Илона, прошу Вас уточнить вопрос: при наличии долгов У КОГО: у ИП или у потенциального сотрудника?

В любом случае, законодательство не запрещает предпринимателю вести свою деятельность, в том числе и принимать на работу сотрудников, при наличии ЛЮБОЙ задолженности, бюджетно или коммерческой.

Конечно, предпринимателю может грозить ограничение в работе по расчетному счету (арест), или подача заявление на банкротство (при определенных условиях).

Наличие у потенциального сотрудника задолженности также не лишает его права вступать в трудовые отношения с предпринимателями.

Про долги я имела в виду самого предпринимателя.

Я понимаю. Но сможет ли ИП при своих долгах по налогам открыть расчетный счёт для начисления заработной платы?