Безработные получают пособие на 2 ребенка 6 751,54

Безработный может получать либо пособие по уходу, либо пособие по безработице.

Вам нужно прервать отпуск по уходу на работе.

Взять справку, что отпуск не используете и пособие не получаете.

После этого мужу нужно обратиться в отдел соцобеспечения.

Вместо этого Вы можете оставаться в отпуске, получать пособие и работать неполный рабочий день. Тогда будете получать пособие +з/п.

Срок возврата 10 дней со дня предъявления требования о возврате денег.

Правительством РФ утвержден порядок ежемесячных выплат на детей от 3 до 7 лет (включительно).

Постановление Правительства № 384 от 31.03.2020

Среднедушевой доход семьи не должен превышать величину прожиточного минимума на 1 человека в субъекте РФ

Учитываемые доходы:

Зарплата, денежное довольствие, доходы от предпринимательской деятельности и частно практики

Пособия

Пенсии

Стипендии

Алименты

Страховые выплаты по соцобеспечению Например, по потере кормильца в связи с несчастным случаем на производстве

Выплаты из ПФР правопреемникам умерших

Дивиденды, проценты по вкладам и операциям с ценными бумагами

Доходы от аренды и продажи имущества, по договорам авторского заказа

Не учитываются

Выплаты по данному постановлению за прошлые периоды

Ежемесячные выплаты на ребенка, предусмотренные Законом 418-ФЗ, и только на ребенка, которому производится выплата по этому постановлению

Единовременная материальная помощь за счет средств бюджета

Сведения о доходах запрашиваются в ФНС, Соцобеспечении, Росреестре, ПФР

Платить самой, а с него взыскать его долю оплаченного вами.

Пособий по уходу за ребенком после полутора лет и не было. Платится только до полутора лет.

Справки предоставляются только при назначении пособия, а это до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком изначально оформляется не до полутора, а до 3-х лет. Получается отпуск у Вас был оформлен с ошибкой.

Матери не имеют права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Подайте заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет, у Вас должно остаться подтверждение подачи (отметка о принятии на Вашем экз. или почтовая квитанция с описью вложения). Тогда у работодателя не будет оснований Вам отказать или уволить.

У работодателя нет такой обязанности. Имеет право заключить трудовой договор именно с Вами или с другим кандидатом. Преимущественного права у Вас нет.

Возможно, что-то изменено в требовании к должности или в обязанностях.

Больничный нести к работодателю, у которого работали до 02.12.2019

В какую организацию отнести

больничный лист?

З/п рассчитывается за отработанные дни, за остальные дни-пособие по временной нетрудоспособности

З/П = оклад / кол-во раб дней в конкретном месяце по производственному календарю * кол-во фактически отработанных дней.

От гусадарства: ПФР- пенсии по потере кормильца на детей, ФСС-единовременную и ежемесячные выплаты, как описано у Эльвиры Ивановны.

С работодателя:[b][/b]

1 - расходы на погребение (подтверждается чеками)

2 - компенсацию морального вреда себе и каждому и детей (требуйте по 2 млн. каждому) - в судебном порядке

3 - возмещение вреда в связи со смертью кормильца (рассчитывается как доля от заработка)

Компенсации, выплаченные ФСС и ПФР, при взыскании выше указанных сумм не учитываются.

Отпуск предоставляется по графику.

По желанию работника на усмотрение работодателя.

Стаж, дающий право на отпуск во время больничного, идет как и в рабочие дни.

Поэтому право на оплачиваемый ежегодный отпуск у Вас есть. Вопрос-когда?

Расчет отпускных должен производиться по з/п ДО больничного

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

утв. Постановлением пр-ва от 24 декабря 2007 г. N 922

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Спасибо. Но мне не понятно, будет оплата или только не оплачиваемый отпуск？

Написать заявление в банк и в страховую компанию на расторжение договора страхования в течение 14 дн со дня заключения.

Здравствуйте.

Можете претендовать на половину того, что приобретено в браке.

Про вторую квартиру ничего не написали.

