Наш работник был призван в ряды армии (он служит в морских войсках). Через какое время после его ухода в армию я официально могу его уволить? Спасибо.
Ответить
Выдается ли пособие по сокращению, если работающий попавший под него, пенсионер?
Ответить
Здравствуйте, Елена!
Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, в том числе и на пенсионеров, единственное, что не распространяется на пенсионеров в данном случае, это часть 2 ст.178 ТК РФ, поскольку Закон РФ "О занятости населения в РФ" предусматривает, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости, за выслугу лет (ст. 3). Следовательно, у органов службы занятости нет оснований для принятия решения о сохранении средней месячной заработной платы за указанными лицами. В то же время данный вопрос может быть решен положительно в соответствии с трудовым или коллективным договором.
С уважением,
Для регистрации договора аренды недвижимости между юр лицами в Московской области используется ставка 2 МРОТ. Какой размер берется 100 или 600 рублей.
Ответить
В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" исчесление налогов сборов, штрафов и иных платежей, производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб.
Минимальный размер оплаты труда, установленный на сегодняшний день в размере 600 руб., применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
С уважением,
Два года назад у дочери была операция по удалению груди из-за рака. Затем 8 курсов химиотерапии. Была дана 2-я группа инвалидности, рабочая. Год назад была еще операция по удалению матки и придатков из-за доброкачественной опухоли яичников. Назначена гормональная терапия сроком до 5 лет. Дочь работает. В этом году комиссия МСЭ перевела ее на 3-ю группу инвалидности, несмотря на наличие стойких изменений здоровья после операций в худшую сторону: хрупкость сосудов, изменений со стороны миокарда, отечность оперированной руки (удаление лимфоузлов) из-за нарушения лимфотока. Кроме этого, моя дочь - мать-одиночка, имеет единственного сына, 21 год, который ей материально помогает. При изменении группы инвалидности на 3-ю сын лишается отсрочки от призыва в армию. Несмотря на перечисленные факторы, комииссия МСЭ сочла возможным перевести дочь со 2-й группы инвалидности на 3-ю. Правомерно ли это? Заранее благодарю за ответ.
Ответить
Уважаемая, Ольга!
Если Вы не согласны с решением МСЭ, Вы можете его обжаловать. Ниже привожу Вам выдержку из Положения о признании лица инвалидом (утв. постановлением Правительства РФ от 13 августа 1996 г. N 965) (с изменениями от 21 сентября, 26 октября 2000 г.) о порядке обжалования решений учреждений:
""...33. Гражданин или его законный представитель в случае несогласия с экспертным решением бюро медико-социальной экспертизы может обжаловать его на основании письменного заявления, подаваемого в учреждение, проводившее освидетельствование, или в главное бюро медико-социальной экспертизы, или в соответствующий орган социальной защиты населения.
Бюро медико-социальной экспертизы, проводившее освидетельствование, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет это заявление со всеми имеющимися документами в главное бюро медико-социальной экспертизы.
34. Главное бюро медико-социальной экспертизы не позднее месяца со дня поступления заявления проводит медико-социальную экспертизу лица и на основании полученных результатов выносит решение.
Решение главного бюро медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в месячный срок в орган социальной защиты населения субъекта Российской Федерации.
35. В случае несогласия гражданина с решением главного бюро медико-социальной экспертизы орган социальной защиты населения может поручить проведение медико-социальной экспертизы любому составу специалистов необходимого профиля указанного учреждения.
36. Решение учреждения может быть обжаловано в суд гражданином или его законным представителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации."
С уважением,
В ИЮЛЕ Я ВЗЯЛА 3 ДНЯ В СЧЕТ ОТПУСКА. С 7 ОКТЯБРЯ Я УШЛА В ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК. МНЕ СКАЗАЛИ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ 30 ОКТЯБРЯ (Т.Е. ФАКТИЧЕСКИ 23 ДНЯ + 3 ДНЯ В ИЮЛЕ) ИТОГО 26 ДНЕЙ. МОТИВИРОВАЛИ ТЕМ, ЧТО ИЗ ОСТАВШИХСЯ 25 ДНЕЙ ОТПУСКА НАДО ВЫЧЕСТЬ 8 ВЫХОДНЫХ И ОТСЧИТАТЬ ОТ 7 ОКТЯБРЯ 17 РАБОЧИХ ДНЕЙ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО. ПО-МОЕМУ В ГЗОТе ПРО ВЫХОДНЫЕ НИЧЕГО НЕ СКАЗАНО-ОТПУСК СОСТАВЛЯЕТ 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ?
Ответить
Во время брака жена получила квартиру по наследству и продала ее (в браке). Являются ли полученные за квартиру деньги совместо нажитыми?
