Правда ли, что люди, длительное время работающие с компьютером (12 часов), имеют право на 10-тиминутный перерыв каждый час?
Ответить
Как мне быть в такой ситуации. В период отработки 2-х месячного срока по сокращению штатов я заболел, 2-х месячный срок отработки закончился, но я продолжаю болеть, на руках больничный лист. У нас на предприятии есть хорошо оснащённый медпункт, в поликлинике куда я ходил на процедуры сегодня сломался аппарат лазерной терапии, такой же есть и в медпункте нашего предприятия. Вот так я и появился на предприятии во время болезни. Начальник отдела кадров узрев меня кинулась вручать мне трудовую книжку с сегодняшней датой увольнения, при этом забрала мой открытый больничный, который я ей показал когда отвечал на её вопрос где я и куда подевался. Взять трудовую я категорически отказался так как врач сказал что на больничном я ещё буду около 10-ти дней, открытый больничный у нач. ОК. Правомерны ли действия администрации предприятия (начальника ОК) в данной ситуации, что мне делать и как быть, и могу ли я в данной ситуации приходить на своё рабочее место? Спасибо.
Ответить
Уважаемый Сергей!
В период нахождения Вас на больничном уволить Вас по п.2 ст.81 администрация не имела права - это прямо указано в статье 81 Трудового кодекса РФ. Можно обратиться в суд с требованием об измении даты увольнения. А как начальник ОК забрала не закрытый листок нетрудоспособности вообще не понятно.... Выпишите дубликат в больнице! Вам оплатят и больничный и все полагающиеся пособия. Можно еще и на возмещение морального вреда подать!
С уважением,
Имеет ли право предприятие лишить премии за перерасход горючего. Если расчет расхода горючего производят только по базовой норме автомобилей без учёта добавочных коэфициэнтов на условия эксплуатации. Указанных в руководящем документе № Р 3112194-0366-03. Которых по специфике нашей работы набирается много. Ссылаясь на то что нормы ими получены со свыше стоящей организации, а про надбавки там ничего не сказано. В просьбе снять хронометраж на фактический расход топлива нам было отказано. И вообще мы считаем что прежде чем наказать должен быть приказ с которым должен быть ознакомлен каждый из нас. А ни с одного не взяли даже объяснение, исходя из-чего сложился этот перерасход. А просто вывесили списки у кого сколько % премии удержат. Подскажите что нам делать, куда обратиться и какие документы для этого нужно предоставить. С уважением группа водителей.
Ответить
Уважаемый Виктор!
Обратиться Вы можете в инспекцию по труду или к мировому судье Вашего района.
Инспектор по труду сам проверит все основания для лишения премиальных и если есть нарушения выдаст предписание.
Мировому судье необходимо написать исковое заявление, изложить все факты. Если возможно, то приложить копии тех списков, если не возможно, то заявить ходатайство судье о предоставлении необходимых документов ответчиком. Приложить копию трудового договора (как подтверждение того, что Вы работаете в этой организации). Госпошлину истец не оплачивает.
С уважением,
Какой температурный режим должен быть в рабочих помещениях (институт).
Ответить
ОАО "МГТС" проводит очередную акцию, связанную с выявлением АОНов. Как считал, так и продолжаю считать, что МГТС не предоставляет услугу определения номера (CLIP, Caller-ID), поэтому требование платить дополнительную плату за использование АОН незаконно. Были ли прецеденты, когда люди, солидарные в этом вопросе со мной, отстаивали (в суде или как-то иначе) свою точку зрения и выигрывали дела? Единственное, что во всей этой схеме может быть не совсем законным, так это то, что приборчики АОНы не имеют лицензии МинСвязи и за это могут отключить телефон? Или я ошибаюсь?
Ответить
Уважаемый Александр!
