Я получаю высшее образование, обучаюсь заочно, предоставляю справку-вызов. Как я должна писать заявление на учебный отпуск с сохранением заработанной моя или без сохранения? И на какие статьи ссылаться при написании заявления
Ответить
Здраствуйте работаю в агро-авто водителем, мск город видное РЦ пятерочка нас кормит компания вот покушал 2 дня назад что отравились 15 человек выживали скорую 3 штуки приехали 1 медицына катостоф ставили 2 капельницы после чего до сих пор отхожу от этого отравления приезжала роспотребнадзор, и санпедемстанция сегодня спросил будит ли компенсация сказали какая тебе компенсация. Вопрос собственно такой есть смысл подать в суд на компанию
Ответить
Добрый день!
Потребуйте провести расследование и составить акт о несчастном случае на производстве. Откажутся обратитесь в прокуратуру.
Срока исковой давности по таким делам нет.
После получения акта можно обратиться в суд, с требованием возмещения затрат на лечение, средний заработок.
У нас есть решения когда только моральный вред взыскивают в размере 150 - 300 тысяч рублей.
Здравствуйте! Я устроилась на работу в районе крайнего севера 04.09.25. Так как я беременна, то в марте, перед отпуском по беременности и родам, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск - с 05.03 - то есть через полгода работы. Также в марте во время ежегодного отпуска хочу поехать с малолетним ребенком в другой город, работодатель мне говорит о том, что оплачивать проезд не будут, так как я проработала менее года. Прав ли работодатель?
Ответить
Добрый день!
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Право на компенсацию стоимости проезда возникает одновременно с правом на предоставление отпуска.
Вы, к сожалению, не указали, где работаете.
Это важно, в связи с условиями предоставления компенсации установленными статьей 325 ТК РФ. Если коммерческая структура, то правила определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Работодатель не может отказать на словах. Если указанный срок установлен в коммерческой организации локальным нормативным актом, то у Вас есть право на обращение в прокуратуру с просьбой провести проверку его законности.
Здравствуйте. Прошу разъяснить ситуацию и возможные варианты защиты прав. Работник фактически выполнял трудовые обязанности, однако заработная плата за месяц (август) выплачена не была. Официального трудового договора на руках нет, оформлен работник был задним числом на минимальную оплату, после того, как мы начали жаловаться., однако имеются доказательства фактических трудовых отношений: — свидетели, которые знают, сколько составляла заработная плата и что работа выполнялась; — банковские переводы (частичные выплаты); — переписка и иные подтверждения. Было подано обращение в трудовую инспекцию, однако инспекция ограничилась формальной отпиской, фактически приняв позицию работодателя без проверки доказательств со стороны работника. После этого был подан иск в суд о взыскании заработной платы. В процессе работодатель начал допускать оскорбления и уничижительные высказывания, затрагивающие честь и достоинство работника. Переписка и сообщения имеются, однако они на турецком языке. Нотариально заверить перевод не удалось (нотариусы отказали в заверении переписок). Дополнительно осложняющее обстоятельство: истец не имеет возможности лично присутствовать в судебных заседаниях из-за значительной территориальной удалённости. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Имеет ли истец право участвовать в судебных заседаниях по видеоконференцсвязи (ВКС) или иным дистанционным способом, и как правильно заявить такое ходатайство? 2. Возможно ли выиграть дело о взыскании заработной платы, если отсутствует письменный трудовой договор, но есть свидетели, банковские переводы и иные косвенные доказательства? 3. Может ли суд принять переписку на иностранном языке, и каким способом допустимо оформить перевод, если нотариальное заверение затруднено? 4. Можно ли в рамках данного процесса или отдельно заявить требования, связанные с оскорблениями и клеветой со стороны работодателя? Буду признателен (на) за разъяснение судебной практики и возможных шагов.
Ответить
добрый день!
Если есть решение суда вступившее в законную силу, то шансов практически нет. Не изучив документы сложно дать заключение. Иски в подобных случаях может инициировать прокуратура. Попробуйте направить письменное заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя, с приложением всех документов (или заверенных копий), они обязаны рассмотреть заявление в месячный срок и дать ответ. Попросите, с учетом обстоятельств, подать иск в ваших интересах. Откажут, письменно, обратитесь к вышестоящему прокурору.
