Добрый день,

К сожалению, Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует данные взаимоотношения. Договор оказания услуг находится в сфере ведения гражданского законодательства, а не трудового. Отпуск Вам не положен.

Судебная практика подтверждает, что заключив трудовой договор с работодателем, гражданин приобретает правовой статус работника, и, соответственно, трудовые права и гарантии, в том числе право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на отдых и гарантии установленной законом продолжительности рабочего времени, выходных, праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, на охрану труда, включая возмещение вреда здоровью на основе обязательного социального страхования, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Однако, в статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что «В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.».

При рассмотрении данных споров судам необходимо не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Т.е., иными словами, если Ваш договор оказания услуг содержит:

- признаки трудового договора,

- Вы подчиняетесь трудовому распорядку (графику работы) в компании,

- в договоре оказания услуг указаны не услуги, а четкий функционал,

- аналогичные типовые договоры оказания услуг заключены и с другими «работниками» компании, то Ваш договор может быть признан в судебном порядке трудовым. Соответственно к такому договору оказания услуг будут применяться нормы трудового права.

С уважением,

Добрый день,

К сожалению, в Вашем вопросе нет конкретики и ответить на него четко не получится. В статье 11 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации» от 31.05.2002 № 62-ФЗ указаны основания приобретения российского гражданства. Гражданство Российской Федерации приобретается:

а) по рождению;

б) в результате приема в гражданство Российской Федерации;

в) в результате восстановления в гражданстве Российской Федерации;

г) по иным основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

В свою очередь, прием в гражданство делится на обычный порядок и упрощенный порядок. Среди иных оснований можно назвать, например, оптацию. И в каждом конкретном случае своя специфика получения российского гражданства. В некоторых случаях для получения российского гражданства даже не требуется получение вида ни жительство или разрешения на временное проживание. Опять же – нужно разбирать каждый конкретный случай. В общих чертах ответить на вопрос невозможно.

С уважением,

Добрый день,

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации «Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.»

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (также ознакомьтесь с письмом Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников. Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Перечень должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день, определяется работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте. С этим актом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации – работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. Однако по смыслу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

С уважением,

Добрый день,

Согласно статье 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации – в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Вероятно сумма по кредиту будет установлена пропорционально полученным долям в наследстве. В качестве варианта можно предложить отказ от наследства. Так, например, согласно части 1 статьи 1158 ГК РФ – наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или наследников по закону любой очереди, не лишенных наследства. Отказ от части наследства не допускается, если это только не наследование по разным основаниям (тогда можно отказываться от наследства по одному из этих оснований).

С уважением,

Добрый день,

Согласно статье 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации – в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Обратитесь к нотариусу по месту открытия наследства и сообщите о наличии вклада в сбербанке.

С уважением,

Добрый день,

Согласно статье 22 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ – призыву на военную службу подлежат, граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающее в запасе.

На следующий день, после своего дня рождения (в 27 лет) можете смело идти в военный комиссариат и получать военный билет. Вы призыву на военную службу уже не подлежите.

С уважением,

Добрый день,

Согласно главе VII Федерального закона «Об актах гражданского состояния» от

15.11.1997 г. № 143-ФЗ – лицо, достигшее возраста 14 лет, вправе переменить свое имя,

включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество.

Такая перемена производится на основании заявления по месту жительства или по месту

государственной регистрации рождения лица, желающего сменить свое имя.

Перемена имени ребенка, не достигшего четырнадцати лет, производится на основании

совместной просьбы родителей ребенка, с разрешения органа опеки и попечительства.

С уважением,

Добрый день!

Правки были внесены федеральным законом от 07.03.2011 № 26-ФЗ.

Добрый день!

Вероятно речь идет о замене НЕОТБЫТОЙ части наказания более мягким видом наказания. Эти действия осуществляются судом согласно статье 80 УК РФ.

Добрый день, Андрей!

Согласно Федеральному закону "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" от 25.04.2002 № 40-ФЗ (статья 13) -

Страховщик рассматривает заявление потерпевшего о страховой выплате и предусмотренные правилами обязательного страхования приложенные к нему документы в течение 30 дней со дня их получения. В течение указанного срока страховщик обязан произвести страховую выплату потерпевшему или направить ему мотивированный отказ в такой выплате.

При неисполнении данной обязанности страховщик за каждый день просрочки уплачивает потерпевшему неустойку (пени) в размере одной семьдесят пятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день, когда страховщик должен был исполнить эту обязанность, от установленной статьей 7 настоящего Федерального закона страховой суммы по виду возмещения вреда каждому потерпевшему.

Сумма неустойки (пени), подлежащей выплате потерпевшему, не может превышать размер страховой суммы по виду возмещения вреда каждому потерпевшему, установленной статьей 7 настоящего Федерального закона.

До полного определения размера подлежащего возмещению вреда страховщик по заявлению потерпевшего вправе произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда.

По согласованию с потерпевшим и на условиях, предусмотренных договором обязательного страхования, страховщик в счет страховой выплаты вправе организовать и оплатить ремонт поврежденного имущества.

Статья 7 Федерального закона об ОСАГО -

Страховая сумма, в пределах которой страховщик при наступлении каждого страхового случая (независимо от их числа в течение срока действия договора обязательного страхования) обязуется возместить потерпевшим причиненный вред, составляет:

а) в части возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью каждого потерпевшего, не более 160 тысяч рублей;

б) в части возмещения вреда, причиненного имуществу нескольких потерпевших, не более 160 тысяч рублей;

в) в части возмещения вреда, причиненного имуществу одного потерпевшего, не более 120 тысяч рублей.

В Вашем случае обратитесь для начала за помощью в Представительство Российского Союза Автостраховщиков (РСА) в городе Екатеринбурге.

Адрес Представительства РСА в Уральском федеральном округе и телефоны можно найти на официальном сайте РСА.

Либо можете подать иск в районный суд.

С уважением,

Пономарев Г.П.

Добрый день!

В соответствии с требованиями статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): - при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статье 168 ТК РФ - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749) - размер командировочных и сроки командировок для своих сотрудников работодатель теперь вправе устанавливать самостоятельно.

Также, обратите внимание, что согласно названному Положению - работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.

С уважением,

Пономарев Г.П.

Добрый день!

Согласно Федеральному закону "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002 115-ФЗ - регистрация иностранного гражданина, въехавшего в Российскую Федерацию, производится по месту его пребывания в Российской Федерации.

В случае перемены места пребывания в Российской Федерации иностранный гражданин обязан зарегистрироваться в течение трех рабочих дней со дня прибытия на новое место пребывания.

Регистрация осуществляется в территориальном отделе органов Федеральной миграционной службы по месту пребывания.

С уважением,

Пономарев Г. П.

Добрый день, Андрей!

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона РФ от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" - "срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом."

В соответствии со статьей 1 Соглашения о взаимных безвизовых поездках граждан от 30.11.2000 г. (заключено между странами: Россия, Беларусь, Казахстан, Киргизия, Таджикистан) - "граждане государств Сторон независимо от места проживания имеют

право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории государств Сторон без виз по одному из действительных документов, указанных в приложениях № 1, 2, 3, 4 и 5 к настоящему Соглашению."

Для граждан Киргизии такими документами (согласно Приложению № 3) являются:

1. Паспорт гражданина Кыргызской Республики образца 1994 года (при наличии заполненной загранстраницы) до истечения срока действия и общегражданский паспорт гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года.

2. Служебный паспорт.

3. Дипломатический паспорт.

4. Паспорт моряка (при наличии судовой роли или выписки из нее).

5. Свидетельство на возвращение в Кыргызскую Республику.

