. Можно ли как-то сделать, что бы эти договора засчитались мне в общий стаж? Или эти месяцы для меня потеряны? Заранее благодарна и очень прошу ответить. Для меня это очень важно.
Ответить
Мною в браке приобретен автомобиль (без участия мужа, мы на тот момент с ним уже совместно не проживали). С мужем мы не живем, я подала заявление на развод и раздел наших долгов. Если я оформлю на кого-нибудь дарственную, смогу ли я сохранить свой автомобиль или сделка будет признана недействительной?
Ответить
В каких случаях могут лишить гражданства РФ? Кто уполномочен на такое право? С уважением. Иван.
Ответить
Глава III. ПРЕКРАЩЕНИЕ ГРАЖДАНСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 18. Основания прекращения гражданства Российской Федерации
Гражданство Российской Федерации прекращается:
а) вследствие выхода из гражданства Российской Федерации;
б) по иным основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Статья 19. Выход из гражданства Российской Федерации
1. Выход из гражданства Российской Федерации лица, проживающего на территории Российской Федерации, осуществляется на основании добровольного волеизъявления такого лица в общем порядке, за исключением случаев, предусмотренных статьей 20 настоящего Федерального закона.
2. Выход из гражданства Российской Федерации лица, проживающего на территории иностранного государства, осуществляется на основании добровольного волеизъявления такого лица в упрощенном порядке, за исключением случаев, предусмотренных статьей 20 настоящего Федерального закона.
3. Выход из гражданства Российской Федерации ребенка, один из родителей которого имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является иностранным гражданином либо единственный родитель которого является иностранным гражданином, осуществляется в упрощенном порядке по заявлению обоих родителей либо по заявлению единственного родителя.
Статья 20. Основания отказа в выходе из гражданства Российской Федерации
Выход из гражданства Российской Федерации не допускается, если гражданин Российской Федерации:
а) имеет не выполненное перед Российской Федерацией обязательство, установленное федеральным законом;
б) привлечен компетентными органами Российской Федерации в качестве обвиняемого по уголовному делу либо в отношении его имеется вступивший в законную силу и подлежащий исполнению обвинительный приговор суда;
в) не имеет иного гражданства и гарантий его приобретения.
Статья 21. Выбор иного гражданства (оптация) при изменении Государственной границы Российской Федерации
При территориальных преобразованиях в результате изменения в соответствии с международным договором Российской Федерации Государственной границы Российской Федерации граждане Российской Федерации, проживающие на территории, которая подверглась указанным преобразованиям, вправе сохранить или изменить свое гражданство согласно условиям данного международного договора.
По поводу перевода на другую работу другому работодателю. 1. Какую запись внести в трудовую книжку?
2. Что написать в заявлении об увольнении?
3. Какую визу накладывает руководитель (старый)?
4. Писать ли заявление о приеме в новую организацию?
5. Что написать в приказах об увольнении и о приеме?
Ответить
1. Переведен с согласия (по его просьбе) в ООО "Ромашка", пункт 5, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Если инициатива (просьба) работника перевести к другому работодателю, то так и писать...прошу перевести меня в ООО "Ромашка" с ........
3. Например "В приказ по личному составу".
4. Писать заявление вообще не нужно , если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка в ООО "Ромашка". Это осталась старая практика, да и для кадров так проще ,т.к. видимо трудового договора мало.
5. Приказ фомой Т-8 прекращение ТД. Основание - по просьбе или с согласия переведен в ООО "Ромашка".
Прием Т-1 прием на работу. Основание трудовой договор.
Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); или.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; но дело в том что аттестация работника не проводилась, т.к. достаточно посмотреть на работу данного сотрудника. Достаточного ли одного решения единоличного участника? А если нет то как провести аттестацию работника?