Та, что по наследству-не делится

Можете взыскать алименты + дополнительные расходы на содержание детей. Теперь можно взыскать расходы на аренду жилья.

Штраф за отказ незаконно в любом случае.

Туроператор обязан вернуть стоимость путевки за минусом своих расходов (ст. 32 ЗоЗПП)

Как правило, возвращают мало и никаких обосновывающих документов туристу не показывают.

Нужно обращаться в суд. Там туроператор будет вынужден предоставить подтверждение своих расходов.

При наличии объявления на сайте Ростуризма об угрозе безопасности во Вьетнаме, должны вернуть 100 % стоимости.

Но по Вьетнаму объявлений нет.

Только Италия, Ю. Корея, Иран.

Светлана, по аннуляции за Вьетнам стоимость 25 евро за каждого туриста, то есть в вашем случае - 50 евро составит.

Смотрите, тк Вьетнам был на завтраках, а Турция будет на все включено - предлагаю поднять бюджет (на ту сумму, что вы планировали взять с собой на питание).

Нужно обратиться с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений до истечения 6 месяцев со дня смерти дочери в любой территориальный орган ПФР по своему выбору.

Форма заявления предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 30 июля 2014 г. N 711

"Об утверждении Правил выплаты Пенсионным фондом Российской Федерации правопреемникам умерших застрахованных лиц средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуальных лицевых счетов"

Приложение № 2 - форма заявления.

В ней же список необходимых документов.

Вы имеете право взять отпуск перед отпуском по БИР, перед отпуском по уходу за ребенком или сразу после них, если он у Вас не использован ранее авансом.

Для этого нужно подать заявление.

Отпуск можно взять полностью 28 дней, если Ваш рабочий год, за который хотите взять отпуск, уже начался. Работодатель не имеет право отказать.

Можно. Но нужно работать неполное рабочее время (ст. 256 ТК РФ)

Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается за 12 месяцев. В расчет не включается надбавка за вахтовый метод. Районный коэффициент учитывается при расчете среднего заработка.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В расчет по умолчанию будет приниматься заработок за 2014-2015 год.

Так как в 2014 году Вы были в отпуске по уходу до сентября, то этот период будет из расчета исключен (с января 2014 по сентябрь).

2014 год Вы можете заменить на другой год, где была зарплата до первого отпуска по беременности и родам, если это приведет к увеличению пособия.

Учитывается зарплата и у другого работодателя.

Нужно рассчитать и сравнить, что Вам выгоднее: заменять 2014 или нет

Изменения условий договора возможно по соглашению сторон. Делайте дополнительное соглашение. Подписывает работодатель и работник.

1. Если у водителя нет прав, это еще не значит, что нет страховки. Страховка может быть неограниченная, т.е. без указания на водителей допущенных к управлению. Проверить, есть ли полис на машину можно на сайте РСА.

2. Если все же страховки нет, то Вы можете требовать с виновника расходы на лечение, утраченный заработок за период временной нетрудоспособности (даже если оплачен больничный или Вы безработный)

Ст. 1085 ГК РФ

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

3. Утраченный заработок нужно рассчитывать исходя из среднего заработка за 12 месяцев до повреждения здоровья (ст. 1086 ГК РФ)

4. Компенсацию морального вреда можно требовать и 100, и 200 тыс. Но размер конечный определит суд в зависимости от тяжести, поведения ответчика.

"Подписали соглашение о выплате"

Я так понимаю, у Вас полная гибель или хищение?

Если по Вашему полису выгодоприобретатель банк, то могли банку перечислить.

Подайте претензию страховщику, потребуйте немедленной оплаты и предоставления платежного поручения.

При отсутствии ответа/ оплаты обращайтесь в суд.

В судебном порядке можно взыскать страховое возмещение, неустойку, компенсацию морального вреда и штраф 50 % от взысканных сумм.

Нужна будет помощь- обращайтесь.

Говорить работодатель может что угодно.

Для работника имеет значение основание увольнения.

