вам нужна рыночная стоимость дома, то есть вы предоставить документы, подтверждающие рыночную стоимость принимаемого вами наследства (а именно дома), такую оценку проводят вБТИ (при наличие лицензии), независимые оценщики. С уважением, Н.Г.Коротаева

отчетный период. если это возврат (например, сделка произошла в ноябре 2013, справка о з/пл -за полный 2013 г.). с уважением, Н.Г.Коротаева

если в условиях трудового договора прописана смена в которую вы принимаетесь (например, работник принимается на должность контролера. в ОАО Свет в смену А. режим работы устанавливается посменно), тогда только с Вашего письменного согласия. (ст. 103 ТК РФ ч. 2: при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности). также хочу отметить, что если вы сегодня (суббота) отработали в третью смену, а потом напарница вышла, тогда работодатель не имеет права вас привлекать к работе в своей смене сразу же, то есть в утреннюю смену, так как работа в течение двух смен подряд запрещена. с уважением, Н.Г.Коротаева.

вам не о чем беспокоиться. если это простое переименование, то предприятие с новым названием будет правоприемником старого. в вашей трудовой книжке будет внесена запись (например, общество с ограниченной отетсвенностью "Плюс" переименовано в Общество с ограниченной ответственностью "Минус" на основании Распоряжения Главы Муниципального образования "Камбарка" № 125-р от 01.02.2015 г.). Та как Вы находитесь по уходу за ребенком (это не декрет, декрет - это 70 дней до и 70 после родов), вас просто уведомят о переименовании организации, даже если в случае возникновения сокращения штатов, так как у вас ребенку нет трех лет - вас сократить не могут. с уважением, Н.Г.Коротаева

при постановке на получение жилой площади вас ставили как семью? или его едтнолично, как ветерана боевых действий?

обратитесь в управление образования по месту жительства, если желаете подать заявление лично (при себе иметь: паспорт, свидетельство о рождении, документы подтверждающие наличие льгот (н-р, удостоверение многодетной семьи, струдника прокурауры и т.п.) также это можно все оформить на официальном сайте управления образования. С уважением, Н.Г.Коротаева

основание какое? статья 61 ФЗ "Об образовании в РФ" № 273 от 29.12.2012 г. четко прописывает отчисление по инициативе образовательного учреждения: невыполнение учебного плана, зачисление с нарушениями...кроме того, в случае отчисления несовершеннолетнего данный вопрос должен обсуждаться на пед.совете, а его решение доведено до вас, как родителя, и до ученика соответственно. за совершенный неправомерный проступок с обучающегося обязаны взять объяснительную, вызвать для беседы вас. вся процедура отчисления студентов колледжа должна быть прописана в локальном акте колледжа либо это отдельное положение, либо глава в Уставе со всеми локальными актами, которые регулируют взаимоотеошения между участниками образовательного учреждения, вас должны были ознакомить под роспись.все локалные акты колледж обязан публиковать на своем официальном сайте, поэтому найдите в интернете "Образовательный портал УР" далее выбираете профиль (высшее, среднее образование) вашего техникума, а там и техникум сразу найдете. с уважением, Н.Г.Коротаева

только по медицинским показания (заключение ВК) при условии отсутсвия перевода на другую дожность. С уважением, Н.Г.Коротаева

увольнение беременной женщины (по инициативе работодателя) предусмотрено ст. 261 Трудового кодекса РФ (в случае ликвидации организации), также ТК РФ в ст. 180 указывает порядок увольнения в связи с ликвидацией (это письменное уведомление работника о ликвидации не менее чем за 2 месяца до увольнения), ст. 178 ТК РФ устанавливает компенсации при работникам при ликвидации организации - это выплата увольняемому выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев.

поэтому,в Вашем случае работодатель не предложил, а обязан уплатить 3 среднемесячные заработные платы.

что касается отпуска - вы можете его "отгулять" его до увольнения, либо в рассчете при увольнении вы получите денежную компенсацию за все дни неотгуленного отпуска. С уважением Н.Г.Коротаева

ст. 12.26 ч. 1 КоАП РФ - 30 тыс. штраф и минимум 1,6 г лишения водительского удостоверения.

