Я работаю совместителей в музыкальной школе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Завтра выхожу на работу и узнала, что изменилось расписание. Мне оно совсем не подходит. Меня не уведомили об изменении. Могу я требовать вернуть расписание по которому я работала до декрета.
Ответить
Могу ли я получить оплачиваемый больничный в течении первых 10 дней после сдачи документов в центр занятости (до момента признания меня безработным? )
Ответить
Правомерны ли действия работодателя? 7.11.2017 года со мной был подписан срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. С 21.01. 2019 года я нахожусь по уходу за ребёнком. 5.11.2019 выходит на работу основной сотрудник и меня увольняют ссылаясь на истечение срочного трудового договора.
Ответить
Здравствуйте. Все верно. Вас увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ — в связи с выходом основного работника. Статья 256 ТК РФ, регулирующая общий порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком женщинам, имеющим детей, при расторжении с ними трудового договора, не может быть применена, так как не предусмотрена возможность продления действия срочного трудового договора по основанию нахождения временно принятого работника в отпуске по уходу за ребенком.
8 лет назад в детсаде мне не выплатили зарплату. Пока был суд, детсад поменял название, исполнительный лист остался у приставов, которые не взыскали долг. Сейчас узнал, что садик вернул первоначальное название. Можно ли взыскать с них долг по старому исполнительному листу или снова в суд? спасибо.
Ответить
Здравствуйте. Не, не можете предоставить. Можете выкинуть эту бумажку, так срок предоставления истек. В соответствии со ст. 21 федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об исполнительном производстве"
1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу
Официально в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет (2,6 ребенку) могу ли я неофициально работать на другого работодателя?
Ответить
Такой вопрос за 19.12.2019 я работаю на сутках Но я с утра пойду сдавать кровь мне дадут справку будет ли у меня прогул или как?
Ответить
Здравствуйте. Предупредите работодателя. Он обязан предоставить выходной и выплатить средний заработок.
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Оформлена 20 ч в неделю работала смены выподали почти всегда на выходные сейчас я беременная и не хочу работать на выходных и на праздники а по будням имею на это право?
Ответить
Здрвствуйте. Договоритесь со своим работодателем. В соответствии со статьей 254 ТК РФ у вас есть право
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
У меня закончился испытательный срок работы 2 месяца, заплатят мне коэффициент трудового участия или только прожиточный минимум тысяч рублей?
Ответить
Работаю с страховой компании на трудовом договоре. Могу ли я работать еще и в другой страховой компании или это может послужить поводом для моего увольнения?
Ответить
Здравствуйте. Да, можете еще работать на нескольких работах. В соответствии со статьей
282 ТК РФСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Могу ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но выйти на полставки на другую должность в той же организации?
Ответить
Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней?
По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Ответить
Я-врач, закончила курс повышения квалификации он-лайн, хотела бы спросить как проверить подлинность выданного мне сертификата специалиста?
Ответить
Я сейчас нахожусь в отпуске, вообще работаю лифтером, но мне позвонил мой работодатель и сказал, что мне нужно прийти и написать заявление об увольнении, с 1 января 2020 г, до 31.12.19 мы ещё работаем, а потом либо писать заявление о трудоустройстве в организации, которую мы обслуживаем т. к они берут лифтеров себе в штат, либо увольняться. Но организация которую мы обслуживаем, набрала в штат своих людей и мне в трудоустройство отказали. Мой работодатель предлагает мне должность и график гораздо хуже, неравноценный, тому что было у меня, меня это не устраивает, предлагают увольнение по собственному желанию. Это же не моя вина, все их реорганизации, а как же тогда мне быть в этом случае, по сокращению штата мне не предложили увольнения с выплатой пособия.?
Ответить
С 1 июля 2019 года начала работать на 4,5 часа с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. при норме 8 часов. Плюс на кормление ребенка 45 минут. По закону 45 минут оплачиваемый, а мне не оплачивали. Написала заявление о перерасчете, удовлетворят ли его?