Ответить
Вот ситуация: Сотрудник уволился из одной организации переводом в другую, с соблюдением всех правил: есть письмо из организации, куда переводится работник, заявление работника с просьбой уволить его в связи с переводом в эту организацию и конкретной датой (подписано его руководителем), приказ, обходной лист. В трудовой сделана запись: "Уволен в порядке перевода в ООО "..." с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Пока всё красиво... Но сотрудник (оказывается) не планировал работать там, куда его оформили переводом, и в новую организацию не является... Уходит в совершенно третью... ВОПРОС: какие последствия могут быть для сотрудника? Примут ли его на работу в третью организацию? Каков порядок его действий для решения этой ситуации?
Ответить
В трудовой сделана запись: "Уволен в порядке перевода в ООО "..." с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Пока всё красиво...
Запись делается Трудовой договор расторгнут.....т.к. "уволен" (ст. 192 ТК РФ, наложение дисц.взыскания.) Трудовые книжки заполняются в соответствии с приказом и в точным соответствием с ТК РФ.
1. Последствия разнообразные, зависит от работодателя, это может быть и увольнение.
2. Примут, по совместительству...
3. Расторгнуть трудовой договор куда переведен. Заключить новый. Либо также переводом, либо расторжение - прием.
Спасибо за ответ на Вопрос № 517033. У меня возник еще вопрос, где мне посматреть должностную инструкцию, директор отказывается выдать дубликат и должны ли быть какието приказы чтобы уволить за невыполнения инструкций. Спасибо.
Ответить
Я пенсионерка и работаю продавцом в магазине, мне предлагают уволиться по собственному желанию, или в противном случае через пару месяцев уволят по статье за не выполнение должностных инструкций. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Заранее спасибо.
Ответить
Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре в разделе общие положения прописано: " Работник ФИО принимается на работу в ООО "АБВ", департамент..., Отдел продаж №1 "название отдела используемое внутри фирмы" на должность...", и становится известно, что данный отдел продаж закроют через неделю (никого не уведомляли об этом за 2 месяца), можно ли считать это сокращением штата? Каким образом работодатель может перевести работника в отдел №2, что происходит в случае несогласия работника на такой перевод? Спасибо.
Ответить
Спасибо за ответ на вопрос 516854. У меня возник еще один вопрос, подскажите пожалуйста. Если работодатель не уведомил письменно о сокращении штата (о закрытии офиса в котором я работаю), то начиная со дня закрытия офиса идет простой не по вине работника. До какого момента может продолжаться простой? Может ли работодатель перевести меня в другой офис (в договоре прописано, что я работаю в конкретном офисе)?
Ответить
Перевод только с Вашего согласия, предложить при сокращении предложить имеющиеся вакансии он Вам обязан.
Время простоя - период времени, в течение которого объект не может выполнять требуемую функцию; в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором.
Дмитрий Викторович! Извините за назойливость, ещё один вопрос! В ТК должны быть следующие записи:
1.ООО "ЛЛЛ".Принята на должность бухгалтера. (Эта запись уже имеется). (№пр.,дата)
2. Уволена по переводу в другую организацию. Ст.77 п.5 (№пр.,дата)
3.ООО "НВ".Принята по переводу из ООО "ЛЛЛ" на должность директора. (№пр.,дата)
4. Принята на работу по совместительству на должность бухгалтера в ООО "ЛЛЛ". (№пр.,дата) Это будет правильно? Спасибо! С уважением,
Ответить
Освобождаются ли пенсионеры-автовладельцы от уплаты налогов на автостранспорт?
Ответить
К вопросу 516846! Уточните, пожалуйста, кроме записи "переведена по совместительству" можно ли труд. Книжке сделать одновременно запись "Избрана на должность директора" (в другой организации)? Заранее благодарю. С уважением,
Ответить
Помогите как правильно написать заявление о выходе из отпуска поуходу до 3 лет (сейчас ребенку 2 года)
Ответить
Помогите разобраться. Старший продвец-консультант в салоне сотовой связи находилась в дороовом и послеродовом отпуске. А затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. По истечении этого срока она выходит на работу, но уровень ее квалификации в этот момент не позволяет ей работать старшим продавцом. Да и должность старшего продавца уже занята. Как правильно оформить ее выход на работу?
