Дарина, добрый день!

В соответствии со статье 259 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работе выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления привлечения к работе выходные и нерабочие праздничные дни.

Но в любом случае, кого привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дне определяет работодатель.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (статья 113 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель считает, что вы выполняете свои трудовые обязанности в течение дня и нет каких-либо незавершенных вами и непредвиденных работ, то и привлекать вас к работе он не обязан. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни - это не обязанность работодателя, а необходимость. И привлекаются к работе по инициативе работодателя, а не по желанию работника. Поэтому отказ вам в работе в выходные и нерабочие праздничные дни не будет является дискриминацией.

Татьяна, добрый день!

Если у вас трудовым договором установлены рабочие дни со вторника по субботу и вас не привлекают к работе в ваши выходные дни (воскресенье, понедельник), то у вас не будет переработок. В вашем случае количество рабочих дней в месяце рассчитывается индивидуально исходя из вашего графика работы. Норма рабочего времени будет рассчитываться исходя из количества дней со вторника по субботу, приходящихся на конкретный месяц. При составлении производственного календаря, который размещается в правовых системах, учитываются рабочие дни с понедельника по пятницу и к вам не применяется.

Если же вас привлекают к работе в воскресенье и понедельник, то работа в эти дни оплачивается в двойном размере, если вам за работу в эти дни не предоставляются дни отдыха (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Если же вы по инициативе работодателя не работаете в ваши рабочие дни (со вторника по субботу), то размер оплаты труда будет зависеть от причин приостановке вашей работы.

Татьяна, добрый день!

Поскольку вы уже были в отпуске по беременности и родам, то прекрасно понимаете, что отпуск предоставляется не раньше, чем за 70 дней до родов (84 дня при многоплодной беременности) (статья 255 Трудового кодекса РФ).

Как только вашему ребенку исполнится 3 года, вам придется выйти на работу.

В данном случае законодательство предполагает только два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Попробуйте договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы до начала следующего отпуска по беременности и родам.

Елена, добрый день!

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ при введении суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (в вашем случае - месяц) НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НОРМАЛЬНОГО числа рабочих часов.

Переработки будут являться сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя ЗА ПРЕДЕЛАМИ установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - СВЕРХ НОРМАЛЬНОГО числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ).

Оклад устанавливается за месяц, а ваша бухгалтерия говорит про тарифную ставку (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (пункт 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").

Добрый день!

Вам на работу выходить 05 мая. Даты начала и окончания отпуска должны быть указаны в приказе на отпуск.

Добрый день!

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста ПОЛУТОРА ЛЕТ в соответствии со статьей 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьей 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Вопрос "почему не выплачивается пособие до достижения ребенком возраста трех лет" следует задавать президенту и правительству РФ.

Добрый день!

График отпусков утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 Трудового кодекса РФ). В график работодатель вправе включить все накопившееся отпуска. И тогда этот график будет обязательным и для работника, и для работодателя.

Если даты вашей болезни совпадают с отпуском по графику, тогда отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий (статья 124 ТК РФ).

Вам следует иметь ввиду, что работодатель направляет работников в отпуск не потому что ему так хочется, а потому что это требование законодательства. Согласно статье 124 ТК РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. За нарушение законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статья 5.27. Кодекса об административных правонарушениях.

Мне ещё до выхода почти год, на больничном нахожусь с ребёнком больным лейкозом, а мне звонят и говорят нужно закрыть больничный и уйти в отпуск, а потом опять на больничный? Могу ли я отказаться и о гулять его после окончания лечения.

Добрый день!

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ график отпусков утверждает работодатель без учета мнения работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, беременным женщинам ежегодный отпуск может предоставляться до начала отпуска по беременности и родам или после него (статья 260 Трудового кодекса РФ). Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2. ТК РФ). Лицам, воспитывающим ребенка инвалида также отпуск предоставляется в удобное для них время (статья 262.1. ТК РФ).

Для женщины, имеющей ребенка вашего возраста, исключений НЕ предусмотрено, если вы не относитесь к льготной категории.

