Вопрос такой: если человек постоянную прописку имеет НЕ московскую (гражданин РФ), в Москве зарегистрирован временно по месту жительства (обычная квартира), то где он имеет право получить медицинское обслуживание? Может ли он при необходимости обратиться в поликлинику по месту жительства? Если да, то насколько это сложно/легко? Какие документы потребуют? Может ли он получить полис медицинского страхования МОСКОВСКИЙ? (Постоянная прописка – Мурманская область).

К вопросу 220108: и нужно ли указывать в договре аренды, где фактически проживает Арендатор, т.е. где он прописан, а не где снимает квартиру?

Я являюсь сотрудников органов внутренних дел. Мне вручают уведомление об увольнении в связи с сокращение штатов. С момента получения уведомления и на протяжении двух последующих месяцев сохраняются ли за мной все доплаты к заработанной плате (сложность, напряженность и т.д.) в случае не прекращения мной работы либо я могу не выходить на работу последующие два месяца и получать только оклад по должности и оклад по званию, т. е. зарплату без учета надбавок?

Я работала в ООО по срочному трудовому договору, заключенному на год, секретарем - референтом. Ушла на больничный по уходу за ребенком на две недели. После чего меня сразу же попросили написать по собственному желанию, объясняя тем, что ребенок будет часто болеть. Подскажите, могу ли я восстановить справедливость? Насколько реальны мои шансы выиграша в судебном разбирательстве? Идти мне на суд с адвокатом, или суд решит в мою пользу и без него?

Мне бы хотелось узнать, на что я могу расчитывать в следующей ситуации. Я работаю в коммерческой фирме 8 месяцев. Несколько дней назад узнала о своей беременности. В какой срок я должна уведомить об этом работодателя, когда лучше встать на учет, на каком сроке я смогу уйти в декретный отпуск, и какие выплаты (и в каком размере) мне полагаются? Дайте пожалуйста подробный ответ, чтобы я смогла аргументированно защитить свои права. Заранее благодарна.

1. Для лишения прав бывшего мужа (проживает на Украине), подается иск по месту его проживания или ребенка?

2.Можно ли усыновить ребенка до лишения прав отца, записанного в свидетельстве?

2.Какие для этого нужны документы и куда они подаются?

3. Какие свидетельства, документы доказывают, что усыновитель заботиться о ребенке?

Я работаю уборщицей при окладе 3000 рублей и пошла на эту работу только потому, что мне обещали небольшой участок работы не более двух раз в неделю. (Также не только мне, но другим уборщицам. Но сейчас потребовали работать ещё и за другого человека на большем участке. Я отказалась от дополнительной нагрузки. Начальник сказал, что бы я уволилась, но только после отработки двух недель по усиленному графику. Я отработала 11 месяцев и написала зяявление на отпуск, но в отпуске отказали. В договоре те условия, на которых меня брали на работу не указаны. Можно ли обратиться в суд? С уважением, Людмила.

Спортивная общественная организация была зарегистрирована в 1998 г. в Органе юстиции. Сейчас нам сказали, что ее надо было перерегистрировать в 2002 г. Не подскажите на основании каких нормативных актов ее надо было перерегистрировать?

Какую статью ТК РФ следует применять при переводе работника на постоянную работу в той же организации но в другую местность? Заранее благодарен!

Соседи - семья алкашей. При белой горячке устраивают ночные спектакли на несколько часов с криком и матом. Соседи терпят т.к. боятся - алкаш трижды судим. Участковый разводит руками. Милиция даже не приезжает на вызовы. Что можно реально сделать?

Как мне правильно уволиться с работы в отпуске, с таким расчетом, чтобы в первый день после отпуска прийти только за трудовой книжкой (без отработки 2-х недель). Могу ли я заявление об увольнение по собственному желанию передать начальнику через своего коллегу по работе, так как сама буду в период отпуска в отъезде. Заранее Вам благодарна за разъяснение и подробный ответ.

Будьте добры, ответьте на мой вопрос. Я отработал в уголовном розыске 1 год 15 дней. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Положена ли компенсация за отпуск и в каком размере? В бухгалтерии сказали, что при увольнении по собственному желанию компенсация не положена. В очередном отпуске я не был.

