Мне небходима помощь в решении оплаты труда беременных женщин. Я работаю начальником медицинской части колонии общего режима и являюсь капитаном внутренней службы. С января 2004 года с меня была снята надбавка за сложность и напряженность 70% когда я находилась на больничном по поводу угрозы прерывания беременности. Администрация мотивировала это снятие тем, что я теперь буду постоянно на больничном и мне эта надбавка не положена. До этого момента сложность и напряженность мне выплачивалась в течение трех месяцев моей беременности. Имеет ли администрация право снижать уровень заработной платы беременным?
Ответить
в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с мед. заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ. Если Вам не смогут произвести перевод на легкую работу в соответствии с мед. заключением, а также до решения вопроса о предоставлении вам другой работы - вы освобождаетесь от работы опять-таки С СОХРАНЕНИМЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВСЕ ПРОПУЩЕННЫЕ РАБОЧИЕ ДНИ.
Таким образом, Ваша заработная плата не может быть ниже среднего заработка не смотря на то, что Вы выполняете иную работу.
Кстати, дни для обязательного мед.осмотра также подлежат оплате по среднему заработку.
Удачи!
Скажите пожалуйста, как правильно оформить декретный отпуск сотруднице? Как он будет оплачиваться? Зависит ли размер оплаты от непрерывного стажа или эти два месяца до родов и два после оплачиваются 100% независимо от непрерывного стажа? Как считается трудовой стаж? Cпасибо.
Ответить
Отпуск по беременности и родам оплачивается в 100% размере независимо от стажа, не подлежат оплате выходные дни (т.е. как и при обычном листке нетрудоспособности). Оплата производится сразу по предъявлению листка нетрудоспособности. В случае осложненных родов работница приносит доп. листок нетрудоспособности уже после родов, который также оплачивается в 100% размере.
Работнику медицинской справкой рекомендован легкий труд без указания того, каким он должен быть. Подскажите пожалуйста в каком документе изложены требования к легкому труду?
Ответить
Интересуют такие вопросы
1. какой срок рассмотрения заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. в какой срок должен быть издан приказ об увольнении на основании поданого заявления.
2. в арбитражном суде было принято мировое соглашение между работником и работодателем об увольнении. Позже выяснились кое-какие обстоятельства по делу (в пользу работодателя-истца), а срок обжалования мирового соглашения прошёл, каким образом можно теперь отказаться от мирового соглашения и возобновить дело о восстановлении на работе.
p.s. 09 ноября 2004 г. будет вынесено решение в арбитражном суде, и скорее всего отказ о продолжении дела. Хотелось бы поскорее узнать ответы на мои вопросы. Заранее благодарю.
Ответить
В заявлении на увольнение работник в обязательном порядке указывает дату своего последнего рабочего дня, дату подачи заявления. Работодатель имеет право уволить работника через 2 недели после истечения срока предупреждения (с даты подачи заявления).
Скорее всего спор рассматривался не в арбитражном суде, а в суде общей юрисдикции.
В соответствии со статьей 220 Гражданско-процессуального кодекса РФ основанием к прекращению производства по делу является заключение мирового соглашения сторонами и утверждение его судом.
В соответствии со статьей 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Мировое соглашение обжалованию не подлежит.
Можно ли мне устроиться на работу в двух местах, причем в обоих требуют трудовую книжку?
Ответить
Вы можете устроиться на основную работу (где и будет находиться Ваша трудовая книжка), и устроиться на другую работу по совместительству (вместо трудовой книжки предъявив справку с основного места работы).
Обращаю Ваше внимание, что по совместительству Вы можете работать не более 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Статья 98 ТК РФ регулирует работу по совместительству.
В доп. вопр. №194126. Уважаемый Эдуард Николаевич, дело в том, что у нас в компании не предоставляют сразу 28 календарных дней очередного отпуска, а разбивают на 14+14. Летом я отгуляла 14. Сейчас, когда я попросла ещё 14, мне отказали, мотивируя это тем, что я тогда-то и тогда-то болела, и болела оказывается за счет собственного отпуска. Как я могу доказать, что руководство не право, какими законами и статьями можно аппелировать в данной ситуации? Очень надеюсь на Вашу помощь.