Согласно п.74 Правил об оказании услуг телефонной связи, утвержденных постановлением Правительства РФ в 1997 году Абонент обязан не допускать подключения к телефонной сети абонентских устройств, не имеющих сертификата соответствия, выданного федеральным органом исполнительной власти в области связи. В новом законе О Связи я такого пункта не нашла, но правила (на которые я выше сослалась) действуют в части не противоречащей Закону. Пунктом 3 статьи 44 ФЗ "О связи" определено, что в случае нарушения пользователем услугами связи требеований, установленных Законом, Правилами или договором, оператор связи вправе приостановить оказание услуг связи до устанания нарушения. Договор может быть расторгнут по истечении шести месяцев с момента уведомления Вас о намерении отключить телефон (в том случае, если нарушения не устранено). Практики по такого рода делам у меня не было, но прейскурантом такой тариф предусмотрен.(В Новосибирской области так и прописано за определение номера с использованием телефонного аппарата с функцией АОН). Хотя на практике доказать, что вы пользуетесь таким телефоном сложно. Ну выявили, что сегодня пользуетесь, а завтра Вы его сняли и что? Каждый день будут делать контрольные звонки? У нас этот тариф не работает. Будет практика, поделитесь! 
))
С уважением,
20 сентября 2004 г. на нашем предприятии издан приказ о сокращении численности штата сотрудников. Весь сентябрь производство "стояло", сотрудники находились в вынужденном отпуске (предприятие оплачивало 2/3 за простой). Так как в основном на предприятии работают граждане из других городов России, то в этот период многие уехали домой, в том числе и те которые попали под сокращение. Какие шаги предпринять в этом случае специалистам ОК? Можно ли выслать по почте заказным письмом уведомление о сокращении их должности (оригинал или копию?). Спасибо за ответ.
Ответить
Уважаемая Ирина!
Администрация обязана предупредить работников о предстоящем увольнении по п.2 ст. 81 ТК персонально под расписку. Думаю, что можно предупредить работников о предстоящем увольнении, но письмо лучше отправить еще и с описью вложения, помимо того, что она будет заказное с уведомлением. Это гарантия того, что работник уже не скажет, что получил пустой конверт...
Уведомления лучше сделать именные и направить оригиналы, а у себя оставить копии.
А вообще, я бы воспользовалась частью 3 ст.180 ТК РФ, хотя в Вашем случае сложно получить письменное согласие, если работники разъехались.
С уважением,
Наша шахта, закрывается. Основную часть, рабочих уволили 12 мая 2004 г.
Но часть рабочих оставили, на закрытие (водоотлив, вентиляция т.е. жизне-обеспечение) в том числе и меня. Сейчас я нахожусь в отпуске, по 3 октября. С 30 сентября, собираются уволить всех, а дальше работать по договарам. С какого числа, меня имеют право уволить? И если я буду находиться в этот период на больничном, продлевается отпуск или нет? И как оплачивается этот больничный? Зарание вас благодарю. С уважением Борис.
Ответить
Уважаемый Борис! В соответсвии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется в случаях временной нетрудоспособности (больничного).
В соотвествии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации). Думаю, что в Вашем случае закрывается один из участков (шахта) организации - работодателя, тогда речь будет идти о сокращении численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК), тогда уволить могут только после выхода из отпуска и окончания временной нетрудоспособности с соблюдением определенной процедуры. Если же ликвидируется организация-работодатель, то тогда увольнение будет по п.1 ст.81 - ликвидация организации и в этом случае могут уволить и во время отпуска и больничного.
Сложно сказать, что же все-таки происходит с Вашим работодателем, поэтому не возможно ответить однозначно!
С уважением,
Скажите имею ли я право на 30% скидку на уплату коммунальных услуг на квартиру в которой дети фактически проживают, хоть прописаны в другой? В выданной справке на льготу указали место прописки? По ХМАО Многодетным семьям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются следующие выплаты и льготы: 1) скидка в размере 30 процентов от установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией; для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, - от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению автономного округа;
Ответить
Я был сокращен 23 августа. Мне выплатили выходное пособие. Теперь мне говорят, что среднюю зарплату мне заплатят не 23 сентября, а 23 октября - правы они или нет?
Ответить
Уважаемый Сергей!
Администрация права. Согласно ст.178 Трудового кодекса за работком сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев с зачетом выходного пособия. Таким образом, выходное пособие, выплаченное Вам при увольнении зачитывается как сохранение среденего заработка за первый месяц трудоустройства.
