Мы работаем по сменному графику по 12 часов 2 через 2. В январе я 48 часов работал в праздничные дни, начальник дал один отгул 12 часов и праздничные часы оплатили в одинарном размере. Работодатель ссылается на какую то программу, которая считает оплату по часам. Суть её в том, что если в месяце есть хоть один отгул, то праздничные часы оплачиваются как обычные не зависимо от их количества. Законно ли это?
Ответить
Здравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок.
Брала микро займ в 2018 году, выплатить вовремя не смогла, прошло три года пришло оповещение в госуслуги что у меня судебная за должность в два раза больше суммы займа, причем я понятия не имела что на меня подали в суд, не оповещения не было и копии судебного приказа на руках тоже нет, как быть, можно ли обжаловать судебный приказ? И признать срок займа не действительным? Когда брала займ детей не было, сейчас же живу одна с двумя маленькими детьми.
Ответить
Здравствуйте. Судебный приказ можно отменить, если вы в 10 дневной срок со дня его получения направите в суд, который его вынес, возражения относительно его исполнения. Если срок пропущен, то необходимо вместе с возражениями подать ходатайство на восстановление срока с указанием уважительных причин пропуска срока.
Работодатель не предоставляет место которое было до выхода в Декрет.
Ответить
Нет должности, ставка сокращается. И я попадаю под сокращение. Для моей должности нет функциональных задач которые могли бы мне дать как банк. Есть должность в отделе по ипотеке, но так есть сложность, чтобы дать задачи, поэтому работы нет и мы вас отпускаем по досрочному сокращению. Нет моей должности в системе. Отдел полностью сокращён.
Я сказала, что отдел сокращён, но есть точно такой же, только поменяли название отдела и должности название. Она опять я в старой структуре, меня нет в новом отделе. Декретницы есть, потому что их не могут убрать по законодательству. Я подана на сокращение, не просто так. Я нахожусь в старой структуре моя должность подлежит сокращению, должность нулевая, обнулена, нет бюджета даже. Поэтому когда достигает у сотрудника возраст ребёнка 3 года он подлежит сокращению. То есть меня выводят на работу в рамках помощи в отделение банке. Должность моя до 3 лет потом расторгают со мной отношения. Вот что сказал работодатель.
Я вышла на работу (была в декрете более 4,5 лет) и меня вывели на другую работу, которая меня не устраивает.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, т.е. до этого возраста вас уволить не могут, но как только ребенку исполняется 3 года вы уже можете быть уволены по общим основаниям, в том числе и по сокращению (если вы не подпадает под льготные категории, уст. Ч. 4 ст. 261 ТК РФ типо одинокая мать и др.). Досрочное сокращение возможно только если вы будете на него согласны (согласие в письменном виде - ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если вы не согласны, то срок для сокращения общий - 2 месяца.
В этой процедуре много нюансов, поэтому консультировать не имея перед глазами документов и полной информации, не имеет смысла.
Займ был оформлен 19.08.2015 просрочка больше 5 лет, сумма долга больше 400 тыс, сегодня я узнала, что был суд и вынесено решение об оплате 79 тыс, можно ли как то оспорить или остается только платить?
Ответить
Если Я отказалась подписать приказ об уволнению по статье, а после передумала, могу я его подписать и получить сразу же копию.
Ответить
На суд. заседании было подано заявление об отказе от исковых требований в полном объеме. Как правильно написать заявление не рассматривать ранее представленный отказ от иска? И кому? Судье, который рассматривал дело?
Ответить
На основании какого законодательного акта дату приказа о зачислении в вуз считают датой зачисления.
Ответить
Вопрос такого характера. У меня приставы наложили арест на карту, т.к всплыл долг за 2014, 2015 год. Сейчас 2021 год, долгов у меня не было и не приходили уведомления Как быть?
Ответить
Такой вопрос у коллеги по работе умерла мама 6 февраля, ушла на 5 дней, вышла на работу ее заставили отработать эти дни, это законно? И не хотят выплачивать мат. помошь от предприятия мотивируя тем что она хочет уволится стаж прерывается и выплаты ей не положенны, подскажите куда обращаться.
Ответить
Добрый день!
Если она писала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по данной причине, то работодатель обязан был предоставить ей до 5 календарных дней. Если не писала, а просто договаривалась с работодателем, то там уж как договорились. Относительно выплат, надо смотреть ЛНА, где прописаны условия и порядок выплат.
