Добрый день, Ольга!

Относительно Вашей ситуации могу пояснить следующее:

1. Законодательное регулирование (ст. 261 ТК РФ):

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ) (см. п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

2. Предлагаемый порядок действий:

«Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе» (см. п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Но тем не менее… Необходимо написать заявление о продлении срока трудового договора, к данному документу необходимо приложить справку подтверждающую беременность, ее Вы указываете в тексте заявления как приложение. Заявление готовится в 2х экземплярах, первый сдаете в организацию на втором Вам должны поставить печать подтверждающую регистрацию документа. Если отказываются, пишите письмо с подробной описью вложения на юридический адрес организации.

3. Способы защиты нарушенных прав.

3.1. Исковое заявление в суд.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. (см. п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Вы будете освобождены от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Обратиться необходимо в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

На основании решения суда работодатель обязан выплатить восстановленному работнику средний заработок за все время вынужденного прогула; денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере, который определил суд.

Судебный акт подлежит немедленному исполнению (30 дней ждать не надо), получаете исполнительный лист, несете его приставам с заявлением о возбуждении исполнительного производства.

Добрый день, Елена!

На Ваш вопрос хотел бы пояснить следующее.

В силу статьи 11 Федерального закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 г. право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 руб. (статья 12 Закона). С учетом индексации в 2015 году размер этого пособия составил 14497 рублей 80 копеек.

Единовременное пособие при рождении ребенка в силу п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. N 1012-н (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 31.12.2009 г. N 15909) назначается и выплачивается по месту работы (службы) одного из родителей.

В соответствии со ст. 13 и 15 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Рекомендую следующий порядок действий.

1. Подготовьте документы.

• заявление о назначении пособия;

• копия паспорта;

• для одиноких матерей необходимо дополнительно представить: справку из органов ЗАГС об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка;

• справку о рождении ребенка (детей), свидетельство о рождении;

• справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;

• свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта;

Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем – в течение указанных десяти дней.

2. Порядок подачи документов.

2.1. В заявлении, в качестве приложений к нему должны быть перечислены все документы. 1й экземпляр вы сдаете работодателю, на втором Вам ставят отметку о получении данного заявления (штамп организации).

2.2. Если организация отказывается получать Вы готовите опись вложения в ценное письмо (форма 107), подробно описываете в описи вложения документы (пример: свидетельство о рождении Иванова Ивана Ивановича, 01.01.2015 г. рождения, выдано органом ЗАГС 10.01.2015 г.), письмо отправляете с уведомлением о вручении.

3.3. Отправляете на юридический адрес организации (легко узнать на сайте: http://egrul.nalog.ru/)

Если организация не получает корреспонденцию, это их проблемы. В соответствии с подходами высших судебных инстанции организация несет риск неполучения корреспонденции по юридическому адресу, если не уведомит об ином адресе заинтересованное лицо.

В случае, если Вам отказано, Вас игнорируют, советую Вам обратиться в органы прокуратуры с жалобой на имя прокурора, или пойти на личный прием. К социальным вопросам данные органы относятся очень внимательно. Тут у организаций неожиданно появляются деньги на социальные расходы.

В соответствии с судебной практикой, в данном случае, ответственность несет руководитель и бухгалтер (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 11.09.2014 по делу N 33-12312/2014).

В случае если для Вас затруднительно составление жалобы, я с удовольствием, и бесплатно помогу Вам.

Добрый день, Михаил!

В случае выявления уполномоченными государственными органами данного правонарушения, к Вам могут быть применены следующие санкции:

1. Административная ответственность.

1.1. За осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица предусмотрено наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.

1.2. Вы упомянули вид деятельности для осуществления которой необходима лицензия - продажа алкоголя. За осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательна (обязательна), на Вас может быть наложен штраф в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией.

2. Ответственность предусмотренная налоговым законодательством.

2.1. За ведение Вами деятельности без постановки на учет в налоговом органе предусмотрено взыскание штрафа в размере 10 процентов от доходов, полученных в течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 тысяч рублей.

3. Уголовная ответственность (ст. 171 УК РФ).

При осуществление Вами предпринимательской деятельности без регистрации или без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна (Ваш случай), если причините крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо деятельность будет сопряжена с извлечением дохода в крупном размере, то Вам грозит:

- штраф в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет;

- обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов:

- либо арест на срок до шести месяцев.

4. Гражданско-правовая ответственность (применимые нормы: ст. ст. 15, 1064 ГК РФ).

В случае, если по именно по Вашей вине будет причинен вред здоровью лицу, которое приобрело у Вас продукцию (например - отравление), с Вас дополнительно возможно взыскание причиненного ущерба. Размер данной санкции зависит от выводов сделанных в экспертном заключении (если оно будет принято судом). Наступление последствий возможно при наличии вреда, противоправности действий его причинителя, причинно-следственной связь между такими действиями и возникновением вреда, вина причинителя вреда (более подробно см. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2009 N 13-П).