Отдал в сервис менять лобовое стекло на своей машине, когда вернулся обнаружил что машина разбита. Есть акт о том, что машину разбил сотрудник сервиса, а вот других документов, подтверждающих факт того, что я сдавал машину в ремонт нет (замену стекла делал через знакомых). Есть ли шанс отсудить у компании денежные средства на ремонт авто?

Позавчера взяла телефон в кредит, он сразу начал подвисать, может не отвечать на прикосновение (сенсорный), вчера сам перезагрузился.

У меня такая проблема, купил квартиру за наличный расчет, документы сданы на регестрацию права, больше половина квартиры сделал на несовершеннолетнего ребенка и часть на меня, с продавцами уже расчитался, но заселится в квартиру не могу. Мне говорят что они по закону могут там еще две недели проживать так ли это? я хотел начать делать там ремонт, или хотя бы завести мебель но опять столкнулся с тем что меня в квартиру не пускают, говорят приходите через двенедели, я с ребенком и мотаюсь по сьемным квартирам. Потому что не могу попасть в свою, как мне защитить свои права правы ли мои продавцы?

3 х комнатная квартира приватизирована только на Отца, а есть еще мать, сын и внучка. Сын настаивает на том чтоб ему подарили с внучкой пол доли в квартире, после дпрения доли есть необходимость разделения лицевого счета за оплату квартплаты? Или как делить расходы пополам или нет Отец с матерью не проживают в квартире живут на даче.

Я в салоне кухонь заказала мойку. При ее установке выяснилось, что по размерам она для моего кухонного гарнитура велика. Я обратилась в салон с просьбой мойку заменить. Мне сказали, что салон работает под заказ и обменять мне просто так не могут. Я должна новую мойку заказать и оплатить, а деньги за мою мне вернут после ее реализации.

Написала рапорт на отпуск с последующим увольнением, выслуга 23 года, дали только 30 суток, во время этого отпуска попала в стационар, операция, ВВК не прошла, кадровики грозяться уволить сразу по окончании отпуска, без ВВК, хотя направление на руках, после операции необходимсть в реабилитации 1 месяц, продлят ли мне отпуск на время болезни? Правы ли кадровики, что мне не дают пройти ВВК и не продляют отпуск.

Купила в магазине зимнюю обувь из не натуральной кожи за 2 000 рублей, сразу после оплаты (т.к было холодно) я одела их и поехала на машине домой. Приехав домой я стала их рассматривать и обнаружила между подошвой и кожей небольшую дырочку. Думаю что я не могла сама это сделать, нигде не спотыкалась и хожу я аккуратно, тем более эту трещену можно рассмотреть только когда подошву немного отогнуть. Хозяйка магазина отказалась менять, а тем более возвращать деньги за обувь, пояснив что это не заводской брак. Стоит ли делать экспертизу? Просто я думаю потрачу еще больше денег чем стоят сами сапоги? Помогите! За ранее благодарна)))

Можно ли подавать (и куда) на алименты, если муж и жена не в разводе, но живут раздельно. С уважением, Вячеслав.

Можно ли заключать договор о материальной ответственности с курьером в организации.

Спасибо.

Скажите, пожалуйста, можно ли в договоре подряда в пункте (Стоимость работ) не указывать сумму, а написать, что оплата производится ежемесячно по факту выполнения работ? Заранее спасибо!

Считается ли факт подписания нарушителем протокола об административном правонарушении признанием его вины? Благодарю за ответ.

Установлены ли какие-либо крайние сроки обращения для освидетельствования в бюро судмедэкспертизы при лёгких телесных повреждениях (ссадины, раны)? Благодарю за ответ.

Судебно медицинская экспертиза определила одну степень тяжести нанесенных истцу повреждений, а свидетель со стороны ответчика свидетельствует о других, менее тяжёлых повреждениях, относящихся к тому же промежутку времени. Каким данным в таком случае отдаётся предпочтение? Ведь свидетель не является экспертом, и может свидетельствовать только по факту, а не давать ему оценку. Благодарю за ответ.