Имеет ли право руководитель заставлять делать за свой счёт тест на антитела, требовать предоставить справку от терапевта или другую почему я отказываюсь делать вакцинацию от коронавируса? Может ли отстранить от работы за это?
Ответить
Добрый день.
В соответствие с п. 2 ст. 5 ФЗ " Об профилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Согласно пп.6, п. 1 ст. 51, ст. 52 ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные гос. санитарные врачи суб'ектов РФ и их заместители могут выносить мотивированные постановления, а должностные лица, осуществляющие Фед. гос. надзор - предписания о дополнительных противоэпидемиологических мероприятиях, в том числе проведении профилактических прививок и обследований.
Таким образом, для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо понимать входит ли ваша профессия в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (ПП РФ от 15.07.1999 номер 825).
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 1 октября 2018 г. мне выходить на работу (3 года) прошло, за это время в организации (бюджетной) сменился директор. Новый директор меня не знает, его устраивает сотрудница, которая работает на моем месте. Он (с ее слов) пообещал ей, что место останется за ней, а мне подберут что-нибудь другое. Я не хочу увольняться и переводиться на другую должность. Понимаю, что по закону место "за мной"... Но как быть в данной ситуации? Сразу портить отношения с директором, ссылаясь на свои законные права... ? Подскажите, как быть в данной ситуации, на что ссылаться? Спасибо.
Ответить
Добрый день. Если подходить к ситуации с юридической точки зрения, то ссылаться надо на ч.3 ст. 256 ТК РФ, согласно которой " на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность)". Если хотите мирно порешать вопрос, то может подойти к руководству и послушать его точку зрения, а потом решать, что делать.
Удачи!
С уважением, Белоусова Елена.
Здравствуйте, нужно грамотно составить коллективное письмо президенту АО. Работники не довольны своей заработной платы. В общем из-за одного участка который не выполнили свой план пострадали другие участки, им з/п закрыли на 30-40% меньше.
Ответить
Я работаю с вредными условиями труда, могу ли я компенсировать часть отпуска?
Ответить
Здравствуйте. Согласно ст. 117 ТК РФ,
на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска - установленную частью второй статьи 117 ТК РФ, т.е. 7 дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Произошла такая ситуация, я вышла из декрета на неполный рабочий день, отработала 6 смен в августе (со своими обязанностями сплавлялась, замечаний не было) Территориальный менеджер мне сообщила, что с сентября месяца я нахожусь на соотвествии должности (Старший продавец), я спросила почему? Руководитель ссылается на показатели августа месяца, в котором я находилась на больничном. Попросила приказ с подписью директора, о моей личной переаттестации и локальный акт организации, никакие документы мне не предоставили. Написала заявление в трудовую инспекцию, а они мне сообщили, что данные которые я предоставила в заявлении, не достаточны для возбуждения административного производства. Подскажите что делать дальше? Ведь мои права нарушены.
Ответить
Могу ли я взять оплачиваемый работодателем отпуск если я уже проработала 6 мес (не официально?)
Ответить
Здравствуйте. Что значит неофициально? С Вами заключен трудовой договор? Есть приказ (распоряжение) о приеме на работу? Согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Не выплатили пенсию ребёнку инвалиду после её продления.
Ответить
С 28 декабря ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, по сегодняшний день не получила ни единой копейки из пособия. Обращались и в отдел кадров и финансиста и в профсоюз и руководителем организации, каждый день говорят что мы на контроле, в итоге сказали что сами виноваты, что сидим и не обращаемся никуда. Как быть в этой ситуации. До полутора лет выплачивает ФСС, могу ли позвонить на горячую линию, правильно ли я понимаю что за задержку я могу получить компенсацию.
Ответить
Что будет если работаешь но при этом имеешь больничный лист. Работа не официальная.
Ответить
Я воспитывают ребёнка одна, с мужем развелись в мае 2010 года, ребёнок родился в ноябре 2010 года, отцом ребёнка является НЕ бывший муж, в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк. Являюсь ли я матерью-одиночкой? Спасибо.
Ответить
Я работаю в школе педагогам. В прошлом году ездила в отпуск, по приезду сдала документы на оплату. До сих пор ни копейки не выплачено. Говорят на балансе 0. Что делать? Сумма большая. Нынче собираемся в отпуск, рассчитывала на эти деньги.