Супружеская неверность. Сожительство супруга в период брака с другой женщиной (рождение там ребенка) стало причиной развода. В нашем браке трое детей (один несовершеннолетний). Могу ли я подать иск о возмещении мне марального ущерба. В браке 27 лет. Спасибо! Татьяна.

Ситуация такая: как принять на работу молодого специалиста на должность мастера строительных работ, который закончил факультет "Промышленное и гражданское строительство". Указывать ли ему испытательный срок или нет, т.к он является молодым специалистом, трудового стажа до поступления к нам на работу не имел. Специального направления для трудоустройства не имел.

Я с моим другом и тренером хотим создать общественную организацию - спортивную федерацию. Все мы физические лица. Обязательна ли регистрация юридического адреса? Если регистрацию оформить на мою квартиру, то возникают ли какие-либо обязательства у меня?

Работодатель переводит на работу, не соответствующую квалификации и просит подписать документы о согласии на ее выполнение и письменное согласие на меньшую сумму зарплаты (только официальный оклад, т.е. 50% ). Имеет ли он на это право? (Мы получаем зарплату и расписываемся в двух ведомостях). Беременность 16 недель. Подписывать ли мне эти документы? Уважаемые юристы, помогите! Заранее спасибо за ответ.

Можно ли в трудовом договоре в разделе "Оплата труда" указывать не конкретную тарифную ставку, а ссылку "согласно штатного расписания". Заранее спасибо.

Я работаю с 2001 г. референтом в городской общественной организации "Знание", с окладом 3500 руб. (запись в трудовой книжке). По договору преподаю на компьютерных курсах, с оплатой 40 руб. акад. Час. Как референт я в отпуске, 28 кал. дней, продолжаю преподавать. Уже второй год получаю отпускные только за референта, считаю это не правильным, т.к. основной доход организации, до 80 тыс. руб.в месяц приносят мои курсы. И вообще, сложилась нездоровая обстановка в организации: никаких проверок, кто и куда потратил деньги-неизвестно, "руководитель" не отчитывется ни перед кем ни за что. Как приструнить зарвавшегося руководителя? Спасибо.

У меня такая ситуация. Я официально устроена на работу (по трудовой книжке). В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку недавно исполнился год. Мне должны на работе выплачивать детские деньги - по 500 рублей в месяц. Мне их не выплачивают, так как фактически наша фирма не существует. В фирме в настоящий момент есть только Генеральный Директор, одна декретница, я и ещё одна женщина с ребёнком. Фирма не ведёт никакой деятельности. Ликвидировать её директор не хочет и уволить нас он тоже не может. Говорит, что по закону не положено. А вот положено ли по закону не выплачивать детские деньги?! Я знаю, что он платит какие-то налоги, а вот денег для нас у него нет. Сама я тоже не хочу увольняться, так как знаю, что потом с такой записью трудно устроиться на работу. Как-то глупо увольняться с работы, находясь в отпуске с ребёнком. Подскажите, куда мне следует обратиться, чтобы мне всё-таки стали выплачивать эти несчастные 500 рублей? Живу с ребёнком одна и для меня это приличные деньги. И разве может существовать фирма, которая не приносит никакого дохода? И ещё, когда ребёнку исполнится полтора года, тогда уже директор сможет меня уволить, так и не выплатив причитающихся мне денег? Заранее огромное спасибо за консультацию!

Нужна ваша консультация в правомерности сложившейся ситуации. С работником был заключен срочный трудовой договор на 1 год, срок которого закончился 2 июля. Далее работник продолжал работу в течение 3 недель, далее он уходит в отпуск на 2 недели, после чего, он должен выйти на работу. По истечению 2-х недель отпуска ему сообщают, что работодатель решил трудовой договор с данным работником не продлевать. Ранее о данном намерении никаким образом не сообщалось. Работника отправили догуливать еще 2 недели отпуска, после чего велели придти за документами. Правомерна ли данная ситуация? И если нет, то какими аргументами можно воспользоваться при отстаивании прав работника. Заранее большое спасибо! Очень жду вашей помощи.

У нас есть собака, кличка данна. Наши соседи постоянно ее обкидывают камнями, дразнят, кстати заходят к нам во двор как к себе домой при этом бьют её палками, а так же стреляют поней из воздушного ружья. Не раз подстреливали ей под хвост и поэтому она счтала обрывать цепи и убегать, а теперь гоняется за детьми соседей которые её дразнят и кидаются камнями, и вот теперь одного из них укусила и они подают на на на суд. заранее благодарна. Если сможете напишите статью которая может ожидать нас и как защититься нам.

