зайдите на портал государственных и муниципальных услуг по вашей области и закажите!

[Закон РФ "О полиции"] [Глава 4] [Статья 14] 1. Полиция защищает право каждого на свободу и личную неприкосновенность. До судебного решения в случаях, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, лицо не может быть подвергнуто задержанию на срок более 48 часов. 2. Полиция имеет право задерживать: 1) лиц, подозреваемых в совершении преступления, а также лиц, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, - по основаниям, в порядке и на срок, которые предусмотрены уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации; 2) лиц, совершивших побег из-под стражи, лиц, уклоняющихся от отбывания уголовного наказания, от получения предписания о направлении к месту отбывания наказания либо не прибывших к месту отбывания наказания в установленный в указанном предписании срок, - до передачи их соответствующим органам, учреждениям или должностным лицам этих органов и учреждений; 3) лиц, уклоняющихся от исполнения административного наказания в виде административного ареста, - до передачи их в места отбывания административного ареста; 4) лиц, находящихся в розыске, - до передачи их соответствующим органам, учреждениям или должностным лицам этих органов и учреждений; 5) лиц, в отношении которых ведется производство по делам об административных правонарушениях, - по основаниям, в порядке и на срок, которые предусмотрены законодательством об административных правонарушениях; 6) военнослужащих и граждан Российской Федерации, призванных на военные сборы, подозреваемых в совершении преступления, - до передачи их военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации, командирам воинских частей или военным комиссарам; 7) лиц, уклоняющихся от исполнения назначенных им судом принудительных мер медицинского характера или принудительных мер воспитательного воздействия, - до передачи их в учреждения, обеспечивающие исполнение таких мер; 8) лиц, уклоняющихся от следования в специализированные лечебные учреждения для исполнения назначенных им судом принудительных мер медицинского характера, - по основаниям, в порядке и на срок, которые предусмотрены федеральным законом; 9) лиц, допустивших нарушение правил комендантского часа, - по основаниям, в порядке и на срок, которые предусмотрены федеральным конституционным законом; 10) лиц, незаконно проникших либо пытавшихся проникнуть на охраняемые объекты, - до выяснения личности, но на срок не более трех часов; 11) лиц, предпринявших попытку самоубийства либо имеющих признаки выраженного психического расстройства и создающих своими действиями опасность для себя и окружающих, - до передачи их в лечебные учреждения либо по месту жительства; 12) лиц, совершивших побег из психиатрического лечебного учреждения или скрывающихся от назначенной судом недобровольной госпитализации в такое учреждение, - до передачи их в психиатрическое лечебное учреждение; 13) лиц, в отношении которых поступило требование о выдаче, - до передачи их иностранному государству по основаниям, в порядке и на срок, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации. 3. В каждом случае задержания сотрудник полиции обязан выполнить действия, предусмотренные частью 4 статьи 5 настоящего Федерального закона, а также разъяснить лицу, подвергнутому задержанию (далее - задержанное лицо), его право на юридическую помощь, право на услуги переводчика, право на уведомление близких родственников или близких лиц о факте его задержания, право на отказ от дачи объяснения. 4. Срок задержания исчисляется с момента фактического ограничения свободы передвижения лица. Срок административного задержания исчисляется в соответствии с законодательством об административных правонарушениях. 5. Задержанное лицо вправе пользоваться в соответствии с федеральным законом услугами адвоката (защитника) и переводчика с момента задержания. 6. Задержанные лица, находящиеся при них вещи и документы, а также их транспортные средства подвергаются досмотру в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях, если иной порядок не установлен федеральным законом. 7. Задержанное лицо в кратчайший срок, но не позднее трех часов с момента задержания, если иное не установлено уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации, имеет право на один телефонный разговор в целях уведомления близких родственников или близких лиц о своем задержании и месте нахождения. Такое уведомление по просьбе задержанного лица может сделать сотрудник полиции. 8. О каждом случае задержания несовершеннолетнего полиция незамедлительно уведомляет его родителей или иных законных представителей. 9. О задержании военнослужащего полиция уведомляет командование воинской части, в которой он проходит военную службу. 10. О задержании иностранного гражданина или подданного иностранного государства полиция уведомляет посольство (консульство) соответствующего государства в соответствии с законодательством Российской Федерации. 11. Право на телефонный разговор не предоставляется и уведомление не осуществляется в случаях, если задержанными лицами являются лица, указанные в пунктах 2, 3, 4, 7, 8, 12 части 2 настоящей статьи. 12. Полиция принимает при необходимости меры по оказанию задержанному лицу первой помощи, а также меры по устранению возникшей при задержании угрозы жизни и здоровью граждан или объектам собственности. 13. В полиции в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, ведется реестр лиц, подвергнутых задержанию. Сведения, содержащиеся в реестре, не могут быть переданы третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. 14. О задержании составляется протокол, в котором указываются дата, время и место его составления, должность, фамилия и инициалы сотрудника полиции, составившего протокол, сведения о задержанном лице, дата, время, место, основания и мотивы задержания, а также факт уведомления близких родственников или близких лиц задержанного лица. 15. Протокол о задержании подписывается составившим его сотрудником полиции и задержанным лицом. В случае, если задержанное лицо отказывается подписать протокол, в протоколе о задержании делается соответствующая запись. Копия протокола вручается задержанному лицу. 16. Задержанные лица содержатся в специально отведенных для этого помещениях под охраной в условиях, исключающих угрозу их жизни и здоровью. Условия содержания, нормы питания и порядок медицинского обслуживания задержанных лиц определяются Правительством Российской Федерации. Задержанные лица перед водворением в специально отведенные для этого помещения и после окончания срока задержания подвергаются осмотру, результаты которого заносятся в протокол о задержании.