Таким образом, граждане Киргизии имеют право на пребывание на территории России БЕЗ ВИЗ и в течение девяноста суток с даты пересечения Государственной границы.

Однако (!!!), обязательным условием пребывания иностранного гражданина (кроме граждан Украины!!!) в России является регистрация, которую проводит миграционная служба. Регистрация иностранцев должна произойти в течение трех дней с момента их прибытия в Россию. Для этого иностранный гражданин обязан явиться в территориальный орган миграционной службы и предъявить действительный паспорт и миграционную карту с отметкой о дате пересечения Государственной границы.

Согласно статье 18.8. Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП) - нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, а равно в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания в Российской Федерации, выразившееся в несоответствии заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания в Российской Федерации деятельности или роду занятий, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

С уважением,

Пономарев Г.П.

Добрый день, Руслан!

Согласно статье 18.8. Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП) - нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, а равно в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания в Российской Федерации, выразившееся в несоответствии заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания в Российской Федерации деятельности или роду занятий, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

С уважением,

Пономарев Г.П.

Добрый день!

Согласно пункту 126 Правил внутреннего распорядка воспитательных колоний уголовно-исполнительной системы (утв. Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 октября 2006 г. № 311) - при наличии достаточных оснований полагать, что лицо, прибывшее на свидание, намерено передать осужденному деньги, ценности, вещи и предметы, продукты питания, которые осужденным запрещается иметь при себе, получать в посылках, передачах, бандеролях либо приобретать, начальник ВК объявляет такому лицу о том, что свидание ему будет предоставлено лишь в случае его согласия на досмотр принадлежащих вещей и одежды до начала свидания. В случае обнаружения скрытых от досмотра запрещенных вещей и предметов и выявления лиц, пытавшихся передать их осужденным, администрацией рассматривается вопрос о применении к ним мер административного воздействия.

Если лицо, прибывшее на свидание, откажется от досмотра вещей и одежды, длительное свидание с осужденным ему не разрешается, однако может быть предоставлено краткосрочное свидание (пункт 127 Правил).

Согласно статье 27.7 Кодекса об административных правонарушениях - личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, то есть обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения.

Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются должностными лицами колонии.

Личный досмотр производится лицом одного пола с досматриваемым в присутствии двух понятых того же пола.

Личный досмотр должен проводиться в корректной форме, исключающей унижение достоинства личности и причинение неправомерного вреда здоровью досматриваемого лица в пределах, необходимых для обнаружения скрытых физическим лицом при себе вещей.

Досмотр вещей, находящихся при физическом лице (ручной клади, багажа и т.д.), осуществляется уполномоченными на то должностными лицами в присутствии двух понятых.

В исключительных случаях при наличии достаточных оснований полагать, что при физическом лице находятся оружие или иные предметы, используемые в качестве оружия, личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, могут быть осуществлены без понятых.

В то же время неясно, что подразумевается под личным досмотром, неясно, какие действия допустимы в ходе досмотра (визуальный поверхностный осмотр гражданина, со снятием верхней одежды или нет), каким образом проверяется содержимое карманов одежды (либо предлагается гражданину выдать содержимое карманов, либо досматривающий сам это делает, если да, то в каких случаях). Не оговорено применение в ходе досмотра технических средств. Не регламентированы действия должностного лица в случае отказа гражданина от личного досмотра и возможность в этом случае проведения принудительного личного досмотра.

С уважением,

Пономарев Г.П.

Добрый день, Марина!

В основном работодателями аудио- и видеосъемка используются в качестве доказательства дисциплинарных нарушений со стороны работников компании.

Позиция работодателя.

Часто многие работодатели ссылаются на часть 1 статьи 91 Трудового кодекс РФ, в которой определено понятие "рабочее время". При этом работодателями утверждается, что в период рабочего времени у сотрудников нет права на частную жизнь и они обязаны выполнять свои должностные обязанности, за которые работодатель и платит им зарплату. Если же работник не выполняет свои трудовые обязанности и уделяет много времени частной жизни (личные звонки домой, перерывы, перекуры и т.д.), что подтверждается видеонаблюдением, то это дает работодателю все основания для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Правовая позиция.

Часть 1 статьи 23 Конституции РФ гласит: каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайны, защиту своей чести и доброго имени. Кроме того, часть 1 статьи 24 Конституции РФ указывает на то, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Кроме того, отпадает сама необходимость в аудио- и видеослежении за сотрудниками, если они добросовестно выполняют нормы выработки и требования должностных инструкций.

Также согласно трудовому законодательству, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, в т.ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна.

Согласно пункту 2 статьи 86 Трудового кодекса РФ - в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования... ...при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В перечень персональных данных по смыслу статьи 85 Трудового кодекса РФ подпадает и само поведение работника на рабочем месте, поскольку в течение целого рабочего дня НЕВОЗМОЖНО выпасть из частной жизни (например, сделать звонок домой, содержание которого составляет личные сведения, находящиеся под защитой Конституции РФ).

Кроме того, пункт 8 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" гласит: запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами.

Отсюда напрашивается вывод, что негласно (тайно) получение информации возможно только по прямому указанию закона (см. "... если иное не предусмотрено федеральными законами").

Федеральный закон от 12.08.1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» дает право вести негласное видеонаблюдение лишь оперативными подразделениями государственных органов. В части 5 статьи 6 названного закона прямо указано, что - запрещается… использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами.

Иными словами, работодатель НЕ УПОЛНОМОЧЕН осуществлять негласные мероприятия по слежению за работником с помощью технических средств.

О гласности проводимой съемки работодатель может уведомить сотрудников путем развешивания в офисе табличек "ведется видеонаблюдение", а также закрепить этот факт в Правилах внутреннего трудового распорядка и ознакомить сотрудников с Правилами под роспись. Однако при отсутствии производственной необходимости ведение видеосъемки все же можно считать неправомерным.

Кроме того, контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами (статья 209 ТК РФ), то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции.

Однако работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных и туалетных комнатах. Ни о каком контроле за количеством и качеством работы в этих местах речи идти не может. В этом усматривается лишь желание работодателя контролировать частную жизнь сотрудников их разговоры, взаимоотношения между собой, личное отношение к руководству и т.п.

И все же работодатель вправе получать и обрабатывать персональные данные работника, но в целях контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Такой контроль можно вести и через начальников структурных подразделений, находящихся в одном помещении с работниками.

Итак, в Правилах внутреннего распорядка нужно не просто указывать на наличие систем слежения, но и привести обоснование производственной необходимости в установке камер слежения. Кроме этого, в каждом рабочем помещении, где установлено видеооборудование, должна быть соответствующая табличка.

Ну, и в случае совершения дисциплинарного проступка, зафиксированного на видеокамеру, доступ к персональным данным работника по смыслу статьи 88 Трудового кодекса РФ должны иметь только уполномоченные лица. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Показ и тиражирование (распространение) снятой в офисе видеокассеты также должны быть строго регламентированы (например, только оператор видеонаблюдения и руководитель компании). Показ видеокассеты другим сотрудникам на всеобщее обозрение является грубейшим нарушением части 1 статьи 24 Конституции РФ.

В Вашем же случае работодатель должен:

1. обосновать производственную необходимость введения аудио- и видеоконтроля

2. зафиксировать факт ведения аудио- и видеоконтроля в Правилах внутреннего трудового распорядка и ознакомить всех сотрудников под роспись

3. вести аудио- и видеоконтроль только на рабочих местах (а не в коридорах, комнатах отдыха, туалетах) при наличии соответствующих предупреждающих табличек

4. не нарушать требований законодательства о порядке сбора, хранении и распространении персональных данных граждан.

В противном случае, Вы всегда можете обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

С уважением,

Пономарев Г.П.

