Приватизаирована ли квартира, если да, то на чье имя?

Если квартира приватизирована только на мать, то она может продать ее без Вашего согласия, но выписать Вас оттуда не может. (При смене собственника прописка - право постоянного проживания - сохраняется).

Если квартира не приватизирована, то она юридически не может быть предметом продажи (ее "продают" - прописывая туда "покупателей" и выписываясь самими). Насильно Вас выписать никто не может

1. Окончательные сроки приватизации не никем не устанавливались

2. Нет (они и так в собственности)

Ребенок может остаться прописанным с бабушкой

1. Право наследования по закону имущество умершей бабушки имеет ее дочь (если она жива). Если дочери в живых нет, то право наследования по закону (по представлению) в равной степени имеют обе внучки.

2. Прописанная внучка имеет право постоянного проживания, независимо от того, кто будет являть собственником квартиры.

3. Если внучка и ребенком была прописана до приватизации и не писала отказ от приватизации (ноториально) то она может оспорить приватизацию (иск в суд).

4. Прописанная внучки может подать иск в суд в отношении действий второй внучки, которая препятствует ее праву проживания по месту прописки.

1. Вы имеете право преимущественной покупки как участник долевой собственности на основании ст.250 Гражданского Кодекса РФ. (В коммунальной квартире - собственность долевая)

Статья 250. Преимущественное право покупки

1. При продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов.

Публичные торги для продажи доли в праве общей собственности при отсутствии согласия на это всех участников долевой собственности могут проводиться в случаях, предусмотренных частью второй статьи 255 настоящего Кодекса, и в иных случаях, предусмотренных законом.

2. Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу.

3. При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя.

4. Уступка преимущественного права покупки доли не допускается.

5. Правила настоящей статьи применяются также при отчуждении доли по договору мены.

Таким образом, Вам (и вторым соседям) должны письменно предложить купить продаваемую комнату, по той цене, по которой она будет продана, в случае Вашего отказа, постороннему лицу. Если это не будет сделано и комнату продадут, то Вы можете признать через суд сделку недействительной и выкупить комнату по той цене, по которой она была продана постороннему лицу.

Право на приватизацию можно использовать один раз.

Попробуйте через суд деприватизировать квартиры, но это маловероятно

право подать иск имеет каждый человек и Ваша соседка тоже. Другой вопрос - выиграет ли она дело? ВЕРОЯТНОСТЬ КРАЙНЕ МАЛА, ПРАКТИЧЕСКИ НУЛЕВАЯ.

По закону - нет. Выход на работу работника в нерабочее время оформляется приказом. А на практике - чего только не бывает...

Не согласна с А.А. - Днем увольнения работника является его последний рабочий день. Поэтому вы можете его уволить 22.10 (практика, прошедшая через кассацию у меня есть).

Приказ вы издаете реальным числом, нов формулировке звучит уволить ... с 22.10

Порядок такой же как и внесение изменений: 1. Создать новую редакцию. 2. Принять решение учредителя (письменно) об утверждении новой редакции Устава. 3. Заполнить соответвтвующую форму заявления в налоговую инспекцию. 4. Отнести документы в налог.инсп.

Второй учредитель не сможет отдать имущество, которое первый учредитель внес в УК ООО, т.к. с момента внесения в УК это имущество принадлежит ООО (а не учредителям).

Если второй учредитель покупает долю, то он должен заплатить за нее из собственных средств.

Возможен следующий вариант - долю покупает само ООО. Тогда оставшийся учредитель просто уменьшит УК и, таким образом, будет обладать 100%-ной долей в УК. Второй вариант - учредитель просто выходит из состава участников ООО - тогда он может получить внесенное имущество (при определенных финансовых показателях).

Если доля передается по договору дарения, то получивший ее уплачивает налог (хотя доля в ООО это не имущество, а комплекс прав и обязанностей, налог все навно платить придется).

Согласие супруга на продаже доли берется в письменном виде в нотариальной форме

в судебном порядке - заявление об установлении юридического факта (стажа).

Можно уволить работника за прогул (п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ). В этом случае на предприятии обязательно должен быть журнал учета прихода и ухода сотрудников и должностное лицо, ответственное за его ведение.

Документальное оформление прогула включает в себя:

-составление акта об отсутствии работника на рабочем месте;

-уведомление непосредственным начальником руководства организации в письменном виде (например, служебной или докладной запиской) о факте прогула;

-получение от работника объяснений о причинах его отсутствия на рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что к числу уважительных причин судебная практика относит, например: болезнь работника или его близких родственников, нуждающихся в постороннем уходе; затопление и пожар в квартире (доме); невозможность своевременной явки на работу в связи с нарушениями в работе транспорта, дорожно - транспортными происшествиями, стихийными бедствиями и т.п.;

На практике периодически возникает ситуация, когда работник просто не появляется на работе некоторое время и невозможно узнать, по какой причине он отсутствует, либо известно, что причина неуважительная, однако на работе он не появляется. Проблема увольнения в этом случае заключается в том, что для правомерного применения этого основания увольнения необходимо затребовать от работника объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте, что в рассматриваемом случае сделать невозможно. В этой ситуации можно порекомендовать следующее:

Если работник на работу так и не явился - направить работнику по домашнему адресу предложение явиться на работу и дать объяснения по поводу своего отсутствия на работе. Письмо необходимо направлять с уведомлением о вручении, для того чтобы потом была возможность подтвердить факт затребования у работника объяснений. В случае если после принятых мер работник на работе не появляется и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт за подписями двух работников организации о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.

