Уважаемая Карлыгаш, здравствуйте. Нужно обращаться к Вашему кредитору, у которого Вы взяли деньги и начинать вести переговоры с той целью, что Вы намерены гасить долг, но попали в затруднительное положение и Вам нужны отсрочка или рассрочка или какие иные условия. Этот вариант лучше, чем уклоняться от переговоров и потихоньку, по мере сил гасить долг. В противном случае, с Вас все взыщут через суд. С Уважением.

Взяла денги 28000 саит честное слово. И натекли проценты. Коллекторы звонят. Если арестуют счет 50% остальне 50%мне на руки выдадут.

Здравствуйте, нет, не может не выплатить. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Поэтому не заплатить Вам заработную плату за время работы работодатель не имеет права. С Уважением.

Уважаемая Наталья, здравствуйте! Наследникам нужно обратиться к нотариусу по месту открытия наследства-по месту постоянного жительства умершего на день смерти. Я так понял из Вашего вопроса, что наследственное дело есть, тогда нужно обратиться к нотариусу, ведущему наследственное дело означенного наследодателя и оформить застрахованный автомобиль, получив на него все необходимые документы у нотариуса, а затем обратиться в страховую организацию со свидетельствами, выданными нотариусом и получить деньги. Имеется практика, когда страховые организации требуют свидетельство о праве на наследство на права и обязанности по договору страхования. В этом случае, его можно получить, однако, закон говорит следующее.

Согласно ст. 960 ГК РФ, при переходе прав на застрахованное имущество от лица, в интересах которого был заключен договор страхования к другому лицу права и обязанности по этому договору переходят к лицу, к которому перешли права на имущество. При наследовании, права на ТС переходят к наследнику, к нему же переходят права и обязанности по договору страхования по системе КАСКО.

Статьей 1112 ГК РФ предусмотрено, что в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается ГК РФ или другими законами. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага. Имущественные права требования к страховщику (ОСАГО) причинителя вреда наследуются.

С Уважением.

Наследственное дело открывается и ведется нотариусом по месту открытия наследства. В России местом открытия наследства является последнее постоянное место жительства умершего на день смерти. Если последнее место жительства умершего было в Москве, то обратиться с заявлением можно к любому нотариусу в городе Москве. Если наследственное дело по заявление наследника не было заведено никем из нотариусов ранее Вашего обращения, то вести наследственное дело будет тот нотариус, к которому Вы обратились, если до Вашего обращения оно уже было заведено кем то из нотариусов, то Вас сориентируют к какому нотариусу обратиться. С Уважением

Уважаемая Марина! Предлагаю ознакомиться со следующими материалами:

Отсрочка от армии

Отсрочка от армии по учебе.

Согласно закону Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе», отсрочка от армии — это законное временное освобождение от призыва в армию (из закона РФ).

Согласно закону РФ, получить право на отсрочку по причине обучения в вузе могут следующие категории призывников:

1. Студенты, которые обучаются в вузе на дневной форме обучения. При этом вуз должен иметь государственную аккредитацию.

2. Призывник получил диплом бакалавра и планирует обучаться дальше (получать степень специалиста или магистра).

3. Аспиранты очной формы обучения.

4. Призывник является студентом вуза, в котором есть военная кафедра.

5. Студенты, которые обучаются в вузе на дневном отделении и получают второе профессиональное образование. При этом отсрочка предоставляется на период обучения, защиты дипломной работы, но не более одного года после окончания учебы.

6. Призывники, которым дано право отсрочки на основании указов Президента РФ.

Совершеннолетним выпускникам школ предоставили отсрочку

28 июня 2011

Президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 24 Федерального закона «О воинской обязанности и воинской службе».

Как сообщалось ранее, на отсрочку до 1 октября могут претендовать 18-летние юноши, получившие удовлетворительные результаты на обязательной государственной (итоговой) аттестации по основной образовательной программе среднего (полного) общего образования. Отсрочка предоставляется один раз. Планируется, что закон коснется порядка 55 тыс. молодых людей.

Источник: ИА «ГАРАНТ»

13.04.2011 Правовой эксперт: вызов студентов в военный комиссариат зачастую необоснован

В своей статье «Актуальные правовые вопросы, связанные с отсрочкой от службы в армии студентам вузов» правовой эксперт международного проекта «Общество и Армия», опираясь на положения действующего российского законодательства, разъясняет – почему до отчисления студента из вуза его вызов в военный комиссариат по любому вопросу призыва незаконен.

Актуальные вопросы, связанные с отсрочкой от службы в армии студентам вузов.

www.army-hr.ru/

В соответствии с пп. "а" п. 2 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - «ЗВОВС»), право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане, обучающиеся по очной форме в имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) образовательных учреждениях высшего профессионального образования:

- по программам бакалавриата, если они не имеют диплома бакалавра, специалиста или магистра,

- по программам подготовки специалиста, если они не имеют диплома бакалавра, специалиста или магистра,

- по программам магистратуры, если они не имеют диплома специалиста или магистра и поступили в указанные образовательные учреждения в год получения квалификации (степени) "бакалавр".

Отсрочки предоставляются на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ.

Стоит отметить, что отсрочка по этому основанию не предоставляется автоматически при получении Призывной комиссией соответствующих документов, а требует выраженного волеизъявления призывника при личной явке на заседание призывной комиссии. Делается это следующим образом — гражданин должен пройти медицинское освидетельствование и, в случае, если по состоянию здоровья он будет признан годным к военной службе, годным с незначительными ограничениями или временно негодным (категории годности "А", "Б" и "Г" соответственно), он должен заявить о своём желании воспользоваться правом на отсрочку и предоставить справку №2 Перечня к приложению N 32 к «Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан РФ, не пребывающих в запасе»1, эту справку выдает соответствующее учебное заведение. В дальнейшем аналогичная справка должна предоставляться ежегодно, до окончания учебного заведения(либо досрочного отчисления), однако личная явка требуется только один раз при принятии решения Призывной комиссией.

Военнообязанными граждане являются и на время действия отсрочки, что накладывает на них обязанности (помимо ежегодного предоставления справки о продолжении обучения) по воинскому учёту. Обязанности граждан регламентируют статья 10 «ЗВОВС» и статья 50 «Положения о воинском учете»2. Одной из обязанностей является явка в военные комиссариаты по вызову военного комиссара. Однако произвольные вызовы в военный комиссариат не допускаются, они должны быть обоснованы и регламентированы, в противном случае такой вызов можно квалифицировать как превышение должностных полномочий. Фактически гражданина, имеющего отсрочку на время обучения, можно вызвать в военные комиссариаты исключительно (вне периода всеобщей мобилизации, конечно же) для уточнения данных по воинскому учёту, чем и пользуются военные комиссары. Обычно студентам последних курсов в период весеннего призыва вручают повестки с вызовом «для уточнения сведений воинского учёта». Формально вызов с такой формулировкой не противоречит закону, и в случае неявки даёт военному комиссариату право возбудить административное дело в соответствии со ст. 21.5 КОАП. Однако «Положение о воинском учёте» содержит исчерпывающий список сведений об изменении которых гражданин должен сообщать по месту воинского учета - это в соответствии со ст.50 вышеуказанного Положения:

1. семейное положение, образование, состояние здоровья (получение инвалидности)

2. место работы или должность, место жительства.

Причём сообщить об этих изменениях гражданин обязан сам в 2-х недельный срок, с момента изменения. Сообщать об остальных изменениях сведений, содержащихся в учетной карточке — антропометрических, знания языков и прочее вовсе не обязательно, во всяком случае закон такой обязанности не предусматривает. Таким образом, если у гражданина нет сведений для уточнения, то вызов последнего в военный комиссариат по этому основанию не обоснован. Игнорирование подобного вызова, с одновременным уведомлением военного комиссариата не может быть основанием для применения к гражданину санкций, предусмотренных КОАП.

ТАК ЖЕ НА ПРАКТИКЕ ЧАСТО ПРИХОДИТСЯ СТАЛКИВАТЬСЯ С ТЕМ, ЧТО, СТУДЕНТА, ЯВИВШЕГОСЯ ПО ВЫЗОВУ ДЛЯ «УТОЧНЕНИЯ ДАННЫХ ВОИНСКОГО УЧЕТА» ФАКТИЧЕСКИ ЗАСТАВЛЯЮТ ПРОЙТИ МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ. В ДАННОМ СЛУЧАЕ ГРАЖДАНИН ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО, МОТИВИРУЯ ЭТО ТЕМ, ЧТО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЧАСТЬЮ КОМПЛЕКСА ПРИЗЫВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, И ВОИНСКИЙ УЧЁТ ЗДЕСЬ НИ ПРИ ЧЁМ. ТАК КАК СОГЛАСНО П.2 СТ. 22 «ЗВОВС» ГРАЖДАНЕ, … КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЕНА ОТСРОЧКА ОТ ПРИЗЫВА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ НЕ ПРИЗЫВАЮТСЯ. ПОД ПРИЗЫВОМ, В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1 СТАТЬИ 26 «ЗВОВС» ПОНИМАЕТСЯ НЕ ТОЛЬКО СОБСТВЕННО ОТПРАВКА В ВОЙСКА, НО И ВСЕ ДРУГИЕ МЕРОПРИЯТИЯ , СВЯЗАННЫЕ С ПРИЗЫВОМ:

- явка на медицинское освидетельствование;

- явка на заседание призывной комиссии;

- явка для отправки к месту прохождения военной службы.

Таким образом, вызов студентов в военный комиссариат по любому вопросу призыва до отчисления из образовательных учреждений незаконен. В соответствии с законом, первый вызов в военный комиссариат должен состояться после отчисления студента из учебного заведения. Причём, это должен быть не вызов на медицинское освидетельствование, а вызов для вручения направления на проведение предварительных диагностических обследований в соответствии с «Инструкцией о порядке проведения медицинского освидетельствования, обследования (лечения) граждан РФ при призыве на военную службу»3 и только после проведения этих обязательных обследований, гражданин может быть вызван для проведения медицинского освидетельствования.

Актуальным вопросом, непосредственно связанным с обязанностью граждан проходить призывные мероприятия, является момент окончания действия отсрочек, предоставляемых на период обучения. Период действия отсрочки для учащихся заканчивается не в день сдачи последнего экзамена или защиты дипломной работы, как это зачастую неверно толкуется военными комиссариатами. В соответствии с ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 N 125-ФЗ, Законом России «Об образовании»от 10.07.1992 N 3266-1, учебным планом образовательного учреждения, после сдачи всех предусмотренных дисциплин, студенту выдается диплом и издается приказ руководителя учебного заведения (ректора) об окончании обучения и присвоении учащемуся квалификации (специальности). Выпускник высшего учебного заведения считается завершившим обучение на основании приказа ректора о его отчислении. Причём, в соответствии с п.47 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)4, после прохождения итоговой аттестации студенту по его личному заявлению могут быть предоставлены в пределах срока освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования каникулы, по окончании которых производится отчисление из состава студентов. Так как в соответствии с п.4 статьи 6 Закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", нормативные сроки для освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования по очной форме обучения составляют для бакалавриата четыре года, для специалитета пять лет и два года для магистратуры. Поскольку обучение начинается 1 сентября, то и каникулы в пределах срока освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования должны заканчиваться 1 сентября в год окончания вуза. В соответствии с пп. "а" п. 2 ст. 24 «ЗВОВС» отсрочка должна быть предоставлена на всё время обучения, в соответствии с нормативными сроками освоения основных образовательных программ, т.е. действие отсрочки может быть закончено лишь 1 сентября, и гражданин должен подлежать вызову на призывные мероприятия лишь в осенний призыв, с 1 октября соответствующего года. В соответствии с п. 17 «Положения о призыве» призывная комиссия выносит решение о предоставлении гражданину отсрочки от призыва на военную службу один раз при первоначальном рассмотрении данного вопроса. Таким образом, нет необходимости для продления отсрочки до 1 сентября лично являться на заседание призывной комиссии, достаточно предоставить документы, подтверждающие, что студент будет отчислен по окончании каникул.

Максим Викторович Бурмицкий

Директор Агентства правовых действий,

Правовой эксперт международного проекта «Общество и Армия»,

Эксперт Рабочей группы по военно-гражданским отношениям Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека

Отсрочка от армии: новые правила

studentu72.ru/

Студенты-аспиранты имеют право на отсрочку от армии. По этому поводу на сайте Министерства образования и науки в связи с многочисленными обращениями граждан Департамент государственной научно-технической

политики и инноваций дал разъяснение. В соответствии с 24 статьей Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» студенты, получающие послевузовское профессиональное образование по очной форме обучения в вузах или других научных учреждениях, имеющих лицензию на обучение по программам послевузовского профессионального образования, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу на время обучения. Сроки отсрочки не должны превышать времени освоения основных образовательных программ, времени защиты квалификационной работы и не должны быть длительнее года после завершения послевузовского образования. В призывную комиссию для получения отсрочки студент должен принести следующие документы: диплом о высшем профессиональном образовании, справку с датой и номером приказа о зачислении на аспирантуру (адъюнктуру, интернатуру) и датой окончания программы обучения и защиты квалификационной работы, подписанную руководителем или заместителем руководителя образовательного или научного учреждения и заверенную печатью. Для научных учреждений – копию лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам послевузовского профессионального образования.