Ответить
Могу ли я вернуться на увз. если заявление подписано без отработки 3 марта 2015 г а 6 марта я сообщила что передумала. На что мне сказали чтона мое место устраивается человек и уже нельзя. Помогите пожалуйста.
Ответить
Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ (МЕНЯ ОБ ЭТОМ ПОПРОСИЛИ) 3 МАРТА. НА 4 МАРТА БЫЛ ОТГУЛ.БОЛЬШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я НЕ ВИДЕЛА.И ЗАПОЛНЯЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ТОЛЬКО Ф.И.О. ГРАФА СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ И РОСПИСЬ. Т К ПОБЫСТРЕЙ ХОТЕЛИ ИСБАВИТЬСЯ ОТ МЕНЯ.6 МАРТА НАПИСАЛА ЗАВЛЕНИЕ ОБ АНУЛИРОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ О РАССЧЕТЕ. ОСТАВИЛА У СЕКРЕТАРЯ. ПОЗЖЕ МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО НА МОЕ МЕСТО УСТРАИВАЕТСЯ ЧЕЛОВЕК.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ! КУДА ИДТИ ДАЛЬШЕ
У меня на работе предстоит плановая аттестация сотрудников (работаю в ООО), при чем, было озвучено, что при не сдаче, сразу следует увольнение. Занимаю руководящую должность. Сейчас у меня 9 недель беременности и естественно я переживаю. Как мне поступить, сообщить руководству о положении или оставить на период после аттестации (вдруг не сдам ( ( ()
Ответить
Здравствуйте. По поводу увольнения не переживайте, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Что касается аттестации, то посмотрите локальные нормативные акты вашего предприятия, возможно беременность - основание для переноса аттестации
На нашем предприятии зарплата не повышается, а наоборот падает. Какие статьи трудового кодекса нарушются?
Ответить
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,6. В 2013 году в очередной ежегодный отпуск я не ходила. Могу ли я написать заявление на отпуск за 2013 год?
Ответить
Здравствуйте. В соответствие со ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя", так что после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, вы сможете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам отпуска. Удачи
Я работаю по договору, в течении 2 месяцев мне выдают листок в котором указана общая сумма заработка подоходный налог + доплата 500 руб. т.к. оклад маленький. Я работаю в зубоврачебном кабинете где часть пациентов лечится платно с этих пациентов идет процент к зарплате. Персонал трудоустроенный получает листок где указан процент с этих приемов. У меня этого листочка нет и мне говорят, что мне этот листок не положен т.к я работаю по договору и по основному листочку эта сумма тоже не прописана, и на мою просьбу сделать распечатку отвечают отказом. Законно ли это? Могу ли я уволится без 2 х недельной отработки?
Ответить
Здравствуйте. Если вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан инормировать вас о составных частях вашей заработной платы. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то в договоре должна быть указана информация, относительно размера вознаграждения за ваши услуги. Что касается увольнения, то опять же все зависит от того, как вы работаете - по трудовому договору или гражданско-правовому. Если по трудовому, то для увольнения без отработки возможно 2 варианта - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию при наличии очень уважительных причин.Если с вами заключен гражданско-правовой договор на ооказание услуг, то необходимо смотреть условия договора.
Работая на предприятии я разработал ряд программ для АСУТП (автоматизированных систем управления технологическими процессами) - служебные произведения, которые были зарегистрированы предприятием в гос. органах. Исключительные права принадлежат предприятию, авторство мне. На все мои обращения к руководству о выплате авторского вознаграждения за создание и использование программ мне сообщалось, что я имею право на авторское вознаграждение и будет выпущено соответствующее положение по предприятию. Но данное обещание было мне дано более года назад и на все неоднократные напоминания ответ замалчивается. Как мне можно повлиять на работодателя законным способом, чтобы получить авторские выплаты?
С уважением, Сергей.
Ответить
Здравствуйте. Необходимо обратится с соответствующим исковым заявлением в суд. Для начала можете отправить работодателю заявление с требованием о выплате вам соответствующего авторского вознаграждения (заказаное письмо с описью и уведослением). Данное заявление в последующем будет доказательством того, что вы пытались в досудебном пордке урегулировать данный спор.
Я подрабатываю в жэке дворник ––-уборщик взяли новую начальницу участка она не придставлялась нечего и даже я ее не видила а тут она составила три каких то акта без меня и я уволина жильцами дома подписала а жильцы алкошня по статье что мне делать я знаю что это незаконна как мне поступить в этой ситуации? Официально работаю.