Первая задача выполнена работодатель фактически признал отношения трудовыми заключив, пусть даже задним числом трудовой договор.
Доброго времени суток. 18 лет стажа в районе приравненом к Крайнему Севера. Проведена трепанация черепа, площадь трепонации 5 кв см,удалена менингинома полностью. Хочу уволиться через ввк по болезни, по достижению 20 лет северного стажа, на какие выплаты могу рассчитывать.
Ответить
Неоднократно направленные предостережения со стороны инспекции труда в адрес директора филиала компании о недопустимости нарушений трудового законодательства могут являться основанием о формировании утраты доверия у руководства компании к данному директору филиала компании и как результат расторжение трудового договора (контракта) с данным директором по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ?
Ответить
В трудовом договоре указано 36 часов работы в неделю, фактически работаем по 52 часа в неделю. Поверили работодателю и не брали копию труд. Договора. При получении труд. Договора на руки увидели, что 36 часов. Работадатель говорит, сто не получится сднлаьь перерасчёт за прошедшие месяцы, а с этого месяца будете получатб 1,5 мтавки. Кае быть?
Ответить
Добрый день!
Срок исковой давности взыскания заработной платы - один год со дня выдачи заработной платы за месяц. Статья 392 Трудового кодекса РФ. Работа сверх нормы рабочего времени должна быть оплачена в повышенном размере. Первые два часа в полуторном, остальные в двойном размере. За каждый месяц. Важно иметь подтверждающие документы - графики сменности, учета рабочего времени и так далее... Рекомендую направить письменное обращение в прокуратуру, почтой, с уведомлением о вручении.
Могут ли уволить с работы, поставить на учёт?
Ответить
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" 1 обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (далее - ХТИ) проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (далее - лица, поступающие на работу), и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (далее - работники), за счет средств работодателей.
Проведение ХТИ в рамках обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров осуществляется в соответствии с пунктами 30 - 30.19 настоящего Порядка.
29. ХТИ проводятся во время обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра.
29.1. ХТИ проводятся в целях раннего выявления у лиц, поступающих на работу, и работников немедицинского потребления наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
29.2. ХТИ проводятся медицинскими организациями при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по "психиатрии-наркологии", "лабораторной диагностике" или "клинической лабораторной диагностике".
29.3. ХТИ проводятся в три этапа:
I этап - предварительные ХТИ, направленные на получение объективных результатов выявления в образцах биологических жидкостей человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
II этап - подтверждающие ХТИ, направленные на идентификацию в образцах биологических жидкостей человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
III этап - разъяснение работнику (лицу, поступающему на работу) результатов, проведенных ХТИ.
29.4. ХТИ образца биологического объекта в обязательном порядке проводятся на следующие химические вещества, включая их производные, метаболиты и аналоги: опиаты, каннабиноиды, амфетамины, кокаин, бензодиазепины.
29.5. Биологическим объектом для предварительных ХТИ и подтверждающих ХТИ является моча.
29.6. Отбор, транспортировка и хранение биологического объекта для проведения предварительных ХТИ и подтверждающих ХТИ осуществляется в соответствии с Рекомендациями по организации работы по отбору, транспортировке и хранению биологических объектов для проведения химико-токсикологических исследований на наличие алкоголя и его суррогатов, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ, вызывающих опьянение (интоксикацию), и их метаболитов 10.
29.7. Предварительные ХТИ проводятся иммунохимическими методами, исключающими визуальную оценку результатов предварительных ХТИ, обеспечивающими регистрацию и количественную оценку результатов исследования путем сравнения полученного результата с калибровочной кривой, не позднее 2 часов с момента отбора пробы биологического объекта.
29.8. Результаты предварительных ХТИ заносятся в журнал регистрации отбора биологических объектов.
29.9. При получении отрицательных результатов предварительных ХТИ образец биологического материала утилизируется, результаты предварительных ХТИ оформляются в соответствии со справкой о результатах химико-токсикологических исследований (учетная форма N 454/у-06) 11.
29.10. При получении положительных результатов предварительных ХТИ медицинская организация организует отправку биологического материала для проведения подтверждающих ХТИ в химико-токсикологическую лабораторию медицинского учреждения, уполномоченного на проведение такого рода исследований.
