Моя сестра живет вдвоем с дочкой. Она не состояла в браке, но отец имеется. Они собирались зарегистрироваться, но потом поссорились и разошлись совсем. Сейчас живут даже в разных городах. Ребенок ходит в садик, и сестра вынуждена оплачивать садик полностью, так как не является матерью-одиночкой или разведенной. Не является их семья и полноценной. Отец не работает, и денег они от него не получают. Может ли сестра получить какие-нибудь льготы по оплате садика? Определите, пожалуйста, статус ее семьи.
Ответить
Уважаемая Марина!
Наколько я поняла из описанной Вами ситуации сестра в отношении своего ребенка установила отцовство в органах ЗАГСА. в связи с чем не имеет статуса матери - одиночки.
Для того, чтобы получить этот статус ей необходимо лишить отца ребенка радительских прав. Для этого, во- первых, ей необходимо обратиться в суд по своему месту жительства с заявлением о выдаче судебного приказа на взыскание алиментов. Заявление рассматривается без вызова в суд ответчика, т.е. по сути дела в бесспорном порядке. Судебный приказ имеет силу исполнительного листа и направляется в подразделение судебных приставов - исполнителей по месту жительства ответчика. Даже если отец ребенка нигде не работает он обязан будет выплачивать 1/4 от средней заработной платы по России.
Уклонение отца от выплаты алиментов является, согласно Семейного Кодекса основанием для лешения его родительских прав в судебном порядке. Правовыми последствиями в этом случае будет получение всех льгот, как у матери одиночки в том числе получение детского пособия в повышенном размере и иные.
Я работаю в двух местах: основное место и по совместительству. На основном месте работы мне необходимо уехать в командировку на 10 дней. Как при этом оформляются дни отсутствия на работе по совместительству?
Ответить
Уважаемая Елена!
Все предельно просто. На работе по совместительству Вам необходимо написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и указать с какого по какое число.
Учитывая, что при приеме на работу по совместительсту, Вы с работодателем обговаривали это, считаю, работодатель пойдет Вам навстречу, поскольку
согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной плат, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
В Вашем случае причина более чем уважительная, при предоставлении коммандировочного удостоверения.
Не забудте так же, что в соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству не может привышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. В случае переработки вышеуказанной нормы Вы можете смело просить предоставления дней отдыха (отгула), которые можете использовать на коммандировку по основному месту работы.