Как сейчас оплачивается больничный лист. Говорят, что первые два дня теперь оплачиватся не будут. Так ли это? И если так, то на каком основании.

Если на период отпуска по беременности и родам выпадают праздничные дни, означает ли это, что отпуск увеличивается на их количество, т.е. также как и ежегодный? Относится ли это и к учебному отпуску? Спасибо. С уважением, Ирина.

Скажите, пожалуйста, какие дополнительные выплаты положены работнику при работе на компьютере? При выполнении копировально-множительных работ? Спасибо.

Если работадатель решил уменьшить заработную плату, должен ли он поставить в известность работников? Если да, то за какой период времени он должен это сделать?

Я проработала и продолжаю работать в своей организации более 27 лет (с 1977 года). Как добиться прав от своей организации носить звание "Ветеран труда"? Общий трудовой стаж с 1975 года. За этот период два раза была в декретном отпуске (имею 2 детей). Спасибо.

Если отпуск приходится на новогодние праздники (с 20 декабря по 11 января 2005 г.), на сколько он продляется в связи с новым законом опраздниках 1-5 января и рождеством?

Существуют ли какие-либо огрнаичения по продолжительномти нажодения работника на больничном?

Ответьте, пожалуйста, срочно на вопрос, связанный с праздничнвми днями и отпуском. Работник пошел в отпуск 27 декабря. Должен был выйти на работу 26 января.

1.После введения новогодних каникул, когда он должен выйти из отпуска: к 28 дням добавятся, как и раньше 3 дня (за 1, 2 и 7 января) или больше?

2.Поправки к ТК уже распространятся на этого работника, или будут действовать только с 2005 года? Этот вопрос интересует всех. Заранее спасибо.

Оксана.

В этом году "новогодние каникулы" с 1 по 10 января включительно, а когда выходить из очередного отпуска, если он начался 14 декабря? Спасибо.

Будьте добры разъясните, какие выплаты по рождению ребенка ОБЯЗАН выплачивать работодатель? Существуют ли: единовременная выплата, ежемесячные выплаты (в течении какого срока)? Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист (по беременности), декретный отпуск? Что делать в случае отказа? Идти напрямую в суд или существует нижестоящая инстанция рассматривающая подобные вопросы? Заранее благодарю за ответ.

Господа юристы! Прошу ответа на такой вроде бы простой вопрос, но на который мы не можем прийти к одинаковому ответу с отделом кадров. В связи стем, что Дума установила праздничные дни в январе месяце с 1 по 5-ое и 7-ое января, как посчитать дату окончания отпуска человеку, ушедшему в отпуск 31-го декабря 2004 года на 36 календарных дней (для южных районов Дальнего Востока определен такой отпуск)? C уважением.

Начальник лишил меня премии и теперь утверждает, что “я тебя не лишил премии, а просто не поощрил”.

Объясните, пожалуйста “лишение премии” и “не поощрение” это одно и тоже? Спасибо.

Мой супруг написал два заявления. Первое - о предоставлении отпуска с 21 декабря и второе - о прекращении трудового договора по соглашению сторон с 10 января 2005 года. В отпускной записке он расписался, а приказа об увольнении еще не было. Имеет ли он право отозвать свое заявлении о прекращении трудового договора по соглашению сторон и в течении какого времени?

Я уже сегодня задавала вопрос по вынужденному простою, но мне нужно точнее знать следующее: Сдвигается ли отпускной период в связи с вынужденным простоем? Если допустим, человек увольняется после вынужденного простоя, как мы ему рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее огромное спасибо.

ОЧЕНЬ СРОЧНО! Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться в ОЧЕНЬ важном вопросе. Учитывается ли время вынужденного простоя при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника (после простоя)? (на основании каких документов). Заранее большое спасибо

С уважением, Юлия.

В нашей организации увольняется кассир. Приказом возложили обязанность на бухгалтера (с подписанием договора о материальной ответственности). Подпадает ли это возложение под ст. 151 ТК? Должны ли мы повысить зарплату бухгалтеру? Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? Заранее спасибо.

Я работаю в справочной службе. Моя деятельность связана с работой на компьютере по 8 часов ежедневно. В нашем операционном зале очень много компьютеров. Подскажите, пожалуйста, считается ли эта работа вредной для здоровья беременной женщины? Должны ли меня перевести на другую не вредную работу или имеют право просто сократить рабочий день? Увеличивается ли количество перерывов или их продолжительность? Заранее благодарю Вас за помощь.

