Выдали путевку в детский сад который далеко от дома, могу ли я написать отказ и встать в очередь на приоритетный сад рядом с домом? И как это сделать?
Ответить
Когда именно необходимо отправить ответчику копию искового заявления до подачи в суд или после? И как правильно сшить пакет документов для арбитражного суда?
Ответить
Продаю комнату в общежитии, сказали собрать отказы от других собственников которые так же имеют право собственности на мою комнату, со все собрал, осталась одна женщина, она собственница, и по мимо её ещё двое несовершеннолетних детей собственники, не могу найти её, уехала в другую область 8 лет назад, как мне быть?
Ответить
Отправляйте заказное письмо с уведомлением по адресу проживания собственников. Если в течение месяца после такого уведомления собственники других комнат не выразят желания совершить сделку, то по закону считается, что они надлежаще уведомлены, и продавать комнату третьему лицу можно.
Брал потребительский кредит в банке втб несколько лет назад. Через какое-то время оставил заявку на досрочное погашения кредита и внёс всю сумму на карточку (как сказали в банке) недавно узнал, о наличии задолженности в 31000 рублей (29000 основной долг и остальное проценты) в ответ на претензию банк указал что при досрочном погашении я внёс вместо необходимых 121790,13, всего 121776,54 рублей. И по этой причине операция не выполнилась и в дальнейшем просто списывались ежемесячные платежи. Скажите пожалуйста, в данной ситуации, могу ли я рассчитывать на устранения задолженности перед банком (внеся 14 р или какую-то небольшую сумму) и исправления кредитной истории, или мне необходимо вносить всю сумму, в соответствии с правилами банка?)
Ответить
Если списывались ежемесячные платежи и средств на счете хватало и последний платеж еще не совершен, то задолженности быть не должно. Если средств на счете не хватило для погашения последних платежей, а срок погашения прошел, то вероятность задолженности есть. И скорее всего за период просрочки были начислены пени. Вам необходимо узнать точную сумму задолженности для полного погашения кредита.
Может ли работодатель на несколько минут, часов отпустить работника с его заявления без сохранения заработной платы и как это оформить через бухгалтерию, если в трудовом договоре прописано не почасовая, а дневная оплата? Спасибо.
Ответить
В период нахождения по уходу за ребенком в 2003-2004 году, я вышла на работу по гражд-правов. Договору, на руки мне его не дали, в архиве предприятия не нашли, как можно восстановить данный ГПД, необходимо для получения льготной пенсии. (есть свид. Показания, в труд. Книжке за данный период объявлена благодарность, есть в бухгалтерии начисления за данный период), самого договора нет. Какая процедура восстановления гражд-правов. Договора и в каком порядке. Спасибо.
Ответить
Скажите пожалуйста, работаю в РЖД, сын (мастер пути), папа (начальник участка) могут ли так работать, нет ли правонарушения, так как сын находится в непосредственном подчинение отца.
Ответить
Как защитить если вынуждают уволиться по собственному желанию?
Ответить
Мой сын находиться в местах лишения свободы. Могу ли я как мать написать в суд жалобу.
Ответить
Обязан ли работодатель сделать перерасчет Северной надбавки, если работник предоставил документы спустя 3 года или мы обязаны за все три года. Если работник сам написал заявление сделать перерасчет за 6 месяцев. Как поступить в этой ситуации.
Ответить
Перерасчет нужно произвести с момента получения документов, необходимых для установления продолжительности стажа, дающего право на более высокую процентную надбавку. Производить перерасчет начисленной надбавки за прошлое время в связи с представлением документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, в более позднее время работодатель не должен.
Соседский питух не дает спать. Орет и днем и ночью. Куда можно обратится?
Ответить
Напишите жалобу участковому, он должен провести беседу с соседями, если они не внимут ему, то при повторном нарушении (повторной вашей жалобе участковому) общественного порядка на соседей наложат штраф. Так и будут платить, пока не угомонят своего петуха. За нарушение — штраф для физлиц от 500 до 5000 рублей.