Мой бывший муж не платит алименты с 1996 г, я хочу написать заявление о лишении его родительских прав. Будет ли он выплачивать долг по алиментам? Можно ли в таком случае получать пособие на ребенка от государства?

Большое Вам спасибо за то, что откликнулись и не оставили без внимания мой вопрос. Следователь квалифицировал преступление по ст. 158, ч.3, т.е. кража со взломом и проникновение в чужое жилье. Подскажите пожалуйста, по какой статье квалифицируется вандализм, т.к.. большой деревенский дом полностью разрушен, сорваны двери, разломаны ставни, выбиты окна, разломана большая русская печь, очевидно топором разрублена мебель, проводка и т.д. (167?) Заранее признательна за ответ.

Какие правовые последствия для работника работающего по совместительству в 15 организациях? Трудовые договора не заключены, но есть приказ о назначении на должность во всех ЮЛ. К трудовым обязанностям приступил. Суммарный доход около 15 тысяч рублей в месяц. Налоговая декларация не подается. Заранее спасибо.

По специфике нашей работы (строительство) практически невозможно предоставить сотруднику полный ежегодный отпуск (28 календарных дней), поэтому его разбивают на части. Соблюдая норму ст. 125 ТК РФ, одна из частей ежегодного отпуска предоставляется продолжительностью 14 календарных дней (включая 4 выходных дня). Вторую часть ежегодного отпуска (14 календарных дней) работники берут по 1 неделе. В заявлении об отпуске указывают числа с понедельника по пятницу включительно. Бухгалтерия Общества (ООО) при учете добавляет к такому отпуску 2 дня, объясняя при этом, что если работник не включает в заявление выходные дни, то он может взять только 10 рабочих дней, а не 14 календарных. Со своей стороны, работники возражают, поскольку в Трудовом кодексе в ст. 120 говорится, что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Прошу Вас оказать помощь и дать необходимые комментарии и разъяснения по предоставлению и учету отпусков для избежания нарушения прав работников. С уважением, Алина.

Насколько законно назначение на более высокую должность по совместительству. В настоящем я являюсь инженером одного отдела и, дополнительно назначен руководством организации на должность начальника другого отдела (по совместительству). Спасибо.

Работник был уволен работодателем, заранее не предупредив. Не была выплачена зарплата за два месяца. Но договор с работодателем не был составлен. Что в данной ситуации может потребовать работник.

Скажите, пожалуйства, на работе я взяла административный отпуск на месяц, после того, как я находилась в нем два дня, заболела на две недели. Должны ли мне оплатить больничный лист, если я находилась в административном отпуске? Где можно об этом прочитать? Спасибо за ответ, Марина.

У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ

Спасибо заранее.

Хочу взять отпуск 28 дней за остальное получить компенсацию. Я специалист по маркетингу и моя работа связана с компьютером. Работодатель говорит, что так как твоя работа связана с компьютером тебе компенсация не положена. Кто прав?

Работник Иванов принят по срочному трудовому договору на период очередного отпуска (36 календарных дней) Петрова. Можно ли продлить срок трудового договора Иванову на период очередного отпуска (54 календарных дня) Васильева по истечении срока первого договора?

Моему ребенку 6,5 лет, живет с нами в приватизированной квартире, не зарегистрирован нигде. Если мы его сейчас пропишем, то датой прописки (регистрации) будет реальная дата или дата его рождения? Имеет ли право паспортный стол зарегистрировать нашего ребенка автоматически, без нашего заявления, только на основании данных о рождении ребенка из ЗАГСА? С какой даты мы будем обязаны оплачивать коммунальные платежи за ребенка (дата рождения или дата регистрации/прописки)?

Я на 4-ом месяце беременности. Работаю в гос. учреждении на полставки главным редактором. Когда там узнали о беременности, то стали ежедневно возникать конфликтные ситуации. Напрягают во всем: дают выполнять не мои обязанности, причем все это не оплачивается. Устный договор "был заключен" о сдельной работе, но от меня требуется посещение работы по 3 часа в день. Очевидно ОНИ ищут причину уволить меня, чтобы не платить декретные. ПОДСКАЖИТЕ, пожалуйста, могут ли уволить до выхода в декрет, например по какой-либо статье за нарушения ТК (эти нарушения директор и пытается "обнаружить").