29.11. Подтверждающие ХТИ проводятся в химико-токсикологической лаборатории методами газовой и (или) жидкостной хроматографии с масс-спектрометрическим детектированием с помощью технических средств, обеспечивающих регистрацию и обработку результатов исследования путем сравнения полученного результата с данными электронных библиотек масс-спектров.
29.12. Срок для получения результатов, подтверждающих ХТИ, не должен превышать 10 календарных дней.
29.13. По результатам подтверждающих ХТИ оформляется справка о результатах химико-токсикологических исследований, заполненная в соответствии с инструкцией по заполнению учетной формы N 454/у-06 "Справка о результатах химико-токсикологических исследований" 12.
29.14. Обязательным является уведомление медицинской организацией работодателя об увеличении срока прохождения обязательного медицинского осмотра в связи с необходимостью проведения дополнительного исследования.
29.15. При получении положительных результатов, подтверждающих ХТИ, председатель врачебной комиссии медицинской организации информирует работодателя о необходимости направления работника или лица, принимаемого на работу, на обязательное психиатрическое освидетельствование.
29.16. Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ работника или лица, поступающего на работу, при получении положительных результатов, подтверждающих ХТИ, выдается врачебной комиссией медицинской организации только после предоставления работником (лицом, поступающим на работу) решения врачебной комиссии по результатам обязательного психиатрического освидетельствования.
Здравствуйте! Работаю в сети магазинов с графиком 4/2 и руководство отказывается оплачивать праздничные дни
Ответить
Добрый день!
Работа в праздничные дни оплачивается согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы можете обратиться с письменным заявлением в гострудинспекцию или в прокуратуру. Ходить в указанные органы не рекомендую. Направьте письмо с уведомлением о вручении. В течение 30 дней должны рассмотреть и предоставить ответ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Здравствуйте, знаю, что при увольнении по состоянию здоровья есть выплаты. Как правильно написать заявление? И отразится ли это в трудовой?
Ответить
Согласно статьи 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Кроме этого могут быть выплаты по коллективному договору. Например, в ОАО "РЖД" в зависимости от стажа работы.
Заявление, при увольнении по данному основанию, писать работник не должен.
Здравствуйте, я военнослужащий. На меня оформили грубый дисциплинарный проступок за ношение фитнес браслета mi band 7, который не имеет выхода в интернет и геолокации. При этом сотрудник згт даже в руки его не брал молча записал мою фамилию и ушел, даже не узнав модели и функций браслета. Теперь лишают денег и без того нехватающих...
Ответить
Добрый день, согласно Указа № 1495 к грубым проступкам относится -
нарушение запрета иметь при себе при исполнении обязанностей военной службы электронные изделия (приборы, технические средства) бытового назначения, в которых могут храниться или которые позволяют с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации, в следующих случаях: участие в боевых действиях, выполнение задач в период мобилизации, в условиях чрезвычайного или военного положения, военного времени, вооруженных конфликтов, участие в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо участие в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации; несение боевого дежурства, боевой службы, службы в гарнизонном наряде, исполнение обязанностей в составе суточного наряда; участие в учениях или походах кораблей; нахождение на территории воинской части в течение установленного распорядком дня служебного времени или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью; прохождение военных сборов; оказание помощи органам внутренних дел, другим правоохранительным органам по защите прав и свобод человека и гражданина, охране правопорядка и обеспечению общественной безопасности; участие в предотвращении и ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф.
Составляется протокол - приложение № 8 к дисциплинарному уставу.
В бланке которого предусмотрена возможность дать объяснение.
В протоколе также указываются очевидцы.
Если не был оформлен протокол, то нарушение не должно быть установлено, соответственно и санкций не должно последовать...
В примечании указано - 1. Военнослужащий вправе требовать внесения в протокол объяснений и замечаний по содержанию протокола, а также изложить причины своего отказа от его подписи.
Добрый всем день. Скажите пожалуйста, если АЗС переводит руководство на холодный режим. А это означает сокращение штата сотрудников. То может ли сотрудник потребовать от работодателя уйти по сокращению, а не по собственному желанию с работы. У меня просто кредит сейчас немаленький и уходить по собственному желанию не куда. Что теперь делать не знаю. Может ли работодатель потребовать от меня ухода по собственному желанию, если я хочу уйти только если по сокращению.
