Устроилась на работу в государственную оразнизацию по трудовому соглашению, в котором указано - № трудового соглашения, срок пять месяцев (с 02.02.2004 по 30.06.2004 г.), з/п сдельная. Должна ли быть сделана запись в трудовую книжку и на основании чего; засчитывается ли эта работа в трудовой стаж; есть ли отчисления в Пеннсионный фонд, учитывая что з/п сдельная?
Какие существуют минусы у этой формы трудового договора. Спасибо за Ваш ответ. 26.02.2004 г.
Ответить
Ув. Кира, отвечу на Ваши вопрсы по порядку. Исходя из того, что данная работа является для Вас основной, т.е. не по совместительству.
1. Запись в трудовую книжку должна быть сделана на основании приказа о приёме на работу.
2. Отчисления в ПФ должны производиться.
3. Минусов в общем-то нет.
И есть к Вам вопросы:
1. На каком основании труд. дог. заключён на определённый срок?
2. Официально ли Вам начисляется з/плата (расписываетесь в 1-й ведомости)?
Пишите на мыло, есть на сайте.
26.02.2004
А.В. Медведский.
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. На ее место необходимо принять на временную работу другую сотрудницу. Речь идет о представительстве иностранной компании. Каким образом мы должны оформить новую (временную) сотрудницу и какие обязательства по отношению к ней возникают у фирмы? Какие обязательства несет фирма по отношению к сотруднице уходящей в декретный отпуск. Спасибо.
Ответить
25.02.2004 г. 9:46.
Ув. Наталья, в приведённой Вами ситуации необходимы след. действия администрации работодателя:
-оформить уход в декрет 1-ой сотрудницы,
-принять на период отпуска временного работника:
1. заявление на имя руководителя о приёме на работу временно, на период отпуска 1-ой,
2. заключить срочный трудовой договор, где указанно, что ТД СРОЧНЫЙ, на период отпуска, в пункте "Срок действия договора" указать с (пр.) 25.02.2004 по "на период нахождения ФИО 1-ой в отпуске по беременности и родам".
3. Издать приказ по личному составу о приёме на время отпуска.
-новая сотрудница работает только на время отпуска 1-ой, после выхода Вы увольняете её на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, не забыв предупредить письменно за 3-и дня до увольнения. (посоветую почитать комментарии к ст. 79 ТК РФ).
-1-ю сотрудницу Вы обязаны принять на ту же должность на которой она была до выхода в декрет.
С ув. А.В. Медведский
Мне срочно нужна твоя помощь - выручай! Ситуация такая - мой начальник не в курсе можно ли беременным подписывать заявление на возмещение отпуска в денежном выражении или нет? Я хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск - что делать? Можно или нет?
Ответить
Ув. Ольга, в соотв. со ст. 126 ТК РФ, замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.
Однако, выход есть-Вы по кадровым документам уходите в отпуск, хотя продолжаете работу, на это время на Вашу должность, временно, на период Вашего отпуска, принимается др. лицо, напр. Ваша неработающая (если работающая то совместительство) знакомая, которое там естественно не работает а только числится, таким образом Вы получаете и отпускные и зар.плату за "замещающую" Вас.
Желаю Вам удачи, и счастья Вашему будующему ребёнку.
А.В. Медведский.
У меня вот какая проблема: После окончания профессионального лицея (на базе 11 кл.) 1 год обучения получил диплом о начальном профессинальном образовании. В этом же году поступил в институт на платное отделение (ускоренное 3-х летнее) на базе этого диплома (специальность соответсвует - информатика). Сейчас, перед написанием диплома меня предупредили, что данный диплом не будет иметь силу! И если нотариус или юрист на предприятии начнет искать корни, то работадатель может меня уволить с работы... Почему меня приняли в институт на основании данного диплома? Как быть? Подать в суд на институт за материальный и моральный ущерб (оплата за учебу произведена полностью)? Лучше, конечно, диплом получить... С у/в Дмитрий. Спасибо.
Ответить
Уважаемый Дмитрий, действительно, на базе профессионального лицея Вы не могли поступить на ускоренное отделение т.к. средне-специального образования проф лицей не даёт, однако, в 1-ом дипломе должны быть указаны изученные Вами в лицее предметы и кол-во часов по каждому предмету. Подойдите к методисту в Вашем ВУЗе и попросите у него (только без скандала) список необходимых предметов для поступления, сверьте с изученными Вами в лицее. Если сходятся предметы и часы, то не переживайте. Кроме того, поверьте, "корни" искать не будут, а сделают запрос в Ваш ВУЗ, учился ли и когда и номер диплома и т.д. и если ВУЗ имеет все необходимые док-ты (аттестация, акредитация, лицензия) то проблем у Вас не возникнет. И возьмите в вузе заверенные копии всех указанных док-ов+справку, пригодятся.
С ув. Медведский А.В.
У работников казино, ночных баров, ночных дискотек предусмотрен режим труда только ночной. В день предприятие не работает. Обязана ли администрация платить ночные в соответствии со ст. 154 ТК РФ, или нет.
Ответить
Вам необходимо обратить внимание на след. моменты:
1. Ночное время-с 22 до 6 (ст. 96 ТК РФ), бар явно начинает работу раньше.
2. В заключаемых Труд. дог.(ТД) должен указываться ночной режим работы и оплата в ночное время.
3. Если Вы работодатель, предлагаю след. выход: в Коллективном ТД (если нет, то создать, если есть, то в дополнениях к нему) указать, что оплата труда до 22-такая-то, после, оплачивается в полуторном, например, размере, свести оплату к тому, что-бы она не была ниже существующей, издать приказ, внести изменения в ТД сотрудников,
NB! Всё под роспись, корме приказа (Приказ по осн. деят.)
Я думаю, проблем не возникнет.
С ув. А.В. Медведский