Ответить
Я работаю в детском саду пом поспитателем. Должны ли оплатить премиальную в концу года?
Ответить
По сострянию здоровья нельзя работать охранником. Есть справка ВК.при сокращении предложена должность охраника согласилась. Охраника. Состав доп. согл. С должн. Инструкцией и о работе ничего незнала. Неознакам с долж инстр и я ее не подписывала. Могу ли как то опротествать это доп могл и уйти по сокращению.
Ответить
).
У нас в детском садике родителям дали документ на подпись! "Соглашение на обработку персональных данных ребенка"
Сотрудники дс и администрация очень настаивают на подписании этого документа! Даже манипулируют тем, что дети не подписавших родителей в дальнейшем будут в чем нибудь ущемлены!
Так вот! Вопрос? Обязана ли я подписывать этот документ? Чем чревато подписание? Если нет, то на что мне ссылаться, что бы от них отбиться на законных основаниях?
С Уважением,
Ответить
Здравствуйте. С таким документом вы еще не раз столкнетесь. Будете еще в будущем подписывать в школе. Главное предназначение документа – это защита ребенка от незаконных действий. Обязательным пунктом является цель сбора и использования данных. Оператор, обрабатывающий информацию, должен применять ее строго в тех целях, которые были указаны в согласии. При проверке у детского сада могут быть проблемы из-за отсутствия в личном деле этого документа.
У ДС уже есть пунк о согласии в основном договоре с указанием ФЗ N152 от 27.07.2006 г! Речь идет о дополнительном соглашении, в котором указаны дополнительные пункты, например, сведения о личностных качествах, поведении воспитанника, информация из портфолио ребенка, фотографии... И всё это со ссылкой на ФЗ N273 от 29.12.2012 г! Далее обработка инфо-ии...обновление, распространение... При этом с родителя берут обязательство на предоставление ДС в течении месяца обновленной инфо-ии, если произошли изменения! Предупреждают об ответственности, берут подтверждение об ознакомлении с док-ми ДС и с правами и обязанностями родителя...
Если соглашение основанное на ФЗ уже есть, эти расписаные доп. пункты для чего?
Я являюсь инвалидом третьей группы, должна ли я сообщать об этом работодателю при трудоустройстве?
Ответить
Здравствуйте. Это на ваше усмотрение. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников предоставлять информацию об инвалидности. Но лучше предоставить такую информацию. Есть определенные льготы.
В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Условия труда инвалидовИнвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Скажите пожалуйста, для рассчёта декретных берется общий стаж за два предыдущих года или стаж на конкретном последнем месте работы? Спасибо!
Ответить
Здравствуйте. Для расчета пособия берется период за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Устроена на работе по трудовому договору бессрочному с оплатой отпускных и больничных. Сегодня предупредили, что я должна пописать доплнительное соглашение по которому будет изменен порядок выплаты отпуска и отмененено право на оплату больничного. Грозят, что в случае несогласия с новыми условиями договора предложат мне подписать заявление об уходе по собственному желанию. Правомерно ли это. что делать в этой ситуации. Кому жаловаться?
Ответить
Здравствуйте. Ни в коем случае не подписывайте документы. Должен быть у работодателя какой-нибудь приказ на основании чего он действует. В случае конфликта можете обращаться в Трудовую инспекцию.
Во-первых вам обязаны
в соответствии со статье 136 Трудового кодекса РФ производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
Во-вторых в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работодатель при временной нетрудоспособности выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Хотела спросить я работаю сестрой хозяйкой на инфекционном отделении должна быть вредность у меня?
Ответить
Подал документы в МФЦ для замены водительского удостоверения так как срок их действия заканчивается 15.01.2020. у меня разрешено три категории, А.В.С. новое удостоверение пригласили получить уже через три дня, но в них почему то стоит только одна категория В. и В 1. а в старых правах сотрудница МФЦ проколола у меня все категории, как мне сейчас быть? Как вернуть остальные категории?