Подробнее: ipipip.ru

да хоть бомжа))) кого угодно. вот информация полная.

Граждане, прибывшие для временного проживания (на дачу, в гости) на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока временно прописаться (зарегистрироваться по месту пребывания). Для этого придется обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить документы: паспорт (или заменяющий его документ); заявление (по форме) о регистрации по месту пребывания; документ (основание для временного проживания) — договор найма (поднайма), социального найма жилого помещения или заявление лица, предоставляющего гражданину жилое помещение.

Это положение осталось неизменным. Новизна в другом: теперь, чтобы сообщить о своем приезде, не обязательно лично приходить в территориальный орган ФМС или местную администрацию, достаточно направить уведомление по почте или через Интернет.

Далее, регистрация граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, осуществляется на срок, определенный по взаимному соглашению:

- с нанимателями и всеми совместно проживающими с ними членами их семей (даже временно отсутствующими, при условии проживания в домах государственного или муниципального жилого фонда);

- с собственниками жилых помещений;

- с правлениями жилищно-строительных или жилищных кооперативов, если члены кооперативов не собственники данных жилых помещений.

Хозяину квартиры или дома в деревне, к кому вы приехали на отдых, придется обратиться в орган регистрационного учета. Органы регистрационного учета в 3-дневный срок со дня поступления документов регистрируют граждан и выдают им свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Дальше в Правилах опять идет новый абзац: «По желанию гражданина свидетельство о регистрации по месту пребывания может быть направлено органом регистрационного учета по почте по адресу жилого помещения, указанного в заявлении о регистрации по месту пребывания. Собственнику (нанимателю) жилого помещения направляется в 3-дневный срок уведомление о регистрации этого гражданина».

Регистрация несовершеннолетних детей по месту пребывания родителей (усыновителей, опекунов) производится независимо от согласия нанимателей, собственников помещений и т.д. Граждан, приехавших на отдых в санатории, пансионаты, больницы и др. регистрирует администрация этих учреждений на основании документов, удостоверяющих личность. Причем без снятия граждан с регистрационного учета по месту жительства (на то она и временная регистрация).

рекомендую вам заключить предварительный договор купли-продажи в присутствии государственного нотариуса (или хотя бы проконсультироваться с ним накануне подписания договора). Он проверит все документы для будущей сделки (отсутствие арестов, залогов, прочих нарушений и запретов) – а это дополнительная гарантия того, что покупка состоится.

Самое главное – перед заключением договора лично проверить все документы. Особое внимание стоит уделить тому моменту, имеет ли право продавец недвижимости ею распоряжаться. Если правоустанавливающего документа нет, никаких гарантий у вас быть не может.

Итак, в предварительном договоре обязательно должен быть описан предмет договора – ( дом), его местонахождение, технические характеристики, цена. Сумма сделки должна быть указанна верно прописью и цифрами. Для того чтобы обезопасить себя от неприятностей, указывайте не слишком длительный период заключения сделки (2-4 недели). Сами понимаете, цены на недвижимость могут взлететь или понизиться в любой момент, поэтому чем быстрее вы подпишите основной договор купли-продажи, тем лучше.

