Я работаю клиническим психологом в СПИД-центре. Оказываю непосредственную помощь больным ВИЧ-инфекцией. Отпуск 44 дня (основной+район приравненный к Крайнему Северу). Получаю надбавку за особые условия труда, но дополнительный отпуск за вредные условия труда не получаю. Положен ли мне этот отпуск и какие законодательные документу существуют. Спасибо за ответ.
Ответить
Необходимо уволиться в кратчайшие сроки. Меняю регион проживания и место работы. Могу ли я не отрабатывать две недели, тем более что я в данный момент работаю за 150 км от места конкретной регистрации. (В договоре трудового найма никакой конкретики по вопросам отработки не указано).
Ответить
Эдуард,
увольнение по собственному желанию всегда сопряжено с отработкой в 2 недели. Ваш случай не является исключением. Попробуйте обсудить этот вопрос с вашим работодателем, так как по согласованию работника с работодателем срок отработки может быть сокращен.
С уважением,
Васильева Е.А.
После ревизии и выявления недостачи работник не выходит на работу в течении месяца.
Возможно ли увольнение по статья 81 часть 7?
Ответить
Дмитрий Николаевич,
увольнение по данному основанию сложноосуществимо. Не знаю как вы оформили выявленную недостачу, какие документы собрали и правильно ли все провели. Если процесс выявления и фиксирования недостачи - грамотно не оформлен, то рекомендую уволить работника за прогул (пп а) п 6 ч 1 ст. 81 ТК РФ).
С уважением,
Васильева Е.А.
Отец подарил мне, своей дочери, земельный участок. Все документы оформлены. Из налоговой пришло письмо с напоминанием об обязанности предоставления формы 3-НДФЛ. Когда я пришла в налоговую, мне сказали, что нужно предоставить только копию договора дарения и копию свидетельства о рождении, а на информационном письме (в нем конечно указана моя фамилия и адрес) просто написать договор дарения от отца к дочери и отдать их в отдел регистрации, а саму декларацию заполнять не надо. Я так и сделала, но в отделе регистрации документы у меня просто забрали и не сказали никакого номера. Действительно ли мне не надо было заполнять эту форму? И не получится ли так, что потом мне предъявят претензию?
Ответить
Работал в фирме 2 года, уходил на сессию при этом не писал заявления на предоставления мне учебного отпуска (работодатель отпускал сам) Отпуск был неофициальным, за свой счет! Возможно взыскать с работодателя денежные средства за учебные сессии? Если возможно то как это сделать?
Ответить
У меня такой вопрос. Я в данный момент нахожусь на больничном с ребёнком. Когда я могу написать заявление на увольнение? И ещё в связи с переездом в другой город что нужно указывать? И отработка как на это влиляет? И если ещё больничный не закрыт и я напишу заявление то когда мне нужно будет отдавать больничный и когда меня расчитают? Заранее благодарю!
Ответить
Татьяна,
написать заявление на увольнение и предоставить его работодателю вы можете в любой день своего нахождения на больничном. Трудовой кодекс не предусматривает в качестве оснований для увольнения - переезд в другой город, поэтому заявление об увольнении будет по собственному желанию. Отработка 2 недели, если с работодателем не договоритесь уменьшить ее срок.
Чтобы вас своевременно рассчитали - постарайтесь закрыть больничный в последний свой день на этой работе.
С уважением,
Васильева Е.А.
У меня умер отец, квартира кооперативная, ордер на нее оформлен на отца, отец не успел оформить свидетельство на право собственности данной квартиры. Наследник только я, на кого оформить свидетельство и как? спасибо заранее за ваши ответы.
Ответить
Я работая на металлургическом комбинате, в две смены с утра 8 ч 00 мин до 20 ч 00 мин, и в ночь с 20 ч 00 мин до 8 ч 00 мин. Администра ция комбината выпустило распоряжение что после смены мы не имеем право проходить проходную не раньше 20 ч 20 мин., или 8 ч 20 мин. соответственно в какую смену работаем, а на работу должны проходить проходную не позднее 7 ч 30 мин. или 19 ч 30 мин. Проходные оборудованны системой электронного учёта времени, т.е если прошёл проходную например не 20 ч 20 мин с работы, а в 20 ч 15 мин то будешь лишён премии как минимум на 25%.Права ли администрация? За ранее благодарен.