Помогите пожалуйста, я проработала в фирме 5 месяцев (1 марта 2004 по август 2004) и написала заявление об увольнение по собственному желанию 2 августа. И дальше началось что-то не вообразимое. Я узнаю, что меня уволили 1 августа 2004 (воскресенье), работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку мне отдали только 28 августа 2004 (книжка на половину не заполнена, а в графе причина увольнения вообще стоит 31 статья КЗоТ), при получении трудовой книжки на руки я не подписала ни одного документа подтверждающего, что я вообще ее получила), расчетные деньги мне перевели тоже приблизительно в 20-х числах августа 2004. попытки договориться с работодателем полюбовно не к чему не привели (переговоры длятся уже месяц). подскажите, какие статьи трудового кодекса нарушил работодатель и что мне можно сделать в этой ситуации (какой икс я могу подать)? Заранее спасибо. Оксана.

Трудовая книжка мне выдана в аптеке с печатью аптеки. Проработав там 16 лет, я увольняюсь. А запись об увольнении сделана уже РПП « Фармация» и печать соответствующая, т.к. наша организация изменила свою структуру за это время и наша аптека стала входить в состав районного производственного предприятия. Разъясните мне пожалуйста, будут ли у меня проблемы? Не должно ли было бы быть в трудовой книжке какой-либо промежуточной записи об изменении структуры?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 г.3 м.. Отдала в детский садик. Могут ли в такой ситуации меня заставить выйти на работу или я могу воспользоваться своим правом быть в отпуске до 3-х лет?

Можем ли мы официально принять человека на работу без прописки, но с московской регистрацией в коммерческую организацию.

Существует ли форма договора (кроме договора подряда и договора по совместительству), которая позволяет работнику не представлять работодателю трудовую книжку.

В сентябре 2003 года жена родила, находилась до 2 сентября 2004 года в отпуске по уходу за ребенком. С 3 сентября 2004 года пошла в декретный отпуск. Как мне должны оплачивать дни, в которые жена будет находиться в роддоме, а я (муж) сидеть дома с маленьким ребенком? Если как больничный, то, какие документы я должен предоставить на работу и кто эти документы должен предоставить мне?

Нужно ли составлять ежемесячный график работы для сотрудников с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (суббота и воскресенье) или достаточно прописать это в правилах внутреннего распорядка и это будет достаточно?

У меня такой вопрос. Бланки трудовой книжки продаются в магазинах и киосках розничной торговли. Соотвествует ли это порядку обеспечения бланками трудовой книжки и вкладыша в нее. (да или нет, почему)

Мой вопрос заключается в следующем: может ли женщина родившая ребенка и ушедшая в отпуск по уходу за ребенком до истечения им 1.5 лет выйти на работу раньше, т.е. например через 7 месяцев. Надо ли ей писать заявление о своем желании выйти на работу или она не может этого сделать (на основании чего?). С уважением, Ирина.

Мой муж купил сыну кожанную куртку на рынке, но она не подошла по размеру и у нее не большой брак. Мы попытались ее вернуть, но нам отказали указав причину, что на рынке ни кто не возвращает деньги, только обмен и то в редких случаях. Посмотрев кодекс ст. 25 ФЗ РФ гласит, что товар можно вернуть или обменять в течении 14 календарных дней в случае, если не подошел размер или товар бракованный предъявив при этов кассовый чек и товарный чек, но у нас нет чека. Имеем ли мы какие либо права по возврату денег?

У меня следующий вопрос: ст.121 ТК РФ указывает что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней. Если работник в течении полугода неоднократно брал отпуска без содержания на 2,5,7,10 дней, какой период будет учитываться в стаж - отпуск без содержания продолжительностью 7 дней, а остальные дни отпусков в полугодии не учитываются, либо в стаж входят все отпуска продолжительностью до 7 дней?