По собственному желанию - это без выходного пособия. В связи с ликвидацией с выходным пособием.

В Вашей ситуации вообще неизвестно о ликвидации организации ничего. Продажа площади вовсе об этом не свидетельствует.

Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.

Работодатель обязан предупредить работника об отпуске в письменном виде за 2 недели.

Согласие работника уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков согласно ТК не требуется.

Так что если Ваш отпуск по графику в феврале, то и пойдете в феврале..

Вы можете взять больничный во время отпуска, тогда отпуск должен быть перенесен с учетом Ваших пожеланий.

Также если Вас не предупредят в письменном виде за 2 недели или не оплатят за 3 дня до начала отпуска, то отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с Вами (ст. 124 ТК)

Отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника[u][/u].

Болеете не Вы, поэтому отпуск не продлевается.

Ст. 19 ЗоЗПП

В случаях, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки товара обнаружены потребителем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет, потребитель вправе предъявить продавцу (изготовителю) требования, предусмотренные ст. 18 настоящего Закона, если докажет[u][/u], что недостатки товара возникли до его передачи потребителю или по причинам, возникшим до этого момента.

Вам нужно доказать, что это производственный недостаток. Делайте НЭ

40 %, но не более максимально установленной суммы. На 2015 год сумма пособия по уходу для уволенных по ликвидации была 10873,36 максимальная. На 2016 пока не проиндексирована

Рекомендую не подписывать. Хотя есть судебная практика ВС, где подобные соглашения признаются незаконными.

Напишите претензию, что условия пунктов ...предложенного соглашения нарушают Ваши права, и Вы требуете их исключить.

По ОСАГО нет, по КАСКО должны выплатить.

Если увольнение будет в связи с ликвидацией п.1 части 1 ст. 81 ТК, то положены

Здравствуйте, Полина Константиновна.

Что это за приказ, Вы можете узнать только у работодателя.

Ваша подпись особой роли не играет, так как работник обычно ставит подпись об ознакомлении, а не о согласии. Если Вы не поставите подпись, то работодатель составит акт об этом и все.

В случае несогласия с основанием увольнения нужно обжаловать его в суде. Копию приказа советую взять себе, каким бы ни было основание увольнения.

На основании ст. 18 Закона о Защите прав потребителей Вы имеете право отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в связи с нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара.

Срок устранения недостатков должен быть установлен соглашением сторон и не может превышать 45 дней (ст. 20)

В случае просрочки устранения недостатков Вы имеете право требовать неустойку в размере 1 % от цены товара.

Поэтому определяйтесь, какое требование Вы хотите предъявить продавцу.

Пишите это требование + требуйте неустойку за каждый день просрочки и направляйте ценным письмом с описью вложения.

В случае неудовлетворения Ваших требований в сроки, установленные законом (возврат денег 10 дней, замена 7 дней, если товар отсутствует у продавца, то месяц) обращайтесь в суд.

Если все-таки хотите получить Вашу машинку, то пишите "немедленно вернуть".

Доставка крупногабаритного товара и товара весом более пяти килограммов для ремонта, уценки, замены и (или) возврат их потребителю осуществляются силами и за счет продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера). В случае неисполнения данной обязанности, а также при отсутствии продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в месте нахождения потребителя доставка и (или) возврат указанных товаров могут осуществляться потребителем. При этом продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан возместить потребителю расходы, связанные с доставкой и (или) возвратом указанных товаров.

Если не согласны с размером ущерба можете ходатайствовать о назначении судебной экспертизы.

Виновник ДТП обязан оплачивать ущерб сверх лимита по ОСАГО.

Если не пойдете в суд и не оспорите размер ущерба, то без Ваших возражений суд взыщет то, что просит страховая.

А разве можно оспорить размер ущерба, если ремонт уже проведен?