Ответить
Мне предложили открыть ООО и стать там ген. директором... Фирма будет заниматься строительством. Чем я рискую.. в случае если что-то пойдет не так или если, например, меня захотят опрокинуть? Могут ли повесить на меня уплату налогов за деятельность фирмы?
Ответить
Александр,
здесь вопросов несколько: если открыть ООО - то Вы еще будете выступать и как учредитель. Относительно ответственности, генерального директора - безусловно. Именно ген.директор несет ответственность за деятельность компании: уплата налогов, стройнадзор и пр.
С уважением,
Васильева Е.А.
Суд вынес решение о выплате нам страхового возмещения страховой компанией ОАО СГ МСК, а в решении написали ЗАО СГ МСК Будет ли это препятствовать нам получить деньги? И что можно сделать?
Ответить
Игорь Анатольевич,
данная ошибка может быть формальным поводом для страховой компании, чтобы не платить денежные средства. Для устранения данной ошибки, Вам необходимо обратиться в Суд с заявлением об устранении ошибки. Суд вынесен соответствующее Определение.
С уважением,
Васильева Е.А.
Я за год не разу не была на больничном, пологается ли мне продление отпуска потому что ни разу не была на больничном?
Ответить
Проработала 4 месяца и уволилась положен ли мне отпуск.
Ответить
Являюсь индивидуальным предпринимателем. Хочу заключить договор аренды нежилого помещения для использования под шиномонтажную мастерскую, продажу автомобильных запчастей, жидкостей. ИП открывалось на торговлю одеждой. Возможно ли сейчас заключить договор и, возможно начать работать, а чуть позже добавить соответствующий вид деятельности?
Ответить
У меня мама живет в деревни, купила там домик в 1998 г. сейчас заступил на пост новый предцедатель, и требует чтобы домик приватезировали, а надо ли это делать? Подскажите пожалуйста! Спасибо!
Ответить
Работник устроился на работу 02.04.2012 г., 10.04.12 принесла справку-вызов из аккредитованного уч заведения, где прописан отпуск с 09.02.12 по 09.06.12. Просит оплатить ей отпуск с 11.04 по 09.06. Поехали в институт, там сказали, что выдавали ей справку на бывшее предприятие, 09.02.12, а 10.04.12 она пришла и сказала, что старое предприятие реорганизовалось в другое (наше). Ей не хотели давать справку, она пошла к ректору, при ректоре звонила директору нашего предприятия и он сказал, что действительно старое предприятие реорганизовано в новое (т.е. обманула).
Мы позвонили в старую организацию, там сказали, что ей оплатили ученический отпуск с 01.03.12 по 31.03.12. Должны ли мы ей оплачивать отпуск? Как можно этого избежать и уволить ее?
Ответить
Уважаемая Светлана,
вынуждена Вас огорчить, но отпуск Вы оплатить обязаны: не всеь, а только за период когда работник к вам отрудоустроился и до окончания учебного отпуска (если, конечно, работник не уволится раньше). Оснований для увольнения работника сейчас не имеется.
С уважением,
Васильева Е.А.
Я в официальном отпуске, на 14 календарных дней, со 2 апреля. 6 апреля я заболела и взяла больничный, 28 апреля мне должны закрыть больничный лист. Имею ли я право продлить отпуск? И с какого числа и на какой срок продлевается отпуск? Какого числа я должна буду приступить к работе?
Ответить
Уважаемая Светлана!
Если Вы, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболели и оформили лист нетрудоспособности, то есть 2 варианта развития ситуации:
1). продлить отпуск на количество дней, которые пришлись на болезнь.
2). перенести часть отпуска, которая пришлась на болезнь на новый срок.
Исходя из информации: отпуск у Вас начался 02 апреля и должен был закончится 15 апреля; с 06 апреля по 28 апреля - вы находитесь на больничном, то есть 10 дней своего отпуска Вы проболели. Значит, если Вы хотите продлить отпуск сразу после больничного, то Вы должны написать заявление, в котором указать, что желаете продлить отпуск. В данном случае, неотгулянных 10 дней у вас будут исчисляться с 29 апреля по 10 мая (праздничные дни в отпуск не входят).