Что делать, подскажите. Я писала заявление об увольнении 9 сент. Работала до 21 сентября (по труд. Закон-ву-2 недели) В трудовой написали, что я уволена 31 августа, в связи с истечением договора. Меня никто об этом не предупредил. Зарплату получила за август, и ещё получу за отработанный сентябрь. Оформили меня на новую работу 27 сентября. Из-за такой записи у меня прерывается стаж. На старой работе исправлять в трудовой ничего не стали, а предложили дать справку и договор о предоставлении услуг для новой работы, чтобы они приняли меня другим, более ранним числом, чтобы стаж не прерывался. Администрация новой работы отказалась это делать. Можно ли подать на них в суд, или можно другим путём сделать так, чтобы они исправили ошибку.

У меня ситуация следующая: 30 августа 2004 г. в компании ООО расположенной по адресу: г.Москва, ул. Донская, д.32 я приобрел картридж НР С 8728 АЕ. Данный товар оказался неисправным, а именно: некачественная печать, отсутствие некоторых цветов при печати. Я обратился на следующий день и попросил заменить картридж, на что мне было предложено обратиться в сервисный центр «Хьюлетт-Паккард». 06 сентября 2004 г. сервисный центр «Хьюлетт-Паккард» принял у меня картридж для проведения экспертизы 23 сентября 2004 г. было дано заключение экспертизы сервисного центра «Хьюлетт-Паккард», что принтерный картридж контрафактный, не произведенный компанией «Хьюлетт-Паккард», в связи с чем не обеспечивается гарантийными обязательствами. 23 сентября 2004 г. я вновь обратился в гарантийный отдел ООО «ОЛДИ 3» по адресу: г.Москва, ул. Донская, д.32 с данным заключением экспертизы и просьбой вернуть уплаченную за картридж денежную сумму или заменить неисправный товар, на что мне было резко отказано сотрудником фирмы, мотивируя это тем, что данный картридж был приобретен мною не в данном магазине и они не несут передо мною никаких обязательств, хотя мною был предъявлен сотруднику и кассовый и товарный чек на картридж, ООО «ОЛДИ 3» с адресом филиала магазина: г.Москва, ул. Донская, д.32. Что делать в такой ситуации? Как вернуть деньги или поменять картридж? Расскажите поподробнее. Спасибо.

Отработала на фирме 5 месяцев и 3 дня, уволилась по собственному желанию. З/п за отработанное время заплатили, а компенсацию за неиспользованный отпуск нет. Испытательный срок был 2 месяца. (Бухгалтерия не выплачивает т.к. не отработано 6 мес.) Правильно ли это?

Уважаемые юристы неужели нет ответа на вопрос 183218? Хочу 1 день отпуска (понедельник или пятница) - администрация говорит - 3 календарных дня. Хочу 2 дня (понедельник-вторник или четверг-пятница) - администрация говорит - 4 календарных дня и так далее.

Правильно ли это? Какие нормативные акты регулируют этот вопрос? Заранее спасибо

Р.S. Ответ г-жи Ивицкой информации не содержит и является скорее саморекламой.

Как быть в ситуации если меня хотят уволить с работы не имея на то причины. Я была на больничном а у нас этого не любят меня вызвали с больничного для того чтобы поговорить со мной. Мне предложили уйти но при этом обещали выплатить двух месячный оклад. Теперь мне звонят и говория что ничего выплачивать не собираются и для того чтобы мне неписали в трудавую что уволили как не прошедшую испытательный срок просят приехать и написать по собственному желания. Сиогу ли я обратится в суд за для того чтобы мне выплатили те деньги которые обещали в начале? Помогите пожалуйста.

Я работаю в частной фирме по срочному трудовому договору 4 года (каждый год 31.12 нас увольняют всвязи с прекращением договора, а 3.01 берут на работу). В этом году 31 декабря у меня будет 4 месяца беременности и контракт со мной могут не заключить. Подскажите, что в такой ситуации будет с общим стажем (очень не хотелось бы его прерывать), и полагается ли мне декретный отпуск. Как мне лучше поступить?

