Я работаю в редакции газеты. Моя зарплата состоит из оклада + премия + доплата за совмещение + гонорар (дополнительная оплата по 50 руб. за каждую сделанную страницу газеты). Гонорар выплачивается ежемесячно и размер его меняется в зависимости от КОЛИЧЕСТВА сделанных мной страниц. Я получила отпускные из расчета оклад + премия. Подскажите, как рассчитываются отпускные? Учитываются ли заплата за совмещение и эти гонорары? Это мой расчетный листок: оклад - 2300 премия - 2300 доплата за совмещение - 1035 гонорар внештатных работ - 6975 подоходный налог - 1639 итого: 10971 отпускные за 2 недели - 2319 - ?
Скажите сколько должна я получить отпускных?
Ответить
Уважаемая Елена!
Представляю Вам порядок расчета отпускных на конкретном примере.
Надеюсь, что в ответе Вы найдете все интересующие Вас стороны.
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ
Сложности с расчетом отпускных возникают, если в расчетном периоде сотруднику начислялись премии или он отработал расчетный период не полностью.
Выплачивать работнику отпускные исходя из его среднего заработка требует от работодателя ст.114 ТК РФ. Этот показатель в общем случае рассчитывается за три последних календарных месяца. Однако, если это не ухудшает положения работников, работодатель вправе установить иной период для расчета (ст.139 ТК РФ).
Пример. В торговой организации с 20 октября по 3 ноября 2003 г. работник (менеджер по продажам) собирается уходить в очередной оплачиваемый отпуск. Расчетный период в организации - 3 месяца.
Оклад работника составляет 15 000 руб. в месяц. Помимо заработной платы работнику ежемесячно выплачивается доплата к должностному окладу за знание иностранного языка в размере 3000 руб. Кроме того, согласно трудовому договору, сотруднику ежемесячно вместе с заработной платой того же месяца выплачивается премия в виде процентов от объема продаж. Сумма этой премии составила в июле - 600 руб., в августе - 2000 руб., в сентябре - 2200 руб.
С 21 по 31 июля 2003 г. работник болел. В августе после болезни работнику была выдана материальная помощь в размере 3000 руб., а в сентябре ему была выплачена полугодовая премия по итогам работы предприятия за период с января по июнь 2003 г. в сумме 6000 руб.
В нашем примере сотрудник уходит в отпуск в октябре 2003 г. Поэтому в расчетный период для исчисления среднего заработка будут входить июль, август и сентябрь 2003 г. Причем июль будет входить в расчетный период лишь частично. Дело в том, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213). Так как работник болел с 21 по 31 июля, расчетным периодом для него являются период с 1 по 20 июля, а также август и сентябрь.
В сумму среднего заработка будут включены начисленная работнику заработная плата за расчетный период, а также доплата за знание иностранного языка и суммы премий (п.2 Положения). Что касается материальной помощи в размере 3000 руб., выплаченной работнику в августе, то она не будет учитываться при исчислении среднего заработка, поскольку не относится к оплате труда. Согласно ст.139 ТК РФ, в расчет среднего заработка включаются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации.
В июле было 23 рабочих дня, из которых 9 дней работник проболел, то есть отработанных дней у него в июле 14 (23 - 9). Поэтому сумма его оклада и доплата за знание иностранного языка за июль составят 10 956 руб. ((15 000 руб. + 3000 руб.) : 23 дн. х 14 дн.).
Особое внимание обратим на порядок учета при исчислении среднего заработка полугодовой премии, начисленной работнику в сентябре. Она должна учитываться "в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода" (п.14 Положения). То есть в июле, августе и сентябре при исчислении среднего заработка может учитываться по 1000 руб. за каждый месяц (6000 руб. : 6 мес.). Всего за расчетный период эта сумма составит 3000 руб. (1000 руб. х 3 мес.). Поскольку работник болел в расчетном периоде, полугодовая премия должна учитываться пропорционально отработанному им в расчетном периоде времени (п.14 Положения). Всего в июле, августе и сентябре было 66 рабочих дней (23 дн. + 21 дн. + 22 дн.). Значит, величина полугодовой премии, которая должна быть учтена при исчислении среднего заработка, составит 2591 руб. (3000 руб. : 66 дн. х (66 дн. - 9 дн.)).
Таким образом, средний заработок работника составит 54 347 руб. ((10 956 + 600) + (18 000 + 2000) + (18 000 + 2200) + 2591).
Теперь, для того чтобы рассчитать сумму отпускных, найдем среднедневной заработок работника. Так как работник отработал июль не полностью, среднедневной заработок следует рассчитывать "путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженную на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах". Причем, чтобы определить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, умножить на 1,4 (п.9 Положения).
Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июле:
14 дн. х 1,4 = 19,6 дн.
Теперь найдем среднедневной заработок:
54 347 руб. : (19,6 дн. + 29,6 х 2 мес.) = 689,68 руб.
Таким образом, сумма отпускных, причитающихся работнику, составит 10 345,20 руб. (15 дн. (с 20 октября по 3 ноября) х 689,68 руб.)
С уважением,
С.В. Луценко
Напомните формулу расчета ответственности по ст. 395 ГК РФ.
Желательно на моем примере конкретном: Опишу один из эпизодов: Мы отгрузили товар 29.01.04, а наш клиент должен был заплатить 16.02.04 г. 38 121, 58 руб. Заплатил он лишь часть суммы (15 189,70 руб.), а остаток платит до сих пор. Получается, что на каждую заплаченную сумму надо расчитывать формулу по-новой, потому как просрочка платежа везде разная. Так вот первая просроченная сумма в размере 1 080,84 руб. поступила 01.04.04 г. (а должна была поступить 16.02.04 г.).
