Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Таким образом, по итогу получается 194 дня

Начнем с того, что на основании ст. 15 "Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком " Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - декретные должны быть насчитаны в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплачены в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Считаю целесообразным вначале обратиться с заявлением о невыплате данного пособия на имя директора организации, а также направить подобное заявление, но уже на имя начальника местного Фонда социального страхования. Для подстраховки отправте заявления заказным письмом с уведомлением или вручите лично, но так, чтобы на втором экземпляре заявления обязательно стояла отметка о том когда и кем было полученно данное заявление.

Также не мешало бы обратиться в местную Государственную инспекцию труда.

Исчисление декретных:

1)рассчитаем среднедневной доход: складываем весь доход, полученный у работодателя за 2012 и 2013 года( но не более предельной базы для начисления страховых взносов: в 2012 г. - 512 тысяч рублей, в 2013 г. - 568 тыс.рублей ) и эту сумму делим на 731 (столько дней в 2013 и 2012 годах). Если в рассчетные периоды вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то данное количество дней вычитается из 731. Например: был больничный 15 дней, тогда доход делим на 731-15.

2) Среднедневной доход умножаем на количество дней, положенных по больничному.

Минимальная сумма декретных в 2014 году составляет 182,6 рублей за рабочий день, тоесть за 140 дней - 25564 рублей.

Максимальная сумма декретных в 2014 году составляет 1479,45 рублей в день, следовательно, за 140 дней – 207123 рублей.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

Согласно, ст. 128 Трудового кодекса РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем....в случаях ... регистрации брака - до пяти календарных дней."