Ответьте пожалуйста. Я работаю 3 месяца по договору (без трудовой книжки). Собираюсь увольняться, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если да, то на основании какого документа. Спасибо.

Прошу Вас пояснить ст.124 ТК РФ. Как понять, что "...отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того Рабочего года, за который он предоставляется.." Например: если работник начал работать с 01.10.2003 г, то значит ли это, что администрация обязана отправить его в отпуск до 01.10.2004 г или до 01.01.2005 г? Как понимается определение рабочий год? С уваженеим.

Дайте пожалуйста ответ на вопрос: Как оплачивать больничный лист работающему пенсионеру? Как обычному сотруднику или есть какие-либо тонкости расчета?

У меня следующий вопрос, касающийся правил расчета отпусков. Я брал отпуска большей частью по 5 дней, т.е. суббота и воскресенье в этот период не попадали. При общем положенном мне количестве 28 календарных дней - возникает вопрос, нужно ли как то учитывать субботы и воскресенье в данном расчете. Я считаю, что необходимо просто просуммировать количество отгулянных мной дней, согласно заявлениям на предоставление отпусков, а бухгалтерия предлагает вычесть по 4 дня из 28 и считать, что я должен отгулять всего 24 дня, т.к. я брал отпуска короткими промежутками.

Заранее спасибо.

Имею высшее образование. В этом году поступил в институт повышения квалификации при Уфимском Государственном Нефтяном Техническом Университете, продолжительность обучения 2 года. Администрация предприятия где я работаю отказываетя оплачивать ученический отпуск, мотивируя тем, что я получаю высшее образование по своей инициативе (сам же оплачиваю) без направления предприятия. Хотя ИПК не выдает диплом о втором высшем образовании, а выдает диплом о том что слушатель имеет право работать в такой-то области. Ответье пожалуйста на мой вопрос, если можно в ближайшее время.

Наталья Васильевна! Пожалуйста объясните мне статью 59 ТК, поскольку мне ОК доказывает, что на основании этой статьи с главным бухгалтером, руководителями заключается трудовой договор только на определенный срок и никакой договор продления здесь быть не может, только увольнение и принятие главного бухгалтера. Об этом говорят на семинарах (Мурина Ирина Владимировна специалист Правового Управления Федеральной службы по труду и занятости тел.304-67-51 с 10 до 18) Но я почему то читаю эти статьи по другому. Спасибо. Извините за назойливость.

Я работаю проходчиком (строительство подземных туннелей) в кессоне (под давлением сжатым воздухом). Нам доплачивают за вредность и за горячее питание. Вопрос: должны ли удерживать подоходный налог с этих сумм? Раньше с надбавок за вредность и за питание подоходный налог не удерживали, если я не ошибаюсь.

Дейстуют ли льготы на ж\д проезд для участников боевых действий в чечне? И какие именно?

Может ли быть пролонгирован трудовой договор составленный с работником на полгода? Обязательно ли в трудовой книжке делать записи об увольнении работника, если договор оканчивается 31 декабря и с ним составляется новый договор уже на срок не менее 5 лет но только 10 января. Отдел кадров доказывает, что оформление нового договора может быть только с 10 января, но не с 31 декабря. С уважением к вам Е.С.

Я написал заявление об увольнении, а руководство не подписывает его. Я работаю инженером тех. надзора в организации со смешанным капиталом.

1)В каких случаях их действия правомерны?

2)Как и где зарегистрироватиь это заявление, чтобы четко определить дату его подачи? Заранее благодарен, Роман.

В еженедельной газете Правительства Москвы "Московская среда" № 45 1-7.12.04 г. я вычитал фразу, цитирую "участникам ВОВ положены бесплатные легковые автомобили", причем, учитывая их преклонный возраст, Правительство Москвы предлагает им денежные компенсации вместо автомобиля. Не могли бы Вы подсказать мне:-действительно это так;-какими юридическими документами это регламентируется;-каков порядок получения автомобиля для ветерана ВОВ. С уважением - Сергей.

Не могли бы вы мне ответиь на такой вопрос: я закончила техникум (очно) в 1999 году, через год я родила ребенка и следующие 4 года я не работала, так как по не которым причинам не могла отдать сына в садик, т.е. прошло более 5 лет после получения диплома, правда ли что теперь он не действителен и его надо подтверждать?