С уважением,
Господа юристы! Городской телефонный номер зарегистрирован на мое имя в 1980 году. С тех пор квартира стала приватизированной, я владею идеальной долей. Второй собственник - бывший муж. Оказалось, что он перерегистрировал номер телефона на свое имя, причем давно. Не было ли здесь нарушения закона? Очень прошу ответить подробно.
Ответить
Уважаемая Марина! Возможно, что нарушение было. Но для подробного ответа нужно знать, когда была сделана перегистрация. Дело в том, что с 1 янвая 1998 года действуют Правила оказания услуг телефонной связи, утвержденные в 1997 году. До этого действовали другие правила. Но в любом случае, с Вами болжен был быть заключен договор на оказание услуг телефонной связи срок действия которого бессрочный. Расторгнуть с Вами договор могли только в определенных случаях. Сложно сказать, в связи с чем переоформили договор на Вашего мужа. Основанием для переоформления договора должно было послужить либо Ваше заявление с просьбой переоформить договор, либо факт Вашего выбытия с адреса, где телфон установлен. При описании ситуации подробнее могу дать полную консультацию. Я работаю именно в этой сфере.
Вопросы на которые нужно ответить:
Заключали ли с Вами договор при установке телефона?
Когда Ваш муж переоформил телефон на себя?
Кто оплачивал за услуги связи? Какую фамилию указывали при этом в квитанции?
С уважением,
Ответьте, пожалуйста, на вопрос 184004 с уточнением в вопросе 184288. Очень нужно. Спасибо огромное заранее.
Ответить
Уважаемая Марина!
Для увольнения работника по п.4 ст.83 ТК РФ Вам необходимо копия решения суда вступившего в законную силу, где будет указана мера наказания, которая исключает возможность продолжения работником прежней работы.
Бывшему работнику направляете письмо по месту отбывания наказания, где предлагаете ему указать дальнейшие действия по трудовой (направить ему, передать родственникам или оставить на хранение у Вас).
С уважением,
В Компании сотрудник работает по совместительству. При увольнении с основного места работы, он переходит в Компанию на полный рабочий день. Издание каких приказов необходимо в этом случае? И какая запись делается в трудовой книжке? Заранее спасибо.
Ответить
Уважаемая Елена!
Немного не ясна ситуация. Сотрудник работал в Вашей Компании по совместительству на полный или неполный рабочий день?
Вообще порядок оформления не прописан законодательно, но моя практика такова:
1. Вы должны перезаключить трудовой договор (изменится пункт: ранее это была работа по совместительству, а сейчас - основное место работы).
2. Издать приказ на перевод, где и должность и остальные условия остаются прежними, только указывается, что прежнее место работы - по совместительству, а новое место работы - основное место работы. А запись в трудовой книжке делается на основании приказа.
С уважением,
Разъясните, пожалуйста, возможна ли выплата работнику оклада меньшего, чем указано в штатном расписании. Заранее благодарна.
Ответить
Я вобщем-то согласна с предыдущим ответом, но вот только небольшое дополнение. Условия трудового договора в части оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с тем же коллективным договором и штатным расписанием (часть 3 ст.135 ТК РФ). Поэтому, чтобы установить оплату труда конкретному работнику меньше, чем это предусмотрено в штатном расписании необходимо это обосновать (в том числе и для возможных проверок со стороны трудовой инспекции).
С уважением,
На основании решения Мирового судьи от 02.07. 2003 г был выдан исполнительный лист о взыскании с ООО в мою пользу невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также проценты за задержку в выплате заработной платы. Но исполнительный пришел ко мне на руки, а судебными приставами дело было закрыто. Какими еще способами я могу получить свою зарплату?
Ответить
Около четырёх лет я работаю по совместительству. Недавно узнал, что по закону мне положен оплачиваемый отпуск, который можно взять одновременно с отпуском на основной работе. Нужно ли предоставлять какие-либо справки с места основной работы и должна ли быть увеличена сумма выплаты, если оплачиваемый отпуск мне ни разу не предоставлялся? Что можно сделать, если работодатель откажется выполнять мои законные требования? С уважением. Михаил.
Ответить
Уважаемый Михаил! Ответ на Ваш вопрос заключается в ст. 286 Трудового Кодекса РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые оптуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Непредоставление отпуска, является нарушением прав работника и может быть обжаловано в инспекцию труда, а также в суд.