Необходимо также указать и размер задатка (только лучше называть его гарантийной или обеспечительной суммой). И вот теперь в дополнение к такой записи в предварительном договоре лучше заключить договор задатка и взять с продавца расписку о получении денег. В расписке обязательно указать, какую сумму получил продавец недвижимости, за что и согласно какому договору. Это идеальный вариант оформления задатка!

ст. 119 УК РФ Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

обращайтесь в полицию все сообщения с угрозами сохраняйте.

На материнский капитал земельный участок нельзя приобрести.

мошенничество. подавайте заявление в полицию и прокуратуру!

По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; далее - Закон N 115-ФЗ). Однако такой порядок не распространяется на категории иностранных граждан, перечисленные в подпунктах 1-12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, в том числе на лиц, признанных беженцами на территории Российской Федерации (пп. 11 указанной нормы).

В свою очередь, пунктом 9 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I "О беженцах" (далее - Закон о беженцах) также установлено, что лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами РФ в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, в силу прямого указания закона гражданину Украины, признанному беженцем в РФ, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Согласно положениям ст. 11 ТК РФ действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (с учетом ряда особенностей):

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. В рассматриваемой ситуации это должно быть удостоверение беженца (в соответствии с п. 8 ст. 7 Закона о беженцах при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в ФМС России либо в его территориальном органе на срок признания данного лица беженцем);

- трудовую книжку. Республика Украина входила в состав СССР, соответственно, если иностранный гражданин представит трудовую книжку образца 1974 г. или 2004 г., заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).

всего доброго вам!

нет. будет учитываться за весь период.

Против них можно действовать только их же средствами или же, например, избавиться от навязчивых звонков домой Вы можете обратившись к своему оператору связи, который может установить запрет вызова Вашего номера с их номеров или из определенного места. Вам достаточно написать об этом заявление.

Если Вам в ночное время поступают звонки, то обратитесь в полицию пусть проведут проверку, зафиксируют нарушение покоя в ночное время.

Пишите, что неизвестные без Вашего разрешения используют Ваши персональные данные, угрожают Вам (если таковое имеется, реально ли ВЫ это воспринимаете, беспокоитесь ли за свою жизнь и здоровье, а также родных Вам людей), что Вы доведены до предела эмоционального состояния вызванного данными звонками. Кроме того, Вы не понятно с кем общаетесь по телефону.

ицензируется только установка пожарных сигнализаций порядок лицензирования данного вида деятельности регулируется Положением

о лицензировании производства работ по монтажу, ремонту и обслуживанию средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений

(утв. постановлением Правительства РФ от 31 мая 2002 г. N 373)

(с изменениями от 3 октября 2002 г.) Органом осуществляющим лицензирование выступает МЧС.

Требования: наличие у руководителя организации высшего или среднего специального образования и стажа работы в области лицензируемой деятельности не менее 5 лет; прохождение работниками организации соответствующей первоначальной подготовки; повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации руководителя наличие у лицензиата необходимых для осуществления лицензируемой деятельности зданий, помещений, пожарной техники, оборудования, инструмента, средств связи, снаряжения, а также нормативных документов по пожарной безопасности и соответствующей нормативным требованиям регламентной документации; выполнение требований нормативных правовых актов и документов нормативно-технического характера, регламентирующих лицензируемую деятельность.

А теперь перечень документов;

1) заявление о предоставлении лицензии с указанием: наименования, организационно-правовой формы и места нахождения - для юридического лица; фио, м/ ж, данных документа, удостоверяющего личность, - для индивидуального предпринимателя; лицензируемой деятельности, которую юридическое лицо или индивидуальный предприниматель намерены осуществлять;

2)копии учредительных документов и документа, подтверждающего внесение записи о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц; копия свидетельства о государственной регистрации соискателя лицензии в качестве индивидуального предпринимателя;

3)копия свидетельства о постановке соискателя лицензии на учет в налоговом органе;

4)документ, подтверждающий уплату лицензионного сбора за рассмотрение лицензирующим органом заявления о предоставлении лицензии;

5)копии документов, подтверждающих соответствующую лицензионным требованиям и условиям квалификацию руководителя юридического лица (руководителя структурного подразделения, осуществляющего лицензируемую деятельность) или индивидуального предпринимателя и их специалистов.