Прошу Вас разъяснить мне как считается общий трудовой стаж. Я с 1985 г. по 1987 г. работала санитаркой, в 1987 г. поступила в медицинский институт, который закончила в 1993 г. После института по настоящее время работаю врачом, перерыва в стаже не было. Еще в институте на лекциях по праву нам объясняли, что если до института мы работали, то годы учебы входят в общий трудовой стаж. Учеба в институте записана у меня в трудовой книжке. Сейчас отдел кадров подает сведения про общий трудовой стаж в Пенсионный Фонд, в которых не учтены годы учебы в институте. Я консультировалась с нашим юристом, который сказал, что закон о пенсионном обеспечении, согласно которому годы учебы не входят в общий стаж, принят в 2001 г., поскольку я закончила институт раньше, в 1993 году, учеба должна войти в стаж, т.к. закон не имеет обратной силы. Однако, в Пенсионном фонде мне ответили, что пенсионные законы имеют обратную силу. Разъясните мне пожалуйста: кто прав и какой у меня сейчас общий трудовой стаж? С уважением, Татьяна.

Можно ли заключить срочный договор, если эта долженность имеется штатном расписании - логист. Если можно то ссылки на законодательство. Спасибо.

Сотрудник принят на работу 03.01.2002 г. До этого был уволен 25.05.2001 г. с формулировкой:"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". Подскажите, для больничного листа стаж прервался или нет? Заранее благодарна Вам.

Могут ли обязать на работе написать заявление об уходе по собственному желанию.

Можно ли продливать срочные трудовые договора по взаимному соглашению между работником и работодателем? Чем это регулируется этот вопрос? Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста, по след. Вопросу. Наша фирма приобрела для рабочих две микроволновой печи (т.к. столовая у нас отсутствует и на обеды фирма денег не выдает). СВЧ были куплены по товарному и кассовому чекам в магазине розн. Торговли. Можно стоимость данных СВЧ списать на затраты в б/у и уменьшить налогооблагаемую прибыль? Или все же они являются О.С. НЕпроизводственного назначения и их надо учитывать на сч.91 без уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль? Спасибо.

В праве ли я требовать, наличие трудового договора и, если не подписан, то как это может отразиться на мне и, что грозит работодателю, если работник работает без трудового договора?

Как и сколько больничных листов оформляетя, если работаю на 2 х работах и везде их оплачивают? C важением. Римма.

А жаль, что никто не смог ответить на вопрос 201232

Я работаю на государственном предприятии ведущим инженером, в декабре составляя график отпусков на 2005 год, руководство, несмотря на мои пожелания поставило мне отпуск на 28 календарных дней с 1 мая, а дополнительный отпуск на 14 календарных дней с 5 октября. В 2004 году я брал отпуск так, 14 дней в феврале, 28 дней в июне. Ответьте пожалуйста имею ли я право на требование предоставления мне отпуска по моему желанию и как я могу аргументировать свои требования. Работа у меня сменная, на пепрерывнодействующем предприятии в паре с другим инженером, с которым я согласовал свои пожелания взять отпуск, как я написал выше. Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и до ухода в декрет работала на том же предприятии. Непрерывный стаж работы на данном предприятии 7 лет.

Могут ли заключать с физическими лицами срочные трудовые договора. Если в штатном расписание данная долженность есть. Если можно ссылки на законы. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, какие льготы положены участникам боевых действий в Чечне и членам их семей?

Я работаю по договору в государственной организации, но с федеральным бюджетом. При всеобщем повышении заработной платы в 2005 году, могу ли я рассчитывать на увелечение своей заработной платы, если она уже прописана в договоре изначально? Заранее спасибо!