Мне как решить такой вопрос: Я хочу сменить фамилию ребенку на свою (сыну полгода). С мужем мы хоть вместе уже не живем, но официально не разведены. В браке я оставила свою фамили... То есть зарегестрированы мы под разными фамилиями. Сын изначально был записан на фамилию отца, а теперь мы расстались... и я хочу чтобы у нас с сыном была одна фамилия... Вот собственно в этом и вопрос: можно ли в данном случае изменить ребенку фамилию без привлечений к этому его отца... так как он абсолютно точно знаю будет против этого. В нескольких источниках читала что в случае развода фамилию ребенку можно поменять очень просто - в загсе по месту жительства... а в других источниках - что без согласия отца не сменишь... до получения ребенком паспорта, когда он САМ может изменить свою фамилию... Расскажите пожалуйста тонкости этого дела... Спасибо!

Несовершеннолетний (17.5 лет.) молодой человек работая на радиорынке продал диск DVD с порнографическим содержанием, был задержен сотрудниками ОВД и против него было возбужденно уголовное дело по статье 242 уголовного кодекса РФ,предъявленно объвинение в расспростронении и продаже DVD дисков порнографического содержания, в качестве доказательства у следствия только один DVD диск (который в ходе следствия и экспиртизы было доказано что DVD диск носит порнографических характер). Мой вопрос заключается в следующем:"Какую максимальную меру наказания может избрать суд по отношению к этому молодому человеку? Как этому молодому человеку построить защуту так, чтобы наказание было минимальным?"

Организация не ликвидируется а реструктизируется. Всех заставили написать заявления о увольнении переводом во вновь учежденную организацию и тутже зявления оприеме наработу вэту организацию. Условия, задачи, зарплата теже. Изменилось только название. 1.Зачем писать заявления? 2.Что есль я не напишу заявления?

Я написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет, но решила выйти раньше чем предпологала и пришла написать заявление о выходе на работу.

Мне сказали что человека на мое место взяли на полтора года как я указала в заявлении и мне придется находится по уходу за ребенком до полутора лет. Правомерно ли со мной поступают? Имеют ли право отказать мне в выходе на работу?

В трудовом кодексе ст 256 подобного ничего не нашла поправок и пояснений тоже нет. Заранее благодарю С уважением Елена.

Скажите пожалуйста, может ли милиция по запросу получить информацию о моей заработной плате, ведь это конфиденциальная информация на сколько мне известно или я ошибаюсь? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на какие-то льготы беременных женщин, если я проживаю в Санкт-Петербурге, состою на учете в женской консультации Фрунзенского района, но при этом у меня нет постоянной прописки, а только временная регистрация тоже во Фрунзенском районе? Если у меня есть право на льготы, подскажите, пожалуйста, как все это оформить, какие документы для этого необходимы и в какие сроки это все нужно сделать?

Я нахожусь на 6 месяце беременности, мой муж закончил университет, и его в октябре должны призвать. Я наработаю. Учусь на платном факультете. Есть ли какая-нибудь возможность откосить от службы? Если да то какая и на основании чего. Заранее благодарна.

Ситуация следующая: Моя подруга находится в отпуске по уходу за ребенком до августа 2005 года. Кроме того, она мать-одиночка. Сегодня (13 сентября 2004 г.) ее вызывают на работу и официально знакомят с приказом о сокращении ее ставки. Она собирается подавать в суд на незаконное увольнение и требовать восстановления на работе вследствие нарушения работодателем статьи 81 (части 3). Кроме того, она является матерью-одиночкой, то есть также нарушается ст.261 Трудового кодекса, запрещающей увольнение матерей-одиночек по данному основанию до достижения ребенком 14 лет. Сомнений в том, что работодатель нарушает трудовое законодательство, нет. Вопрос однако в следующем: Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнениям в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении (с приказом о сокращении она ознакомлена под расписку). Допустим, в ближайшее время (до истечения одного месяца) она подаст исковое заявление. Однако она в течение еще двух месяцев будет числиться работником этого предприятия. Как правильно сформулировать предмет искового заявления – нельзя же требовать восстановления на работе, если ты еще фактически работаешь? Не откажет ли суд в иске по такому основанию? И еще вопрос: Входит ли отпуск по уходу за ребенком в понятие «отпуска» в целях части 3 статьи 81 Трудового кодекса? Помогите. Заранее спасибо, Ирина. Г. Тюмень.