Ответить
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Если вы болели оформив надлежащим образом листок нетрудоспособности, то работодатель не может этот период засчитать в счет отпуска. В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника (т.е. если Вы оформлили ежегодный оплачиваемый отпуск и заболели, то отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности или по Вашему заявлению переносится на другой срок).
Удачи.
Я-директор малого предприятия. Хотел бы изменить в соответствии со ст 73 ТК РФ существенные условия трудового договора со своими работниками, а именно на полгода снизить им должностные оклады, так в настоящее время не хватает оборотных средств для более эффективного развития. Мне известно, что для этого по закону неоходимо ввести изменения в организации труда. Технология производства у меня не меняется. А вот что это за изменения, я не знаю. Помогите, пожайлуста. Могу ли я просто своим приказом изменить штатное раписание и всоответствии с ним должностные оклады для работников? Сергей Иванович Постников.
Ответить
О существенных изменениях условий труда (а размер заработной платы - несомненно существенное условие трудового договора - ст.57 ТК РФ).
За 2 месяца (!!!) до даты фактических изменений в оплате труда издаете приказ, в котором указываете все изменения в штатном расписании, знакомите работников (опять-таки не менее чем за 2 мес. с приказом), подписываете доп. соглашения к трудовым договорам. Я бы посоветовала еще дополнительно издать приказ по кадрам, в котором пофамильно расписано какой оклад был у работника, и какой будет.
Например:
01.11.04 издаете приказ о внесении изменений и дополнений в шт. расписание с 03.01.2005 года, знакомите работников с приказом под роспись в период с 01.11.04 по 02.11.04.
Далее, ближе к 03.01.05 (например, в конце декабря) издаете приказ по кадрам, знакомите работников, вносите дополнения в карточки Т-2, в основаниях к этому приказу указываете в том числе и приказ от 01.11.04 года.
Надеюсь что объяснила подробно. Будут вопросы - задавайте.
Какая, или в каком составе, должна быть созвана комиссия по трудовому спору, если я в данный момент уже 2 месяца, как не работаю в организации, с которой у меня спор?
Ответить
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется на предприятии по инициативе работников или работодателя из равного числа представитеелй (ст. 384 ТК РФ).
В настоящее время вы не являетесь работником предприятия, и, соотсветственно, не можете быть одним из инициатором создания КТС.
Если же на предприятии уже образована Комиссия по трудовым спорам, то работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Обращение в КТС - в виде заявления.
Обращаю Ваше внимание, что КТС не решает вопросы о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо разницы в заработной плате,споры о дискриминации, об отказе в приеме на работу.ст. 391 ТК РФ.
Если КТС не образована на предприятии - обращайтесь в суд общей юрисдикции. Наличие КТС на предприятии не обязывает Вас сначала обратиться в комиссию, а потом в суд, можете сразу подавать исковое заявление в суд, без оплаты госпошлины.
Удачи.
Правильным ли числом я уволила работника? Работник отработал всю рабочую неделю. В понедельник работник не вышел, составили акт, во вторник не вышел, акт плюс письмо на тему дать объяснения с уведомлением, в среду работник заехал, завез объяснительную по семейным обстоятельствам, уехал. Директор требует статью за прогул. По ТК день увольнения-последний день работы. Я уволила числом пятницы, приказ числом от среды. В основании два акта, объяснительная. Запись в трудовой: уволен по инициативе работодателя за прогул, пп а п.6 ст.81. Подскажите, если я ошибаюсь. Спасибо! С уважением,
Ответить
Вы сделали все правильно.
День увольнения - последний рабочий день.
Издать приказ раньше, в понедельник или пятницу Вы не имели возможности, т.к. не знали причин невыхода на работу (ст. 193 ТК РФ предписывает работодателю до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение).
Не забудьте ознакомить под роспись работника с приказом (или составить акт об отказе ознакомиться с приказом и копию выслать работнику заказным письмом с уведомлением), выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Я 2 года проработала в Министерстве труда и соц. развития на месте декретницы. Когда я ушла в предродовой отпуск, мне предложили подписать заявление об уволнении, т. к. декретница, на чьем месте я работала, вышла. У меня трехмесячный ребенок, на данный момент имеется вакансия в моем отделе. Могу я устроится на это место, а на следующий день уити в отпуск по содержанию ребенка, если нет, какой минимальный срок я должна поработать.