Ответить
Здравствуйте. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 октября 2014 г. N 1097 "О допуске к управлению транспортными средствами"
31. При выдаче российского национального водительского удостоверения взамен ранее выданного российского национального водительского удостоверения соответствующие отметки и записи, содержащиеся в ранее выданном водительском удостоверении, переносятся в новое водительское удостоверение.При этом в случае подтверждения наличия у водителя транспортного средства ранее не выявлявшихся медицинских ограничений к управлению транспортным средством в новое российское национальное водительское удостоверение вносятся отметки, подтверждающие наличие права управления тех категорий и подкатегорий транспортных средств, которые определены медицинским заключением
Если нет медицинских противопоказаний вам должны были перенести категории.
Для начала напишите заявление в ГИБДД о переносе категорий из старого образца удостоверения в новое удостоверение.
Отпуск взят с 20.04 по 08.05.2020 года продолжительность.18 дн. плюс 1 мая праздничный получается 19 дней последний день отпуска 08.05. это пятница. В приказе указывается даты отпуска с 20.04 по 08.05 на 19 календарных дней. Верно?
Ответить
Здравствуйте. Все верно. В соответствии со
статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Нерабочим праздничным днем является 1 мая. Выходные дни перенесенные с субботы 4 января на понедельник 4 мая и воскресенье 5 января на вторник 5 мая.
Стоит учитывать только один праздничный день — остальные дни считаются выходными и на общую продолжительность отпуска не влияют.
По трудовому договору числюсь медицинской сестрой участковой. Могут ли меня заставить работать раз в неделю на сестринском посту в поликлинике?
Ответить
Положен ли мне отпуск как инвалиду 3 гр., если я в этом году целый год была на больничных 120 дней.
Ответить
Здравствуйте. Да, вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Такая ситуация: уходила в декретный отпуск сотрудница с должности старшего кассира, пока она была в этом отпуске, должность сократили и ее вывели за штат. Далее эту должность опять ввели и на эту должность приняли меня: постоянно и бессрочно, видимо отдел кадров проворонил декретницу. Теперь она выходит на работу после исполнения ребёнку 3 лет, меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. На увольнение по какому основанию я имею право: по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации? Чем аргументировать отказ увольнения по собственному желанию? Спасибо!
Ответить
Здравствуйте. А что прописано в вашем трудовом договоре? Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Это ошибка специалиста по кадрам. Пусть думают и вводят дополнительную штатную единицу. Под процедуру сокращения вы никак не можете попасть, так как единица сохраняется. Требуйте чтобы вас уволили по статье 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора с выплатой компенсации
В трудовом договоре написано бессрочно и постоянно по ошибке департамента персонала.
Никто дополнительную штатную единицу вводить не будет.
Теперь мой руководитель напирает на то, что я знала, что это декретное место и поступаю очень непорядочно, отказываясь уволиться по собственному желанию, решила воспользоваться ситуацией и "ограбить" банк, требуя компенсацию. Сказал, что даст плохие рекомендации, если я буду настаивать на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Как можно ему грамотно апеллировать? Спасибо!
Как можно.
В следующим году после 9 класса ребенок поступаеттв техникум. Работодатель не даёт отпуск летом, аргументируя это, что я уже в этом году отдыхала в июле. Положен ли мне отпуск летом, так как документы для поступления в несколько колледжей я должна присутствовать вместе с ребенком.
Ответить
Здравствуйте. Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сопроводить своего ребенка.
В соответствии со статьей 322 ТК РФ
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Я работаю с мая месяца 2019 года секретарь комитета К.П.Р.Ф. первичка. Мне нужна справка Н.Д.Ф.Л. оказалось, что я работаю там как мне сказали не легально, что делать? Мне нужна справка. Веть зарплату я получаю.
Ответить
Я работаю на ставку и по внутреннему совмещению на 0,25 на той же должности. Могут ли мне снять по приказу или рапорту 0,25 и оставить только ставку, если я сама об этом не просила в заявлении?
Ответить
Устроилась работать в школу учителем в ноябре 2019, в декрет ухожу 18 марта 2020, увольняться не собираюсь, какие декретные я получу? Про единовременную выплату в размере 17 000 я знаю, меня интересует получу ли я выплаты за 140 дней, и по уходу за ребенком 1,5 года?