Договоры страхования заключаются от имени страховой компании и за ее счет. Все лица, продающие полисы не в офисе СК, чаще всего работают по агентскому договору, который предусматривает, что права и обязанности возникают непосредственно у страховой компании (принципала)

Ст. 1005 ГК РФ

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

Таким образом, в автосалоне работает агент, у которого договор с СК (или с брокером). Возможно, сам автосалон является агентом также на основании ст. 1005 ГК РФ

В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором (ст. 1008 ГК РФ)

Следовательно, а автосалоне ( у агента) есть отчеты о заключенных им договорах страхования. По этим отчетам агенты получают агентское вознаграждение.

Поэтому обратитесь в автосалон, где заключали договор КАСКО. У них должна быть информация и по номеру полиса и по наименованию СК.

Общей базы по КАСКО, как по ОСАГО, например, по городу не существует.

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вам не обязаны выплачивать выходное пособие.

Если согласитесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада, то требуйте, чтобы размер выплаты прописали в соглашении, иначе могут не выплатить.

Без Вашего согласия по этим основаниям Вас уволить не могут.

Для законного увольнения по сокращению должно быть письменное уведомление за 2 мес.

При увольнении по сокращению выплачивается средний заработок за месяц, а не оклад. В расчет среднего входят и премии, и сверхурочные.

Также за Вами сохраняется средний заработок и за второй месяц, а если в течение 14 дней встанете на учет в службу занятости, и Вас не трудоустроят, то сохраняется средний заработок и за 3 месяц.

При увольнении по соглашению сторон, если эти выплаты не предусмотрены соглашением, ничего не выплатят.

Приказ о сокращении подписывать не давали, а сокращают со дня на день, разве это не нарушение? могу ли я потребовать с компании единовременную выплату в размере 2 или 3 окладов?на биржу занятости они тоже нас не поставили

При отказе потребителя от товара продавец должен возвратить ему денежную сумму, уплаченную потребителем по договору, за исключением расходов продавца на доставку от потребителя возвращенного товара, не позднее чем через десять дней со дня предъявления потребителем соответствующего требования.

Ст. 26.1 ЗоЗПП

Как я понимаю, ликвидации ЗАО (с исключением из ЕГРЮЛ) нет. Есть смена собственника и руководства.

Раз нет ликвидации, то увольнение по данному основанию невозможно.

Ст. 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право "расторгнуть" трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 "статьи 77" настоящего Кодекса.

Но это будет Ваша инициатива и выходных пособий не предусмотрено ТК.

Ст. 15 Закона об ОСАГО

при заключении договора ОСАГО предоставляется диагностическая карта , содержащая сведения о соответствии транспортного средства обязательным требованиям безопасности транспортных средств (за исключением случаев, если в соответствии с законодательством в области технического осмотра транспортных средств транспортное средство не подлежит техническому осмотру или его проведение не требуется, либо порядок и периодичность проведения технического осмотра устанавливаются Правительством Российской Федерации, либо периодичность проведения технического осмотра такого транспортного средства составляет шесть месяцев, а также случаев, предусмотренных "пунктом 3 статьи 10" настоящего Федерального закона).

Периодичность прохождения ТО установлена ст. 15 ФЗ 01.07.2011 N 170-ФЗ "О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"

Согласно указанной норме не нужно проходить техосмотр на новую машину в течение первых 3 лет, включая год выпуска. Это касается следующих транспортных средств: легковых автомобилей, грузовых машин до 3,5 т., мототранспортных средств.

Страховщик видит год выпуска ТС по документам, поэтому требовать талон ТО или диагностическую карту не имеет права, если не прошло 3 года.

Это правило не касается ТС, которые предназначены или используются для перевозок:

-легковые такси;

- автобусы;

-грузовые автомобили, предназначенные и оборудованные для перевозок пассажиров, с числом мест для сидения более чем восемь (за исключением места для водителя);

-специализированные транспортные средства и прицепы к ним, предназначенные и оборудованные для перевозок опасных грузов;

У этих ТС первый техосмотр должен быть через 6 мес., а не через 3 года.

Годы заменяются по Вашему заявлению. Имеете право заменить на другие.

Никакого заявления не писать, так как нет никакой гарантии, что Вас примут в новую организацию.

