При получении Инн нужно оплачивать пошлину,

Ответить

Скажите пожалуйста, имеет ли юридическую силу обходной лист, если сотрудник не материальнообязанный. Можно ли в случае неподписания листа задерживать трудовую книжку или выплату расчета или в этом случае не подписывается заявление на увоольнение? Спасибо.

Ответить

Господа юристы! В 1993 году меня пригласили на работу в Ямбурггаздобыча (это государственное предприятие), т.е я в Ямбурггаздобыча перешел по переводу, что имеется соответствуящая запись в моей трудовой книжке. Вопрос: У меня могут ли быть льготы при получения квартиры и т.д.. Какие у меня могут быть льготы? Заранее благодарю!

Ответить

Объясните пожалуйста ход действий. Мы - ЗАО. На собрании акционеров было вынесено решение принять устав в новой редакции (старый был создан еще в 90 годах). Так же намереваемся увеличить уставной капитал путем размещение новых акций, но на сколько еще не решили. Нам необходимо:

1. зарегистрировать устав

2. провести внеочередное собрание акционеров по решению вопроса об увеличении уставного капитала.

3. а дальше? Спасибо.

Ответить

Господа Юристы! Будьте добры, подскажите, пожалуйста, какой день будет правильно считать днем принятия на работу, если человек был уволен с одного места работы, например, 01.09.03. Может ли быть день принятия его на другую работу 01.09.03 или это будет уже 02.09.03 г.

Заранее благодарю,

Ответить

Проконсультируйте пожалуйста! Между нашей организацией и др организацией заключен договор о снабжении энергоресурсами и приеме сточных вод. Согласно этому договору организация осуществляет прием наших ливневых стоков. Дело в том, что данные услуги "Поставщик" нам оказывает ненадлежащим образом, можно сказать вообще не оказывает, так как ливневки засорены. На наши неоднократные просьбы прочистить ливневки, "Поставщик" отвечает, что у него нет на это средств и что он полностью выполняет свои договорные обязательства. Мы предложили "Поставщику" прислать своего представителя для составления акта технического состояния ливневок, но он отказывается. Как грамотно поступить в этой ситуацией? Можем мы составить акт о техническом сосоянии ливневок пригласив представителя сторонней организации или нам следует приглашать эксперта? Имеем ли мы право обратиться в суд с требованием обязать "Поставщика" прочистить ливневые стоки и оказывать услуги надлежащим образом, а до тех пор не оплачивать эти услуги. Наши предприятия находятся на одной территории, раньше это было одно предприятие, комуникационные линии у нас одни и мы не имеем возможности заключить данный договор с другой организацией. Заранее благодарна за ответ.

Ответить

Вопрос, касающийся получения процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в местности приравненной к районам Крайнего Севера (конкретно г. Мегион ХМАО - Югра). Ситуация такая: работник родившийся в 1957 году в поселке Мегион (в те времена), начавший свою трудовую деятельность с 25.10.72 г., ушедший в армию в 1975 г. Служба в армии была до 1990 г., в том числе Служба прохо-дила в местности Крайнего Севера с 15.11.86 г. по 27.12.90 г. Вернувшись с армии в г. Мегион приступил к работе с 14.12.1991 г. В 2002 году уволен по п.п. а п.6 ст.81 ТК РФ.

В 2004 г. устроился на работу вновь в г.Мегионе. Работодатель, ос-новываясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 07.10.1993 №1012 лишает процентной надбавки к месячной заработной плате (т.е. 50% СЕ-ВЕРНЫХ), именно из-за статьи увольнения с последнего места работы, то есть работник должен заработать их вновь начиная с 0% за вновь отработан-ный год по 10%. Законно ли это?

Ответить

По соглашению между предприятиями, нас увольняют с одного и принимают на другое переводом к другому работодателю. Имеют ли право на старом месте работы удержать с нас деньги за полученную спецодежду с учетом износа, если новому работодателю данная спецодежда не подходит?

Ответить

Прошу Вас ответить на такой вопрос: Работник не вышел на работу в связи с тем, что ему не выплачена заработная плата, более 15 дней, как оплачивать этому рабочему время простоя в работе? На основании чего? Заранее благодарю!

Ответить

Прошу Вас ответить: В ОАО происходит реорганизация в результате которой образуются дочерние предприятия, при этом происходит увольнение работников в связи с переводом в дочернее предприятие по ст. 77 п. 5. Вопрос в том, что существует ст. 75, можно ли ссылаться на нее при увольнении? Почему?