Ответить
Хочу прикрепится в московскую поликлинику, но полис ОМС выдан вдругом регионе. Могу ли я сразу с этим полисом идти прекриплятся, или что то нужно ещё
Ответить
Работаю в АО "ТАНДЕРЕ".Мне не выплатили больничный за половину сентября и половину октября. Одним словом за месяц. Директор магазина бьётся, везде звонит, пишет по эл.почте где начисляют зарплату и больничные, но её направляют от одних к другим и так по кругу. Подключен уже супервайзер. Но результатов от бухгалтерии нет. А год заканчивается. Потом мне их никто не оплатит. Могу ли я обратится с этой проблемой в прокуратуру. Спасибо.
Ответить
Я работаю в бюджетной организации.. имею инвалидность 2 й гр. бессрочную.. хотела бы узнать, предоставляет ли законодательство возможность инвалидам 1 и 2 групп подавать предварительное заявление о начале отпуска в удобное для него время? Из 64 дней положенного отпуска мне дали 46 дней в зимний период, хотя я подавала заявку на брлее теплые месяцы, в связи с заболеванием.
Ответить
Здравствуйте. К сожалению, в законодательстве не прописано, что инвалиды могут брать отпуск в любое время.
Труд инвалидов регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов". Согласно части пятой ст. 23 ФЗ N 181 Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К этой категории относятся: родители имеющих детей, несовершеннолетние работники; беременная женщина перед или после родами.
Супруга работает воспитателем в сельской местности Псковского района, с января по май, включительно, получала стимулирующие выплаты в среднем 10000 рублей, с июня месяца эти выплаты опустились до 1000 рублей, получает практически голый оклад! В каких документах можно найти информацию о порядке начисления и размерах положенных выплат! С директором разговаривать без полезно, постоянно рассказывает какие то небылицы непонятные мол в следующем месяце заплатят, не заплатили, потом оказалось что деньги на статье закончились и т.д. и т.п.
Ответить
Здравствуйте. С оплатой труда педагогических работников можете ознакомиться в постановлении Администрации Псковской области
от 27 марта 2015 года N 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений"
Можно ли остаться прикрипленной к своей старой поликлиники в городе при переезде в пригород т.е. произойдет смена прописки и как это оформить речь идет о пенсионере т.
Ответить
Нас на работе переводят на ставку 0.75 Сколько часов должны вырабатывать в день?
Ответить
Устроилась на работу в апреле 2019, в октябре была в отпуске 14 дней (всего отпуск 34). В декабре составили и уствердилм график отпусков на 2020 год. Но в январе 2020 года я планирую уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный в 2020 году отпуск? И если да, то за какое количество дней?
Спасибо!
Ответить
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный год. Если например трудоустроились 15 апреля 2019 года, то календарный год будет считаться с 15.04.2019 года по 14.04.2020 года. За 2020 год вам отпуск не положен. Ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год можете просить только после 15.04.2020 года.
Если мой больничный лист закрыт 31 декабря, я работаю по сменном графику, сутки трое, следующая смена приходится на 4 января, когда по закону я должна приступить к работе, 4 или 9 января?
Ответить
В марте 2019 по своему желанию прикрепил ась к жд больнице. Не понравилось отношение врача. Хочу назад вернуться в ту поликлинику, к которой была прикреплена ранее. Когда теперь смогу обратиться? Почта просторы интернета написано раз в год.
Ответить
Здравствуйте. Да, все верно. В марте 2020 года можете сменить поликлин ику. В информационном письме ФФОМС от 02.04.2019 "О праве застрахованных лиц в сфере ОМС на выбор или смену поликлиники" прописано, что для получения медицинской помощи амбулаторно в рамках программы ОМС пациент имеет право не чаще, чем 1 раз в год осуществлять выбор медицинской организации из числа включенных в реестр медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы.
