Не совсем понял - боретесь с чем? Телефон у вас?

Договор аренды транспорта без водителя, могу помочь

Конечно с 10.05, с даты написания заявления - ст. 80 ТК РФ.

Восстановиться можно. С правовой точки зрения все ваши действия правильные, однако доказать их в суде будет сложно, но без обращения в суд вообще ничего не доказать) Я бы обратился к квалифицированному юристу и пробовал судиться. Удачи

Добрый вечер. На свидетельстве должен быть указан отдел загс.

Добрый вечер. А при чем тут родственники?) Они члены вашей семьи? Вы подтверждаете доход вашей семьи, размер которого является основанием для начисления или прекращения социальных выплат.

"....Отдыхали с соседом. и немного выпили потом па шел его проводить . живем в одном подъезде..." Зачем же вы его провожали?) Вам должны были объяснить в связи с чем вас задерживают. Если вы не согласны с такими действиями - обращайтесь в прокуратуру, вот они и оценят правомерность.

При сносе дома предоставляется равнозначное жилье, жилплощадь иных лиц не имеет к этому никакого отношения.

Стороны вправе заявлять ходатайства и представлять доказательства, что и делает в настоящее время ваша БЖ. Вы ответчик и имеете такие же права как и истец. Ребенок может быть опрошен, если суд сочтет это необходимым. Учитывая цену вопроса я бы рекомендовал вам воспользоваться услугами юристов.

Местом жительства детей является место жительства их родителей, иных законных представителей. Из вопроса не понятны причины ваших действий и ваше положение.

Я со своим ребенком проживаю в другом городе и развожусь по суду на днях. встал вопрос о снятии с регистрации меня и моего ребенка и постановке на регистрацию по месту пребывания. достаточно ли придти по месту регистрации с паспортами мне и ребенку. или обязательно получать письменное, нотариально согласие второго родителя? спасибо.

Статья 70 ЖК РФ: Наниматель с согласия в письменной форме членов своей семьи, в том числе временно отсутствующих членов своей семьи, вправе вселить в занимаемое им жилое помещение по договору социального найма своего супруга, своих детей и родителей или с согласия в письменной форме членов своей семьи, в том числе временно отсутствующих членов своей семьи, и наймодателя - других граждан в качестве проживающих совместно с ним членов своей семьи. Наймодатель может запретить вселение граждан в качестве проживающих совместно с нанимателем членов его семьи в случае, если после их вселения общая площадь соответствующего жилого помещения на одного члена семьи составит менее учетной нормы. На вселение к родителям их несовершеннолетних детей не требуется согласие остальных членов семьи нанимателя и согласие наймодателя.

Опротестовывать нужно обязательно.

Да, возможность есть, но только, конечно, не о разделе имущества. А автомобиль на кого оформлен?

По этому решению и с этим исполнительным листом - нет.

Да подавал. Должником является ИЖАВТО.

Уважаемая Анна! Оценку заемщика проводят банковские аналитики, потому ответить - дадут ли вам кредит? - смогут исключительно в этих учреждениях. Что же касается приобретения жилого помещения на вторичном рынке, то это возможно.

Согласно статьи 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" при рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.

Здравствуйте!

По первым двум вопросам - да можете. По последнему вопросу рекомендую обратиться в муниципальные органы по защите прав потребителей, если это не поможет то в прокуратуру или суд.

Владимир Рыков.

Здравсвтуйте!

В случае увольнения Вас за виновные действия, трудовой стаж, необходимый для получения северных процентных надбавок прерывается. Пожалуйста, уточните Ваш вопрос, что имеете ввиду "заработал 4 полярки"?

С уважением Владимир Рыков.

Рекомендую обратиться в прокуратуру по месту нахождения предприятия. Это достаточно эффективный метод в случае, если все описанное Вами происходит по вине работодателя.

С уважением Владимир Рыков.

Согласно Постановления СМ СССР от 3 января 1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера относятся в Иркутской области - районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский; города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского городского Совета народных депутатов.

Отказ в отпуске не правомерен.

С уважением Владимир Рыков.

На основании статьи 17 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

С уважением Владимир Рыков.

Вы поступили совершенно правильно. Без Вашего согласия работодатель не имеет права перевести Вас на другое рабочее место. Хотя вполне возможно, что работодатель сошлется на ч. 3 ст. 72 Трудового кодекса, согласно которой не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Считаю, что в Вашей ситуации нужно выждать дальнейшие действия работодателя для принятия правильного решения. Обращайтесь в виртуальную консультацию, как только почуствуете, что Ваши права чем-то нарушаются.

С уважением Владимир Рыков.

Режим рабочего времени должен быть определен трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Обязанность установления лежит на работодателе.