Ответить
Екатерина, просьба уточнить вопрос, что значит переводят "на холодный режим"?! По сокращению численности или штата могут расторгнуть трудовой договор, только в том случае если уменьшилось штатное расписание АЗС. В любом случае требовать увольнения по собственному желанию работодатель или его представитель не имеет права. В случае объявления простоя можно предложить руководителю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размерах предусмотренных при расторжении трудового договора при сокращении.
Если нет решения о внесении изменений в штатное расписание по вашей должности (профессии), то оснований требовать увольнения по сокращению, к сожалению нет.
Добрый день. Переводят на холодный режим. Это означает что ночные смены уберут, оставят азс работать только днём. Из-за этого штат хотят сократить на 1 или даже 2 человека. Они в этом случае экономят на зарплате сотрудников. Зарплата у нас в среднем 50000 это уже с вычетом подоходного налога. В данный момент график работы уже переделывается
Доброе время суток. Я работаю администратором в отеле по графику сутки через трое. У нас должно быть 4 администратора. Одна уволилась. Мне приходится работать сутки через сутки. Вопрос: как мне должны оплачивать выход в свой выходной день при окладе 40 000 рублей? Должны ли мне оплатить эти выходы в двойной оплате?
Ответить
Добрый день!
Выход на работу в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя, при этом он обязан получить от Вас согласие в письменном виде.
Статья 113 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан оплатить работу в двойном размере, или по Вашему желанию оплатить в одинарном размере с предоставлением дня отдыха без оплаты (статья 152 ТК РФ).
Работаю в ЖКХ (9 лет Электрогазосварщиком) Вдруг сегодня предлагают сменить профессию на Газоэлектросварщика под аргументом, что то вроде "пересмотр рабочих профессий или мест", точно не понял, но как то так.
Вроде как Электро выходят раньше на пенсию и есть ли у ЖКХ вредность?
Зачем мне менять, если я и так проработал на одном месте 9 лет.
Но как говорится, против начальства не попрешь.
Что делать в данной ситуации? Соглашаться на смену профессии или какие то меры нужно предпринимать?
Ответить
Добрый день!
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 9 апреля 2018 г. N 215 профессия электрогазосварщик исключении из ЕТКС выпуск 2, раздел "Сварочные работы", утвержденном постановлением Минтруда России от 15 ноября 1999 г. N 45.
Но есть профстандарт "Сварщик".
Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если есть удостоверение газоэлектросварщика переходите...
Цитирую Вопрос от 04.02.2019 на сайте "Онлайнинспекция. РФ"::
"Согласно п. 7 Приказа Ростехнадзора от 14.03.2014 N 102 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах" специалисты допускаются к тем видам работ в сварочном производстве, которые указаны в их удостоверениях.
В соответствии с п. 8 Приказа Ростехнадзора от 14.03.2014 N 102 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах" квалификация сварщиков должна соответствовать требованиям, установленным Минтруда России."
Что касается вредности на рабочем месте в ЖКХ посмотрите трудовой договоры или запросите карту СОУТ там все указано.
Смысла в переходе нет.
Работникам не платили зарплату более 15 дней, коллектив написал заявление ссылкой на статью 142 ТК РФ и перестал выходить на работу. В ответ директор приостановил работу производства и обязал бухгалтера оповестить о ситуации центр занятности. Чем это грозит рабочим?
Ответить
У женщины 4 детей расписались ждём 5, призовут л меня в армию?
Ответить
При годовой переработке законно ли оставлять людей без дохода до конца года?
Ответить
Здравствуйте!
Уточните вопрос. Если Вы дали согласие на оплату сверхурочной работы в одинарном размере с предоставление другого времени отдыха которое оплате не подлежит, то работодатель обязан предоставить Вам согласованное с Вами время отдыха. Ведь оно предоставляется по желанию работника вместо повышенной оплаты (ст.152 ТК РФ). Если Вы сами выразили желание отдыхать вместо повышенной оплаты, то это к сожалению законно.
Был на длительном больничном в течении 2 лет положен ли мне отпуск?
Ответить
Здравствуйте.