С уважением,
Васильева Елена Александровна
Моя мама работает в палатке мороженного, которую вот уже как год полгода собираються закрывать, как и множество других палаток это фирмы. Фирма не надежная, задерживают зарплаты, требуют сдачи ключей посторонним лицам. Недавно стало известно что много палаток будет закрыто уже в мае, но определённо тоже ничего не говорят, на вопросы о трудоустройстве говорят мутно или вовсе уклоняються. Работает она по трудовой книжке, уже больше 10 лет. Моей маме 52 года, работу найти уже не просто. Есть ли способ хотя бы добиться выплат на протяжении какого-то времени, в связи с сокращением или ликвидацией организации?
Ответить
Уважаемая Светлана!
Если Ваша мама офрмлена в данной фирме по трудовому договору, в трудовой книжке имеется запись о приеме ее на работу, то рабоитодатель не может просто так сократить штат, уволить сотрудника и не выплатить выходное пособие. Для того, чтобы быть готовым к дальнейшим действиям с работодателем, рекомендую обратиться в фирму с заявлением о выдаче справки с места работы, а также справки по форме 2НДФЛ за 2011 и 2012 годы. Заранее сообщу, что работодатель обязан не менее чем за 2 месяца в письменной форме проинформировать работников о сокращении численности или штата. Если сокращение состоится, что выходное пособие будет составлять 2 месячный средний заработок + 1 месяц, если Ваша мама не сможет трудоустроится.
С уважением,
Васильева Е.А.
У нас на работе идет сокращение, у меня такой вопрос: имею ли я преимущественное право если у меня трудовой стаж в данной организации больше чем у другого сотрудника? Спасибо.
Ответить
Уважаемая Ирина,
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Иных категорий работников по установлению преимущественного права - не предусмотрено.
С уважением,
Васильева Е.А.
Работаю в сфере образования. Могу ли я взять после очередного отпуска еще 2 недели за свой счет? Будет ли вычет этих дней из моего последующего отпуска. Спасибо.
Ответить
Если ликвидирован Филиал, заключавший от имени ОАО договор, кто несет ответственность по договору?
Ответить
Скажите пожалуйста, как должны оплачиваться праздничные дни? Я работаю по графику 2/2. В двойном размере?
Спасибо!
Ответить
Мною по беременности (срок 22 недели) получена справка из женской консультации о переводе на легкий труд (не более 3 часа за компьютером). Моя работа-8 часов за компьютером. Соответствующего приказа о переводе на другую работу пока нет. Должна ли я находиться на работе все 8 часов или после 3 часов работы могу уходить домой (статья 254 ТК РФ)? Из мед. заключения - угроза прерывания беременности, несколько раз была на больничном. И еще начальник отдела требует писать отчет о проделанной работе за 3 часа. Для всех остальных сотрудников таких требований нет. В отделе кадров предлагают работу курьера или принести еще справку от врача об освобождении работы курьера. Должна ли я приносить еще и такую справку? Спасибо.
Ответить
Вероника,
не волнуйтесь, работодатель обязан перевести вас на легкий труд. Если такой работы у работодателя нет - то он обязан вообще освободить вас от работы и выплачивать вам средний заработок.
Если этого не происходит, рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлениме об устранении нарушения вашего права. Копию заявления с отметкой работодателя о получении - сохраните у себя.
С уважением,
Васильева Е.А.
Есть ли орган, который наведет порядок в подразделении, человек оформлен паспортисткой, в течении дня на раб месте нет, т.к. работает воспитателем частично кастеляншой и уборщицей и дежурной.
Ответить
Татьяна,
пожаловаться можно в Трудовую инспекцию. Должен это сделать сам работник, если он чем то недоволен. Если Вы недовольны раотой этого сотрудника, вернее, его постоянным отсутствием, то можно обратиться с Жалобой на имя руководителя того учреждения, гдн работает данный работник.
С уважением,
Васильева Е.А.
У меня есть высшее образование. Работаю. Хотела бы получить среднее образование по другому профилю. Предоставят ли на работе мне учебный отпуск?
Ответить
С 16.06.03 г. была принята на работу как продавец-консультант к ИП, с 01.01.04 г. работаю и выполняю обязанности начальника отдела продаж (зарплата увеличена), но изменения в штатном расписании не было. 01.05.05 г подписала приказ о переводе работника на другую работу, было изменение в штатном о назначении меня начальником отдела продаж. Но 15.06.05 г. был конфликт с руководством компании и теперь за моей спиной, директор пытается снять с меня эту должность, причем не обязанности, а именно должность, чтобы при увольнении я была опять продавцом-консультантом, хотя никогда обязанности продавца не выполняла. Новое дополнение к трудовому договору я не подписывала, он хочет просто уничтожить бумаги о назначении, но у меня есть копии. Что мне делать? Не хочу терять должность, планирую увольняться. Посоветуйте как остаться с должностью.
