Мне выдали предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией моего отдела. Все мои дела передали другим сотрудникам. То есть мне, по сути, на работе делать нечего. Директор заявил, что я теперь не должна приходить на работу, поскольку два месяца предупреждения отведены мне для поиска новой работы, но зарплату буду получать и получу все причитающиеся мне выплаты. Скажите, действительно ли я могу не ходить на работу, или по закону я должна ходить на работу. Или мне надо было взять письменное согласие работодателя, чтобы не появляться на работе. Возможно ли, чтобы работодатель использовал в дальнейшем мое отсутсвие для вынесения выговора и увольнения меня в связи с выговором без дальнейших выплат. Если такое возможно, то как мне этого избежать? Спасибо.

После смерти сына остался долг по кредиту. Имеет ли бенк право вычесть по решению суда долг с родителей.

Проясните пожалуйста мою ситуацию. При трудоустройстве в организацию я подписал Трудовой договор, в котором, помимо зарплаты, был пункт о том что организация предоставляет мне служебный автомобиль. Сейчас, в связи с сокращением бюджета организация отбирает этот вфтомобиль у меня. Вопрос: могу ли я требовать компенсации за это? Необходимо отметить, что автомобиль для меня не является рабочим инструментом, а был мне предоставлен как дополнительная льгота. Заранее признателен, Алесей.

Мною был подан иск к государственной организации. Трудовой спор - на меня руководителем данной организации с подачи начальника моего отдела было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Вопрос: может ли начальник моего отдела выступать в качестве свидетеля со стороны ответчика в данном судебном процессе, если начальник моего отдела принимал непосредственное участие в принятии обжалуемого приказа? Кто конкретно несет ответственность за принятие данного решения: только руководитель данной организации или все те сотрудники, с кем был официально согласован данный приказ?

Утяря трудовой книжки. В 2003-2004 г.г. я нигде не работал. В этот период потерял трудовую книжку. В январе 2005 г. принят на работу в московскую компанию (ЗАО). Сейчас, после испытательного срока потребовали трудовую книжку. У меня сохранилась еще одна, старая, выданная в 1982 г. (в студенчестве) и последняя запись там с 1982 г. Могут ли принять эту книжку, или мне нужно заводить новую и как это сделать?

23 марта беременную женщину угрозами заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию с 21 марта и в тот же день расчитали. Факт угрозы подтвердить невозможно. В трудовой книжке запись об увольнении по п.3 ст. 77.

Что можно сделать в данной ситуации?

Как правильно оформить следующую ситуацию: Председатель правления банка подал заявление об освобождении от должности и просит перевести его на нижестоящую должность. Какой приказ надо издать: о прекращении трудового договора (т.е. это означает увольнение?) или оформить перевод на нижестоящую должность? Что писать в трудовой книжке? Как оформлять новый трудовой договор?

У работника предприятия в течении одного рабочего периода получилось за свой счет сначала 28 календарных дней, а за тем по 3, 5 (до 7 дней) несколько раз. Объясните пожалуйста: суммируются ли взятые за свой счет дни (менее 7 дней за однин раз) в течении одного рабочего периода. Учитывается ли такое суммированное колиличество при расчете рабочего периода, переносится он (рабочий период) или нет?

Из-за задержки зарплаты за январь я и еще несколько рабочих, руководствуясь статьями 142 и 157 ТК РФ, прикратили работу с 21.03.2005 г., заблаговременно уведамив администрацию, однако нам отказываются платить 2/3 средней зарплаты. Что нам делать?

Я учился в аспирантуре (дневное отделение) и одновременно работал в государственном учреждении, на работу я не приносил никаких документов, что я обучаюсь, разъясните пожайлуста имел ли я право на дополнительные отпуска и могу ли я подняв документы потребовать денежной компенсации в настоящее время (аспирантуру я успешно закончил год назад).

Уважаемые юристы помогите с проблемой в кадровом вопросе. В нашем муниципальном предприятии был снят руководитель и на его место был поставлен исполнять обязанности его заместитель, в посдедствии он был назначен директором предприятия, как расторгнуть трудовой договор заключенный как с заместетелем.

Работодатель отказывается принимать заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск на подготовку дипломного проекта сроком на 4 месяца при наличии справки-вызова учебного заведения, насколько это правомерно, как правильно поступить в данной ситуации?

Моя сестра работает фельдшером на селе. В январе 2005 г. 10 праздничных дней она работала на вызовах (это как 03 у нас в городе). В оплате ей отказали. Обьясните пожалуйста законно ли это?