Правила отсрочки для студентов вузов ужесточаются. Так, РИА новости сообщает о том, что Московская прокуратура отменила несколько десятков решений призывных комиссий, в которых основанием для отсрочки были документы об обучении на неаккредитованных специальностях. Такие, по сути, недействительные документы студентам выдавали Российский государственный университет нефти и газа имени И. М .Губкина, Российский университет дружбы народов, Российский государственный геологоразведочный университет имени С. Орджоникидзе. Органами прокуратуры было установлено, что в предоставленных для отсрочки справках указывалась специальность, имеющая аккредитацию, однако на самом деле обучение этих граждан проходило по специальностям, которые не входят в список аккредитованных в конкретном образовательном учреждении. После факта обнаружения недействительности справок на службу прямо со студенческой скамьи были призваны более 30 молодых людей.

Вместе с тем к студентам ссузов призывные комиссии более лояльны. И это не случайно. Президент Дмитрий Медведев считает возможным обсуждение отсрочки от армии для выпускников техникумов.

По сообщению РИА новости, в ходе встречи президента с преподавателями и студентами научно-технических вузов и ссузов один из участников затронул вопрос о том, что выпускники техникумов, уходящие на службу в армию, зачастую не возвращаются к дальнейшему обучению.

Что касается студентов техникумов, – отметил президент, – если выпускник техникума поступает затем в университет, такое образование прерывать было бы неправильно».

Уважаемый Андрей! Я все таки склонен отстаивать право работодателя на выплату премии, равно как и на ее невыплату, так как премия- механизм поощрения за труд, когда сотрудник не просто "отбыл" или отработал на работе "как все"- за это у Вас в трудовом договоре стоит заработная плата, как некая гарантия! А премия- это когда Вы должны отличиться и показать достижения на работе и более высокие по отношению к другим результаты, проявить инициативу и т.д. Тем не менее, отвечая на Ваш вопрос по существу предлагаю почитать статью очень известного кадровика, только когда будуте читать, читайте ее объективно, а не вычитывайте из нее только то, что Вы хотите услышать только с Вашей точки зрения, попробуйте читать ее так, как если бы Вы сами были работодателем и тогла все будет понятно!

С Уважением, Лукинских Сергей Александрович

Премия: платить нельзя отказать

Источник: http://www.ippnou.ru/article.

Наталия Пластинина, Саратов

Источник: КАДРОВИК.РУ

добавлено: 2012-01-19

просмотров: 1172

Премия… Какое сладкое слово для большинства работающих граждан! Однако работодатели не всегда готовы оправдывать надежды сотрудников. В связи с непростым финансовым положением или по иным причинам многие из них нередко изыскивают возможности уменьшить премию или не платить вовсе. Когда работодатели правы в данном вопросе, а когда – нет? Обсудим несколько ситуаций.

«Современный экономический словарь» под редакцией Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш. и Стародубцевой Е.Б. возводит термин «премия» к латинскому praemium («награда») и трактует его как «денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности». Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия – это один из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. Эти определения сомнений и вопросов не вызывают. Спорные ситуации и неоднозначные мнения возникают уже в процессе начисления и выплаты премии. Порой работодатели вынуждены не выплачивать премии или же не видят в этом необходимости – по разным причинам.

Меж тем, согласно положениям ст. 129 ТК РФ, премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это подтверждается и подпунктом «н» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где закреплено положение о том, что премии и вознаграждения, преду смотренные системой оплаты труда, учитываются в структуре выплат, применяемых у соответствующего работодателя, для расчета среднего заработка.

Рассмотрим стандартные распространенные ситуации невыплаты премии с прогнозом возможных вариантов решения в случае судебного спора по иску о взыскании работником премии с работодателя (на основе судебной и внесудебной практики).

Пример 1. Премия, включая ее расчет, основания начисления или неначисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты (примем, что далее все показатели будут объединяться термином «премия»), предусмотрена и зафиксирована трудовым договором. Возможны две ситуации: премия не выплачена одному или нескольким работникам трудового коллектива, остальные премию получили; премия не начислена никому из работников предприятия.

С точки зрения суда и Государственной инспекции труда, работодатель в обеих ситуациях будет прав, если начисление премии в соответствии с трудовым договором, локальным актом организации или коллективным договором производится за определенные показатели в работе, которые учитываются и анализируются. Во второй ситуации работодатель будет прав также в том случае, если необходимые показатели за истекший период отсутствовали вовсе (например, не было прибыли, из процентного соотношения которой исчислялся общий объем денежных средств, направляемых на выплату премий). Также работодатель может не начислять премию, если из трудового договора, иных актов, регулирующих трудовые отношения (в том числе начисление и выплату премии), следует лишь право работодателя по выплате премии, а его обязанность установить невозможно.

Работодатель будет неправ в обоих случаях, если выплата премии приурочена к памятной дате или определенному празднику, событию (например, к Дню защитника Отечества, 8 марта, дню открытия филиала организации в городе местонахождения, дню геолога и т.д.). При этом в локальных актах организации-работодателя (в трудовых договорах с работниками – в ссылке на эти акты) необходимо обозначить круг получателей премии: все работники – если речь идет о премии к Новому году, или только мужчины – к 23 февраля, или только женщины – к 8 марта. В случае, если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник.

Рассмотрим случай из судебной практики, в котором из представленных документов не следовало наличие у работодателя обязанности по выплате премии, а можно было установить лишь его право на это. П. обратился в Нерехтский районный суд с иском к МУП «Р***» о взыскании премии, указывая, что он работал директором этой организации и был уволен с работы в связи с истечением срока действия трудового договора. Обращаясь в суд, П. обосновал исковые требования тем, что, согласно п. 7.2.1 трудового договора, руководитель МУП «Р***» может премироваться ежеквартально по результатам работы предприятия. При увольнении П. премия за отработанный в четвертом квартале период ему выплачена не была. Суд, изучив представленные по делу доказательства, пришел к следующему выводу. Пунктом 7.2.1 трудового договора работодателя с истцом предусмотрено, что руководитель предприятия может ежеквартально премироваться за выполнение показателей, предусмотренных пунктом 3.2.3, за счет средств на оплату труда в размере, не превышающем определенной доли квартального фонда оплаты труда руководителя, исходя из ежемесячного вознаграждения. Из указанных положений трудового договора следует, что премия руководителю МУП «Р***» не является гарантированной выплатой. Руководитель предприятия, по условиям трудового договора, может ежеквартально премироваться по решению работодателя. То есть в обязательном порядке выплачивать премию работодатель не должен – соответствующее решение он принимает исключительно по своему усмотрению. Кроме того, из представленных документов следовало: при наличии определенных положениями трудового договора условий, в частности при неплатежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами, премия не может быть выплачена руководителю. На основании вышеизложенного Нерехтский районный суд Костромской области отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании с МУП «Р***» премии, согласно решению от 21.02.2011 по делу № 2–79/20111.

Итак, во всех документах, подписываемых работником (трудовом договоре, расписке в ознакомлении с положением о премировании и т.д.) предпочтительнее предусматривать только ссылки на те документы, которые содержат практический расчет премии и устанавливают основания ее начисления (коллективный договор, локальный акт). Основания, при которых неначисление премии будет оправданным, следует указать уже в соответствующих локальных актах. Крайне желательно использовать такие формулировки, при которых невозможно однозначно трактовать начисление премии как обязанность, а не право.

Пример 2. Работник уволился. Согласно трудовому договору и соответствующему локальному акту, ему должна быть начислена и выплачена премия – по должности, которую он занимал, и за период, который он отработал. Однако ни в день увольнения, ни в сроки, установленные для выплаты премии всем сотрудникам предприятия, уволенный работник причитающееся ему дополнительное вознаграждение не получил.

Суд и ГИТ оправдают работодателя, если тот не начислит уволенному работнику только премию, приуроченную к памятной дате, праздничному дню и пр., которые следуют за днем увольнения сотрудника. Во всех остальных случаях его действия в данной ситуации признаются незаконными, нарушающими права работника. Работодатель неправ и в случае, когда премия, приуроченная к памятной дате до дня увольнения, была начислена, но не выплачена.

О. обратилась в суд с иском к Феде раль ному бюджетному учреждению – Управлению СибВО – о взыскании премии за третий и четвертый кварталы 2010 г. Как установил суд, истица работала в должности главного документоведа I категории войсковой части № 64166 в ФБУ «Управление СибВО» и была уволена по сокращению штатов. При увольнении ей не были выплачены премии за третий и четвертый кварталы 2010 г. Суд принял во внимание, что приказом МО РФ № *** предусмотрены дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до цент ральных органов военного управления и нижестоящих воинских подразделений за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Согласно телеграммам, были выделены лимиты бюджетных средств на оплату материального поощрения за третий и четвертый кварталы 2010 г. в расчете 50 000 рублей на одного гражданского работника. Судом не установлены обстоятельства, которые в соответствии с приказом МО РФ № *** исключали бы возможность выплаты премии истице. Ссылка работодателя на то обстоятельство, что данный вид вознаграждения подлежит выплате только работающим лицам, в то время как истица была уволена, не может быть принят во внимание, поскольку из приказа МО РФ № *** этого не следует. Кроме того, на момент поступления денежных средств для выплаты денежного поощрения за третий квартал 2010 г. О. являлась работником управления связи штаба округа, поскольку денежные средства поступили до даты ее увольнения. На основании вышеизложенного решением Центрального районного суда г. Читы исковые требования О. были удовлетворены. Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда согласилась с выводами Центрального районного суда г. Читы2.

Производя расчеты с увольняемым работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний день его работы на предприятии, необходимо разъяснить ему, почему премия не будет начисляться. Во многих случаях это позволит избежать судебного спора.

Пример 3. Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, в качестве одного из основных показателей содержат требование о выработке сотрудником нормы рабочего времени за период, за который производится расчет премии.

Работодатель имеет законное право снизить размер премии сотрудникам, не отработавшим за отчетный период норму рабочего времени. Полное лишение премии в этой ситуации признается судом и ГИТ незаконным. Возможно лишь уменьшение суммы премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени. В отношении премии, выплачиваемой к памятной дате или празднику, позиция еще более категорична: отказ работнику в ее выплате неправомерен, т.к. начисление и выплата премии в этом случае не могут быть поставлены в зависимость от выработки меньшего количества рабочего времени за отчетный период.

Г. обратился в Никифоровский районный суд с иском к ОАО «С***» о взыскании премии по итогам работы за 2009 г., а также о перерасчете и взыскании не выплаченных при увольнении сумм за неиспользованный отпуск и выходного пособия с учетом включения в расчет премий по итогам работы за 2008 и 2009 гг. Как было установлено судом, истец был уволен по сокращению штата. При увольнении и в последующем ему не была выплачена премия по итогам работы за 2009 г. Суд, рассмат ривая дело, установил, что начисление премии производилось в соответствии с локальными актами ответчика и в этом случае истцу должна была начисляться премия. Довод представителя ОАО «С***» о том, что решение о годовой премии принимается общим собранием акционеров, суд посчитал несостоятельным, т.к., согласно уставу этого предприятия, вопрос о премировании не включен в перечень вопросов, подлежащих обязательному рассмотрению общим собранием акционеров. Более того, пункт 10.5 ст. 10 коллективного договора возлагает на генерального директора общества полномочия по распоряжению финансовыми средствами, изданию приказов и принятию мер поощрения работников и наложения на них взысканий. В п. 6.2 ст. 6 коллективного договора ОАО «С***», действовавшего в 2009 г., а также на момент увольнения работников, предусмотрено, что «исходя из финансовых возможностей предприятия, наличия прибыли по итогам календарного года работникам выплачивается премия за производственные результаты работы общества в соответствии с положением о премировании работников по итогам работы за год». Представитель ОАО «С***» заявил, что указанная премия положена только работникам, состоящим в штате предприятия на момент ее начисления и выплаты. Однако это противоречит ст. 2 и 129 ТК РФ, Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 № 31) и Рекомендациям о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год, утвержденные Госкомтрудом СССР 10.08.1983, согласно которым выплаты стимулирующего характера (премии) включаются в вознаграждения за труд, являются его составной частью и полагаются лицам, которые состояли в трудовых отношениях на момент окончания календарного года, за который производится выплата вознаграждения. Истцом была полностью отработана норма рабочего времени за 2009 г. Оснований, предусмотренных локальными актами организации-работодателя, для лишения истца премии судом не установлено. Решением суда от 30.11.2010 исковые требования Г. о взыскании премии были удовлетворены3.