Добрый день, Александр!

Согласно статье 7 Федерального закона "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации"

Граждане, включенные в общий или запасной список кандидатов в присяжные заседатели, исключаются из указанных списков высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации в случаях:

1) выявления обстоятельств, указанных в части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона;

2) подачи гражданином письменного заявления о наличии обстоятельств, препятствующих исполнению им обязанностей присяжного заседателя, если он является:

а) лицом, не владеющим языком, на котором ведется судопроизводство;

б) лицом, не способным исполнять обязанности присяжного заседателя по состоянию здоровья, подтвержденному медицинскими документами;

в) лицом, достигшим возраста 65 лет;

г) лицом, замещающим государственные должности или выборные должности в органах местного самоуправления;

д) военнослужащим;

е) судьей, прокурором, следователем, дознавателем, адвокатом, нотариусом или имеющим специальное звание сотрудником органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, службы судебных приставов, таможенных органов, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, а также лицом, осуществляющим частную детективную деятельность на основе специального разрешения (лицензии);

ж) священнослужителем.

Кроме того, согласно части 2 статьи 3 указанного федерального закона -

Присяжными заседателями и кандидатами в присяжные заседатели не могут быть лица:

1) не достигшие к моменту составления списков кандидатов в присяжные заседатели возраста 25 лет;

2) имеющие непогашенную или неснятую судимость;

3) признанные судом недееспособными или ограниченные судом в дееспособности;

4) состоящие на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств.

Часть 3 статьи 3 указанного федерального закона -

К участию в рассмотрении судом конкретного уголовного дела в порядке, установленном Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, в качестве присяжных заседателей не допускаются также лица:

1) подозреваемые или обвиняемые в совершении преступлений;

2) не владеющие языком, на котором ведется судопроизводство;

3) имеющие физические или психические недостатки, препятствующие полноценному участию в рассмотрении судом уголовного дела.

Таким образом, Вам согласно положениям частей 10 и 11 статьи 5 указанного федерального закона необходимо обратиться с письменным заявлением в высший исполнительный орган государственной власти субъекта РФ, в котором Вы живете (Республика Марий Эл) с просьбой об исключении Вас из списков присяжных заседателей.

Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации в пятидневный срок рассматривает поступившие письменные заявления и принимает решения, которые могут быть обжалованы в суд в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Тема ответственности присяжного заседателя раскрыта в ответе на вопрос № 668900

С уважением,

Пономарев Г.П.

Добрый день, Александр!

Согласно положениям Жилищного кодекса РФ (статья 30) собственник жилого помещения несет бремя содержания данного помещения.

Согласно действующему законодательству (Правила предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 № 307) размер оплаты за полученную тепловую энергию может определяться исходя из фактических объемов потребления, определяемых с использованием показаний приборов учета. Указанные приборы учета могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

В случае отсутствия индивидуальных приборов учета в помещениях многоквартирного жилого дома для осуществления размера оплаты за коммунальные услуги используются показания коллективных (общедомовых) приборов учета.

При отсутствии у потребителей как индивидуальных, так и коллективных (общедомовых) приборов учета размер платы за коммунальные услуги определяется исходя из нормативов потребления данных услуг, утверждаемых органами местного самоуправления в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Норматив потребления – это месячный объем (количество) потребления тепловой энергии потребителем. Он определяется по формуле, содержащейся в Правилах установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 №306. Данная формула предусматривает распределение количества потребленной тепловой энергии равномерно в целом на весь календарный год (т.е. 12 месяцев), а не иной период (например, отопительный сезон, продолжительность которого составляет менее 12 месяцев).

Таким образом, действующим законодательством наряду с оплатой за фактически потребленное тепло в период отопительного сезона, предусмотрена оплата тепловой энергии в расчете за год, а не исключительно за период отопительного сезона.

С уважением,

Г. Пономарев

Добрый день!

Согласно пункту 19 Правил предоставления коммунальных услуг гражданам, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 № 307 - при отсутствии коллективных (общедомовых), общих (квартирных) и индивидуальных приборов учета размер платы за коммунальные услуги в жилых помещениях определяется:

а) для отопления - в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 приложения N 2 к настоящим Правилам. При этом исполнитель производит 1 раз в год корректировку размера платы за отопление в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 приложения N 2 к настоящим Правилам.

Таким образом, размер платы за отопление (руб.) в i-том жилом помещении многоквартирного дома 1 раз в год корректируется исполнителем по формуле:

P ok.i = P k.p x (S i / S d) - P fn.i

где:

P k.p - размер платы за потребленную в многоквартирном доме (жилом доме) тепловую энергию, определенный ресурсоснабжающей организацией расчетным путем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (руб.);

S i - общая площадь i-того помещения (квартиры) в многоквартирном доме или общая площадь жилого дома (кв. м);

S d - общая площадь всех помещений (квартир, нежилых помещений) в многоквартирном доме или всех помещений жилого дома (кв. м);

P fn.i - общий размер платы за отопление в i-том жилом помещении многоквартирном доме (жилом доме) за прошедший год (руб.).

С уважением,

Г. Пономарев

Добрый день!

Если обратиться к статье 12 Федерального закона от 31.05.2002 № 62-ФЗ "О гражданстве РФ", то видно как много различных вариантов в приобретении ребенком гражданства существует.

1. Ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка:

а) оба его родителя или единственный его родитель имеют гражданство Российской Федерации (независимо от места рождения ребенка);

б) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является лицом без гражданства, или признан безвестно отсутствующим, или место его нахождения неизвестно (независимо от места рождения ребенка);

в) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является иностранным гражданином, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации либо если в ином случае он станет лицом без гражданства;

г) оба его родителя или единственный его родитель, проживающие на территории Российской Федерации, являются иностранными гражданами или лицами без гражданства, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации, а государство, гражданами которого являются его родители или единственный его родитель, не предоставляет ребенку свое гражданство.

2. Ребенок, который находится на территории Российской Федерации и родители которого неизвестны, становится гражданином Российской Федерации в случае, если родители не объявятся в течение шести месяцев со дня его обнаружения.

В Вашем случае (как Вы пишете в вопросе) к моменту рождения ребенка его родители УЖЕ должны быть гражданами РФ. Именно поэтому ребенок автоматически становится российским гражданином независимо от места своего рождения. Этот принцип в юриспруденции называется принципом крови (т.е. от россиян рождается россиянин).

Однако бывают случаи так называемого двойного и даже тройного гражданства, когда действует принцип почвы (гражданство предоставляется новорожденному по месту его рождения, а не по гражданству его родителей) либо эти принципы сочетаются. В каждом государстве действуют свои принципы.

Существует еще один момент. Родители и их ребенок пересекают границу во время путешествия и предоставляют пограничнику свои паспорта и свидетельство о рождении ребенка. И здесь пограничник иностранного государства не обязан вникать в тонкости российского законодательства и определять гражданство ребенка. Кроме того, в паспортах родителей не написано на каком основании они стали гражданами России (они родились российскими гражданами либо они получили российское гражданство пять минут назад и т.д.). А ведь по одному из вариантов (см. выше) на момент рождения ребенка его родители УЖЕ должны быть гражданами РФ. И кто будет здесь доказывать этот факт на границе, что одно было раньше другого?

Именно поэтому и введена процедура подтверждения наличия у ребенка российского гражданства. Хотя с первого взгляда эта процедура и выглядит мягко говоря странной.

С уважением,

Г. Пономарев

Добрый день!

Из Вашего вопроса не ясно по какому основанию Вы будете оформлять документы на получение российского гражданства (упрощенный порядок или обычный порядок).

