Нами былвыйгран аукцион с понижающим коэффицентом 1,15 заключен муниципальный контракт о кап. ремонте в процессе работ были обнаружены недочеты в тех. задании появился доп. объем работ которые выходили за рамки 10% но заказчик поставил реальный объем а чтобы уложиться в сумму 10% применил на доп работы понижающий коэффициент 0,8 при этом цена работ была занижена практически в два раза. На наши не согласия они отвечали что расторгнут контракт с нами с вытекающими для нас проблемами. На сегодняшний день мы преостановили работу и хотим расторгнуть контракт с надеждой на оплату по факту выполненных работ. Возможно ли такое?

Облагается ли торговая точка площадью 9 кв метров налогом.

В повестке указано время окончания судебного процесса в 12:05, но работник не пришел на работу в этот день... Какое наказание предусмотрено за это?

При устройстве на работу у работника есть некоторые дополнения в трудовой договор. Как поступают по ТК РФ - составляют новый договор с изменениями условий или составляется дополнительное соглашение? Понятное дело что это в случае если руководитель сам не против внесений условий работника.

Что необходимо предпринять при увольнении по собственному желанию, если руководство всячески этому препятствует? Теряет заявление, не подписывает... Заставило отнести в отдел кадров без подписи хозяина предприятия.. Мне 61 год, пенсионер.. Я уже молчу что зарплату еще за январь 2014 года не получил. Мои дествия?

Правомерно ли выплачивать отпускные работнику за неделю до наступления отпуска?

Я работаю в детском саду завхозом по питанию, я материально ответственное лицо. Рабочий день семь часов. Заведующая заставляет меня работать помощником воспитателя ссылаясь на производственную необходимость. Т.к. помощники воспитателя в отпуске и некому работать. Могу ли я отказаться? Или она может без моего согласия заставить работать по совместительству?

Моя подруга работает в пансионате. У нее ребенок 2 года. Хочет взять декретный отпуск. Может ли она это сделать? Напишите подробнее как и что пожалуйста.

Моя мама находится в отпуске по уходу за ребенком (внуком, моим сыном) до 3 лет. Она тяжело заболела и выполнять уход не может. В настоящее время находится на больничном, скоро будет оформлять инвалидность. Скажите может ли она прервать отпуск по уходу за ребенком и с этого дня уйти на больничный? И как правильно написать такое заявление? Спасибо!

23,04,2014 меня вызвали из декретного отпуска, 30,06,2014 я взяла отпуск на 28 кал. дней (потому что дет. сад закрыли на ремонт), в настоящее время хочу уволиться, но меня не отпускают, т.к. я якобы гуляю отпуск авансом... (мне сказали, что я должна вернуть деньги, перечисленные мне за отпуск или отработать...). У меня 2 детей, младшему 1 г 11 мес. имеют ли права меня не увольнять по собсв. Желанию и могу ли я вернуться сейчас хотя бы в декретный отпуск?

Хотела бы спросить, имеет ли право работодатель меня уволить, если отпуск по беременности и родам закончился, а отпкск по уходу за ребенком еще не офопмлен? За ранее благодарю!

Я была в отпуске с 7 - 20 июля. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск с последующим увольнением с 30 июля?

У меня такой вопрос:

Нас два учредителя в ООО, у каждого 50 процентов, мой друг-у нас генеральный директор, мы не можем разобраться как нам оформлять трудовые договора приказы и записи в трудовые книг, во первых ему как директору и мне как учредителю, какие бумаги, документы или приказы и так далее?

Спасибо!

Может ли мне работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Я работник гос. учреждения. В этом году я имею право на льготный проезд. Сама ни куда еду, но сын съездил в отпуск с сестрой. Оплатят ли мне его проезд.

Хотелось бы спросить. Можно ли взять отпуск по закону на 12 дней?