В актах, регулирующих порядок начисления и выплаты премии, – в тех пунктах, которые устанавливают нормативы рабочего времени, необходимого для начисления премии, – лучше всего предельно четко сформулировать, за «недоработку» какого минимального и максимального количества рабочего времени в отчетном периоде размер премии уменьшается. Также следует указать способ начисления такой премии – например, ее процентное выражение. В этом случае неначисление премии будет возможным (и правомерным) только в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе в течение всего отчетного периода.

Пример 4. Работнику не выплачена премия в связи с наличием у него в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Суд, рассматривая спор по данному основанию, придет к выводу о правомерности неначисления работодателем премии только в случае, если акты, регламентирующие расчет и выплату премии работникам организации, в качестве одного из оснований ее неначисления предусматривают наличие у работника дисциплинарного взыскания. При этом наличие такого взыскания должно быть подтверждено документально. В остальных ситуациях, к которым можно отнести издание приказа о депремировании, суд и ГИТ выступят не на стороне работодателя. Согласно ст. 192 ТК РФ, депремирование не является дисциплинарным взысканием.

Т. обратилась в суд с иском к ООО «Р***» о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премиальных выплат. Как установил суд, истица ранее приказом № *** от 04.10.2010 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако определением Ульяновского областного суда от 08.02.2011 данный приказ был признан незаконным ввиду отсутствия доказательств совершения вмененного Т. проступка. Из представленных ответчиком положения о мотивации работников, а также положения о премировании следует, что квартальная премия входит в систему оплаты труда сотрудников ООО «Р***». В соответствии с п. 9.1.3 положения о премировании работодатель вправе снизить премию на 50% за нарушения финансовой дисциплины, порядка ведения учета, сроков составления и предоставления отчетности. В качестве основания для снижения размера премии за третий квартал работодатель сослался на нарушение истицей финансовой дисциплины. Однако, как правильно указал суд первой инстанции, достаточные и достоверные доказательства таких нарушений представлены не были, а приказ о дисциплинарном взыскании был к тому времени признан судом незаконным. Как следует из положения общества о премировании, премия выплачивается сотрудникам при выполнении плана компании по продажам страховых услуг и страховых продуктов и снижение ее размера возможно только при определенных условиях, каковых в данном случае установлено не было. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда по делу № 33-1508/2011 от 03.05.2011 решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 24.03.2011 было оставлено в силе4.

Итак, в акт, регулирующий начисление и выплату премии, следует включить четкое требование о том, что премия выплачивается только при надлежащем соблюдении работником трудовой дисциплины. Такая формулировка автоматически позволит лишить премии тех, кто нарушает правила трудового распорядка. Категорически не рекомендуется использовать формулировку «депремирование за нарушение трудовой дисциплины».

Пример 5. Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, четко определяют, кому, как и по каким основаниям премия начисляется, а кому – нет. Работнику премия не была начислена, хотя основания для этого отсутствовали.

Позиция суда и ГИТ будет однозначной: в данном случае работодатель нарушает права работника. Премия подлежит взысканию в пользу сотрудника.

П. обратился в суд с иском к «***» о взыскании квартальных премий. Как установил суд, истец за грубое нарушение дисциплины был привлечен к дисциплинарной ответственности. На основании приказа о дисциплинарном взыскании «***» был издан другой приказ, в соответствии с которым ему не была выплачена премия за первый квартал 2009 г. В дальнейшем, не совершая никаких дисциплинарных проступков, на основании последующих приказов он был лишен квартальных премий за то же нарушение, допущенное в первом квартале 2009 г. Суд, анализируя нормативно-правовые акты, регулирующие порядок начисления и выплаты премии сотрудникам органов внутренних дел, пришел к обоснованному выводу о том, что руководитель подразделения «***» вправе лишать сотрудников за нарушение служебной дисциплины только квартальной премии, а не всех квартальных премий, когда нарушения отсутствовали. В связи с этим лишение П. премий за второй, третий и четвертый кварталы 2009 г. является незаконным. Решением Майкопского городского суда от 01.09.2010 иск П. о взыскании премий с работодателя был удовлетворен. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 01.10.2010 по делу № 33-845 решение суда первой инстанции оставлено в силе5.

При отсутствии оснований для неначисления премии вплоть до внесения соответствующих изменений в акты, регулирующие порядок премирования, премию необходимо будет начислять и выплачивать. Ведь при возникновении спора суд с большой вероятностью примет решение не в пользу работодателя. Удовлетворяя требования работника, суд непременно применит и ст. 236 ТК РФ о компенсации за задержку выплату премии.

Пример 6. Премия начислена работникам организации в меньшем размере, чем тот, что предписан соответствующими локальными нормативными актами. При этом основания для изменения размера не установлены актами и не диктуются фактическими обстоятельствами.

Поскольку премия – это стимулирующая выплата, локальные акты организации, как правило, не обязывают работодателя начислять ее в строго определенном размере. Работодатель вправе уменьшить премию некоторым работникам (или всему трудовому коллективу) только в том случае, если такое изменение будет иметь под собой правовую основу и будет рег ламентироваться локальными актами организации, регулирующими порядок начисления и выплаты премии. В противном случае, установив, что основания для снижения размера премии отсутствуют, суд и ГИТ решат, что работодатель нарушил трудовое законодательство.

По результатам проведенной в 2011 г. проверки соблюдения законодательства РФ о труде прокуратура Кагальниц кого района Ростовской области6 возбудила дело об административном правонарушении в отношении ОАО «А***». Как выяснилось, на предприятии применялась система ежемесячного и квартального премирования работников. В соответствии с положением о премировании, размер ежемесячной премии мог быть снижен в результате оценки качества труда. Однако порядок лишения премии работников в этом приложении предусмотрен не был. Тем не менее отдельные сотрудники предприятия не получили премиальные выплаты за март, в результате чего была нарушена ст. 22 ТК РФ. ГИТ по Ростовской области признала ОАО «А***» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергла работодателя штрафу в размере 50 000 рублей.

При разработке и утверждении соответствующих актов необходимо зафиксировать процесс начисления премии и все показатели, учитываемые при решении вопроса о ее размере. При этом важно сохранить объективность процесса премирования: не стоит делегировать полномочия по определению размера премии непосредственным руководителям отдельных работников. В противном случае споры неизбежны.

Пример 7. Акты о начислении и выплате премии работникам организации в качестве единственного или одного из оснований предусматривают «разовые» обстоятельства – например, получение предприятием / отделом государственной награды, победу на выставке. Работникам при наступлении указанных обстоятельств премия не начисляется.

Работодатель будет прав, не начислив премию, только в случае, если положения соответствующих актов сформулированы настолько нечетко, что не позволяют установить его обязанность по выплате премии в указанных обстоятельствах или ее отсутствие. «Разовый» характер премии обязательно должен подтверждаться локальными актами – это будет прямым доказательством правоты работодателя. Если же в организации предусмотрена исключительно систематическая выплата премий, суд и ГИТ встанут на сторону работника.

К. обратился в суд с иском к ОАО «Д***» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований он указал, что в период работы в ОАО «Д***» ему необоснованно не компенсировалась сверхурочная работа, а премия выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Судом при рассмотрении дела была установлена разница между периодически выплачиваемой премией и разовой. Так, согласно коллективному договору ОАО «Д***», а также положению об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, на предприятии было предусмотрено текущее и единовременное премирование. Единовременное (разовое) премирование работников могло осуществляться за производственные показатели. Дополнительно сотрудникам отдела охраны начислялась дополнительная премиальная выплата за каждый выявленный случай недогруза (в фиксированной сумме). Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, принимая решение от 09.02.2011 об отказе К. в иске, среди прочего указал, что премия за выявленные случаи недогруза, перегруза продукции является не ежемесячной, а разовой и не входит в систему оплаты труда. В связи с этим требование истца о взыскании районного коэффициента не было удовлетворено7.

При урегулировании вопроса о случаях начисления разовой премии желательно использовать не очень четкие формулировки. В этом случае неначисление премии по причине отсутствия основания оспорить будет намного труднее, т.к. обязанность работодателя начислить и выплатить премию не будет прослеживаться.

Анализ вышеуказанных стандартных ситуаций, судебная практика и результаты проверок ГИТ позволяют сделать следующий вывод: несмотря на то, что в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей частью в составе заработной платы, обязательность ее выплаты может быть поставлена под большое сомнение, если грамотно составить соответствующие локальные акты организации. Если основания для начисления премии не определены однозначно и, следовательно, невозможно установить выплату премии как обязанность работодателя, суд отказывает работникам во взыскании премиальных выплат. При этом главным основанием отказа является именно отсутствие обязанности у работодателя по выплате премии – при наличии лишь права на это.

Если ГИТ выявит, что на основании локальных актов организации, трудовых договоров, коллективных договоров выплата премии работникам являлась обязанностью работодателя, но не была осуществлена, привлечение работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде (как за невыплату заработной платы) практически гарантировано. В такой ситуации суд, разумеется, должен установить все обстоятельства дела. Однако работодателю-нарушителю оспаривание привлечения к административной ответственности при таких обстоятельствах вряд ли даст положительный результат.

1 Источник – Нерехтский районный суд Костромской области.

2 Источник – Забайкальский краевой суд.

3 Источник – Никифоровский районный суд Тамбовской области.

4 Источник – Ульяновский областной суд.

5 Источник – Верховный суд республики Адыгея.

6 Источник – ГИТ в Ростовской области.

7 Источник – Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Уважаемая Ирина Николаевна! Если Вы "прописали" людей в Вашу квартиру официально, то "выписать" без их согласия Вы не сможете! Нужно обращаться к адвокату, писать просьбу о выселении, а потом идти в суд и делать это принудительно!

Обратите внимание, что суд удовлетворит Ваш иск, если найдет Ваше право нарушенным. Так что суд может и отказать Вам в Вашей просьбе!

Если регистрации нет и официально Вы никого никуда не "прописывали", то это будет можно сделать немного проще!

С Уважением

Уважаемый Яков! В соответствии с Налоговым Кодексом заработная плата облагается подоходным налогом! Судя по Вашему ответу, Вы отработали некое количество дней в месяце, соответственно Вам начислили заработную плату за месяц пропорционально отработанному времени и начислили подоходный налог.

В соответствии с п.1 статьи 217 Налогового Кодекса РФ, "не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения"- гсударственные пособия, за исключение пособий по временной нетрудоспособности (вкелючая пособие по уходу за больным ребенком.

Поэтому, все было по закону!

С Уважением

Уважаемый Андрей! Добрый день!

Считаю действия Вашего работодателя законными и обоснованными и преждлагаю для ознакомления следующие материалы!

Премия: платить нельзя отказать

Источник: http://www.ippnou.ru/article.

Наталия Пластинина, Саратов

Источник: КАДРОВИК.РУ

добавлено: 2012-01-19

просмотров: 1172

Премия… Какое сладкое слово для большинства работающих граждан! Однако работодатели не всегда готовы оправдывать надежды сотрудников. В связи с непростым финансовым положением или по иным причинам многие из них нередко изыскивают возможности уменьшить премию или не платить вовсе. Когда работодатели правы в данном вопросе, а когда – нет? Обсудим несколько ситуаций.

«Современный экономический словарь» под редакцией Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш. и Стародубцевой Е.Б. возводит термин «премия» к латинскому praemium («награда») и трактует его как «денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности». Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия – это один из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. Эти определения сомнений и вопросов не вызывают. Спорные ситуации и неоднозначные мнения возникают уже в процессе начисления и выплаты премии. Порой работодатели вынуждены не выплачивать премии или же не видят в этом необходимости – по разным причинам.

Меж тем, согласно положениям ст. 129 ТК РФ, премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это подтверждается и подпунктом «н» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где закреплено положение о том, что премии и вознаграждения, преду смотренные системой оплаты труда, учитываются в структуре выплат, применяемых у соответствующего работодателя, для расчета среднего заработка.

Рассмотрим стандартные распространенные ситуации невыплаты премии с прогнозом возможных вариантов решения в случае судебного спора по иску о взыскании работником премии с работодателя (на основе судебной и внесудебной практики).

Пример 1. Премия, включая ее расчет, основания начисления или неначисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты (примем, что далее все показатели будут объединяться термином «премия»), предусмотрена и зафиксирована трудовым договором. Возможны две ситуации: премия не выплачена одному или нескольким работникам трудового коллектива, остальные премию получили; премия не начислена никому из работников предприятия.

С точки зрения суда и Государственной инспекции труда, работодатель в обеих ситуациях будет прав, если начисление премии в соответствии с трудовым договором, локальным актом организации или коллективным договором производится за определенные показатели в работе, которые учитываются и анализируются. Во второй ситуации работодатель будет прав также в том случае, если необходимые показатели за истекший период отсутствовали вовсе (например, не было прибыли, из процентного соотношения которой исчислялся общий объем денежных средств, направляемых на выплату премий). Также работодатель может не начислять премию, если из трудового договора, иных актов, регулирующих трудовые отношения (в том числе начисление и выплату премии), следует лишь право работодателя по выплате премии, а его обязанность установить невозможно.