Прошу Вас дать комментарии к Статье 153. Труд. кодекса. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Я работаю на гос. предприятие, мы работаем по сменно, оплата у нас по часовая, тарифная ставка

23 руб.97 коп.-час. сверхурочные часы нам неоплачевают. В феврале при норме в 151 час., я отработал 181 час., Получилось 31 час свехурочных,10 часов праздничных. Мне оплатили так 151 х 23 руб.97 коп. И 10 х 23 руб.97 коп., и ещё 10 часов сняли с сверхурочных. Прошу Вас дать комментарии, и как нужно считать празничные часы, на данном мною примере и законно ли сняли с меня 10 часов с свехурочных. С Уважением, Игорь.

Сделана ошибка в записи трудовой книжке. Начальник управления здравоохранения признаёт это, но исправить не могут, т.к. не являются уже правоприемниками. Рекомендует обратиться в суд. Суд принял сторону "ответчика": Управления Пенсионнного Фонда, в акте которого есть искажения. С моей стороны были представлены штатные расписания, ссылка на закон, имеющий и в данное время юридическое значение: Приказ М.З. СССР № 600 в части выездных бригад. Есть Определение Конституционнго Суда (аналогия) №81-0.Но всё равно имею отказ, в засчёте специального стажа, от надзорной жалобы Верховного Суда Республики Татарстан. Осталось всего два месяца срока жалобы в надзорном порядке в В.С.Р.Ф. В чём состоит моя ошибка? Как говорится алиби на сто %.А результата никогого.

Когда увольнялся с работы, при инвентаризации выиснилось что не хватает некоторых наименований, работаем в смену по 1 человеку, итого 2. начальник службы безопасности сказал мол отдаш наличкой, а другую половину со 2 сотрудника, зп трогать не будем в итоге прошел уже месяц, трудовую не отдают и зп всю списали на недостачу. И все только с меня. Открыто сказали что ты увольняешься вот и будешь крайним. В данной ситуации я могу что нибудь сделать что бы отдали зп или подать в суд? или нет ни какого смысла?

С 21.02.05 я находилась в очередном дополнительном отпуске на 14 дней. С 7.03.05 по собственному желанию я должна была уволиться, но заболела и с 4.03.05 нахожусь на больничном листе по настоящее время. Начальник уведомлен о моем больничном листе (устно), но уволил меня с 7.03.05.

Имеет ли он право на увольнение, если больничный лист еще не закрыт? Ответы на ваши вопросы: По какой причине он Вас уволил? По личному заявлению с 7.03.05

Вы писали заявление? Да.

Вы ознакомлены с приказом? Начальником прислано извещение о том, что я должна забрать трудовую книжку от 14.03, а в данное время я находилась в больнице. Больничный лист продлён до 31.03

Вы получили трудовую книжку? Нет.

С Вами произвели расчёт?первый больничный с 4.03 обещают оплатить, а повторный с больницы с 8.03-нет. Вопрос: по какой статье трудового кодекса меня уволили? Срок устройства на новое место работы мне не известен, в связи с этим может ли у меня пропасть трудовой стаж? По какой статье я имею право обращаться в суд за незаконное увольнение?

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет был оформлен и используется бабушкой с выплатой соответствующего пособия, в настоящее время необходимо написать заявление об отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Администрация поликлиники, где оформлена бабушка, вызывает ее по телефону для получения уведомления о сокращении и предложения о свободных ставках. Вопрос: может ли администрация отказать бабушке в отпуске по уходу за внучкой до 3-х лет и сократить должность, на которой она числится? Правомерны ли действия администрации поликлиники?

После сокращения 30.11.04 мне выдали выходное пособие, указанное в справке о среднемесячном заработке, - это за декабрь 2004. За январь 2005 мне определена сумма, меньше, чем в справке, а именно из расчета 15 рабочих дней января. Я не могу доказать, что меня незаконно лишили почти 30% вых. пособия. Отпор администрации жесткий. Укажите, пожалуйста,-документы, которые доказывают, что они не правы.

- могу ли я через суд заявить о своем праве? И в какой срок? Спасибо

ekuptsova@tlk.ru

Разясните пожалуйста ситуацию: завели Трудовую книжку на первом месте работы, а книжка оказалась без номера, можноли присвоить номер на настоящем месте работы или перенести данные в новую Трудовую с номером, без сбора справок с предыдущих мест работы т.к. органиции выдавшей Трудовую уже не существует

Спасибо.