Ответить
По поводу увольнения: видимо с Вами был заключен срочный трудовой договор (п.1 ст.59 ТК РФ - для замены временно отсутствующего работника ....(фамилия работника)).
После выхода на работу "декретницы", на место которой вы были приняты - трудовой договор с Вами подлежит рассторжению (по п.2 ст.77 ТК РФ), о чем вы должны быть предупреждены заранее, не менее чем за 3 дня до даты увольнения (п.3 ст.79 ТК РФ).
Одновременно с этим ВАс могут перевести на другую работу (в Вашего согласия или по Вашей инициативе (заявлению)), только тогда отношения между Вами и работодателем уже будут носить бессрочный характер.
Минимального срока, кот. Вы должны проработать в законодательстве нет.
Удачи.
Как работнику защитить свои права при том, что имеет место наговор и клевета. Ситуация такая. Я работаю посменно сутки-трое на почтовом предприятиии, рабочий день начинается с 8 часов утра и до следующего дня. Бригадир нашей смены раздает нам работу (сдельная работа) в начале дня и вечером. Утром мы задание получили, а вот вечером нет (бригадир ушла спать, сказав: " это не моя работа, мое дело руководить"). В результате мы выполнили небольшой объем работы. Утром бригадир проснувшись и увидев, что мало сделано пошла к начальству и написала докладную о том, что работники были пьяные. Пришло руководство среднего звена и начало кричать (мы вас всех уволим! Вы амебы! Желающих работать здесь много!) И это на государственном предприятии! (а я проработала здесь 7 лет) При этом нас работников они просто слушать не хотят. А месяц назад меня наградили почетной грамотой. Как мне быть они грозят меня уволить по статье, хотя никаких доказательств моего нетрезвого состояния нет и быть не может (я гипертоник) Как мне быть подскажите. Мне осталось до пенсии 5 лет.
Ответить
опираясь на закон Вас уволить за появление в нетрезвом виде на рабочем месте уволить невозможно, т.к. для такого увольнения показаний бригадира недостаточно, необходимо освидетельствование нарколога.
а по поводу - оскорблений можно конечно написать заявление в прокуратуру, подтвердить свидетельскими показаниями.
Я живу в коммунальной квартире в качестве квартиросъемщика одного из хозяев. У моего хозяина жилплощадь не приватизированная, а у другого - да. Должен ли мой хозяин иметь письменное разрешение от другого хозяина на мое проживание в этой квартире? И еще, чтобы мне можно было жить без опасений в этой квартире и без претензий милиции ко мне, какого вида договор должен быть заключен между нами?
Ответить
1,5 года назад я была принята на работу как молодой специалист сразу после института. Моей дочери был в это время 1 месяц. Родила я до вступления на работу. Но декретные я получила, также я получила подъемные как молодой специалист. Все это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я уволиться по собственному желанию? Должна ли я что-либо компенсировать? С уважением, Ирина.
Ответить
Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (тогда у вас не будет прерываться стаж).
Из информации, которая содерджится в вопросе, не видно про какие компенсации вы спрашиваете. Если речь идет о деньгах за отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, подъемных деньгах - то возвращать работодателю вы ничего не должны.
У меня, уважаемые юристы, такой вопрос. Моя дочь уволилась с работы, а через месяц узнала, что беременна. В таком положении на другую работу она устроиться не может. Что необходимо сделать, чтобы получать пособие по безработице до рождения ребенка. Заранее благодарю. Людмила.