Вопросы получения российского гражданства регулируются Федеральным законом от 31.05.2002 № 62-ФЗ "О гражданстве РФ" и Положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ (утв.Указом Президента РФ от 14.11.2002 № 1325).

Ознакомьтесь с текстом данных актов, там подробно приведен перечень необходимых документов.

С уважением,

Г. Пономарев

Добрый день, Сергей!

На официальном сайте Правительства г. Москва (http://www.mos.ru/) по пути:

Правовые акты Мэра и Правительства Москвы. (Документы Правительства) >> Общие вопросы >> Недвижимость >> N 859-ПП Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в городе Москве

данный документ указан в качестве действующего.

Само Постановление Правительства Москвы от 31.10.2006 г. № 859-ПП содержит только три пункта. Пункта 2.2.2 нет ни в самом названном Постановлении, ни в Приложении № 1 к названному Постановлению ("Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в городе Москве".

В Приложении № 1 содержится пункт 2.2.. Вот его содержание:

2.2. Оформление регистрации граждан по месту пребывания осуществляется при представлении:

- заявления о регистрации по месту пребывания по установленной форме;

- документа, удостоверяющего личность;

- документов, являющихся основанием для временного проживания граждан в указанных жилых помещениях.

Возможно речь шла о пункте 2.2.

Добрый день!

Согласно пункту 2 статьи 12 Конституции Грузии - гражданин Грузии не может одновременно являться гражданином другого государства, за исключением случаев, установленных настоящим пунктом. Президент Грузии может предоставить гражданство Грузии иностранному гражданину, который имеет особые заслуги перед Грузией или предоставление гражданства Грузии которому исходит из государственных интересов.

Теперь обратимся к положениям Конституции РФ. Статья 62 Конституции РФ гласит, что - гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 31.05.2002 № 62-ФЗ "О гражданстве РФ" - приобретение гражданином Российской Федерации иного гражданства не влечет за собой прекращение гражданства Российской Федерации.

Таким образом, с позиции грузинского закона, гражданин Грузии не может иметь двойного гражданства. Будучи гражданином Грузии, получить второе гражданство не получится.

С позиции грузинского закона и российского закона (пункт 2 статьи 6 ФЗ "О гражданстве РФ") гражданин России может иметь свое российское гражданство и получить гражданство Грузии. При этом, при получении грузинского гражданства российское гражданство сохраняется. Но не забывайте, что Конституция Грузии четко называет основание для получения иностранцем грузинского гражданства - "Президент Грузии может предоставить гражданство Грузии иностранному гражданину, который имеет особые заслуги перед Грузией или предоставление гражданства Грузии которому исходит из государственных интересов".

Иными словами, гражданин Грузии не может иметь одновременно второе гражданство.

Гражданин России может иметь двойное гражданство, но по грузинскому закону (т.е. получить второе грузинское гражданство) это весьма проблематично.

Добрый день, Анастасия!

Согласно статье 3 федерального закона РФ от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - порядок пересечения Государственной границы Российской Федерации при осуществлении выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию регулируется Законом Российской Федерации "О Государственной границе Российской Федерации" и настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 11 Закона РФ от 1 апреля 1993 г. N 4730-I "О Государственной границе РФ" - основанием для пропуска через Государственную границу лиц, транспортных средств, грузов, товаров и животных является наличие действительных документов на право въезда лиц в Российскую Федерацию или выезда их из Российской Федерации, документов на транспортные средства, грузы, товары и животных.

Вместе с тем, пограничным органам ФСБ России при осуществлении пограничного контроля предоставлено право проводить опрос лиц, следующих через границу, и мотивировано запрашивать у них дополнительные документы ( пункты 7, 8, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 февраля 2005 г. № 50 "О порядке применения средств и методов контроля при осуществлении пропуска лиц, транспортных средств, грузов, товаров и животных через Государственную границу Российской Федерации").

Перечень документов граждан Украины для въезда, выезда, транзитного проезда, передвижения и пребывания на территории Российской Федерации:

- паспорт г гражданина Украины;

- паспорт гражданина Украины для выезда за границу;

- дипломатический паспорт;

- служебный паспорт;

- проездной документ ребенка;

- свидетельство о рождении для детей в возрасте до 16 лет (при условии выезда в сопровождении родителей (усыновителей), опекунов, попечителей или лиц, уполномоченных на это родителями (усыновителями), опекунами, попечителями);

- удостоверение личности моряка (при наличии судовой роли или выписки из нее);

- удостоверение личности на возращение в Украину (только при возращении в Украину);

- удостоверение члена экипажа воздушного судна.

Данный перечень документов установлен статьей 2 Закона Республики Украина от 21 января 1994 года № 3857-ХII "О порядке выезда из Украины и въезда в Украину граждан Украины".

Таким образом, гражданин Украины вправе пересекать границу России по одному из перечисленных выше документов.

Не забывайте про необходимость заполнения миграционной карты в пунктах пропуска через Государственную границу, а на территории России - о правилах и сроках пребывания иностранных граждан в России.

Также не забывайте об особенностях пересечения государственной границы иностранного государства несовершеннолетними гражданами.

Добрый день, Игорь!

В статье 14 федерального закона РФ от 31.05.2002 г № 62-ФЗ "О гражданстве РФ" перечислены основания приема в гражданство РФ в упрощенном порядке.

Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий о сроке проживания (5 лет), если указанные граждане и лица:

а) имеют хотя бы одного родителя, имеющего гражданство Российской Федерации и проживающего на территории Российской Федерации;

б) имели гражданство СССР, проживали и проживают в государствах, входивших в состав СССР, не получили гражданства этих государств и остаются в результате этого лицами без гражданства;

в) являются гражданами государств, входивших в состав СССР, получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в образовательных учреждениях Российской Федерации после 1 июля 2002 года.

Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке проживания, если указанные граждане и лица:

а) родились на территории РСФСР и имели гражданство бывшего СССР;

б) состоят в браке с гражданином Российской Федерации не менее трех лет;

в) являются нетрудоспособными и имеют дееспособных сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет и являющихся гражданами Российской Федерации.

Иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие регистрацию по месту жительства на территории субъекта Российской Федерации, выбранного ими для постоянного проживания в соответствии с Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, могут быть приняты в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке.

В любом случае получение российского гражданства - это не одномоментный процесс. Он занимает достаточно длительное время, в течение которого Вам необходимо запастись большим терпением (в том числе, при общении с сотрудниками ФМС).

Как вариант, Вы (гражданин РФ) можете заключить брак со своей девушкой (гражданка Украины) в России и по истечении трех лет можете обратиться за получением российского гражданства.

Добрый день, Регина!

Во многих организациях вместо трудовых договоров заключаются гражданско-правовые договоры. Положительные моменты для работодателя здесь очевидны - гражданину в таком случае можно не предоставлять те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору (работников) (например, предоставление отпусков, зачет времени работы в трудовой стаж и др.).

В ряде случаев выполнение работы в рамках гражданско-правовых отношений бывает выгодным и самим гражданам (например, чтобы не оформлять совместительство).

Целям защиты трудовых прав граждан от необоснованного уклонения работодателя от заключения трудового договора, подмены фактически имеющих место трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями и служит норма части третьей статьи 11 Трудового кодекса РФ, согласно которой в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Важно понимать, что вопрос о правомерности заключения гражданско-правового, а не трудового, договора может быть разрешен только судом, который, рассматривая соответствующий спор, анализирует и оценивает не только текст договора, но и всю совокупность представленных сторонами этого спора иных доказательств, в частности:

- осуществлял ли гражданин в рамках договора свою деятельность по доверенности;

- издавались ли в организации какие-либо распорядительные акты, непосредственно касающиеся гражданина и осуществляемой им деятельности (например, о предоставлении гражданину отпусков или иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий, о направлении его в командировки и т.п.);

- оплачивались ли ему больничные листы и др.