С уважением Владимир Рыков.

Согласно статьи 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Полный оплачиваемый отпуск (28 дней) положен Вам через 6 месяцев работы.

С уважением Владимир Рыков.

В указанном Вами случае идет спор о праве имущественного характера, не подлежащего оценке. Эти споры рассматриваются федеральными судами в силу статьи 24 ГПК РФ.

С уважением Владимир Рыков.

Согласно п. 5.1 Приказа Минздравмедпрома РФ и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. NN 206, 21 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" листок нетрудоспособности по уходу за больным выдается лечащим врачом одному из членов семьи (опекуну) непосредственно осуществляющему уход.

С уважением Владимир Рыков.

Начну с последнего вопроса.

Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях предусмотренных законом. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

Если Вы не к одно из указанных категорий не относитесь, значит заключение с Вами срочного договора незаконно и реально ущемить Ваши права при уходе в отпуск по беременности и родам.

То, что Вы указываете в вопросе о "смене вывески" предприятия может с юридической точки зрения проходить в двух формах: реорганизации и ликвидации.

Реорганизация по закону не может повлечь для работника каких-либо существенных изменений, если не считать новое наименование работоадетля. С ликвидацией труднее: в связи с ликвидацией могут быть уволены все работники, независимо от их положения, в том числе и беременные женщины, осуществлящие уход за ребенком и т.д.

С уважением Владимир Рыков.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Стаья 395 ГК РФ об ответственности за неисполнение денежного обязательства к трудовым отношениям неприменима. Так что, если работодатель заявит о пропуске срока обращения в суд, перспективы у Вас небольшие.

С уважением Владимир Рыков.

Сократить можно и одну должность.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение ранее истечения двухмесячного срока может повлечь восстановление работника на работе через судебное решение.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Некоторые категории работников вообще не могут быть уволены по сокращению: например беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и др.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С уважением Владимир Рыков.

Ваше дело будет рассмотрено, если жена явиться на заседание, либо при неявке будут сведения об ее уведомлении (заочное производство). Трехмесячный срок для примирения дается один раз и в случае отсутствия такового брак рассторгается.

С уважением Владимир Рыков.

Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением Владимир Рыков.

Согласно части 4 статьи 31 Жилищного кодекса РФ в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи.

Действие положений части 4 статьи 31 не распространяется на бывших членов семьи собственника приватизированного жилого помещения при условии, что в момент приватизации данного жилого помещения указанные лица имели равные права пользования этим помещением с лицом, его приватизировавшим, если иное не установлено законом или договором (Федеральный закон от 29.12.2004 N 189-ФЗ).

Так что право пользования у Вас сохраниться даже после вступления в права наследства двоюродного брата.

С уважением Владимир Рыков.

Дело в том, что Ваш средний заработок равен произведению числа рабочих дней в периоде нетрудоспособности на среднедневной заработок, рассчитанный за год. Поскольку в январе этого года число рабочих дней было меньше, чем в каком-либо другом месяце, сумма пособия по временной нетруспособности получилась меньше чем Ваш заработок обычно.

С уважением Владимир Рыков.

Согласно статьи 40 Трудового кодекса коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками (а не профсоюзом) и работодателем в лице их представителей. Действительно, действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Поэтому ущемление Ваших прав в данном случае неправомерно. Согласно Федерального закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы должны представлять и защищать права и интересы работников в области коллективных прав и интересов независимо от членства работников в профсоюзах. По изложенному Вами, мне кажется, что этот закон вообще неизвестен Вашим профработникам.

С уважением Владимир Рыков.

Для того, чтобы требовать компенсации морального вреда, нужно доказать незаконность увольнения, а в Вашем случае фиктивность. Если причины пропуска Вами срока обращения в суд (1 месяц с даты увольнения) о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, будут признаны судом уважительными, то при указанных Вами обстоятельствах, есть основания для восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

С уважением Владимир Рыков.

Согласно статьи 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Материальной компенсации за неиспользованные дополнительные выходные дни законом не предусмотрено.

С уважением Владимир Рыков.

Считаю, что рассторжение договора в данном случае не обязательно, достаточно внести внего изменения в части условий работы (с основной на совместительство), после чего издать соответсвующий приказ о переводе на работу по совместительству.

С уважением Владимир Рыков.

С точки зрения трудового законодательства Ваша подруга поступает не совсем добросовестно и закон в этом случае не на ее стороне.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. В это договоре, в том числе, может предусматриваться срок, в течении которого ученик обязан отработать у работодателя. Согласно ст. 207 Кодекса в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С уважением Владимир Рыков.

Уважаемая Наталья!