Да положен. Статья 121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Я работаю ночным воспитателем в школе слепых, в мае этого года в моё дежурство дверь в умывальника заклинило и дети оказались заперты, я демонтировал пластиковую дверь, сняв защёлки и освободил детей, о случившемся написал в вацап своему непосредственному Начальнику. Зам.директора по Воспитательной работе, она сказала что утром скажет Зав. Хозу чтобы замок починили! Утром Зав. хоз раньше пришла и подняла шум что слоамана дверь и сразу побежала к директрисе школы, та обвиняет меня что я не написал докладную и теперь мне грозит дисциплинарным взысканием! Это было в мае месяце, я собирался из школы уходить переводом в другую школу и директриса сказала что дисциплинарное взыскание не будет применять! Но у меня случился форс мажор и в другую школу я не устроился и остался на прежнем месте! Теперь директриса грозится применить это взыскание! Ка быть мне теперь?
Ответить
У нас в районе за сентябрь все педагоги д\с получили стимулирующие выплаты от 8 до 10 тысяч рублей педагогам нашего сада не дали. Заведущая не хочет отстаивать наши интересы обратились в прокуратуру по телефону нам отказали сказали разберайтесь с отделом образования. Что делать обидно до слез...
Ответить
Я ухожу в декрет 18 ноября, ну с 17 октября перехожу на лёгкой труд. Повлияет ли это на зарплату, и декретные?
Ответить
Я работаю Сварщиком, на прошлом месте работы мне присвоили 4,а затем 5 разряд (есть запись в трудовой) , устраивался по 3 как написано в удостоверении. Можно ли разряд считать действительным при устройстве на другую работу? За ранее спасибо.
Ответить
Я учитель физкультуры не успел на урок буквально на 5 мин сходил взял мячи пошёл к детям ко мне подбежал ребёнок плачет и сказал что его толкнули в этот же день разобрались на следующий день приходит мама ребёнка снова и говорит что на меня будут жаловаться и директор попросил написать объяснительную что мне писать подскажите пожалуйста!
Ответить
Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничныи по БиР за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?
Ответить
Много льготников на работе, если они каждый год будут занимать единицы летнего отпуска то я никогда летом в отпуск не схожу? Работаю в Северодвинске на вредном производстве, малером!
Ответить
Добрый день!
Согласно пункта 3 статьи 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Но, у нас, к сожалению, Трудовым кодексом РФ не установлено право на отпуск летом, работникам не имеющим льгот. Данный вопрос можно урегулировать только Коллективным договором. Например у шахтеров в Воркуте в Колдоговоре установлено право каждого работника на отпуск летом раз в 4 года. Рекомендую обратиться в профсоюзный комитет с предложением о внесении изменений в Колдоговор.
Мне подарили сертификат в салон. На нем написано "бессрочный". Через 2 месяца хотела обналичить, а салон закрылся. Никого нет, руководство на связь не выходит. Как и куда можно написать для возврата средств?
Ответить
Работаю учителем-логопедом на 1 ставку. Администрация требует разрывать рабочий день на две части с 9.20-11-20 и с 15.10-17.25. Получается разрыв рабочего дня на 3,5 часа. Права ли администрация?
Ответить
Здравствуйте!
Режим работы определяется ПВТР, с которыми Вас обязаны были ознакомить до подписания трудового договора. Если в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) по вашей должности был установлен указанный режим работы, то Вы обязаны подчиниться! Если ПВТР нет, или про вашу должность там ничего не указано, то смотрите содержание трудового договора. Если в обоих документах режим работы не указан то это нарушение. Если в указанных документах разрыва нет то Вас обязаны официально под роспись за два месяца предупредить об изменении режима работы (ст. 74 ТК РФ).
Можно ли взять работника и обучить его (у нас своя система обучения) при этом, в договоре указать, что он будет какое то время отрабатывать в компании? У нас своя система обучения, которая представляет собой коммерческую тайну.
Ответить
Здравствуйте! Да
ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
У меня официальный должностной оклад, закреплённый в трудовом договоре, 7706 рублей, зарплата состоит из этого оклада и доплаты до МРОТ (живу и работаю в московской области, МРОТ 14200). Если я буду выходить на работу в праздничные дни, то двойная оплата за эти выходы, гарантированная статьей 152 ТК РФ, будет прибавляться сначала к моему должностному окладу и просто уменьшать доплату до МРОТ, или же мне будет выплачиваться обычная зарплата за месяц, и к ней прибавят выплаты за работу в праздники?