К числу смежных с трудовым гражданско-правовых договоров, в частности, можно отнести:

- договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика);

- договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ;

- договор возмездного оказания различного вида услуг;

- договор поручения.

Как известно, регулирование трудовых и гражданско-правовых отношений осуществляется нормами, соответственно, трудового и гражданского законодательства. По существу именно различия в правовой регламентации этих отношений и позволяют в общих чертах определить основные признаки, отграничивающие трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров.

Формальные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами:

- в названиях договоров (трудовой договор и договор на оказание ... услуг)

- в наименованиях сторон (работник и работодатель; заказчик и исполнитель).

Названные договоры имеют сходную структуру построения документа:

- предмет договора;

- срок действия договора;

- права, обязанности и ответственность сторон договора;

- порядок оплаты по договору;

- изменение и расторжение договора;

- необходимые реквизиты.

К числу основных признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от смежного гражданско-правового договора, следует, прежде всего, отнести существование принципиальных различий в совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей сторон соответствующего договора, получивших закрепление как непосредственно в предмете договора, так и в иных его разделах, а также различий в ответственности сторон.

Предмет трудового договора заключается в обязанности работника лично выполнять определенную трудовую функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности в общем процессе труда в данной организации, подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, и в обязанности работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, выплачивать вознаграждение в установленные сроки и по заранее установленным нормам.

В отличие от этого предметом смежных гражданско-правовых договоров является получение одной из сторон договора какого-либо конкретного необходимого ей результата труда (в материально-вещественной или иной форме) и соответственно получение другой стороной оплаты за выполненный (достигнутый) результат труда по согласованной сторонами цене. При этом сторона договора, исполняющая работу, направленную на достижение конкретного результата, организует свою работу самостоятельно, выполняет ее на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сама обеспечивает охрану своего труда. Следует обратить внимание также и на то, что, если работник должен выполнять свои обязательства по трудовому договору только лично, то исполнитель (подрядчик и т.п.) по гражданско-правовому договору в определенных случаях может передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам.

В основе системы оплаты труда в рамках трудовых отношений лежат объективные признаки труда, подлежащего оплате - квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда без ограничения максимальным размером (часть первая статьи 132, статья 135 Трудового кодекса РФ); обеспечение посредством заработной платы достойного существования работника и его семьи, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статьи 2, 130, 133, 134, 137, 138 Трудового кодекса РФ).

В случае же заключения гражданско-правового договора гражданин получает оплату за достигнутый результат работы в размере и в сроки, которые, по существу, определяются на основании соглашения сторон. Правила, закрепленные Трудовым кодексом РФ в отношении оплаты труда работников, работающих на основании трудовых договоров, при оплате работы по гражданско-правовым договорам не применяются. Оплата подобной работы строится на основании положений соответствующих глав Гражданского кодекса РФ, регулирующих отдельные виды договоров.

Стороны трудового договора несут материальную (имущественную) ответственность друг перед другом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Хотя данная ответственность и может конкретизироваться в договоре, но для работодателя она не может быть ниже, а для работника - выше, чем это предусмотрено названным Кодексом и другими федеральными законами (часть вторая статья 232 ТК РФ). К тому же работник несет еще и дисциплинарную ответственность перед работодателем.

В случае заключения гражданско-правового договора гражданин не связан собственно дисциплинарными обязанностями и, соответственно, не может нести дисциплинарной ответственности. Что же касается имущественной ответственности сторон гражданско-правового договора, то соответствующие вопросы (о размере, порядке возмещения ущерба и т.д.), как правило, регламентируются в договорном порядке.

Добрый день, Андрей!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ - в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г) если в день увольнения работника работодатель не может выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим образом:

- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой;

- направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.

Таким образом, Вам могут направить трудовую книжку по почте.

Добрый день, Татьяна!

Изменить свою фамилию Вы можете в соответствии с процедурой по Федеральному закону РФ от 15 ноября 1997 года № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (глава VII "Государственная регистрация перемены имени".

Государственная регистрация перемены имени производится на основании заявления. Срок рассмотрения заявления составляет один месяц со дня его подачи, а при наличии уважительных причин может быть продлен не более чем на два месяца руководителем органа ЗАГС.

На основании записи акта о перемене имени вносятся изменения в записи актов гражданского состояния, составленные ранее в отношении лица, переменившего имя, и выдаются новые свидетельства с учетом внесенных изменений.

Также Вам нужно будет поменять свой паспорт. Однако это уже делается уполномоченными органами Республики Беларусь.

Добрый день, Алексей!

Иностранный граждан должен на законных основаниях въехать на территорию России (по действительному документу, с миграционной картой).

Безвизовый режим между Россией и Казахстаном установлен на основании Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 г.

Иностранцы, прибывшие в Россию в безвизовом режиме, имеют право на временное пребывание в России сроком не более 90 суток.

Бабушка также должна зарегистрировать у себя внука на период его пребывания в России (отметка о регистрации в миграционной карте или паспорте делается в отделе Федеральной миграционной службы по месту жительства бабушки).

Добрый день, Наталия!

Обратитесь за получением статуса беженца по месту своего жительства в г.Балашиха в отдел Федеральной миграционной службы РФ. Согласно российскому законодательству без получения данного статуса Вас никто не будет рассматривать в качестве беженца. Без такого статуса Вы - незаконный мигрант на территории России (отсюда возможные негативные последствия в виде депортации из России).

Согласно пункту 14 части 1 статьи 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 года № 4528-1 "О беженцах" - лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на обращение с заявлением о предоставлении права на постоянное проживание на территории Российской Федерации или на приобретение гражданства Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

Согласно пункту "в" части 2 статьи 13 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ "О гражданстве РФ" - лицу, признанному беженцем, срок проживания на территории Российской Федерации, необходимый для обращения за гражданством РФ, сокращается до одного года.

Добрый день, Светлана!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:

1. Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ) либо за три дня (статья 71 Трудового кодекса РФ). При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.

Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции (секретарь), второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.

Если секретарь откажется регистрировать заявления, то работник имеет право написать в присутствии секретаря на одном заявлении фразу о том, что такой-то секретарь отказался регистрировать заявление об увольнении. Одним из вариантов "насильного вручения" заявления является его отправка в Организацию по почте с уведомлением, факсом и т.д. Такие варианты вручения подтверждают дату отправки заявления (факсовая дорожка с датой, почтовые штампы на уведомлении). Главное, чтобы на заявлении стояла подпись работника.

В заявлении на увольнение должны стоять конкретные даты: дата увольнения в самом тексте, а после текста подпись и дата составления.

За входящую корреспонденцию в Организации несет ответственность Руководитель или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту).

После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:

- по соглашению сторон;

- если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора).

При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:

1. если работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении);

2. если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.

Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.

Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.

Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ (подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

В Приказе об увольнении желательно указывать, что «За прогул 12 января с 8.00 до 15.00, прогул 13 января с 11.00 до 17.00, прогул 14 января с… применить меру дисциплинарного взыскания - увольнение» (дисциплинарные взыскания - статья 192 Трудового кодекса). Закон не запрещает за несколько нарушений применять одно взыскание. И если прогульщик в суде оправдается за 12-ое число, он может не найти оправданий на все последующие даты.

После истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г) если в день увольнения работника работодатель не может выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим образом:

- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой;

- направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.

Со дня направления работнику Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Когда задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время такой задержки заработок, при этом днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.

И еще один момент. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Добрый день, Александр!

Согласно части 1 статьи 19.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях - проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.