Что делать при шантаже.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Электрик завода, получив при увольнении трудовую книжку, потребовал исключить из книжки запись о выговоре и внести запись о награждении его Почетной грамотой областного управления внутренних дел за ативное участие в работе народной дружины, а также запись о награждении его премией за 1 квартал текущего года. Какие его требования основательны? Куда он может обратиться, если не будут внесены изменения в трудовую книжку? Заранее спасибо.

Согласно изменений в УК РФ от 08.12.2003 г. совершенное мной деяние декриминализировано. Постановлением Черд. суда я был освобожден. Но в спец. Части ИК при освобождении мне сказали, что у меня остается судимость в течении 2-х лет. Правы ли они? Мне нужна справка из МВД о несудимости. Как мне ее получить и где?

Хочу временно прописать знакомую в свою квартиру (жск), без права на площадь. Чем мне это грозит, если вдруг она окажется нечестной?

Хотелось бы узнать существует ли Закон, запрещающий работать в непосредственном подчинении близкого родственника? С уважением Наталья.

У меня ситуация такая: Я утроилась на работу в конце января, отработав 1 месяц я узнала о том что я беременна, сразу встала на учет, начался сильный токсикоз, и я ушла на больничный. Будучи на больничном, я узнала что меня уволили с работы, причем датой, более ранней, чем начало больничного (т.е. нарисовали приказ на увольнение задним числом, и отправили мне об этом уведомление по адресу моей прописки, а это область, т.к. я там бываю редко, то соответственно я ничего не получала) Я позвонила Своему руководителю и сказала, что я не хочу увольняться, а хочу работать, но если мне будут трепать нервы, то соответственно я вынуждена буду сидеть на больничном, на что Он на меня только наорал, сказал, что ему некогда и повесил трубку. Так вот, из документов у меня на руках, только пропуск на территорию фирмы, в нем указана моя должность и Ф.И.О. и название организации, А также медицинский страховой полис от этой фирмы. Трудовая моя пока находится на предприятии, мне ее соответственно ни кто не выдавал, и приказ об увольнении я пока не видела, т.к. повторюсь, что я на больничном. Трудового договора у меня на руках нет, но он есть на предприятии (Попробую взять один экз., но с такой подтасовкой не уверена что дадут) Подскажите мне пожалуйста, как мне поступить и куда обратиться для того, что бы восстановиться на работе, и получить оплату больничного, и соответственно всех последующих больничных, декретных и т.д. И достаточноли тех документов, которыми я располагаю? Спасибо.

После ответа на мой вопрос 226577 чуствую себя немного идиотом (простите за грубость) Я спрашивал и еще раз хочу повторить вопрос знает ли кто о случаях когда уг дела РЕАЛЬНО расследуются и рассматривается на языке республики. Содержание же статьи УПК приведенной в ответе я и сам могу пересказать по памяти (слава богу не один год занимаюсь процессом). Вопрос №226577 от 09 марта 2005 г. 18:44 Люди добрые, кто знает подскажите

Есть ли республики, где уголвоные дела реально расследуются и рассматриваются на языке республики в составе РФ. Если да, то на каком языке составляется решение и как оно проверяется в кассации и надзоре. Заранее спасибо.

Срочно нужна Ваша помощь! Два дня назад я устроился кладовщиком в компанию. Как таковой должности ранее не было, было оборудовано некоторое подобие склада и сами сотрудники набирали товар. Мне после пересчета ТМЦ вверяют склад, причем некоторые ценности (не дешевые) пересчитываются "на глазок". Предлагают полную материальную ответственность. Подскажите, какую ответственность я буду нести при обнаружении недостачи в случае увольнения по собственному желанию. Смогу ли я доказать, что эта недостача - не моя вина? Заранее благодарен за ответ!

Имели ли право меня сокращать, или переводить на другое рабочее место, если я находилась на больничном и в отпуске. С приказом о сокращении моего рабочего места ознакомили, и заставили написать заявление о переходе на другое рабочее место. Работала я механником, а предложили место оператора 4 разряда, имели ли они такое право.

DVD плеер находиться уже 3 месяца на ремонте. Все сроки на выполнения ремонта вышле. На вопрос когда сделают, получаю ответ что сделали, но не привезли, через неделю, что ещё не сделали и т.д., т.п. как мне забрать деньги или тавар на стоимость моего DVD плеера + компенсацию за просрочку и маральную компенсацию.

Срок увольнения по КЗОТ.

Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов и подлежит уволнению. Однако, через неделю он приносит больничный подтверждающий его нетрудоспособность. Дело в том, что работник весь период своей якобы не трудоспособности исправно ходил на работу и даже совершил прогул, о чем составлен соответствующий акт. Что можно сделать с погульшиком в данной ситуации?