Ответить
Уважаемый, Григорий Иосифович!
Нет, полученные деньги не являются совместно нажитым, поскольку в соответствии с Семейным кодексом имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам, является его собственностью, и таким имуществом каждый супруг вправе самостоятельно владеть, пользоваться и распоряжаться по своему усмотрению. Также и то, что Ваша супруга преобретет на эти деньги будет являться её собственностью.
С уважением,
Я подал в прошлую пятницу заявление с просьбой уволить меня через неделю, а не через две. Директор отказал в досрочном увольнении, но сделал это только сегодня - т.е. как раз через неделю! Как мне поступить, чтобы отработать еще неделю и уйти, а не начинать исчислять две недели заново? Спасибо.
Ответить
У меня такая ситуация. Меня попросили на работе написать заявление "по собственному желанию" с 15 октября. После чего я еще там работала (по устной просьбе руководства) до конца октября. А также я узнала о своей беременности. Меня хотят уволитьнезависимо от еременности и ссылаются на то заявление написанное ранее. Могут ли они меня уволить? И что мне надо сделать чтобы анулировать раннее написанное заявление. Спасибо за помощь.
Ответить
Уважаемая, Зоя!
Вас не могут уволить с работы, потому что трудовой договор с Вами не был расторгнут должным образом, Вы продолжали работать на своем прежнем месте, выполняли свои должностные обязанности, и если Вы не будете настаивать, то действие трудового договора продолжает действовать.
Вам нет необходимости что-то делать для аннулирования Вашего заявления об уходе.
Не известно, как поведет себя Ваше руководство, в данной ситуации, поэтому я рекомендовал бы Вам заранее собрать какие нибудь доказательства, того что Вы продолжали работать на прежнем месте, по истечении срока указанного в заявлении, в случае если Вам придеться обращаться в суд. Это могут быть какие нибудь документы с Вашими подписями или визами, свидетельские показания и т.д.
С уважением,
Ответьте мне пожалуйста на мой вопрос. Я работаю в организации по трудовой книжке, легально. Работаю я с 21 июля 2003 года. Когда я устроилась на работу, то была уже беременная, срок был 6 дней, и, соответственно, я этого не знала. Могу доказать документально. Сейчас мне директор создает такие условия, что я не могу работать. Он меня постоянно унижает, в свой адрес я почти каждый день слышу оскорбительные слова, доводит до слез, и это очень сказывается на моем самочувствии. Он мне неоднократно говорил об увольнении. Когда мне нужно идти на прием к врачу по беременности, он вычитает это с моей зароботной платы. Я смотрела трудовой кодекс и там написано, что он не имеет право уволить меня и не должен вычитать деньги из зарплаты. Так ли это? И как мне с ним лучше поступить? Может мне обратиться в суд? В таком случае - куда именно? И, есть ли у меня шанс выиграть дело? И сколько это будет стоить? Пожалуйста, ответьте мне. Заранее большое спасибо.
Ответить
Уважаемая, Ольга!
Вам нет необходимости доказывать кому либо о том знали ли Вы о своей беременности при устройстве на работу или нет, и не кто от Вас этого требовать не имеет права.
Да, Вы правы, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд по месту Вашего жительства, при этом Вам это ничего не будет стоить, поскольку при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Обратите внимание так же на то, что: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
В Вашем случае шансы выиграть дело очень велики.
С уважением,
В нашей организации штатное расписание предусматривает только одну должность водителя. Можем ли мы принять на работу второго водителя, не меняя штатное расписание, а оформив его по договору возмездного оказания услуг? С уважением, Наталья.
Ответить
важаемая, Наталья!
Да, Вы можете заключить договор возмездного оказания услуг, в этом случае ваши правоотношения будут регулироваться Гражданским кодексом. При заключении такого договора будьте очень осторожны, поскольку, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, со всеми вытекающими последствиями. По этой причине в договоре возмездного оказания услуг не должно быть никаких условий которые регулируются трудовым законодательством.
С уважением,
Срочно! Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли быть у заведующего 2 заместителя? Какими документами это регламентируется? С уважением, Наталья.
Ответить
Уважаемая, Наталья!
Для точного ответа на Ваш вопрос, необходимо знать какая форма собственности у Вашего предприятия.
Так, например, существуют рекомендации по нормированию труда работников энергетического хозяйства; Штатные нормативы медицинского и педагогического персонала городских поликлиник и др.
Но, внутри организации, какой бы формы собственности она не была, численность персонала с указанием должностей регулируются штатным расписанием которое может изменяться приказом или распоряжением органа управления организацией имеющего на то полномочия.