Одновременно, согласно части 2 статьи 19.15 КоАП РФ - допущение лицом, ответственным за соблюдение правил регистрационного учета, проживания гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства, а равно допущение гражданином проживания в занимаемом им или в принадлежащем ему на праве собственности жилом помещении лиц без удостоверения личности гражданина (паспорта) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей.

Добрый день, Павел!

Положения ч. 4 ст. 12.8 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) необходимо рассматривать во взаимосвязи со ст. 4.6 КоАП РФ, устанавливающей, что лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания. Таким образом, квалифицировать административное правонарушение по ч. 4 ст. 12.8 КоАП РФ можно в случае, если оно совершено в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания в виде лишения права управления транспортным средством.

На примере это выглядит так: 1 января 2000 года вас лишили права управления транспортным средством на один год и 6 месяцев (1,5 года), а 12 января оно вступило в силу.

Если в течение этого срока (1,5 года) вас снова остановили, а вы за рулем были пьяны или передали управление машиной пьяному водителю, то вы будете подвергнуты наказанию по ч.3 ст.12.8 КоАП РФ.

Теперь представьте: вам вернули права по окончании 1,5 лет, т.е. 12 июня 2001 года. С этого момента и еще один год вы считаетесь подвергнутым данному наказанию. Если вас остановят, скажем, 1 января 2002 года, то привлекут по ч.4 ст.12.8 КоАП РФ.

Добрый день, Галина!

Согласно части 1 статьи 19.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) - проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.

Таким образом, по закону Вы обязаны зарегистрироваться по месту пребывания в другой квартире. Избежать ответственности по КоАП РФ можно, поскольку доказать факт Вашего постоянного проживания в другой квартире (не по месту регистрации в паспорте) очень проблематично.

Но сложность Вашей ситуации в том, факт Вашего проживания не по месту прописки ставится Вами в качестве основания для проведения перерасчетов за коммунальные платежи. Доказывая этот факт, Вы подводите себя под ответственность по части 1 статьи 19.15 КоАП РФ (проживание без регистрации).

Работники коммунальных служб руководствуются положениями Правил предоставления коммунальных услуг гражданам (утв. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2006 г.).

Согласно пункту 54 названных Правил - при временном отсутствии потребителя в жилом помещении более 5 полных календарных дней подряд осуществляется перерасчет платы за холодное водоснабжение, горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение и газоснабжение.

В соответствии с пунктом 56 Правил - перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней на основании письменного заявления потребителя, поданного в течение месяца после окончания периода временного отсутствия потребителя. Результаты перерасчета размера платы отражаются в платежном документе. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие продолжительность периода временного отсутствия потребителя и (или) проживающих совместно с ним лиц по месту постоянного жительства. Документом, подтверждающим временное отсутствие потребителя, могут являться:

а) копия командировочного удостоверения или справка о командировке, заверенные по месту работы;

б) справка о нахождении на лечении в стационарном лечебном учреждении;

в) проездные билеты, оформленные на имя потребителя (в случае если имя потребителя указывается в данных документах в соответствии с правилами их оформления), или их копии;

г) счета за проживание в гостинице, общежитии или другом месте временного пребывания или их копии;

д) справка органа внутренних дел о временной регистрации потребителя по месту его временного пребывания;

е) справка организации, осуществляющей охрану жилого помещения, в котором потребитель временно отсутствовал;

ж) иные документы, подтверждающие временное отсутствие потребителя.

Заметьте! Перечень документов открыт!!! Вы вправе выбрать любой документ из представленного списка! Как видим, сотрудники коммунальных служб однобоко трактуют нормативно-правовые акты.

Делать упор на регистрацию, как основание для перерасчета за коммунальные услуги, неправильно!!! Повторяю еще раз - перечень документов открыт!!! Вы можете приложить любые документы, подтверждающие факт временного отсутствия потребителя!!!

А теперь еще один весомый момент.

Согласно статье 3 Закона РФ "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ" от 25 июня 1993 года № 5242-1 - регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, Конституциями и законами республик в составе Российской Федерации.

Данное положение названного Закона была подтверждено в Постановлении Конституционного суда РФ от 15 января 1998 года № 2-П. Аналогичная правовая позиция неоднократно была озвучена Конституционным судом в предыдущих документах.

Подведем итог.

Привлечь Вас к ответственности за отсутствие регистрации могут (это делают только сотрудники органов внутренних дел!!!) - ведь факт налицо!

Сотрудники коммунальных служб не вправе однобоко трактовать положения нормативно-правового акта, установившего открытый перечень для документов, подтверждающих факт временного отсутствия потребителя. Вы вправе представить любой документ.

Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан. Отсутствие или непредставление регистрации сотрудникам коммунальных служб для проведения перерасчета - не является основанием для ограничения Ваших прав на проведение такого перерасчета.

И еще раз напомню, отсутствие регистрации - основание для привлечения к ответственности по КоАП РФ.

Добрый день, Галина!

В Вашем случае необходимо оформить регистрацию по месту пребывания.

Местом пребывания является место, где гражданин временно проживает, - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, больница, туристская база, иное подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина.

Согласно пункту 9 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713) -

Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 10 дней, обязаны в 3-дневный срок со дня прибытия (исключая выходные и праздничные дни) обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить:

- документ, удостоверяющий личность;

- заявление установленной формы о регистрации по месту пребывания;

- документ, являющийся основанием для временного проживания

гражданина в указанном жилом помещении (договоры найма (поднайма),

социального найма, аренды (субаренды) жилого помещения или заявление

лица, предоставляющего гражданину жилое помещение).

В случае отсутствия жилищно - эксплуатационных организаций при заселении жилых помещений, принадлежащих на праве собственности гражданам или юридическим лицам, указанные документы представляются этим гражданам или представителю юридического лица, на которого возложены обязанности по контролю за использованием жилых помещений.

Регистрация граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, осуществляется на срок до 6 месяцев.

В исключительных случаях, связанных с серьезным заболеванием зарегистрированных по месту пребывания граждан или их родственников, а также при возникновении иных обстоятельств, не позволяющих гражданину покинуть место пребывания, срок пребывания может быть продлен органом регистрационного учета на необходимое для этого время.

Добрый день, Николай!

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Добрый день, Елена!

Согласно статье 156 Семейного кодекса РФ (СК РФ) -

1. Форма и порядок заключения брака на территории Российской Федерации определяются законодательством Российской Федерации.

2. Условия заключения брака на территории Российской Федерации определяются для каждого из лиц, вступающих в брак, законодательством государства, гражданином которого лицо является в момент заключения брака, с соблюдением требований статьи 14 СК РФ в отношении обстоятельств, препятствующих заключению брака.

3. Если лицо наряду с гражданством иностранного государства имеет гражданство Российской Федерации, к условиям заключения брака применяется законодательство Российской Федерации. При наличии у лица гражданства нескольких иностранных государств применяется по выбору данного лица законодательство одного из этих государств.

4. Условия заключения брака лицом без гражданства на территории Российской Федерации определяются законодательством государства, в котором это лицо имеет постоянное место жительства.

Таким образом, заключая брак на территории России, Вы обязаны соблюдать требования российского законодательства (в частности, брачный возраст, регистрация брака в органах ЗАГС и т.д.).

Помимо требований российского законодательства в отношении брака, Вашим будущим мужем должны быть соблюдены требования его национального британского законодательства по вопросам вступления в брак (например, брачный возраст).

Во избежание недоразумений из-за тонкостей местного азербайджанского закона, для Вас, как гражданки России, предпочтительнее заключить брак на территории России.

Добрый день, Татьяна!