обратитесь в отдел опеки и попечительства по месту жительства (письменно). свою просьбу изложите четко и ясно: какие денежные средства получает бывший опекун, на каком основании... даже сама купля - продажа недвижимости несовершеннолетнего без отдела оека и попечительства невозможна, тем более речь идет о сироте. в случае если органы опеки и попечительства не отреагируют или откжутся от содействия, тогда обратитесь в прокуратуру, а именно к помощнику прокурора по делам несовершеннолетних.С уважением, Н.Г.Коротаева

согласно ст. 32.2 КоАП РФ: Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу (либо со дня окончания отсрочки/рассрочки уплаты). если привлечен иностран.гражданин или лицо без гражданства штраф должен быть уплачен не позднее следующего дня после дня вступления в законную силу соответствующего постановления по делу об административном правонарушении. С уважением, Н.Г.Коротаева

Здравствйте, Ольга Николавна. Не можно, а нужно, она же является теперь не "ребенок - сирота", а отновсится к лицам из числа детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Данное утверждение (о полном гос.обеспечении) смотрите в ФЗ № 159 от 21.12.1996 г "О дополнительных соц.гарантиях детям - сиротам...." (ст. 6 п.2 и .п. 3), кроме того при зачислении обучающемуся устанавливается соц.стипендия (ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 36 п.5). В случае, если ваше образовательное учреждение подведомственно МОиН УР, то по всем тонкостям и правильностью оформления рекомендую обратиться к Матросовой т.к. не понятно почему, получая 1 - е профессиональное образование студент обучался на платной основе?! С уважением, Н.Г.Коротаева

если с 01 февраля уволить (без отработки 2-х недельного срока), то в судебном порядке и то...не факт (собственное желание), если с учетом отработки 2-х недельного срока, тогда в течении двух недель вы вправе отозвать заявление о рассчете, отказ в этом случае может быть правомерным если работодатель письменно пригласил на освобождаемую вами должность другого работника и тот дал согласие.

с ситуацией медосмотра - непонятно если это плановый, то почему работник проходит его за свой счет, т.к. согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ это входит в обязанности работодателя. С уважением, Н.Г.Коротаева

интересно, а вы сами читали значение данного пункта об увольнении /расторжении контракта? тут не может быть "секретно", с вас обязаны взять рапорт с объяснениями по совершенному вами проступку и уже исходить из тяжести и обстоятельств возникших при совершении проступка. С уважением, Н.Г.Коротаева

Они меня заставляют подписывать рапорт и приказ об увольнении. Подскажите мои дальнейшие действия

Добрый вечер! Я уже писала ранее что мне вручили 27 мая уведомление об увольнении по ст 82 ч 3 п 9. Работаю в ГАИ . У меня была авария . В ДТП виновником признана не я второй водитель. Обратилась в страховую за выплатой вот тут то все и началось . Они написали в ОСБ что я подстроили аварию и пользуюсь служебным положением. Я шла на повышение и забрала из суда документы отказ от иска написала. Подумала лучше с ними не связываться . О том что по мне ведется служебная проверка я не знала. По ст 159 следств комитет завел дело в отношение меня. Там все отказано! Тем не менее пришла на работу такая бумага. Подскажите что мне делать 10 лет в органах даже реветь хочется

Интересная позиция женщин: "Я ему не доверяю, скоро рожать". одно из основных прав ребенка закрепленное в Конвенции о правах ребенка, Конституции РФ, ФЗ "О правах несовершеннолетних детей", Семейном Кодексе РФ -это жить и воспитываться в семье. фамилия значения не имеет, имеет большое значение - "установление отцовства", то что вы не в браке означает, что прежде чем "дать" отчетсво отца, с ним (отцом) нужно будет придти в органы ЗАГСа взять с него письменное согласие, что он подтверждает и согласен, что именно он является отцом ребенка.

даный факт в дальнейшем облегчит вам взыскивать алименты, в случае если факт отцовста установлен не будет и мужчина будет отказываться от признания отцовства, вам придется проводить ДНК тест.

в случае вступления в наследство также необходим факт установления отцовства - не фамилия!!!!!

и много иных нюансов, поэтому ребенку не важно какая у него фамилия, ему важно чтоб были оба родителя: и мама и папа. С уважением, Н.Г.Коротаева

Фамилия ребенка как влияет на какие-либо льготы?