ВСЕ ДОКУМЕНТЫ ЛИБО ОРИГИНАЛЫ ЛИБО КОПИИ ЗАВЕРЕННЫЕ НОТАРИУСОМ.

Лицензия на осуществление деятельности по предупреждению и тушению пожаров предоставляется на 5 лет.

Контроль за соблюдением лицензиатом лицензионных требований и условий осуществляется лицензирующим органом путем проведения проверок комиссией (вас уведомят за 10 дней и проверка проводится не более 15 дней) 1 раз в 2 года (Первая проверка производится не ранее чем через 6 месяцев). В состав комиссии могут включаться специалисты научно-исследовательских учреждений, учебных заведений, надзорных органов и независимых экспертных организаций.

Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) РФ.

В данном случае необходимо применять ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» , п. 5 «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» .

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание

2) выговор

3) увольнение по соответствующим основаниям

Правилами внутреннего трудового распорядка организации обычно предусматривается, начало рабочего дня, что не противоречит ст. ст. 100, 189 ТК РФ. Необходимо, что бы сотрудник был ознакомлен под роспись с данными Правилами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан, «соблюдать трудовую дисциплину» , соответственно должен приходить на работу вовремя.

Следовательно, за опоздание на работу, работодатель имеет право, наложить дисциплинарное взыскание. Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

При применении дисциплинарного взыскания надо учесть, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней с момента его издания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником.

Работодатель НЕ ВПРАВЕ, применять иные, (чем те, которые указанны в ст. 192 ТК РФ) меры дисциплинарного взыскания!! ! Нельзя объявить строгий выговор, оштрафовать за опоздание … и т. д. , так как это ухудшает положение работника (ст. ст. 8, 9 ТК РФ) . Но размер премии провинившегося работника можно уменьшить.

Увольняя работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо, что бы на работника было наложено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. п. 33-35 Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.) .

ну успокойтесь и не психуйте. нет у нас в законодательстве разрешения на увольнение сотрудников в положении. также по закону вас не имеют права уволить, если у вас есть на руках договор (хотя бы временный). я была в такой же ситуации, но при корректном разговоре с директором мы все решили. объясните начальству что ему грозит за ваше незаконное увольнение.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности.

В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Вместе с тем, согласно ч4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.

В РФ налога на дарение не существует.

Но подаренное считается доходом, полученном в неденежной (натуральной) форме, и облагается налогом на доходы физических лиц. Налог уплачивает одаряемый (при этом он обязан по истечении года задекларировать этот доход и предоставить в налоговую инспекцию декларацию формы 3-НДФЛ) . Ставка налога стандартная - 13 % от стоимости квартиры.

Однако, если даритель и одаряемый являются близкими родственниками и членами семьи (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами). , необходимости предоставлять декларацию и платить налог не возникает.

В статье 228 на данный момент Часть 1 относится к уголовным делам малой тяжести. Срок судимости по ней 3 года. Снять судимость можно и раньше. Для этого в порядке ч.5 ст. 80 УК РФ вам нужно обратиться с ходатайством в суд по месту пребывания. Придется доказать, что после освобождения вы вели себя безупречно, так что собирайте характеристики, договаривайтесь с людьми, которые в суде об этом могут рассказать, другие доказательства находите. Существует практика, что обычно, как минимум половину судимости нужно отходить, прежде чем подавать ходатайство, но вообще сроки не определены.

то есть когда будет снята судимость, тогда можете получить разрешение.

Запись о национальности родившегося ребенка вносится только по желанию родителей (ст. 26 Конституции РФ, а также ст. 22, 23 ФЗ «Об актах гражданского состояния» № 143-ФЗ от 15.11.1997 г.). Также нет у родителей обязанности указывать свою национальность в свидетельстве о рождении ребенка.

Таким образом, Вы можете не указывать национальность ни своего ребенка ни свою как родителя в свидетельстве о рождении ребенка. Вы также вправе указать ее.

идете в загс и пишете заявление. вам все переделают.

Без согласия работника работодатель не может как-либо менять условия работы или оплаты. Для этого издаётся приказ о переводе, с которым работник знакомится под роспись, расписался, письменных возражений в виде заявления не выдвигал, значит согласен. Если есть заявление, что работник не согласен на перевод по объективным причинам (ухудшение условий труда, снижение зарплаты, изменение графика и т. п.) , его не имеют права переводить. Это относится ко всем работникам, не только к беременным женщинам.