Вызывают в суд по телефону. Могу я не явится. Прохожу по делу как свидетель.
Ответить
Отец инвалид 3 группы перенес в марте инфаркт миокарда, от льгот не отказывался а жизненно необходимый препарат "Бриланта" покупает за полную стоимость в аптеке. Можно ли его получать бесплатно и как?
Ответить
Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.07.1994 N 890
"О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения" инфаркт миокарда является заболеванием, для лечения которого лекарственные средства отпускаются по рецепту врача первые 6 месяцев бесплатно. Обратитесь в ваше лечебное заведение за рецептом.
Также согласно данному постановлению работающие инвалиды III группы, признанные в установленном порядке безработными имеют право на получение 50% скидки на лекарства от их стоимости по рецепту врача.
Здравствуйте, хотела бы использовать программу земский врач, я врач офтальмолог. Как мне узнать где в московской области действует данная программа? Спасибо.
Ответить
Мне выплатили неполную заработную плату, как указано в договоре, в течение 7 дней мне до сих пор не отдали деньги, что мне делать? Я несовершеннолетний.
Ответить
Уволился из компании по соглашению сторон 20 июля 2016 года. Зарплату всегда получал в полном объеме. Об этом указано в справке 2 НДФЛ. (средняя заработная плата 60 тыс рублей, при этом оклад в трудовом договоре 7000 руб) После увольнения попросил квиток и расшифровку расчетов, мне ее не предоставили, но сказали что за 6 дней в июле мне начислили 4049 руб... по окладу в договоре (остальные дни был на больничном), а не по средней месячной заработной плате. Могу ли я как то отсудить причитающие мне денежные средства и в какие сроки. Куда лучше обратиться?
Ответить
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает у нас на неполном рабочем дне. Теперь обращается за предоставлением очередного отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии неполного рабочего времени. Правомерно ли это?
Ответить
Межведомственная комиссия признала жилое помещение (квартира, в 12 квартирном двухэтажном деревянном доме) пригодным для жилья, хотя никаких замеров не производила, только визуальный осмотр с фотофиксацией. Как признать жилое помещение не пригодным для проживания, куда обращаться далее?
Ответить
Сыну пришло СМС сообщение об аресте Сбербанком его лицевого счета, в отношении его у судебных приставов судебного производства нет. Что делать?
Ответить
Устроилась официально на работу, я мама одиночка, получилось так, что попала в учет, а он идет 4 месяца и все 4 месяца с меня высчитывают недостачи, меня это обидело и я чтобы не увольняться пока не подыщу себе другую работу сказала, что ушла на больничный, работу так и не нашла, и больничного у меня нет. Хотела уволится, но мне не подписали заявление так как я не предоставила больничный. Подскажите, что мне делать и как грамотно разрулить эту ситуацию?
Ответить
Если сотрудник в случае недостачи отказывается возместить убытки, то данный вопрос решается в судебном порядке. Там уже суд решает виновны вы или нет. То что нет у вас больничного листа это плохо. Фактически у вас прогулы и работодатель может уволить за прогулы. Обращайтесь в инспекцию по труду или в суд с иском за незаконное удержание недостачи с заработной платы (если к этой недостаче вы не имеете никакого отношения).
Если мне дают на подпись доп соглашении о снижении оклада в связи с изменением функционала, могу ли я его не подписывать и какие могут быть последствия. Через 3 месяца ухожу в декрет, а через 1,5 в отпуск. Но естественно соглашаться на уменьшение оклада не хочется, поскольку после декрета возможно придётся выйти на эту работу.
Ответить
Уехала отдыхать в анапу и сняла там квартиру. Шла на кухню, не заметила лужу (холодильник разморозился) упала и сломала ногу, вызвали скорую, все оформили можно мне как нибудь возместить компенсацию какую нибудь?