Я работаю детском инфекционном отделении г. Губкин. В связи с вредными условиями труда У нас два отпуска 28 дней основной и 14 дополнительный. Наш работодатель объявил, что с 2020 года за больничные листы или дни за свой счёт, будут забирать дни из дополнительного отпуска. Законно ли это?
Ответить
Здравствуйте. Ознакомьтесь с коллективным договором вашего учреждения. Там все должно быть прописано. Коллективный договор хранится или в профсоюзном комитете больницы или у руководителя больницы. Дополнительно поясню, если вам уменьшили дополнительный отпуск, то должны были вас уведомить за 2 месяца до уменьшения отпусков и внести изменения в трудовые договора.
Директор назначил премии и учителям, и всему техперсонала, практически поровну. Не является ли премиальный фонд только для педагогических работников.
Ответить
Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет за двойней. Хочу выйти на работу досрочно в магазин. Могу ли я выйти на неполный рабочий день? Что делать, если работодатель откажет в работе на неполный день?
Ответить
Здравствуйте. Да, можете выйти на неполный рабочий день. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по
Вашей просьбе-заявлению, обязан установить неполное рабочее время, основанием будут ваши до достижения 14 лет. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
В нашей организации сокрашают всех сотрудников т.к передают в другие руки, уведомление мы получили 1.11.19. Нас сокрашают 09.2020. Но теперь наша еще сусествующая организация требует чтобы мы написали заявления о досрочном растроржение т.д. по сокрашению штата не дожидаясь двух месячного срока указанного в уведомлении. Подскажите пожалуйста что мы теряем?
Ответить
Здравствуйте. Вы ничего не теряете, но главное не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Напишите в связи с сокращением согласен досрочно расторгнуть трудовой договор. В соответствии со статье 180 Трудового кодекса при расторжении договора до истечения срока официального сокращения, вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
У меня вопрос. Получили уведомление о сокращении за 2 месяца. Подписали заявление о переводе в соседнюю местность. Если спустя время (2 недели) не понравились условия работы, можем ли мы отказаться от перевода и остаться на предыдущем сокращении? Спасибо.
Ответить
Работаю в школе. В праздничные дни дежурю в школе 4 часа. Сколько дней отгулов положено.
Ответить
Здравствуйте. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника работавшего в нерабочий праздничный день, может быть предоставлен отгул. В вашем случае отгул в размере 4-х часов. Оплата в праздничный день произведена будет в одинарном размере. А день отдыха оплате не подлежит.
Мне вычли из зарплаты 1000 рублей. Сказав при этом что бы я написала обьяснительную. Спрасила за что обьяснительная мне ответили что плохо работала. На нас накладывают очень много работы чужой это медсестер, раздачетцы, а потом говорят почему мы не успеваем и плохо выполняем работу. После этого штрафуют.
Ответить
Организация в которой я работаю закрывается.
Меня переводят в другое подразделение (я написала заявление на увольнение+заявление на приём на работу в другое подразделение нашей фирмы оно уже в другом городе У меня есть там отпуск неиспользованный, но я и сейчас в отпуске по уходу за ребёнком Скажите те дни что у меня накоплены они Так и останутся у меня или как?
Ответить
Здравствуйте. Вы написали заявление об увольнении и в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы в день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет. За неотгуленный отпуск должен был сделан расчет в виде денежной компенсации.
Работую в сельском доме культуры, бюджетная организация. Средняя зарплата 29000 почему к концу года нет у организации нет денег даже выплатить до Мрот.
Ответить
Хотелось узнать. 12 февраля я ухожу в декрет. Хотела взять очередной отпуск перед декретом. Работаю учителем в школе. В этом году я свой отпуск отгуляла летом, могу же я после нового года уйти в отпуск? И на сколько дней мне он положен?
Ответить
Здравствуйте. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Просить отпуск ваше право, а работодатель обязан предоставить.
Работаю в дневную смену по 12 часов через день. Как должны предоставляться выходные дни при таком графике работы? Спасибо.
Ответить
Добрый день. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность работы свыше 40 часов в неделю считается сверхурочная работа. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.