Как бы Вы не хотели, Вам все равно прийдется искать компромисс с местной администрацией и обивать пороги. Как вариант устраивающего всех решения, Вы можете предложить администрации дачу с Вашей стороны обязательства о сдаче жилья и снятии с регистрационного учета в течении определенного срока, после оформления права собственности на жилье. Именно так давно строятся отношения между отселяющимися в нашем городе и администрацией Мирного. Причем Вам нужно объяснить местным чиновникам, что независимо от того, сниметесь вы с регистрации или не сниметесь, пока Вы реально не сможете переехать в новое жилье, Вы все равно будете проживать в этой квартире и они никого не смогут туда заселить. Ведь должны же быть разумные люди в Вашей администрации. Можете ссылаться на практику других ЗАТО по этому вопросу, в том числе и Мирного.

С уважением Владимир Рыков.

Оформление договора социального найма жилого помещения в письменной форме, то есть в той, которая предусмотрена Жилищным кодексом, не влечет изменение прав и обязанностей нанимателя и членов его семьи. В настоящее время Вы фактически проживаете по договору социального найма не оформив его с наймодателем надлежащим образом. Действительно в договоре социального найма будет указан и Ваш ребенок в качестве члена семьи нанимателя. Это обстоятельство юридически закрепит состав Вашей семьи в соответсвтвии с жилищным законодательством. Оформление договора социального найма в письменной форме, само по себе, не может повлиять на решение вопроса о Ваш отселении из занимаемого жилого помещения.

С уважением Владимир Рыков.

Да, действительно это так. Заключение отдельного договра найма с членом семьи нанимателя на изолированное жилое помещение действующим ЖК не предусмотрено.

С уважением Владимир Рыков.

Согласно cтатьи 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. Ходатайствуйте перед судом о рассмотрении дела в таком порядке, о допросе нанимателей (поднанимателей) квартиры, представьте доказательства намеренного уклонения от вызовов в суд. Больше порекомендовать в данной ситуации нечего.

С уважением Владимир Рыков.

То, что при разводе супруга автоматически получает прописку там же, где прописан ее ребенок, это не так. Однако, бывшая супруга вполне может заявить претензии на право проживания и пользования квартирой. Обоснованность этих претензий трудно оценить только на основе представленной Вами информации. В любом случае, при отсутсвии согласия Вашего отца на ее регистрацию по месту жительтсва в его квартире, ей прийдется обращаться в суд, при этом бремя доказывания обстоятельтв приобретения прав на жилое помещение и регистрацию в нем будет лежать на ней. В Вашей ситуации я бы не советовал форсировать обстоятельства, а рекомендую дождаться действий со стороны противоположной стороны.

С уважением Владимир Рыков.

Статья 68 Трудового кодекса не предусматриавет в каокй именно форме работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Поэтому каким образом Вы будете фиксировать факт ознаколмления особого значения не имеет. Обычно, по сложившейся практике, ознакомление фиксируется соответсвующей подписью сотрудника в трудовом договоре, где он подтверждает факт ознакомления, или непосредственно на локальном акте, инструкции, приказе и записью об ознакомлении. Ваш вариант тоже приемлем. Суд принимает любые приемлемые и относимые доказательства. Тех, о которых я указывал выше, будет вполне достаточно.

С уважением Владимир Рыков.

Жалобу о нарушении сроков выплаты заработной платы можно подать в территориальную прокуратуру (районную, городскую и т.д.), хотя Вас конечно никто не лишает права обратиться в более высокую инстанцию (жалоба все равно вернеться вниз). То что касается выплаты зарплаты "в конверте", это также можно указать в жалобе со ссылкой на имеющиеся у Вас доказательства. Как таковой процедуры нет - составьте жалобу и зарегистрируйте в прокуратуре, срок рассмотрения 1 месяц.

С уважением Владимир Рыков.

Рассчитывать нужно в календарных неделях (то есть с включением рабочих, выходных и праздничных дней).

С уважением Владимир Рыков.

Ваш работодатель не прав. Согласно Приказа Минздравмедпрома РФ и постановления Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. NN 206, 21 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" право на выдачу листков нетрудоспособности (справок) имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения, имеющие лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

С уважением Владимир Рыков.

Полный текст Закона направлен Вам по электронной почте.

С уважением Владимир Рыков.

Учитывая характер отсутствия Вашего брата по месту жительства, то что он сохраняет свое право на пользование и проживание в Вашей квартире, вселение и регистрация по месту жительства в ней Вашего сына без согласия брата по закону невозможны.

С уважением Владимир Рыков.

По-видимому вы хотели сказать на оплачиваемый проезд к месту проведения ежегодного отпуска. Данное право возникает у Вас на второй год (через двенадцать месяцев) работы в организации.

С уважением Владимир Рыков.