Товарищ-юрист. А если женщина одна воспитывает 2-х детей (старшему - 7 л, младшему 2,1 мес) и живёт на районе крайнего Севера тоже не может на 2 нед вперёд выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ирина, добрый день!

В настоящий момент понятие "аванс" к заработной плате не применяется. Необходимо смотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые должны быть в каждой компании, или в вашем трудовом договоре когда выплачивается заработная плата и за какие периоды.

Заработную плату за работу 30 и 31 марта вы должны были получить до 15 апреля.

Вероятнее всего 19 числа выплачивается заработная плата за период работы с 1 по 15 число месяца. Тогда 19 апреля вы должны получить заработную плату за период работы с 01 по 15 апреля.

Добрый день!

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Когда вы выйдете на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, вам обязаны сохранить те условия трудового договора, которые были у вас до отпуска (в том числе должность и заработную плату).

Снизить заработную плату работодатель сможет, но уже после вашего выхода на работу. Изменение условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя допускается, о чем работник должен быть предупрежден не менее, чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ). Проведение подобной процедуры возможно: 1) в случае изменения организационных или технологических условий труда; 2) не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора.

Здравствуйте!

Заработная плата не менее МРОТ выплачивается работникам, которые полностью отработали месячную норму (статья 133 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, заработная плата "совместителя" не должна быть менее половины МРОТ.

Здравствуйте!

Ваша ситуация регулируется статьей 73 Трудового кодекса РФ.

[/quote]

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[quote]

[/quote]

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. [quote]

Здравствуйте!

"13 зарплата" - это доплата (надбавка) установленная работодателем (не предусмотренная законодательством). Работодатель вправе самостоятельно определять условия подобных выплат.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса РФ). Для того чтобы понять полагается ли вам "13 зарплата", вам необходимо ознакомиться с документами, регулирующими систему оплаты труда в компании.

Здравствуйте!

1. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2. Если должностные обязанности включены в трудовой договор или должностную инструкцию, то добавить в указанные документы должностные обязанности возможно только с вашего письменного согласия (статья 72 Трудового кодекса РФ).

3. С учетом статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение работы за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Здравствуйте!

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Предоставление отпуска с последующим увольнением - это ПРАВО, а не обязанность работодателя (статья 127 Трудового кодекса РФ). Вам придется отработать после болезни оставшееся время, иначе вас могут уволить за прогул. При увольнении вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Что касается угрозы: вы могли лично отвезти заявление руководству или отправить его по почте.

Здравствуйте!

Вы имеете право работать по трудовому договору будучи пенсионером. Трудовой договор оформляется работодателем. Для этого вам следует предоставить документы, необходимые в соответствии с требованиями законодательства (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и иные документы).

Полина, здравствуйте!

Если вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то уволить вас должны в момент выхода данного работника на работу. Поскольку "декретница" не собирается выходить на работу, то нет основания для вашего увольнения.

Необходимо помнить, что вас могут уволить во время вашего отпуска по уходу за ребенком, как только "декретница" выйдет на работу.

Станислав, здравствуйте!

Вам ПОЛАГАЕТСЯ отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, а также Вы можете использовать ежегодный отпуск в удобное для вас время, ЕСЛИ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ ветераном боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона РФ от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (статья 16 ФЗ № 5-ФЗ):

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)

2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;

3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий.

ЕСЛИ ЖЕ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ ветераном боевых действий из числа лиц указанных в подпунктах 6 и 7 пункта 1 статьи 3 ФЗ № 5-ФЗ, тогда Вы МОЖЕТЕ РАССЧИТЫВАТЬ только на использование ежегодного отпуска в удобное для Вас время:

6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;

7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Здравствуйте. В настоящее время тот закон, на который Вы ссылаетесь, он действует. Я попадаю в подпункт 1. Юрист, где я работаю, утверждает, что эти положения закона, на который Вы ссылаетесь в настоящее время уже не действуют. Что делать. Спасибо.

Здравствуйте, Мария!