Ответить
У моего отца есть квартира в крыму. Он постоянно проживает и зарегистрирован у меня в Московской области. Хочу получить временную регистрацию в крыму с целью сэкономить на транспортном налоге. Возможно ли это и какие действия? Отец не ходит и дичное его присутствие в крыму не возможно.
Ответить
Пусть Ваш отец оформит доверенность на кого-либо для совершения юридических действий с квартирой в Крыму.
А уплата налога и авансовых платежей по налогу производится налогоплательщиками в бюджет по месту нахождения транспортных средств. А местом нахождения транспортных средств признается место нахождения (жительства) собственника имущества.
Я хочу поехать в отпуск из Сыктывкара в Воронеж, на поезде, а подороге обратно я хочу заехать на пару дней в Ульяновск, а с Ульяновска автобусом до Сыктывкара, каким образом мне оплотят билеты, и оплотят ли вообще?
Ответить
Оплатят, если в прошлом году Вы не воспользовались правом компенсации проезда к месту отдыха и обратно. Для оплаты обратного билета вам необходимо взять справку в жд кассе вокзала о стоимости прямого проезда на поезде Воронеж-Сыктывкар. И предоставить эту справку с остальными проездными документами в бухгалтерию Вашей организации.
Нужно ли письменое разрешение инвалида сдцп, чтобы мама могла прописать меня на своей жил площяди, инвалид приходится мне сестрой, ей уже 30 лет.
Ответить
Моему ребёнку исполнилось 1,5 года и нам не дали садик, нет мест. Я в разводе, могу ли я на этом основании потребовать садик. Что бы выйти на работу.
Ответить
Категории лиц являющихся внеочередниками при поступлении в детский сад:
- дети прокуроров
- дети судей
- дети граждан, подвергшихся воздействию радиации
- дети сотрудников органов наркоконтроля
- дети погибших, инвалидов
- дети многодетных семей
- дети сотрудников следственного комитета
- дети сотрудников полиции
- дети военослужащих
развод не является основанием для внеочередного предоставления места в детском саду. Попробуйте по-хорошему обратиться в Ваше управление образования, объяснить вашу сложившуюся ситуацию, возможно Вам пойдут на встречу.
Меня отправляют на безсодержания на 3 месяца, а через два месяца я должна на декретный отпуск, оплачут ли мне декретный отпуск если я отнесу больничный лист.
Ответить
В моей квартире произошел затоп. Пострадавший этажом ниже подал на меня в суд иск на 50 000 руб. при этом комиссию по оценке он не вызывал. Ремонта на момент затопления в его квартире не было. Он приложил к своему иску письменную (не заверенную нотариально) расписку от девушки, которая якобы делала ему ремонт на сумму 22 000 руб. На основании этой расписки имеет ли право суд взыскать с меня эту сумму. Разве я не должна оплатить лишь то, чему по моей вине был нанесен вред? Судья на первом слушании весьма предвзято себя вела по отношению ко мне. Поэтому мне очень нужны ссылки на законы, которые помогут мне доказать, что я должна выплачивать не эту сумму.
Ответить
Работаю на очистных сооружениях оператором, организация - МУП Водоканал (г. Наро-Фоминск) , выплаты происходят 2 раза в месяц 30 числа-авансовая часть, 15-зар. плата, сегодня 18 августа и мы до сих пор не получили аванс (30 июля) и зарплату (15 августа) . Бухгалтерия кормит нас завтраками. По закону свыше 15 суток я имею права не выходить на работу, предварительно отправив заказное письмо на имя директора.
Честно говоря, думаю, что всё это пустое дело и как поступить в этой ситуации? Cпасибо!
Ответить
Вы можете подать жалобу в инспекцию по труду.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
""Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
""в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вопрос такой: Банк подал на меня в суд за непогашенный кредит, было вынесено судебное решение, которое я не успел исполнить (с приставами договорился об отсрочке). В это время банк меняет и название и координаты, т.е. полностью передаёт права и обязанности другому. И этот новый банк снова подаёт на меня в суд. Возможно ли такое?