Работодатель будет неправ в обоих случаях, если выплата премии приурочена к памятной дате или определенному празднику, событию (например, к Дню защитника Отечества, 8 марта, дню открытия филиала организации в городе местонахождения, дню геолога и т.д.). При этом в локальных актах организации-работодателя (в трудовых договорах с работниками – в ссылке на эти акты) необходимо обозначить круг получателей премии: все работники – если речь идет о премии к Новому году, или только мужчины – к 23 февраля, или только женщины – к 8 марта. В случае, если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник.

Рассмотрим случай из судебной практики, в котором из представленных документов не следовало наличие у работодателя обязанности по выплате премии, а можно было установить лишь его право на это. П. обратился в Нерехтский районный суд с иском к МУП «Р***» о взыскании премии, указывая, что он работал директором этой организации и был уволен с работы в связи с истечением срока действия трудового договора. Обращаясь в суд, П. обосновал исковые требования тем, что, согласно п. 7.2.1 трудового договора, руководитель МУП «Р***» может премироваться ежеквартально по результатам работы предприятия. При увольнении П. премия за отработанный в четвертом квартале период ему выплачена не была. Суд, изучив представленные по делу доказательства, пришел к следующему выводу. Пунктом 7.2.1 трудового договора работодателя с истцом предусмотрено, что руководитель предприятия может ежеквартально премироваться за выполнение показателей, предусмотренных пунктом 3.2.3, за счет средств на оплату труда в размере, не превышающем определенной доли квартального фонда оплаты труда руководителя, исходя из ежемесячного вознаграждения. Из указанных положений трудового договора следует, что премия руководителю МУП «Р***» не является гарантированной выплатой. Руководитель предприятия, по условиям трудового договора, может ежеквартально премироваться по решению работодателя. То есть в обязательном порядке выплачивать премию работодатель не должен – соответствующее решение он принимает исключительно по своему усмотрению. Кроме того, из представленных документов следовало: при наличии определенных положениями трудового договора условий, в частности при неплатежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами, премия не может быть выплачена руководителю. На основании вышеизложенного Нерехтский районный суд Костромской области отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании с МУП «Р***» премии, согласно решению от 21.02.2011 по делу № 2–79/20111.

Итак, во всех документах, подписываемых работником (трудовом договоре, расписке в ознакомлении с положением о премировании и т.д.) предпочтительнее предусматривать только ссылки на те документы, которые содержат практический расчет премии и устанавливают основания ее начисления (коллективный договор, локальный акт). Основания, при которых неначисление премии будет оправданным, следует указать уже в соответствующих локальных актах. Крайне желательно использовать такие формулировки, при которых невозможно однозначно трактовать начисление премии как обязанность, а не право.

Пример 2. Работник уволился. Согласно трудовому договору и соответствующему локальному акту, ему должна быть начислена и выплачена премия – по должности, которую он занимал, и за период, который он отработал. Однако ни в день увольнения, ни в сроки, установленные для выплаты премии всем сотрудникам предприятия, уволенный работник причитающееся ему дополнительное вознаграждение не получил.

Суд и ГИТ оправдают работодателя, если тот не начислит уволенному работнику только премию, приуроченную к памятной дате, праздничному дню и пр., которые следуют за днем увольнения сотрудника. Во всех остальных случаях его действия в данной ситуации признаются незаконными, нарушающими права работника. Работодатель неправ и в случае, когда премия, приуроченная к памятной дате до дня увольнения, была начислена, но не выплачена.

О. обратилась в суд с иском к Феде раль ному бюджетному учреждению – Управлению СибВО – о взыскании премии за третий и четвертый кварталы 2010 г. Как установил суд, истица работала в должности главного документоведа I категории войсковой части № 64166 в ФБУ «Управление СибВО» и была уволена по сокращению штатов. При увольнении ей не были выплачены премии за третий и четвертый кварталы 2010 г. Суд принял во внимание, что приказом МО РФ № *** предусмотрены дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до цент ральных органов военного управления и нижестоящих воинских подразделений за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Согласно телеграммам, были выделены лимиты бюджетных средств на оплату материального поощрения за третий и четвертый кварталы 2010 г. в расчете 50 000 рублей на одного гражданского работника. Судом не установлены обстоятельства, которые в соответствии с приказом МО РФ № *** исключали бы возможность выплаты премии истице. Ссылка работодателя на то обстоятельство, что данный вид вознаграждения подлежит выплате только работающим лицам, в то время как истица была уволена, не может быть принят во внимание, поскольку из приказа МО РФ № *** этого не следует. Кроме того, на момент поступления денежных средств для выплаты денежного поощрения за третий квартал 2010 г. О. являлась работником управления связи штаба округа, поскольку денежные средства поступили до даты ее увольнения. На основании вышеизложенного решением Центрального районного суда г. Читы исковые требования О. были удовлетворены. Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда согласилась с выводами Центрального районного суда г. Читы2.

Производя расчеты с увольняемым работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний день его работы на предприятии, необходимо разъяснить ему, почему премия не будет начисляться. Во многих случаях это позволит избежать судебного спора.

Пример 3. Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, в качестве одного из основных показателей содержат требование о выработке сотрудником нормы рабочего времени за период, за который производится расчет премии.

Работодатель имеет законное право снизить размер премии сотрудникам, не отработавшим за отчетный период норму рабочего времени. Полное лишение премии в этой ситуации признается судом и ГИТ незаконным. Возможно лишь уменьшение суммы премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени. В отношении премии, выплачиваемой к памятной дате или празднику, позиция еще более категорична: отказ работнику в ее выплате неправомерен, т.к. начисление и выплата премии в этом случае не могут быть поставлены в зависимость от выработки меньшего количества рабочего времени за отчетный период.

Г. обратился в Никифоровский районный суд с иском к ОАО «С***» о взыскании премии по итогам работы за 2009 г., а также о перерасчете и взыскании не выплаченных при увольнении сумм за неиспользованный отпуск и выходного пособия с учетом включения в расчет премий по итогам работы за 2008 и 2009 гг. Как было установлено судом, истец был уволен по сокращению штата. При увольнении и в последующем ему не была выплачена премия по итогам работы за 2009 г. Суд, рассмат ривая дело, установил, что начисление премии производилось в соответствии с локальными актами ответчика и в этом случае истцу должна была начисляться премия. Довод представителя ОАО «С***» о том, что решение о годовой премии принимается общим собранием акционеров, суд посчитал несостоятельным, т.к., согласно уставу этого предприятия, вопрос о премировании не включен в перечень вопросов, подлежащих обязательному рассмотрению общим собранием акционеров. Более того, пункт 10.5 ст. 10 коллективного договора возлагает на генерального директора общества полномочия по распоряжению финансовыми средствами, изданию приказов и принятию мер поощрения работников и наложения на них взысканий. В п. 6.2 ст. 6 коллективного договора ОАО «С***», действовавшего в 2009 г., а также на момент увольнения работников, предусмотрено, что «исходя из финансовых возможностей предприятия, наличия прибыли по итогам календарного года работникам выплачивается премия за производственные результаты работы общества в соответствии с положением о премировании работников по итогам работы за год». Представитель ОАО «С***» заявил, что указанная премия положена только работникам, состоящим в штате предприятия на момент ее начисления и выплаты. Однако это противоречит ст. 2 и 129 ТК РФ, Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 № 31) и Рекомендациям о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год, утвержденные Госкомтрудом СССР 10.08.1983, согласно которым выплаты стимулирующего характера (премии) включаются в вознаграждения за труд, являются его составной частью и полагаются лицам, которые состояли в трудовых отношениях на момент окончания календарного года, за который производится выплата вознаграждения. Истцом была полностью отработана норма рабочего времени за 2009 г. Оснований, предусмотренных локальными актами организации-работодателя, для лишения истца премии судом не установлено. Решением суда от 30.11.2010 исковые требования Г. о взыскании премии были удовлетворены3.

В актах, регулирующих порядок начисления и выплаты премии, – в тех пунктах, которые устанавливают нормативы рабочего времени, необходимого для начисления премии, – лучше всего предельно четко сформулировать, за «недоработку» какого минимального и максимального количества рабочего времени в отчетном периоде размер премии уменьшается. Также следует указать способ начисления такой премии – например, ее процентное выражение. В этом случае неначисление премии будет возможным (и правомерным) только в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе в течение всего отчетного периода.

Пример 4. Работнику не выплачена премия в связи с наличием у него в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Суд, рассматривая спор по данному основанию, придет к выводу о правомерности неначисления работодателем премии только в случае, если акты, регламентирующие расчет и выплату премии работникам организации, в качестве одного из оснований ее неначисления предусматривают наличие у работника дисциплинарного взыскания. При этом наличие такого взыскания должно быть подтверждено документально. В остальных ситуациях, к которым можно отнести издание приказа о депремировании, суд и ГИТ выступят не на стороне работодателя. Согласно ст. 192 ТК РФ, депремирование не является дисциплинарным взысканием.

Т. обратилась в суд с иском к ООО «Р***» о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премиальных выплат. Как установил суд, истица ранее приказом № *** от 04.10.2010 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако определением Ульяновского областного суда от 08.02.2011 данный приказ был признан незаконным ввиду отсутствия доказательств совершения вмененного Т. проступка. Из представленных ответчиком положения о мотивации работников, а также положения о премировании следует, что квартальная премия входит в систему оплаты труда сотрудников ООО «Р***». В соответствии с п. 9.1.3 положения о премировании работодатель вправе снизить премию на 50% за нарушения финансовой дисциплины, порядка ведения учета, сроков составления и предоставления отчетности. В качестве основания для снижения размера премии за третий квартал работодатель сослался на нарушение истицей финансовой дисциплины. Однако, как правильно указал суд первой инстанции, достаточные и достоверные доказательства таких нарушений представлены не были, а приказ о дисциплинарном взыскании был к тому времени признан судом незаконным. Как следует из положения общества о премировании, премия выплачивается сотрудникам при выполнении плана компании по продажам страховых услуг и страховых продуктов и снижение ее размера возможно только при определенных условиях, каковых в данном случае установлено не было. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда по делу № 33-1508/2011 от 03.05.2011 решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 24.03.2011 было оставлено в силе4.

Итак, в акт, регулирующий начисление и выплату премии, следует включить четкое требование о том, что премия выплачивается только при надлежащем соблюдении работником трудовой дисциплины. Такая формулировка автоматически позволит лишить премии тех, кто нарушает правила трудового распорядка. Категорически не рекомендуется использовать формулировку «депремирование за нарушение трудовой дисциплины».

Пример 5. Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, четко определяют, кому, как и по каким основаниям премия начисляется, а кому – нет. Работнику премия не была начислена, хотя основания для этого отсутствовали.

Позиция суда и ГИТ будет однозначной: в данном случае работодатель нарушает права работника. Премия подлежит взысканию в пользу сотрудника.

П. обратился в суд с иском к «***» о взыскании квартальных премий. Как установил суд, истец за грубое нарушение дисциплины был привлечен к дисциплинарной ответственности. На основании приказа о дисциплинарном взыскании «***» был издан другой приказ, в соответствии с которым ему не была выплачена премия за первый квартал 2009 г. В дальнейшем, не совершая никаких дисциплинарных проступков, на основании последующих приказов он был лишен квартальных премий за то же нарушение, допущенное в первом квартале 2009 г. Суд, анализируя нормативно-правовые акты, регулирующие порядок начисления и выплаты премии сотрудникам органов внутренних дел, пришел к обоснованному выводу о том, что руководитель подразделения «***» вправе лишать сотрудников за нарушение служебной дисциплины только квартальной премии, а не всех квартальных премий, когда нарушения отсутствовали. В связи с этим лишение П. премий за второй, третий и четвертый кварталы 2009 г. является незаконным. Решением Майкопского городского суда от 01.09.2010 иск П. о взыскании премий с работодателя был удовлетворен. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 01.10.2010 по делу № 33-845 решение суда первой инстанции оставлено в силе5.

При отсутствии оснований для неначисления премии вплоть до внесения соответствующих изменений в акты, регулирующие порядок премирования, премию необходимо будет начислять и выплачивать. Ведь при возникновении спора суд с большой вероятностью примет решение не в пользу работодателя. Удовлетворяя требования работника, суд непременно применит и ст. 236 ТК РФ о компенсации за задержку выплату премии.

Пример 6. Премия начислена работникам организации в меньшем размере, чем тот, что предписан соответствующими локальными нормативными актами. При этом основания для изменения размера не установлены актами и не диктуются фактическими обстоятельствами.