Согласно пункту "б" части 2 статьи 14 Федерального закона РФ "О гражданстве РФ" от 31.05.2002 № 62-ФЗ -

Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке проживания, установленного пунктом "а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если указанные граждане и лица:

б) состоят в браке с гражданином Российской Федерации не менее трех лет;

В соответствии с частью 4 статьи 35 Федерального закона о гражданстве -

Рассмотрение заявлений по вопросам гражданства Российской Федерации и принятие решений о приеме в гражданство Российской Федерации и о выходе из гражданства Российской Федерации в упрощенном порядке осуществляются в срок до шести месяцев со дня подачи заявления и всех необходимых документов, оформленных надлежащим образом.

Таким образом, в данном случае вид на жительство не нужен.

Согласно Положению о порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ (утв. Указом Президента РФ от 14.11.2002 № 1325) для оформления гражданства РФ (в ВАШЕМ СЛУЧАЕ!!!) необходимо представить следующие документы:

- свидетельство о браке и паспорт супруга, имеющего гражданство Российской Федерации;

- документ, подтверждающий наличие законного источника средств к существованию (например, справка о доходах физического лица, декларация по налогам на доходы физических лиц с отметкой налогового органа, справка с места работы, трудовая книжка, пенсионное удостоверение, справка органа социальной защиты о получении пособия, подтверждение получения алиментов, справка о наличии вклада в кредитном учреждении с указанием номера счета, свидетельство о праве на наследство, справка о доходах лица, на иждивении которого находится заявитель, либо иной документ, подтверждающий получение доходов от не запрещенной законом деятельности);

- документ дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства в Российской Федерации либо иного полномочного органа иностранного государства, подтверждающий обращение заявителя об отказе от имеющегося иного гражданства в порядке, предусмотренном законодательством данного государства, либо невозможность отказа от иного гражданства, а также копия данного обращения, заверенная соответствующим полномочным органом иностранного государства;

В случае если отказ лица от иного гражданства возможен, но обусловлен приобретением гражданства Российской Федерации, заявитель обязуется в течение одного года со дня приобретения гражданства Российской Федерации представить документ о выходе из иного гражданства.

- документ, подтверждающий его владение русским языком на уровне, достаточном для общения в устной и письменной форме в условиях языковой среды;

- заявление о приеме в гражданство РФ.

Вы также можете обратиться по месту своего жительства (регистрации!!!) в России в отдел ФМС РФ и уточнить комплект необходимых документов (фотографии, карточки, порядок заполнения документов и т.д.).

Добрый день, Софья!

Согласно пункту 6.7. Санитарных норм и правил (СНиП) 30-02-97 "Планировка и застройка территорий садоводческих объединений граждан, зданий и сооружения"

Минимальные расстояния до границы соседнего садового участка по санитарно-бытовым условиям должны быть, (в метрах):

- от садового дома - 3;

- от постройки для содержания мелкого скота и птицы - 4;

- от других построек - 1;

- от стволов высокорослых деревьев - 4, среднерослых - 2;

- от кустарника - 1.

Также (помимо указанных расстояний) необходимо учитывать требования противопожарных расстояний при возведении построек!!!

Добрый день, Мария!

Согласно статье 13 Семейного кодекса РФ -

1.Брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет.

2. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.

Порядок и условия, при наличии которых вступление в брак в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено до достижения возраста шестнадцати лет, могут быть установлены законами субъектов Российской Федерации.

Также на уровне субъекта РФ - Московской области принят Закон Московской области от 29 мая 1996 г. N 17/96-ОЗ "О порядке и условиях вступления в брак на территории Московской области лиц, не достигших возраста шестнадцати лет" (принят решением Московской областной Думы 15 мая 1996 г. N 9/90) (с изм. и доп. от 21 апреля 1997 г., 21 марта 2001 г.).

Как видно из названия, Закон регулирует вопросы вступления в брак лиц, не достигших возраста 16 лет. В Вашем же случае (вед Вам уже исполнилось 16 лет) необходимо обратится в Администрацию Московской области для уточнения данного вопроса.

По основаниям (беременность, рождение ребенка у лиц, желающих вступить в брак, непосредственная угроза жизни одной из сторон.) названного Закона Вы не подпадаете под его действие.

Добрый день, Павел!

Согласно части 1 статьи 12 Федерального закона "О гражданстве РФ" от 31.05.2002 г. № 62-ФЗ - ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка:

- а) оба его родителя или единственный его родитель имеют гражданство Российской Федерации (независимо от места рождения ребенка);

- б) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является лицом без гражданства, или признан безвестно отсутствующим, или место его нахождения неизвестно (независимо от места рождения ребенка);

- в) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является иностранным гражданином, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации либо если в ином случае он станет лицом без гражданства;

- г) оба его родителя или единственный его родитель, проживающие на территории Российской Федерации, являются иностранными гражданами или лицами без гражданства, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации, а государство, гражданами которого являются его родители или единственный его родитель, не предоставляет ребенку свое гражданство.

В соответствии с пунктом 47 Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ - заявление об оформлении наличия у ребенка гражданства Российской Федерации по рождению в соответствии с частью первой статьи 12 Федерального закона подается родителями, одним из родителей или единственным родителем в полномочный орган по месту жительства родителей, одного из родителей или единственного родителя либо по месту рождения ребенка. Вместе с заявлением (приложение №7) представляются:

- свидетельство о рождении ребенка, а также паспорт ребенка (при его наличии);

- документы, удостоверяющие личность и гражданство родителей или единственного родителя. Если один из родителей является лицом без гражданства - документ этого родителя, удостоверяющий статус лица без гражданства;

- решение суда о признании одного из родителей безвестно отсутствующим или заявление, составленное в произвольной форме, об отсутствии у заявителя сведений о месте нахождения другого родителя (при оформлении наличия гражданства Российской Федерации на основании пункта "б" части первой статьи 12 Федерального закона);

- документ полномочного органа иностранного государства, гражданином которого является один из родителей, подтверждающий отсутствие оснований для предоставления ребенку гражданства этого иностранного государства по рождению. Если ребенок родился на территории иностранного государства, гражданами которого его родители не являются, - также документ полномочного органа этого иностранного государства, подтверждающий отсутствие оснований для предоставления ребенку гражданства этого иностранного государства по рождению (при оформлении наличия гражданства Российской Федерации на основании пункта "в" части первой статьи 12 Федерального закона в отношении ребенка, родившегося за пределами Российской Федерации);

- документ полномочного органа иностранного государства (государств), гражданами которого (которых) являются родители или единственный родитель, подтверждающий отсутствие оснований для предоставления ребенку иного гражданства по рождению (при оформлении наличия гражданства Российской Федерации на основании пункта "г" части первой статьи 12 Федерального закона в отношении ребенка, родившегося на территории Российской Федерации).

В 10-дневный срок Вам обязаны проставить отметку о наличии у ребенка гражданства РФ в свидетельство о рождении ребенка.

Процедуру нужно пройти.

Добрый день, Иван!

Согласно пункту 1.8. Инструкции о порядке оформления и выдачи паспортов гражданам РФ для выезда из РФ и въезда в РФ - срок оформления паспорта не должен превышать одного месяца со дня подачи заявления по месту жительства и четырех месяцев при подаче заявления по месту пребывания. Датой подачи заявления считается день подачи всех надлежащим образом оформленных документов и фотографий.

Таким образом, подача заявления на оформление загранпаспорта не по месту основной регистрации (прописки) увеличит для Вас срок оформления загранпаспорта (с одного месяца до четырех месяцев).

Добрый день, Ирина!

Согласно Федеральному закону РФ "О гражданстве РФ" в России признается двойное гражданство.

В настоящее время с бывшими советскими республиками Россия имеет два международных договора об урегулировании вопросов двойного гражданства: с Таджикистаном и Туркменистаном.