Ответить
Если прокуратура вынесла представление в отношении работника, обязан ли начальник при рассмотрении данного представления наказать работника? Или это на усмотрение начальника? И как это указать в ответе на представлении?
Ответить
Работаю мастером смены на производстве 5 лет, до этого работала оператором в этом же цехе (5 лет) (производство ламинированных полов и настенных панелей). Общий стаж на производстве 10 лет. Производство шумное, есть доплата по вредности 4%, это зафиксировано в трудовом договоре заключенном между мной и работодателем. Имею ли я право уйти на пенсию раньше положенного срока, по вредности?
Ответить
Смотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ Кабинета Министров от 26 января 1991 г. N 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ. Данное постановление содержит списки профессий, кому положена льготная пенсия. Ищите свою профессию в этом списке. Если там ее нет, то и досрочной пенсии тоже нет. Доплата за вредность по результатам специальной оценки условий труда самого права на льготную пенсию не дает. Это просто доплата.
Не принимают ребенка в 1 класс в школу территориально относящаяся к нашему адресу (по регистрации) из-за отсутствия мест. Имеет ли мой ребенок право на место в данной школе. Куда нужно обращаться? В отдел образования ходили, хотят предложить другую (в другом районе), тянут с ответом.
Ответить
Пишите письменное заявление на начальника управления образования вашего города с просьбой предоставить школу по месту прописки ребёнка, можно указать конкретный номер школы. Они обязаны Вам ответить в течение 10 дней письменно. С ответом, если он Вас не удовлетворить обратитесь также письменно с просьбой разобраться в ситуации и копией ответа в Управление образования Вашей области или республики. Они так же обязаны Вам будут ответить письменно. Если и там ответ Вас не устроит, можно обратиться в управление образования РФ. Так же Вы можете обратиться с иском в суд или в прокуратуру с письменной жалобой ссылаясь на Часть 3 статьи 67 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Я работала паспортистом в одном ЖКХ, затем меня перевели в другое ЖКХ, т.к прежнее от нас отказалось. Новое ЖКХ к паспортному столу добавило заниматься должниками. А теперь еще заставляет меня работать паспортистом-контролером. В мои обязанности будет входить помимо паспортиста, ходить опломбировывать и проверять счетчики горячей и холодной воды, принимать жалобы от населения, выписывать формы 7, помогать мастеру ЖКХ заполнять документы. Начальство не хочет брать еще одного работника, им легче это все за копейки повесить на меня! Могу ли я отказаться от такова совмещения, без угрозы увольнения? С уважением, Ирина!
Ответить
Все изменения трудового договора осуществляется в соответствии с главой 12 Трудового кодекса РФ. Перемещение на другую должность или вменение новых обязанностей осуществляется с письменного согласия работника. Изменения без согласия работника осуществляются в соответствии со ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, заставить Вас выполнять трудовые обязанности, не предусмотренные Вашим трудовым договором, без Вашего письменного согласия не могут.
У меня сейчас ребенку 1 год и 3 месяца, я пока нахожусь в отпуске по уходу до полутора лет, беременная вторым уже на 4 месяце... подскажите, пожалуйста, получу ли я декретные по больничному листу и дальнейшее пособие по уходу за ребенком?
Ответить
Муж с женой собственники 2 х комнатной квартиры, у жены 1/3 доля от кв.,у мужа 2/3,у них есть дочь, кв. приватизированная, жена переписала свою долю дочери, муж подписал,5 мая жена умирает, вопрос: может ли муж переписать свою долю на внука, который проживает с ними 15 лет, но в квартире не прописан?