Ответить
Мы работаем в железнодорожной больнице. Как известно с 1-го января 2004 г. МПС РФ преобразованно ОАО РЖД. Наша больница является (до 31 декабря 2004 г.) Государственным учреждением здравоохранения (ГУЗ), а с 1-го января 2005 г. будет преобразована в больницу ОАО РЖД. Администрация больницы говорит нам, что в связи с этим мы (работники) должны бедем в конце декабря 2004 г. написать 2 заявления: одно с просьбой уволить работника по собственному желанию, а второе с просьбой принять на работу во вновь организуемую больницу. Мы же считаем, что никаких заявлений мы писать не должны, а должны быть уволены согласно ч.1 ст. 81 трудового кодекса РФ и тут же трудоустроены во вновь открываемой больнице. Не могли бы вы, уважаемые юристы ответить нам, как всё должно быть в соответствии с Российским трудовым законодательством и что мы можем потребовать от нашей администрации.
Ответить
из вашего вопроса видно, что новая больница не "организуется", т.е. ликвидации больницы, в кот. вы работаете нет, меняется название, организационно-правовая форма.
в связи с этим никакого увольнения не будет, заявление на увольнение и на прием на работу писать не нужно.
После издания приказа об изменении организационно-правовой формы (с ГУЗ на ОАО), вносится соответствующая запись в трудовые книжки работников, карточки Т-2.
Ответте пожайлуста на наш вопрос. Мы подали коллективое заявление в инспекцию по труду, в какие сроки они должны с ним разбираться.
Ответить
Я военнослужащая. Утеряна трудовая книжка. Как восстановить гражданский стаж.
Ответить
обращаетесь по последнему месту работы с заявлением на выдачу дубликата трудовой книжки.
ваш общий трудовой стаж записывается "со слов".
далее чтобы в последствии не было проблем с оформлением пенсии и подтверждением тр. стажа отправляете запросы на предприятия на кот. работали, вам выдадут справки, подтверждающие вашу работу с обязательным указанием на номера и даты приказов о приеме\увольнении.
Мы с мужем в браке 3 года (есть ребенок 2 года). От первого брака у мужа есть несовершеннолетняя дочь (гр-ка Украины). Мы хотим покупать квартиру, может ли его дочь претендовать на долю в купленной квартире. Если-да, то как этого избежать.
Ответить
У меня увольняется сотрудница. Она испльзовала отпуск авансом. Как мы должны производить с ней полный расчет? Должны ли мы удерживать эти деньги?
Ответить
Меня сокращают с работы, сокращение произойдет 23.12.04 г. (через 2 месяца после проведения комиссии о моем сокращении). На сколько мне известно, что время, проведенное на больничном за эти два месяца, не учитывается и сокращение может произойти позже 23.12.04 г. (т.е. прибавляется время больничного). Так? Могу ли я таким же способом продлить время сокращения уйдя на дипломный проект и предоставив соответствующие документы. (защита дипломного проекта состоится в марте 2005 г.) Заранее благодарен!
Ответить
Артем, период временной нетрудоспособности течение 2-х месячного срока предупреждения не прерывает.
Однако, до тех пор пока трудоспособность не восстановится Вас уволить не имеют право.
Например, Ваш последний рабочий день - 23.12.2004 года, больничный лист открыт с 23.12.2004 года до 05.01.2005 года (внизу листка нетрудоспособности написано: выход на работу 06.01.2005 года), день Вашего увольнения будет 05.01.2005 года.
Если написать письмо в Прокуротуру г.Норильска из другого города о приеме на работу в качестве перевода какие нужно приложить документы и если нетрудно изложите примерное содержание письма (образец)?
Ответить
Если Вы хотите уволиться в порядке перевода по собственной инициативе в другую организацию (в данном случае прокуратуру г.Норильска), то ВАши действия такие:
1. в прокуратуре вам дают письмо (высылают по почте вашему работодателю) с просьбой уволить вас в порядке перевода.
2. вы на своей работе не менее чем за 2 недели (если работодатель согласен уволить вас без отработки, то можно позднее) пишите заявление на увольнение в прокуратуру г.Норильска со ссылкой на письмо прокуратуры (письмо необходимо приложить к заявлению если вы его получили на руки, или же подождать пока письмо не придет к вашему работодателю по почте).
3. на вашей работе издается приказ об увольнении, вы с ним знакомитесь, получате трудовую книжку, деньги "под расчет".
4. едете в отдел кадров прокуратуры, оформляете трудовые отношения.
Удачи.