Вам не Зоя Витальевна Суворова отказала. Да все верно, сейчас полномочия по признанию нуждающимися в жилье детей - сирот отнесли к МОиН УР. давайте начнем с того, что в Удмуртии действует Региональный Закон № 2 от 06.03.2007 г."О мерах по соц.поддержке детей -сирот ...." согласно даного Закона к обязанностям муниципального образования относятся право в установленном порядке запрашивать и получать от организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности информацию, необходимую для осуществления отдельных государственных полномочий.

пожалуйста, обратитесь в местный отдел органов опеки и попечительства. с собой возьмите постановление МОиН УР (об отказе) и договор соц.найма, как лицо относящееся к лицам из числа детей - сирот, в органах опеки и попечительства напишите заявление о выезде комиссии с целью составить акт о "пригдности" жилого помещения, а также о содействии в получении/закреплении собственного жилья(согласно ФЗ 159 "О доп. гарантиях детям - сиротам...." ст. 8 право у вас есть). С уважением Н.Г.Коротаева

согласно Вашей информации:

премии у вас начислялись от результата выполненной работы , т.о. это не фиксированная сумма и подлежит ежеесячному установлению (получается на усмотрение работодателя, так как не верхним не нижним пределом она не установлена);

Оклад - это тот "рубль", который прописан в трудовом договоре, т.о. прежде чем его изменить работодатель [b]обязан вас уведомить за 2 месяца до снижения, кроме того, согласно ст. 136 ТК РФ при выплате з/пл работодатель обязан извещать в письменной каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

в случае, если вы не согласитесь на новые условия, то трудовые отношения с вами будут прекращены по п.7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора).

при расчете Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). также в период (2 месяца) работодатель обязан вам предлагать иные, имеющиеся у него свободные вакансии как отвечающие вашему образованию и квалификации, так и нижеоплачивамые должности.

жалобы на неправомерные действия работодателя направляются либо в конфликтную комиссию предприятия, прокуратуру, государственную инспекцию по труду (самое эффективное!). с уважением, Н.Г.Коротаева

если вызывают повесткой, то в ней должно быть все прописано. если без повестки, то ваш друг вправе потребовать повестку и только тогда идти (но уже в обязательном порядке). с уважением, Н.Г.Коротаева

Друга вызывают в полицию на допрос. В качестве кого и суть дела не объясняют. Друг на данный момент живет в другом городе без регистрации. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.

Ехать на допрос в другой город далеко и нет возможности

В том-то и проблема,не будет ли у него проблем в дальнейшем в связи с неявкой на допрос?

Отсутствие регистрации по новому месту жительства не явится для него еще одной проблемой?

Вызвали по телефону,детали ему самому не сообщили

Огромное спасибо за ответы))

а в чем обственно вопрос? как поступить Вам? изначально работодатель нарушил требования ТК РФ, т.к. согласно ст. 67 ТК РФ: работодатель обязан оформить в письменной форме трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

также, согласно этой же статье трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

да, за вами сохраняется место (должность) работы. данное право закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ, а также отражено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 г. пункт 18. С уважением, Н.Г.Коротаева

в рамках ФЗ "ОБ образовании в РФ" и ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в РФ" в социальные гарантии несовршеннолетних входит медицинское обслуживание (наблюдение, первичная мед.помощь, текущая акцинация и т.д.), а обязательства по соблюдению и исполнению этих гарантий возлагается на учреждение ( в вашем случае это Дошкольное образовательное учреждение), так как вы отказались от письменного согласия в вакцинации и указали причину, вы должны ее подтвердить, как правило спраку о наличие аллергенов на вакцинацию Манту предоставляют специалисты узкого профиля - фтизиатр. поэтому вы как родитель, обязаны предоставить всю информацию о вашем ребенке ДОУ для исключения в дальнейшем недоразумений. С уважением, Н.Г.Коротаева

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в 2015 году перенесены следующие выходные дни:

с субботы 3 января на пятницу 9 января;

седовательно, 09 января 2015 г. считался праздничным выходным днем, в связи с чем и производится оплата. С уважением, Н.Г.Коротаева

в рамках статьи 153 Трудового кодеса РФ: Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам,получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада)) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. И в двойном размере если сверх месячной нормы рабочего времени.

