Как вы считаете нужно ли платить налог с продаж фирме - агенту которая заключила агентский договор со страховой компанией (принципал) и получает в кассу денежные средства от физических лиц по форме №А-7 (страховые взносы). Принципал не является плательщиком НДС и налога с продаж, а мы не имеем лицензию, но занесены в гос. реестр.
ОтветитьОчень нужен совет юриста! У меня два вопроса:
1. Руководитель предприятия заставляет некоторых сотрудников, в том числе и меня, писать заявления на отпуск без сохранения зар. платы по семейным обстоятельствам (официально - в связи с тяжелым фин. положением предприятия, неофициально - вынудить людей на уволнение, дабы не проводить сокращение). Но у меня еще не использована часть очередного отпуска за прошлый год. Однако, заявления на очередной отпуск не подписываются. Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель подписывать заявление сотрудника на отпуск без содержания, если у сотрудника еще не отгулян очередной отпуск? И 2. Нас ознакомили с приказом о снижении зар/платы на 50% с 1.03.2004 г. Обязан ли руководитель предоставить мне неиспользованный отпуск за прошлый год до 1.03, т.к. иначе я значительно потеряю в размере отпускных или нет? и могу ли я уволиться до 1.03. в течение 3 дней в связи с несогласием на ухудшение условий труда (именно эта статья фигурирует в преамбуле приказа о сокращении зар/платы). Буду очень признательна за ответы или просто житейские советы как поступить в ситуации.
ОтветитьУважаемая Светлана!
Руководитель вправе подписывать любые заявления работников по своему усмотрению. Другое дело, что работник вправе не писать заявление на отпуск за свой счет, если ему такой отпуск не нужен.
Согласно ст.124 ТК РФ - отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, так что у работодателя есть возможность безнаказанно тянуть время . Перенесение отпуска на другое время, нежели утверждено графиком отпусков, допускается с согласия работника. Если Вы хотите в дальнейшем продолжать работать на данном предприятии, то в отпуск уходить не советую, тем более за свой счет. Продолжайте работать вплоть до сокращения.
При изменении существенных условий договора (оплата труда и др.) работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца до их введения письменно уведомить работника под роспись.Если этого не сделано, то работнику обязаны выплачивать прежний размер заработной платы. Вы имеет право отказаться от новых предложенных условий работы, в этом случае до 01.03.2003 года Вы продолжаете работать на прежних условиях с прежней зарплатой. А с 01.03.2003 года увольняетесь по п.7ст.77 ТК. И тогда получаете компенсацию за неиспользрванный отпуск.
С 28 июля 2003 года яработаю в одном из министерств Республики Татарстан в должности специалиста 1 категории. По специальности я менеджер государственного и муниципального управления. К сожалению кадровый вопрос у нас решается плохо. В связи с этим прошу ответить на какую должность и классный чин госслужащего я могу претендовать?
ОтветитьОтветьте пожалуйста на такой вопрос-?.
Из распоряжения Советв Министров РФ№564 п. В. от 4.04.92 г. разрешен бесплатный проезд работникам МВД РФ,в общественном транспорте кроме такси. Является ли МАРШРУТНОЕ ТАКСИ (Газель, ПАЗ, ЛуАЗ) тем транспортом, в котором льготы на проезд не действительны для работников МВД, Юстиции, Прокуратуры и тд.и тп. В моем городе такие льготы отменены, правомерно ли это. СПАСИБО с Уважением Р.А.
ОтветитьСлесарю 4 разряда поручили изготовить деталь, изготовление которой по сложности относилось к более высоким разрядам. Он от этой работы отказывался, но в связи с болезнью более квалифицированного работника начальник цеха уговорил его взяться за эту работу. В результате деталь оказалась браком. Стоимость испорченной заготовки 270 ед, стоимость ее предварительной обрадотки 220 ед.
Кто и в каких пределах может нести материальную ответственность за этот ущерб?
ОтветитьОтветьте, пожайлуста, на вопрос, возможно ли назначение на должность еще неуволенного сотрудника, если увольнение старого работника произойдет только через месяц после выхода из ежегодного отпуска.
ОтветитьУважаемая Светлана!
Если штатное расписание предполагает наличие еще одной штатной единицы на данную должность, то возможно принять на эту должность на постоянной основе.Если на должность в штатном расписании предусмотрена лишь одна единица, то принять возможно временно (например, на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске или не больничном). После увольнения основного сотрудника с этой должности можно перевести временного сотрудника на постоянную работу, перезаключив с ним трудовой договор