1. Должны зарегистрироваться в ОВД

2. Согласно ст.19.15 КоАП РФ Проживание гражданина РФ без регистрации по месту пребывания или месту жительства, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере до одного минимального размера оплаты труда (100 рублей).

Право пользования жилым помещением имеют все члены семьи нанимателя, если вселение было произведено в установленном порядке.

Это правда. Если согласия не получите, то можете подать заявление в суд о принудительной регистрации.

п.2 ст. 119 НК РФ Непредставление налогоплательщиком налоговой декларации в налоговый орган в течение более 180 дней по истечении установленного законодательством о налогах срока представления такой декларации

влечет взыскание штрафа в размере 30 процентов суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации, и 10 процентов суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации, за каждый полный или неполный месяц начиная со 181-го дня.

Сформулированное в ст.56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы, отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

К таким элементам относятся:

- специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору- лишь способ достижения результата, обусловленного договором . В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения те или иные конкретные результаты могут быть достигнуты. Однако тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата. Выполнение трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку- второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ( соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика ( ч.3 ст. 703 ГК РФ). Предусмотренная ст.56 ТК РФ обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, также отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами ( ч.1 ст. 704 ГК РФ).

В отличие о трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью ( два раза в месяц) выплачивать заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором ( ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ).

Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым такими гарантиями не пользуются.

Только по решению суда.

Родители за него подать заявление не могут, так как он совершеннолетний и полностью дееспособный. Скорее всего, он уже отказался написать заявление, потому что в подобных случаях при попадании потерпевшего в больницу врачи сообщают об этом в милицию и, на основании этого заявления, сотрудник милиции должен был посетить больного и взять с него объяснение о том, что он ни кого не хочет привлекать. По моему мнению Вам нечего бояться.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Несоответствие работника обязана доказать администрация. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие не создания администрацией нормальных условий труда, это не может считаться несоответствием.

Недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации

Работник может быть уволен по данному основанию, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу. Следует учитывать, что обязательным условием увольнения работника в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, является отсутствие его вины в ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ факт недостаточной квалификации работника должен быть подтвержден результатами аттестации. Если необходимость проведения аттестации работников не установлена в законодательном порядке, работодатель может проводить ее по своему усмотрению по правилам, закрепленным в локальном нормативном акте организации.

Для подтверждения недостаточной квалификации теперь достаточно только решения аттестационной комиссии, тогда как раньше такое решение рассматривалось наряду с другими доказательствами. Но в любом случае аттестация должна производиться с соблюдением правил, установленных либо нормативно-правовым актом, либо локальным актом организации. Например, руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с положением, утвержденным постановлением правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234 « О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» ( СЗ РФ 2000. № 13. Ст. 1373 ). Работники – специалисты сварочного производства – в соответствии с Правилами аттестации, утвержденными постановлением Федерального горного и промышленного надзора России от 30.10.98 г. ( БНА. 1999. № 11-12). Федеральные государственные служащие – в соответствии с Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утв. Указом Президента РФ от 09.03.96 г. № 353 ( СЗ РФ. 1996. № 11. Ст. 1036 ) и др. В принципе в трудовом законодательстве России нет запрета на проведение аттестации и для других категорий рабочих и служащих, которые не подпадают под действие соответствующих централизованных правовых нормативных актов. Но тогда аттестация должна регламентироваться локальным нормативным актом, а результаты этой аттестации могут применяться только в положительном для работников направлении – для увеличения заработной платы, повышения в должности и т.п. В качестве доказательства, например, обоснованности уменьшения заработной платы, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе результаты данной «самодеятельной» аттестации правоохранительными органами пока не признаются. Но здесь нельзя исключать появления новелл в нормативной базе вследствие того, что в ст. 1 ТК РФ среди целей трудового законодательства называются защита прав и интересов не только работников, но и работодателей.

Если же работник, которого работодатель собирается уволить по этому основанию, является членом профсоюза, то процедура его увольнения осложняется необходимостью получить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации. При этом необходимо учитывать, что такое мнение должно быть именно мотивированным (т. е. содержать в себе обоснования невозможности либо возможности увольнения конкретного работника), и работодатель должен при принятии решения об увольнении его только учитывать, но не руководствоваться им.

В случае рассмотрения дела об увольнении работника по данному основанию в суде несоблюдение данного требования будет рассматриваться в

качестве одного из доказательств по делу , но не служить обязательно

бесспорным основанием для восстановления работника (как, например, увольнение его без решения аттестационной комиссии). Представитель профсоюза, если ему не удалось довести свои доводы по поводу увольнения работника до работодателя в процессе увольнения , может привести их непосредственно в судебном заседании и (или) в инспекции труда. Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию квалификации.