Очень прошу ответить на мой вопрос.

У нас с соседом по даче неприязненные отношения, он ударил моего 17 летнего сына кулаком по лицу. Мы сделали экспертизу (ушиб мягких тканей лица) и я, как законный представитель написала заявление на соседа о привлечении к уголовной ответственности в порядке частного обвинения по ст. 116 УК РФ.

В данный момент идет судебное разбирательство. Представитель обвиняемого (соседа) на суде заявил, что деяния соседа не подпадают под ст. 116 УК РФ (побои), т.к. нанесение одного удара не может называться побоями. У меня вопрос: ст. 116 это нанесение побоев и иных насильственных действий, получается, что под иные насильственные действия один удар кулаком тоже не подпадает. Получается, что любой человек может один раз ударить по лицу другого человека и при этом остаться безнаказанным или может быть эти действия квалифицируются какой-то другой статьёй? Подскажите пожалуйста.

На предприятии возникла такая ситуация, что необходимо назначить работника на вакантную должность исполняющим обязанности. На какой срок возможно такое назначение? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Сейчас я оформляю отпуск на предприятии где работаю, и в этот период устраиваюсь на работу в другое предприятие. После отпуска я хотела бы уволится с первого места работы путем перевода. Как в данном случае меня оформят на новом месте в период отпуска - по совместительству? И оформят в порядке перевода по трудовой только после увольнения с первого основного места работы? Либо возможны иные варианты регулирования данной ситуации.

Должно ли быть оговорено в трудовом договоре время начала и окончания трудового дня? На каком основании можно вычесть из зарплаты часть денег за опоздания? И еще - должны ли указываться обязанности в труд. Договоре? Если сказано - обязанности менеджера, что это значит?

Вопрос аналогичный вопросу №174788 - написано заявление об увольнении по собственному желанию, но руководство не желает его подписывать или регистрировать и вообще делать на нем какие-либо пометки. Что в таком случае делать? Если посылать заявление заказным письмом, то что делать, если почта не сможет доставить его по адресу, т.к. фирма находится на закрытой территории и туда просто никого постороннего не пустят? Заранее спасибо за ответы!

Многоуважаемые юристы! Впервые заглянул к Вам на сайт и был приятно удивлен тем, как по-настоящему Вы помогаете людям! Надеюсь, не откажете в помощи и мне. Я устроился на работу на должность курьера. Со мной подписали контракт, по которому испытательный срок 3 месяца. Но трудовую книжку мне не завели, сказали, что во время испытательного срока ее не заводят. На что я возразил, что ведь где-то должно быть отражено то, что я здесь работал, хоть месяц. А они сказали, что если я три месяца отработаю, то потом они оформят меня с того момента, как я пришел. А то вдруг я через месяц уйду, зачем они будут оформлять мне пенсионное страховое и др. документы. Рассудите, пожалуйста, кто прав! И смогут ли они потом действительно оформить меня с того момента, как я пришел или найдут другие отговорки! Заранее премного благодарен! С уважением, Александр!

Моя жена в положении. В тот момент когда она принесла на работу справку из Женской консультации и попросила свободный график, его ей не предоставили. Далее так как самочувствие не позволяло приходить на работу он поросила отпуск, в телефонном разговоре её руководитель дал согласие. После чего на работу она не выходила. Через два дня перезвонил то же руководитель и предложил ей "по хорошему написать заявление по собственному желанию". Заработную плату ей не платят уже за 2 месяца, всем сотрудникам объявленно что она уже более не работает. Посоветуйте как в данной ситуации можно отстоять свои права?

Как поступить, если начальник отдела буквально эксплуатирует дизайнера: по 14 часов 6 дней на работе ДЛЯ ДИЗАЙНЕРА ЗА КОМПЬЮТЕРОМ. Это нормально? Обратиться к гендиректору боюсь - я еще на испытательном сроке. Это еще и не оплачивается Что делать?

Срок беременности 15 недель. Имеет ли работодатель право сократить мою должность (весь отдел переводится в новую фирму, но меня оставляют на старой и говорят, что нет работы). Может ли работодатель перевести меня на другую должность (не соответствующую диплому и занимаемой ныне) с окладом в два раза ниже. Влияние ПК на беременных и ссылки на законы. Какие документы надо предоставить работодателю и как избежать психологического давления? Спасибо. С уважением, Натали.

