Я беременна, срок 21 неделя, в данный момент на больничном сижу дома. На учет в женскую консультацию встала раньше 12 недель. Меня интересует, какие денежные выплаты положенны беременной и после беременности? С законом ознакомилась, но многое не понятно, разъесните пожалуйста. Заранее спасибо.
Ответить
Здравствуйте! То, что Вы встали на учет до 12 недель, Вам выплатят - 300 рублей, также получите пособие по беременности и родам с 30 недели беременности - за 140 дней, если осложенные роды, то еще дополнительно выплатят Вам, также пособие по пождению ребенка - 8000 руб, потом пособие на ребенка. когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет- в размере 40 % Вашего заработка, но не выше 6000 рублей и не ни 1500 руб. Все выплаты считаются с райнным коэффициентом, плюс, возможно в Москве существуют дополнительные доплаты на детей, это Вы можете узнать в соцслужбе.
Родители мужа имеют в собственности две квартиры, продают одну из них и, на вырученные родителями деньги, муж покупает новую квартиру на свое имя. Он становится собственником квартиры. В квартире прописывается только муж, но проживает совместно с женой (она прописана на жилплощади своих родителей и владеет частью их квартиры). Через некоторое время жена подает на развод и требует раздела купленной квартиры как совместно нажитого имущества. Какие права она имеет на квартиру и что нужно сделать, чтобы квартира после развода осталась за мужем после развода? Как должна быть оформлена сделка родителей с покупкой квартиры для женатого сына и на его имя, чтобы собственность в случае развода осталась за ним.
Ответить
Здравствуйте! Согласно семейному кодексу имущество, приобретенное во время брака является совместной собственностью, независимо от того, на кого зарегистрировано, жена имеет право на 1/2 квартиры, чтобы квартира осталась у Вас - можете заключить соглашение о разделе имущества, в котором указываете, какое имущество, в каком количестве и кому достается. Что касается последнего вопроса, то родители пусть подарят квартиру сыну, тогда квартира не будет делиться, так как это подарок сыну, такое имущество не подлежит разделу
Я устроилась на работу по трудовой книге, в договоре написано что длительнгость испытательного срока три месяца, он заканчивается 7 го февраля 2007 года. У нас, возникли проблемы в компании и все написали заявление об уходе по собственному желанию. Имеют ли право, заставлять меня отрабатывать 2 недели, ведь я еще не отработала даже до конца испытательного срока?
Ответить
Здравсвуйте!
Согласно ст. 71 Трудового кодекса, если работник принят с испытательным сроком, то работник может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, так что если Вы хотите расторгнуть договор, то это можно сделать быстро. Вы хотите увольнятся или нет?
С уважением,
Меня интересует вопрос, обязан ли работодатель оплачивать за исполняющего обязанности директора, при его временном отсутствии (очередной отпуск). Имеется в виду совмещение обязанностей двух должностей. Назначение официальное, по приказу. Организация ООО, филиал. Если, же мне не произвели доплату, могу ли по закону потребовать причитающуюся мне доплату.
Ответить
По распоряжению руководства я ежемесячно езжу в командировку в Москву. Дорога в один конец-29 часов, но руководство не разрешает брать купе, и еду в плацкартном вагоне. В Москве нвахожусь более календарных суток, но гостинницу снимать тоже не разрешают. Часто получается, что субботу и воскресение трачу на дорогу, но ни компенсацию ни отгулы не предоставляют. Подскажите, на какие статьи трудового кодекса могу сослаться. И имеет ли руководство не оплачивать мне купе?
Ответить
Здравствуйте! Зайдите по ссылке http://trudovoepravo.ru/1853/, там подробно написано про командировки, буду рада ответить на ваши вопросы, acop@list.ru
Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если у меня не кончился испытательный срок.
Ответить
Здравствуйте! В тудовом договоре есть указание на испытательный срок, какова его продолжительность. Трудовым законодательством не запрещается отпуск по уходу за ребенком в период испыт. срока, я думаю можно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
acop@list.ru
Работник отказался предоставить в организацию при приеме на работу необходимые документы (паспорт, трудовая книжка и прочие необходимые документы). При этом работник находился на рабочем месте 3 дня. Какие права у организациии в данной ситуации?