Законодательство не содержит запрета на проведение аттестации матери одиночки. Работодатель имеет право обязать вас пройти аттестацию. Но уволить вас по результатам аттестации работодатель не сможет (статья 261 ТК РФ).

Добрый день!

1.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию

2.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Отработать 2 недели вам придется. В данном случае статья 80 ТК РФ не предусматривает исключения.

Неважно где Вам выдали листок нетрудоспособности (я имею ввиду территорию РФ), работодатель обязан принять его.

Если по какой-то причине работодатель откажет Вам оплатить нетрудоспособность, запросите официальный отказ у работодателя и обратитесь с ним в территориальный орган фонда социального страхования.

Согласно статье 113 ТК РФ работник может быть привлечен к работе в выходной день только при наличии его письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, предусмотренных в той же статье:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Если первый день отпуска приходится на Ваш выходной день, то ничего противозаконного в данной ситуации нет.

Отпуск предоставляется в календарных днях. Согласно статье 14 ТК РФ в календарные дни включаются рабочие и выходные дни.

Вернуться на работу Вы уже не сможете. Если Вы сомневались по поводу законности увольнения, тогда Вам надо было обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

А я всё-таки вернулся! )))

Вам не надо спрашивать разрешения работодателя для того, чтобы воспользоваться Вашим правом "выйти на больничный" (статьи 2, 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

После "закрытия" листка нетрудоспособности предоставите его работодателю. Но учтите, что оплачен будет не весь период нетрудоспособности. Продолжительность выплаты зависит от возраста ребенка и количества дней ухода за ребенком (статья 6 указанного выше ФЗ).

Заставить Вас уволиться работодатель не имеет права.

К сожалению, продлить отпуск Вам не удастся.

1. Обратиться с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Вы можете, но работодатель имеет право Вам отказать.

2. Если есть возможность оставить ребенка с кем-то на непродолжительное время, то по Вашей просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, поскольку Вы являетесь родителем ребенка в возрасте до 14 лет (статья 93 ТК РФ).

Согласно формулировке статьи 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя.

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)" - часть два статья 127 ТК РФ.

В соответствии со статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Если работодатель отказывается предоставлять Вам отпуск, можете обратиться в инспекцию труда (статья 356 ТК РФ).

Для ухода в "декретный" отпуск не требуется согласия работодателя. Обязанность предоставить Вам отпуск предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Более того, Вам не могли отказать в приеме на работу на том основании, что Вы беременны (если только, выполняемая Вами работа, не имеет ограничений, связанных с состоянием здоровья) (статья 64 ТК РФ).

Для оформления отпуска по беременности и родам предоставляется заявление и листок нетрудоспособности (статья 255 ТК РФ).

При наличии заявления и свидетельства о рождении ребенка оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).

Обращаю внимание, что оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ лет (статья 256 ТК РФ). При этом Вы можете выйти из отпуска раньше.

Отпуск до достижения ребенком возраста ПОЛУТОРА лет законодательством не предусмотрен. Многие кадровики оформляют подобный отпуск потому, что работнику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (статья 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предполагает выплату).

Чтобы не возникло проблем, попросите копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, а затем и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан выдать копии по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (статья 62 ТК РФ).

Если работодатель откажется предоставлять Вам отпуск обратитесь в инспекцию труда.

1. Статья 259 ТК РФ запрещает привлекать работников к работе в ночное время.

2. Вы можете сослаться на статью 212 ТК РФ, которая обязывает работодателя информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Возможно работодатель не предоставляет информацию поскольку он не проводил аттестацию рабочих мест (ныне специальная оценка условий труда).

3. Если Вам не предоставят информацию об условиях труда на рабочем месте, Вы можете обратиться в инспекцию труда с запросом о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте (статья 219 ТК РФ). При этом Вы должны понимать, что это длительный процесс.

4. Когда Вы получали деньги в конверте, Вы должны были понимать, что в официальных документах данные суммы отражены не будут. Поэтому при оплате листков нетрудоспособности будут учитываться только официально выплаченные суммы. Доказать что-то будет сложно.