Т.е. только по её заявлению и при наличии медицинской справки, на более лёгкую работу с сохранением заработка не менее чем по основной работе.

Прервать отпуск вы можете в любое время, для этого нужно придти в отдел кадров и написать заявление о вашем досрочном выходе.

если вам банк на свой страх и риск одобрит заявку на ипотеку, то это будет или увеличенный процент ( соответственно выплата в месяц будут аховые,что вы не потяните "около 30тыс в мес"), или нужно будет вносить не менее 30% от стоимости жилья.

0,16 миллиграмма законодательно введены не для того, чтобы позволить водителям пить за рулем, а для того, чтобы учесть возможную погрешность измерений прибора.

Управление автомобилем в состоянии опьянения является серьезным нарушением правил, поэтому и наказание за него предусмотрено серьезное:

Штраф 30 000 рублей и 1,5 - 2 года лишения прав, при первом нарушении.

Штраф 50 000 рублей и 3 года лишения прав, при повторном нарушении.

Нахождение родителя в местах лишения свободы само по себе не является основанием для лишения его родительских прав, если только преступление, за которое он осужден, не было совершено в отношении жизни или здоровья своих детей или в отношении Вас. Основания, порядок и последствия лишения родительских прав установлены в СК РФ: "Статья 69. Лишение родительских прав Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они: уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов; отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций; (в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ) злоупотребляют своими родительскими правами; жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность; являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией; совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга".

В соответствии со ст.69 СК РФ, если Ваш сожитель уклонялся от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов, то он может быть лишен родительских прав. На детей обязанности родителей распространяются независимо от того, в браке они или нет. То, что он находится в настоящее время в тюрьме также сыграет свою роль, в зависимости от статьи, обязательно укажите это в исковом заявлении. Хотя сам факт нахождения человека в тюрьме, не является основанием для лишения его родительских прав.

Бывший муж требует что бы я отозвала иск об алиментах,так как у него сейчас новая семья и ему мешает этот иск подать заявление на удо.так как копиться задолжность по выплате алиментов.по телефону угрожал физической расправой.его нынешняя супруга пытается грозит мне судами если не отзову иск.я ему предложила отказаться от родительских прав и написать расписку заверив её нотариально что он никогда не побеспокоит меня и ребёнка и не объявится.но он не соглашается.

у юристов очень много работы. мы всем отвечаем людям по возможности. юристы у нас работают каждый день, и мы стараемся помочь каждому, кто нуждается в наших услугах.

во всех крупных.

каких именно???

1. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размер единовременного пособия при рождении ребенка, как и единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью с 1 января 2012 года составит 12 405,32 руб. . В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

2. Материнский капитал 429 408,00 тыс руб.

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие имеет любой близкий родственник , который будет фактически осуществлять уход за ребенком.

Размер ежемесячного пособия составляет :

для неработающих граждан с 01 января 2011г : на первого ребенка -2194,34 , на каждого из последующих детей - 4388,67 рублей. (Сумма ежемесячно подлежит корректировке с учетом районного коэффициента). Это минимальный размер ежемесячного пособия.

для лиц, подлежащих обязательному государственному страхованию по месту работы или службы, - 40% среднего заработка (суммарного дохода у всех работодателей) по месту работы или службы за 24 календарных месяца, предшествующих году наступления отпуска.

Законодательными актами устанавливается следующий порядок выплаты ежемесячного пособия. Срок назначения пособия - 10 дней со дня приема следующих документов :

- заявление о назначения пособия

- свидетельство о рождении или усыновлении ребенка

в случае необходимости : свидетельство о рождении или усыновлен ранее рожденных(усыновленных) матерью детей

- справку с места работы второго родителя или других членов семьи, что им назначение пособия не производилось

- для опекунов или усыновителей – документы, подтверждающие права на установление опеки или усыновление

- для лиц, уволенным в период отпуска, копию трудовой книжки с выпиской с последнего места работы, справку о размере ранее выплаченного декретного пособия, справку из государственной службы занятости населения.

Выплата ежемесячного пособия производится :

по месту работы в срок, установленный на предприятии для выдачи заработной платы

в органах социальной защиты – не позднее 5 дней после окончания месяца, за который производится выплата.

4.родители, у которых второй или третий ребенок появится с 1.1.11 по 31.12.16, могут получить сертификат на "областной" материнский-семейный капитал. Разумеется, лицо, которое претендует на этот сертификат, должно быть зарегистрировано по месту жительства в Московской области.