У меня есть автомобиль марки Фольксваген-Джетта, 1980 год выпуска. Я купил на него двигатель (так как родной не подлежит восстановлению) есть справка счет на него (все на мое имя). Зарегестрировать пока этот двигатель на свой автомобиль не могу (из-за бюрократиии в нашем ДПС). У меня вопрос такой: Если меня остановит инспектор ДПС на дороге и будет сверять номера, какой штраф меня ожидает и могут ли арестовать автомобиль. (При условии, что я предъявлю ПТС и справку счет на двигатель и объясню, что поставил его на автомобиль только вчера). Заранее спасибо!
Ответить
Каким образом оформить обучение работника в течение 1 месяца (56 академических часов) на курсах. Время начала занятий 18.30 - после окончания рабочего дня. Сверхурочные - недопустимо, с отрывом от производста - работник потеряет в деньгах, без отрыва от производства - как оформить приказ? Спасибо.
Ответить
Прошу помочь в решении вопроса по штатному расписанию. У нас ОАО состоит из Управляющего аппарата и многих филиалов (подразделений). В одном из подразделений есть помощник директора филиала. Из Управляющего аппарата было рекомендовано вывести помощника директора и ввести начальника отдела с окладом ниже. Должность помощника директора и будущую должность начальника отдела будет исполнять один и тот же человек, при этом сохранятся все должностные функции. Согласия этого человека не спрашивалось, поставили перед фактом. Нарушений со стороны помощника директора не было. Вправе ли вносить изменения в штатное расписание ущемляя интересы работника? Как можно противостоять. Или подчиниться молча? Спасибо за ответ.
Ответить
фактически идет сокращение должности помощника директора и введение новой должности в штатное расписание.
помощника дир-ра должны уведомить за 2 мес о предстоящем увольнении и предложить новую вакансию с указанием всех существенных условий (з\пл, график работы и т.п.), если помощник не соглашается - тогда следует увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия.
Помогите, пожалуйста в следующей ситуации: Моя подруга проработала в небольшой организации 4 месяца. За это время с ней так и не был подписан договор и лишь когда она написала заявление на увольнение ей предлагают подписать задним числом договор с полной материальной ответственностью. При этом ей не отдают трудовую книжку. Может ли она обратиться в суд, если да то куда и как лучше это сделать?
Ответить
Я состою в трудовых отношениях с организацией - ООО. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По месту работы до сентября 2004 года мне выплачивали пособие - 500 рублей. В настоящее время моя организация прекратила всю коммерческую деятельность, но в установленном порядке не ликвидировалась. Ребенку моему только 1 год. Каким образом я буду получать пособие на ребенка, если организация не действует? Будут ли органы социального обеспечения мне выплачивать это пособие и какие нужно собрать документы от работодателя для этого? Необходимо ли для этого мне уволиться из организации (там предлагают только по собственному желанию). Огромное спасибо, за ранее, за ответ.
Ответить
Сохраняется ли у меня непрерывный трудовой стаж, если я уволилась и не работала 1 год. У меня был ребенок (5 лет). Основанием увольнения было именно собственное желание (а не расторжение по уходу за реб. до 14 л.)?
Ответить
Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) при расторжении трудового договора с матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста 14 лет.
У меня такой вопрос. Я родилась и выросла в Москве, после того как мои родители развелись, мама вышла замуж и мы переехали в г.Вологда. Отец никогда не платил алименты, но не в этом суть. Сейчас у него однокомнатная квартира в Москве, и он хочет ее сделать на меня. Мы хотели пойти простым путем, просто прописать меня в нее, т.к других наследников у него нет. Но в этом нам отказали ссылаясь на то, что я замужем и уменя маленький ребенок и я могу потом прописать их всех, а площадь квартиры не позволяет. Я понимаю что они не правы, но судится не хочется, потому что это очень долго, а отец пьюший человек и пока будет суд сто раз передумает. Как сделать лучше, и если судится, как составить правильно иск?
Ответить
Работаю в коммерческой организации с августа 1999 г. по трудовому договору. Имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (в соответствии с п.9 части 1 ст. 14 Закона РФ " О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации... на ЧАЭС " и ст.116 ТК РФ), которым ни разу не пользовался.. ЗАЯВЛЕНИЙ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ до сего времени НЕ ПОДАВАЛ, дабы не разгневать работодателя. По этой причине в ежегодных графиках отпусков данные дополнительные отпуска не были запланированы.