Ответить
Должность старшего продавца не может быть занята, т.к. трудовое законодательство предусматривает на период отпуска по уходу за ребенком сохранять место работы.
А Вам нужно провести аттестацию, чтобы подтвердить её квалификацию и предложить другую должность в соответствии с её квалификацией..
Как поступить в сложившейся ситуации: Сегодня, начальство мне сообщило, что офис в котором я работаю в настоящий момент закрывают 1 февраля 2008 (аренда дорогая и т.п.), предложили написать по собственному желанию. За два месяца о сокращении штата никого не уведомляли. На мой вопрос, что будет если я не напишу по собственному желанию (желания увольняться у меня нет, работаю четвертый месяц в данной организации), ответили: "не пиши, уволим за прогул - 1 февраля тебе некуда будет выходить на работу". У компании есть другие офисы, но в трудовом договоре прописано, что я работаю именно в этом. Спасибо.
Ответить
В данном случае, все права на Вашей стороне.
Заявление не пишите, раз не хотите. Все уведомления от работодателя должны поступать в установленном порядке, и вручаться Вам под подпись, чтобы Вы надлежаще были ознакомлены.
В данном случае, если работодатель не предпримет меры, то это будет являться простоем по вине работодателя.
Простой не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки.
Проконсультируйте, пожалуйста, меня по следующим вопросам:
1) Как оформить на работу ген. директора ООО, который является учредителем того же ООО (как заполнять трудовую книжку)? Надо ли заключать трудовой договор с ним, ведь получится, что он заключает договор сам с собой?
2) Бухгалтер переведена на работу по совместительству (что отразить в труд. Книжке?), одновременно она же стала директором в другой фирме (основное место работы). Какие записи необходимо сделать в её труд. Книжке? Буду очень благодарна за ответ! С уважением,
Ответить
1. В трудовой книжке вноситься запись о приеме на основании решения учредителя. Трудовой договор заключать не обязательно, но для возможных последующих переменах стоит. Заключается от имени председателя общего собрания, а в данном случае от имени учредителя. В ТК вносится запись "Избран на долность генерального директора".
2. "Переведена на работу по совместительству"
Меня уволили по статье 81 6 Б,без основания, просто поставили перед фактомюХочу подать в суд, куда мне обраться и сколько это будет стоить?
Ответить
Я студентка 6 курса государственного образовательного учреждения г.Москвы, заочной формы обучения.
16 января 2008 года я написала заявление на дипломный отпуск (предоставив справку с места учебы с 16.01.2008-16.03.2008 г.) и заявление на увольнение. Директор отказался подписать оба заявления. Но у меня есть входящий номер и копия этих документов. Мне сказали, что меня в дипломный отпуск не отпустят, пока я не отработаю 2 недели и трудовую не отдадут. Еще они сказали, что я обязана передать дела новому сотруднику и пока я их не передам, трудовую мне не отдадут. Что мне делать? Правомерно ли их действие? По закону я должна отрабатывать 2 недели? Имею ли я право спокойно приступить к написанию диплома? Я НЕ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО и должна ли я выходить на работу и передавать дела новому сотруднику?
Ответить
Я работаю на полной ставке, и дело в том что у нас уходит работник в декрет а мне ее подменять, т.е. своя работа плюс совмещение, вопрос такой сколько по трудовому закону положено при совмещении ставки т.е. какую могут мне дать ставку дополнительную.
Ответить
Размер данной доплаты может быть установлен в абсолютном размере или в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). При этом следует исходить прежде всего из важности, ответственности и объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности.
В вашем случае по договоренности.
А применительно к работникам бюджетных организаций имеются лишь предельные размеры доплат: 30, 50% тарифных ставок, окладов.
ООО "А" ошибочно перечислило на арестованный счет ООО "В" ден. средства. Налоговая списала эти деньги себе. Подскажите пожалуйста, как вернуть ошибочно перечисленные деньги. Какое процессуальное положение будет у ООО "В" и у налоговой?
Ответить