Ответить
Я работник ЦРБ (центральной районной больницы) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 29.07. отнесла в отдел кадров, мне сказали что я должна пройти всех заместителей что бы они поставили свои подписи в заявлении, но один из заместителей отказывается ставить свою подпись мотивируя тем что нет сотрудников для работы и через месяц когда прейдёт новый сотрудник на моё место, тогда он подпишет и я смогу уйти без отработки, в отделе кадров когда я им это сказала, пояснили что нечего поделать не могут, т.е. без его подписи они меня уволить не могут!, что мне делать? Кому жаловаться?
Ответить
Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Вы уходите по собственному желанию, согласно трудовому кодексу о предстоящем увольнении работник обязан уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Ваше заявление зарегистрировано 29.07. Через 2 недели можете смело требовать свою трудовую книжку и уходить. Работодатель в последний рабочий день обязан Вас рассчитать и выдать трудовую книжку. Если он этого не сделает, смело отправляйтесь в инспекцию по труду.
Из какого фонда выплачевается стимулирующая надбавка участковым врачам терапевтам и мед сестрам? Имеет ли право руководитель без извещения снять эту надбавку?
Ответить
Стимулирующие надбавки выплачиваются с фонда обязательного медицинского страхования. В соответствии с Приказом Минздрава России от 28.03.2013 N 173 "Об утверждении Планов мероприятий по повышению эффективности федеральных государственных учреждений в части оказания государственных услуг и выполнения государственных работ на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствования системы оплаты труда, включая меры по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, оптимизационные меры" стимулирующая надбавка медицинским работникам должна выплачиваться на основании критериев оценки деятельности медперсонала. Локальным нормативно-правовым актом учреждения для медперсонала должны быть разработаны эти критерии оценки. Каждый критерии подразумевает % от общей стимулирующей надбавки. При нарушении критерия снимается соответствующий %. Но для снятия должны быть основания, т.е. комиссия и служебное расследование. По результатам данного расследования принимается решение о снятии или не снятии % надбавки. В противном случае при необоснованном снятии надбавки работник в праве обратиться в инспекцию по труду. Вся ваша заработная плата, включая надбавки должна быть отражена в эффективном контракте (трудовом договоре с учреждением).
Мой доход 25 тыс. + алименты на 2 детей 11 тыс. Плачу кредиты на 15 тыс ежемесячно от зп. Может ли банк обратит взыскание на мою зп 50% по кредитному договору, где я созаемщик? Будут ли учитывать что у меня дети и я итак плачу за свои кредиты?
Ответить
Гражданский кодекс РФ
Статья 854. Основания списания денежных средств со счета
1. Списание денежных средств со счета осуществляется банком на основании распоряжения клиента.
2. Без распоряжения клиента списание денежных средств, находящихся на счете, допускается по решению суда, а также в случаях, установленных законом или предусмотренных договором между банком и клиентом.
Т.о. самовольно списывать денежные средства с Вашего счета никто не может. Только по исполнительному документу, который выдается после решения суда.
ФЗ об исполнительном производстве:
ст. 99
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Т.о. со всех поступивших доходов по исполнительному документу могут удерживать до 50 %.
Вы должны платить за кредит в размере, установленном в договоре между Вами и банком. Если вы исправно исполняете свои обязанности по договору у банка нет оснований обращаться в суд. В случае если Вы не будете гасить свои кредиты, то банк может потребовать через суд взыскать долги.
В 1993 г. и 1998 г. (прим.) я был осужден. Теперь мне необходимо знать дату и по каким статья (т.к. одну из них я могу путать). Подскажите пожалуйста где и как я могу узнать решение суда?
Ответить
Купили сумку, сломалась заклепка, прошла неделя. Чека нет. Что делать? Могу ли я потребовать замену товара?
Ответить
С 05.02.2015 я работаю в ИП.Был заключен трудовой договор на неопределенный срок (испытательный срок 1 месяц). По трудовому договору оклад составляет 4000 рублей + районный+северный коэф. Но на словах была обещана зарплата от 18 тысяч рублей. В феврале зарплата на руки составила 14 тысяч 800 рублей, за март-20 тысяч рублей. Именно за такую сумму я расписывалась в ордере. По договору рабочая неделя составляет 36 часов, по факту рабочая неделя в период с 05.02.2015 составляла 40 и 46 часов, без перерыва на обед. Выходные через субботу и каждое воскресенье.