1. Имею ли я право в соответствии со ст. 127 ТК РФ на денежную компенсацию при увольнении в случае ликвидации организации (п.1 ст.81 ТК РФ) ЗА ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД РАБОТЫ ИЛИ ТОЛЬКО ЗА 2004 Г. ? 2. Куда помимо администрации следует обращаться с заявлением? Заранее благодарен за ответ Борис г.Москва.
Ответить
Если будет установлено, что работодатель не знал и не должен был знать (если вы ранее не извещали работодателя что являетесь ликвидатором, участником и т.п., если вы не подавали такие сведенья при приеме на работу и позже, в карточке Т-2 (в кот. вы расписываетесь периодически) не стоит такая запись), то работодателя нельзя будет привечь к адм. ответственности, вероятно что перерасчет за предыдущие года сделан не будет.
Кстати, учтите, что вам положены доп.выплаты за счет средств ФСС (рублей 200 к отпуску).
Дорогие юристы. Посоветуйте как мне поступить. Ситуация следующая: мою дочь приняли на работу на место женщины, которая ушла в декретный отпуск на должность техника на завод ЗРЕПС. Затем её перевели на должность бухгалтера, а отдел где она работала техником расформировали. Её уверяли, что теперь она не занимает чужое место. Но сейчас возврвщается женщина из декретного отпуска и ставят её на должность моей дочери Натальи. Наталья работала по трудовой книжке и полным соцпакетом (больничный, отпуск и отпуск на время сессий, ей 20 лет и она учится на заочном в институте) Теперь ей предлагают продолжить работать, но по трудовому контракту, который ей предлагают продлевать каждый месяц, без отпуска, больничных и т.д. Правомерно ли это? С уважением Вера.
Ответить
Изначально Вашу дочь приняли по срочному трудовому договору сделав ссылку на ст.59 ТК РФ - для замны временно отсутствующего работника Ивановой.
Потом ее перевели на должность бухгалтера. Если не было специальной оговорки в договоре (доп. соглашении) что она работает бухгалтером для замены временно отсутствующего работника и т.п., то трудовые отношения между вашей дочерью и работодателем - не имеют срока, т.е. с ней фактически заключен срочный трудовой договор. Перевести вашу дочь на срочный трудовой договор работодатель в одностороннем порядке не может, заключить же гражданско-правовой договор (вариант без оплаты б\л, отпускных и т.п) можно только по желанию вашей дочери.
И для заключения срочного трудового договора и для заключения гражданско-правового договора ваша дочь должна по собственному желанию уволиться, а потом уже заключать срочн. или гр-правовой договоры.
удачи!
Два года назад мною по генеральной доверенности мною был продан автомобиль. Доверенность действительна 3 года и срок ее истекает в мае будущего года. За это время покупатель должен был оформить машину на себя. Однако по сей день он этого не сделал. Сейчас из налоговой мне пришло извещение на оплату налога за машину. Покупатель плаить отказывается. А что делать мне? Могу ли отозвать доверенность? Если можно, то как это сделать? С уважением, Александр.
Ответить
Отозвать доверенность имеете право.
Если вы физическое лицо - то идите к нотариусу кот. оформлял доверенность и пишите отзыв доверенности, высылайте извещение об отзыве доверенности, о том что вы просите вернуть доверенность обратно в соответствии со ст. 189 ГК РФ (заказным письмом с уведомлением) человеку, кот. управляет сейчас вашим авто, после получения уведомления что письмо получено ( а еще лучше вышлите телеграмму, копию ее текста заверьте на почте и на след. день заявляйте машину в угон. Продать теперь ее не смогут, при любой проверке ГАИ машина будет значится в розыске.
Неприятность может быть только в том, что так называемый покупатель не сможет получить от вас телеграмму или письмо и может немного нервы вам потрепать в суде, хотя это сомнительно.
Пенсионеру 78 лет. Имел пенсию по старости. С 13.09.2004 г.назначена пенсия по инвалидности. Скакого впемени должен производиться перерасчет?