Ответить
Входит ли срочная служба в армии для начисления северной надбавки если контракт заключен на три года с учётом срочной службы?
Ответить
Работаю на опасном производственном объекте. Продолжительность отпуска 35 дней. Могу ли я разделить отпуск на две части одно из которых будет не более 14 дней? Спасибо!
Ответить
Я заместитель заведующей доу принята с 1.08.2019 согласно трудового договора. По не понятным причинам теперь заведующая хочет уволить меня. Испытательный срок 3 месяца не истёк. Аргументирует своё желание что у меня нет 5 лет педагогического стажа... у меня он 1 год.?
Ответить
Коллективу шоферов отменили 7 дней опл. отпуска переводом их в 3 класс вредности (со ссылками на ст. ТК), отменяющего эту льготу. Однако условия труда у людей остались прежние: дети, изношенный парк, сельские опасные для жизни дороги. Как вернуть? Льготу.
Ответить
У меня дочь учится в институте ей в октябре рожать могу ли взять отпуск по уходу за ребенком недели через 3 послп родов, больничный она не берет так как учится на платном дневном обучении.
Ответить
Можно ли работать с временной пропиской? Сама из Казахстана.
Ответить
После пересечения границы вам предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.
Миграционный учет оформляйте по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии приведет к запрету на въезд в РФ в будущем.
Работодатель обязан сообщить в миграционную службу о трудоустройстве иностранного гражданина.
Если регистрация есть можно работать.
Как мне получить копию медицинского свидетельства о рождении ребенка по форме 1687 н в органе ЗАГС.
Ответить
Здравствуйте.
Причем тут ЗАГС?
Приложение N 3
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 27 декабря 2011 г. N 1687 н
ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТА О РОЖДЕНИИ "МЕДИЦИНСКОЕ
СВИДЕТЕЛЬСТВО О РОЖДЕНИИ"
1. Настоящий Порядок регулирует правила хранения, заполнения и выдачи документа о рождении "Медицинское свидетельство о рождении" (далее - медицинское свидетельство о рождении).
2. Медицинское свидетельство о рождении выдается:
1) медицинской организацией, в которой происходили роды;
2) при родах вне медицинской организации:
медицинской организацией, врач которой оказывал медицинскую помощь при родах;
медицинской организацией, в которую обратилась мать после родов;
3) индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность (далее - индивидуальный предприниматель).
5. Медицинское свидетельство о рождении выдается родителям (одному из родителей), а в случае если родители не имеют возможности лично получить медицинское свидетельство о рождении - родственнику одного из родителей или иному уполномоченному родителями (одним из родителей) лицу либо должностному лицу медицинской организации или должностному лицу иной организации, в которой находилась мать во время родов или находится ребенок, при предъявлении документов, удостоверяющих личности родителей (одного из родителей) или личность заявителя и подтверждающих его полномочия, под расписку для государственной регистрации рождения, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" .
7. Бланки медицинских свидетельств о рождении, сброшюрованные в книжки, скрепляются подписью и печатью с указанием полного наименования медицинской организации или фамилии, имени и отчества индивидуального предпринимателя. Бланки медицинских свидетельств о рождении хранятся у руководителя медицинской организации или у индивидуального предпринимателя так же, как и корешки выданных медицинских свидетельств о рождении, записи в которых должны полностью совпадать с записями, сделанными в соответствующих пунктах медицинского свидетельства о рождении.
Скажите пожалуйста удерживается ли сумма за праздничные дни из пособий по уходу за ребёнком до 1. 5 лет из организации?
Ответить
При переезде в местность, где есть у человека временная прописка, должны ли компенсировать расходы на перевозку имущества том учреждении, где человек работал и откуда выехал.
Ответить
Собрались ехать с мужем отдыхать в три страны, на компенсацию можно ли расчитывать за купленные билеты за границу?
Ответить
Обязательно ли нужна доплата при совмещении должностей? Ведь в ст 151 тк рф сказано по соглашению сторон, если стороны договорились что доплаты не будет?
Ответить
Здравствуйте.