Ответить
Здравствуйте, я подрабатываю в жэке дворник ––-уборщик взяли новую начальницу участка она не придставлялась нечего и даже я ее не видила а тут она составила три каких то акта без меня и я уволина жильцами дома подписала а жильцы алкошня по статье что мне делать я знаю что это незаконна как мне поступить в этой ситуации???? по статье если жильцы дома подписываю они считают что можно уволить а я официально устроина и заявления на уволнение не писала
Могут ли перевести на 4-ех часовой рабочий день одинокого родителя с заработной платой 11171 без уральского коэффициента (Свердловская область)
Ответить
Я работаю шеф-поваром в школьной столовой, какая у меня должна быть зарплата? (оклад). Какой процент должен начисляться за шеф-поварство? Еще раньше были надбавки к зар. плате за разделку рыбы, мяса, тяжести, гор.плиту? Есть ли они сейчас? И сколько? Еще ставка посудомойщицы у нас есть (человека нету) посуду моем сами, работу всю делаем, а нам платят как за 0,5 ставки 2300 руб. Правы ли работодатели? Спасибо.
Ответить
Поменялся собственник частного предприятия, ООРС Айсбери, закрылись объекты работы. Без предварительного уведомления требуют уволиться работникам по собственному желанию. Предупреждают, в случае не согласия не заплатить зарплату за последний месяц, расчетные деньги, трудовые книжки передадут в головной офис (г. Москва), где они могут пропасть.
Какие действия работника в данном случае?
Ответить
Могли ли меня уволить если я временно работаю в санатории и нахожусь в данный момент на больничном.
Ответить
Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке в нужный мне день, объясняя это тем, что поставит эти дни к отпуску. Может ли он так поступить?
Ответить
Здравствуйте. Работодатель не прав. Согласно ст. 186 ТК РФ "После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов". Таким образом, выбор конкретного дня отдыха является прерогативой работника, а не работодателя. Удачи
Обязан ли работадатель укзывать в приказе о выговоре конкретную причину вины работника.
Ответить
Получил подъемные средства как молодой специалист ржд. Но отработал меньше одного года и решил уволится, в положении прописано что должен вернуть деньги работодателю. Хочется узнать возвращать должен в полном объёме или в пропорции отработанного времени? Отработал после получения статуса Молодой специалист 5 месяцев.
Ответить
Я работаю на предприятии 6 месяцев, ложусь в больницу примерно на 1,5 месяца-сколько будет оплачиваться больничный % при таком маленьком стаже?
Ответить
Здравствуйте. В настоящее время оплата больничного зависит не от трудового стажа, а от страхового. Размер пособия выплачивается:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Удачи
Я сейчас беременна и работаю в ООО Меркурий, бухгалтером, з/п 15000 руб. В декабре месяце ООО Меркурий будут присоединять к другому предприятию ООО. Будет сокращение, меня сократить не могут, а могут ли посадить на другую ставку и уменьшить мне з/п?
Ответить
По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя. Еще без изменеия трудового договора работадатель обязывает ходить на работу по графику установленного времени, при этом графики меняют когда хотят не спрашивая мнение работников. Законно ли это?
С уважением Елена.
Ответить
Здравствуйте. Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Таким образом отдельным соглашением (либо в трудовом договоре) должно быть указано начало рабочей смены. Об изменении рабочего времени вас обязаны уведомить не позднее чем за 2 мес. Что касается простоя, то в приказе о начале простоя должно быть указано, где работник должен находиться во время простоя - на работе или вне работы.
Работала до 30.09.2012 (почти год) в организации официально. Каждый месяц от зп удерживали 900 р для налоговых отчислений (офиц. Зп 7000 р). После увольнения я отправила запрос в налоговую на сайте Госуслуги, там я обнаружила., что за 2012 год работодатель не перечислил ни копейки! Почему так могло произойти и как требовать свои деньги с работодателя?
Ответить
Скажите пожалуйста у меня тяжёлая работа. У меня 6-ой месяц беременности могу ли я взять досрочный декретный отпуск. И как это сделать? Заранее спасибо.