В ТСЖ Вы можете работать по совместительству (глава 44 ТК РФ).

Для того чтобы не возникало лишних вопросов ни к Вам, ни к ТСЖ продолжительность рабочего времени:

- в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников,

- в течение дня не должна превышать четырех часов (статья 284 ТК РФ). Например, при стандартной 40-часовой рабочей неделе, Вы должны работать не более 20 часов в неделю, 4 часов в день.

Работу по одной должности необходимо было оформить как основную, а работу по второй - как работу по совместительству (статья 60.1. ТК РФ). Если в трудовую книжку внесена информация о работе по совместительству, тогда вначале следует внести запись об увольнении с работы по совместительству, а затем увольнение с основного места работы. Данная ситуация предусматривает 2 трудовых договора.

Если же вторая работа оформлена как совмещение (статья 60.2. ТК РФ), тогда запись в трудовую книжку не вносится.

Если в уставе и в трудовом договоре с директором не указано кто подписывает подобные документы, то достаточно издать приказ на отпуск за подписью директора. Заявление не является обязательным документом при предоставлении работнику отпуска.

Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому размер премии определяется работодателем самостоятельно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ). С данными документами работники должны быть ознакомлены под подпись (статья 68 ТК РФ). Если вы не помните содержание, то можете обратиться к непосредственному руководителю, в отдел персонала или к руководству организации, для того чтобы еще раз прочитать указанные документы.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальных сроков при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска со следующего дня.

В трудовом кодексе формулировка "отпуск с последующим увольнением" предусмотрена только для ежегодных отпусков (статья 127 ТК РФ). Если Вы хотите уволиться в последний день отпуска, то заявление следует написать не менее чем за две недели до его окончания. Окончательный расчет и трудовую книжку вы получите в день увольнения (статьи 84.1 и 140 ТК РФ).

Отпуск предоставляется только при работе по трудовому договору. Если Вы работаете по договору гражданско-правового характера (по договору подряда), то возможность приостановки работы осуществляется только по договоренности с заказчиком (с вашим руководством). Почитайте договор, может данное условие было включено в него изначально.

Если с работником заключен трудовой договор, тогда должна быть внесена запись в трудовую книжку (статья 66 ТК РФ). Исключением является работа у физического лица, а также работа по совместительству.

Работа за указанный период должна быть оплачена. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то взыскать ее можно только через суд.

В данной ситуации работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

Также следует помнить, если работник отсутствует на работе без уважительных причин, то он может быть уволен за прогул.

Если работник не предоставляет письменное объяснение, то через два дня работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание (статья 193 ТК РФ).

Согласно формулировки статья 193 ТК РФ требовать объяснение обязан работодатель. Представителем работодателя, как правило, является генеральный директор (директор) (статья 20 ТК РФ). Поэтому начальник (не руководитель организации) может требовать объяснение только при наличии оформленных соответствующим образом документов.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания, если конкретная дата не установлена самим соглашением (статья 61 ТК РФ).

Является ли "декретная" ставка вакантной - спорный вопрос. Судебная практика разная.

Даже если Вас и переведут на должность работницы, которая находится в "декрете", то Вас все равно сократят после выхода ее на работу. Выйти на работу женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любой день, не дожидаясь достижения ребенком возраста трех лет.

Наличие переработок (или недоработок) определяется по окончанию учетного периода (статья 104 ТК РФ). Учетный период может быть продолжительностью до одного года (месяц, три месяца и т.д.). Конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми вы имеете право ознакомиться (они, как правило, хранятся в отделе персонала).

При Вашем графике работы, как правило, бывают "недоработки" до нормы. Поскольку работодатель обязан составлять график работы таким образом, чтобы работник отрабатывал норму, то все "переработки" и "недоработки" должны быть оплачены.

"Недоработки" по вине работодателя оплачиваются в размере не ниже средней заработной платы работника (часть первая статьи 155 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается с учетом статьи 153 ТК РФ.

Также следует помнить, что размер оплаты труда в ночное время повышается не менее чем на 20 процентов (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Статья 96 ТК РФ перечисляет категории лиц, которые не допускаются к работе в ночное время.