Поскольку премия – это стимулирующая выплата, локальные акты организации, как правило, не обязывают работодателя начислять ее в строго определенном размере. Работодатель вправе уменьшить премию некоторым работникам (или всему трудовому коллективу) только в том случае, если такое изменение будет иметь под собой правовую основу и будет рег ламентироваться локальными актами организации, регулирующими порядок начисления и выплаты премии. В противном случае, установив, что основания для снижения размера премии отсутствуют, суд и ГИТ решат, что работодатель нарушил трудовое законодательство.

По результатам проведенной в 2011 г. проверки соблюдения законодательства РФ о труде прокуратура Кагальниц кого района Ростовской области6 возбудила дело об административном правонарушении в отношении ОАО «А***». Как выяснилось, на предприятии применялась система ежемесячного и квартального премирования работников. В соответствии с положением о премировании, размер ежемесячной премии мог быть снижен в результате оценки качества труда. Однако порядок лишения премии работников в этом приложении предусмотрен не был. Тем не менее отдельные сотрудники предприятия не получили премиальные выплаты за март, в результате чего была нарушена ст. 22 ТК РФ. ГИТ по Ростовской области признала ОАО «А***» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергла работодателя штрафу в размере 50 000 рублей.

При разработке и утверждении соответствующих актов необходимо зафиксировать процесс начисления премии и все показатели, учитываемые при решении вопроса о ее размере. При этом важно сохранить объективность процесса премирования: не стоит делегировать полномочия по определению размера премии непосредственным руководителям отдельных работников. В противном случае споры неизбежны.

Пример 7. Акты о начислении и выплате премии работникам организации в качестве единственного или одного из оснований предусматривают «разовые» обстоятельства – например, получение предприятием / отделом государственной награды, победу на выставке. Работникам при наступлении указанных обстоятельств премия не начисляется.

Работодатель будет прав, не начислив премию, только в случае, если положения соответствующих актов сформулированы настолько нечетко, что не позволяют установить его обязанность по выплате премии в указанных обстоятельствах или ее отсутствие. «Разовый» характер премии обязательно должен подтверждаться локальными актами – это будет прямым доказательством правоты работодателя. Если же в организации предусмотрена исключительно систематическая выплата премий, суд и ГИТ встанут на сторону работника.

К. обратился в суд с иском к ОАО «Д***» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований он указал, что в период работы в ОАО «Д***» ему необоснованно не компенсировалась сверхурочная работа, а премия выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Судом при рассмотрении дела была установлена разница между периодически выплачиваемой премией и разовой. Так, согласно коллективному договору ОАО «Д***», а также положению об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, на предприятии было предусмотрено текущее и единовременное премирование. Единовременное (разовое) премирование работников могло осуществляться за производственные показатели. Дополнительно сотрудникам отдела охраны начислялась дополнительная премиальная выплата за каждый выявленный случай недогруза (в фиксированной сумме). Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, принимая решение от 09.02.2011 об отказе К. в иске, среди прочего указал, что премия за выявленные случаи недогруза, перегруза продукции является не ежемесячной, а разовой и не входит в систему оплаты труда. В связи с этим требование истца о взыскании районного коэффициента не было удовлетворено7.

При урегулировании вопроса о случаях начисления разовой премии желательно использовать не очень четкие формулировки. В этом случае неначисление премии по причине отсутствия основания оспорить будет намного труднее, т.к. обязанность работодателя начислить и выплатить премию не будет прослеживаться.

Анализ вышеуказанных стандартных ситуаций, судебная практика и результаты проверок ГИТ позволяют сделать следующий вывод: несмотря на то, что в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей частью в составе заработной платы, обязательность ее выплаты может быть поставлена под большое сомнение, если грамотно составить соответствующие локальные акты организации. Если основания для начисления премии не определены однозначно и, следовательно, невозможно установить выплату премии как обязанность работодателя, суд отказывает работникам во взыскании премиальных выплат. При этом главным основанием отказа является именно отсутствие обязанности у работодателя по выплате премии – при наличии лишь права на это.

Если ГИТ выявит, что на основании локальных актов организации, трудовых договоров, коллективных договоров выплата премии работникам являлась обязанностью работодателя, но не была осуществлена, привлечение работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде (как за невыплату заработной платы) практически гарантировано. В такой ситуации суд, разумеется, должен установить все обстоятельства дела. Однако работодателю-нарушителю оспаривание привлечения к административной ответственности при таких обстоятельствах вряд ли даст положительный результат.

1 Источник – Нерехтский районный суд Костромской области.

2 Источник – Забайкальский краевой суд.

3 Источник – Никифоровский районный суд Тамбовской области.

4 Источник – Ульяновский областной суд.

5 Источник – Верховный суд республики Адыгея.

6 Источник – ГИТ в Ростовской области.

7 Источник – Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Предлагаю Вам съездить в отпуск, бесплатно, "дикарем"! То есть, берете жену, сына и родителей и едите куда нить отдыхать, на велосипеде, например! Вернетесь другими людьми, поверьте! С Уважением

Уважаемый Денис! Права завещателя, в смысле свободы распоряжения всем своим имуществом, на случай своей смерти, немного ограничены:

1. Завещать можно только своё имущество. Если завещатель завещает имущество, которое нажито в период брака (исключение- унаследованное имущество, приватизированное имущество, полученное в дар имущество) и документально оформленное на завещателя, то фактически переходит по наследству- 1/2 доля. Другая 1/2 доля достаётся пережившему супругу, в силу статей 34-35 Сесейного Кодекса и статьи 1150 гражданского Кодекса РФ.

Другая 1/2 доля переходит к наследникам по завещанию и наследуется в долях, указанных в завещании.

2. Завещание может быть ограничено правилами об обязательной доле, а именно имеют право наследовать не менее половины той доли, которая бы причиталась при наследовании по закону, наследники по закону, относящиеся к следующим категориям: дети, супруг, родители, иждивенцы, если они являтся инвалидами 1, 2 или 3 группы, дети в возрасте до 18 лет, пенсионеры по старости- женщины по достижению 55 лет, мужчины по достижению 60 лет.

С Уважением

Спасибо уже ответившим на вопрос. Небольшое уточнение. Каким способом можно сделать, чтобы сын от предыдущего брака не смог вмешаться в наследование имущества отца? Ни моим родителям, ни мне не хочется, чтобы что то получал человек, который не принимал никакого участия в жизни как нашей семьи в целом, так и отца в частности.

Уважаемая Мария!

Курить на лестничной площадке жилого дома нельзя, так как это является нарушением п.6 Правил пользования жилыми помещениями (утв. Постановлением Правительства РФ №25 от 21.01.2006 г.), согласно которому пользование жилыми помещениями должно осуществляться с учетом соблюдения прав и законных интересов, проживающих в жилом помещении граждан и соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических и иных требований законодательства.

Кроме того, курение на лестничной площадке является нарушением п.9.1 СанПин 2.1.2.1002-00 «Санитарно-эпидемиологические требования к жилым зданиям и помещениям».

По заявлению заинтересованных лиц – соседей, может быть возбуждено административное производство за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых зданий и общественных помещений по ст.6.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а так же может быть наложен штраф в размере 500 рублей.

С Уважением

Они курят на лестнице, так как я не перенашу дым. И что теперь делать пусть дома меня травят? Или на лестнице курят?

Уважаемая Светлана! Выписаться по доверенности нельзя, потому что это следует из законодательства. Например, предметом доверенности не могут быть права личности, неимущественного характера, неразрывно связанные с личностью. Право гражданина на свободу передвижения, места проживания и пребывания. В настоящее время можно оформить необходимые заявления- о снятии с регистрационного учета по месту постоянного жительства или о регистрации по месту постоянного жительства, засвидетельствовать подлинность подписи нотариально, приложить необходимые документы и выслать почтой, или явиться в ФМС по месту Вашего нахождения и все сделать по запросу (это дольше, но тоже сработает), можно оформить все необходимые заявления и документы и выдать доверенность не "на выписку или прописку", а на представительство в конкретной организации, тпри этом Ваш поверенный все отнесет, подаст и за Вас сделает, кроме одного НО: нельзя никому передавать паспорт, тут уж придётся самой сходить и его предъявить. Есть еще вариант: регистрируетесь на сайте Гос. услуги", получаете код и личный кабинет (это займёт какое то время) и все делаете не выходя из дома, изредка приходя в гос органы за соблюдением формальностей, например - занести паспорт для проставления штампа о снятии с регистрационного учета.

А вот доверенность выдать не получится для снятия с учета по месту жительства или регистрации Вас по месту жительства - это личные действия. Смотрите Письмо Управления городы Москвы по организации паспортной работы от 22 .09.2011 года № МС-3/17272.

Уважаемый Даниил! Я бы рекомендовал Вам сходить в армию, так как в армии многие болезни, в том числе гипертония проходит. Да и с работой проблем впоследствии не будет! Я не желаю отвечать на Ваш вопрос "как откосить от армии", однако размещу для Вас интересную информацию, которую я получил в инете специально для Вас! Вот- почитайте и сделайте соответствующие выводы, прежде чем начать "косить":

Отсрочка от армии по болезни

Наиболее распространенные отсрочки от армии, это отсрочки по болезням. Проще говоря, если у тебя есть проблемы со здоровьем, которые входят в расписание болезней из Положения о военно-врачебной экспертизе, то тебе будет предоставлена отсрочка.

Категории годности

Существует 2 категории годности, которые освобождают от службы в армии и дают отсрочку по болезни:

• Категория годности В – ограниченно годен к военной службе. Если сейчас мирное время, то ты не идешь служить.

• Категория годности Д – не годен к военной службе. Не идешь служить в любом случае.

Заболевания для отсрочки по здоровью

Большинство заболеваний из расписания болезней встречаются довольно редко, поэтому мы их касаться не будем. Но если ты не знаешь, освобождает ли твое заболевание от службы в армии, необходимо ознакомиться с полным списком болезней.

Самыми распространенными являются 4 заболевания дающие право на отсрочку по здоровью:

• Плохое зрение

• Гипертония

• Энурез

• Шизофрения и расстройство личности

Пройдемся коротко по ним.

Плохое зрение

Минимальные нарушение зрения для освобождения от армии это близорукость более 6 диоптрий или дальнозоркость более 8 диоптрий. Если же у тебя зрение лучше чем эти показатели, то данный вид отсрочки не для тебя, так как имитировать плохое зрение не получится.

Гипертония

Для получения отсрочки достаточно гипертонии степени I. Что же это? Если у вас повышенное альтериальное давление в покое верхнее от 150 до 159 и нижнее от 95 до 99 мм. рт. ст., то у вас гипертония 1ой степени. Когда показатели давления еще выше, то это может быть 2ая или 3я степень гипертонии, которые так же освобождают от армии. Я не буду писать о том, как симулировать гипертонию, скажу лишь, что многим это удавалось.

Энурез

Под этим словом скрывается такое неприятное заболевание, как недержание мочи. Проще говоря, если человек писается по ночам и не контролирует этот процесс, то у него энурез. Свою популярность он заслужил тем, что не существует точных способов диагностировать это заболевание и легко его симулировать. Это заболевание неврологического или психологического характера. Правда что бы получить такой диагноз, необходимо будет полежать недельку в стационаре.

Шизофрения и расстройство личности

Шизофрения это раздвоение личности. Обычно проявляется наличием нескольких внутренних диалогов, которые могут иметь противоположное мнение по текущему вопросу. Для подтверждения диагноза необходимо будет полежать в психиатрическом отделении. Внимание, шизофрения попадает под категорию Д.

Как откосить от армии по гипертонии?

Социальная проблема, бытовая, политическая, а, главное, риторическая. О ней можно говорить долго, не умолкая, рассказывая, как тот, или иной молодой человек обманул медицинскую комиссию, симулировав артериальную гипертензию и, конечно же, был признан негодным для службы. Бывает такое и не редко.

Ведь повышенное артериальное давление во многие времена было очень удобной темой для спекулятивных заявлений. Тема артериального давления мне очень близка, интересна. Многие годы я присматривался к людям, страдающим повышенным артериальным давлением. Часто предлагал помощь и продолжал наблюдать. Мне также была интересна тема, имеющая связь артериального давления и призыва на воинскую службу. Скажу откровенно: удовольствия от нее никогда не получал: все построено на фальши, обмане. Но я заметил одно очень интересное дело: практически все лица, которые симулировали в течение двух недель эссенциальную гипертензию, заболевали этим заболеванием в действительности. На первый взгляд, кажется, здесь кроется что-то мистическое, странное. Но никакой странности здесь нет – странная болезнь, под названием гипертония, заявляет о себе в полную силу после, казалось бы, прекращения с нею эксперимента. Эти молодые ребята действительно освобождались от призыва на службу, но чуть позже, получали то, что так искусно играли в течение двух недель.