В начале октября сего года моя жена устроилась на работу на машиностроительное предприятие в отдел главного экономиста. Недавно она обратилась за врачебной помощью в поликлинику и у нее была обнаружена беременность, на приеме у врача случайно присутствовала женщина, которая работает с моей женой. Эта новость стала достоянием всего экономического отдела в кратчайший срок, и естественно достигла ушей главного экономиста, женщины у которой моя жена была на собеседовании. При устройстве на работу на собеседовании она постоянно спрашивала про планы на детей, естественно жена не могла видеть будущее и предполагать такое развитие событий. Отрицательную роль сыграло также обучение моей жены в заочном экономическом институте, про которое кстати она упоминала на собеседовании. Неадекватную реакцию вызвало отсутствие жены на время сессии в институте. Еще большую бурную по эмоциям реакцию вызвала новость о беременности жены у экономиста. Жена сейчас находиться в больнице и все свои пожелания были высказаны моей матери, которая участвовала в трудоустройстве моей жены, она работает на заводе долгий срок и пользуется большим авторитетом. Все недовольства, которые высказал главный экономист свелись к следующему: она потребовала написать заявление об увольнении, причем за жену написать заявление потребовала мою мать. Как поступить в этой ситуации? Как дальше работать жене на заводе после этого инцидента? Как вы думаете это скажется на состоянии жены, такие вести, какие осложнения это может повлечь? С кого это можно потом будет спросить?

Объясните, пожалуйста, какова процедура получения рабочей визы для граждан Республики Беларусь, на какой срок она выдается, в течение какого времени оформляются документы в установленные законодательством сроки, должно ли предприятие, приглашающее на работу данных граждан, состоять на консульском учете?

Известно, что в соответствии со 256 ТК РФ и ст. ст. 13 - 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ "О пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 25.07.02) право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия имеют также матери либо отцы, бабушки дедушки, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию. Прошу разъяснить имею ли я (как отец ребенка в возрасте до 1,5 лет) право на такой отпуск в случае, когда моя жена не работает (но и не взяла отпуск по уходу за ребенком – она домохозяйка, уволилась с последнего места работы намного раньше, чем забеременела). Юрист предприятия, где я работаю, ответил, что данная норма закона исходит из положения, что за ребенком нужен уход, а в данной ситуации уход за ним уже есть со стороны жены, т.к. она не работает. В случае, если я все же имею такое право в вышеописанной ситуации, то какую формулировку будет правильнее использовать при обжаловании решения администрации (отказ в отпуске на поданное мною заявление) и какие документы при этом необходимо будет представить.

Еще раз! Если работник проработал не ровно полгода, а например 6 месяцев и одну неделю. И собирается взять отпуск за отработанный период. У нас количество дней отпуска - 44 (28 основной и 16 - за проживание в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях). Если он бы взял отпуск за полгода, было бы все просто - 44/12*6=22 дня. Но у него еще плюс неделя. Как в данном случае правильно расчитать количество отпускных дней?

В договоре оприеме на работу нет ни слова о правах работника только обязанности тоесть работодатель может менять условия по своему усмотрению неоплачивать отуск б\лист менять оплату труда по своему желанию и т.д яправильно понял,? Приложение к Приказу от ДОГОВОР №

ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ г. Новосибирск «___» 200__ года

Общество с ограниченной ответственностью «Росгосстрах-Сибирь» (ООО "РГС-Сибирь"), в лице директора филиала ООО "РГС-Сибирь" , действующего на основании Положения о филиале и Доверенности № от «» 200___года, именуемое «Принципал», с одной стороны, и гр. (Фамилия, Имя, Отчество) именуемый (-ая) Менеджер по работе с агентами, далее по тексту «менеджер», с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.По настоящему договору Менеджер обязуется от имени и за счет Принципала совершать следующие действия:

1.1.1.Менеджер планирует, подготавливает, организует и контролирует деятельность агентов, закрепленных за ним в Приложении №1 к настоящему договору, действующих на определенной территории, по заключению договоров страхования от имени Принципала в пределах полномочий указанных настоящим договором.

1.1.2.Работа Менеджера осуществляется в соответствии с выданными ему Принципалом правилами страхования, инструкциями, методическими указаниями, положениями и доверенностью.

1.1.3.Заключать договоры страхования по видам страхования указанных в Приложении № 2 к настоящему договору, в соответствии с законодательством РФ, Правилами страхования, указаниями и распоряжениями Принципала, в пределах лимитов ответственности, согласно Приложению № 2 к настоящему договору.

2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРА

2.1.Менеджер вправе:

2.1.1.Получать от Принципала всю необходимую информацию и материалы для выполнения обязательств по настоящему Договору.

2.1.2.Требовать от Принципала разъяснений по вопросам, связанным с проведением операций по страхованию, изменениями действующего законодательства Российской Федерации.

2.1.3.Оформлять и подписывать договоры страхования в соответствии с полномочиями, предоставленными Доверенностью.