Ответить
Имеет ли право мать с ребенком инвалидом детства продлить декретный отпуск по истечению трех лет, и на какой срок можно его продлить.
Ответить
У меня закончился декретный отпуск 15.12.2006. Работодатель отказывает в предоставлении места, мотивируя отсутствием свободных мест. Понимаю, что работать в этой организации не смогу, даже восстановившись по суду. Могу ли я расчитывать на какую либо компенсацию? И какие действия для этого нужно предпринять?
Ответить
Здравствуйте! согласно ст. 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы(должность). Если Вы уволитесь по собственному желанию, то компенсаций не получите, компенсации выпоачиваются при увольнении по сокращению численности штатов, можно восстановиться по суду, потребовать деньги за вынужденный прогул, моральный вред, работодатель Вас восстановит, но просто потом Вы подаете заявление по собственному желанию и увольняетесь. Буду рада ответить на Ваши вопросы, acop@list.ru
Если мы с мужем купим квартиру, а собственником зарегестрируем меня, смогут ли, в случае смерти мужа, его дети от первого брака претендовать на долю наследства в квартире?
Ответить
Здравствуйте!
Так как квартира куплена в браке, она является совместной собственностью , поэтому ваши доли равны, если иное вы не предусмотрите брачным договором,при этом не имеет значение на кого она зарегистрирована.
Дети не смогут претендовать на квартиру в том случае, если муж составит завещание в вашу пользу, и при условии, что дети не будут иметь обязательную долю в наследстве (то есть не будут являться лицами, которые в силу закона наследуют в любом случае не зависимо от содеожания завещания - эти случаи предусмотрены в Гражданском кодексе РФ)
Если возникнут вопросы- буду рада ответить на них. Мой е-майл - acop@list.ru
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста какой нынче МРОТ.
Ответить
Если работодатель расторгает срочный трудовой договор с работником в связи с истечением его срока и заключает новый следующим за расторжением днем (один и тот же работодатель) - сохраняется ли отпуск или следует полностью рассчитаться с работником за предыдущий трудовой договор и начинать новый с чистого листа? Заранее спасибо большое за ответ, С уважением, Виктория.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу при увольнении с работником необходимо рассчитаться полностью,в том числе и за отпуск. Вы правы, если заключается новый трудовой договор, то все с чистого листа. Просто продлите трудовой договор и все.
Буду рада ответить на Ваши вопросы- acop@list.ru
Как правильно понимать неоднозначное название статьи 153 ТК «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»?
Неоднозначность заключается в том, что название данной статьи может пониматься по-разному, например:
1. Оплата труда в выходные праздничные дни и оплата труда в нерабочие праздничные дни.
2. Оплата труда в выходные дни и оплата труда в нерабочие праздничные дни.
3. Выходной день только календарный или также еще и тот, который может выпадать на будний день при сменной работе? Разъясните пожалуйста: на пункт какого документа можно сослаться утверждая, что именно то или иное толкование верно?
Ответить
Здравствуйте!
Данные понятия трактуются однозначно в других статьях Трудового кодекса, например ст. 111- дает понятие выходного дня, и ст.112- нерабочие праздничные дни.
Да, выходной может выпасть на середину недели при сменной работе у работника, (необязательно это суббота или воскресенье) и если он в такой день выйдет на работу, то она должна бытьоплачена в повышенной размере.
Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru
В течение календарного года я поменяла два места работы (первое увольнение-15/11/2001, а второе-13/05/02, оба по собственному желанию). Новый ТК вступил в силу с февраля 2002 года. Правомерно ли действие отдела кадров моей поликлиники в анулировании непрерывного медицинского стажа ПО ЭТОМУ ОСНОВАНИЮ? И еще-сколько времени дается для поиска нового места работы, чтобы стаж не прервался-21 или 30 календарных дней? БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
Ответить
Здравсвуйте!