В мое время тоже хватало очень «умных» ребят – нагоняли артериальное давление всеми известными способами: накануне измерения до одури пили крепкий кофе, чефирили, или еще проще: чуть ли не перед самым измерением, зная распорядок работы врача, они занимались в туалете… приседаниями. И как только доктор накладывал на плечо манжетку, конечно же, он констатировал повышенное артериальное давление. Или еще проще всего: в момент измерения артериального давления, некоторые ребята очень сильно, практически до болезненности артистично напрягали все тело и, в особенности, исследуемую руку, при этом сильно втягивая мышцы заднего прохода. Артериальное давление практически всегда было повышенным. И так продолжалось 10-14 дней, некоторых комиссовывали, а некоторым, уж очень подозрительным, на какое-то время давали отсрочку.

Но что в итоге? В итоге получалась гипертоническая болезнь. В итоге молодые люди становились гипертониками. И еще тогда я поймал себя на мысли: а стоит ли игра свеч? Стоит ли уходить от призыва в армию таким болезненным для организма путем, если действительно можно отыскать и другие способы. Конечно, игра не стоит свеч. Приобретая гипертонию таким путем, все-таки надо призадуматься о том, а если в этом приобретении смысл? Ведь эссенциальная гипертензия даже в настоящее время «не по зубам» не только врачам, но и всей ученой мысли. Приобрев повышенное артериальное давление, молодой человек просто не будет знать, как от него избавиться.

Но это было когда-то. Сейчас и того хуже. Изобрели так называемый суточный мониторинг, при котором можно регистрировать артериальное давление в течение целых суток! Конечно, можно обмануть и его: любой человек - создание умное. Можно до тонкостей узнать, в какие отрезки времени происходит регистрация артериального давления и в это время сознательно повышать его искусственно.

Только действительно, стоит ли игра свеч? Стоит ли вызывать у себя искусственно повышенное артериальное давление, если в конечном итоге это давление приклеится к тебе, если не пожизненно, то, во всяком случае, надолго. Да и врачи уже многому научились с тех пор – можно относительно быстро обнаружить так называемого симулянта, если к нему присмотреться более внимательно. Поэтому, становясь на такую стезю, все-таки надо очень хорошо подумать о том, что эта, доселе не распознанная болезнь, может приклеиться к вам навечно.

Здесь есть и объяснения этого интересного явления – сознательное вызывание в головном мозгу очага возбуждения, связанного с высоким артериальным давлением, незамедлительно вызывает закрепление его и как следствие всего, повышение артериального давления в обычных условиях. Здесь уже первую скрипку играет гипертрофированная визуализация заболевания и также гипертрофированная аффирмация при нем. Я даже когда-то хотел на эту тему написать работу, но после понял, что дать ей зеленый свет я просто не смогу. И мое замечание, так и остается просто замечанием, но отнюдь, не открытием. Поэтому, уважаемые друзья, сто раз подумайте, когда вы начнете симулировать эту не простую болезнь.

Доктор- Месник Николай Григорьевич (www.gipertonia.net

С Уважением , Лукинских С.А.

Уважаемая Елена! Сообщаю о том, что наследниками первой очереди являются: дети, супруг, родители умершего! Наследникам нужно обращаться к нотариусу до истечения 6 месяцев со дня смерти и подавать заявление о принятии наследства или заявление об отказе от наследства!

Обращаю Ваше внимание на то обстоятельство, что оружие - вещь ограниченная в обороте и хранить дома его можно, если есть разрешение ОВД на хранение оружия. После смерти отца его должны сотрудники ОВД и изъять его. Рекомендую Вам обратиться в ОВД с заявлением о сдаче оружия для временного хранения. После этого Вам нужно обратиться к нотариусу- предоставить документы о принадлежности оружия умершему и акт оценки оружия. вы получите свидетельство о праве на наследство и будуте переоформлять ружье дальше! Если Вы имеете право на хранение- то Вы его заберете! Если нет- оно будет продано после оформления у нотариуса через ОВД. За более подробной консультацией по составу документов Вам нужно обратиться к нотариусу, ведущему наследственное дело..

Уважаемая Алёна Олеговна!

В соответствии со статьёй 20 ФЗ РФ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить. (в ред. Федеральных законов от 24.06.1999 N 118-ФЗ, от 10.01.2003 N 7-ФЗ).

ВИЗА И ПАСПОРТ. Граждане РФ могут выезжать в Египет без заранее оформленной визы. Виза стоимостью $15 оформляется по прилету в аэропорту и дает право на однократный въезд в Египет и непрерывное пребывание в стране в течение одного месяца. Ваш паспорт должен иметь не менее двух свободных страниц (разворот) для проставления визы.

В случае нарушения визового режима (пребывания в стране более 30 дней, указанных в марке) официальными властями может быть наложен штраф и введены ограничения на посещение страны.

Безвизовый транзит запрещен. Для россиян ограничений на передвижение по стране нет, однако одиночные поездки на юг страны, особенно в Луксор и Асуан, нежелательны.

Просим принять к сведению:

§ Для въезда в Египет Вам необходим загранпаспорт, срок действия которого должен быть не менее 2-х месяцев с момента окончания поездки. В загранпаспорте должны быть правильно указаны фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, иные сведения (в том числе и в латинской транслитерации), заверенные печатью организацией, выдавшей паспорт. Паспорт не должен иметь повреждений, пятен и посторонних записей.

Турист обязан иметь надлежащим образом оформленный заграничный паспорт и иные документы, необходимые для пересечения государственной границы Российской Федерации.

При пересечении государственной границы несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, следующий совместно хотя бы с одним из родителей, может выезжать из Российской Федерации только по собственному заграничному паспорту (данное правило распространяется на документы, оформляемые с марта 2010 г.).

Вместе с тем, пограничным органам ФСБ России при осуществлении пограничного контроля предоставлено право проводить опрос лиц, следующих через границу, и мотивировано запрашивать у них дополнительные документы.

В случае если несовершеннолетний гражданин России выезжает из Российской Федерации без сопровождения родителей, усыновителей, опекунов или попечителей, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить. При этом достаточно согласия одного из родителей, если от второго родителя не поступало заявления о его несогласии на выезд своих детей.

Желаем Вам приятного отдыха!

С Уважением

Уважаемая Эльмира!

Согласно российскому законодательству:

Опека устанавливается над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства. (статья 31 Гражданского Кодекса РФ).

Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также над гражданами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами. (статья 33 Гражданского Кодекса РФ).

Опекун или попечитель назначается органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, в течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над гражданином.

При наличии заслуживающих внимания обстоятельств опекун или попечитель может быть назначен органом опеки и попечительства по месту жительства опекуна (попечителя). Если лицу, нуждающемуся в опеке или попечительстве, в течение месяца не назначен опекун или попечитель, исполнение обязанностей опекуна или попечителя временно возлагается на орган опеки и попечительства.

Назначение опекуна или попечителя может быть оспорено в суде заинтересованными лицами. Опекунами и попечителями могут назначаться только совершеннолетние дееспособные граждане. Не могут быть назначены опекунами и попечителями граждане, лишенные родительских прав, а также граждане, имеющие на момент установления опеки или попечительства судимость за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан.

Опекун или попечитель может быть назначен только с его согласия. При этом должны учитываться его нравственные и иные личные качества, способность к выполнению обязанностей опекуна или попечителя, отношения, существующие между ним и лицом, нуждающимся в опеке или попечительстве, а если это возможно - и желание подопечного.

Недееспособным или не полностью дееспособным гражданам, помещенным под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том числе в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, опекуны или попечители не назначаются. Исполнение обязанностей опекунов или попечителей возлагается на указанные организации.

Опека и попечительство над совершеннолетними гражданами прекращаются в случаях вынесения судом решения о признании подопечного дееспособным или отмены ограничений его дееспособности по заявлению опекуна, попечителя или органа опеки и попечительства.

Обязанности по опеке и попечительству исполняются как безвозмездно, так и на возмездных условиях.

Орган опеки и попечительства, исходя из интересов подопечного, вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Вознаграждение опекуну или попечителю может выплачиваться за счет доходов от имущества подопечного, средств третьих лиц, а также средств бюджета субъекта Российской Федерации. Предельный размер вознаграждения по договору об осуществлении опеки или попечительства за счет доходов от имущества подопечного устанавливается Правительством Российской Федерации. Случаи и порядок выплаты вознаграждения опекунам или попечителям за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.

По просьбе опекуна или попечителя, добросовестно исполняющих свои обязанности, орган опеки и попечительства вместо выплаты вознаграждения вправе разрешить им безвозмездно пользоваться имуществом подопечного в своих интересах. В договоре об осуществлении опеки или попечительства должны быть указаны состав имущества подопечного, в отношении которого разрешено безвозмездное пользование, и срок пользования имуществом подопечного. Орган опеки и попечительства вправе досрочно прекратить пользование имуществом подопечного при неисполнении или ненадлежащем исполнении опекуном или попечителем своих обязанностей, а также при существенном нарушении опекуном или попечителем имущественных прав и интересов подопечного.

Безвозмездное пользование опекуном или попечителем жилым помещением, принадлежащим подопечному, допускается в порядке и на условиях, которые установлены для имущества подопечного, при условии удаленности места жительства опекуна или попечителя от места жительства подопечного, а также при наличии других исключительных обстоятельств.

В целях получения сведений о личности предполагаемого опекуна или попечителя орган опеки и попечительства вправе требовать от гражданина, подавшего заявление о назначении его опекуном или попечителем, предоставления сведений о себе, а также запрашивать информацию о нем в органах внутренних дел, органах записи актов гражданского состояния, медицинских и иных организациях. Орган опеки и попечительства вправе требовать предоставления только той информации о гражданине, которая позволит установить его способность исполнять обязанности опекуна или попечителя.

Примерный перечень документов для оформления опеки (попечительства):

1. Копия свидетельства о рождении совершеннолетнего;

2. Автобиография опекуна;

3. Характеристика с места работы опекуна;

4. Характеристика на подопечного;

5. Справка с места работы опекуна;

6. Справка о доходах опекуна;

7. Финансово - лицевой счет и выписка из домовой книги с места жительства опекуна и подопечного;

8. Медицинское заключение опекуна;

9. Медицинская справка на подопечного;

10. Заявление опекуна и совершеннолетних членов его семьи.

11. Заключение судебно – психиатрической экспертизы о наличии оснований для признания гражданина недееспособным;

12. Решение суда, вступившее в законную силу о признании гражданина недееспособным.

Существует еще такое понятие как предварительная опека.

В соответствии со статьёй 12. ФЗ РФ «Об опеке и попечительстве» предварительные опека и попечительство

1. В случаях, если в интересах недееспособного или не полностью дееспособного гражданина ему необходимо немедленно назначить опекуна или попечителя, орган опеки и попечительства вправе принять акт о временном назначении опекуна или попечителя (акт о предварительных опеке или попечительстве), в том числе при отобрании ребенка у родителей или лиц, их заменяющих, на основании статьи 77 Семейного кодекса Российской Федерации и нецелесообразности помещения ребенка в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

2. Опекуном или попечителем в случаях, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, может быть временно назначен только совершеннолетний дееспособный гражданин. Принятие акта о предварительных опеке или попечительстве допускается при условии предоставления указанным лицом документа, удостоверяющего личность, а также обследования органом опеки и попечительства условий его жизни. Проведение предварительной проверки сведений о личности опекуна или попечителя в соответствии с частями 1 и 2 статьи 10 настоящего Федерального закона не требуется.

3. В целях своевременного установления предварительных опеки или попечительства орган опеки и попечительства обращается с предложениями об установлении предварительных опеки или попечительства к гражданам, которые выразили желание быть опекунами или попечителями и учет которых ведется в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 8 настоящего Федерального закона.

4. Временно назначенные опекун или попечитель обладают всеми правами и обязанностями опекуна или попечителя, за исключением права распоряжаться имуществом подопечного от его имени (давать согласие на совершение подопечным сделок по распоряжению своим имуществом).

5. Предварительные опека или попечительство прекращаются, если до истечения месяца со дня принятия акта о временном назначении опекуна или попечителя временно назначенные опекун или попечитель не будет назначен опекуном или попечителем в общем порядке. При наличии исключительных обстоятельств указанный срок может быть увеличен до двух месяцев. В случае, если орган опеки и попечительства назначил в установленный срок в общем порядке опекуном или попечителем лицо, исполнявшее обязанности в силу предварительных опеки или попечительства, права и обязанности опекуна или попечителя считаются возникшими с момента принятия акта о временном назначении опекуна или попечителя.

По вопросам установления опеки и попечительства обращаться нужно в органы местного самоуправления – администрации городов или районов в сельской местности, в которых имеются отделы по вопросам опеки и попечительства, более подробную консультацию Вы можете получить там.

С Уважением,

Лукинских С.А.

Уважаемая Инга! Наследство должнго быть принято наследником 1 очереди (дети, супруг, родители) в течение 6 месяцев со дня смерти! Если оно наследниками не принято, то призываются наследники последующих очередей.