из этого следует, Владимир Николаевич, если вы работаете (например, сторожем, охранником, продавцом и т.д.) и условиями Вашего трудового договора установлен режим работы (по графику, по сменно), в этомслучае смены, выпавшие на субботу и воскресенье оплачиваются, как обычная заработная плата, если же ваши смены выпали на 1 января, 23 феврля и т.д., т.е. на установленные ТК РФ праздничные дни, в этом случае оплата производится согласно вышеизложенного. Но если ваши смены не пришлись не на выходной, не на праздничный, но работодатель (директор, руководитель) предложил Вам "выйти покалымить", в этом случае издается соответствующий приказ о выходе на работу в выходной и/или праздничный день такого то работника на такое то время с оплатой.... и работник соответственно дает/выражает свое письменное согласие путем росписи в приказе.

С уважением, Н.Г.Коротаева

в данной ситуации нужно смотреть вашу должностную инструкцию и условия трудового договора (должностные обязанности).

согласно Гражданского кодекса РФ о преимущественном праве покупки, продавец должен уведомить письменно, при этом Вам необходимо доказать факт получения такого уведомления другими собственниками, как правило это бывают письменные уведомления заказным письмом С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ, так как в таком уведомлении вы не толькот констатируете факт намерения продать свои доли, но ту сумму за которую вы панируете продавать их.

Договор аренды есть/был? основания, условия и порядок его (договора) расторжения в нем есть? когда был убран товар с арендуемого помещения? вас извещали с просьбой самостоятельно вывезти това или о намерении его "убрать" на склад без вашего согдасия и ведома?

тут не обоснуете и без требуемого ими пакета документов согласия не дадут, органы опеки и ппечительства за основу берут пиьма МОиН РФ "О защите жилищных прав несовершеннолетних".

Согласно сттьи 2 РЗ № 13 от 05.05.2006 г. "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" [b]многодетная семья - семья, воспитывающая (имеющая на иждивении) трёх и более детей в возрасте до 18 лет и(или) до 23 лет, при условии обучения детей, достигших возраста 18 лет, в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения;(в ред. Закона УР от 6 мая 2014 года № 23-РЗ).

согласно статьи 4 " Предоставление мер по социальной поддержке многодетных семей" вышеуказанного Закона:

1. Меры по социальной поддержке многодетных семей предоставляются на основании удостоверения.(в ред. Закона УР от 10 октября 2011 года № 50-РЗ)

2. Для получения удостоверения необходимы следующие документы:

1) паспорта граждан Российской Федерации (иные документы, удостоверяющие личность и подтверждающие место жительства) обоих родителей (опекунов (попечителей) или одинокого родителя (опекуна (попечителя);

2) свидетельства о рождении детей;

3) сведения о совокупном ежемесячном доходе на каждого члена семьи;

4) выписка из решения органов опеки и попечительства об установлении опеки или попечительства (для опекуна (попечителя);

5) справка о составе семьи;

6) справка (справки) с места (мест) учёбы детей;

7) две фотографии заявителя размером 3 x 4 см(в ред. Закона УР от 16 июля 2012 года № 40-РЗ).

3. Удостоверение выдается не позднее чем через две недели после представления документов, указанных в части 2 настоящей статьи.

в случае, если у Вас есть все законные основания, отвечающие требованиям данной нормы, то имеете полное право.

только в рамках ст. 72 и ст. 72 .1 Трудового кодекса РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора.

"причина недоверия" должна быть обоснована - регулярные отрицательные результаты ревизии, инветаризации по причине "не исполнения, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей руководителя", при этом все результаты должны быть оформлены документально, кроме того, Вами должны быть запрошены от руоводителя объяснительные (в рамках ст. 192 -193 ТК РФ) у работника должны быть дисциплинарные взыскания.....

если хотите всё это упустить, тогда только в рамках ст. 74 ТК РФ, в этом случае, Вам необходимо обосновать "Изменения организационных или технологических услоий труда". Иначе у вас будет необосноанный/незаконный перевод на нижеоплачиваемую должность".

прежде чем строить пристрой к жилому дому, вы разрешение на строительство получали в Администрации города?