Согласно законодательству непрерывный трудовой стаж не сохраняется, если со дня предшествующего увольнения по собственному желанию не прошло 12 месяцев. В Вашем случае меньше, чем 12 месяцев, поэтому действия отдела кадров правомерны. Если необходим Вам текст данного документа, я Вам вышлю его.
acop@list.ru - мой электронный адрес
Постановление Конституционного Суда РФ от 2004 года, а Вы задали вопрос про стаж за 2001-2002 гг., когда этот документ не был принят!!!!!!! А это означает, что к Вам применяли действовавшее тогда законодательство! И мой ответ правильный. Будьте просто более внимательнее а следующий раз
Уважаемые юристы прошу ответить на мой вопрос. Я неработая родила ребенка при этом, замужем. Пеперь ребенку 3 года. Сообиралась выйти на работу, но узнала что вновь беременная и ребенок желанный. Имеет липраво мой муж получать до родовые так как я унего на еждевении, и немогу устроиться на работу. Потму что у нас мало работы и не кто не берет беременных.
Ответить
Скажите пожалуста, правомерны-ли действия администрации: у нас круглосуточное производство, с двумя сменами по 12 часов. Раньше один час ночной смены оплачивался как 1,4 дневного часа. С 1.09.04 по вновь утвержденному Положению об оплате труда стали оплачивать только часы с 22 до 6 утра.
Ответить
Положена ли компенсация за отпуск, если работник отработал в организации 4 месяца? Или нет. (по ст.122 ТК РФ). Александр. Спасибо!
Ответить
Я учусь в государственном общеобразовательном учереждении (мед. училище на 5 - ом последнем курсе), работаю в ООО, мне скоро предстоит гос. практика 1 месяц, после неё гос. экзамены. Имею ли я право на учебный оплачиваемый отпуск по месту работы? Или я могу взять только за свой счёт? Или по усмотрению администрации ООО? Если имею право на оплачиваемый отпуск, то в каком размере от з\п он должен оплачиваться? Моя будущая специальность не имеет ничего общего с моей нынешней работой. Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Данные отношения регулируются Трудовым кодексом, а именно статьей
174 - Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в
указанные образовательные учреждения.
Согласно данной статье работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм
по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Моей мама 55 лет она работает в поликлинике на должности медсестры. Временно она осталась без врача с котопрым работаеит. Ставку ни врача ни медсестры данного кабинета не аннулировали. Предолжили место в другом кабинете. На этом месте числиться времеено отсутствующая работница по беременности и родам. Маме предложили офрмить трудовой договор. Правомерно ли это? если нет, как в кадрах это правильно оформить?
Ответить
Здравствуйте!
Ваша мама видимо сейчас уже работает по трудовому договору, поэтому в данном случае речь идет о переводе на другое рабочее место, если Ваша мама согласиться, то пусть переводится, трудовым законодательством это не запрещается. Другой вопрос в том, что если ее оформят на новое место работы лишь на время отпуска по беременности другой работницы, то когда эта работница выйдет из отпуска, с Вашей мамой на законных основаниях просто расторгнут трудовой договор, и Ваша мама может остаться без работы. Обратите внимание на срок, который будет указан в трудовом договоре.
Буду рада ответить на Ваши вопросы- acop@list.ru
Скажите пожалуйста как правильно оформить перевод сотрудников в другую организацию? По какой статье уволить? Какие заявления они должны написать? Какие приемущества сохраняются у сотрудников при переводе? Если они устраиваются на новую работу в срок до 3-х недель, то они не прерывают свой общий и непрерывный стаж, в отпуске за этот год они уже были. Спасибо.
Ответить
В случае увольнения переводом сотрудников в другую организацтю
необходимо применять статью 77 Трудового кодекса, а именно пункт 5- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю - в трудовую книжку внести запись с указанием п.5 ст. 77 Трудового кодекса.
Сотрудник должен написать заявление об увольнении его переводом в другую организацию, от этой организации в которую он переходит, как правило приходит письмо, в котором указывется, что организация согласна принять работника переводом.
