Работаю в аптеке. Законно ли работодателю требовать у сотрудника оплату за свой счёт безрецептурных препаратов с уже истёкшим сроком годности, ссылая на договор о мат ответственности (пункт о нанесении ущерба)? Требуется оплата препаратов, с уже истёкшим сроком, которые накопились за весь период работы в данной аптеке (период - почти 1 год).
Ответить
Подросток работал без трудового договора, устное соглашение. Работать больше не хочет, теперь заставляют отрабатывать 2 недели, иначе не выплатят деньги. Правомерно ли это? Как можно решить этот вопрос? Спасибо
Ответить
На работе начальник обвинил меня в том, что я спала ночью. Он смотрел камеры и увидел, что я сидела на диване полусидя с вытянутыми ногами и 20 мин не шевелилась, я смотрела телевизор он находится за камерой, глаза на камере не видно открыты или закрыты. Он говорит видно, все остальные говорят нет. Скажите, что мне лучше написать а объяснительной, за это я буду получать дисциплинарное взыскание
Ответить
Добрый день. Если работодатель просит написать объяснительную - напишите. Сам факт ее написания не означает что вы признаете себя виновной в совершении проступка. В своём объяснении необходимо расписать всё как было, изложить свою позицию по данному вопросу. Если вы не спали, то так и пишите, что просто присели отдохнуть, возможно, у вас было недомогание, головокружение и т.п. А дальше уже обязанность работодателя доказывать вашу вину.
Работник не вышел на рабочее место 11.11.22. Акты об отсутствии составлялись ежедневно первую неделю. Далее раз в неделю. 30.11.22 в адрес регистрации было направлено почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения требование о дачи объяснений. 08.02.23 письмо вернулось в связи с истекшим сроком хранения. 08.02.23 был составлен акт о непредоставлении объяснений. Сок применения дисциплинарного взыскания истек. Сегодня 11.05.23 сотрудник та и не вышел на работу. Если повторить все выше изложенные действия (составить акт об отсутствии, наплавить требование, составить акт об не предоставлении объяснения) каким числом увольнять за прогул если последний рабочий день 10.11.22?
Ответить
Добрый день, Анна!
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, а так же письмом Минтруда от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238 датой увольнения за любой прогул включая длительный является последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, тогда датой увольнения будет последний рабочий день перед прогулом. В вашем случае 10.11.2022 г.
На руках резолютианая часть решения суда по гражданскому делу, решение от 20.01.2023 г, получила копию этого решения сегодня 24.04.Для подачи апелляционной жалобы мне нужно восстановить срок для подачи апелляционной жалобы или я сразу могу просить отменить решение?
Ответить
Как правильно произвести сокращение штата? Суть такова: с 1 сентября 2023 года в детском саду планируется сокращение штатного расписания в связи с закрытием группы. Необходимо будет сократить 1 воспитателя. С учетом производительности и квалификации, под сокращение попадает декретница, которая как раз и выходит с декрета 1.09.2023. Отсюда вопрос: Как ее правильно сократить? Можно ли ее уведомить о сокращении за 2 месяца, пока она в декрете, а расторгнуть договор, когда она выйдет 1 сентября? Или когда она выйдет 1 сентября и только тогда уведомлять и от этого считать 2 месяца?
Ответить
Работаю в аптеке график 2/2, с 9 до 21, работадатель решил сделать рабочий день с 8 до 21, законно ли это!
Ответить
Добрый день!
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, однако есть ряд исключений, например суммированный учет рабочего времени. Таким образом, чтобы точно ответить на ваш вопрос необходимо больше информации, а лучше изучить документы.
Я переехал в другой город и сейчас трудоустраиваюсь. Работодатель (гос) просит для приёма прописку и встать на военный учет по месту прибывания.
Законны ли его требования?
Ответить
Добрый день!
Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Я работаю учителем. Вышла из декретного отпуск. С 25 августа работаю в школе без единого больничного. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Ответить
Добрый день, Дарья!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. В случае если отпуск вне графика, то по согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск.
Как узнать действительно ли на больничном сотрудник
Ответить
Добрый день!
Сейчас все больничные листы должны оформляться в электронном виде, и работодатель так же может получать всю информацию онлайн, при условии отлаженной работы с ФСС. Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) формируется в ЕИИС «Соцстрах» (п. 4 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089 н, п. 3 Постановления Правительства от 16.12.2017 № 1567).
Оплачивается ли больничный лист, если работник уволен по статье п.4 ч.1 ст 83 ТК
Ответить
Работаю стажёром во вневедомственной охране, написал заявление на увольнение 23.03.2023 с отработкой на две недели по 6.04.2023. Ушел на больничный 24.03.2023 буду находиться на больничном до 7.04.2023. Работодатель сказал, что меня без отработки не уволить. И те дни, что я буду находиться на больничном в счёт отработки не входят. Могут ли назначить отработку после больничного?
Ответить
Добрый день, Станислав!
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. На время больничного период отработки не продлевается, и Вас должны уволить датой указанной в заявлении.
Если предприятия переплатили по дням отпуска а теперь заберают отпуск зароботаный в даный момент.
Ответить
Добрый день, Максим.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержание из заработной платы производятся в случаях предусмотренных законом. Например для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в следствие счетных ошибок. Однако, уменьшать количество дней отпуска работодатель не имеет права.