10.04 2015 руководитель в устной форме сообщил о закрытии отдела и моем увольнении по собственному желанию с 15 мая 2015 года. Увольняться по собственному желанию я отказалась, сославшись на то, что речь должна идти о сокращении и предупредить меня должны об этом за 2 месяца. 13.04.2015 года я получила письменное уведомление о сокращении (расторжение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) в связи с закрытием отдела 15 мая 2015 года. И здесь же (но уже в устной форме) мне было предложено уволиться по собственному желанию с 30.04.2015? года, и только в этом случае, зарплата за апрель составит 18 тысяч; если я отказываюсь уволиться по собственному желанию, зарплата составит 6.800-13% подоходный налог (по закону ведь хотите!), но уволена я буду официально 13 июня 2015 года, трудовая книжка до 13 июня будет находиться у работодателя, хотя фактически я не буду работать уже с 15 мая. В период с 15 мая по 13 июня работодатель отказывается предоставить рабочее место. Т.е с 15 мая по 13 июня, я,со слов работодателя, буду получать компенсационные выплаты в размере 6.800-13% (нигде не работая). 14.04.2015 года руководитель ИП позвонил мне по сотовому телефону и предложил единовременную выплату в размере 30 тысяч рублей, но с условием увольнения с 30.04.2015 года по собственному желанию. Я отказалась.
16.04.2015 года график работы изменили (36 часовая рабочая неделя с 20.04.2015), зарплату сократили - выдали аванс 2 тыс 500 рублей (50% от зарплаты за месяц) . Руководитель поставил условие: сообщить ему по телефону до 12.00 17.04 2015. о своем желании уволиться по собственному желанию. Вечером 16.04.2015 по телефону, я предложила рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон, на словах руководитель согласился. Сегодня руководитель ИП утверждает, что я этого не говорила и я видимо в бреду, принять письменную просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон отказался. Сейчас, с его слов, увольнение возможно только по сокращению, ведь я хочу по закону! Просьбу рассмотреть вариант о расторжении трудового договора по соглашению сторон я отправила письмом с описью и уведомлением. Но думаю, что это пустая трата времени. В этом же письме попросила рассмотреть вопрос о предоставлении мне рабочего места в период с 15 мая по 13 июня 2015 года. Работать я прекращаю 15 мая, трудовую книжку получу 13 июня. Период с 15 мая по 13 июня фактически работать не буду, но ведь это прогул? Значит ли это, что меня подводят под статью? Сможет ли работодатель уволить меня по статье? Как все предусмотреть? Я материально ответственное лицо, поэтому жду каких либо подстав. Хотя, возможно, просто накручиваю себя. Сейчас понимаю, что никакого единовременного пособия руководитель выплачивать не собирался. Было лишь желание получить от меня заявление об увольнении по собственному желанию.
Как мне поступить правильно в сложившейся ситуации? Увольняться по собственному желанию не буду. Имеет ли право руководитель удерживать трудовую книжку у себя, не предоставляя при этом никакой работы? Заранее благодарю за ответ.
Ответить
Сокращение производится в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении штата, Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до даты сокращения. Если уведомили Вас 13.04.15г., то и сократить могут не ранее 13.06.2015г. Т.е. до 13.06.2015г. Вы работаете и получаете оговоренную Трудовым договором заработную плату.
Также в соответствии со ст. 178 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 84.1 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом удерживать трудовую книжку после прекращения трудового договора работодатель не вправе.
Что касаемо обещанной заработной платы - "слова к делу не пришьёшь" в этом минус получения заработной платы "в конвертах".
За защитой своих трудовых прав Вы можете также обратиться в инспекцию по труду.