Что касается преимущест, то стаж не прерывается если он принят следующим днем после увольнения в другую организацию, а если период превысит 1 месяц со дня увольнения, то стаж прервется. Что касается выплат увольняющимся работникам, то им выплачивается компесация за все неиспользованные отпуска, если они отпуск отгуляли, то компенсировать ничего не надо будет.
Помогите. Лешили премии хотя я ни в чем не виноват, что далать, куда обратиться.
Ответить
Какие "послабления" (в виде освобождения от ночных дежурств или от назначения, пусть даже за отгулы, на сверхурочные дежурства, перевод по желанию работника на пол-ставки и прочее) положены беременным и с какого срока беременности. Если есть какие-то особенности, касающиеся работы детских врачей - то прошу указать (можно ссылками на соответствующие статьи КЗОТа). С уважением, Наталья.
Ответить
Здравствуйте!
Например,
Статья 93 Трудового кодекса - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщиныв соответствии с медицинским заключением.
Статья 254 Трудового кодекса - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 259 Трудового кодекса - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
acop@list.ru
Прошу Вас объяснить как правильно оформить следующую операцию: работник работает в организации на условиях внешнего совместительства по трудовому бессрочному договору. В настоящее время работник уволился с прежнего постояного места работы и хочет оформиться в организации, но уже на постоянное место работы. Руководство не возражает. Объясните, пожалуйста, будет ли это являться переводом или перемещением, либо нужно чтобы работник сначала был уволен по собственному желанию как совместитель и следом принят вновь на постоянное место работы? Если можно, прошу дать ссылки на нормативные документы. Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Привожу Вам разъяснение Правового департамента Минтруда по данному вопросу:
"Сообщаем, что ситуация, изложенная в письме, действующим законодательством не урегулирована. Полагаем, что вопрос, поставленный в письме, может быть решен следующим образом. Если работник уволен (или уволился) с основного места работы, то работа по совместительству (исходя из определения совместительства, данного в ст.98 Трудового кодекса Российской Федерации), становится для работника основной. Работник должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен договор о работе по совместительству.
Согласие работодателя заменить в штатном расписании должность совместителя на аналогичную должность с полной оплатой труда не означает для работника прекращение прежнего трудового договора (по совместительству), а означает изменение существенных условий его труда, о чем в трудовой договор с работником должны быть внесены соответствующие изменения. Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из договора следует исключить условие о совместительстве, т.к. выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (четыре часа в день и 16 часов в неделю) само по себе не является основным признаком работы по совместительству. На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается приказ (распоряжение) и вносится запись в трудовую книжку работника.
В том случае, если в трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству, а затем запись об увольнении с основного места работы, то в трудовую книжку после внесения записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи."
Заместитель руководителя Правового департамента, начальник отдела правового регулирования труда / Г.В. Роик /
Я работаю на хлебозаводе. Относиться ли хлебозавод к горячему цеху. Есть ли вредность и какие положены льготы работникам хлебозавода. Каков порядок выхода на пенсию. Большое спасибо.
Ответить
В 1998 г. мне был 51 год и я имела 32 года трудового стажа. Я обратилась в Вяземское районное отделение Пенсионного фонда для оформления ухода за нетрудоспособным человеком старше 80 лет (моей матери). При этом работники отделения мне сказали, что я не должна нигде работать и данный период ухода за нетрудоспособной матерью засчитается в мой трудовой стаж. Я так и сделала. В 2002 г. мне исполнилось 55 лет и я оформила пенсию. Но при этом в отделении ПФ мне сказали, что период по уходу за матерью в стаж не зачтется в связи с вступлением с 01.01.2002 г. новым законом о трудовых пенсиях. В сентябре 2004 г. в отделении ПФ мне опять сказали, что данный период все-таки должен учитываться в трудовом стаже, и я имела право обратиться за начислением пенсии в 51 год, то есть когда оформлялась по уходу за не трудоспособным человеком. Прошу разъяснить, входит ли период ухода за нетрудоспособным человеком в трудовой стаж для целей назначения пенсии, и имела ли я право обратиться для начисления пенсии в 51 год.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно Закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ",
а именно статье 11, в страховой стаж наравне с периодами работы
засчитывается период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за за лицом, достигшим возраста 80 лет.Таким образом период, когда Вы осуществляли уход за матерью должен быть зачтен в трудовой стаж для назначения пенсии.