Ответить
Уважаемая Екатерина!
Приказ о Вашем переводе на другую должность существует. Вы с ним ознакомлены, под приказом стоит Ваша подпись. То что руководство вовремя не заключилоо с Вами новый трудовой договор - это нарушение трудового законодательства именно со стороны администрации. Уничтожение бумаг администрацией не будет препятствием к тому, чтобы доказать на какой должности Вы трудились.
Не паникуйте. И мой Вам совет: при увольнении соблюдайте порядок увольнения, не опаздывайте на работу и пр, т.е. не предоставляйте нечистоплотному руководителю возможностей уволить Вас по плохой статье.
Мы с женой хотим заключить соглашение об уплате алиментов на ребенка, еще находясь в браке. В связи с этим возникло несколько вопросов:
1. Могу ли я сам вносить деньги на счет, или это должна делать бухгалтерия предприятия?
2. Если вносить буду сам, то как доказывать жене, что отдаю истинный процент. Приносить справки с бухгалтерии?
3. Возможно ли не указывать в соглашении номер банк. Счета, т.к. в дальнейшем он может измениться, напр. Жена уедет в др. город. Или все же лучше указать номер счета, чтобы потом не случилось, что вношу деньги на чужой счет (напр., жена может дать счет ее родителей). Чтобы потом не оказаться злостным неплательщиком.
4. Возможно ли указать несколько вариантов оплаты (на счет, почт. Перевод, лично в руки с распиской)? Пожалуйста, ответьте по пунктам, это очень важно для меня. Заранее спасибо.
Ответить
Уважаемый Дмитрий!
1. Если Вы заключаете соглашение об уплате алиментов на ребенка, то в нем Вы должны прописать какую сумму Вы платите: это может быть твердая денежная сумма (напр., в размере 2000,00 рублей), это может быть процент от Вашего заработка, но не менее, чем предусмотрено законодательством.
Чтокасается вопроса, как доказать жене, что перечисляется истинный процент, так соглашение об уплате алиментов именно поэтому и заключается, что родители хотят мирно договориться сколько будет получать ребенок на содержание, не привлекая при этом судебные органы. В этом заинтересованы оба родителя. Если же встает вопрос жены: "Я не верю, что ты получаешь так мало", ответ может быть один: Обращайся в суд.
В соглашении необходимо указать как именно будут передаваться денежные средства: переводом, перечисляться на расчетный счет и пр.. В том случае, если Ваша жена переезжает в другой город, в соглашении может быть предусмотрен пункт, который обязывает ее сообщить Вам о перемене места жительства. Тогда либо Вы либо она сможет сделать переадресацию денежных средств.
Регистрация имени или торговой марки! Подскажите, могу ли я как физ. лицо зарегистрировать торговый брэнд, то есть "имя", как называют это в народе? Или для этого надо быть юр.лицом? Допустим, ИП может сделать это? Ведь это не название фирмы или организации... Спасибо!
Ответить
Дело в том, что 30.01.2004 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В этот момент я уже находилась на 2-м месяце беременности. Трудовую книжку и расчет мне не выдавали до июня месяца (и не вернули по сей день), после чего я передала дело в суд с требованием вернуть трудовую книжку и произвести расчет по зарплате и за вынужденный прогул. В процессе дела у мировых судей я узнала, что меня уволили по статье за прогулы. Я передала дело в суд с требованием восстановить меня на работе и компенсировать все время прогула + декретные. На сегодняшний день дело так и не закончено, мне объяснил судья что я не имею право на восстановление на работе. Подскажите, пожалуйста, на что я имею право в данной ситуации. С уважением, Наталья Байрамова.
Ответить
Такой вопрос: оформилась на работу, испытательный срок 3 месяца, работать до декретного отпуска осталось 3,5-4 месяца. Если я не пройду испытательный срок должны ли мне дать доработать до срока, и выплатят ли мне деньги положенные при уходе в декрет? При усторйстве я не предупреждала работодателя о беременности. Заранее спасибо!
