В соответствии со ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Таким образом, есть в трудовом договоре указано конкретное место работы (адрес, указание на специально оборудованное для торговой деятельности помещение и т.п.), то в этом случае Вы сможете перевести Вашего работника ТОЛЬКО С ЕГО ПИСЬМЕННОГО согласия. В другом случае - Вы можете спокойно перевести работника на работу в ангар.

Нет, не возможно. Такого основания расторжения трудового договора Трудовой кодекс РФ не предусматривает

Этот закон имеет следущие реквизиты: Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Он был опубликован в следующих источниках: "Собрание законодательства РФ", 30.08.2004, N 35, ст. 3607, "Парламентская газета", N 159-160, 31.08.2004 (до ст. 56 п. 7), "Парламентская газета", N 161-162, 01.09.2004 (до конца), "Российская газета", N 188, 31.08.2004

1) В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".

2) Уволить сотрудника в связи с ее беременностью Вы не можете, т.к. такое основание для увольнения не предусмотрено Трудовым кодексом (не говоря уже о том, что Вы тем самым нарушаете права данной сотрудницы).

3) Что касается декретного отпуска, то такой отпуск дейсвительно подтверждается только больничным листом. Никаких заявлений на предоставление такого отпуска сотрудница писать не должна. Продолжительность декретного отпуска предусмотрена ст.255 Трудового кодекса.

В данном случае - Ваша сотрудница полностью защищена трудовым законодательством.

Текст Федерального закона опубликован в "Российской газете" от 11 августа 2001 г. N 156, в "Парламентской газете" от 11 августа 2001 г., N 150-151, в Собрании законодательства Российской Федерации от 13 августа 2001 г., N 33 (Часть II), ст. 3437

Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ не опалчиваются только нерабочие праздничные дни (их перечень содержит ст.112 Трудового кодекса РФ). Таким образом, начисление отпускных производиться из расчета календарных дней, а не рабочих.

Пособие по беременности и родам. Размер пособия и период выплаты установлены: Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"; Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883.

Данное пособие предусматривается лишь для одной категории безработных женщин - тех, кто получил статус безработного и приобрел право на отпуск в течение 12 месяцев после увольнения с работы по определенной причине - в связи с ликвидацией данного предприятия, учреждения или организации. Женщинам, хотя и уволенным по этому основанию, но признанным безработными по истечении указанного 12-месячного срока, а также признанным безработными после увольнения по любым другим основаниям, в том числе в период ликвидации предприятия, пособие не может быть назначено.

Оно назначается и выплачивается органами социальной защиты по месту жительства женщины.

Единовременное пособие при рождении ребенка. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2001 N 181-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с 1 января 2002 г. его размер составляет 4500 руб. Пособие выплачивается на основании Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883.

Для его получения работнику необходимо представить:

а) заявление о назначении пособия;

б) справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа;

в) в случае если оба родителя работают (служат, учатся), - справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось;

Пособие (если второй родитель не оформлял получение данного пособия по своему месту работы) – оформляется также в органах социальной защиты по месту жительства женщины.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2001 N 181-ФЗ с 1 января 2002 г. его размер составляет 500 руб. Размер пособия увеличивается на районный коэффициент (ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору.

Скорее всего, пособие – оформляется также в органах социальной защиты по месту жительства женщины (с предоставлением справки из органов занятости, о том, что женщина не получает пособие по безработице).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. В соответствии Федеральным законом от 28.12.2001 N 181-ФЗ с 1 января 2002 г. его размер составляет 300 руб. Размер пособия увеличивается на районный коэффициент (ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

В органы социальной защиты по месту жительства женщины предоставляется справка о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет).. Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации, установленную в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации. Размер пособия составляет 70 руб.

Размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на сто процентов на детей одиноких матерей, на пятьдесят процентов на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно, а также на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву.

Оно назначается и выплачивается органами социальной защиты по месту жительства женщины.

Согласно п. 26 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени, отчестве работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Но для внесения такой записи работник уже должен работать в данной организации (т.е. с ним уже должен быть заключен трудовой договор).