Областной материнский капитал можно будет потратить на улучшение жилищных условий, получение образования или на накопительную часть трудовой пенсии матери, когда ребенку исполнится три года. Почти все условия использования материнского капитала в Московской области списаны "под копирку" с условий использования федерального маткапитала.

Размер материнского капитала в Московской области равен 100000 рублям и индексироваться не будет.

За сертификатом на московский областной материнский капитал нужно обращаться в отделение социальной защиты населения по месту прописки.

вы имеете право подать возражение на исковое заявление истицы. следите за сроками!

8marta-party.ucoz.ru

вот вам ссылка. про этот закон вы говорили?

Вы можете лишить родительских прав, из-за того, что он не принимает участия в воспитании ребенка. Но стать матерью-одиночкой - это, очень серьезный процесс, и нет шансов практически это сделать. Отец же записан в свидетельстве, значит он есть.

Нет не прав. Пишите жалобы и претензии в вышестоящие инстанции. Если там не булет хода делу, подключайте прокуратуру.

Статья 18 закона о защите прав потребителей. Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков

1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:

потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;

потребовать соразмерного уменьшения покупной цены; потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.

При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.

В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:

обнаружение существенного недостатка товара;

нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара;

невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Перечень технически сложных товаров утверждается Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ, Федерального закона Российской Федерации от 25 октября 2007 г. N 234-ФЗ)

Абзац исключен. - Федеральный закон от 17.12.1999 N 212-ФЗ. Статья 22. Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя

Требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом, возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежат удовлетворению продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.

Если продавец откажет говорите, что обратитесь в суд - сейчас за такое штрафы серьезные.

Проведите независимую экспертизу товара сначала, если надумаете шагать в суд!

в суд писать ходатайство о рассмотрении дела по месту жительства - судья обязан рассмотреть его незамедлительно

не признаются одинокими матерями:

-Женщина, воспитывающая детей в неполной семье, т.е. после расторжения брака (находящаяся в разводе или уже разведенная) и по каким-то причинам не получающая алименты от бывшего супруга.

-Женщина, родившая ребенка в течение 300 дней после расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга.

Т.е. вы по сути всей являетесь просто многодетной матерью. Многодетная мать перестает таковою являться, когда один или несколько детей достигают 18 лет. помните это!

Итак, у многодетных матерей существует целый перечень льгот. Многодетные матери получают ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (Федеральный закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” от 19 мая 1995 года). Размер пособия многодетным матерям определяется на основе минимальной ставки оплаты труда, которую устанавливает Федеральный закон, независимо от числа детей.

Статьей 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление неоплаченного отпуска работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней может устанавливаться коллективным договором и предоставляться работникам в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но данное правило не будет работать, если в организации отсутствует коллективный договор.

вот еще перечень льгот , на что вы имеете право:

скидка не ниже 30% установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией (если нет центрального отопления от стоимости топлива);

бесплатные лекарства, приобретаемые по рецептам врачей, для детей до 6 лет;

бесплатный проезд на внутригородском транспорте (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ;

прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь;

бесплатные завтраки и обеды для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений;

бесплатное обеспечение школьной и спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе;

один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок.

в данном случае для начала вы можете подать заявление в полицию о мошенничестве ( в заявлении должно быть указанно все очень подробно, желательно с указаниями всех дат и событий), даже если и писали такое заявление, вы можете подать новое заявление еще раз.

Вы,также, вправе обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств, а также в этом же заявлении заявить о выплате неустойки(только с суммой не переусердствуйте, а то не заплатят).

И продублировать эти все документы (приложить копии) в заявлении в прокуратуру.

Сделать это все желательно одновременно, или же за несколько дней.

Желаю вам успехов в вашем нелегком деле!!!удачи!

Полис есть? Если есть - проблем нет.

Согласно п. 5 Порядка и условий оплаты услуг государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности и родов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10.01.2006 № 5, родовые сертификаты, выдаются женщинам при предъявлении ими паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Сведения о регистрации по месту жительства (пребывания) вносятся в родовый сертификат на основании документов, удостоверяющих личность, предъявляемых женщиной. При невозможности внесения указанных сведений в соответствующих графах родового сертификата делается отметка о причине отсутствия сведений о регистрации.