Ответить
Уважаемая Диана!
Согласно Трудового кодекса РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Не поздно сейчас предупредить работодателя о том, что Вы беременны, принесите справку из женской консультации. Не скрою, Вам придется пережить несколько неприятных минут при общении с руководителем.
Вопрос-может ли офицер вооруженных сил РФ выступать в качестве учредителя и ген. директора ООО?
Ответить
Дайте, пожалуйста, ответ на следующий вопрос: Недавно устроился на работу, нахожусь на испытательном сроке. Если я решу уволиться ДО окончания испытательного срока, то за сколько дней я по закону должен предупреждать работодателя о своем решении?
Ответить
Уважаеиый Андрей!
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если при прохождении испытаттельного срока работник придет в выводу, что данная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменном виде за три дня.
Я проработал на предприятии с 30.04.04. 15.02.05 написал завление об увольнении по собственному желанию. В отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и если да то каким обрзом рассчитывается и на основании каких нормативных актов. Спасибо.
Ответить
Я захотела уволиться с предприятия. Написала заявление 09/02/05 - главный бухгалтер заявление не подписала (я зам. главного бухгалтера), вероятно у неё есть виды на меня, как на работника. Предприятие закрывается и у бухгалтерии работы много. Заявление я отдала ИО начальника отдела кадров и получила её подпись на ксерокопии моего заявления, с указанием даты подачи моего заявления. До сих пор заявление главбухом и директором не подписано. Подскажите пожалуйста, если у меня возникнут проблемы: меня не захотят уволить, не отдадут трудовую книжку, не выплатят деньги в последний день работы (22/02/05) - что я смогу предпринять, чтобы все получить. Заранее спасибо за ответ!
Ответить
Я военнослужащий, мне 45 лет, нуждаюсь в улучшении жилищных условий. Контракт у меня был заключен до предельного возраста (45 лет), срок действия контракта истек в 2004 году. До настоящего времени я не уволен из ВС РФ из-за необеспеченности жильем. Это далеко не единичный случай. Командование части давно смирилось с таким положением и никаких инициатив не предпринимает, ссылаясь на общие трудности. До настоящего времени я добросовестно выполняю свои обязанности по службе. Вопрос: «Какие негативные для меня действия могут быть предприняты по отношению ко мне в случае, если я перестану выходить на службу, ведь если контракт закончен, то обязанностей по службе у меня нет?».
С уважением, Сергей.
Ответить
Меня пригласили на работу в Компанию на должность Начальника отдела. Тем не менее, по прошествии двух недель испытательного срока я понял, что не желаю дальше продолжать работу в данной организации, и я намерен подать заявление по собственному желанию в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Мой вопрос в следующем: может ли руководство компании в отместку уволить меня по какой-либо другой статье, так как мое желание уволиться вызвало резкое недовольство последних? С уважением, Константин.
Ответить
Уважаемый Константин!
Если Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то на основании чего Вас могут увоолить по другой статье? Конечно, можно подготовить пакет документов для Вашего увольнения как непрошедшего испытательный срок, но для этого необходим ряд действий со стороны руководства. Мой Вам совет, как только написали заявление об увольнении и секретарь зарегистрировала его (пославила входящий №), снимите копию для себя.
Я участник ДТП на автомобиле предприятия Суд признал меня виновным в аварии, ремонт автомобиля обошелся предприятию в 30.000 (тридцать тысяч рублей). Как предприятие может удержать с меня эту сумму, в каком порядке, и в каком объеме и какими будут законами они руководствоваться. На суде меня приставлял юрист предприятия. Спасибо.
Ответить
Уважаемый Александр!
К сожалению не знаю подробностей Вашего дела, но как правило все происходит следующим образом.
Предприятие имеет право взыскать с Вас в порядке регресса денежные средства, потраченные им на ремонт авто.
Поясню сразу это право, а не обязанность предприятия.
Руководитель предприятия с учетом обстоятельств произошедшей аварии, может потребовать от Вас возмещения в полном размере. Руководитель издает приказ о привлечение Вас к материальной ответственности. Определяется в каком размере ежемесячно Вы будете выплачивать эту сумму. При наложения материальной ответственности руководитель будет руководствоваться Трудовым кодексом РФ (глава 38).
Скажите, пожалуйста, могут ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я не увольняюсь и продолжаю работать. И как быть с неотгулянным отпуском? Спасибо.