Что касается права обращения за пенсией в 51 год, то это зависит то того ,какую работу Вы выполняли. Есть перечни профессий и должностей, когда возможно выйти на пенсию досрочно.
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно (сыну скоро исполнится 1 год) и написала заявление на неполный рабочий день - 6 часов. Должны ли мне предоставить перерывы на кормление ребенка (30 мин. или больше?), которые включаются в раб. время и оплачиваются? Надо ли писать дополнительное заявление на предоставление этих перерывов и перенос на конец рабочего дня?
Ответить
Здравствуйте!
Предоставление перерывов для кормления ребенка регулируется Трудовым кодексом. Согласно Трудовому кодексу работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, редоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Таким образом, Вам необходимо написать заявление о предоставлении вам перерыва для кормления ребенка, потому что такие перерывы не предоставляются автоматически. Продолжительность перерывов, перенос Вы укажите в своем заявлении.
мой е-майл: acop@list.ru
Я работаю в бюджетной организации, имел 12 разряд оплаты труда по ЕТС. Совершил дисциплинарный проступок. Работодатель вынес мне выговор и понизил разряд оплаты труда до 11. Вправе ли он таким образом понизить мне оплату труда. Каков порядок?
Ответить
Здравствуйте!
Порядок наложения дисциплинарного взыскания регулируется Трудовым кодексом.
Предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В зависимости сферы деятельности работника к нему могут быть применены и другие виды взысканий (например, железнодорожники, госслужащие, таможенники и т.п.).
Снижение размера оплаты труда является неправомерным действием работодателя.
До применения к Вам дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от Вас объяснение в письменной форме. С приказом работодателя о применении к Вам дисциплинарного взыскания Вы должны были быть ознакомлены под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если данные действия работодатель не произвел, то Вы можете обжаловать применение дисциплинарного взыскания. Снижение разряда происходит по результатам аттестации.
В какой сфере Вы работаете? Каким образом работодатель мотивировал снижение оплаты труда?
Мой е-майл:acop@list.ru
Господа юристы! Ответьте, пожалуйста, на аткие вопросы - все они связаны с отпуском по уходу за ребенком:
1. Женщина находилась в отпуске по беременности и родам, затем использовала свой ежегодный отпуск, затем в течение месяца примерно находилась в отпуске по уходу за ребенком (в соответсвии со своим заявлением) и в итоге вышла на прежнее место работы на полный день. Прошло четыре месяца Теперь по ряду причин, она не хочет продолжать работу в этой компании. Ребенку еще не исполнилось и года. Имеет ли она право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им хотя бы 1,5 лет?
2. Если предприятие принимает на работу женщину, имеющую ребенка до 3 лет - на нее распространяются все те гарантии, которые ТК предоставляет женщиным с детьми? И может ли женщина в этом случае уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, если возникнет такая необходимость? Заранее благодарны. С уважением, Ульяна.
Ответить
Здравствуйте!
Да, женщина имеет право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Вы совершенно правы, что если предприятие принимает на работу женщину, имеющую ребенка до 3 лет - на нее распространяются все те гарантии, которые ТК предоставляет женщиным с детьми.Да, может женщина в этом случае уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, если возникнет такая необходимость у женщины.
Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru
Сотрудникам отдела предъявлено уведомление о сокращении численности персонала. Момент сокращения наступит 1 ноября. Практически у всех остался неиспользованный отпуск. Можно ли написать заявление на предоставление отпуска с 1 ноября, или же возможно уйти в отпуск только во время 2-месячного срока предупреджения о сокращении, т.е. в последний день октября. Разъясните порядок предоставления отпуска при сокращении численности персонала.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ст. 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, возможно, чтобы работник пошел в отпуск в течение срока о предстоящем увольнении, и с 1 ноября, только тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Также работнику взамен отпуска может быть выплачена компенсация за все дни неиспользуемого отпуска при увольнении- это допускает Трудовой
кодекс.