Вам следует уточнить в отделе персонала каким образом осуществляется учет рабочего времени. Режим работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ) и иными локальными нормативными актами, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись.

Если Вы откажетесь от предлагаемой должности то Вас в любом случае уволят по статье 81 пункту 2 ТК РФ. При увольнении по данной статье выплачивается выходное пособие (статья 178 ТК РФ).

Напишите заявление, чтобы вам предоставили копию трудового договора и трудовой книжки.

Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Заявление желательно составить в двух экземплярах. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о том, что у вас приняли заявление (должна быть дата и подпись).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе (статья 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если трудового договора в письменной форме нет, то вашему работодателю придется заключить с вами трудовой договор. Проверьте, чтобы дата начала работы стояла реальная (два года назад), а не текущая. И не подписывайте документы "задними" числами.

В случае отказа предоставить копии документов, обращайтесь в инспекцию труда.

Вы сами ответили на свой вопрос. Вы сможете получать пособие по государственному социальному страхованию только находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая неполное рабочее время одновременно (статья 256 ТК РФ).

Бабушка по месту работы должна будет предоставить справку о том, что вы не находитесь в отпуске. Подобную справку ваш работодатель, естественно, не выдаст. Бабушке отпуск в данном случае не предоставят.

Отпуск может быть разделен на части только с согласия работника (статья 125 ТК РФ).

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (статья 123 ТК РФ), который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (т.е. в середине декабря). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Когда работникам идти в отпуск работодатель решает самостоятельно, он не обязан учитывать пожелания работников (за исключением случаев, предусмотренных законодательством). Если графиком отпуск предусмотрен, например, в феврале, значит работник будет отдыхать в феврале.

В настоящей момент супруг может попросить копию данной бумаги, заверенную работодателем, а на экземпляре, который останется в отделе кадров, написать, что с разделением отпуска на части не согласен. Со своим экземпляром бумаги обратиться в инспекцию труда.

НО необходимо иметь ввиду:

В настоящий момент работнику самому предлагается определить даты отпуска, а вот когда инспекция обяжет работодателя составить график отпусков, тогда выбора у супруга уже не будет. Маловероятно, что ему предоставят отпуск летом.

Вы правильно заметили: статья 99 ТК РФ запрещает привлекать к сверхурочной работе беременных женщин. Но, к сожалению, законодательство не предусматривает подобного запрета при работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Работа за пределами 8 часов при ненормированном режиме рабочего дня не является сверхурочной.

Ваша супруга может отказаться работать более 8 часов. Но поскольку работодателя не смущает беременность, вероятнее всего, он привлечет супругу к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора). Вы сможете попытаться оспорить дисциплинарное взыскание в суде. По беременным судебная практика разная, поэтому позицию суда предсказать невозможно.

Предлагаю супруге обратиться к врачу, Может медики выдадут справку, что ей запрещается работать более 8 часов в день...

В настоящее время срок обращения в суд пропущен, если, конечно, у вас нет уважительных причин. Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам не надо было ждать пяти месяцев, а обращаться в суд сразу, когда поняли, что оплаты не будет.

Работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности, если Вы заболели в течение 30 календарных дней со дня увольнения (пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Подскажите на какую статью ссылаться при отказе работодателя в отказе оплаты.

Работникам с почасовой оплатой труда работодатель обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе (часть 3 статьи 112 ТК РФ).

Однако, размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Поскольку минимальный размер законодательством не определен, как правило, суммы работодатель устанавливает минимальные (например, 10 рублей или 20 рублей, или 100 рублей за каждый нерабочий праздничный день). Редко суммы превышают 100 рублей.

Привлекать к работе в праздничные дни по просьбе работников работодателю не позволяет Трудовой кодекс РФ. Перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни содержатся в статье 113 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника (статья 128 ТК РФ). Работодатель не имеет право отправить работника в подобный отпуск без согласия работника.

Если нет работы, работодатель обязан оплатить простой с учетом статьи 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.