Нельзя увольнять по этому основанию работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних. Кроме того, не подлежит увольнению работник, не прошедший аттестацию.

Увольнение в связи с обнаружением несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, согласно ч.2 ст. 81 ТК РФ , допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение по п.3 ст.81 ТК РФ не может быть признано законным.

Вам должны при сокращении Вашей должности предложить все другие вакантные должности. Если Вы откажетесь, то работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор. В приказе должна быть формулировка сократить, а не исключить.

Написать завещание.

Даже, если, заведут дело, что маловероятно повозвращении Вам испролнится 27 лет и, проблемы с армией отпадут сами сабой.

Вызовет милицию.

В момент фактически полученной суммы.

Служить Вам придется на общих основаниях, т.е. 2 года. Если у Вас есть высшее образование, то 1 год. Звание и выслуга лет в органах внутренних дел не имеют значения для вооруженных сил. Если не хотите служить, то не увольняйтесь до достижения 27 лет.

Обратитесь с иском в суд.

Перездавать ничего не надо. Получить права можете в ГИБДД, предоставив медицинскую справку.

Могут.

Конечно ! Вызывайте милицию и владелец машины нарушивший общественный порядок будет привлечен к ответственности.

Вы имеете право на отсрочку от армии, если учитесь очно. Пусть даже 10 лет продлится Ваше обучение.

Обратитесь с заявлением в милицию.

Сделку могут признать недействительной если жилищные условия детей после этого ухудшились.

Испытательный срок с Вами заключен быть не может. Это-незаконно. Уволить Вас могут, если для этого будут основания предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Разряд устанвливается после прохождения курсов по повышению квалификации.

Согласно ст. 15 ФЗ "О защите прав потребителей" компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков.

Ст.23 ФЗ "О защите прав потребителей" разъясняет, что за нарушение предусмотренных статьями 20,21 и 22 ФЗ "О защите прав потребителей" сроков, а также за невыполнение ( задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта ( замены) аналогичного товара продавец ( изготовитель) или организация, выполняющая функции продавца ( изготовителя) на основании договора с ним, допустившие такие нарушения, уплачивают потребителю за каждый день просрочки неустойку ( пеню) в размере одного процента цены товара.

Действия Вашего отца можно квалифицировать по ст.116 УК РФ (побои) или по ст.119 УК РФ ( угроза убийством или причинение тяжкого вреда здоровью. Лишение свободы сроком до двух лет. Можно привлечь и по ст. 20.1 КоАП РФ за мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставаниям к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества,- влечет наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти МРОТ или административный арест на срок до 15 суток. Если его осудят, то выпишут из квартиры и зарегистрируют его по месту отбывания наказания.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы ( денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. В том числе с премий и командировочных. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяется в соответствии со ст. 81 СК РФ, то есть ежемесячно в размере на одного ребенка -1/4, на двух детей- 1/3, на трех и более детей- 1/2 заработка и иного дохода родителей. Суд вправе уменьшить или увеличить размер этих долей с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимание обстоятельств.Законодательсвом установлены ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач. Так, при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50% заработной платы. Это ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей ( ст.66 ФЗ "Об исполнительном производстве"). В этом случае размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70%. Данные правила применяются также при обращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии.

В случае сноса принадлежащих гражданам домов им предоставляются в том же населенном пункте благоустроенные квартиры по размеру, как правило, не менее занимаемого жилого помещения в доме, подлежащем сносу. Если занимаемое ими жилое помещение по размеру меньше, чем это предусмотрено нормой, по которой в данном населенном пункте обеспечиваются жилой площадью граждане, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, квартиры предоставляются из расчета не менее этой нормы

В ст. 81 ТК РФ такого основания нет. Зато после выхода на пенсию вы можете заключить с ним срочный трудовой договор, а потом его не продлять.

Прогулом будет считаться также оставление работы: без предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор письменно за 2 недели; до истечения установленного срока предупреждения без согласия работодателя. Им признается и самовольное использование дней отгулов, и самовольный уход в отпуск ( основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя ( например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст.9 Закона «О донорстве крови» дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Пункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ применяется как в тех случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе, так и при фактическом оставлении работы без намерения ее продолжать. И в первом , и во втором случаях датой увольнения считается последний день работы.