Прошу очень срочно ответить! Женщина (ребенку 12 лет) гуляет в отпуске сейчас уже две недели по графику, ее хотят в приказном порядке вызвать на работу из-за того, что ее напарница захотела уйти в отпуск не по графику, а по заявлению на две недели в счет неотгулянного отпуска. Имеет право первая отказаться выходить на работу, если даже был приказ о вызове или ее мнение не спрашивают? Спасибо!

Проконсультируйте, пожалуйста, по воследующему вопросу. Мне нужно лишить отцовских прав своего бывшего мужа, мы в официальном разводе 1,5 года, сыну 4,5 года. Он не участвует в воспитании, материальном содержании и т.п. вопросах, касающихся ребенка. Общаетя с ним 1 раз в 3 месяца, при чем сам инициативы не проявляет. Его будущая жена (не знаю, как точнее охарактеризовать) звонит и постоянно требует от меня: не навязывать им сына, сменить фамилию (я оставила его фамилию) и всячески беспокоит моих родственников, и это происходит с одобрения мужа, хотя я не общалась с ним последние 4 месяца вообще. Одним словом, я хочу юридически оградить себя и свого сына от подобных беспокойств. Хочу добавить: официально на алименты я не подавала.

Помогите пожайлуста разобраться с такой ситуацией: устроилась на работу по срочному трудовому договору (с июля 2000 г. по март 2003 г.) подсобной рабочей на клетку дикретного отпуска, затем перевелась контролером тоже на клетку декретного отпуска, по срочному труд. Договору (с декабря 2002 г. по ноябрь 2005 г., договор заключался новый). С мая 2003 г. сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (все больничные листы мне оплатили). В июле 2004 отдел кадров поставил меня в известность, что по усмотрению администрации меня сократят. Вопрос такой: "Правополномочны ли действия работодателя, и что в дальнейшем мне предпринять"?

Мой муж увольняется, за несколько лет работы у него не было отпуска. Я так понимаю, что по трудовому законадательству днем увольнения считается последний день отпуска. А как быть если во-первых, ему не подписывают заявление об уходе, а во-вторых, как насчет двух недель, которые он должен отработать после подачи заявления? Заранее спасибо за ответ.

Я работаю на железной дороге. Предложили уволиться по собственному желанию. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением (по графику в сентябре), но такое заявление не подписывают, говорят просто увольняться, но компенсацию выплатят. Права ли администрация? Не будет ли перерыва в стаже, ведь сразу не получится устроится на другую работу?

В Трудовом Договоре сказано, что если я увольняюсь раньше срока, то мне придется выплатить в трехкратном размере в течение двух дней всю сумму, затраченную предприятием на повышение моей квалификации. Касается ли это ухода в дородовой и декретный отпуска? Пожалуйста, объясните мне ситуацию. Наши юристы конкретно ничего не говорят.

За просрочку выплаты зарплаты по закону работодатель обязан выплачивать проценты. Как правильно их расчитать, ссылаясь на закон? Спасибо.

Я беру очередной ежегодный отпуск с 19.08.2004 г. за период с 8.05.2003 по 8.05.2004 г. С марта 2004 года, согласно коллективному догорову снимается дополнительный отпуск в размере 4-х дней за ненормированный рабочий день. В отделе кадров мне обяснили, что мне эти 4-ре дня не положено, т.к. я беру отпуск с указанного числа. Но, извините, я отработала прошлый год, в таком режиме, что, мне доп. отпуск полагался. Кстати, и в этом режиме работаю до сих пор. Будьте добры, ответьте, мне положены эти 4-ре дня к отпуску с 19.08.2004 г. Искренне благодарна за любой ответ.

Какие документы необходимо предоставить бабушке ребенка на работу чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вместо мамы рбенка, которая будет работать. Спасибо!

Я работаю на акционерном предприятии Мурманской области, По закону раз в два года мне и моей семье должны оплатить проезд к месту отпуска и обратно. Так как с женой я разведён, то с ребёнком я живу раздельно, в связи с этим мне не хотят оплатить проезд моего ребёнка, прошу сообщить, вправе ли так поступать администрация, и если нет, то что мне делать. С уважением Сабирзянов Марат Камилевич.