Ответить
Может ли быть заявителем при внесении изменений в учредительные документы лицо, действующее по доверенности от этой организации, а не енеральный директор? И еще, при изменении места нахождения фирмы заполняется форма 13001 или форма 13002? Спасибо.
Ответить
Как правильно заполнить форму Т-8 (приказ об увольнении сотрудников). Что писать в графе "основание прекращения трудового договора" . Чем отличается увольнение сотрудника от расторжения трудового договора. Возможно кто-то посоветует литературу по заполнению унифицированных форм, буду очень признательна. Спасибо.
Ответить
У меня возник один вопрос. На предприятии где я работаю мне сказали, что в декретный отпуск по законадательству уходят с 32 недели беременности, а мой лечащий врач будет давать больничный 30 недели беременности. И еще какие выплаты мне положены? Пожалуйста ответьте на мой вопрос. С уважением к Вам Екатерина Васильевна.
Ответить
Уважаемая Екатерина Васильевна!
Действительно, по действующему законодательству, в декретный отпуск уходят за 70 дней до предполагаемой даты родов.
Что касается пособий, то установлены следующие виды:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
1). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
- среднего заработка (дохода) по месту работы - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации. Порядок исчисления среднего заработка (дохода) устанавливается Правительством Российской Федерации;
300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
(стипендии - женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы.
2). Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.
3). Право на единовременное пособие при рождении.
В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 6.000,00 рублей.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока отработки, со дня подачи заявления или со следующего дня? С уважением.
Ответить
Я дизайнер и хочу зарегистрировать ТМ, чтобы защитить свое авторство. Кто занимается регестрацией Торговых марок (знаков) в Санкт-Петербурге? Что необходимо для ее регестрации?
Ответить
Уважаемый Андрей!
Регистрацией торговых марок занимается Федеральный институт промышленной собстенности (адрес: 123995, г. Москва, Бережковская наб, д. 30 корп.1).
Подготовить пакет документов для регистрации можно самостоятельно. Для регистрации требуется:
-Заявка по установленной форме (образец можно взять на официальном сайте ФИПС);
-Заявленное обозначение (фото 8х8 или 10х10 см) - 6штук.
- квитанция об оплате госпошлины.
Если есть дополнительные вопросы по регистрации, просьба обращаться по электронной почте.
Учусь в государственном ВУЗе на платной форме обучения. Отучился 1 семестр. Хочу расторгнуть договор. Оплата была произведена за год. Должен ли ВУЗ вернуть деньги оплаченные мной за второй семестр? Пожалуйста, укажите статью на которую можно будет ссылаться. Спасибо.
Ответить
Уважаемый Алексей!
Конечно, необходимо посмотреть договор, который Вы заключали с образовательным учреждением, что там говориться о возможности одностороннего расторжения договора. Но, согласно принятой практике, если Вы без уважительных причин (т. е. если учебное заведение не исполняет или ненадлежаще исполняет условия договора) хотите расторгнуть договор, до скорее всего денежные средства Вам не вернут.
Сотрудник официально работает на основной работе в ООО по трудовому договору (стандартному). При приеме на работу трудовую книжку не потребовали (уже прошел год). Трудовая книжка находится в государственном предприятии, там она числится как уборщица. Забирать не хочет, там идет стаж уже около 7 лет. Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки. Возможно ли это? Спасибо. С Уважением, Марина.
Ответить
Уважаемая Марина!
Оформление на работу без трудовой книжки возможно по двум вариантам:
1). Работа по совмещению. Сотрудник должен предоставить справку с места работы. Вы оформляете работника официально. Работнику предоставляется справка, для того чтобы он (по своему желанию) внес запись о дополнительной работе в трудовой книжке.
2). работа в период отпуска по основному месту работы. Работник предоставляет справку с места работы о том, что он находится в отпуске (пусть даже без содержания).