2.1.4.Получать вознаграждения в порядке, установленном настоящим Договором.

2.2.Менеджер обязан:

2.2.1.Выявлять потребности необходимого числа агентов для выполнения плана реализации страховых продуктов.

2.2.2.Планировать оперативную деятельность агентов по реализации страховых продуктов на выделенной территории. 2.2.3.Отбирать агентов из агентской группы для работы с различными категориями клиентов.

2.2.4.Привлекать и отбирать новых агентов для работы в подчиненную ему агентскую группу.

2.2.5.Осуществлять полевое обучение агентов в форме наставничества.

2.2.6.Осуществлять общую координацию деятельности агентов на выделенной территории группы.

2.2.7.Доводить до агентов плановые задания по страховым продуктам.

2.2.8.Организовывать сбор и проверку отчетов агентов, по формам, приведенным в Приложение №3.

2.2.9.Организовывать сбор данных о потенциальных страхователях на территории группы, по форме, приведенной в Приложении № 4, с целью создания базы данных потенциальных клиентов.

2.2.10.Работать с клиентской базой: вести базу данных потенциальных клиентов, осуществлять анализ клиентской базы, проводить сегментацию клиентов и их закрепление за агентами, с целью организации продаж каждой группе клиентов.

2.2.11.Организовывать на территории группы агентские точки продаж с целью привлечения новых клиентов по страховым продуктам. (подпись Принципала) (подпись Менеджера)

2.2.12.Обеспечивать наличие у агентов своей группы бланков строгой отчетности, расходных/рекламных/методических и иных материалов и документов, необходимых для организации работы агентов.

2.2.13.Осуществлять контроль: за выполнением агентами финансового и оперативного планов, за своевременность и правильность предоставления агентами отчетов, за качеством проработки агентами клиентской базы.

2.2.14.Осуществлять контроль за недопущением заключения договоров страхования агентами, закрепленными за Менеджером, страховые суммы по которым превышают лимит ответственности, предусмотренный для агента, без письменного согласования с Принципалом.

2.2.15.Проводить работу по поиску потенциальных страхователей.

2.2.16.Не превышать полномочий, установленных Доверенностью.

2.2.17.Не заключать договоры страхования, без письменного согласования с Принципалом, страховая сумма по которым превышает лимит ответственности указанный в Приложении № 2 к настоящему договору и Доверенности.

2.2.18.Выполнять иные обязанности, определенные в положениях и инструкциях, утвержденных Принципалом.

2.2.19.Нести полную материальную ответственность за утерю денежных средств, полученных от страхователей, а также за утерю или порчу бланков строгой отчетности и другой документации.

2.2.20.Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Принципала.

2.2.21.При получении страховых взносов по договорам страхования своевременно выдавать страхователям соответствующие квитанции и страховые полисы установленной формы, используя их без пропусков в порядке возрастания номеров;

2.2.22.Осуществлять постоянный контроль за своевременным поступлением на расчётный счёт или в кассу Принципала страховых взносов (премий) по заключенным договорам страхования;

2.2.23.Не позднее 3 (трёх) дней со дня получения от страхователей сдавать собранные наличными страховые взносы (премии) в кассу Принципала;

2.2.24.Раз в неделю (в отчётный день, установленный Принципалом) предоставлять Принципалу отчет о своей деятельности по форме, указанной Принципалом. Отчётными днями являются еженедельно (указать дни отчёта)

2.2.25.Не заключать аналогичные договоры по страховой деятельности с другими организациями;

2.2.26.При заключении договоров страхования в соответствии с настоящим договором не выписывать страховой полис и квитанцию на своё имя, а также не заключать договоры страхования в свою пользу (т.е. не быть по этим договорам страхователем и выгодоприобретателем).

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРИНЦИПАЛА

3.1.Принципал вправе:

3.1.1.Расторгнуть настоящий Договор в любое время;

3.1.2.Осуществлять проверку деятельности Менеджера;

3.1.3.Изменять размеры вознаграждения, предусмотренные п.4 настоящего Договора, предупредив Менеджера любыми способами за два дня.

3.1.4.При неисполнении или ненадлежащем исполнении Менеджером обязательств, предусмотренных настоящим Договором применять к нему санкции в виде штрафов, пени, неустойки, изменять объем полномочий;

3.1.5.Признавать сделки, заключенные Менеджером с превышением полномочий, установленных настоящим Договором и Доверенностью, недействительными в целом или в части. 3.1.6.Отказать в выплате комиссионного вознаграждения Менеджеру по договору страхования, заключенному с превышением полномочий, установленных настоящим договором и доверенностью.