Ставка рефинансирования 14 %.
Жду формулу. Заранее спасибо!
Ответить
Уважаемая Лена!
Вот расчет, который Вы запрашивали:
S/100 x (14/365) x P = сумма процентов по ст. 395 ГК РФ
S - сумма долга
Р - количество дней просрочки.
По Вашему примеру:
22 931, 88/100 х 0, 04 х 44 = 403, 60 рублей на 01.04.2004 г.
21 851, 04/100 х 0, 04 х 12 = 104, 88 рублей
Таким образом по состоянию на 13.04.2004 года сумма процентов составляет 508, 48 рублей.
С.В. Луценко
Как уволить работника за прогул? Человек не является на работу, о причинах неявки не информирует. Как нам выяснить уважительная причина отсутствия или нет? Если мы не можем отобрать у работника объяснения, то нужно составлять акт, в котором следует указать, что из - за отсутствия работника отобрать объяснения не возможно? И как знакомить работника с приказом об увольнении? Достаточно ли отправить приказ заказным письмом с уведомлением или необходимо составлять акт о невозможности ознакомить работника с приказом? Пожалуйста ответте подробно. Заранее благодарна за ответ.
Ответить
Уважаемая Ксения!
Для того, чтобы выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте необходимо комиссионно проверить его на дому. Для этого создается комиссия, которая выезжает по адресу проживания работника и устанавливает причину отсутствия. В состав комиссии необходимо включить работников предприятия не руководящего состава. По результатам проверки на дому составляется акт в произволдьной форме. В случае, если причина отсутствия на работе не уважительная - акт является основанием для увольнения. При этом приказ об увольнении и трудовая книжка, а также сообщение о получении расчета направляется по известному адресу работника заказным письмом, желательно с уведомлением.
С.В. Луценко
Меня не устраивает заработная плата и условия труда, как впрочем и многих работников нашего предприятия. Хотим бастовать, но не знаем как оформить забастовку. Подскажите, пожалуйста!
Ответить
Здравствуйте Иван Иванович!
Организация и проведение забаствоки регилируется положениями Трудового кодекса РФ, а именно:
Статья 409. Право на забастовку
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Статья 410. Объявление забастовки
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции).
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской Федерации.
Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг).
В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) в организации (филиале, представительстве) устанавливается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве, может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд.
При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.
Статья 413. Незаконные забастовки
В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:
а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
б) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.
В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, решение по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает Правительство Российской Федерации.
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.
Статья 415. Запрещение локаута
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.
Но хотелось бы Вас предупредить, что забастовка является крайней фомой защиты трудовых прав работников. Решение Вашего вопроса возможно и другими путями.
С.В. Луценко
Покупатель моей квартиры предложил обойтись без услуг агенства недвижимости. Как правильно составить соглашение о покупке, чтобы мне, продавцу, не быть обманутой? Какие пункты для защиты моих интересов необходимо внести и чего не должно быть?
Ответить
Для решения Вашего вопроса существует несколько вариантов решений.
1. Вы можете подписать договор купли-продажи в присутствии нотариуса, при этом Вам необходимо будет оплатить гос. пошлину в размере 2, 5 % от суммы договора.
2. Можно заключить с покупателем соглашение о задатке и подписать договор купли-продажи лишь после получения задатка.
3. В настоящее время все сделки с недвижимостью регистрируются в органах осуществляющих гос. регистрацию недвижимого имущества (в основном это учреждения юстиции). Поэтому, Вам необходимо обратиться в эту организацию.
4. В договоре купли-продажи необходимо предусмотреть пункт о том, что право собственности переходит к покупателю лишь после полной оплаты стоимости квартиры. В случае наличия такого пункта в договоре без подтверждения оплаты сделка не будет зарегистрирован и права собственности у покупателя не возникнет.
5. Ни в коем случае в договоре не должно быть условия об оплате в будущем, после регистрация сделки.
Желаю удачи.
С уважением, С.В. Луценко
Три года назад произошла уступка права требования от А к В в отношении должника С.
"А" уже не сущетствует ликвидировалось. В с С начали акт сверки и С вывело вдруг, что настоящая уступка недействительна и предъявляет претензии к В, что не будет оплачивать этот долг, более того получается, что В теперь еще и должно эту сумму. Скажите не распространяется ли в таких случаях срок 3 года и теперь С должно принять эту сумму так как в течении этих лет и не заявлял отказа от нее и в бухгалтерии обоих организациях она проходила по проводкам.
Ответить
В соответствии со статьей 196 Граждангского Кодекса РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года. Этот срок распространяется и на джоговор уступки права требования (цессии). Таким образом, у С отсутсвует право не оплачивать переданный А - В долг. О пропуске срока исковой давности Вам необходимо заявить в суде, если дело будет рассматриваться в суде.
С.В. Луценко
После окончания гражданского вуза, где была военная кафедра, я стал офицером запаса. Могут ли меня призвать в армию, если моему ребенку не исполнилось 3-х лет? Действительно ли призывники моего статуса должны служить некоторый срок рядовыми, и только позднее в соответствии с присвоенным после вуза званием? Спасибо. Роман.
Ответить
Уважаемый Роман!
В соответствии со статьей 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам имеющим ребенка в возрасте до трех лет.
Призывники вашего статуса, то есть офицеры запаса, не могут быть назначены на должности, занимаемые военнослужащими рядового состава. В соответствии со статьей 11 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, при назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия - на воинские должности, подлежащие замещению ,,,,,,,,, офицерами, назначаются военнослужащие соответствующего состава.
С.В. Луценко