Таким образом, факт регистрации по месту жительства не влияет на право получения женщиной родового сертификата и женщина вправе обратиться за получением медицинской помощи в любое учреждение здравоохранения на территории Российской Федерации, в том числе и в случае отсутствия отметки о регистрации по месту жительства в документе, удостоверяющем личность.

и еще, сделайте где нибудь временную прописку на 6мес. тогда у вас вообще проблем не будет. только делайте это сейчас, иначе у вас может времени на все не хватить.

согласно закону, суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи.

вам нужно доказать, что муж не имел никаких доходов на период вашего брака.

по данному времени да. а что дальше будет одному Богу известно. поговаривают и о его отмене. так что от нашей власти можно что угодно ждать

Ничего не бойтесь. Смело ходатайствуйте о проведении почерковедческой экспертизы. Можете подстраховаться и написать заявление на подделку документов,в частности вашей личной подписи.

Удачи вам и терпения!!!

Недействительности не будет, но исправить ошибеу ноэариус обязан, вы за его работу свои деньги заплатили. Если оэкажутся переделывать - подавайте жалобу в нотарильную палату!

Удачного решения вашего вопроса!

1) 0,3 % стоимости наследуемого имущества, но не более 100 000 рублей – детям, в том числе усыновленным, супругу, родителям, полнородным братьям и сестрам наследодателя;

2) 0,6 % стоимости наследуемого имущества, но не более 1 000 000 рублей – всем другим наследникам.

Значит по 0,6% за каждую. Так как вы не являетесь наследником первой очереди.

Но ваше завещание могут оспорить другие наследники,если таковые имеются.

Надо было вызывать гаи сразу же. Но если вы растеоялись - не паникуйте. Возможно она все уже забыла и пошла по своим делам. Если же подаст на вас в суд, собирайте доказательства своей невиновности!Если это крупный торговый центр там наверняка есть камеры наблюдения. Возьмите запись с них - это будет доказательтвом в суде. на записи будет видно что вы ее преднамеренно не сбивали и не зацепили, а что она шла по ПРОЕЗЖЕЙ ЧАСТИ и размахивала руками.

Уточняю: я не оставила место ДТП, я еще в течение 40 минут была там, машину не прятала. никто не приехал, не подошел, никакого шума. там свидетелей уйма была, рядом дачники сидят торгуют огурцами (прямо на проезжей части).

срочно пишите заявление в ваше увд ближайшее к которому вы относитесь и в прокуратуру и предоставляете ваши доказательства.

стандартный набор плюс то что у вас есть на руках

некорректно задан вопрос. перезадайте его и более точно объясните суть дела

ну если там вакансия не закрыта то можно. если нет, то устраивайтесь на любуй другую. тем более у вас трудовая РФ.

По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; далее - Закон N 115-ФЗ). Однако такой порядок не распространяется на категории иностранных граждан, перечисленные в подпунктах 1-12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, в том числе на лиц, признанных беженцами на территории Российской Федерации (пп. 11 указанной нормы).

В свою очередь, пунктом 9 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I "О беженцах" (далее - Закон о беженцах) также установлено, что лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами РФ в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, в силу прямого указания закона гражданину Украины, признанному беженцем в РФ, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Согласно положениям ст. 11 ТК РФ действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (с учетом ряда особенностей):

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. В рассматриваемой ситуации это должно быть удостоверение беженца (в соответствии с п. 8 ст. 7 Закона о беженцах при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в ФМС России либо в его территориальном органе на срок признания данного лица беженцем);

- трудовую книжку. Республика Украина входила в состав СССР, соответственно, если иностранный гражданин представит трудовую книжку образца 1974 г. или 2004 г., заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ)

автомобиль тема отдельная. ваша собственность - она вашей и останется. для более точной информации обратитесь к любому инспектору гаи он вам растолкует.

Этап №1. Получение российского гражданства для украинцев следует начать с оформления разрешения на временное проживание (по квоте или вне квоты).

Этап №2. Получение гражданства РФ гражданам Украины невозможно без оформления вида на жительство. Поэтому по истечении определенного срока необходимо подать документы на ВнЖ.

Этап №3. Получить гражданство РФ гражданину Украины, подав соответствующие документы в миграционную службу.

- как получить гражданство РФ гражданину Украины в минимальные сроки?