Обращаю Ваше внимание на то обстоятельство, что внуки и их потомство наследуют по праву представления, в том случае, если ко дню открытия наследства нет в живых того из родителей, который умер ранее, но мог наследовать, будь он жив! Если такой ситуации у Вас нет, то внуки и их потомки могут наследовать только по завещанию!

Не забывайте, что дочь могла принять наследство фактически- вступив во владение, пользование или распоряжение ЛЮБЫМ имуществом наследодателя или совершив в течение 6 месяцев со дня смерти любые действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства!

Для принятия наследства нужно обратиться с заявлением о принятии наследства к нотариусу по месту открытия наследства! В основнном, по месту последнего постоянного жительства умершего на день смерти!

При себе Вам нужно иметь: паспорт, свидетельство о смерти, документ о последнем постоянном месте жительства умершего на день смерти, документы на наследство!

После того как Вы заведете у нотариуса наследственное дело и предоставите все документы, необходимые для выдачи свидетельства о праве на наследство, ВАМ необходимо получить официальное извещение нотариуса о невозможности выдать Вам свидетельство о праве на наследство , в котором укажет о причинах невозможности!

Только в этом случае Вам нужно будет обращаться в суд по тем основанием, которые будут указаны в извещении!

С Уважением

Уважаемая Анастасия! Если человек считает, что завещание нарушает его права, то человек вправе обратиться в суд за защитой своего права (статья 3 ГПК РФ).

Соответственно, сын умершей, если отсутствует иное незавещанное имущество, или незавещанного имущества недостаточно для поглощения и уменьшения обязательной доли в наследстве, будет иметь право на обязательную долю. ее размер бужет определяться датой составления завещания- если завещание составлено до 01 марта 2002 года, то размер обязательной доли будет исчисляться в размере не 2/3 доли от доли, причитающейся при наследовании по закону. Если завещание составлено после 01 марта 2002 года, то не менее 1/2 доли, причитающейся при наследовании по закону.

Если сын проживает в завещанной квартире, то ему вовсе не обязательно обращаться к нотариусу - он будет считаться фактически принявшим наследсво.

Оспорить завещание можно, если только речь идет о арушениях- не подписано завещателем, человек не осознавал значение своих действий и не руководил ими и т.д. Но нотариусы обычно все проверяют и вряд ли речь может идти о недействительном завещании.

С Уважением

Уважаемая Ирина!

В Гражданском Кодекса приведен принцип- свобода завещания!

Лицо, имеющее в собственности имущество вправе без согласия кого бы то ни было завещать свое имущество по своему усмотрению!

Статья 1119 Гражданского Кодекса РФ.

Исключения составляю лишь правила об обязательных наследниках. (статья 1149 Гражданского Кодекса РФ).

С Уважением,

Ольга, я сам нотариус, но отвечая на ваш вопрос позвольте Вас спросить- должен ли нотариус составлять документы клиенту, а так же консультировать его- порой неоднократно по составу документов, проводить правовую и и техническую работу с клиентом, предоставлять за свой счет льготы при совершении нотариальных действий, если наследнику переходит квартира и денежный вклад в сумме более 10 000 рублей? Ответ- я думаю не должен.

Тут кое что Вам разъясню:

1. При исчислении тарифа при выдаче свидетельства о праве на наследство, нотариус рассчитывает тариф исходя из стоимости квартиры- по инветарной стоимости, если инвентарная стоимость приведена на день смерти, если этого в справке БТИ нет- то нотариус вправе истребовать рыночную оценку.

Для наследников 1 очереди- дети, супруг, родители - тариф исчисляется как 0, 3 процента+ стоимость услуг за правовую и техническую работу в соответствии с Решением общего собрания нотариальной палаты.

Льготы при наследовании квартиры определены в статье 333.38 Налогового Кодекса РФ - если наследник проживал на день смерти и продолжает проживать и об этом имеются документы в наследственном деле нотариуса.

2. При наследовании вклада нотариус предоставляет льготы по статье 333.38 Налогового Кодекса РФ- и не берет с суммы вклада тариф, но взыскивает 300 рублей за правовую и техническую работу, в соответствии со статьями 15, 23 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате и Решением собрания членов палаты.

Мне думается что я ответил на Ваш вопрос!

С Уважением

Уважаемый Сергей!

Продать по доверенности авто нельзя. Это мнимая или приворная сделка. То есть Вы думали что продали, а на самом деле, кроме доверености ничего и не случилось.

В такой ситуации все просто- каждый обязан платить налоги. Конечно, если Вам предварительно выставлялсь уведосления об уплате, требования и т.д. и в установленный законом срок.

Кроме того, Вы в такой ситуации просто можете пойти и снять авто с учета, включая списание его в утиль!

"Хозяин" тут же и обнаружиться.

С Уважением

Уважаемый Геннадий!

Пациент может находится в любом состояии, в том числе требующем срочного медицинского вмешательства. Поэтому не пойти на авызов Вы не можете. Предлагаю Вам фиксировать вызов должным образом в журнале вызовов и потом требовать либо дополнительный выходной, либо отгул, либо оплату.

Возможен еще один, не совсем "чистый" вариант. Фиксировать вызов- потом перезванивать на пульт скорой и делать вызов -пусть едут. У вас есть право на отпуск - вот и используйте его.

Проблемы возникнут, если пациент не получит помощи. Вот тут Вы "скраю". Поэтому не отказывайте - идите на вызов, а потом на дополнительный выходной или отгул, или пусть оплачивают, согласно штатному расписанию.

С Уважением

Уважаемая Елена!

Распоряжение наследственным имуществом вопреки воле всех остальных наследников, может иметь неблагоприятные последствия.

По общему правилу- владение, пользование или распоряжение наследственным имуществом допускается по соглашению между всеми наследниками. Если соглашения достичь не удалось, то возможно определение порядка пользования наследственным имуществом по суду.

В Вашей ситуации говорить о пользовании, соглашении или суде рано.

Вам всем нужно обратиться к нотариусу по месту последнего постоянного жительства на день смерти умершего и определить- кто из наследников будет принимать наследство, а кто нет.

Обращение к нотариусу необходимо сделать до истечения 6 месяцев со дня смерти. При себе нужно иметь паспорт, свидетельство оо смерти, документ о последнем месте жительства умершего и месте прописки, документы, подтверждающие родственные отношения - свидетельства о рождении, о браке и т.д.

Если Вам известны наследники- то нужно о них сообщить нотариусу. Нессобщение сведений о наследниках может повлечь последствия, перечисленные в статье 1117 Гражданского Кодекса РФ- вполоть до отстранения наследника как недостойного.

С Уважением

Уважаемая Надежда!

Немного непонятно следующее: Вы пишите о том, что мать знала, что она выписана братом, и ничего не предпринимала, то есть, это не было тайным действием и никаких возмущений по поводу действий брата и администрации сельсовета - не было с ее стороны? немного странная ситуация!

Она странная еще и потому, что не знала и не хотела знать вещи разные. Например мама могла сходить к юристу.

По сути вопроса.

Мама может обратиться к нотариусу, который вел наследственное дело матери и подать заявление о принятии наследства, затем собрать документы на дом и подать к нотариусу. После попросить выдать ей или свидетельство о праве на наследство или мотивированное постановление об отказе в совершении нотариального действия.

Потом можно обратиться в суд с иском - об установлении факта принятия наследства и включении имущества в состав наследственного. Так как ваша мама сама не понять это сложное дело, то нужно обратиться к адвокату и попросить его собрать все необходимые документы и провести суд.

Для обращения к нотариусу нужно маме иметь при себе - паспорт, свидетельство о смерти родителей, свидетельство о своем рождении и о браке,.

Подобное заявление нужно писать даже в том случае, если уже выдавалось свидетельство о праве на наследство на какое либо имущество другому наследнику.

С Уважением

Уважаемый Константин!

Вам нужно от имени отца сделать доверенность. Для этого нужно пригласить нотариуса на дом. Если отец дееспособен- то это возможно. Если неддеспособен- то нужно уустанавливать опеку над ним и принимать наследство. Это нужно делать быстро. Недвижимость за границей оформляется нотариусом за границей- в Узбекистане. Сроки примерно везде одинаковы- 6 месяцев со дня смерти умершего.

С Уважением

Сергей!

Ваш вопрос мне понятен, как и его мотивы. Сельсовет беспоокоит по поводу оформления - верно?

Право наследования это Ваше право. Если человек проживал и был прописан на день смерти наследодателя и является наследником (дети, супруг, родители), то он вправе принять наследство и оформить его.

Для принятия наследства законом установлены способа:

1. Обращение к нотариусу с заявлением о принятии в течении 6 месяцев со дня смерти наследодателя;

2. Фактическое принятие наследства- например проживание и регистрация в жилом помещении совместно с наследодателем или в егодоме.

Если отец желает и он явлется супругом наследодателя, то он вправе обратиться к нотариусу по месту открытия наследства- по месту последнего постоянного жительства умершего на день смерти. При себе иметь паспорт, свидетельство о смерти, документ о месте жительства и регистрации умершей.

Далее Вас направит нотариус.

Говорить Вам о том, чтобы не фомлять нследство не имею право. Если Вы считаете,ч то вы собственник, то в соответствии с законом, бремя содержания имущества несет его собственник. Если наследник считает себя собственником имущества, то он должен принять меры к защите имущества от посягательств на имущество третьих лиц. Соответственно, таковым действием станет получение документов, подтверждающих право собственности на имущество.

С Уважением

Евгений Васильевич!

Теоретически - ничего невозможного нет. Практически- сложно и дорого. Да и сроки для признания сделки недействительной прошли.

Вам нужно для защиты ваших прав обратиться к адвакату со всеми документами и просить об оказании Вам квалифицированной юридической помощи.

С Уважением

Уважаемая Надежда!

У нас, за некоторым исключением (может один - два), уже нет государственных нотриусов.

Хочу разъяснить Вам правовой статус нотариусов. У нас, в России, касаемо нотариата, нотариальные действия совершают нотариусы, занимающиеся частной нотариальной практикой.

Нотариусы, занимающиеся частной практикой, совершают нотариальные действия от имении России. Чем они отличаются от государственных нотариусов (основное отличие) - это тем, что государственных нотариусов полностью финансирует государство, а нотариусы, занимающиеся частной практикой,- находятся на хоз. расчете.

Для написания заявление требуется только Ваш паспорт и личная явка лица, который будет подписывать заявление. Для свершения нотариального действия, лицо, обращающееся за его совершением, должно быть дееспособным, не обладать физическими недостатками (хотя это не так важно).

Вы можете пригласить нотариуса на дом к Вашей маме.

Ошибку возможно придется править. Да и это в Ваших интересах. Для этого Вам нужно обратиться в ЗАГС и УФМС.

Я дума, у нотариуса проблемм не будет, возмжно, возникнут некоторые вопросы при заключении договора на передачу квартиры в собственность и то, формальные.

С Уважением

Уважаемая Ольга!

Собственник дома, расположенного на земельном участке, сначала, в установленном законом порядке получает документы на дом, а потом, может получить столько земли в собственность, насколько это будет возможным.

Вам нужно обратиться к адвокату за юридической помощью и попросить его оказать вам помощь и содействие.

С Уважением

Уважаемая Елена!

С Наступающим Вас Новым годом!

Я так и не понял смысла Ваших действий! А Цель какова?

С Уважением

Уважаемая Евгения из города Ликино- Дулево!

Как студентке, решающей задачи- рекомендую обратиться в платную юридическую консультацию и порешать свои задачи за плату.

Как за будущую мою коллегу- мне несколько обидно за Вас. Если хотите приобрести знания- потрудитесь открытть Гражданский Кодекс и проштудировать его. Ответ в нем.

С Уважением

Начать нужно с приглашение органов технической инвентаризации и заключения соглашения между участниками общей собственности.

Рекомендую Вам обратиться к адвокату и попросить его помочь Вам!

С Уважением

Уважаемый Владимир!

Завещание толкуется буквально. Поэтому, если там присутствуют фразы - типа все мое имущество или и иное имущество- то гараж туда тоже входит.

Проблмы возниккнут с включением гаража в состав наследства.

Поэтому, если Вы уверены в том, что в судебном порядке гараж будет включен в состав наследства- то нужно приглашать БТИ, собирать документы, сдавать их нотариусу, получать от него постановление об отказе, а потом обращаться в суд с иском о включении имущества в состав наследства.

Рекомендую вам обратиться к адвокату за помощью в этом вопросе.

С Уважением

Уважаемая Елена!

Идти воровать или не идти воровать- право Вашей подруги. Но Ваша подруга, если не согласна с решением суда имеет право обратиться к адвокату и обжаловать решение суда, подав кассационную или надзорную жалобу.

С Уважением

Уважаемый Александр!

Форма свидетельства о праве на наследство предполагает указание стоимости наследственного имущества. Нотариусу это необходимо и для государственной пошлины и для исчисления льготы при освобождении вас от части тарифа.