3.1.7.Отказать в выплате премиального вознаграждения, в случае если агентом, закрепленным за Менеджером, заключен договор страхования, превышающий установленный лимит ответственности, без письменного согласования с Принципалом.

3.2.Принципал обязан:

3.2.1.Оказывать Менеджеру помощь в выполнении настоящего Договора, совместно с Менеджером изыскивать пути улучшения работы.

3.2.2.Выплачивать Менеджеру вознаграждения, в соответствии с условиями настоящего Договора.

3.2.3.Обеспечивать Менеджера необходимыми бланками и материалами.

3.2.4.Информировать Менеджера о новых страховых продуктах и правилах страхования, об изменениях действующего законодательства Российской Федерации.

3.2.5.Выдать Менеджеру Доверенность. (подпись Принципала) (подпись Менеджера)

4.ОПЛАТА УСЛУГ МЕНЕДЖЕРА

4.1.Менеджеру за выполнение настоящего договора устанавливается вознаграждения состоящие из:

- основной базовой части и премиальной, согласно Приложению № 5 к настоящему Договору. При расчете премиального вознаграждения личные сборы менеджера в общих объемах группы не учитываются.

- комиссионного вознаграждения за личные продажи. Расчет комиссионного вознаграждения Менеджера за личные продажи осуществляется Принципалом на основании Отчета Менеджера в соответствии со ставками комиссионного вознаграждения, действующими у Принципала для агентского корпуса на день заключения договора страхования.

4.2.Выплата вознаграждений осуществляется наличными деньгами через кассу Принципала один раз в месяц в день, установленный Принципалом, по результатам работы Менеджера (согласно его отчетам, принятым Принципалом) за предыдущий месяц. На основании письменного заявления Менеджера, выплата вознаграждений может осуществляться путем безналичных расчетов в соответствии с реквизитами, указанными в заявлении.

5.ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

5.1.Споры, вытекающие из настоящего Договора, разрешаются путем переговоров. В случае не достижения согласия – в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору одной из Сторон, виновная Сторона обязана возместить другой Стороне, причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.В случае утери Менеджером бланков строгой отчетности (полисы, договоры страхования, квитанции), Принципал вправе взыскать с Менеджера штраф в размере, не превышающем пять минимальных размеров оплаты труда за каждый утерянный бланк. Если вследствие утери Менеджером бланков строгой отчетности Принципалу был нанесен ущерб, Менеджер возмещает последнему убытки в полном объеме.

6.3.Менеджер несет полную материальную ответственность за сохранность денежных средств, полученных от страхователей, бланков строгой отчетности и другой документации. 7.ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1.Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон или прекращен в любое время по инициативе одной из сторон.

7.2.При прекращении настоящего Договора, а также при его досрочном расторжении, Менеджер обязан в срок не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента прекращения (расторжения) Договора сдать Принципалу по акту квитанционный материал, бланки страховых полисов, наличные денежные средства (страховые взносы/премии), полученные от страхователей по заключенным договорам страхования, а также Правила страхования, инструкции и другие материалы, выданные ему Принципалом.

7.3.Все изменения и дополнения к настоящему Договору совершаются в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения, подписанного обеими сторонами.

8.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1.Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует до «» 200__ года.

8.2.Ни одна из сторон не имеет права без письменного согласия другой стороны передавать свои права и обязанности по настоящему Договору каким-либо третьим лицам. 8.3.Настоящий Договор составлен и подписан в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, два – у Принципала, один – у Менеджера. (подпись Принципала) (подпись Менеджера)

8.4.Приложения к настоящему Договору, являющиеся неотъемлемой частью настоящего Договора: Приложение № 1 Список агентов, закрепленных за Менеджером. Приложение № 2 Виды страхования, Правила страхования, лимит ответственности. Приложение № 3 Форма отчета Агента для Менеджера. Приложение № 4 Форма сбора данных о потенциальных клиентов. Приложение № 5 Оплата труда и ставки премирования Менеджера.

9.АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Принципал: филиал ООО "РГС-Сибирь" Адрес: Тел. ИНН

Р/с

БИК

КПП () М.П.Менеджер: Ф.И.О.