Меня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?
Ответить
Помогите, пожалуйста, разобраться. Я преподаватель ВУЗа. Три года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас встал вопрос о стаже. Входит ли этот период в общий или педагогический стаж? Большое спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Также согласно закону "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, включаемы в страховой стаж, включается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.
Если для Вашего вида деятельности предусмотрена выработка льготного стажа, то время отпуска не будет входить в стаж по специальности.
Скажите, пожалуйтса, в каком случае при увольнении по сокращению штатов (п.2 ст. 81) выпдачивается пособие за 2 месяца, а в каком за один? Каков критерий? Учитывается ли то, сообщено ли работнику об этом за два месяца или нет? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Да, учитывается. А критерии следующие.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. То есть работника предупредили за 2 месяца, он продолжает работать эти два месяца, при увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размере месячного среднего заработка.
А согласно ст. 180 Трудового кодекса работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, то есть в данном случае работнику выплачивается помимо этого еще и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
То есть работник не будет дорабатывать два месяца, а ему будет выплачена компенсация за эти два месяца.
Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru
Я - врач-ординатор рентгенолог. Могу ли я получить академический отпуск с 4-го месяца беременности (т.е. досрочно), если я имею профессиональную вредность и у меня была угроза прерывания беременности (находилась в больнице, потом амбулаторно по месту жительства находилась на больничном один месяц)? Если я могу получить академический отпуск, то опишите, пожалуйста, последовательность действий.
Ответить
Здравствуйте!
Первая ситуация, Вы можете пойти в свой очередной ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Вторая ситауция, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность по соглашению между работником и работодателем.
Согласно трудовому законродательству беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Мой сын закончил институт и военную кафедру, имеет звание лейтенанта. По окончании института от работал на предприятии, предоставившем ему право на отсрочку от призыва в армию. Будет ли ему предоставлено право на отсрочку в случае поступления в очную аспирантуру?
Ответить
Моя племянница - дипломированный фармацевт, имеет среднее специальное образование, закончила училище в июле 2004 года, имеет сертификат, и продолжает учебу в институте - заочно. Место работы найти оказалось трудно. В муниципальную аптеку ее взяли временно, на время отпусков сотрудников, но совсем недавно несколько человек, фармацевтов, уволились. Оформлять постоянно ее отказываются, объясняя - что она учится заочно и им не хочется оплачивать ее сессии. Говорят, мол после сессии опять ее возьмут на работу, то же временно. Как все это будет отражаться на стаже, на ежегодном отпуске? Какие у нее права в этом случае? Спасибо!
Ответить
Исходя из описанной Вами ситуации, с Вашей племянницей заключается
срочный трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований,
потому что перечень оснований, по которым заключается срочный трудовой
договор, указан в Трудовом кодексе (в статье 59), единственное
основание, которое можно применить в данном случае это -для замены временно отсутствующего работника,за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то есть на период, когда какой-то работник аптеки находится в отпуске. Но в
трудовом договоре должно быть указано это основание, что договор заключается на такой-то срок до выхода работника из отпуска.
Тем более Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу и обучение. Действия руководства аптеки неправомерны. Что касается стажа и ежегодного отпуска - если трудовой договор с ней прекращают на время сессии, то ей должны будут выплачивать компенсацию за неспользованный отпуск (пропорционально отработанным дням), если прерыв между увольнением и заключением нового договора составит больше месяца, то у нее прервется непрерывный стаж. Тем более, этот перерыв
не будет включаться в общий стаж,так как она не работала в это время,
то есть такие перерывы просто выпадают...
Я получаю на почте на ребёнка по 70 рублей в месяц. До какого возраста ребёнка выплачивается эта сумма и не собираются ли наконец её увеличить?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно Закону РФ ""О государственных пособиях гражданам, имеющим детей",
ежемесячное пособие на ребенка в размере 70 рублей выплачивается до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет).