Положено ли мне выходное пособие по сокращению штатов организации, если я на следующий день устраиваюсь на другую работу.
Ответить
Жена родила мне троих детей, бывшей я плачу 1,6 ч,имею ли я право ещё понизить размер алиментов.
Ответить
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Т.о. можете подать иск в суд с просьбой об уменьшении алиментов и объяснением причин. Также приложите свидетельство о браке и свидетельства о рождении детей
Собираюсь подавать на развод с мужем. Я прописана в городе. Он в сельской местности. Мне можно подать док-ты по месту моей регистрации. Чтобы не ехать мо месту прописки мужа. У меня ребенок 15-ти лет. С чего надо начинать с загса или же обращаться сразу в суд по месту моей прописки. Разьясните пожалуйста. Спасибо.
Ответить
Возможна ли такая ситуация? Физ. лицо сдает в аренду ИП помещение для сдачи в субаренду (основной вид деятельности). ИП платит налог УСН 6 % от сдачи в субаренду. Может ли физ лицо не платить НДФЛ, если ИП не будет платить ему арендную плату? Судебных претензий тоже не будет так как Физ лицо не против. Грубо говоря Физ лицо не хочет сам вести деятельность, а ИП нужно для стажа другому человеку.
Ответить
Г.Нижневартовск, ХМАО-Югры. Моя супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Имеет ли она право на второй льготный проезд до места отдыха, так как в 2013 г уже один использовала?
Ответить
Трудовой кодекс. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Таким образом оплата проезда связывается с предоставлением ежегодного отпуска. Работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком ежегодный отпуск не предоставляется. Как вариант. Можно написать заявление о выходе на работу (например с 1.04.2015г.) и написать заявление на отпуск на следующий день (с 02.04.2015г.). по окончании отпуска написать опять заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Оплата проезда будет положена супруге, т.к. в 2014г. ей проезд не оплачивался, т.е. выполняется условие (1 раз в 2 года).
Я и сестра владеем двумя (подчеркиваю двумя) участками в СНП в долевой собственности - по 1/2 доли. Как нам разделить собственность? Иными словами, каждый из нас хочет владеть только одним участком. Спасибо.
Ответить
По договору аренды нежилого помещения Арендодатель вправе повышать размер ежемесячной арендной платы, учитывая только инфляцию за текущий год. Срок аренды устанавливается с 01.11.2014 г. по 01.10.2015 г. Ежемесячная арендная плата составляет 40000,00 руб.
Вопрос: на сколько и когда может быть повышена ежемесячная арендная плата?
Ответить
ст. 614 Гражданского кодекса РФ.
Если иное не предусмотрено договором, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год. Законом могут быть предусмотрены иные минимальные сроки пересмотра размера арендной платы для отдельных видов аренды, а также для аренды отдельных видов имущества.
Я хочу заказать копию решения суда о разводе заказным письмом из другого города. Как? и что? мне правильно написать в письме?
Буду очень вам признателен!
Ответить
Нужно отправить в адрес суда с заявлением. В шапке пишете какому суду, от кого, по какому делу. Далее:
В ___________________________
(наименование суда)
От __________________________
(ФИО полностью, адрес)
по гражданскому делу № _______
по иску ___________ (ФИО истца)
к ____________ (ФИО ответчика)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче копии решения
«___»_________ ____ г. было вынесено решение по гражданскому делу по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (сущность исковых требований).
Мне необходимо получить копию решения суда (указать, если нужно несколько копий) для _________ (указать причины для получения копии решения суда. Например, для апелляционного обжалования, для подачи кассационной жалобы, для представления на исполнение).
Ранее копию решения суда я не получал.
На основании изложенного
Прошу:
Направить копию решения суда от «___»_________ ____ г. по гражданскому делу по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (сущность исковых требований) по моему адресу _________ (полный адрес заявителя, включая индекс, область, город, улицу, номер дома, квартиры, или абонентский ящик).
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись заявителя _______