-мотивированный приказ об увольнении с указанием даты увольнения работника (последний день работы).

-выдача работнику трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) и произведение с ним всех денежных расчетов. Если работник за трудовой книжкой не является, то надо направить ему не менее двух писем (с интервалом во времени - 3-4 дням) заказным с уведомлением об увольнении и предложением явиться за трудовой книжкой. Если работник не является - сдать книжку в архив организации (он должен быть в организации) и уведомить об этом работника письмом (зак. + увед)

Будет в совокупности со свидетельскими показаниями

Согласно ст. 58. трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законодательством. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных законодательством.

Указав характер и условия выполнения работы в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, ст. 58 ТК не определяет критерии, по которым характер работы и условия ее выполнения могут быть отнесены к таковым, при которых возможно заключение срочного трудового договора. В связи с этим при заключении срочного трудового договора работодатель, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок. При этом необходимо обратить внимание на то, что закон говорит не об условиях труда (вредные, тяжелые и т.п.), а об условиях выполнения работы (трудовой функции). То есть имеются в виду такие особые условия, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора является невозможность установить постоянные трудовые отношения.

Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее строго определенными случаями - ст. 59 ТК.

Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

К числу случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора, относится и выполнение работ, которые хотя и осуществляются в рамках обычной деятельности организации, но лишь в связи с потребностью временного расширения производства или объема оказываемых услуг, если заведомо известно, что такая потребность будет продолжаться не более одного года. Конкретный срок действия трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, определяется по соглашению сторон, но не может превышать одного года.

Таким образом, можно принимать работников временно (до одного года), заключая с ними срочные трудовые договоры по причине заведомо временного увеличения объема работ (абз.8.ст.59 ТК РФ). Однако, необходимы обоснования временного увеличения объема работ (например, временное увеличение заказов на продукцию, заключение одного крупного контракта и т.д.).

Также желательно (для подстраховки на случай суда) издать письменное распоряжение директора отделу кадров на поиск рабочих на временную работу по причине временного увеличения объема производства.

Формулировка распоряжения:

В связи с временным увеличением в период с «__»________ 2___г. по «__»________ 2___г. объема производства осуществить поиск (подбор) рабочих следующих специальностей: _______, _______, _______, _______ на временную работу на указанный период (срочный трудовой договор) согласно ст.59 Трудового Кодекса РФ.

Так как ребенок прописан в квартире, то квартиру он не теряет,так же как не теряет право на ее приватизацию.

Может. Но Вам нужно получить согласие органа опеки и попечительства (комитета по делам семьи). Вам нужно будет указать причину выписки-прописки ребенка и доказать, что новые жилищные условия не ухудшают положение ребенка

Понятия трудовой договор и трудовой контракт идентичны

С работником, принимаемым на работу на период нахождения в декретном отпуске другого работника заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Срок трудового договора в данном случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей.

Формулировка в трудовом договоре и приказе звучит так: принят на работу на должность __________ временно, на период нахождения в декретном отпуске Ивановой А.А. на основаниист.59 ТК РФ.

Согласно п.3 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. При этом работник, с которым расторгается срочный трудовой договор должен быть предупрежден о его прекращении за три дня до этого письменно (п.1 ст.79 ТК РФ).

Днем окончания (расторжения) трудового договора будет день выхода отсутствовавшего работника на работу.

Формулировка в трудовом договоре и приказе звучит так:: уволен в связи с выходом из декретного отпуска Ивановой А.А. в порядке ст. 79 ТК РФ.

Согласно ст.198 Трудового Кодекса РФ Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско - правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

ВЫВОД: В первые два месяца принимаемого работника можно оформить ученическим договором. Затем с ним можно заключить срочный трудовой договор на период нахождения в декретном отпуске основного работника.

Право собственности у прописанного или зарегистрированного человека на Ваше жилье не возникнет. У него возникнет только право проживания в течение 1 года.

Обратитель в суд общей юрисдикции по месту своего жительства с заявлением об установлении юридического факта (если по ходу разбирательства возникнет необходимость - то с иском о признании права собственности).

В ходе субебного заседания заявите ходатайство о запросе данных у нотариуса, оформлявшего доверенность и т.д.

На основании судебного решения восстановите документы

Если Ваш договор легален и Ваше право собственности на квартиру оформлено в регистрационной палате, то Ваша комната была приваритизована до того как Вы ее купили.

Пропишетесь Вы в комнате или нет - неважно.

Новое предоставляемое Вам жилье не должно быть хуже Вашего предыдущего. Так как Вы сосбтвенник квартиры, то конкретная площадь жилья и район выселения будет зависеть от Вашей договоренности с застройщиком.

Согласно ст.ст.208, 214.1 Налогового Кодекса РФ доходы от реализации долей участия в уставном капитале организаций подлежат налогообложению. Доход определяется как разница между суммами доходов, полученными от реализации ценных бумаг, и документально подтвержденными расходами на их приобретение.

В Вашем случае - доход равен нулю (сумма, полученная от реализации доли участия равна сумме расходов на ее приобретение). Таким образом, налог Вам платить не придется.