Господа! Меня интересует следующий вопрос. Год назад я была уволена по собственному желанию. И не работаю до настоящего времени. В данный момент у меня беременность 28 недель, ребёнок 6 лет и перенёсшиий инсулькт муж. Живём за счёт помощи родителей-пенсионеров. Подскажите, пожалуйста, на какую денежную помощь от государства я могу расчитывать? Нужно ли мне обращаться на биржу труда, чтобы получить статус безработной? Или в какие-то другие организации? Заранее благодарю и очень надеюсь на Ваш ответ. Екатерина.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно Закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Вы будете имееть право на единовременное пособие, если встали на учет в медицинских учреждениях
в ранние сроки беременности (до двенадцати недель),размер пособия- 300 р.
Также Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка
в размере 4500 руб. + районный коффициент.
Также будете иметь право на ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет
(на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем
до достижения им возраста восемнадцати лет), если в Вашей семье
размер среднедушевого дохода не превышает величину прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации,
установленную в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном
минимуме в Российской Федерации".
Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Дело в том, что я находилась на больничном в течении месяца, в это время по графику отпусков я должна была находиться в очередном оплачиваемом отпуске. В бухгалтерии мне выплатили отпускные авансом, т.к лечение было длительным и дорогостоящим. Я вышла на работу, отработав месяц мне сказали, что я должна отгулять положенные дни отпуска, т.к. отпускные мне были предоставлены, но я вынуждена была отказаться, т.к. на данный момент у меня много работы, тогда мне предложили такой вариант, я буду работать, но в табеле у меня будут стоять отпускные дни. Тоесть я буду работать месяц бесплатно. Я хочу узнать имею ли я право отказаться от отпуска, или уйти и попросить отозвать меня в виду производственной необходимости. Как правильно поступить.
Ответить
Согласно Трудовому законодательству график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности работника, то есть Вам должен был быть продлен отпуск на время Вашей болезни.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Если у жены приватизированное жилье и она прописывает к себе мужа, то имеет ли он при разводе право на площадь в ее приватизированной квартире?
Ответить
Мой отец получил инвалидность 2-ой группы. По медицинскому заключению он имеет право на 4-х часовой рабочий день в отдельном кабинете. До болезни он работал мастером участка по сбору глушителей для автомобилей. Обязан ли работодатель предоставить новое рабочее место или возможно сохранение прежнего, как будет производитса расчет зарплаты (за фактически отработанное время или по особому тарифу), имеет ли право работодатель на его увольнение, какие льготы обязано предостовлять предприятие? Зарание длагодарна за ответ.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. То есть работодатель обязан предложить другую работу перевести работника. Для инвалидов I и II групп независимо от того, в каких организациях они работают, установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда согласно федеральному закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
acop@list.ru
У нас в Управлении (одно из конструкторских подразделений ВАЗа) было шесть отделов. Один отдел упразднили, придав ему статус конструкторского бюро, а начальнику отдела предложили занять должность начальника этого бюро, причём общая численность работников Управления осталась неизменной. Вопрос: "Являются ли эти действия администрации СОКРАЩЕНИЕМ В ОТНОШЕНИИ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, и если "ДА", то где можно ознакомиться с описанием этой процедуры."
Ответить
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе Вы не найдете описания процедуры сокращения штатов. Сокращению численности означает, что уменьшается количество единиц по соответствующей специальности, таким образом увольнение служащего по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. При этом общая численность работников может не уменьшиться, так как в штатное расписание могут быть введены новые штатные единицы, что видимо было и сделано на Вашем предприятии, введена новая должность начальника конструкторского бюро.
Беременная женщина уходит в отпуск по беременности и родам (декретный) в середине сентября 2004 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск ей положен за период ноябрь 2003 - октябрь 2004. Может ли она использовать этот ежегодный отпуск после декретного, если он придется на февраль 2005 года? Другими словами, обязательно ли использовать ежегодный отпуск в том рабочем году, за который он предоставляется?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации. То есть при совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
Я на данный момент беременна, подскажите, пожалуйста, на какие пособия государственные и региональные и в каком случае я могу рассчитывать после родов. Буду крайне признательна за ответ на электронную почту! Заранее благодарю.