На основании части 1 статьи 12 Федерального закона "О гражданстве РФ" - ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка:

а) оба его родителя или единственный его родитель имеют гражданство Российской Федерации (независимо от места рождения ребенка);

б) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является лицом без гражданства, или признан безвестно отсутствующим, или место его нахождения неизвестно (независимо от места рождения ребенка);

в) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является иностранным гражданином, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации либо если в ином случае он станет лицом без гражданства;

г) оба его родителя или единственный его родитель, проживающие на территории Российской Федерации, являются иностранными гражданами или лицами без гражданства, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации, а государство, гражданами которого являются его родители или единственный его родитель, не предоставляет ребенку свое гражданство.

Таким образом, по российскому закону - вне зависимости от места рождения ребенка и при наличии хотя бы одного родителя - гражданина РФ, ребенок является гражданином РФ.

В Вашем случае ребенок является гражданином России - по российскому закону.

Добрый день, Андрей!

Согласно пункту 3 статьи 66 Федерального закона "Об акционерных обществах" - количественный состав совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества или решением общего собрания акционеров, но не может быть менее чем пять членов.

Добрый день, Нина!

Согласно Перечню непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации (утв. Постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. № 55) - технически сложные товары бытового назначения, на которые установлены гарантийные сроки (станки металлорежущие и деревообрабатывающие бытовые; электробытовые машины и приборы; бытовая радиоэлектронная аппаратура; бытовая вычислительная и множительная техника; фото- и киноаппаратура; телефонные аппараты и факсимильная аппаратура; электромузыкальные инструменты; игрушки электронные, бытовое газовое оборудование и устройства) - ВОЗВРАТУ ИЛИ ОБМЕНУ НЕ ПОДЛЕЖАТ.

Сотовый телефон останется у Вас.

Согласно Положению о порядке рассмотрения ходатайств о помиловании в Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 28 декабря 2001 г. N 1500):

Осужденный обращается с ходатайством о помиловании к Президенту Российской Федерации в письменной форме.

Ходатайство о помиловании регистрируется администрацией учреждения или органа, исполняющих наказание (администрация учреждения), в специальном журнале учета ходатайств о помиловании в день его подачи.

Ходатайство о помиловании направляется администрацией учреждения в территориальный орган уголовно-исполнительной системы не позднее чем через 20 дней со дня его подачи.

Администрация учреждения уведомляет осужденного о направлении ходатайства о помиловании в территориальный орган уголовно-исполнительной системы под расписку на копии соответствующего сопроводительного письма. Отказ в направлении ходатайства о помиловании не допускается.

Ходатайство о помиловании в виде снятия судимости направляется заявителем самостоятельно в комиссию по вопросам помилования на территории субъекта Российской Федерации (комиссия) по месту жительства заявителя.

Территориальный орган уголовно-исполнительной системы не позднее чем через семь дней со дня получения ходатайства о помиловании представляет его в комиссию, а также информирует о ходатайстве Федеральную службу исполнения наказаний.

Федеральная служба исполнения наказаний ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Администрацию Президента Российской Федерации сведения о ходатайствах о помиловании, поступивших в территориальные органы уголовно-исполнительной системы и направленных в соответствующие комиссии.

Администрация Президента Российской Федерации не реже одного раза в квартал представляет Президенту Российской Федерации обобщенные сведения о ходатайствах о помиловании.

Комиссия не позднее чем через 30 дней со дня получения ходатайства о помиловании представляет заключение о целесообразности применения акта помилования в отношении осужденного высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации).

Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) не позднее чем через 15 дней со дня получения ходатайства о помиловании и заключения комиссии вносит Президенту Российской Федерации представление о целесообразности применения акта помилования в отношении осужденного или лица, отбывшего назначенное судом наказание и имеющего неснятую судимость.

Список лиц, рекомендованных высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) к помилованию, подлежит опубликованию в средствах массовой информации соответствующего субъекта Российской Федерации в месячный срок со дня принятия такого решения. Опубликованию подлежит информация, содержащая фамилию и инициалы каждого осужденного, рекомендованного к помилованию, а также указание на статью уголовного закона, по которой он осужден. При этом высшее должностное лицо (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) может также обнародовать мотивы, которыми он руководствовался при принятии соответствующего решения.

В случае перевода осужденного, подавшего ходатайство о помиловании, в другое учреждение, исполняющее наказание, освобождения его от отбывания наказания, а также изменения иных обстоятельств, имеющих существенное значение для решения вопроса о помиловании, администрация учреждения обязана уведомить об этом территориальный орган уголовно-исполнительной системы, комиссию, высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), а также Администрацию Президента Российской Федерации.

При рассмотрении ходатайства о помиловании высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или комиссия вправе запросить от администрации учреждения, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления дополнительные сведения и документы, необходимые для подготовки материалов о помиловании осужденного. Указанные органы обязаны направить ответ на запрос высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или комиссии не позднее чем через 10 дней со дня получения запроса.

Указ Президента Российской Федерации о помиловании в течение двух дней после его издания направляется высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), в Министерство внутренних дел Российской Федерации, территориальный орган уголовно-исполнительной системы, администрацию учреждения.

Об отклонении Президентом Российской Федерации ходатайства о помиловании осужденный уведомляется письменно высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо по его поручению председателем комиссии.

В случае отклонения Президентом Российской Федерации ходатайства о помиловании повторное рассмотрение обращения осужденного допускается не ранее чем через год, за исключением случаев возникновения новых обстоятельств, имеющих существенное значение для применения акта помилования.

На официальном сайте Государственной Думы РФ информации о законопроекте по амнистии 2009 нет.

Учитывая нынешнюю ситуацию в стране вряд ли законопроект амнистия 2009 появиться в ближайшее время. Ведь освобожденных граждан необходимо обязательно трудоустроить, иначе им придется опять нарушать закон.

Добрый день, Александр!

Согласно пункту 12 Положения о паспорте гражданина РФ, образца бланка и описания паспорта гражданина РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828) - Замена паспорта производится при наличии следующих оснований:

- достижение возраста, предусмотренного пунктом 7 настоящего Положения;

- изменение гражданином в установленном порядке фамилии, имени, отчества, изменение сведений о дате (число, месяц, год) и/или месте рождения;

- изменение пола;

- непригодность паспорта для дальнейшего использования вследствие износа, повреждения или других причин;

- обнаружение неточности или ошибочности произведенных в паспорте записей.

Замена паспорта производится и в иных случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для замены паспорта гражданин представляет:

- заявление по форме, установленной Федеральной миграционной службой;

- паспорт, подлежащий замене;

- две личные фотографии размером 35 х 45 мм;

- документы, подтверждающие основания для замены паспорта.

В форме № 1П "Заявление о выдаче (замене) паспорта" есть текст следующего содержания:

"... прошу выдать (заменить) паспорт в связи с... (указать причину)".

Таким образом, на основании представленных Вами документов (свидетельство о рождении с указанием наименования населенного пункта, где Вы родились) Вам должны заменить паспорт, поскольку в нем (в паспорте) есть неточности.

В случае обращения гражданина по вопросу выдачи или замены паспорта по месту жительства паспорт выдается ему в 10-дневный срок со дня принятия документов территориальными органами Федеральной миграционной службы.

В случае обращения гражданина по вопросу выдачи или замены паспорта не по месту жительства, а также в связи с его утратой (похищением) паспорт выдается в 2-месячный срок со дня принятия документов территориальными органами Федеральной миграционной службы.

Согласно части 3 статьи 23 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в ред. ред. от 25.12.2008 -

Не подлежат призыву на военную службу граждане:

а) отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;

б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;

в) в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ - основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видите, вариантов очень много.