Хочу задать вам вот какой вопрос. Сколько часов в день должен работать человек. Меня мой работодатель застовляет работать по 16 часов в день в неделю получается 112 часов, а в трудовом кодексе сказано что в неделю положено работать 40 ч. Выходные 2 дня мне даются в конце каждого месяца и за всё это рабочее время я получаю заработную плату на руки одну тысячу триста пятьдесят рублей. Скажите пожалуйста как мне применить закон трудового кодекса к моему работодателю чтоб не навредить самому себе.

Имеет ли отдел кадров сократить срок отпуска на 14 дней, если приказ на отпуск подписан на 28 дней руководителем организации.

Мною был заключён трудовой договор с работодателем соблюдая Законодательство РФ. Сейчас нахожусь на 18 недели беременности. Работодатель обязует перезаключить договор, сроком 3 месяца (в правах работодателя указано, что его можно изменить и расторгнуть), после того, как предприятие стало "ООО". (хотя ранее был подписан докумен: о том, что мы согласны с этим) Могу ли я не подписывать договор, если нет, то на какие пункты необходимо обратить внимание, чтобы обезопасить ребёнка и себя? Спасибо!

Человеку говорят-пиши заявление об уходе по собственному желанию, но он не согласен, учитывая, что он проработал в этой организации 4 года-без отпуска и каких-либо компенсаций за это. Мне хотелось бы узанть, как лучше и правильнее нужно увольняться по соб. желанию или по статье, и как получить компенсацию за непредоставления отпуска. Заранее благодарю Вас.

Может ли один человек занимать должность генерального директора в нескольких компаниях (отдельных юридич. Лицах, все - ООО)? Он еще является учередителем (соучередителем) этих компаний. Как это должно быть отражено в штатном расписании? Как со всеми другими специалистами? Т. е. в одной компании он занимает 1 ставку, а в других работает по-совместительству (не более 16 часов в неделю, т.е. 0,4 ставки)?

Правомочны ли действия участкового? На нас поступила жалоба соседей о том, что мы днем включали громко музыку. По вызову пришел участковый.

- у него не было письменной жалобы

- он требовал открыть дверь пинками и продолжительным нажатием на звонок

- После того как открыли дверь он ворвался в квартиру со словами "А вдруг вы здесь кокс варите!"и прошел по всем комнатам

- попросил проверить документы, после чего забрал их и сказал, что нам нужно пройти с ним в отделение для проверки документов.

Помогите, пожалуйста разобраться в седующем: я оформилась на работу по бессрочному договору по совместительству. Через месяц администрация предложила подписать дополнительное соглашение, в котором при указании должности совместительство не упоминалось. При этом дополнительное соглашение содержит пункт, по которому, в случае возникновения противоречиймежду условиями трудового договора и настоящего соглашения, применяются условия настоящего соглашения. Однако приказ издан снова с указанием совместительства. Скажите подалуйста, могу ли я опираясь на дополнительное соглашение, отстаивать позицию, что я не совместитель?

C уважением, Юлия.

Я слышала, что декретный отпуск теперь можно брать не с 30 недели беременности, а раньше, так ли это?

Вопрос об ОПЛАТЕ ПРОЕЗДА в отпуск. Я работаю в местности. Приравненной к Крайнему северу. В 2000 году я использовала оплату проезда в отпуск по 02,12,1999 г. включительно. В этом году я вновь собиралась воспользоваться своей льготой. Но в ОК, ссылаясь на п.4 ст.325 Комментариев к Трудовому Кодексу, мне пояснили, что право на льготу наступит только после 02.12.2004 г. На предприятии я работаю более 10 лет. Почему в текущем 2-х летнем периоде работы (02.12.2003-02.12.2005) право на оплату проезда наступает после 12-ти месяцев из этого периода?

Могу ли я требовать оплату проезда в отпуск именно сейчас - летом 2004 г. ?

Я поступила на работу 23 июня 2003 г. Получила отпуск с 15 июня 2004 г. и мне был предоставлен бесплатный проезд к месту отпуска. Я живу и работаю в районах приравненных к Крайнему Северу. Вопрос? Могут ли с меня удержать выплаченые деньги за дороги при моем увольнении по собственному желанию. Авансовый отчет был мною предоставлен по окончании отпуска. СПАСИБО.