Смотрите ст. 9 ТК РФ.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению..
В воскресенье нужно было на работу (сменный график), но по причине болезни (3 день в вскр уже как болел), я не вышел. Вызвал скорую для того чтобы получить "справку" и на след. День обратиться в терапевту для открытия больничного с вскр, а не с пнд.
Вызвал в 20:30, приехали только 01:? (в час с чем-то). Пока ожидал, уснул ненароком, соответственно никто им не открыл и они уехали.
Подскажите, можно ли в этой ситуации что-нибудь сделать.
P.S. Где-то читал что ожидание скорой до 2 часов.
Ответить
Здравствуйте.
Предложите работодателю сделать запрос на станцию скорой помощи обращались Вы или нет. В понедельник больничный дали?
Основания для оплаты смены в воскресенье нет. Если вызов был и в понедельник врач выписал больничный, то уволить не должны. Направьте жалобу в Минздрав области или горздрав на скорую помощь. Они проведут расследование.
Могу ли я повторно взять отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку сейчас 2.6),если временно трудоустроена?
Ответить
Работодатель не хочет оплатить единовременное пособие. Какой закон его обязует это сделать. Если можно напишите этот закон.
Ответить
Часто езжу по командировкам Якутск, Усть-Илимск (Иркутская область). Офис организации в Санкт Петербурге. Могу ли я расчитывать на надбавку к пенсии и тому подобное? Что для этого требуется?
Ответить
Мужчина, 50 лет. Общий стаж 27 лет, из них 17 лет МКС, 7 лет РКС. 9 лет работал на вредном производстве - бурение по списку 2. 7 лет работы РКС совпадают с периодом работы на бурении/ список 2. Могу ли я рассчитывать на досрочный выход на пенсию в 50 лет по старости, если суммировать две льготы - вредные условия труда и РКС/МКС?
Ответить
Меня попросили уволиться по собственному желанию 24.12.2018 но 26.12.2018 была проведена ревизия товара договор на увольнения я еще не подписывал как должен происходить расчет зарплаты?
Ответить
Здравствуйте
Денежные средства выплачиваются в день увольнения. После увольнения Вы не участвуете ни в каких мероприятиях работодателя.
Вопрос не совсем понятен, о каком договоре на увольнение идет речь. Пишется заявление на основании которого издается приказ об увольнении. Если приказа, нет то Вы не уволены.
Мой ребенок в ноябре 2018 года получил статус ребенок-инвалид. Знаю, что в этом случае положены 4 выходных оплачиваемых дня одному из родителей (либо можно делить между родителями). Решили с супругом, что эти дни буду брать я, а он прилагать справку, что не использует их. Мой руководитель, был не против мне их предоставлять, но через месяц, то есть один месяц беру их я, следующий месяц предлагает брать такие дни супругу в своей организации. Нам это не совсем удобно, правомерно ли поступает руководитель?
Ответить
Мужа увольняют с работы, он работает вахтовым методом. Все началось с того, что в их общежитии охрана споймала пьяного работника и он сказал, что пил с моим мужем. В тот день мужа не проверяла, но на утро он проходил медицинское освидетельсвование, так как он водитель, дышал в трубку, мед.сестра подписала ему путевку, что алкоголя нет. Но к вечеру начальство со слов этого мужчины все равно сказало написать обьяснительную, что пил. Муж в обьяснительной написал все как было и что не пил, но начальство в ответ на это сказало, что не хочешь сознаваться значит увольняем и сейчас оформляют документы на увольнение. Законно ли это? И что делать?
Ответить
Здравствуйте
Ничего делать не надо спокойно ходить на работу и выполнять обязанности.
Главное не писать заявлений об увольнении. Если уволят по инициативе администрации то обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Даже если событие было, то его должен доказать работодатель. Если нет акта то нет события. Работодатель имеет право принять решение в течении месяца со дня обнаружения якобы допущенного нарушения.
Сегодня в 08:30
Здравствуйте! Скажите в течении какого времени можно подать в трудовую инспекцию или в суд, на организации в которой работала. Я работала с 2013-2017 включ. За 2016-2017 года переработку оплатили. Я хочу чтобы оплатили 2013,2014,2015. Могу ли я подать заявление в 2019 году. Спасибо.
Ответить