С уважением,
Скажите, если директор предприятия подал заявление об уходе, указав в нем "прошу уволить меня с ТАКОГО-ТО числа", при этом указав число, которое наступит через две недели с момента подачи заявления, т.е. не учел того, что руководитель подает заявление не за 2 недели, а за месяц. Владелец предприятия не издает через две недели приказ об увольнении директора - означает ли это, что директор продолжает работать и заявления как-будто не подавал, или, несмотря на дату, указанную в заявлении, директор отрабатывает положенный месяц и вправе после этого на работу не выходить? Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты? Спасибо за помощь.
Ответить
Уважаемый, Олег Вячеславович !
Нет, директору нет необходимости писать заявление заново, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." Т.е. в заявлении Вашего директора имеется просьба о сокращении срока предупреждения об увальнении. Поскольку владелец предприятия (работодатель) своего согласия на это не дал, Ваш директор отрабатывает положенный месяц и в праве после этого на работу не выходить.
На практике, на таких заявлениях работодатель ставит свою визу с указанием об полной отработке срока предупреждения, или о согласии без отработки .
С уважением,
Какие документы нужны для развода с мужем, у нас ребенок 4-х лет, оба работаем, ребенок прописан у мужа. В какой суд нужно мне направлять заявление: по месту регистации мужа или меня? Можно ли заявление отправить по почте? И что нужно указать в заявление?
Ответить
Уважаемая, Ольга!
В дополнении к сказанному в предыдущем ответе, хочу добавить, что в соответствии с п.4, ст.29 ГПК РФ Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний ребенок. Т.е. если Ваш ребенок проживает вместе с Вами, Вы имеете право подавать иск по Вашему месту жительства.
Образец искового заявления о рассторжении брака, Вы можете найти в суде, как правило они вывешены на стендах.
С уважением,
В настоящее время я обучаюсь заочно в институте, имеющем госаккредитацию, и хочу свой отпуск в следующем году присоеденить к весенней сессии. В трудовом кодексе (177 ст) на этот счет сказано, что ежегодный отпуск может быть присоединен к учебному по согласованию с администрацией, что администрация трактует фактически как "на усмотрение администрации". Так ли это? И как можно добиться присоединения отпуска к сессии?
Ответить
Я работаю на своем первом месте работы с февраля. И я по своему желанию разделила отпуск на 2 части. И первую часть я использую только в ноябре. Можно ли присоеденить вторую часть неиспользованного моего отпуска в этом году присоеденить к очередному отпуску в следующем году. Заранее спосибо.
Ответить
Да, у Вас есть такая возможность.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодательм ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако кодекс не устанавливает, на сколько частей возможно разбить отпуск (главное, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней), и в течение какого срока оставшаяся часть отпуска должна быть представлена работнику. Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям, поскольку, если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.
В данной ситуации я бы посоветовал, Вам, по согласованию с работодателем, сделать отзыв из отпуска, в этом случае ч.2 ст. 125 ТК РФ четко отвечает на Ваш вопрос: "Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год."
С уважением,
Мы с мужем усыновляем 2-х детей, мальчиков близнецов из дома ребенка. В настоящее врем мы ждем решения суда, к моменту такого решения близнецам будет по 7 месяцев (с даты рождения). Могу ли я расчитывать на какие-либо выплаты от предприятия или государства в этой связи в соответствии со Ст. 257 КЗОТ? Спасибо, Лада.
Ответить
Уважаемая, Лада!
К сожалению, Вы не можете расчитывать на какие-либо выплаты в соответствии со ст. 257 Трудового кодекса, поскольку исчесление отпуска, и пособий по усыновлению ребенка установлены со дня рождения ребенка. В вашем случае, такой срок составляет 110 дней со дня рождения младшего ребенка.
С уважением,
Скажите пожалуйста, у меня беременность, у нас частное предприятие, если я доработаю до конца срока и после рождения ребенка уйду в декрет, то я имею права после года декрета вернуться на прежнее место и должность. Не могут ли меня за это время уволить или не взять потом обратно на работу. Спасибо. Наталья!
Ответить
Уважаемая, Наталья!!!
В соответствии с действующим законодательством (ст. 255 Трудового кодекса РФ; Закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г.) женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Кроме того в соответствии со ст. 256 ТК РФ по Вашему заявлению, Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет, причем отпуск может быть использован полностью или по частям, т.е. с перерывами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Таким образом, Вас не могут уволить с работы в период Вашего отпуска по уходу за ребенком, и работодатель не имеет права не взять Вас потом обратно, даже если он взял на Вашу должность другого человека.
То, что у Вас частное предприятие, неимеет никакого значения поскольку Трудовой кодекс, законы и иные нормативные акты содержащие нормы трудового права, обязательны для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.