Без доступа клиентов возможна работа, услуги осуществлять без контактно.

Получение высшего военного образования в институтах регламентируется отдельно, и имеет массу отличий от подготовки в гражданских высших учебных заведениях. По этой причине, если вы решили использовать свое право на обучение военнослужащих по контракту именно в гражданских ВУЗах, то должны руководствоваться ПП РФ №№1155,1156. ПП РФ №1155 урегулированы правила подготовки в гражданских институтах и университетах военных, не имеющих офицерского звания, ПП РФ №1156 определены правила профподготовки офицеров. Основные условия допуска к обучению прапорщиков, мичманов и других служащих без офицерского звания: стаж по контракту 3 и более лет; отсутствие сведений об отчислении армейца из каких-либо учебных заведений в течение последних 3-х лет. Если служащий соответствует этим требованиям, то командование части обязано выдать ему справку о том, что он имеет право на обучение в светском университете. Для офицеров таких ограничений нет, и подтверждать наличие оснований для учебы в ВУЗе дополнительной справкой им не нужно. Имея на руках справку на учебу, военный неофицерского звания имеет возможность подавать документы для поступления в любое учебное заведение. Однако, несмотря на то, что формально образовательная гарантия ничем не ограничена, получать оплачиваемую увольнительную на учебу военный может только в том случае, если первый раз поступает на учебу по данному уровню. Это значит, что в случае наличия среднего технического образования вы еще раз планируете окончить техникум (по любой специальности), то формально имеете на это право. Однако на практике командование не обязано предоставлять учебный отпуск военнослужащему по контракту для прохождения сессий. Второй раз вы можете учиться только за счет собственных отпусков (основных и/или дополнительных). Такой же порядок предусмотрен и для подготовки в институтах/университетах. Таким образом, во время службы контрактники имеют гарантированную возможность получать в гражданском институте только первое высшее образование. Право на второе зависит от того, согласится ли командование отпускать вас на сессии, либо сможет ли контрактник добиться в выбранном ВУЗе права на индивидуальный порядок обучения (такой формат может быть предусмотрен Уставом учреждения). Кроме того, законом предусмотрен ряд ограничений по форме обучения военнослужащих. Разрешено учиться только заочно или на вечернем отделении. Дневная форма обучения не предусматривается. Также в порядке ничего не сказано о дистанционной подготовке и, соответственно, она тоже под запретом.

Если гражданин оформился на госпенсию в 2015, но продолжил трудиться до середины 2020, при увольнении его пенсия будет проиндексирована на 20,55% (4% + 5,8% + 3,7% + 7,05%). Например, в декабре 2015 работнику была назначена госпенсия в сумме 10 000 рублей. При увольнении в июне 2020 года сумма проиндексированной выплаты по старости составит 12 055 рублей (10 000 + 20,55%).

Добрый день. На основании нотариального согласия нельзя решить родительских прав. Снования лишения родительских прав, если родители ребенка: 1. Уклоняются от выполнения родительских обязанностей (не заботятся о его здоровье, нравственном, психическом, духовном и физическом развитии, обучении); 2. Злостно уклоняются от уплаты алиментов.

Инициатива внесения изменений в коллективный договор может принадлежать и работодателю, и представителям работников.

Как правило, изменение коллективного договора по инициативе работодателя производится в связи со следующими обстоятельствами:

смена работодателя (при смене собственника предприятия), изменение организационно-правовой формы или наименования работодателя (например, в ходе реорганизации);

отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;

изменение класса условий труда по результатам специальной оценки и т.д.

Работники могут выступить с предложением об изменении договора по следующим причинам:

недостаточная социальная защищенность работников;

изменение класса условий труда по результатам специальной оценки, в случае если возникает необходимость установления дополнительных гарантий и компенсаций;

неэффективная система премирования или штрафов и др.

Как и заключение колдоговора, его изменение производится по инициативе одной из сторон. В то же время, если договором предусмотрена обязанность внести изменения в соглашение в случае наступления определенных обстоятельств, сторона, на которую возложена данная обязанность, не может уклониться от ее выполнения. За невнесение изменений обязанная сторона может понести ответственность как за неисполнение условий колдоговора.

Порядок изменения коллективного договора

Исходя из ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, определенном:

ТК РФ для заключения договора (путем коллективных переговоров);

сторонами в самом договоре.

Поскольку порядок заключения и изменения коллективного договора один, рассмотрим процедуру изменения договора с учетом положений ТК о заключении договора.

Итак, порядок изменения коллективного договора по ТК:

Сторона-инициатор направляет другой стороне в письменном виде предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.

Вторая сторона в течение 7 дней срок с момента получения письма направляет инициатору ответ, в котором указываются ее представители для участия в переговорах.

Работодателем выносится приказ о создании комиссии, которая будет вести коллективные переговоры.

Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев с момента их начала (получения ответа на предложение провести переговоры).

Изменения оформляются отдельным документом, в котором обязательно должны содержаться указания на:

реквизиты изменяемого коллективного договора;

наименование работодателя;

представителей сторон – участников переговоров;

причины изменений;

сами изменения;

порядок вступления изменений в силу.

5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются работодателем приказом о внесении изменений в коллективный договор. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.

6. Коллективный договор с изменениями направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду.

Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по законодательству. Тогда изменения считаются недействительными и не должны применяться.

Добрый день. Рекомендую подать заявление приставам об ознакомлении с Исполнительным производством. Так вы узнаете какой суд вынес решение взыскать за Вас долг, после можно постараться найти процессуальные нарушения и/или возобновить дело по вновь открывшимся основаниям (срок 2 месяца), либо просить суд предоставить Вам рассрочку платежа.

В соответствии со ст. 28.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалиды и дети - инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). ЕДВ устанавливается и выплачивается территориальным органом Пенсионного фонда РФ.

В целях обеспечения реализации прав граждан на получение ЕДВ, а также для обеспечения качественного и эффективного расходования средств, направляемых на ежемесячные денежные выплаты и предоставление социальных услуг, Пенсионный фонд РФ осуществляет ведение Федерального регистра лиц, имеющих право на государственную социальную помощь (далее — Федеральный регистр).

По данным регионального сегмента Федерального регистра в Ямало-Ненецком автономном округе по состоянию на 01.01.2020 количество инвалидов, состоящих в территориальных органах ПФР, составляет (чел.): Инвалиды III группы 6 212 руб.

На авторских работах Вы сможете заработать больше чем социальные выплаты, посчитайте, также авторские отчисления возможны. Простая математика в Вашем случае.