О том, что Вам предоставлен отпуск по основному месту работы можно представить копию приказа о предоставлении отпуска, заверенную в отделе кадров. Что же касается суммы выплат, то этот вопрос должен быть решен с администрацией организации, где Вы работаете по совместительству. Я думаю, что здесь может быть несколько вариантов решения вопроса:
1. предоставление отпусков в порядке очереди, т.е. Вы будете использовать отпуска начиная с четырехлетней давности. Например, в этом году используете за период 2000-2001 годы, в следующем за 2001-2002 годы, и так дале, а уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованные отпуска.
2. при достижении договоренности с администрацией-работодателя заменить ежегодный отпуск превышающий 28 календарных денежной компенсацией в порядке ст.126, но этот вариант сработает только, если работодатель согласен на такую замену.
С уважением, Евгения.
Мою знакомую сбила машина, ничего не сломано, но она получила сотрясение мозга, много ссадин и царапин (выбила головой стекло). Хотелось бы узнать, какие документы необходимо собрать для подачи заявления в суд. Каким образом, можно наказать псевдоводителей по всей строгости закона?
Ответить
Уважаемый Илья!
Не совсем понятно по какому именно поводу Ваша знакомая хочет обратиться в суд.
Если по поводу причинения телесных повреждений, то обращаться нужно с заявлением в РОВД.
Если же речь идет о возмещении вреда, причиненного здоровью, а также компенсации морального вреда, то необходимо подать исковое заявление мировому судье (если сумма иска не превышает пятьсот МРОТ) или в районный суд. Обосновываются требования всеми относящимися к делу доказательствами, как письменными (заключение врача о причиненном ущербе, выписка из амбулаторной карты больного, чеки на покупку лекарств, предписанных врачом и т.п.), так и устными (показания свидетелей). Для установления причинно-следственной связи между ДТП и причиненным вредом необходимо представить документы из ГИБДД о ДТП (протокол, акт и т.д.). Если такой возможности нет, то приложте к исковому заявлению ходатайство с просьбой затребовать эти документы судом.
С уважением,
Я работаю в сельском хозяйстве в ОАО специалистом по кадрам. Количество работающих 200 человек. Оклад 1200 рублей в месяц. В повышении з\платы отказывают мотивируя тем, что при таком количестве работающих единицы специалиста по кадрам вообще не должно быть. Правомочны ли их действия и какая численность работающих должна быть, чтобы в хозяйстве существовала единица кадровика?
Ответить
Уважаемая Валентина!
В акционерном обществе как численность, так и заработная плата утверждается локальными нормативными актами, в часности, штатным расписанием, коллективным договором. Нормативы, определяющие численность очень устарели, кроме того, работодатели ими не пользуются, а делают нормирование самостоятельно, руководствуясь главой 22 ТК РФ (например методом фотохронометража). Я бы Вам посоветовала посмотреть локальные нормативные акты, принятые на Вашем предприятии, в часности, коллективный договор. Как описан там порядок повышения заработной платы? Есть ли у Вас профсоюзный комитет? Учитывается ли его мнение при решении вопросов повышения оплаты труда? Можно обратиться к инспектору по труду и он мог бы выявить нарушения, если они есть и, обязать работодателя устранить их.
С уважением,
Можно ли при приеме на работу, в приказе указывать оплату 70% ставки мастера производственного обучения. Или при оплате меньше ставки нужно указывать в договре, что по соглашению сторон работнику установлено неполное рабочее время. Т.Е. хочу уточнить можно ли вообще принимать работника на должность с опалатой меньше ставки по данной должности. С уважением.
Ответить
Уважаемая Lina!
Установление заработной платы регулируется статьей 135 ТК РФ. Конкретный размер определяется в зависимости от того, из какого источника финансируется организация-работодатель. Если речь идет о бюджетной организации, то размер ставки регулируется законом или иными нормативными актами. А значит, если установлен в единой тарифной сетке конкретный размер ставки, то изменить его нельзя. Можно установть работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, но на это должны быть веские причины либо заявление работника (в законе определено, что необходимо соглашение сторон), тогда оплата будет устанавливаться пропорционально отработанному времени или от выполненного объема работ (ст.93 Трудового Кодекса РФ).