Это нужно и для Налоговой инспекции, поэтому оценку делать придется. А нормы законы- Вы сами уже назвали!

С Уважением

Уважаемая Ольга!

Лействительно, ситуация котрую Вы описали, встречается в практике довольно часто! Вообще то это неправильно оформленная актовая запись. Вы вправе обратиться в ЗАГС, в котором совералась актовая запись, и внести исправления. Если это будет невозможно- и такое бывает, нужно обратиться к адвокату и внести исправления в судебном порядке!

С Уважением

Уважаемая Елена!

Из Вашего вопроса не совсем понятно- установлена ли матери инвалидность.

Если - нет- то видимо придется подтверждать справками. Поэтому предлагаю Вам разъяснение по вопросу установлени инвалидности и продления.

Право на получение инвалидности имеет любой больной при наличии медицинских показаний.

1. Основаниями для признания гражданина инвалидом являются:

•нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

•ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

•необходимость осуществления мер социальной защиты гражданина.

Наличие одного из указанных признаков не является условием, достаточным для признания лица инвалидом.

2. Документальное подтверждение инвалидности

После получения необходимых данных, специалисты учреждения принимают решение о признании лица инвалидом либо об отказе в установлении инвалидности. В случае признания лица инвалидом, ему выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Лицу, не признанному инвалидом, по его желанию выдается справка о результатах освидетельствования.

Датой установления инвалидности считается день поступления в учреждение заявления о признании инвалидности.

3. Медико-социальная экспертиза

Медико-социальная экспертиза производится в учреждении по месту жительства больного либо по месту прикрепления. Основанием для проведения экспертизы является письменное заявление самого пациента либо его законного представителя. Заявление подается на имя руководителя учреждения, к нему прилагаются направление учреждения здравоохранения или органа социальной защиты населения, медицинские документы, подтверждающие нарушение его здоровья.

Пациент направляется на медико-социальную экспертизу учреждением здравоохранения или органом социальной защиты населения. Лицо без определенного места жительства принимается на медико-социальную экспертизу по направлению органа социальной защиты населения.

В направлении учреждения здравоохранения указываются данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей организма, а также результаты проведенных реабилитационных мероприятий.

В случае если больной не может явиться в учреждение по состоянию здоровья, медико-социальная экспертиза может проводиться на дому, в стационаре, где гражданин находится на лечении, или заочно на основании представленных документов с его согласия либо с согласия его законного представителя.

Пациент или его законный представитель имеет право привлекать любого специалиста за счет собственных средств для участия в проведении медико-социальной экспертизы с правом совещательного голоса.

В случае отказа учреждения здравоохранения или органа социальной защиты населения в направлении на медико-социальную экспертизу лицо или его законный представитель имеет право обратиться в бюро медико-социальной экспертизы самостоятельно при наличии медицинских документов, подтверждающих нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами, и связанное с этим ограничение жизнедеятельности.

В тех случаях, когда состав специалистов учреждения не может принять экспертное решение, акт освидетельствования лица направляется в 3-дневный срок в главное бюро медико-социальной экспертизы, которое принимает решение по рассматриваемому вопросу в установленном порядке.

В случаях, требующих применения сложных видов экспертно-реабилитационной диагностики, специальных методов обследования, тестирования, а также получения дополнительных сведений, составляется программа дополнительного освидетельствования, которая утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения заявителя в доступной для него форме.

Программа дополнительного освидетельствования может предусматривать проведение дополнительного обследования в лечебно-профилактическом, реабилитационном или другом учреждении, получение заключения главного бюро медико-социальной экспертизы, запрос необходимых сведений, проведение обследования условий и характера профессиональной деятельности, социально – бытового положения лица и другие меры.

4.Оформление инвалидности

Признание лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы, в ходе которой производится оценка состояния здоровья пациента и степени ограничения его жизнедеятельности.

В зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а лицу в возрасте до 18 лет – категория «ребенок-инвалид».

Вопрос оформления инвалидности контролируется Департаментом социальной защиты населения города

Переосвидетельствование инвалидов

Переосвидетельствование инвалидов I группы проводится один раз в 2 года, инвалидов II и III групп – один раз в год, а детей-инвалидов – один раз в срок, на который ребенку установлена категория "ребенок-инвалид".

Переосвидетельствование инвалида может осуществляться заблаговременно, но не более чем за два месяца до истечения установленного срока инвалидности.

Переосвидетельствование инвалида ранее установленных сроков проводится по направлению учреждения здравоохранения в связи с изменением состояния его здоровья.

Без указания срока переосвидетельствования инвалидность устанавливается:

•мужчинам старше 60 лет

•женщинам старше 55 лет

•инвалидам с необратимыми анатомическими дефектами

•другим инвалидам в соответствии с утвержденными критериями

Переосвидетельствование лиц, инвалидность которым установлена без срока переосвидетельствования, проводится в случаях выявления подложных документов, на основании которых установлена инвалидность.

Порядок обжалования решения

В случае несогласия с экспертным решением бюро медико-социальной экспертизы больной или его законный представитель может обжаловать его на основании письменного заявления. Заявление подается: в учреждение, проводившее освидетельствование, или в главное бюро медико-социальной экспертизы, или в соответствующий орган социальной защиты населения.

Бюро медико-социальной экспертизы, проводившее освидетельствование, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет это заявление со всеми имеющимися документами в главное бюро медико-социальной экспертизы.

Главное бюро медико-социальной экспертизы не позднее месяца со дня поступления заявления проводит медико-социальную экспертизу лица и на основании полученных результатов выносит решение.

Решение главного бюро медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в месячный срок в орган социальной защиты населения субъекта Российской Федерации.

В случае несогласия гражданина с решением главного бюро медико-социальной экспертизы орган социальной защиты населения может поручить проведение медико-социальной экспертизы любому составу специалистов необходимого профиля указанного учреждения.

Решение учреждения может быть обжаловано в суд гражданином или его законным представителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

С Уважением

Уважаемая Наталья!

Оформление инвалидности

Признание лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы, в ходе которой производится оценка состояния здоровья пациента и степени ограничения его жизнедеятельности.

В зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а лицу в возрасте до 18 лет – категория «ребенок-инвалид».

Вопрос оформления инвалидности контролируется Департаментом социальной защиты населения города

Переосвидетельствование инвалидов

Переосвидетельствование инвалидов I группы проводится один раз в 2 года, инвалидов II и III групп – один раз в год, а детей-инвалидов – один раз в срок, на который ребенку установлена категория "ребенок-инвалид".

Переосвидетельствование инвалида может осуществляться заблаговременно, но не более чем за два месяца до истечения установленного срока инвалидности.

Переосвидетельствование инвалида ранее установленных сроков проводится по направлению учреждения здравоохранения в связи с изменением состояния его здоровья.

Без указания срока переосвидетельствования инвалидность устанавливается:

•мужчинам старше 60 лет

•женщинам старше 55 лет

•инвалидам с необратимыми анатомическими дефектами

•другим инвалидам в соответствии с утвержденными критериями

Переосвидетельствование лиц, инвалидность которым установлена без срока переосвидетельствования, проводится в случаях выявления подложных документов, на основании которых установлена инвалидность.

Порядок обжалования решения

В случае несогласия с экспертным решением бюро медико-социальной экспертизы больной или его законный представитель может обжаловать его на основании письменного заявления. Заявление подается: в учреждение, проводившее освидетельствование, или в главное бюро медико-социальной экспертизы, или в соответствующий орган социальной защиты населения.

Бюро медико-социальной экспертизы, проводившее освидетельствование, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет это заявление со всеми имеющимися документами в главное бюро медико-социальной экспертизы.

Главное бюро медико-социальной экспертизы не позднее месяца со дня поступления заявления проводит медико-социальную экспертизу лица и на основании полученных результатов выносит решение.

Решение главного бюро медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в месячный срок в орган социальной защиты населения субъекта Российской Федерации.

В случае несогласия гражданина с решением главного бюро медико-социальной экспертизы орган социальной защиты населения может поручить проведение медико-социальной экспертизы любому составу специалистов необходимого профиля указанного учреждения.

Решение учреждения может быть обжаловано в суд гражданином или его законным представителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

С Уважением

Уважаемая Людмила!

Договор займа является реальным договором, т.е. договором, который считается заключенным с момента передачи денег в долг. Если этот признак имеет место быть в реальности, то, как я полагаю, договор займа между наследодателем и займодавцем - состоялся.

Именно поэтому, наследник, принявший наследство будет отвечать перед кредитором наследодателя, в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.

При этом, нужно помнить, что договор займа должен быть именно договором займа, а не прикрывать иную сделку, быть притворным или безденежным.

Если хоть одно из подобных оснований будет доказано наследником, то договор займа или мнимый, или притворный- и тогда он ничтожен и наследник вправе требовать по суду применения последствий неействительности ничтожной сделки или, если он безденежный- деньги или вещи по договору в действительности не передавались, то такой договор- не заключен.

С Уважением

Уважаемый Игорь!

Тариф складывается из удостоверения и правовой и технической работы- проверка документов, проверка соответствия воле напечатанного вами текста, бланк, и т.д.

Я думаю просьбы нотариуса обоснованны.

С Уважением

Уважаемая Алла!

Каждый человек сам пользуется принадлежащим ему правом. Поэтому для наследника не нужно ждать другого наследника, когда он соизволит сходить к нотариусу.

Поэтому, для права на наследство, наследник, желающий принять наследство, должен обратиться к нотариусу по месту открытия наследства и написать заявление о принятии наследства.

При себе нужно иметь паспорт, свидетельство о смерти, справка о месте жительства умершего на день смерти, документы, подтверждающие родственные отношения.

Обращаться к нотариусу нужно по месту последнего постоянного жительства умершего на день смерти.

6 месяцев со дня смерти для обращения к нотариусу с заявлением о принятии наследства пропускать не рекомендую- это чревато для наследника негативными последствиями.

С Уважением

Уважаемый Владимир!

Нотариусу наследник по закону будет оплачивать 0, 3 % стоимости имущества, если наследование по закону и 0, 6 % стоимости принаследовании по закону наследниками 2 и последующей очередей.

Соответственно отдельно оплачивается правовая и техническая работа нотариуса.

С Уважением

Уважаемая Татьяна!

Наследство умершего будет наследоваться его наследниками. Начните с обращения к нотариусу и наследникам

С Уважением

Уважаемый Александр!

Квартира на украине оформляется нотариусом на Украине. Поэтому, Вам нужно обратиться к нотариусу на Украине с заявлением об оказазании содействия и направлении запроса в порядке правовой помощи нотариусу России. Запрос оформляются не нотариус нотариусу напрямую, а через официальные органы Украины и России. После чего нотариус России вышлет копию $Украинскому коллеге.

Я думаю не лишним будет обратиться за помощью в консульство Украины и России и там вам посодействуют.

С Уважением

Уважаемая Наталья! Прав аренды входит в состав наследства при условии полного соблюдения формы договора и законности его условий.

Соответственно, такое право может быть включено в состав наследства судом, который и будет давать оценку законности права аренды.

Для реализации своего права наследники вправе обратиться к нотариусу по месту открытия наследства до истечения 6 месяцев со дня смерти и заняться оформлением.

С Уважением

Уважаемая Мария!

Для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие наследства осуществляется подачей нотариусу по месту открытия наследства заявления о принятии наследства.

Такое заявление подается до истечения 6 месяцев со дня смерти умершего.

Под наследством понимается ВСЕ имущество умершего. Поэтому Вы с сестрой можете принять только все наследство в равных долях и оформять в равных долях, а потом, после получения свидетельства о праве на наследство произвести раздел наследства соглашением между вами.

Вы или сестра можете отказаться от своей доли в наследстве- решайте сами!

Относительно стоимости оформления наследство- обратитесь к нотариусу, который будет его оформлять.

Пропускать 6 месяцев со дня смерти для обращения к нотариусу - не советую.

Состав документов вам отпишет нотариус, который будет вести наследственное дело.

С Уважением

Уважаемая Елена!

Сначала человек объявляется безвестно отсутсвующим, спустя год- бъявляется судом умершим!

С Уважением

Уважаемая Виктория!

Для получения свидетельства о праве на наследство на транспортное средство нотариусу нужно предоставить паспорт транспортного средства, свидетельство о регистрации транспортного средства, и акт оценки (отчет) со стоимостью на день смерти наследодателя.

Более никаких требования! Да - и еще: акт оценки должен сделать оценщик, имеющий на это право в соответствии с законодательством России.

С Уважением

Уважаемая Мария!

В состав наследства переходит не сам долг, а обязанность наследника отвечать по долгам наследодателя наследственым имуществом, в пределах стоимости перешедшего к наслдникам наследственного имущества.

Стоимость наследства и размер долга определяется на день смерти наследодателя.

С Уважением