Сотруднику закрыли больничный 3.11.03. и этого же числа установили вторую группу инвалидности. Какого числа необходимо оформить приказ об увольнении.
Ответить
Как правильно истолковать ст.64 ТК и ст.80 ТК в той части, где говориться о том, что работник ранее подавший заявление на увольнение а потом отзывающий это заявление все равно подлежит увольнению если на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода. Вопрос в следующем: должен ли приглашенный работник к моменту направления ему гарантийного письма с предполагаемого места работы быть уволен с прежнего места работы или он может уволится в течении месяца. Следующий вопрос: если приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы, то сможет ли работник, который передумал увольняться, но его все-же уволили оспорить по этой причине действия администрации. Спасибо.
Ответить
Не должен. Предложение о переводе на другую работу мо-жет поступить только работнику, работающему у другого работодателя. Письмо направляется на имя работодателя. Неработающий может приступить к работе в любое время.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Действия администрации не могут быть оспорены.
Есть ли какие-то ограничения по приему на работу в Московской области сотрудника из г.Ярославль если можно сошлитесь на нормативно-правовые акты. Спасибо.
Дмитрий.
Ответить
Мнгоуважаемые господа Юристы! У меня такая проблема: я хочу устроиться на работу в фирму, организованную при моем институте. Там естественно знают, что я обучаюсь на дневном отделении. При заключении договора мне предлагают договор на работу по совместительству, а я против этого. Мне говорят при этом то, что в ТК нет статей, которые говорили бы о том, что студент дневного отделения может быть принят на работу на общих основаниях. Но я не нашел в ТК и статей, которые говорили бы о том, что студент может быть принят на работу только по совместительству. Немогли бы Вы подсказать мне, в какой статье трудового кодекса рассматривается данная ситуация? Спасибо.
Ответить
Вот уже почти год я занимаю должность и.о. начальника отдела. Подскажите, пожалуйста, будет ли в трудовой книжке каким-то образом отмечено мое назначение на должность и.о., или я буду числиться как ведущий менеджер (должность до назначения)?
Ответить
Уважаемая Елена!
Приставка и.о. никакого значения не имеет при Вашем назначении на должность и не может применятся при назначении на вакантную должность.
Важнее как составлен текст самого приказа, из которого должно следовать, что Вы освобождены от предыдущей должности. С текстом приказа и записью в трудовой книжке Вас обязаны ознакомить.
И.О. применяется в том случае если перевод, как правило, руководящего работника с одной должности на другую должен быть утвержден вышестоящей инстанцией.
Михаил
После издания приказа о структурной реорганизации (переподчинениии отдела), нужно предупреждать за 2 месяца. (ст.73) А что делать, если работница находится в декретном отпуске? Когда ее предупреждать?
Ответить
Разные варианты действий: почтой выслать уведомление с вручением и приглашением придти на работу. Поехать к ней домой с уведомлением. По закону она подлежит обяза-тельному трудоустройству. Предложить ей работу (равнозначную должность) по новому штатному расписанию, при ее согласии она напишет заявление. Ну и самый последний вариант (если она не пойдет на контакт), она будет находится за штатом пока не выйдет на работу, а потом повторить ранее изложенное.
Имеет ли право частное предприятие назначить меня заведующим лабораторией и перенести на меня полную материальную ответственность за оборудование на очень большую сумму, если по должностной инструкции этого предприятия заведующим имеет право быть человек с высшим образованием и 5-ти летним стажем работы. Образование у меня среднее техническое, а стаж не более полугода. Заранее благодарен!
Ответить
Полная материальная ответственность может быть возложена отдельным письменным договором и только с согласия работника достигшего возраста 18 лет и непосредственно обслуживающего или использующего денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержден в приложении № 1 к постановлению Министерства труда и социаль-ного развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85. Из Вашего вопроса неясно входит ли ваша должность и работа в указанный перечень. Квалификационные данные по образованию и стажу работы не имеют значения
Уваэаемые юристы! Ситуация: несуолько месяцев назад мы приняли сотрудника на работу без трудовой книжки. Сейчас выясняется, что трудовая была ей утеряна ранее. Предприятий, где она работала, уже не существует. Что делать? Можем ли мы просто завести ей трудовую? Куда она должна обращаться за справками, если фирм уже нет? Как лучше поступить?
Ответить
В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Без трудовой книжки принимать нельзя за исключением случаев заключения трудового договора впервые или поступления на работу по совместительству. Завести книжку ей надо. Ей необходимо оказать помощь в восстановлении стажа. Обращаться надо в архив города, области по месту нахождения работодателя.