Если же речь идет об организации не финансируемой из бюджета, то оклад указывается в локальных нормативных актах, соглашениях, трудовых договорах.
Но в любом случае, чтобы изменить принятые и утвержденные в Вашей организации ставки оплаты труда, необходимо либо, чтобы это была инициатива работника (заявление), либо веские причины обосновывающие почему ухудшено положение работника по оплате труда по сравнению с установленными нормами (т.е. полной ставкой).
С уважением, Евгения.
Прошу помочь в разрешении следующей ситуации: Заключается трудовой договор с работником организации, занимающейся охранной деятельностью (охранником). Работа по трудовому договору производится посменно по графику сменности, в котором предусмотрена ночная смена. Вопрос: Будет ли считаться работа в ночную смену работой в ночное время (ст.96 ТК РФ)? Как будет оплачиваться указанная работа (в повышенном размере или как за обычный рабочий день)?
Ответить
Согласно ст.96 ТК РФ время с 22 часов до 6 часов явяляется ночным. Данная статья дает право не сокращать продолжительность работы в ночное время на час для работников, принятых специально для работы в ночное время. Что же касается оплаты за работу в ночное время, то этот вопрос регулируется ст.154 ТК. Оплата за ночное время работы должна быть в повышенном размере.
С уважением,
правильно ли поступает администрация института? Я работаю преподователем иностранного языка. У меня в отсутствии ещё одного преподователя получается две ставки. Но мне все часы не закрывают ссылаясь на то, что так нельзя. Мол нужно эти часы записывать на другого человека, а он потом мне будет отдавать деньги. Но тогда я теряю в отпускных и пенсионном накоплении. На основании какого закона я не могу вести две ставки? Ведь реально я их веду.
Ответить
Уважаемая Елена!
Статьей 333 Трудового Кодекса РФ определено, что педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности. Постановлением Министерства Труда и Социального развития РФ №41 от 30.07.2003г. определено, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать - для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Поэтому, исходя из Вашей ситуации, можно сказать следующее: администрация института не желая документально подтверждать фактические нарушения законодательства, оформляет документы так, чтобы инспекциями не возможно было установить это нарушение.
С уважением,
Как фактически можно взыскать с работника причиненный ущерб, не превышающий его среднемесячного заработка? ТК предусматривает, что на основании распоряжения работодателя, но в каком порядке? Допустимы ли удержания из заработной платы? Заранее благодарен,
Ответить
Уважаемый Игорь!
Порядок взыскания ущерба определяется статьей 248 ТК РФ. Если размер причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок, то издается распоряжение о взыскании суммы ущерба, но при наличии следующих условий:
1. не прошел месяц со дня окончательного установления работодателем размере причиненного работником ущерба,
2. работодаетль установил размер и причину возникновения ущерба (в силу ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность установить размер причиненного ущерба и причину его возникновения);
3. получено письменное объяснение от работника о причинах возникновения ущерба,
4. установлена вина этого работника в причинении ущерба.
Издание распоряжения о взыскании суммы ущерба при соблюдении вышеуказанных условий, позволяет работодателю произвести удержание из заработной платы (ст.137 ТК предусмотрено, что удержания производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом).
Работник может добровольно возместить причиненный ущерб, причем, по соглашению сторон с рассрочкой платежа.
Если нужно подробнее - обращайтесь, я поясню.
С уважением, Евгения.
Работаю в наркологическом диспансере с 18 марта 2003 года, положен основной отпуск (28 календарных дней) и дополнительный (30 рабочих дней). В июле этого года отгуляла основной отпуск за 2004-2005 год. С конца ноября ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед этим взять дополнительный отпуск (30 рабочих дней) за 2004-2005 год? Могут ли мне отказать в его предоставлении.
Ответить
Уважаемая Юлия!
Ваш вопрос регулируется статьей 260 ТК РФ "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Согласно этой статье, по желанию женщины, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем независимо от стажа работы в данной организации. В продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска входят основные и дополнительные отпуска (ст.120 ТК РФ). Вы имеете право использовать свой дополнительный отпуск. Если Вам будут отказывать, то укажите на эти статьи.