Ответить

Я хочу устроить систему для заработка. Для регистрации в системе люди должны будут заплатить 3 $. Зарегистрированным пользователям разрешается приглашать в систему друзей. Они будут получать 2 $ с оплаты каждого друга. Регистрация в системе добровольна. Скажите, пожалуйста, на сколько это реально (легальность) ; я являюсь физ. лицом, частным предпринимателем; нужно ли оформлять какие-либо лицензии для ведения подобной деятельности? Заранее благодарю! Ответить

Мы работаем вахтовым методом. С начала этого года администрация нашего предприятия предпринимает ряд действий на наш взгяд противоречащих закону. 1. С нового года у всех кто добирается поездом убрали оплату времени в пути (раньше ставили 8 часов) мотивируя это тем, что вахта неорганизованная т.е. каждый добирается сам по себе, на предприятии принято, ряд базовых городов это Самара, Уфа, Екатеринбург, Омск, билеты от и до них оплачивают (только плацкарт) в результате лично я потерял в зарплате около 1700 рублей. 2. По роду деятельности приходится в течении вахты ездить в командировки. Нам оплачивают дорогу, гостинницу, но вот суточные платить отказываются, говорят "Вы получаете за вахтовый метод работы, в трудовом договоре есть такая статья: Статья 4

4.1 Местом постоянной работы Работника является (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).

4.2 В случаях, установленных законодательством, Работодатель вправе перевести Работника, с учетом его специальности и квалификации, на другую работу в пределах Общества. 4.3 Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

4.4 При работе вахтово-экспедиционным методом устанавливается разъездной характер работ. Но насколько я понял существуют надбавки к тарифу либо к должностному окладу за разъездной характер работ, ничего этого мы не получаем, (раньше нам платили нормальные суточные), практически каждую вахту мы вынуждены ездить в командировки без суточных, это 8-10 дней в финансовом плане 3000-4000 рублей (раньше получали). В результате чисто в финансах в общем я теряю примерно 5500 рублей. В настоящий момент нас пытаются послать в очередную командировку, но мы отказываемся: "Без суточных не поедем" . Дело в том, что приехал на вахту я с деньгами которых хватит только только на проживание на базе, зарплата будет в третьей декаде месяща и то за май в котором отработано всего 1 день, а ведь жить до конца июля. За отказ от командировки грозятся нас уволить но платить ни в какую не хотят

Самое интересное, что по предприятию отчитались, что с начала года подняли зарплату на 12% в результате она упала на 10% , а с учетом того что перестали суточные платить на все 30%.Вопрос: есть ли какие либо законодательные акты позволяющие решить вопрос в нашу пользу т.к. пишу я от имени всего отдела, если такие документы есть пришлите пожалуйста на почтовый ящик. С уважением Владимир.

Ответить

Прошу Вас помочь: по графику работы при вахтовом методе общее количество часов переработки превышает 120 разрешенных, и во время вахты работа идет без выходных дней. Возможно ли такое, если сверхурочные часы будут оплачиваться с соответствующими повышающими коэффициентами. Пожалуйста, посоветуйте, как возможно оформить подобные условия. Работники на словах конечно согласны, ведь они будут очень хорошо зарабатывать, но как оформить такое законным образом. Спасибо, Виктория.

Ответить

Много лет я проработал руководителем государственного предприятия. В этом году, в связи с плохим состоянием здоровья, уволился по собственному желанию. Имеется приказ министерства, которому подчиняется наше предприятие, с которым заключал котракт (трудовой договор) о расторжении контракта по ст. 80 ТК.

В контракте предусмотрено, что при уходе в очередной трудовой отпуск мне помимо отпускных выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Поскольку я три года не брал отпуск, то при уволнении расчитываю получить компенсацию за неиспользованные отпуска и предусмотренную в контракте материальную помощь. Бухгалтер предприятия говорит, что не может мне выдать указанную материальную помощь, т.к. материальная помощь, согласно закона, не указывая какого именно, выплачивается из прибыли предприятия. Несколько месяцев предприятие работает без прибыли. В моем контракте не указано, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск выплачивается из прибыли предприятия и ее выплата или невыплата зависит от того если прибыль у предприятия или нет. Права ли главный бухгалтер, могу ли я расчитывать на получение указанной в контракте материальной помощи, как мне действовать дальше? Заранее благодарен, с уважением Александр Николаевич!

Ответить

Можно ли заключить договор о материальной ответственности с водителем бензовоза? Что делать если работник отказывается заключать данный договор?