Ответить
Здравствуйте!
Существует несколько видов пособий. В зависимости от того, работаете Вы, учитесь Вы или безработные, мать-одиночка, будет зависеть как количество пособий, так и размер их.
А пособия следующие выплачиваются в Российской Федерации:
-пособие по беременности и родам;
-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
-единовременное пособие при рождении ребенка;
-ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
-ежемесячное пособие на ребенка.
Помогите! Срочно! Увольняется работник, начальница в отпуске. Научите, как рассчитывать неиспользованные дни отпуска. Работник проработал не полные 5 месяцев.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу, в случае расторжения трудового договора работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, то есть работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию при увольнении, применяется п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, которые действуют постольку, поскольку не противоречат ТК РФ. Согласно данному пункту излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Существуют ещё дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается трудовым договором и коллективным трудовым договором в организации. Если сотрудник проработал 11 месяцев и увольняется, а его основной отпуск 28 календарных дней, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней . В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для расчета пропорциональной компенсации необходимо определить количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 (количество дней отпуска, по Трудовому кодексу - это 28, но может быть и больше) дней следует разделить на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня следует умножить на число месяцев, проработанным сотрудником до увольнения, Например, сотрудник проработал 5 месяцев с начала рабочего года: 2,33 дн. х 5 мес. = 11,65 дней. Значит по принципу округления компенсация выплачивается за 11 дней отпуска. Таким образом, в рассматриваемом случае компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 11 дней.
Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru
10 лет тому назад я перевелась на работу в другое учреждение одной и той же системы (Госсанэпиднадзор). В настоящее время учреждения нашей службы подлежат ликвидации в связи с реформированием. Нам предоставляют отпуск за отработанный период, как считать отработанный период в моем случае: с момента поступления на работу либо с момента перевода?
Ответить
Прежде всего нужно разобраться: - Ваш перевод был осуществлен в пределах одного работодателя или нет? Разные организации или Вас просто перевели в другое структурное подразделение.
Если Вас перевели в другую организацию, то прежний трудовой прекратил свое действие, и при переводе Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользаванный отпуск. И тогда отчет следует вести с нового места работы.
В Вашем случае отработанный период будет считаться с момента перевода,
так как это другое учреждение.
Какой срок перерыва не прерывает непрерывный трудовой стаж по социальному страхованию для выплаты больничных листов при увольнении по соглашению сторон? И каким нормативным документом это регулируется?
Ответить
У меня ребенок двух месяцев, я вышла на работу, должны ли мне на работе платить пособие на ребенка до полутора лет в размере 500 рублей. Спасибо.
Ответить
Имеет ли гражданин право выйти на пенсию в 45 лет, имея 25-летний трудовой стаж в районе, приравненном к Крайнему Северу, и воспитывая ребенка - инвалида с детства более 8 лет?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно Федеральному закону от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право выхода на досрочную пенсию имеют мужчины по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 20 календарных лет в приравненных к Крайнему Северу местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25.
Проконсультируйте пожалуйста. За 2 года, что находилась я в декретном отпуске, мне положен отпуск? Если да, то можно взять вместо отпуска компенсацию? Спасибо.
Ответить
Хотим сделать так, чтобы операторы на телефоне работали 24 часа по 2 человека, затем 2 суток перерыв и опять 24 часа работы. Правомерно ли это? Как предоставлять время отдыха, как учитыватьв табеле эти 24 часа? Какой минимальный перерым между сменами? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Прежде всего режим труда и отдыха должен быть указан в трудовом договоре. У работников будет сменная работа. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Смена будет длиться 24 часа.Что касается времени отдыха, то прежде всего - это перерывы для питания (продолжительность устанавливается работодателем, минимум - 30 минут, максимум - 2 часа), продолжительность междусменного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Необходимо так же учитыветь количество часов, отработанных работниками в ночное время, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Необходимо применять суммированный учет рабочего времени, если у работников выходит переработка, то необходимо оплачивать как сверхурочные, или предоставлять дополнительные дни отдыха.