Имеет ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск работник, уволившийся через 5 мес. 12 дней месяцев после поступления на работу? Спасибо. Прошу ответить срочно.

Хотела бы узнать по подробнее о сокращении на работе. Мне две недели назад сказали, что с 1 августа меня сокращают. Онм попросили написать заявление об увольнении, но по-моему не я должна писать заявление, а они должны издать приказ, а я его подписать. Или как? Как должно выплачиваться выходное пособие?

Я являюсь владельцем 2-х комнатной квартиры, прописан в ней один, квартира преватизирована. На какую жилплощадь я могу претендовать в случае сноса дома? Спасибо.

В октябре этого года я собираюсь уйти в декретный отпуск. А в августе на четыре неделе беру обычный отпуск. По договоренности с руководством, в августе они ищут мне замену, а в сентябре я обучаю нового сотрудника. Сейчас мне деликатно намекнули, что зарплату двоим платить не будут весь месяц (сентяюрь) и меня рассчитают в середине сентября. Могу ли я оставшиеся две неделе до декретного отпуска взять больничный? И будут ли обязяны оплатить мне эти две неделе больничного? Рожать мне приблезительно 10 декабря.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моем вопросе. Я немного запуталась. Хочу понять остается ли у меня время неогулявшего отпуска. На работу я зачислена с 03.06.2002 года. Первый отпуск брала на две недели в феврале 2003 года, затем в июле 2003 года еще две неделе и две неделе в сентябре 2003 года. В этом году собираюсь в отпуск на четыре неделе в августе. Дело в том, что выйдя из отпуска в конце августа этого года я немного проработаю (передаю дела) и ухожу в декретный отпуск. Остается ли у меня еще две неделе или я имела бы право их использовать только после июня следующего года?

Мой муж проработал 9 лет в органах бывшей налоговой полиции, а сейчас в госнаркокомитете. Последние 3 месяца он находится на больничном листе по поводу страшной болезни Паркенсона. До 10 лет трудового стажа осталось еще 2 месяца. Так как впереди предстоит огромный труд по лечению и есиественно огромные денежные расходы, подскажите как лучше выйти на пенсию?

Прошу вас ответить на мой вопрос. Можно ли поменять паспорт по месту временной регистрации?

О себе: В 1980 году я окончил медицинское училище по специальности "зуботехническая", квалификация "зубной техник". Работал на должности "зубной техник" в стоматологической поликлинике г. Дзержинска. В 1993 году я окончил полный курс обучения в Российско-Американском Международном учебном центре "Интерколледж" по специальности "стоматология". Мне присвоена квалификация "зубной врач-протезист". В 1995 году, при наличии свободной вакансии поликлиники, был переведен на должность зубного врача-ортопеда с сохранением 0,25 ставки зубного техника (в 1999 году присвоена высшая квалификационная категория зубного техника). В 2003 году мне отказано в прохождении курсов для получения сертификата врача-ортопеда, ссылаясь на то, что диплом "Интерколледжа" не государственного образца. На данный момент предложено написать заявление об увольнении или работать на должности "зубной техник". Вопросы:

1) Имеет ли на данный момент диплом "Интерколледжа" юридическую силу? Дает ли он право работы врачом-ортопедом?

2) На каком основании и по какой статье администрация поликлиники может меня уволить с должности врача-ортопеда?

3) Где можно пройти переподготовку зубного техника в зубного врача и получить диплом и сертификат государственного образца на основании приказа Минздравмедпрома РФ от 15.05.96 №201? Заранее спасибо. С уважением, Воробьев Сергей Михайлович,

redia2002@mail.ru

Обязательно ли приватизировать квартиру к 2005 году?

В неприватизированной 2-х комнатной квартире прописаны бывжие муж, жена и дочь. Ответственным квартиросьемщиком является бывший муж, однако со времени развода, т. е. более 20 лет (1983 год) муж в квартире не проживает и оплату за коммунальные услуги не производит. Уже год я оплачиваю коммунальные услуги за себя и за дочь, что указывается в квитках, т.о. существует задолженность за коммунальные услуги. Могу ли, в случае судебной повестки за неуплату ком. услуг, предоставить эти квитки и вообще какие последствия и исход дела в данном случае?

Хочу поинтересоваться, как я могу изменить фамилию ребенку (6 лет), не получая на это согласие отца, его местонахождение не знаю. При регистрации брака я фамилию не меняла, ребенок записан на фамилию отца (фамилия не благозвучная). Сейчас я снова вышла замуж и фамилию снова оставила свою. Хочу переписать дочь на свою фамилию. С отцом ребенка я не общаюсь, он приходит к дочери изредка, алименты платит, согласия на изменение фамилии не даст.