Условия, при которых можно оформить гражданство РФ для граждан Украины в сокращенные сроки:

брак с гражданином РФ (более трех лет);

образование, полученное на территории РФ;

нетрудоспособные родители, состоящих в гражданстве РФ;

По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; далее - Закон N 115-ФЗ). Однако такой порядок не распространяется на категории иностранных граждан, перечисленные в подпунктах 1-12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, в том числе на лиц, признанных беженцами на территории Российской Федерации (пп. 11 указанной нормы).

В свою очередь, пунктом 9 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I "О беженцах" (далее - Закон о беженцах) также установлено, что лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами РФ в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, в силу прямого указания закона гражданину Украины, признанному беженцем в РФ, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Согласно положениям ст. 11 ТК РФ действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (с учетом ряда особенностей):

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. В рассматриваемой ситуации это должно быть удостоверение беженца (в соответствии с п. 8 ст. 7 Закона о беженцах при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в ФМС России либо в его территориальном органе на срок признания данного лица беженцем);

- трудовую книжку. Республика Украина входила в состав СССР, соответственно, если иностранный гражданин представит трудовую книжку образца 1974 г. или 2004 г., заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ)

Для регистрации по месту пребывания в жилое помещение гражданину России необходимо представить должностному лицу, ответственному за регистрацию, а при его отсутствии - собственнику жилого помещения следующие документы:

1.Документ, удостоверяющий личность.

2. Заявление о регистрации по месту пребывания по форме N 1 (приложение N 2 к Административному регламенту).

Данное заявление должно быть подписано заявителем и собственником (или нанимателем) жилого помещения, в которое оформляется временная регистрация. При этом подпись в строке "подпись лица, предоставившего жилое помещение" заявления о регистрации по месту пребывания является подтверждением наличия согласия собственника либо нанимателя жилого помещения на вселение и временное проживание заявителя.

3. Документ, являющийся основанием для временного проживания заявителя в данном жилом помещении - свидетельство о государственной регистрации права на жилое помещение, заявление лица, предоставившего гражданину жилое помещение, договор социального найма, договор найма (поднайма) жилого помещения и другое. Для регистрации по месту пребывания достаточно представить один из перечисленных документов.

Но из данного правила имеется одно исключение – если указанным документом является договор социального найма жилого помещения или свидетельство о государственной регистрации права на жилое помещение, то заявитель имеет право при обращении с заявлением о временной регистрации к должностным лицам, ответственным за регистрацию, а также к сотрудникам Федеральной миграционной службы России не представлять данный документ. В этом случае необходимо лишь указать в заявлении о регистрации по месту пребывания данные об этом договоре или свидетельстве. Указанное право гражданина России закреплено в п. 29 Административного регламента. При этом должностные лица обязаны самостоятельно запросить необходимые сведения и оформить временную регистрацию не позднее 8 рабочих дней с момента подачи заявления и документа, удостоверяющего личность заявителя.

Если в качестве документа, являющегося основанием для временного проживания заявителя, предъявляется нотариально заверенный договор, то подпись собственника или нанимателя жилого помещения в заявлении о регистрации по месту пребывания не проставляется. Данное положение закреплено в абзаце 5 п. 25.1 Административного регламента и по своей сути означает, что при наличии у заявителя в качестве основания для временной регистрации нотариально заверенного договора личное присутствие собственника или нанимателя жилого помещения при обращении к соответствующим должностным лицам не требуется.дним из документов, являющимся основанием для регистрации по месту пребывания может являться письменное заявление (произвольной формы) об этом собственника или нанимателя соответствующего жилого помещения. В этом случае при обращении по вопросу оформления временной регистрации к должностным лицам, ответственным за регистрацию, или (при их отсутствии) непосредственно к сотрудникам Федеральной миграционной службы России необходимо личное присутствие собственника или нанимателя жилого помещения, который, при этом, должен иметь при себе действительный документ, удостоверяющий его личность (как правило – внутренний паспорт гражданина РФ), а так же документ, подтверждающий соответствующее его право на жилое помещение.

Если жилое помещение, в которое оформляется временная регистрация, находится в собственности двух или нескольких лиц, то ранее указанное требование распространяется на всех его собственников.

При наличии домовой (поквартирной) книги жилого помещения, в которое оформляется регистрация по месту пребывания, данный документ так же должен быть представлен должностным лицам.

нет конечно. смело можете подавать в суд. и заказывать почерковедческую экспертизу

Сотрясение мозга - это легкий вред здоровью, ст 115 УК РФ

Дело рассматривает мировой судья.

ущерб придумываешь сам, но не утрируй, а то ничего не получишь.

естественно.