Если работник не появился на работе в установленное время, не стоит его немедленно увольнять. Нужно попытаться связаться с ним (или с его родственниками) и выяснить причину его неявки. Если никаких данных о местонахождении работника выявить не удастся или, наоборот, будет установлено, что причина неявки на работу является явно неуважительной, необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором должны быть подписи как минимум еще двоих работников этой организации. Если работник через некоторое время всё-таки появился на работе - с него следует получить объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте. Если же он объяснения предоставлять отказывается - составляется акт об отказе в даче объяснений. Только после этого издается (с соблюдением месячного срока) мотивированный приказ об увольнении этого работника, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Если же он опять отказывается его подписывать - составляется соответствующий акт. После этого с работником производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка. Если он отказывается получить трудовую книжку - по почте ему высылается уведомление (не саму трудовую книжку) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При увольнении работника по этому основанию необходимо помнить, что только четкое документальное оформление каждого шага позволит впоследствии отстоять свою позицию в суде (конечно же, если работник всё-таки решит обжаловать своё увольнение).

В данном случае на работодателе лежит бремя доказывания отсутствие работника на работе, а на работнике бремя доказывания уважительности отсутствия.

Все должно быть описано в протоколе осмотра места происшествия. Пишите иск о возмещении имущественного ущерба. Прилагаете документы, подтверждающие Ваше право собственности на телевизор. Также подтверждаете документально стоимость телевизора.

Если комиссия признает, что зрение у Вас соответствует норме, то комиссия признает Вас годным к службе. Тоже самое когда у призывника обнаруживают болезнь, ему дают отсрочку. Но если призывник вылечился, то призывают в армию.

Возьмите в Жэу документ, который подтверждает Ваши слова. В суде заявите ходатайство о ненадлежащем ответчике.

Действия вашего отца квалифицируются по ст.160 УК РФ (присвоение или растрата). В зависимости от обстоятельств дела определится по какой части этой статьи его осудят.

В лучшем случае- штраф до 120 тысяч рублей. Нижнего предела нет. Может 15 тыс.

в худшем случае- лишение свободы сроком до 2-х лет.

Если признают , что хищение совершено группой лиц по предварительному сговору, то

В лучшем случае- штраф до 300 тыс. рублей

В худшем - лишение свободы до 5-ти лет.

То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере,- наказываются штрафом от 100 до 500 тыс. руб.Лишение свободы от 2-х до 6-ти лет.

Конфискация в санкции этой статьи не предусмотрена. Имущество может описать и реализовать судебный пристав, если у Вашего отца не будет средств для погашения штрафа.

Согласно п.2 ст.20 закона "О защите прав потребителей" в отношении товаров длительного пользования изготовитель ( продавец) или организация, выполняющая функции изготовителя ( продавца) на основании договора с ним, обязаны при предъявлении потребителем указанного требования в трехдневный срок безвозмездно предоставить потребителю на период ремонта аналогичный товар, обеспечив доставку за свой счет. Перечень товаров длительного пользования, на которые указанное требование не распространяется, устанавливается Правительством РФ.

Сокращение-наиболее сложное по доказыванию со стороны работодателя основание. Принятие решения о сокращении штата должно быть подтверждено соответствующими распоряжениями, приказами. Эти распоряжения и приказы должны быть изданы надлежащими лицами (руководитель филиала, если имеет полномочия). Суд в данном случае не обсуждает основание сокращения штата. Суд интересует только надлежащее сокращение. Суд проверяет соблюдение закона в отношении работника ( предупреждение работника за два месяца до увольнения с работы. При этом закон не связывает с отпуском по уходу за ребенком. Можно приехать домой). Предупреждение должно быть письменно. В содержании предупреждения должно быть установлено, что будет сокращение. Если работник ознакомлен с приказом о сокращении, то это также будет значить, что работник предупрежден.Если работник не предупрежден за два месяца, то это не является основанием для восстановления на работе.В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. Надо предлагать все имеющиеся вакансии и столько раз сколько открываются вакансии. Работодатель не обязан проводить переквалификацию работника, за исключением государственного служащего.Статьей 179 Трудового кодекса РФ определено, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ч.1 ст.179 ТК РФ придает значимость в оценке преимуществ для оставления работника на работе и производительности труда и квалификации в их совокупности. Данная норма придает одинаковую значимость как производительности труда, так и квалификации, т.е. обязывает принимать во внимание не один показатель, а оба одновременно, поэтому суду следует сравнивать работников, занимающих одинаковые должности, одна из которых сокращается, сразу по этим двум параметрам и более высокий уровень только одного из показателей может давать преимущество лишь при равенстве другого.

Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч.2 ст. 179 ТК РФ, не соблюдая той последовательности, которая дана законодателем.

О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д. Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака и т.д.

По сравнению с ранее действовавшим КЗоТ перечень работников, которым предоставляется преимущественное право остаться на работе, законодателем сужен. Из него исключены работники, имеющие длительный стаж непрерывной работы в данной организации, а также повышающие свою квалификацию без отрыва от производства при отсутствии направления работодателя.

Новое является закрепленное в ч.2 ст.179 ТК РФ понятие «иждивенцы», которое воспринято законодателем из Закона о трудовых пенсиях.

К лицам , находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются:

а) дети, братья, сестры и внуки , не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижении ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижении возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;

б) один из родителей или супруг , либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками , не достигшими 14 лет, и не работают;

в)родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет ( соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;

г) дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет ( соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством РФ обязаны их содержать ( ст. 9 Закона о трудовых пенсиях ).

В то же случае, если ни один из работников , должность которых сокращается, не имеет преимуществ друг перед другом и не имеет иных предпочтений, которые указаны в ч.2 ст.179 ТК РФ и перечень которых по сравнению с ранее действующим трудовым законодательством несколько сокращен, то работодатель вправе уволить любого из этих работников, т.е. в данной ситуации право выбора отдано работодателю и суд вмешиваться в эти вопросы не может.

Кроме перечисленных в ч.2 ст.179 ТК РФ работников преимущество в оставлении на работе предоставляется:

- авторам изобретений ;

- супругам военнослужащих в государственных организациях, воинских частях ;

- гражданам уволенным с военной службы, и членам их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;

- лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, лицам, получившим инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы , участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам ;

- лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную ) эффективную дозу облучения, превышающую 25 с3в (бэр) .

Правовые гарантии , закрепленные ст.179, дополняются гарантиями на локальном уровне, которые включаются в коллективные договоры, соглашения ( отраслевые тарифные, региональные, профессиональные тарифные и др.). Так на локальном уровне устанавливается, что предпочтение отдается работникам, которым до выхода на пенсию по старости ( по возрасту) осталось два года (Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Преимущество оставления на работе обусловлено двумя критериями. Это производительность труда и квалификация. Которые рассматриваются в совокупности.

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику ( в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

-счетной ошибки;

-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья, во-первых, должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением, во-вторых, как показывает судебная практика, у работника должно наблюдаться стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

Невозможность исполнения этим лицом обязанностей председателя может признать медицинское заключение.

Если в медицинском заключении будет противопоказание о том, что бывший председатель не может занимать вышеуказанную должность, тогда можно его уволить по п.3 ст. 81 ТК РФ. Сама по себе группа инвалидности не является основанием для увольнения работника.

Суд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным ст. 70 УК РФ. Т.е. при назначении наказания по совокупности приговоров к наказанию, назначенному по последнему приговору суда, частично или полностью присоединяется неотбытая часть наказания по предыдущему приговору суда.

Отказать в устройстве ребенка в детский сад не могут. Просто будете долго ждать своей очереди.

Актом об амнистии лица, совершившие преступления, могут быть освобождены от уголовной ответственности. Лица, осужденные за совершение преступления, могут быть освобождены от наказания.

Общий срок исковой давности 3 года. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Если какая-либо вещь пропадет, то пишите заявление в милицию о краже. Перед законом все равны. Но лучше всего застраховать свое имущество пригласив страхового агента, который составит опись.

Действия сотрудников ГАИ незаконны. Изменений в ст 12.14 КоАП РФ не было.

Решение суда не может тягаться по юридической силе Федеральным законом. В КоАП РФ ясно разъяснено за какие действия наступает ответственность по ст.12.14 и за какие по ст. 12.15. Если ГАИ не может отличить маневрирование от встречного разъезда или обгона, то пусть возмещают ущерб.

Ст. 325 ТК РФ предусматривает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации.

У каждого заведующего детским садом есть штатное расписание. Это расписание должно соответствовать всем требованиям и нормативным актам предъявляемым для таких заведений. В группе должны обязательно присутствовать воспитатель и нянечка. Воспитатель не имеет права оставлять детей без присмотра. У воспитателя 6-ти часовой рабочий день. Одна работает до обеда, а другая после. Число детей в группе соответствует норме.