Правильно ли я думаю, с гл. бухгалтером заключается договор об индивидуальной материальной ответственности (ответственность за работу), а также договор коллективной материальной ответственности (совместно с другими бухгалтерами) (ответственность за имущество в подотчете)
Ответить
Я работаю врачем в частной клинике 1 год по Договору Подряда (не указан срок действия). Работаю ежедневно с 10 до 17, кроме выходных. Сомневаюсь, что со мной заключили правильный Договор. Должен быть не договон подряда, а трудовой договор. Проработав 1 год у меня нет трудовой книжки, не положен отпуск, не выдали пособие по рождению ребенка. Хочу взять кредит, не выдают справку о доходах. Бухгалтерия говорит, что я не так офрормлен. Получается, что у меня нет никаких прав! К руководству обращался, но они ничего не предпринимают. Только говорят " не бойтесь, мы вас не уволим".Меня такое положение не устраивает. Работать хочу в этой клинике. Работа нравиться. Хочу у Вас спросить:
1. Правомерны ли действия руководства клиники?
2. По какому договору я должен быть оформлен?
3. Проработав 1 год имею ли я право на оплачиваемый отпуск?
4. Должны ли мне выдать справку о доходах для получения кредита?
5. Имели ли право не выдать пособие по рождению ребенка (жена не работает)?
6.Как выйти из сложившейся ситуации?
7. Имеет ли смысл обратиться в суд или можно решить все мирно? С уважением Алексей.
Ответить
Уважаемый Алексей!
Действительно с Вам необходимо заключить с клиникой трудовой договор, согласно которому Вы будете иметь право как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на выплату пособия по рождению ребенка и прочие права. В настоящее время, так как Вы подписали с клиникой договор подряда Вы не относитесь к работникам и на Вас не распространяется действие трудового законодательства.
К сожалению, очень часто работадатель прибегает к заключению договоров гражданско-правового характера (договор подряда).
Поясните руководству, что договор с Вами заключен не надлежащий, так как по договору подряда Вы выполняете работе (содержание работы должно быть описано подробно) как только работа выполнена, получен конечный результат, договор считается выполненным. Применить это к Вашей работе трудно, практически не мыслимо. Требуйте заключения трудового договора.
Будьте добры, уважаемые юристы, подскажите! Ситуация: взяли сотрудницу, не справилась с обязанностями, чтобы не оформлять ее в штат сотрудников, какой гражданско-правовой договор можно с ней заключить? Она проработала две недели, обязанности бухгалтера. Спасибо!
Ответить
Уважаемая Татьяна!
Заключите с человеком договор гражданско-правового характера (например, договор подряда). Согласно которому человек (Подрядчик) обязуется выполнить по заданию организации (Заказчика) определенную работу и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат этой работы и оплатить его. Срок договора - 2 недели. Работа, которую организация поручала Подрядчику, например, составление баланса или что-либо другое, что входит в круг профессиональных вопросов бухгалтера. По окончанию срока, работа сделана, результат Заказчик принял, договор себя исчерпал. Запись в трудовую книжку не вносится.
Можете ли меня проконсультировать, какие выплаты предусмотрены при уходе в декретный отпуск и рождении ребенка? Хотелось бы прикинуть на какие деньги рассчитывать и кто производит выплаты - предприятие или соцстрах? Заранее спасибо.
Ответить
Уважаемая Наталья!
Согласно Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей", устанавливаются следующие виды государственных пособий:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- ежемесячное пособие на ребенка.
1.) Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 12 480 рублей.
Размер пособия по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации. Порядок исчисления среднего заработка (дохода) устанавливается Правительством Российской Федерации;
2.) Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.
3.) Единовременное пособие при рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 6 000 рублей.
В суде идет дело о разделе имущества между мной и бывшей супругой, детей у нас нет. Она хочет получить 1/2 часть квартиры, в которой мы жили. С ее письменного согласия я квартиру приватизировал только на себя. Потом эту квартиру я поменял (когды были еще женаты) на другую без доплаты, так и в документах указано. Оформил все права на себя в юстиции. Будет ли эта квартира делиться как совместно нажитое имущество? Или это мое личное имущество?
Ответить
Огромное Вам спасибо за полные ответы на мои предыдущие вопросы. Новый вопрос таков. Какова процедура развода. Какие необходимы документы и каковы сроки.
Ответить
Уважаемая Наталья!
Вопрос очень объемный и не зная существа дела охватить его чрезвычайно сложно. Кратко это выглядит так.
В первом случае, если у супругов нет детей, нет споров по разделу совместно нажитого имущества, то подать на развод можно в органах ЗАГСа. Срок рассмотрения 1 месяц.
Во втором случае, если у супругов имеются несовершеннолетние дети, либо присутствует спор о разделе имущества, либо то и другое вместе, то заявление о расторжение брака подается в районный суд.