А в день увольнения Вы тоже были на больничном?

Если ДА, то

ст. 140 ТК РФ

"Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Если работали, то подавайте иск в суд. Одновременно можно подать заявление в прокуратуру.

Вы "как страхователь" в ДТП не попадали.

А есть ли еще лица, допущенные к управлению данным автомобилем? Возможно, кто-то из них участвовал в ДТП и коэффициент по виновнику ДТП взят.

Были лица, управлявшие автомобилем в 2011 году, фактически?

Например, полис ОСАГО без ограничений. Вы даете автомобиль мужу, знакомому и т.д. Он попал в ДТП. Так как страховка без ограничений, то КБМ присваивается собственнику.

Документы о ДТП находятся у участника ДТП. Если кроме Вас никто не допущен к управлению, ездите только Вы на этой машине, то нужно разбираться с обоснованием повышенного КБМ.

В выплатном деле у страховщика находятся документы ГИБДД. Попробуйте запросить информацию у страховщика.

Подписание уведомления означает всего лишь ознакомление, а не согласие. Эта процедура должна быть соблюдена работодателем (предупреждение об увольнении за 2 мес.)

Ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение в частности) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" Трудового Кодекса.

К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Но если "роют", как Вы говорите, то уволить могут и за прогул, и за неисполнение должностных обязанностей, и за хищение и т.п.

Что делать? Незаконное увольнение оспаривать в суде.

Получается, нет смысла бороться за место, если роют ?

Спасибо огромное за Ваши ответы.

Валентина Юрьевна, скажите еще пожалуйста, она действительно может являться матерью-одиночкой? Слышал, что для того, чтобы быть матерью-одиночкой, в графе отца не должно быть записей.

Брак у них расторгнут, муж - суицид.

Место работы указывается прежнее, так как там Вам будут выплачивать пособие.

Не согласна с предыдущим ответом, так как уволить по собственному желанию в период нетрудоспособности могут. Запрет в ТК существует только на увольнение по инициативе работодателя.

Не нужно писать заявление по собственному желанию. Только при увольнении по сокращению штата возможна выплата выходного пособия.

Больничный лист советую подать с заявлением об оплате, чтобы на копии заявления поставили отметку о принятии. Иначе потом скажут, что не отдавали.

Зарплату уменьшать без оснований не имеют права.

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной части зарплаты.

Я так понимаю, это досудебная претензия, а не иск?

Отправьте страховщику копию трудового договора и сообщите, что при ДТП Вы находились при исполнении трудовых обязанностей.

Если будет предъявлен иск, то в суде нужно просить привлечь Вашего работодателя.

ст. 1068 ГК РФ

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей "главой", работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Подавайте письменное заявление о расторжении договора и требование о возврате денег.

У Вас должна остаться копия с отметкой о принятии.

Для более подробной консультации нужно изучить Ваш договор.

Все правильно Вам сказали.

Теперь Вы будете получать пособие от соцзащиты минимальное, а не за счет средств ФСС.

Застрахованными являются лица, работающие по трудовому договору, государственные служащие и т.д.(ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ)

Ст. 4 ФЗ № 81 -ФЗ

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:

средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

А Вы не являетесь застрахованным лицом.

Размеры пособий установлены ст. 13 Фз № 81-ФЗ

Вам не нужно было увольняться по соглашению сторон.

А если я сейчас устроюсь на новую работу и скажем через неделю уйду в декрет уже с нового места, получу ли нормальные выплаты?

Вы должны возмещать ущерб, который причинен именно Вашим действиями.

На претензию страховой можете и не реагировать.

Когда подадут иск в суд, будете оспаривать размер ущерба и доказывать, что не весь ущерб причинен Вами.

В течение 15 дней со дня передачи технически-сложного товара (холодильника) Вы имеете право потребовать его замены от продавца или возврата уплаченной суммы.

Выбор (замена или возврат) за Вами (ст. 18 Закона О защите прав потребителей).

Требование предъявляйте в письменном виде.

В законе об ОСАГО таких оснований для отказа нет.