Помогите, пожалуйста советом. Я несколько лет назад развелась с мужем, когда сыну был год по инициативе мужа. С тех пор я ничего о нем не знаю, алименты и содержание не получала. Все это время он скрывается от нас. Где он работает и где снимает квартиру не известно. Сейчас я собираюсь выехать зарубеж на длительное время на работу, ребенка хочу взять с собой. Без разрешения отца ребенка это не возможно. Открыто исп. производство по поводу взыскания алиментов, объявлен розыск. Единственная возможность найти бывшего мужа - это наложить арест на его имущество (дом, в котором он не проживает, но прописан, т.е. зарегистрирован), тогда он может быть объявится и можно будет постараться решить наши проблемы. Каким образом можно наложить арест на имущество бывшего мужа? Подавать на раздел имущества я не собираюсь. Можно ли просто написать заявление в службу судебных приставов? Будут ли они мое заявление рассматривать в его отсутствие?

При выходе в отпуск по беременности и родам с 5.01.04 г. бухгалтерия предприятия начислила и затем выплатила пособие в полном размере. В апреле бухгалтерия произвела вычет в связис изменением закона, связанного с такого рода начислениями. В результате теперь ежемесячное детское пособие по уходу до 1,5 лет не выплачивается, а идет за его счёт погашение образовавшейся моей задолженности. Поясните пожалуйста на основании какого закона это было произведено удержание. Бухгалтерия никак не обосновала законность удержания сумм из пособия.

Наша семья состоит из четырех человек: я родители и моя сестра, сестра сейчас замужем, а я живу с родителями, мне 16 лет, какое право имеет моя сестра на нашу квартиру и что получит мой отец от этой квартиры если решит развестись (квартира оформлена на всех членов семьи)

20.06.2004 заказным письмом получил уведомление о погашении задолжности по уплате транспортного налога за 2003 год до 28.06.2004 в сумме 9975 руб. Я просто не имею представления за что такой большой налог, может это пени, но в прошлом году мне не какие уведомления не приходили, я сам звонил в налоговую и мне сказали, чтобы я уплатил налог на данный расчетный счет по ставке 11 руб. за лошадиную силу (автомобиль до 100 л.с.).На обращение в налоговую мне ответили что имеется задолжность и я должен её погасить, но не объяснили за кокое тр. средство. Посоветуйте как мне быть и куда я могу обратиться в С.-Петербурге.

Так нужно или нет наличие гражданства ребенку (2000 г. р. в г.Москва, мама - гр-ка России, папа - гр-н Украины) для пересечения границы Россия Украина. Задавала раньше вопросы (166067 и 167673). Можно ли уточнить. Спасибо.

Как правильно поступить в следующей ситуации: Мой папа проработал с 1981 г. по 1996 г. в ПО по МТО «Сельхозтехника», г. Булаево, Северо-Казахстанской области в должности машиниста тепловоза. Он выработал себе льготный стаж и рассчитывал выйти на пенсию в 55 лет. В 1996 г. мы семьей переехали из Казахстана в РФ, получили гражданство, папа работает в школе, мастером производственного обучения и сейчас возник вопрос выхода на пенсию. Сначала его попросили привезти уточняющую справку о льготном стаже, т.к. на сегодняшний день в Казахстане такой организации не существует, все её дела сданы в архив, мы взяли архивную справку подтверждающую, что он с 1981 по 1996 г. работал машинистом тепловоза. Мы привезли её, но в пенсионном фонде РФ (г. Заводоуковск) с него запросили дополнительно справку, в которой указано, что он работал полный рабочий день и указаны ссылки на льготные статьи. Мы ещё раз поехали, в архиве ещё раз дали справку, подтверждающую, что он работал полный рабочий день, а ссылки на статьи дают только на официальный запрос из РФ. Почему же, отправляя нас за справкой, этого не сказали? Уже столько нервов и денежных средств израсходовано и всё в пустую, не ужели когда существовал СССР в РФ действовал другой льготный список, а не один был для всего СССР? И зачем гонять народ туда-сюда, когда можно открыть законодательство и посмотреть самим льготные статьи, которые действовали в то время (ведь подтверждающая справка из архива о стаже работы в льготной должности предоставлена)? Можно ли выйти в суд и достаточно ли будет этих справок, чтобы доказать льготный стаж? Помогите, пожалуйста.