Ответить
Более 20 лет назад мы (теща, жена, дочь и я) получили квартиру - 2-ю улуч. Планировки, общ. пл. 52 кв. м. Квартира тещина. Год назад я ушел к другой женщине, и жил у нее. За этот год я регулярно платил за квартиру, отдавал деньги в руки жене. Сейчас жена подала на развод. Может ли она выписать меня из квартиры? Могу ли я ее поменять или продать, если да, то какая площадь мне положена? Если жена не согласна поменять или продать квартиру, то что я должен предпринять сейчас? Заранее благодарен Вам за ответ!
Ответить
Какой вред для общества несет административное правонарушение? Благодарю!
Ответить
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Помогите пож. в следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там). Вправе ли администрация на работе по совместительству проставлять в табеле учета рабочего времени этому работнику два рабочих дня в неделю по 8 часов в день (итого 16 часов в неделю)? Спасибо.
Ответить
Я не г-н Малых А.А., но на Ваш вопрос отвечу.
В соответствии с п.3 ст.98 Трудового кодекса РФ - работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
График работы по совместительству, а соответственно и табель учета рабочего времени должны соответствовать друг другу и не противоречить ст. 98 ТК РФ.
Ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работинком не право, а обязанность работодателя (ст.91 ТК РФ).
Работодатель (по совместительству) нарушает законодательство тем, что неправильно организует рабочее время работника (составляет график работ не учитывая возможность 4-х часовой работы в день), как уже говорилось выше - график работы (в том числе с изменениями если таковые были) должен соответствовать табелю.
Я живу с парнем у своих родителей. Мой парень прописан в 2-х комнатной квартире, вместе со своей сестрой (ей 20 лет) и мамой. Квартира приватизирована, собственником является мать. Мать грозиться выписать сына и все оставить дочери. Она много раз просила его, что бы он сделал временную прописку у меня дома, якобы меньше ей за квартиру платить. Мы собираемся пожениться, у меня есть квартира в собственности. Сможет ли его мать выписать сана? Если да, то что можно предпринять, чтобы этого не случилось?
Ответить
Добрый день!
Снять с регистрационного учета (выписать) мать сына не имеет права.
Даже если Ваш парень временно зарегистрируется в другой квартире - права проживания в квартире матери он не потеряет.
Точно мать является единственным собственником? Ее дети писали отказ от приватизации?
Я стояла на бирже труда. Мне предложили работу в муниципальном учреждении директором на время дикретного отпуска их директора. Оформление документов делается через администрацию города, т.к. мы находимся в их ведомстве. Я написала заявление: ПРОШУ ПРИНЯТЬ МЕНЯ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРОМ НА ВРЕМЯ ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА... и т.д.
Отработав 6-ть месяцев решили, что это не правильно и издали новый приказ, о том что я И.О.ДИРЕКТОРА. Вопрос: КАКАЯ ФОРМУЛИРОВКА ПРАВИЛЬНА ПРИНЯТЬ ДИРЕКТОРОМ НА ВРЕМЯ ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА или И.О. ДИРЕКТОРА?
Ответить
Не случайно законодатель установил возможность приема на работу по срочному трудовому договору для ЗАМЕНЫ временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (п.1 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ).
В Трудовом кодексе нет и слова о том, что срочный трудовой договор может заключаться для ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ временно отсутствующего работника, так как фактически новый работник заменяет (замещает) отсутствующего работника и исполняет уже СВОИ должностные обязанности в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.
Так что правильная формулировка ПРИНЯТЬ Ф.И.О. (Ваше) ДИРЕКТОРОМ (название учреждения) НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА Ф.И.О. (декретчицы). Учтите, что в договоре и в приказе нельзя ставить дату прекращения трудовых отношений, так как работница, находящаяся в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком и т.п.) может в любой момент выйти на работу, и если в срочном трудовом договоре будет указана дата его прекращения - то уволить Вас по "раннему" выходу декретчицы из отпуска в связи окончанием срока действия трудового договора будет нельзя, т.к. срок окончания договора четко оговорен датой. У работодателя будет сложное положение, так как у него получится "2 директора на 1 стуле". 
Удачи!