Ответить

Супруга продала автомобиль. При продаже была оформлена генеральная доверенность на покупателя. В течении года автомобиль ездит со старыми номерами и на учете в ГИБДД числется на имя супруги. Новый владелец не переоформил на себя машину и, соответственно, не оплатил налог ни за прошлый год ни за текущий. С налоговой инспекции пришло уведомление об уплате налога на имя супруги. При консультации в налоговой инспекции было сказано что через некоторое время дело будет переданов суд. Новый владелец машины, ссылаясь на невыплату заработной платы и отсутствие средств, ни переоформляет машину на себя, ни платит налоги. Что делать в таком случае?

Ответить

Прошу дать совет, что делать в такой ситуации: машина продана по генеральной доверенности 3 года назад, новый хозяин 2 года назад тоже передал её по доверенности, далее след владельцев пропадает. Мне приходит в этом году налог за 2003 г. и наверное придет и за 2004, так как, оказывается, первый владелец не снял её с моего учета (не переоформил). Естественно у меня документов (или их копий) на машину нет. Как мне снять её с учета?

Valery.

Ответить

Прошу помочь в разрешении следующего вопроса. С 1980 года я работаю на севере. До 1991 года я работал в районах крайнего севера (и приравненных к ним) и заработал все северные надбавки, т.е. 80 %. В 1991 году переводом я перешел в ОАО «Когалымнефтегеофизика», находящуюся в районе, приравненном к району крайнего севера и получал 50% северных надбавок. В 2003 году меня перевели в этой организации в подразделение, базирующееся в районе крайнего севера, но в получении 80% северных надбавок отказали (сказав, что для получения этих льгот необходимо вновь отработать несколько лет, согласно законодательства). Правомерны ли действия администрации? Как мне поступить, чтобы вернуть заработанную льготу? На какие правовые документы мне ссылаться, чтобы получить льготу по получению северной надбавки в размере 80%?

Заранее благодарю Вас за консультацию. С уважением, Альберт.

Ответить

Производится ли амортизация основных средств, которые куплены в кредит и полностью не оплачены? Пожалуйста укажите нормативные акты.

Ответить

Помогите разобраться в ситуации пожалуйста. На нашем предприятии был заключен коллективный договор в 2002 году в котором один из пунктов: В случае не принятия нового действующий продлевает свое действие. Затем несколько раз менялось руководство предприятия и выплаты предусмотренные коллективным договором не выплачивали. Затем в апреле этого года был подписан приказ оформленный надлежащим образом по которому предприятие выплачивает все что предусмотрено кол. договором. (но это ужеотдельный приказ) и с 1 июня вышел новый приказ о приостановлении всех выплат до особых указаний... Соответственно все кто пошел в отпуск в мае и до него получили например материальную помощь к отпуску и другие соц. выплаты а те кто в июне и позже уже ничего. Вопрос: Насколько правомерны действия администрации предприятия? Спасибо!

Ответить

Что мне делать? Мне на работе предложили оформить меня Ген. директором, а я данный момент работаю менеджером по продажам. При уже существующей фирме мое начальство открыли ещё одну фирму, занимающаяся продажей одежды. Коллектив очень маленький и все руководители, их 3 человека, уже оформлены ген. директорами основной фирмы и других фирм. Функции ген. директора я выполнять не буду, т.к. они вложили свои собственные средства и в их интересах продалжать деятельность этой новой фирмы, а дела в фирме, в принципе идут не плохо. Мне хотелось бы узнать, если я соглашусь, то как я могу себя подстраховать в случае кого-нибудь риска и чем все это может для меня обернуться. Жду Ващего ответа. С уважением, Наталья.

Ответить

Предыдущий мой вопрос сорвался случайно. Я повторюсь. Я работаю в компании с 10 марта 2004 года по подрядному договору, действующему до 31 декабря 2004 года. Недавно я узнала, что беременна, предположительный срок родов - 15 декабря 2004 года. Имею ли я те же права по действующему законодательству: оплата 70 дней среднего заработка до родов и 70 дней после с сохранением рабочего места через год? И могу ли я через полгода работы - с 10 сентября - уйти в обычный отпуск, а потом в декретный? Если "Да", то с кем мне говорить об этом на работе и в какое время и в каком размере будут оплачены эти отпуска, если мой оклад 300 долларов? Огромная просьба ответить на мои вопросы, хотя бы кратко. Заранее огромное спасибо! С Уважением, Варвара.

Ответить