Адрес:

Телефон: Паспортные данные:

ИНН Номер пенсионного страхового Свидетельства (подпись и Ф.И.О. агента) Приложение № 2 к Договору об оказании услуг № от «___» 200__г.

№ п/пВиды страхованияПравила страхования (№)Лимит страховой суммы (руб.) (подпись Принципала) (подпись Менеджера) Приложение № 1 к Договору об оказании услуг № от «___» 200__г.

Список агентов, закрепленных за Менеджером

№ п/пФ.И.О. агентаАгентский договор (№, срок действия) (подпись Принципала) (подпись Менеджера) Общество с ограниченной ответственностью «Росгосстрах-Сибирь»

630099, г.Новосибирск, ул.Октябрьская, 80 тел. (3832) 22-18-11; факс (3832) 22-02-62

ДОВЕРЕННОСТЬ № Город Новосибирск две тысячи года

Общество с ограниченной ответственностью «Росгосстрах-Сибирь» (далее ООО «РГС-Сибирь») в лице генерального директора Федорова Вадима Леонидовича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает старшего менеджера офисных продаж Центра продаж ООО "РГС-Сибирь" Астанину Ульяну Викторовну (паспорт: 93 01 110624, выдан 19 июня 2002 года УВД г.Кызыла Республики Тыва, зарегистрированную по адресу: г.Новосибирск, ул.Мичурина, 5 общ.) заключать и подписывать от имени ООО "РГС-Сибирь" договоры страхования в соответствии с Правилами страхования, лимит страховых сумм которых не превышает установленных величин:

№ п/пВиды страхованияПравила страхования (№)Лимит страховой суммы (руб.)

1 добровольное страхование транспортных средств 102700 000

2 Страхование от несчастного случая

- коллективное страхование

- индивидуальное страхование 1, 16, 26, 58, продуктовая линейка «Талисман»

300 000 (на одного застрахованного)

200 000 (на одного застрахованного)

3 Страхование грузов 1,32700 000 (на одну перевозку)

4 Добровольное страхование строений (квартир), домашнего имущества, продуктовая линейка «Росгосстрах ДОМ», «Экспресс-Гараж», «Экспресс-Квартира»40, 41500 000

5 Добровольное страхование граждан, выезжающих за границу 50 в соответствии с Программой пребывания

6 Добровольное медицинское страхование 18, программы № 3, 4, 6, 9100 000

Срок действия настоящей доверенности - до тридцать первого декабря две тысячи четвертого года, без права передоверия. Подпись Астаниной Ульяны Викторовны. Настоящим удостоверяю. Генеральный директор В.Л.Федоров

Приложение № 5 к Договору № от «___» 2004 г.

Оплата труда и ставки премирования Менеджера

Ежемесячная сумм поступивших страховых взносов по договорам заключенным страховыми агентами, входящими в группу, тыс.руб. Размер основной базовой части оплаты труда, руб.

Размер премии в % от суммы страховых взносов по добровольным видам страхования.

До 5015001

От 50 до 10020001

От 100 до 15025001

От 150 до 20030001

Размер премиального фонда определяется от суммы фактически поступивших страховых взносов в кассу и на расчетный счет филиала Общества за отчетный период по договорам добровольного страхования заключенных страховыми агентами, входящими в группу. Продолжительность отчетного периода устанавливается сроком в один календарный месяц. Районный коэффициент на все формы оплаты Менеджера не начисляется. (подпись Принципала) (подпись Менеджера) (подпись Принципала) (подпись Менеджера)

Может ли муниципальное учреждение Московской области принять на работу жительницу г Волгограда без регистрации в Московской обл. Или ей надо делать регистрацию обязательно сначала. Спасибо!

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, какого числа должна выйти на работу (3 года ребенку исполнятся 15 декабря - в этот же день или на следующий 16 декабря)?

Работодатель принял меня 01.11.04. на работу (официально оформили, до этого я проработала в организации полгода). Затем поставила работодателя в известность, что беременна (пока справку от врача не приносила). С 26.11. по 30.12. больничный лист. Меня просят взять отпуск с 01.12.04. по 31.01.05. за свой счет. Подскажите, могу ли я из-за отпуска за свой счет что-либо потерять (уменьшение пособия и т.д.)? Необходимо ли мне официально принести справку о беременности прежде, чем оформлять отпуск за свой счет?