Ответить
7 месяцев назад я устроилась в фирму по производству и продаже одежды арт-менеджером. В трудовом договоре значится одно место работы-это магазин одежды с конкретным адресом и без указания суммы зарплаты. Должностных обязанностей, договора о материальной ответственности я не подписывала. По просьбе руководителя я работала и в швейном цехе, и выполняла ряд других поручений, не прописанных нигде документально. Подоходный налог платила раз в месяц из своего кармана.
Зарплату мне выплачивали раз в неделю, значительно превышающую официальную. А неделю назад руководитель объявила, что она лишает меня недельной зарплаты в связи с тем, что она претерпела якобы какие-то убытки по моей вине, документально их не подтвердив. Я с этим не согласна и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как мне получить свой заработок? Чем я могу руководствоваться? И куда могу пожаловаться на неправомерные действия работодателя?
Ответить
Здравствуйте. Если зарплату вам платили в конверте, то доказать ее размер будет весьма проблематично. Если переводили на карточку или получали в кассе, то надежда есть. Вы пишите, что подоходный платили сами, а из какой зарплаты - официальной или реальной? Обратиться можно в гос. инспекцию по труду или прокуратуру. Из того, что вы написали, усматривается масса нарушений. Удачи
У меня мама попала в ДТП (производственная травма)19.11.10.перенесла 23 операции, до сих пор не было суда. Постоянно пишем бумаги в прокуратуру. Постоянно приходиться бегать самим и никакого результата. Последний раз написалию. Прошло больше месяца и снова тишина.
Ответить
Приплюсосвывается ли к очередному отпуску праздничный 4.11.12 если он выпал на выходной день?
Ответить
2 ноября 2011 года родила сына. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформила в феврале 2012, денег так и не поступило на карточку. Обращась уже три раза в соц. защиту в отдел по детским пособиям, меня уверяри что деньги поступят. Ребенку уже год, денег я так и никаких не получала. Подскажите куда можно обратится и что делать, возможно ли вообще их получение.
Ответить
Я работающий пенсионер, ветеран труда. Работадатель заключает со мной трудовой договор на год (каждый год). С 2013 года принуждают делить отпуск на две части (зима-лето). Законно ли это? Какие статьи трудового законодательства разъясняют этот вопрос?
Ответить
Здравствуйте. Незаконно. Ст. 125 ТК РФ говорит о том, что разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом заставлять вас это сделать работодатель не может. Удачи
Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, нецензурно ругался в отношении других сотрудников. Как его можно уволить по статье, чтоб было основанием для этого? Может необходимо составить акт о нахождении его в пьяном виде? Спасибо.
Ответить
Гулял отпуск по частям а начальство помножило на коф:1.4 иговорит дни кончались. Правильно ли это и почему?
Ответить
Скажите пожалуйста. Я устроилась на работу 3 дня назад, у меня есть ребенок 2,7 мес. хочу уволиться с работы, должна ли я отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Ответить
Год назад устроился на работу в ночной клуб, на должность администратора. Устроился по трудовому договору, после его подписания Ген. дир. мне не был передан второй экземпляр труд. Дог... в сентябре меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделал. Ну и как положено, отработал две недели и ушел.. Прошло уже больше месяца, а зарплату за отработанные две недели, выплачивать не хотят. Подскажите пожалуйста,, можно ли как то на это повлиять?
Ответить
Написал заявление на увольнение, с момента подписания отработал 3 недели. Могу ли я получить расчёт за этот отработанный период. Или надо писать новое заявление и отрабатывать 2 недели.
Ответить
Здравствуйте. Вообще на отработку дается 2 недели. раз вы по истечение 2 недель продолжали ходить на работу, а работодатель против этого не возражал, значит, теперь, если снова хотите уволиться, процедуру надо выполнять заново, т.е. писать заявление на увольнение. По поводу отработки - все зависит от причин увольнения. Расчет получите при увольнении. Удачи
На отказ написать заявление об уходе по собственному желанию, руководство предупреждает, что лишит меня премиальной части зарплаты (а это половина всей зарплаты) без письменного приказа и без аргументированного объяснения. Как поступить в данном случае и имеют ли они на это право? Заранее благодарна за ответ.
Ответить
Здравствуйте. На вашем предприятии должен быть локальный нормативный акт, регламентирующий порядок начисления премии. Ознакомьтесь с ним, там должны быть указаны основания для снижения размера премии. В случае, если вам все-таки безосновательно снизят размер премии, смело обращайтесь в суд или гос инспекцию по труду или в прокуратуру. Удачи